Äggförsäljningsfirmor
Äggförsäljningsfirmor
1 april 2017 – 31 mars 2020
Livsmedelsföretagen Handelsanställdas förbund
Kollektivavtal mellan Livsmedelsföretagen och Handelsanställdas förbund
1 april 2017 – 31 mars 2020
Ett streck i marginalen markerar ändring i sak i förhållande till 2016 – 2017 års avtalstryck.
1 – 8
INNEHÅLL
Innehållsförteckning SIDA 1 Avtalets giltighetsområde 6
2 Arbetets ledning 6 – 7
3 Anställning och uppsägning 7 – 9
3.1 Anställning på prov 7
3.2 Tidsbegränsad anställning 7
3.3 Anställningsbevis 8
3.4 Turordning 8
3.5 Ej iakttagen uppsägningstid 8
3.6 Tjänstgöringsbetyg 9
3.7 Arbetsgivarintyg 9
3 a Inhyrd arbetskraft 10 – 12
3a.1 Inhyrd personal 10
3a.2 Inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning 11
4 Ordinarie arbetstid 13 – 14
5 Ordinarie löner 14 – 15
5.1 Utgående löner 14
5.1.1 Löner för tiden 2017-04-01 – 2020-03-31 14
5.2 Anställningstidstillägg 15
5.3 Lokalt överenskomna tillägg 16
6.1 | Sjuklön | 16 |
6.2 | Läkarintyg | 16 |
6 Sjuklön 16
7 Helglön 17 – 18
7.1 Huvudregel 17
7.2 Helglönens storlek 17
7.3 Veckolön eller lön för längre tidsenhet 17
7.4 Utbetalning 17
7.5 Frånvaro, ledighet 17
7.6 Ledighet för militärtjänst 18
7.7 Tidsbegränsad anställning 18
8 Över | tids- och skiftarbete | 19 – 20 |
8.1 | Övertidsarbete | 19 |
8.2 | Kontant övertidsersättning | 19 |
8.3 | Skiftersättningar | 20 |
8.4 | Skiftformstillägg | 20 |
INNEHÅLL
9 – 18
BILAGOR
9 Ersättning vid tjänsteresor 21
10 Löneutbetalning 22
11 Permission 23
12 Semester 24 – 26
12.1 Beräkning av semesterlön vid ordinarie semester 24
12.2 Beräkning av semesterlön vid sparad semester 25
12.3 Förläggning av ”huvudsemester” 26
12.4 Visstidsanställning 26
12.5 Sjukfrånvaro 26
12.6 Särskild överenskommelse 26
13 Beklädnadsförmåner | 26 |
14 Meningsskiljaktigheter | 27 |
15 Sympatiåtgärder | 27 |
27 | |
17 Försäkringar | 28 |
18 Avtalets giltighetstid | 28 |
Bilagor A – C | 29 – 33 |
Bilaga A – Lön vid flyttning i arbetet | 29 |
Bilaga B – Överenskommelse angående deltidsarbete | 31 |
Bilaga C – Lokala löneförhandlingar | 33 |
AVTALETS GILTIG- HETSOMRÅDE
1 Avtalets giltighetsområde
ARBETETS LEDNING
1.1
Detta kollektivavtal äger tillämpning för till Livsmedelsföretagen anslutna äggförsäljningsfirmor samt för hos dem anställd personal.
1 – 2
Angående av avtalet omfattande företag och arbetsplatser se 1.4 nedan.
1.2
Erhåller Livsmedelsföretagen under kollektivavtalets giltighetstid med- lem på arbetsplats, där Handelsanställdas förbund redan har medlem- mar eller får Handelsanställdas förbund medlemmar på arbetsplats enligt ovan, som är ansluten till Livsmedelsföretagen, vinner detta av- tal, så snart framställning därom göres från någondera huvudorga- nisation, tillämpning för den ifrågavarande arbetsplatsen.
1.3
Finns vid arbetsplats, som i 1.2 här ovan avses, tidigare träffat kollek- tivavtal, gäller nämnda avtal till den dag, då det tidigast kan utlöpa, såvida överenskommelse om kortare giltighetstid inte träffas.
1.4 Avtalets omfattning
Följande företag och arbetsplatser omfattas av avtalet:
Kronägg AB, Perstorp Dava Foods AB, Skara
Jikå Assistans och Entreprenad AB
2 Arbetets ledning
2.1
Med iakttagande av avtalets bestämmelser i övrigt äger arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet och att fritt anställa eller avskeda arbetare, oavsett om dessa är organiserade eller inte.
2.2
Föreningsrätten får inte kränkas av någon part.
2.3
Anser arbetstagare, att avskedande ägt rum under omständigheter som kan tolkas såsom angrepp på föreningsrätten, har de rätt att, genom sin organisation begära undersökning för att få rättelse innan andra åtgärder vidtas.
ARBETETS LEDNING
2.4
2 – 3
ANSTÄLLNING OCH UPPSÄGNING
Som kränkning av föreningsrätten får inte anses arbetsgivarens krav på att arbetsledare inte får tillhöra arbetstagarnas fackliga organisa- tion. Med arbetsledare menas den, som är anställd att som arbets- givarens ställföreträdare leda, fördela och kontrollera arbete, vilket utförs av honom underställd personal och i vilket han inte annat än tillfälligtvis själv deltar.
3 Anställning och uppsägning
3.1 Anställning på prov
Mellan arbetsgivare och arbetstagare kan träffas avtal om anställning på prov om
• arbetstagarens kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade, eller
• det annars föreligger särskilda skäl att pröva arbetstagarens kvali- fikationer och arbetsförutsättningar mot bakgrund av arbetsupp- gifternas speciella krav.
Provanställning kan omfatta högst sex månader. Vid sjukdom eller annan frånvaro under provanställningen kan arbetsgivaren förlänga provanställningen i motsvarande omfattning som frånvaron. Vid beslut om förlängning ska arbetsgivaren skriftligen meddela den provanställde detta, senast 14 dagar innan den ursprungliga provanställningen löper ut.
Sådan anställning upphör en vecka efter det någondera parten lämnat skriftlig underrättelse om det. Arbetsgivaren ska underrätta den loka- la fackliga organisationen att överenskommelse om provanställning skett.
I det fall provanställd inte erhåller tillsvidareanställning ska arbets- givaren informera den lokala fackliga organisationen.
På den anställdes begäran ska arbetsgivaren ange skälen till varför provanställningen inte övergick i en tillsvidareanställning.
3.2 Tidsbegränsad anställning
Anställning för viss tid får ske bl. a. vid behov av vikarie och vid till- fällig ökning av arbetskraftsbehovet.
Vid tidsbegränsade anställningar, som avbryts i förtid, ska om annat inte överenskommes en ömsesidig uppsägningstid om 14 dagar gälla.
3
ANSTÄLLNING OCH UPPSÄGNING
3.3 Anställningsbevis
Vid anställningens tillträdande överlämnar arbetsgivaren anställnings- bevis. Detta ska innehålla uppgift om anställningens karaktär, arbets- tidens längd samt lön. Om anställningen avser en begränsad tid ska, om det är möjligt, anges när anställningen ska upphöra. Ändring i anställningsbeviset ska göras vid väsentlig förändring av befattning eller arbetstidsmått.
Anmärkning:
Arbetsgivaren överlämnar kalendermånadsvis till den lokala fackliga organisationen en förteckning över nyanställda arbetstagare inom avtalsområdet. På förteckningen behöver dock inte upptas sådana arbetstagare som anställts för viss tid vid tillfällig ökning av arbets kraftsbehovet eller kortare vikariat. Överenskommelse om annan rutin i detta hänseende (exempelvis överlämnande av kopia av rapport till försäkringskassa, kopia av anställningsbevis e dyl) kan träffas mellan arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen. Denna bör också informeras när arbetstagare sagt upp sin anställning.
3.4 Turordning
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist och vid nyanställning efter uppsägning på grund av arbetsbrist kan överenskommelse träffas med den lokala fackliga organisationen om den turordning, som ska iakttas.
Lön enligt 12 och 21 §§ lagen om anställningsskydd utges till tim- och ackordsavlönade arbetare med den anställdes genomsnittsförtjänst enligt senast tillgängliga kvartalsstatistik före uppsägningen eller per- mitteringen, såvida annat inte överenskommes lokalt.
Anmärkning:
Med genomsnittsförtjänst avses den blandade tidlöns och ackords förtjänsten jämte skifttillägg i öre per arbetad timme enligt uppgifterna till parternas senast tillgängliga gemensamma kvartalslönestatistik.
3.5 Ej iakttagen uppsägningstid
Om arbetare slutar sin anställning utan att iaktta bestämd uppsäg- ningstid, går han förlustig innestående avlöning och semesterersättning, dock högst uppgående till belopp motsvarande avtalsenlig tidlön för de dagar av uppsägningstiden, som inte iakttas.
Beloppet får inte överstiga vad som motsvarar avtalsenlig tidlön för ordinarie arbetstid under två veckor. Sådant innehållet belopp ska ut- betalas till den lokala fackliga organisationen (avdelningen) att av denna tillföras en fond för utbildning.
3
ANSTÄLLNING OCH UPPSÄGNING
Anmärkning:
Enligt lagen om anställningsskydd 11 § gäller följande:
För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.
Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av
Sammanlagd anställningstid vid företaget Uppsägningstid
mindre än 2 år 1 månad
fr. o. m. 2 år till 4 år 2 månader
fr. o. m. 4 år till 6 år 3 månader
fr. o. m. 6 år till 8 år 4 månader
fr. o. m. 8 år till 10 år 5 månader
fr. o. m. 10 år 6 månader
3.6 Tjänstgöringsbetyg
Arbetstagaren har rätt att på begäran få ett tjänstgöringsbetyg, under förutsättning att detta sker i anslutning till uppsägningstillfället.
Betyget ska innehålla uppgifter om anställningstidens längd, arbets- uppgifter samt på begäran vitsord om anställningen varat mer än sex månader i följd.
Arbetsgivaren ska utfärda betyget senast i samband med utbetalning av slutlön.
3.7 Arbetsgivarintyg
Arbetsgivaren ska utfärda ett arbetsgivarintyg för arbetslöshetskassa senast 14 dagar efter arbetstagarens begäran.
3
INHYRD ARBETSKRAFT
3a Inhyrd arbetskraft
3a.1 Inhyrd personal
Parterna har en gemensam uppfattning att bemanningsföretag kan vara ett komplement till ett företags ordinarie verksamhet.
Parterna är vid diskussion om anlitande av bemanningsföretag ense om att hänsyn ska tas till företagens behov av att organisera sitt arbete så att det främjar både företagens produktivitet och fortlevnad och de anställdas behov av trygga arbetstillfällen med goda villkor.
Parterna rekommenderar att inhyrd personal bör omfattas av tillämpligt kollektivavtal och att endast bemanningsföretag anlitas som är auktori- serade via överenskommelse mellan Bemanningsföretagen och LO.
Före anlitande av bemanningsföretag ska de lokala parterna förhandla om följande:
- Syftet med inhyrning av personal
- Omfattningen av inhyrningen
- Under vilken tidsperiod inhyrningen ska ske
- Vilket arbete som inhyrningen huvudsakligen avser
- På vilka arbetstider som inhyrning ska ske
- Genomsnittligt förtjänstläge för jämförbar grupp (GFL), detta enligt vid varje tidpunkt gällande bemanningsavtal mellan LO och Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- Hur den lokala fackliga organisationen ska informeras om vilka personer som är inhyrda
- Arbetsplatsintroduktionen för inhyrd personal
- När och hur utvärdering av inhyrningen ska ske mellan parterna
Kan enighet inte uppnås i förhandlingen ska ärendet hänskjutas till de centrala parterna.
3
INHYRD ARBETSKRAFT
3a.2 Inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning
3a.2.1
Denna reglering avser inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning beroende på tillsvidareanställdas uppsägning på grund av arbetsbrist.
När det finns före detta anställda som är uppsagda på grund av arbets- brist och som har företrädesrätt till återanställning gäller följande räknat från den dag då uppsägningstiden löper ut för de arbetstagare som har längst uppsägningstid 11 § stycke 1 lagen om anställnings- skydd (LAS).
Arbetsgivare som avser att anlita bemanningsföretag för tid över- stigande fem veckor härefter ska uppta förhandling med lokal facklig organisation i syfte att uppnå enighet. I förhandlingen anges skälen för att anlita bemanningsföretag. Förhandlingen ska även klargöra i fall arbetsgivarens krav kan tillgodoses genom återanställning av arbetstagare med återanställningsrätt under förutsättning att arbets- tagaren har tillräckliga kvalifikationer.
Om företaget fattat beslut om nedläggning av en driftsenhet eller flytt av hela eller delar av verksamheten gäller inte några begränsningar mot inhyrning av arbetskraften från bemanningsföretag under den tid beslutet om nedläggning eller flytt verkställs. Nedläggningsprocessen ska i normalfallet inte överskrida sex månader.
Kan de lokala parterna inte enas kan arbetsgivaren begära prövning hos nämnden för inhyrning enligt nedan. Hela denna process kan dock längst pågå i nio veckor totalt.
Påkallas prövning kan arbetsgivaren anlita bemanningsföretag i av- vaktan på nämndens prövning. Inhyrning kan pågå till dess en vecka förflutit från beslut i nämnden.
Anmärkning:
Med bemanningsföretag avses bemanningsföretag enligt lagen (1993:440) om privat arbetsförmedling.Varje driftsinskränkningsförfarande räknas för sig.
3
INHYRD ARBETSKRAFT
3a.2.2
Parterna är ense om att inrätta en nämnd för inhyrning enligt nedan. Förfarandet i nämnden ska vara förenklat och snabbt.
Nämnden ska bestå av tre ledamöter, en från Handelsanställdas för- bund, en från Livsmedelsföretagen och en opartisk ordförande som parterna utser gemensamt. Den opartiska ordföranden arvoderas av parterna med lika delar.
Nämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Ett beslut kan ske även om endera parten inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Nämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av nämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt.
Nämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vid- tagna åtgärd kan anses strida eller strider mot 25 § LAS. Beslutet ska protokollföras.
Nämnden ska som huvudregel redovisa skälen skriftligt, men får också redovisa skälen muntligt till respektive part.
Om nämnden förklarat att arbetsgivarens åtgärd strider mot 25 § LAS kan arbetsgivaren välja att
1. avbryta inhyrningen inom sju dagar från det att arbetsgivaren fått del av nämndens beslut och vid fortsatt arbetskraftsbehov återan- ställa enligt turordning, eller
2. betala den ekonomiska kompensation som nämnden beslutat om till dem vars företrädesrätt kränkts. Kompensationen ersätter den ideella skada som arbetstagaren lidit och utgår med 1 1/2 prisbas- belopp.
Arbetsgivare som följer nämndens utlåtande och förfarandet enligt ovan kan inte bli föremål för annan rättslig prövning för brott mot 25
§ LAS.
4
ORDINARIE ARBETSTID
4 Ordinarie arbetstid
4.1
Den ordinarie arbetstiden är för dagtidsarbete, raster oräknade, i genomsnitt 40 timmar i veckan per helgfri vecka och förläggs i regel måndag – fredag mellan kl 05.00 – 19.00. I det fall arbetstid för dagtidsarbete förläggs på vardagar mellan 05.00 och 06.00 utgår en ersättning med 40 % på gällande minimilön.
Vid förläggning av arbetstid mellan klockan 05.00 – 07.00 ska arbet- stagare som har svårt att under denna tid ordna barntillsyn för barn under 12 år, lämna sitt medgivande till arbetstidsförläggningen i fråga.
Arbetspassens längd får – om ej annat överenskommits mellan ar- betsgivaren och den anställde – uppgå till högst 8 timmar.
År då nationaldagen infaller en lördag eller söndag eller på annan or- dinarie ledighetsdag ska arbetstiden reduceras med åtta timmar. För dessa timmar utges ersättning motsvarande helglön (se 7). Reducerin- gen sker genom helledig dag om inte lokal överenskommelse träffats om annat. Den lediga tiden ska läggas ut under maj eller juni månad samma år. Arbetstagare med veckolön eller lön för längre tidsenhet erhåller en ledig dag utan löneavdrag.
De lokala parterna kan träffa överenskommelse om avvikelse från denna punkt. Normalt ska dock inte fler än fem arbetspass förläggas per vecka.
4.2
Jul-, nyårs- och midsommarafton är avtalsenliga fridagar.
4.3
Den ordinarie arbetstiden är vid tvåskiftsarbete, raster oräknade, i genomsnitt 38 timmar per helgfri vecka.
4.4
Den ordinarie arbetstiden under året utgör vid treskiftsarbete, raster oräknade, i genomsnitt 38 timmar och i genomsnitt 36 timmar per helgfri vecka vid kontinuerligt treskiftsarbete (arbete som regelbundet pågår utan uppehåll även sön- och helgdagar).
4.5
Skiftarbete av kortare varaktighet än en vecka räknas som dagarbete.
ORDINARIE ARBETSTID
4.6
ORDINARIE LÖNER
Vid tvåskiftsarbete förläggs arbetet mellan kl 06.00 och 23.00, såvida inte lokal överenskommelse träffas om annat.
För stöd- och kringfunktioner förläggs tvåskiftsarbetet mellan kl 05.30 och 23.00 såvida inte lokal överenskommelse träffas om annat.
4 – 5
4.7
Arbetsgivaren och lokal facklig organisation kan träffa överenskom- melse om avsteg från arbetstidslagens bestämmelser om dygnsvila.
5 Ordinarie löner
5.1 Utgående löner
5.1.1 Löner för tiden 2017-04-01 – 2018-03-31
a) Från och med den 1 april 2017 höjs ingående löner och ackord med 132 öre per timme. Den nya lönen utgår med lägst de belopp som framgår av minimilönerna under 1 c nedan.
b) Från om med den 1 april 2017 ska – utöver ovanstående – löne- utrymme för lokal fördelning utläggas om i genomsnitt 161 öre per timme. Vid pottens fördelning hänvisas till Bilaga C.
c) För tiden 2017-04-01 – 2018-03-31 gäller följande minimitabell:
kronor per timme | |
Arbetare fyllda 17 år | 99,36 |
Arbetare fyllda 18 år | 131,73 |
Arbetare fyllda 20 år och med 6 månaders anställningstid | 135,52 |
Chaufförer | 136,32 |
Löner för tiden 2018-04-01 – 2019-03-31
a) Från och med den 1 april 2018 höjs ingående löner och ackord med 128 öre per timme. Den nya lönen utgår med lägst de belopp som framgår av minimilönerna under 1 c nedan.
b) Från om med den 1 april 2018 ska – utöver ovanstående – löne- utrymme för lokal fördelning utläggas om i genomsnitt 156 öre per timme. Vid pottens fördelning hänvisas till Bilaga C.
ORDINARIE LÖNER
c) För tiden 2018-04-01 – 2019-03-31 gäller följande minimitabell:
kronor per timme | |
Arbetare fyllda 17 år | 101,63 |
Arbetare fyllda 18 år | 134,57 |
Arbetare fyllda 20 år och med 6 månaders anställningstid | 138,36 |
Chaufförer | 139,16 |
5
Löner för tiden 2019-04-01 – 2020-03-31
a) Från och med den 1 april 2019 höjs ingående löner och ackord med 151 öre per timme. Den nya lönen utgår med lägst de belopp som framgår av minimilönerna under 1 c nedan.
b) Från om med den 1 april 2019 ska – utöver ovanstående – löne- utrymme för lokal fördelning utläggas om i genomsnitt 184 öre per timme. Vid pottens fördelning hänvisas till Bilaga C.
c) För tiden 2019-04-01 – 2020-03-31 gäller följande minimitabell:
kronor per timme | |
Arbetare fyllda 17 år | 104,31 |
Arbetare fyllda 18 år | 137,92 |
Arbetare fyllda 20 år och med 6 månaders anställningstid | 141,71 |
Chaufförer | 142,51 |
5.2 Anställningstidstillägg
Härtill kommer ett s. k. anställningstillägg till arbetstagare som efter fyllda 18 år innehaft fem års sammanhängande anställning inom företaget.
Anställningstidstillägget uppgår till följande: 67 öre per timme fr o m den 1 april 2017 69 öre per timme fr o m den 1 april 2018 70 öre per timme fr o m den 1 april 2019
ORDINARIE LÖNER
5.3 Lokalt överenskomna tillägg
5 – 6
SJUKLÖN
Parterna är överens om att en arbetstagare ska kunna öka sin inkomst till följd av ökad erfarenhet, ökade krav i befattningen, ökat ansvar, förbättrade yrkeskunskaper och övriga kvalifikationer samt lång anställning i företaget. I syfte att utveckla och uppnå en gynnsam arbetsorganisation bör företagen ge sådana lönehöjningar till arbets- tagare som uppfyller ovan angivna villkor.
Lokalt överenskomna lönetillägg ska årligen ses över för att bibehålla dess värde och garanteras en lägsta höjning enligt följande:
1 april 2017 | 2,0 % |
1 april 2018 | 1,9 % |
1 april 2019 | 2,2 % |
6 Sjuklön | |
6.1 Sjuklön Sjuklön utges enligt lag. |
6.2 Läkarintyg
Om särskilda skäl föreligger kan arbetsgivaren begära att arbetstagaren för rätt till sjuklön styrker nedsättningen av arbetsförmågan med läkar- intyg från tidigare dag. Kostnaden för sådant läkarintyg ersättes av arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan anvisa särskild läkare. Arbetsgivaren ska anvisa läkare om arbetstagaren särskilt begär det.
Protokollsanteckning
Arbetsgivarens möjlighet att begära läkarintyg ska användas selektivt och enligt samma regler som ligger till grund för försäkringskassornas prövning av särskilda skäl och således inte ges generell tillämpning vid enskilt företag. Vidare ska bestämmelsen ges en praktisk tillämpning enligt försäkringskassans praxis t. ex. beträffande rätt till sjukpenning även om arbetstagaren misslyckas vid försök att skaffa läkarintyg.
7
HELGLÖN
7 Helglön
7.1 Huvudregel
Helgdagsersättning utgår för det antal ordinarie arbetstimmar, som skulle ha utförts, om inte veckodagen varit helgdag eller avtalsenlig fridag enligt 4.2.
7.2 Helglönens storlek
Helglönen utges med arbetstagarens genomsnittliga timförtjänst på tidlön och ackord jämte skifttillägg enligt 8.3 under den avlöningsperiod, i vilken helgdagen/fridagen infaller, såvida lokal överenskommelse inte träffas om beräkning för annan period. Lokal överenskommelse kan träffas om beräkning av annan genomsnittsförtjänst för helt ackord- slag eller motsvarande.
7.3 Veckolön eller lön för längre tidsenhet
Veckolön eller lön för längre tidsenhet utges med oförändrat belopp oavsett under perioden infallande helg- eller fridag.
7.4 Utbetalning
Helglön utbetalas vid det avlöningstillfälle som avser den löneperiod, inom vilken arbetsdagen efter helgdagen/fridagen infaller.
7.5 Frånvaro, ledighet
Helglön utges för helgdag/fridag som infaller under semester och per- mittering samt under ledighet omfattande högst tre veckor.
Helglön utges även för helgdag/fridag i anslutning till sjukfrånvaro. Förutsättningen är att frånvaron styrkts enligt 6. Helglön utges dock inte för dag varunder arbetaren fått eller kunnat få ersättning från försäkringskassan. Motsvarande gäller ledighet med tillfällig föräldra- penning.
Helglön utges inte om frånvaro utan giltig orsak förekommit, helt eller delvis, under arbetsdag närmast före eller efter helgdagen/ fridagen. Detta gäller även vid frånvaro utan giltig orsak under helgdag/fridag för arbetare med ordinarie arbetstid på helgdagen/ fridagen. Vid semester, permittering och annan ledighet, förskjuts nämnda dag i mot- svarande mån.
7
HELGLÖN
7.6 Ledighet för militärtjänst
Helglön utges inte till arbetare som återgår i arbete under ledighet från militärtjänst.
7.7 Tidsbegränsad anställning
Helglön utges inte till arbetare som anställts för kortare tid än två månader i en följd.
8
ÖVERTIDS-
OCH SKIFTARBETE
8 Övertids- och skiftarbete
8.1 Övertidsarbete
När så av arbetsgivaren begäres ska, i den utsträckning gällande lag medgiver, arbete utföras på annan tid än den ordinarie arbetstiden – övertidsarbete. Varsel om övertidsarbete bör såvitt möjligt lämnas före lunchrasten.
8.2 Kontant övertidsersättning
För övertidsarbete, som utförs på arbetsgivarens begäran betalas dels vid tidlönsarbete ordinarie tarifflön jämte eventuellt individuellt tillägg, vid ackordsarbete gällande ackord jämte eventuellt individuellt tillägg och dels följande övertidstillägg beräknade på i förekommande fall utgående garanterad lön eller den för arbetstagaren fastställda timlönen:
a) de två första timmarna efter den ordinarie arbetstidens slut 50%
b) annan övertid på vardagar 70%
c) allt arbete på sön- och helgdagar 100%
Med sön- och helgdagstid avses tiden från kl 12.00 på lördag respek- tive jul- och nyårsafton samt kl 18.00 på annan dag före helgdag till kl 06.00 påföljande vardag.
Övertidsarbete kan efter överenskommelse i varje särskilt fall kunna ersättas med ledighet på ordinarie arbetstid enligt följande:
Övertid till 50% förhöjning = 1 1/2 timmes ledighet per övertidstimme. Övertid till 70% förhöjning = 1 3/4 timmes ledighet per övertidstimme. Övertid till 100% förhöjning = 2 timmars ledighet per övertidstimme.
I de fall övertidsarbete påkallas på sön- eller helgdag samt på dag, som på grund av arbetstidens förläggning utgör fridag, ska ersättning utgå för minst 3 timmar. Denna ersättning utgår även i de fall arbetstagaren övriga dagar kallas mellan kl 22.00 – 05.00.
ÖVERTIDS-
OCH SKIFTARBETE
8.3 Skiftersättningar
Vid skiftarbete på vardagar betalas ett tillägg
8
1/4 2017 | 1/4 2018 | 1/4 2019 | |
kronor per timme | |||
för andra skiftet (eftermiddagsskiftet) | 5,70 | 5,81 | 5,94 |
för tredje skiftet (nattskiftet) | 11,31 | 11,53 | 11,78 |
Vid skiftarbete på sön- och helgdagar utgår i stället för ovannämnda skiftersättning ett tillägg av 100% per timme.
8.4 Skiftformstillägg
Till tim- och prestationsavlönade arbetare utges ett skiftformstillägg per arbetad timme beräknat på avtalets minimilön motsvarande 18 år och 6 månader.
vid tvåskiftsarbete och vid diskontinuerligt treskiftsarbete 5,26% vid kontinuerligt treskiftsarbete 11.1%
9
ERSÄTTNING VID TJÄNSTERESOR
9 Ersättning vid tjänsteresor
Om inte annat överenskommes lokalt gäller följande regler vid beordrad resa.
9.1
Med tjänsteresa avses förrättning, som på arbetsgivarens begäran utförs för arbete på annan ort än där den ordinarie arbetsplatsen är belägen.
9.2
Traktamente och resekostnadsersättning utges enligt de regler som till- ämpas för tjänstemän och arbetsledare anställda vid företaget.
9.3 Traktamente
Då chaufförer på grund av färd utom ordinarie tjänstgöringsort inte kan inta sin huvudmåltid för dagen på vanlig tid och plats utges mål- tidsersättning (traktamente) med:
96 kr per dag fr o m 1 april 2017, under förutsättning att bortovaron varar minst 4 timmar och hela måltidsrasten infaller under denna tid.
Anmärkning:
Beloppet justeras årligen per nästkommande lönerevisionsdatum med hänsyn till förändring i konsumentprisindex för ”restauranger” utifrån perioden november – november. Basår för justering är november 2005 med indextalet 391,6.
10
LÖNEUTBETALNING
10 Löneutbetalning
10.1
Lön betalas minst en gång per kalendermånad på fastställd dag eller, om helgdag då inträffar, föregående helgfria dag.
10.2
Lön utbetalas via bank, post eller kontant.
10.3
Förlängning av avlöningsperiod och övergång till nytt betalningssätt ska föregås av förhandling enligt 11 § MBL.
Vid förlängning av avlöningsperioden bör tiden mellan intjänande- periodens slut och utbetalningsdagen om möjligt inte ändras jämfört med vad som varit gällande före förlängningen.
10.4
Vid övergång till löneutbetalning en gång per kalendermånad eller var fjärde vecka ska följande gälla, såvida inte annat överenskommes lokalt.
Ett förskott utges till arbetare, som är anställda vid den tidpunkt, då avlöningsperioden förlängs. Förskottets storlek fastställes i lokala förhandlingar.
Förskottet återbetalas genom avdrag från lönen motsvarande 1/6 av förskottet per månad respektive var fjärde vecka. De arbetstagare, som slutar sin anställning innan förskottet till fullo återbetalats, erlägger resterande del av förskottet senast vid den tidpunkt anställningen upphör.
11
PERMISSION
11 Permission
Med permission förstås kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag. Vid nära anhörigs begravning kan permission dock också om- fatta nödvändiga (högst två) resdagar.
Permission kan beviljas i följande fall:
- Eget bröllop.
- Egen 50-årsdag.
- Förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall.
- Besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss från av arbetsgivaren anvisad läkare liksom vid av inrättningen föreskrivna återbesök.
- Nära anhörigs frånfälle.
- Nära anhörigs begravning.
- Urnnedsättning avseende nära anhörig.
- Plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig.
Som nära anhörig räknas make/maka, sammanboende, barn, syskon, föräldrar, svärföräldrar och mor- och farföräldrar.
Anhållan om permission ska göras i så god tid som möjligt. Orsaken till permissionen ska på förhand eller – om så inte kan ske – i efter- hand styrkas om arbetsgivaren så begär.
Lön vid permission beräknas enligt samma regler, som gäller för helg- dagslön.
Anmärkning:
Då sjuklön erhållits från arbetsgivaren eller då sjukpenning erhållits från försäkringskassan utges inte permissionslön.
12
SEMESTER
12 Semester
12.1 Beräkning av semesterlön vid ordinarie semester
Semester utges enligt lag.
Om de lokala parterna inte enas om annat gäller följande regler för beräkning av semesterlön vid ordinarie semester.
Semesterlönen ska utgöra 13% av semesterlöneunderlaget.
För arbetstagare med minst tre månaders anställning under intjänande- året ska semesterlönen per dag för vuxna arbetare för semesteråret
- 1 april 2017 – 31 mars 2018 uppgå till lägst 1 430 kr
- 1 april 2018 – 31 mars 2019 uppgå till lägst 1 457 kr
- 1 april 2019 – 31 mars 2020 uppgå till lägst 1 489 kr
För deltidsarbete ändras beloppen i proportion till arbetstiden under intjänandeåret.
Semesterlöneunderlaget utgörs av arbetstagarens under intjänandeåret förfallna lön under anställningen. I semesterlöneunderlaget ska inte inräknas
- annan semesterlön än sådan som avser sparad semester samt
- permitteringslön med anledning av driftsuppehåll för samtidig semester. Härutöver gäller följande.
Semesterlöneunderlaget för timavlönade ska för varje semesterlöne- grundande frånvarotimme ökas med ett belopp motsvarande den genomsnittliga inkomst, som utgetts för varje arbetad timme i anställ- ningen under intjänandeåret.
För arbetstagare avlönad med tidlön beräknad för vecka eller längre tidsenhet gäller att semesterlöneunderlaget ska ökas med de avdrag från lönen, som gjorts för frånvaro som är semesterlönegrundande enligt 17 § semesterlagen. Dessutom ska för varje semesterlönegrun- dande frånvarodag (hel eller delvis) semesterlöneunderlaget ökas med ett belopp motsvarande den genomsnittliga dagsinkomsten på de lönedelar, som utgått vid sidan av tidlönen (rörliga lönedelar). Dagsinkomsten beräknas därvid som ”rörliga lönedelar” dividerade med det antal dagar under intjänandeåret, under vilka arbete utförts.
12
SEMESTER
Vid frånvaro på grund av semester görs avdrag från månadslönen med 1/21,75 av månadslönen per semesterdag.
Vad som ovan sagts rörande beräkning av semesterlön gäller på mot- svarande sätt vid beräkning av semesterersättning.
12.2 Beräkning av semesterlön vid sparad semester
Om de lokala parterna inte enas om annat gäller följande regler för beräkning av lön för sparad semesterdag.
Semesterlönen för varje sparad semesterdag ska utgöra – om inte annat följer av 23 § semesterlagen – 0,52% av semesterlöneunderlaget. Semesterlöneunderlaget utgörs av arbetstagarens under intjänandeåret förfallna lön under anställningen. Med intjänandeåret avses året när- mast före det semesterår, då den sparade semestern tas ut. I semester- löneunderlaget ska inte inräknas
- annan semesterlön än sådan som avser sparad semester samt
- permitteringslön med anledning av driftsuppehåll för samtidig semester.
Härutöver gäller följande.
Semesterlöneunderlaget ska för varje frånvarotimme – exklusive från- varotimmar på grund av ordinarie semester eller permittering vid driftsuppehåll för samtidig semester – ökas med ett belopp mot- svarande den genomsnittliga inkomst, som utgetts för varje arbetad timme i anställningen under intjänandeåret.
För arbetstagare avlönad med tidlön beräknad för vecka eller längre tidsenhet gäller att semesterlöneunderlaget ska ökas med alla avdrag från lönen som gjorts för tid, då arbetstagaren varit frånvarande från arbetet. Dessutom sker uppräkning av semesterlöneunderlaget för rör- liga lönedelar, som vid beräkning av ordinarie semesterlön men för all frånvaro (exklusive frånvaro p.g.a. ordinarie semester och permit- tering med anledning av driftsuppehåll för samtidig semester).
Med ”andel av full arbetstid” enligt 23 § semesterlagen avses arbets- tagarens genomsnittliga sysselsättningsgrad under ifrågavarande in- tjänandeår.
Vad som ovan sagts rörande beräkning av semesterlön gäller på mot- svarande sätt vid beräkning av semesterersättning för sparade semester- dagar.
SEMESTER
Vid frånvaro på grund av sparad semester görs avdrag på sätt som vid ordinarie semester.
BEKLÄDNADS- FÖRMÅNER
12.3 Förläggning av ”huvudsemester”
Förhandlingar angående förläggning av semester enligt 10 § semester- lagen ska ske med ”mottagaren av MBL” på arbetsplatsen.
12 – 13
Anmärkning:
De lokala parterna bör årligen i god tid behandla frågan om huvud semesterns förläggning och dess samband med företagets driftsplanering i övrigt. Företagets driftsförhållande (t. ex. säsongvariationer, skiftgång och liknande) bör därvid beaktas.
Perioden juni – augusti
Vid semesterförläggningen enligt 12 § semesterlagen ska i perioden juni – augusti även ingå de kalenderveckor varunder den 1 juni respek- tive 31 augusti infaller.
12.4 Visstidsanställning
Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete, som inte avser eller varar längre tid än tre månader, berättigar inte till semesterledighet utan i stället till semesterersättning.
12.5 Sjukfrånvaro
För att kvalificera till betald semesterledighet ska sjukfrånvaro anmälas och styrkas, på sätt i 6.2 anges.
12.6 Särskild överenskommelse
Organisationerna motsätter sig inte kollektiva eller individuella över- enskommelser inom semesterlagens ram men avvikande från avtalets regler, där semesterlagen förutsätter, att sådana överenskommelser ska kunna träffas.
13 Beklädnadsförmåner
Arbetsgivaren tillhandahåller och tvättar överdragskläder åt fast anställd personal. Arbetskläderna, som förblir arbetsgivarens tillhörigheter, ska av arbetstagare vårdas väl.
MENINGS- SKILJAKTIGHETER |
SYMPATI- ÅTGÄRDER |
14 – 16 |
14 Meningsskiljaktigheter
I huvudavtalet mellan Svenska Arbetsgivareföreningen och Lands- organisationen i Sverige anges i Kap II vad som gäller rörande behand- ling av tvister, regler för preskription och rätt att vidta stridsåtgärder.
15 Sympatiåtgärder
Som brott mot gällande avtal bör, där bestämmelserna i 2 för där avsedda fall iakttagits, icke anses vare sig av arbetsgivaren företagen lockout, som i föreskriven ordning beslutats av vederbörande arbets- givarorganisation, eller av arbetarna företagen strejk eller blockad, som sker efter medgivande av fackförbundets styrelse. Sådan lockout, strejk eller blockad får inte ske för att framkalla ändring i eller tillägg till gällande avtal eller förbindas med yrkande om sådan ändring eller tillägg.
Parterna har antagit följande mellan XXX och LO gällande avtal:
Överenskommelsen mellan SAF och LO av den 23 december 1976 angående fortsatt tillämpning av vissa regler i tidigare gällande huvudavtal mellan XXX och LO.
Jämställdhetsavtal.
Utvecklingsavtalet.
Förslagsverksamheten.
FÖRSÄKRINGAR
17 Försäkringar
AVTALETS GILTIGHET
Arbetsgivaren är skyldig att teckna följande försäkringar enligt gällande överenskommelse mellan XXX och LO:
17 – 18
1 Grupplivförsäkring (TGL)
2 Avgångsbidragsförsäkring (AGB)
3 Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)
4 Avtalspension (SAF-LO)
5 Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) 6 Omställningsförsäkring Svenskt Näringsliv – LO
Vid eventuellt utträde ur arbetsgivarorganisationen eller uppsägning av kollektivavtalet gäller skyldigheten att upprätthålla försäkrings- avtalet med Fora hela kollektivavtalsperioden ut.
18 Avtalets giltighet
Mom 1
Avtalet gäller från och med den 1 april 2017 till och med den 31 mars 2020 med två månaders ömsesidig uppsägningstid. Om begäran om förhandling framställs senast den 31 januari 2020 gäller avtalet för tid efter den 31 mars 2020 med sju dagars ömsesidig uppsägningstid. Sker inte uppsägning senast den 31 januari 2020, gäller avtalet fort- farande ett år med samma uppsägningstid osv år från år.
Mom 2
Part äger rätt att senast den 30 september 2018 säga upp avtal till upphörande vid utgången av den 31 mars 2019.
Malmö den 4 juli 2017
Livsmedelsföretagen Handelsanställdas Förbund
BILAGA A
LÖN VID FLYTTNING I ARBETET
Lön vid flyttning i arbetet
1 Lokal överenskommelse
Det ankommer på de lokala parterna att träffa överenskommelse om betalningsregler i de fall arbetare flyttas från för befattningen gällande arbetsområde. Träffas inte sådan överenskommelse, ska vad nedan sägs gälla.
2 Definitioner
Vid en förändring av arbetsuppgifterna, som innebär flyttning från för befattningen gällande arbetsområde, ska under nedan angivna förut- sättningar lönetillägg utgå.
De lokala parterna överenskommer om indelning i olika arbetsom- råden. Därvid beaktas att till samma arbetsområde hänförs arbeten av likartad natur och/eller med likartade förtjänstmöjligheter.
Övergång till annat arbetsområde föreligger inte då det i arbetarens arbetsuppgifter normalt ingår att utföra arbeten inom olika arbets- områden.
3 Beräkning av tillägg
Vid flyttning från för befattningen gällande arbetsområde tillämpas den för det nya arbetet gällande lönen. Upplärnings- och inkörnings- tillägg utgår enligt vid företaget gällande regler.
Om förtjänstmöjligheten i det nya arbetet är lägre än arbetstagarens tidigare förtjänst, utgår tillägg utöver den lön arbetstagaren erhåller för arbetet på det nya arbetsområdet. Tillägget beräknas i samband med flyttningen enligt nedanstående regler.
Tillägget utgör skillnaden mellan arbetstagarens medeltimförtjänst på tidlön + ackord under senast kända kvartal före flyttningen och mot- svarande medeltimförtjänst för det arbetsområde till vilket arbetsta- garen flyttar. Lokalt kan träffas överenskommelse om annan jäm- förelsegrupp, t. ex. viss grupp av arbetstagare, viss yrkeskategori enligt avtalet etc.
Om arbetstagaren i det nya arbetet erhåller enbart tidlön, skall tillägget i stället vara skillnaden mellan hans tidigare medeltimförtjänst och denna tidlön.
4 Avräkning
Om lönen i det nya arbetet höjs efter flyttningen, ska avräkning från tillägget ske i motsvarande grad. Dock ska generella lönehöjningar, som fastställts av förbundsparterna inte medföra reducering av tillägget.
29
BILAGA A – ÄGGFÖRSÄLJNINGSFIRMOR
BILAGA A
LÖN VID FLYTTNING I ARBETET
5 Tilläggsperiod
Till arbetstagare, som vid flyttningen har minst ett års obruten anställ- ning, utgår tillägg beräknat enligt reglerna i 3 ovan.
Tillägg utges om flyttningen varar längre tid än en arbetsdag. Varje flyttningsperiod räknas för sig. Tillägg utges för hela flyttningsperioden med följande begränsningar:
Obruten anställningstid Tilläggsperiod Mer än 1 år 4 veckor
Mer än 4 år 15 veckor
Mer än 10 år 24 veckor
Arbetstagare som flyttas på grund av arbetsskada, fastställd av social- försäkringsnämnd, erhåller tillägget utan tidsbegränsning, då rätt till livränta inte föreligger.
Till arbetstagare, som har minst 10 års obruten anställning och som fyllt 50 år vid flyttningen utgår tillägget, så länge detta inte är helt avräknat enligt reglerna i 4 ovan, dock längst under två år.
6 Särskilda bestämmelser
a) Flyttas arbetstagare på grund av arbetsskada och erhåller han sam- tidigt livränta för inkomstbortfall på grund av skadan, t. ex. från Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, utgår inte lönetillägg om motsvarande ersättning erhålls genom livränta.
b) Vid flyttning, som sker på arbetstagarens egen begäran och där en flyttning inte är sakligt motiverad av exempelvis ålders- eller hälso- skäl, föreligger inte skyldighet att utge tillägg.
c) Flyttning, som föranleds av arbetstagarens eget förvållande, berät- tigar inte till tillägg.
d) Anställningen räknas som obruten för arbetstagare, som uppsagts på grund av arbetsbrist och därefter återanställts med tillämpning av bestämmelserna om företrädesrätt till ny anställning i lagen om anställningsskydd.
7 Giltighetstid
Denna överenskommelse gäller fr. o. m. den 1 juni 1976 med samma giltighetstid och uppsägningstid som mellanvarande kollektivavtal för äggförsäljningsfirmor.
BILAGA B
DELTIDSARBETE
Överenskommelse angående deltidsarbete
Parterna antar den mellan SAF och LO träffade överenskommelsen angående deltidsarbete enligt nedan.
Företagen ska tillse att den deltidsanställdes arbetstid och arbetsför- tjänst blir så jämn som möjligt. För stadigvarande deltidsarbete ska arbetstidsschema upprättas, såvida inte arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet omöjliggör detta. På sådant arbetstidsschema ska all regel- bunden återkommande arbetstid angivas.
Sociala förmåner enligt lag och avtal är i vissa fall beroende av arbets- tidens längd och förläggning. En arbetstid understigande 16 timmar per vecka medför sålunda, att rätten till avgångsbidragsförsäkring och grupplivförsäkring reduceras. Motsvarande gräns för rätten till permitteringslön är 18 timmar. Vidare kan de avtalsenliga AGS för- månerna minskas i vissa fall och pensionsförmånerna påverkas om arbetstiden understiger 208 timmar per kalenderkvartal. Den årliga arbetsinkomsten måste överstiga ett visst belopp – basbeloppet –för att arbetstagaren ska tillgodoräknas pensionspoäng för ATP.
Den deltidsanställde ska informeras om dessa bestämmelser – liksom de övriga anställningsvillkor - som gäller vid deltidsarbete. Där så är praktiskt möjligt och i fall där den anställde så önskar, ska arbetstiden för den deltidsanställde bestämmas så att den anställde blir berättigad till de ovan angivna sociala förmånerna.
Vid utökat arbetskraftsbehov ska i första hand deltidsanställda erbjudas ett högre antal timmar.
Parterna är ense om att tvist rörande tillämpning av denna överens- kommelse avgörs av SAF och LO.
BILAGA C
LOKALA LÖNE- FÖRHANDLINGAR
Lokala löneförhandlingar
Utgångspunkten för de lokala förhandlingarna ska vara en lönepolicy, en lönestruktur och ett lönesystem som stödjer möjligheterna att ta tillvara och utveckla arbetsorganisation, teknik och de anställdas och företagets totala kompetens. Lönepolicyn, lönestrukturen och löne- systemet ska också stimulera till produktivitetsökning och förnyelse för ökad konkurrenskraft och är hjälpmedel för att förbättra före- tagets totala kompetens och för att stimulera de anställdas utveckling i arbetet.
Arbetsgivaren och arbetstagarna har ett gemensamt ansvar för att alla arbetstagare ges möjlighet till ökad kompetens och utveckling i arbetet.
En förutsättning för detta är ett målmedvetet arbete på företaget för att skapa för alla anställda gemensamma och av alla anställda kända utgångspunkter för såväl arbetsorganisationen som för lönesystemet. Sådant arbete sker i samverkan mellan de lokala parterna.
I samband med de lokala förhandlingarna ska de lokala parterna kartlägga och analysera lönesituationen på arbetsplatsen utifrån diskrimineringslagens krav. Särskilt ska osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män beaktas. Kartläggningen och analysen ska genom- föras så att kravet på den enskildes integritet tillgodoses. Kartläggningen och analysen ska också omfatta frågan om omotiverade skillnader i fråga om löneläge och löneutveckling finns.
Vid fördelning av det lokala löneutrymmet ska särskild hänsyn tas till enskilda anställda eller grupper av anställda med ogynnsamt löneläge eller ogynnsam löneutveckling. Lösningar ska eftersträvas som inne- bär att mera betydande ojämnheter i förtjänstutvecklingen för olika grupper undvikes. Speciellt ska anställda med tidlön beaktas.
Förhandlingsordning
Fördelningen ska ske genom överenskommelse mellan lokala parter. De lokala parterna utgörs av arbetsgivaren och den Handels utser. I de fall de lokala parterna efter förhandling inte kan träffa överenskom- melse om beräkning respektive fördelning har lokal part rätt att föra frågan till central förhandling.
I de fall de centrala parterna inte kan enas om fördelningen av det lokala löneutrymmet utläggs detta generellt.
BILAGA C
LOKALA LÖNE- FÖRHANDLINGAR
Tidtabell
För avtalsåret 2017 – 2018
Part som önskar förhandla om fördelning ska senast den 15 september 2017 begära förhandling hos den andra parten. Om sådan förhand- ling inte begärs läggs löneutrymmet ut generellt.
Begäran om central förhandling ska vara motparten tillhanda senast den 15 oktober 2017.
För avtalsåret 2018 – 2019
Part som önskar förhandla om fördelning ska senast den 9 februari 2018 begära förhandling hos den andra parten. Om sådan förhand- ling inte begärs läggs löneutrymmet ut generellt.
Begäran om central förhandling ska vara motparten tillhanda senast den 12 april 2018.
För avtalsåret 2019 – 2020
Part som önskar förhandla om fördelning ska senast den 9 februari 2019 begära förhandling hos den andra parten. Om sådan förhand- ling inte begärs läggs löneutrymmet ut generellt.
Begäran om central förhandling ska vara motparten tillhanda senast den 12 april 2019.
Stockholm den 4 juli 2017
Anteckningar: