Contract
Cirkulärnr: | 1995:201 |
Diarienr: | 1995/3175 |
P-cirknr: | 1995-2:51 |
Nyckelord: | ÖLA |
Handläggare: | Xxxx Xxxxxxxxx |
Sektion/Enhet: | Förhandlingssektionen |
Datum: | 1995-11-27 |
Mottagare: | Kommunstyrelsen Personalfrågor |
Rubrik: | Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. (ÖLA 95 samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m.) med 19 SACO organisationer |
Bilagor: | Förhandlingsprotokoll om ÖLA 95 Löneavtal 95 (bilaga 1) samt bilagorna 4, 5 och 6 |
1995:201
Personalpolitik 1995-2:51 Nyckelord: ÖLA
Förhandlingssektionen 1995-11-27
Xxxx Xxxxxxxxx
Kommunstyrelsen Personalfrågor
Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. (ÖLA 95 samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m.) med 19 SACO organisationer
Detta cirkulär innehåller rekommendation till beslut.
Överenskommelsen som gäller för tiden 1995-04-01--1998-06-30 omfattar för primärkommunernas del följande:
Förhandlingsprotokoll om ÖLA 95 med nedan angivna bilagor: Löneavtal 95 (ÖLA 95 bilaga 1)
Allmänna bestämmelser - AB 95 jämte bilagor (ÖLA bilaga 2) Centrala och lokala protokollsanteckningar (ÖLA bilaga 4)
Centrala protokollsanteckningar (ÖLA 95 bilaga 5) - gäller mellan de centrala parterna
Lokalt kollektivavtal om lön och allmänna anställningsvillkor - LOK 95 (ÖLA 95 bilaga 6)
Löneavtal 95
Löneavtal 95 har jämfört med Löneavtal 94 omarbetats i de inledande be- stämmelserna. Förändringarna är främst föranledda av den allt större bety- delsen som de lönepolitiska frågorna fått och får i kommunerna.
För perioden 1995-04-01--1995-12-31 utges ett engångsbelopp med 3 600 kro- nor för heltidsanställd arbetstagare grupp 1. Beloppet reduceras i förhållande till bl.a. sysselsättningsgrad, anställningstid samt viss frånvaro.
Med giltighet från den 1 januari 1996 genomförs löneöversynsförhandlingar. Utrymmet för dessa förhandlingar består av flera delar. Dels finns ett allmänt utrymme per arbetstagarorganisation om lägst 3,5 %, dels ett utrymme per arbetstagarorganisation och kvinna om lägst 1,5 %. Härutöver kan under året även verksamhetsutrymmet (se vidare vad som anges nedan) helt eller delvis utnyttjas.
Med giltighet från den 1 januari 1997 genomförs löneöversynsförhandlingar. Utrymmet för dessa förhandlingar består av ett allmänt utrymme om lägst
2,9 %. Härutöver kan under året även verksamhetsutrymmet helt eller delvis ut- nyttjas.
Med giltighet från den 1 januari 1998 genomförs löneöversynsförhandlingar. Utrymmet för dessa förhandlingar består av ett allmänt utrymme om lägst 1,3 %.
Verksamhetsutrymme
För avtalsperioden har ett verksamhetsutrymme avsatts. Utrymmet skall be- räknas som ett gemensamt utrymme om lägst 0,5% för samtliga arbetstagar- organisationer och kan användas för löneåtgärder till arbetstagare över de fackliga gränserna. Det är ytterst arbetsgivaren som bestämmer över utrym- mets fördelning på olika åtgärder liksom vem eller vilka individer eller grup- per av arbetstagare som skall få del av utrymmet.
Avtalstekniskt har bestämmelserna om verksamhetsutrymmet inarbetats i Löneavtal 95 under § 3 Löneöversynsförhandlingar.
Allmänna bestämmelser
Vad gäller ändringarna i Allmänna bestämmelser se cirkulär nr 1995:199. Förbundsstyrelsen rekommenderar kommunen besluta:
att i anledning av träffad överenskommelse med berörda SACO organisatio- ner intill dess lokalt kollektivavtal träffas - för tillämpning i kommunen fr.o.m. 1995-04-01 anta bestämmelser enligt ÖLA 95, och
att efter framställning från berörd SACO-organisation teckna lokalt kollek- tivavtal - ÖLA 95 - i enlighet med det centrala förhandlingsprotokollet.
Frågor med anledning av detta cirkulär besvaras av samtliga handläggare på Förhandlingssektionen. En närmare redogörelse över Löneavtalet m.m. ut- sänds i kommande cirkulär.
SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET
Förhandlingssektionen
Xxxxxx Xxxxxxxxxx
Xxxx Xxxxxxxxx
Bilagor
Förhandlingsprotokoll om ÖLA 95
Löneavtal 95 (bilaga 1) samt bilagorna 4, 5 och 6
Innehållsförteckning
Löneavtal 95 Sid
Utgångspunkter
§ 1 Gemensamma grunder
§ 2 Grundläggande principer för löne- sättningen
§ 3 Löneöversynsförhandlingar m.m.
§ 4 Övriga förhandlingar m.m.
§ 5 Fredsplikt
§ 6 Klassificering
§ 7 Förhandlingsordning
§ 8 Resultatlön m.m.
§ 9 Löneberäkning för deltids- och uppe- hållsanställda
§ 10 Övrigt
Löneavtal 95
Utgångspunkter
Lönebildningen på det kommunala området - med drygt 1,1 miljon anställda
- har stor samhällsekonomisk betydelse.
Kommuner, landsting och kyrkokommuner har viktiga och angelägna upp- gifter i det svenska samhället. För närvarande har kommuner, landsting och kyrkokommuner underskott i ekonomin samtidigt som samhället inom olika områden efterlyser såväl volym- som kvalitetshöjningar. Detta ställer stora krav på både effektivitets- och produktivitetsförbättringar.
Ett stort ansvar åvilar därför parterna att förutsättningslöst pröva nya vägar för att förbättra verksamheterna. Härvid kan nya organisationsmönster och arbetsmetoder behöva prövas. Detta kommer att kräva medverkan av en kompetent och engagerad personal. Lönepolitiken får därvid stor betydelse för de anställdas engagemang liksom för de kommunala verksamheternas möjligheter att nå erforderliga effektivitets- och produktivitetsförbättringar.
En väldiskuterad och väldefinierad lönepolitik ökar förutsättningarna för att nå det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat. Ett samband som har stor betydelse för såväl arbetsgivare som arbetstagare.
Lönesättningen bör därför göras på ett konsekvent sätt och ha sin grund i klara och tydliga lönesättningsprinciper vilka är på förhand väl kända av de anställda.
I den aktuella debatten har frågan om osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män en framträdande plats. Jämställdhetslagen har skärpts och lagen föreskriver bl a att arbetsgivare och arbetstagare särskilt skall verka för att utjämna och förhindra skillnader i löner och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvär- digt. Av Jämställdhetslagen framgår att arbetsgivare som ett led i detta ar- bete årligen skall kartlägga förekomsten av löneskillnader mellan kvinnor och män. Löneavtal 95 har utformats i syfte att påskynda ett arbete enligt ovanstående.
§ 1 Gemensamma grunder
Den lokala lönepolitiken har stor betydelse för de kommunala arbetsgivarnas förmåga att nå sina verksamhetsmål. De kommunala arbetsgivarna åläggs i och med detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen. Däri ingår också att göra en värdering av löne- och anställningsvillkoren för den egna perso- nalen i förhållande till andra avtalsområden på orten/i regionen.
Allmänna mål för lönebildningen är att bidra till en tryggad personalförsörj- ning på kort och lång sikt samt att beakta värdet av en engagerad insats från all personal. Därför är det viktigt att lönen uppfattas som rättvis av de an- ställda.
För att tillgodose kraven på en ökad effektivitet och produktivitet i verksam- heten är det av stor vikt att arbetstagarnas vilja till förkovran avseende såväl utbildning som arbetsuppgifter stimuleras samt att arbetstagarnas kompetens
tillvaratas och utvecklas. Arbetet bör organiseras så att arbetstagaren ges möjlighet att successivt bredda och fördjupa sin kompetens och mångkun- nighet i syfte att bidra till utveckling av verksamheten.
Arbetsgivare, arbetstagare och arbetstagarorganisationer har ett gemensamt ansvar för att löneskillnader mellan kvinnor och män inte beror på kön.
§ 2 Grundläggande principer för lönesättningen
Lönebildning och lönesättning skall bidra till att kommunen, lands- tinget/kyrkokommunen når målen för verksamheten. Lönesättningen skall stimulera till förbättringar av effektivitet, produktivitet och kvalitet.
Därför skall lönen för enskild arbetstagare vara individuell och differentierad och bestämmas utifrån arbetstagarens bidrag till verksamhetsförbättringar, befattningens ansvarsnivå, svårighetsgrad och befogenheter samt arbetstaga- rens prestation och duglighet.
Xxxxx principer för lönesättning skall gälla för kvinnor och män liksom för yngre och äldre arbetstagare.
§ 3 Löneöversynsförhandlingar m.m. Engångsbelopp 1995
För arbetstagare grupp 1 som är medlem i arbetstagar- organisationen utges engångsbelopp för tiden 1995-04- 01-1995-12-31 med 3 600 kronor, se bilaga 1.
Preliminärt engångsbelopp för tillsvidareanställd arbets- tagare grupp 1 utbetalas senast med novemberlönen 1995. Korrigering av för högt utbetalt engångsbelopp görs senast i februari 1996.
Löneöversyn 1996
Utrymme
1. Till förfogande vid lokala löneöversynsförhandlingar finns utrymmen enligt a) och b) nedan.
a) Ett utrymme beräknas på arbetstagarorganisa- tionens lönesumma och utgörs lägst av 3,5 % av summan av den överenskomna fasta kontanta lö- nen för varje tillsvidareanställd arbetstagare grupp 1 som är medlem i organisationen.
Lönesumman för beräkning av utrymmet fastställs vid utgången av den andra kalendermånaden före förhandlingstillfället.
Bestämmelserna om utrymmets beräkning gäller ej för arbetstagarorganisation med färre än 10 med- lemmar i landstinget respektive 5 medlemmar i kommun/kyrkokommun.
1. Med landsting jämställs i detta avseende Stockholms, Göteborgs, Malmö och Gotlands stad/kommun.
2. I Stockholms läns landsting jämställs enskild förvaltning med landsting.
b) Ett utrymme beräknas på arbetstagarorganisa- tionens lönesumma och utgörs av summan av lägst 1,5% av den överenskomna fasta kontanta lönen för varje tillsvidareanställd kvinna som är arbetstagare grupp 1 och medlem i organisationen. Lönesum- man för beräkning av utrymmet fastställs vid ut- gången av den andra kalendermånaden före för- handlingstillfället.
Anmärkning
För beräkning av sk verksamhetsutrymme se vidare under Lö- neöversynsförhandlingar 1997 punkt 1b.
Verksamhetsutrymmet kan användas för löneförändringar un- der hela avtalsperioden.
2. Utrymmet enligt 1a och 1b ovan, fördelas i förhand- lingar med respektive arbetstagarorganisation med be- aktande av de grundläggande principerna för lönesätt- ningen som framgår av § 2.
3. I de lokala förhandlingarna skall särskilt beaktas kvin- nodominerade yrkesgrupper.
4. Lönehöjning för tillsvidareanställda arbetstagare avräk- nas utrymmet.
5. Löneförändringar skall gälla fr.o.m. 1996-01-01, såvida inte annat överenskommes.
6. Lönehöjning som utges till annan än tillsvidareanställd arbetstagare grupp 1 avräknas inte från utrymmet.
7. Överenskommelse kan träffas om annan beräkningstid- punkt, beräkning av respektive avräkning från utrym- met.
8. Planerade samtal skall hållas med anställda som inte erhåller löneökning.
Löneöversyn 1997
Utrymme
1. Till förfogande vid lokala löneöversynsförhandlingar finns utrymmen enligt a) och b) nedan.
a) Ett utrymme beräknas på arbetstagarorganisa- tionens lönesumma och utgörs lägst av 2,9 % av summan av den överenskomna fasta kontanta lö- nen för varje tillsvidareanställd arbetstagare grupp 1 som är medlem i organisationen.
Lönesumman för beräkning av utrymmet fastställs vid utgången av den andra kalendermånaden före förhandlingstillfället.
Bestämmelserna om utrymmets beräkning gäller ej för arbetstagarorganisation med färre än 10 med- lemmar i landstinget respektive 5 medlemmar i kommun/kyrkokommun.
Anmärkningar
1. Med landsting jämställs i detta avseende Stockholms, Göte- borgs, Malmö och Gotlands stad/kommun.
2. I Stockholms läns landsting jämställs enskild förvaltning med landsting.
b) Ett för arbetstagarorganisationerna gemensamt ut- rymme (s.k. verksamhetsutrymme) beräknas på ar- betstagarorganisationernas lönesumma och utgörs lägst av 0,5% av summan av den överenskomna fasta kontanta lönen för varje tillsvidareanställd ar- betstagare grupp 1, som är medlem i berörda ar- betstagarorganisationer vilka tecknar Lokalt kollek- tivavtal rörande lön och allmänna anställningsvill- kor m.m. – LOK 95.
Lönesumman för beräkning av utrymmet enligt b) ovan fastställs vid utgången av den andra kalen- dermånaden före det första, med någon arbetsta- garorganisation, utsatta förhandlingstillfället om Löneöversyn 1996. Lönesumman och det beräknade utrymmet skall redovisas för arbetstagarorganisa- tionerna 1998-03-31.
Fördelning m.m.
2. Utrymmet, enligt 1a och den, enligt arbetsgivarens be- stämmande till arbetstagarorganisation, avsatta delen enligt 1b ovan, fördelas i förhandlingar med arbetsta- garorganisationerna med beaktande av de grundläg- gande principerna för lönesättningen som framgår av § 2.
Anmärkning
Förhandling om fördelning av utrymme till individ enligt 1b kan endast föras som lokal förhandling.
3. I de lokala förhandlingarna skall särskilt beaktas kvin- nodominerade yrkesgrupper.
4. Lönehöjning för tillsvidareanställda arbetstagare avräk- nas utrymmet.
5. Löneförändringar som avräknas utrymmen enligt 1a och 1c ovan skall gälla fr.o.m. 1997-01-01, såvida inte an- nat överenskommes.
6. Löneförändringar som avräknas utrymmet enligt 1b ovan skall gälla fr.o.m. datum under avtalsperioden som arbetsgivaren bestämmer
7. Lönehöjning som utges till annan än tillsvidareanställd arbetstagare grupp 1 avräknas inte från utrymmet.
8. Överenskommelse kan träffas om annan beräkningstid- punkt, beräkning av respektive avräkning från utrym- met.
9. Utfallet i förhandlingarna enligt punkt 2 ovan avseende utrymmet enligt punkt 1b ovan skall för arbetstagaror- ganisationerna redovisas dels per arbetstagarorganisa- tion dels totalt. Redovisning skall ske senast 1998-03-31.
10. Planerade samtal skall hållas med anställda som inte erhåller löneökning.
Löneöversyn 1998
Utrymme
1. Till förfogande vid lokala löneöversynsförhandlingar finns utrymme enligt a) nedan.
a) Ett utrymme beräknas på arbetstagarorganisa- tionens lönesumma och utgörs lägst av 1,3 % av summan av den överenskomna fasta kontanta lö- nen för varje tillsvidareanställd arbetstagare grupp 1 som är medlem i organisationen.
Lönesumman för beräkning av utrymmet fastställs vid utgången av den andra kalendermånaden före förhandlingstillfället.
Bestämmelserna om utrymmets beräkning gäller ej för arbetstagarorganisation med färre än 10 med- lemmar i landstinget respektive 5 medlemmar i kommun/kyrkokommun.
Anmärkningar
1. Med landsting jämställs i detta avseende Stockholms, Göte- borgs, Malmö och Gotlands stad/kommun.
2. I Stockholms läns landsting jämställs enskild förvaltning med landsting.
Fördelning m.m.
2. Utrymmet enligt 1a fördelas i förhandlingar med arbets- tagarorganisationerna med beaktande av de grundläg- gande principerna för lönesättningen som framgår av § 2.
3. I de lokala förhandlingarna skall särskilt beaktas kvin- nodominerade yrkesgrupper.
4. Lönehöjning för tillsvidareanställda arbetstagare avräk- nas utrymmet.
5. Löneförändringar skall gälla fr.o.m. 1998-01-01, såvida inte annat överenskommes.
6. Lönehöjning som utges till annan än tillsvidareanställd arbetstagare grupp 1 avräknas inte från utrymmet.
7. Överenskommelse kan träffas om annan beräkningstid- punkt, beräkning av respektive avräkning från utrym- met.
8. Planerade samtal skall hållas med anställda som inte erhåller löneökning.
§ 4 Övriga förhandlingar m.m.
1. Förhandlingar om lön upptas då part så begär.
Anmärkning
Vid löneöversyn per 1 januari 1996, 1 januari 1997 respektive 1 januari 1998 skall på begäran av lokal arbetstagarorganisation förhandlingar upptas i syfte att för arbetstagargruppen bibe- hålla eller uppnå önskad lönestruktur.
Vid övervägande beträffande lönestrukturen skall beaktas de i gruppen ingående arbetstagarnas ökade erfarenheter i sina be- fattningar, befordran och bättre arbetsinsatser som bidragit till verksamhetsförbättringar och ökad effektivitet/produktivitet.
Det ligger i avtalets anda att de lokala parterna, i anslutning till förhandlingarna enligt ovan, för lönepolitiska diskussioner. Det är de centrala parternas avsikt att på olika sätt stödja och främja sådana diskussioner.
2. Överenskommelse om lön får träffas med enskild ar- betstagare.
Anmärkning
3. Central förhandling kan påkallas i de fall som framgår av § 7.
§ 5 Fredsplikt
Förhandlingar som avses i §§ 3 och 4 skall föras under fredsplikt.
§ 6 Klassificering
Klassificering sker för kommuner och landsting i enlighet med bilaga 3 re- spektive 2 till statistiköverenskommelsen eller, i förekommande fall, special- bestämmelse (BOL).
För kyrkokommuner sker klassificering i enlighet med överenskommelse om befattningssystem för kyrkokommuner – BSF.
Det är av stor vikt att klassificeringen görs i samråd mellan de lokala parterna och att inplaceringen sker på objektiva och sakliga grunder.
I de fall de lokala parterna inte kan komma överens om klassificeringen bör samråd ske med de centrala parterna.
§ 7 Förhandlingsordning
1. Kan överenskommelse om lönesättning och/eller om klassificering i befattningskategori i specialbestämmelse (BOL) i nedan angivna fall icke uppnås lokalt må central part påkalla central förhandling senast en månad efter det att den lokala förhandlingen avslutats.
a) I frågor som avses i § 3 punkt 2 ovan avseende för- delning av utrymme enligt Löneöversyn 1996 punkt 1a och 1b, Löneöversyn 1997 punkt 1a samt Löne- översyn 1998 punkt 1a.
b) Då arbetstagares arbetsuppgifter till följd av omfat- tande ändring av förvaltningsorganisationen – efter beslut i behörigt organ – avsevärt och stadigva- rande ändrats.
Anmärkningar
1. Med omfattande ändringar av förvaltningsorganisationen av- ses sammanslagning/delning av förvaltning, kommundelsre- form, distriktsindelning eller liknande. I landsting och i de största kommunerna motsvaras förvaltning av stor organisato- risk enhet.
2. Med beslut i behörigt organ avses beslut i fullmäkti- ge/landsting eller styrelse/nämnd som fått i uppdrag att fatta beslut i ovan angivna ärende.
c) Vid klassificering i befattningskategori inom spe- cialbestämmelse (BOL) av nyinrättad befattning.
2. Enas ej de centrala parterna skall frågan bindande avgö- ras av särskild skiljenämnd, om central part begär pröv- ning av frågan genom skriftlig framställning inom en
månad från den dag, då den centrala förhandlingen an- ses avslutad.
Skiljenämnden består av tre ledamöter, av vilka Svenska Kommunförbundet, Landstingsförbundet respektive Svenska Kyrkans Församlings- och Pastoratsförbund ut- ser en, berörd arbetstagarorganisation (den centrala ar- betstagarorganisationen) en och nämnda parter gemen- samt en, tillika ordförande.
De centrala parterna svarar envar för sina representan- ters kostnader för medverkan i nämnden. Kostnaderna för ordförandens medverkan delas lika mellan parterna.
§ 8 Resultatlön m.m.
Lokala parter får träffa kollektivavtal om resultatlön och alternativa lönefor- mer.
§ 9 Löneberäkning för deltids- och uppehållsanställd
Vid utrymmesberäkning/lönehöjning/lönesättning enligt centralt eller lokalt kollektivavtal skall – såvida inte annat uttryckligen avtalats – beloppet för deltidsanställd arbetstagare nedräknas i proportion till förhållandet mellan arbetstiden för deltidsanställningen och arbetstiden för motsvarande heltids- anställning samt för uppehållsanställd nedräknas med utifrån arbetsårets omfattning angiven uppehållslönefaktor enligt AB 95 § 18 mom. 2.
§ 10 Övrigt
Vid förhandling enligt § 3 utgör stiftsförbundsavdelning av Svenska Kyrkans Församlings- och Pastoratsförbund lokal part för de kyrkliga kommuner som ingivit förhandlingsfullmakt till Pastoratsförbundet. Förhandlingarna genom- förs som stiftsvisa förhandlingar. Förhandlingsframställan inges till Pasto- ratsförbundet.
Anmärkning
1. Vid tillämpning av § 3 mom. 1a tredje stycket jämställs stifts- förbundsavdelning med kyrkokommun.
2. Parterna är överens om att lönebildningen så långt möjligt skall ske mellan de lokala parterna.
Svenska Kommunförbundet Bilaga 4 till ÖLA 95
Centrala och lokala protokollsanteckningar
I Anteckningar till AB 95
Anställningsform, vissa psykologer
1. Psykolog med psykologexamen som anställs på tjänst som inrättats för fullgörande av praktisk tjänstgöring för psykologlegitimation (PTP) eller på tillfällig PTP-plats får, oavsett vad LAS § 5 stadgar, anställas på viss tid. För sådan anställning gäller ej den skyldighet att lämna besked eller den varselskyldighet, som eljest kunde följa av LAS §§ 15 respektive 30 a. Sådan anställning ger ej heller företräde till ny anställning (återanställning) som eljest avses i LAS § 25 .
Utöver vad LAS § 25 stadgar gäller att icke legitimerad psykolog ej äger företräde till ny anställning (återanställning) som tillsvidareanställd psykolog förrän
12 månaders anställning fullgjorts på psykologbefatt- ning oavsett arbetsgivare.
Psykolog äger vid beräkning av anställningstid för pla- cering på turlista vid företräde till ny anställning (återanställning) som tillsvidareanställd psykolog oav- sett vad LAS § 26 stadgar, endast tillgodoräkna anställ- ningstid på psykologbefattning hos arbetsgivaren.
2. För tandhygienist vid sjukhus för psykiatrisk vård och vårdinrättning för psykiskt utvecklingsstörda liksom för arbetstagare med anställning som särskilt inrättats för tillgodoseende av tandvård åt enbart förskolebarn samt från behandlingssynpunkt svårhanterliga barn utgör den ordinarie arbetstiden i genomsnitt 39 timmar per helgfri vecka.
3. I Göteborgs, Malmö och Gotlands kommuner kan de lokala parterna träffa överenskommelse om andra be- stämmelser rörande flexibel arbetstid för sjukvårdsverk- samheten än vad som följer av Allmänna bestämmelser
bilaga C (Särskilda bestämmelser rörande flexibel ar- betstid).
4. För nattpersonal skall första arbetspass efter semester om minst en vecka infalla tidigast dagen efter semes- terns slut.
5. Vid tillämpning av § 7 SjLL – sjuklöneperioden – skall utlagd jour och beredskap anses utgöra "arbete åt ar- betsgivaren".
6. Om en arbetstagares arbetspass sträcker sig över dygns- gränsen (midnatt), skall, vid beräkning av sjuklön enligt SjLL, ett sådant arbetspass jämställas med en dag, samt
– för fastställande av sjuklöneperiodens startdatum – hänföras till det dygn som den övervägande delen av arbetspasset infaller.
7. Har arbetsgivare och arbetstagarorganisation träffat överenskommelse, som komplement till lön enligt §§ 14–18, om bonus-, resultat-, eller annan form av presta- tionslön, får parterna även träffa kollektivavtal om hu- ruvida och på vilket sätt sådan prestationslön skall ingå i beräkningsunderlag för sjuklön enligt § 6 SjLL. Sådan förhandling får endast föras som lokal förhandling.
8. Om sådan heltidsanställd arbetstagare som avses i § 30 mom. 1 och som enligt bestämmelserna i momentet inte har rätt till kompensation för övertidsarbete utför annat arbete än deltagande i sammanträde på tid överstigande den fastställda arbetstiden, erhåller arbetstagaren om så är möjligt tjänstgöringsfrihet för motsvarande tid.
9. Arbetstagare som enligt BOK 90 i lydelse 1993-12-31 inte var berättigade till kompensation för övertidsarbete är även fort-sättningsvis undantagna rätten till övertidser- sättning.
10. För arbetstagare som har träffat överenskommelse om undan-tag från kompensation för övertidsarbete bör, om
förutsätt-ningarna härför förändras, en översyn ske av lönesättningen.
11. Organisatoriska och andra åtgärder bör vidtas så att jouruttag begränsas till vad därom sägs i ATL.
Där detta av bl.a. sjukvårdsmässiga skäl inte går att ge- nomföra är parterna beredda att träffa överenskom- melse om erforderligt överuttag av jour i kollektivavtal.
13. § 38 i AB 94 i dess lydelse 1995-03-31 gäller såvida inte de lokala par- terna träffar överenskommelse om annat.
14. T.o.m 1995-12-31 gäller AB 94 i dess lydelse 1995-03-31 utom § 15 mom. 3 anm. 3, § 25 mom. 8 och § 26 mom. 1 som gäller i dess lydelse 1995-07-01 enligt förhandlingsöverenskommelse i juni 1995.
II Anteckningar till Löneavtal 95
Civilingenjörer m.fl. som undervisar
1. För civilingenjörer m.fl. vid gymnasie- skola/vuxenutbildning vars huvuduppgift är undervis- ning (lärare) gäller:
Övergången från arbetstids- och lönereglering i BOK 423 till den reglering som blir gällande enligt ÖLA 93 och som förts över till detta avtal (ÖLA 95) innebär möj- ligheter till verksamhetsförbättringar. Däremot har det inte varit parternas avsikt att undervisningsarbetet för civilingenjörer - i samband med övergången - avsevärt skulle förändras enbart p.g.a. avtalets utformning. I ÖLA 93, bilaga 4, punkt 4 e) har parterna redovisat den metod som skall användas i samband med att arbetsta- garens ersättning för tilläggstimmar omvandlas till fast kontant lön. Parterna konstaterar att i många kommuner har detta i första hand resulterat i fasta kontanta löne-
tillägg. I samband med löneöversyn 1996-01-01 skall parterna därför förnya prövningen av omvandlingen av lönetillägg till fast kontant lön enligt intentionerna i ÖLA 93.
Parterna bör vidare i samband med löneöversyn enligt Löne-avtal 95 diskutera de effektivitets-, produktivitets-, och kvali-tetsförbättringar som genomförts och kan för- väntas genomföras med anledning av avtalets nya möj- ligheter. Vid löneöversyn skall också särskild hänsyn tas till undervisningens kvantitet och kvalitet.
Lönehöjning för OSA-anställda enligt BEA
2. Vid tillämpning av bestämmelserna om engångsbelopp samt utrymme, fördelning och individuellt garanterad lönehöjning vid lokala löneöversynsförhandlingar enligt
§ 3 i Löneavtal 95, skall med en arbetstagare grupp 1 jämställas en arbetstagare för vilken BEA 95 gäller, för- utsatt dels att arbetstagaren har anvisats skyddat arbete (OSA) med en sysselsättningsgrad om minst 40 procent, dels att lönen utges som månadslön. Härvid skall må- nadslönen jämställas med en fast kontant lön.
Vid löneöversynsförhandlingar som avses ovan skall en tillsvidareanställd arbetstagare, som har anvisats OSA och erhåller timlön för arbetad tid, erhålla höjning av timlönen med 1/165 av den individuellt garanterade lö- nehöjningen som en motsvarande OSA-anställd med månadslön skulle ha erhållit. Detta gäller förutsatt att arbetstagaren har varit tillsvidareanställd hos arbetsgi- varen under mer än tolv månader före löneöversynsför- handlingen. Till sådan arbetstagare skall även utbetalas engångsbelopp enligt bestämmelserna i § 3 punkt 1 i Löneavtal 95.
Lönehöjning till en arbetstagare som har anvisats OSA avräknas inte från det utrymme som finns till förfo- gande vid löneöversynsförhandlingar som avses ovan, annat än i de fall arbetstagaren är tillsvidareanställd med en sysselsättningsgrad på minst 40 procent och er- håller månadslön.
III Övriga anteckningar
1. Av § 17 KHA följer att KHA gäller för tvister avseende
§§ 40 och 41 LAS. Därvid skall – med avvikelse från vad KHA innehåller – gälla nämnda lagbestämmelsers fris- ter för påkallande av lokal tvisteförhandling och samma lagbestämmelsers frister för talans väckande, varvid sistnämnda frister räknas från den centrala tvisteför- handlingens avslutande.
2. Om undantagsvis anställning, som upptages i LOK 95 avses bli ändrad till eller ersatt med kontraktsanställ- ning, skall förhandling enligt § 11 MBL dessförinnan äga rum mellan de lokala parterna. De centrala parterna skall därvid medverka om lokal part så begär det.
3. För arbetstagare som har fullmakt, konstitutorial eller förordnande som jämställs med konstitutorial skall gälla samma löne- och anställningsvillkor som gäller för öv- riga kommunalt anställda.
Frågor angående anställnings upphörande på annat sätt än genom avskedande (entledigande) skall emellertid för här avsedda arbetstagare även fortsättningsvis hand- läggas på samma sätt som föreskrivs i 7 kap. LOA i dess lydelse (1976:600), varvid arbetstagarnas totala förflytt- ningsskyldighet dock begränsas till kommunen. Om nå- gon förflyttning inte kommer till stånd skall arbetstaga- ren likväl behålla utgående avlöningsförmåner.
4. Mellan de lokala parterna i Stockholm stad skall i Stockholm gällande statistikavtal tillämpas under avtalsperioden.
IV Anteckningar för vissa yrkesgrupper
Civilingenjörer m. fl. som undervisar
1. För civilingenjörer m. fl. anställda för tjänstgöring vid gymnasieskola /vuxenutbildning vars huvuduppgift är undervisning (lärare) gäller följande:
a) Visstidsanställning för arbetstagare utan enligt skollagen föreskriven utbildning, ger inte företräde enligt LAS § 25 till ny anställning (återanställning). För sådan anställning gäller ej den skyldighet att lämna besked eller den varselskyl- dighet som eljest kunde följa av LAS § 15 respektive 30 a .
b) Vid tillgodoräkning av tid för företrädesrätt till ny anställning (återanställning) enligt LAS skall visstidsanställning för hel höst- eller vårtermin inom skolan anses omfatta sex månader.
c) Arbetstagare grupp 2 får anställas för viss tid.
d) Sammantaget har heltidsanställd arbetstagare enligt dessa bestämmelser samma årsarbetstid som andra heltids-anställda.
e) Undervisning är av tradition och genom statlig styrning organiserad som läsår med terminsupp- delning. Detta innebär att den ordinarie arbetstiden omfördelas av arbetsgivaren över verksamhetsåret, vilket medför att den ökade arbetstiden under och i anslutning till läsåret svarar mot omfattningen av ledighet under lov och ferier.
f) Arbetstagare skall beredas arbetstid över vilken ar- bets-tagaren har förtroendet att själv disponera (förtroende-arbetstid).
g) AB § 30 - kompensation för övertidsarbete m.m. - gäller ej förtroendearbetstid.
h) AB § 31 - färdtidsersättning - tillföres:
Färdtidsersättning utges ej för tid mellan kl. 08.00 och 17.00 måndag - fredag, såvida tiden ej infaller under helgdag, midsommar-, jul- eller nyårsafton.
i) AB § 32 - tillägg för obekväm arbetstid - gäller ej förtroendearbetstid.
j) AB § 35 - tillägg vid förskjuten arbetstid m.m. - gäl- ler ej.
2. För tandläkare med anställning vid sjukhus för psykiat- risk vård och vårdinrättning för psykiskt utvecklings- störda samt för tandläkare med anställning som särskilt inrättats för tillgodoseende av tandvård åt enbart för- skolebarn, psykiskt utvecklingsstörda barn samt från behandlingssynpunkt svårhanterliga barn utgör den or- dinarie arbetstiden i genomsnitt 39 timmar per helgfri vecka.
3. Tandläkare som önskar utöva enskild tandläkarpraktik på tid utöver ordinarie arbetstid skall anmäla detta till huvudmannen.
Anmärkning
Överläggning upptages vid behov i syfte att söka tillgodose i prop. 1973:45 avsett förhandsinflytande vad gäller tandläkares bisyssloinnehav. Ersättning för här avsedd tandläkarvård hos arbetsgivaren utgår enligt AB 95 § 30.
4. Till tandläkare, som utanför ordinarie arbetstid vid sammankomst för propaganda för kariesprofylax eller tandhälsovård håller föredrag och deltar i diskussion
m.m. skall fr.o.m. 1996-01-01 utgå ersättning med 404 kronor per sammankomst.
5. De i Särskilda bestämmelser för tandläkare med tan- tiem, bil L till AB 94, tillämpade reglerna om tantiemlö- nesystem fortsätter att gälla fr.o.m 1996-01-01 lokalt i den enskilda kommunen, såvida inte de lokala parterna träffar överenskommelse om annat. Vid fortsatt tillämp- ning av tantiem skall följande procentsatser gälla: fr.o.m. 1996-01-01 6,12%, fr.o.m. 1997-01-01 6,30%, fr.o.m. 1998- 01-01 6,35%.
Svenska Kommunförbundet Bilaga 5 till ÖLA 95
Centrala protokollsanteckningar
I Anteckningar till AB 95
1. Tvist rörande tillämpning av bestämmelserna i § 2 mom. 7 avgörs av de centrala parterna.
2. Borttagande av kungörelseskyldigheten enligt § 3 på- verkar ej kommunens nuvarande praxis rörande infor- mation om lediga anställningar gentemot de anställda. De centrala parterna konstaterar att som ett led i att till- varata arbetstagares kompetens är informationssprid- ning om lediga anställningar av betydelse.
3. Kommuner som tillämpar en kortare kontorsarbetstid än i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka, må bibe- hålla denna oberoende av bestämmelser i § 8 mom. 1.
4. Sjuklön enligt § 24 mom. 5 tillsammans med ersättning från lag om sjuklön, lag om allmän försäkring eller lag om arbets-skadeförsäkring innebär att arbetstagarkol- lektivet erhåller en total kompensationsnivå enligt föl- jande:
75 procent av lön för andra och tredje dagen med sjuk- lön och för tid därefter 90 procent av lön, dock längst
t.o.m. den 90:e dagen i sjukperioden.
5. Vid förflyttning av arbetstagare grupp 1, med fast kon- tant lön enligt överenskommelse, av organisatoriska skäl eller till följd av sjukdom anser de centrala parterna det angeläget att lönesättningen härvid sker i samstäm- mighet mellan de lokala parterna samt att intentionerna
med bestämmelserna enligt AB 89 § 19 per 1989-06-30 skall beaktas.
6. §§ 11–14 MBL konstateras ej gälla ifråga om tillämpning av § 8 mom. 3 (och i övriga bestämmelser), § 11 och § 33 mom. 3.
7. § 33 MBL är inte tillämplig på § 22 eller på lokal över- ens-kommelse som kan ha träffats med stöd av § 22 mom. 3.
8. Bestämmelserna i AB – med undantag av § 2 mom. 2, § 8 mom. 3, § 11, § 22 mom. 3 och § 33 mom. 3 – och i övriga bestämmelser innebär inte någon reglering av MBL:s dispositiva regler.
Lokal företrädare för arbetstagarorganisation
9. I § 2 mom. 5 och 6, § 8 mom. 5, § 25 mom. 8, § 30 mom. 1 samt § 33 mom. 4 anges att arbetsgivaren och arbetsta- garorgani-sation får träffa kollektivavtal i angivna frå- gor. Sådant kollektivavtal får endast - såvida den cent- rala arbetstagarorganisationen inte skriftligen meddelar arbetsgivaren annat - träffas med lokal företrädare för arbetstagarorganisationen.
II Övriga anteckningar
1. Genomförs under avtalsperioden ändringar i socialför- säkringslagstiftningen eller annan lagstiftning kan för- handlingar påkallas.
2. Parterna är ense om att under avtalsperioden utifrån gällande lagstift- ning och kollektivavtal kartlägga och xxxxxx arbete på distans.
3. Parterna är ense om att under avtalsperioden kartlägga före-komsten av och villkoren för atypiska anställningar såsom t. ex. inhyrning av ar- betskraft och olika former av arbetsuppdrag.
4. AkademikerAlliansen är en organisation bestående av för närvarande tio SACO-organisationer som bl. a. har till uppgift att på central nivå gentemot arbetsgivaren samordna och företräda förbundens intressen vad avser löner och övriga anställningsvillkor inom kommuner och landsting
AkademikerAlliansen har i årets avtalsförhandlingar aktuali-serat frå- gan om att ingå som part i ÖLA 95. Samtidigt har AkademikerAlliansen deklarerat att man inte kommer att begära partsställning på andra cent- rala överenskommelser som un-dertecknats av SACO-organisationerna samfällt.
Mot bakgrund av detta är parterna överens om att under avtals-perio- den diskutera och värdera denna fackliga samverkan så att ett ställ- ningstagande i partsställningsfrågan kan göras i näst-kommande av- talsrörelse.
Arbetsgivarna gör i sammanhanget påpekandet att man har en positiv inställning till facklig samverkan både i centrala och lokala förhand- lingar.
5. Om överenskommelserna i 1995 års avtalsförhandlingar mellan Land- stingsförbundet, Svenska Kommunförbundet och Svenska kyrkans för- samlings- och Pastoratsförbund å ena sidan och andra berörda arbets- tagarorganisationer å den andra avseende 1996 skulle medföra att be- stämmelser om ett för arbetstagarorganisationerna gemensamt ut- rymme (s.k. verksamhetsutrymme) ej anges eller anges med lägre pro- centtal än 0,4 % för 1996 skall följande gälla:
- mellanskillnaden mellan 0,4 % och det med övriga berörda arbetsta- garorganisationer överenskomna procenttalet (dock högst 0,4 %) över- föres till utrymmet per arbetstagarorganisation fr.o.m. 1998-01-01.
För det fall att överenskommelse med andra berörda arbetstagarorgani- sationer avseende 1997 skulle medföra att bestämmelser om ett för ar- betstagarorganisationerna gemensamt utrymme (s.k. verksamhetsut- rymme) ej anges eller anges med lägre procenttal än 0,5 % skall över- läggningar ske om fördelning av utrymmet per arbetstagarorganisation till åren 1997 och/eller 1998 eller om annan omfördelning om vilka par- terna enas.
6. Under 1993 tillsattes en partsgemensam arbetsgrupp för att undersöka möjligheterna att i särskilda försökskommuner utveckla verksamhets- former, lönefördelningsmodeller och produktivitetshöjande föränd- ringar i olika former.
I fyra kommuner och i ett landsting har det påbörjats sådana försök. Försöksverksamheten kommer att fortsätta även under perioden 1995- 1996 med en planerad utvärdering under senare delen av 1996.
till ÖLA 95
Lokalt kollektivavtal om lön och allmänna anställ- ningsvillkor m.m. – LOK 95
§ 1 Innehåll m.m.
Nedan nämnd arbetsgivare och arbetstagarorganisation träffar denna dag detta kollektivavtal – LOK 95 – om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. för arbetstagare för vilka gäller Allmänna bestämmelser – AB 95.
Till avtalet hör
1. mellan de centrala parterna överenskomna bestämmel- serna enligt ÖLA 95 § 1 – bilagorna 5 och 6 undantagna
– §§ 2 och 3 samt
2. de bestämmelser i övrigt som parterna nedan träffar överenskommelse om skall ingå i kollektivavtalet.
§ 2 Giltighet och uppsägning
Kollektivavtalet avlöser gällande kollektivavtal – LOK 93 – och gäller t.o.m. 1998-06-30 med en ömsesidig uppsägningstid av tre kalendermånader. Har avtalet inte sagts upp inom föreskriven tid förlängs dess giltighet för en tid av tolv kalendermånader i sänder med en ömsesidig uppsägningstid av tre ka- lendermånader. Uppsägning skall vara skriftlig och åtföljd av förslag till nytt kollektivavtal i frågor som avses i ÖLA 95.
Säger central part upp ÖLA 95 upphör LOK 95 att gälla vid samma tidpunkt som ÖLA 95 om inte annat överenskommes mellan de centrala parterna.
§ 3 Övrigt
Förhandlingen förklaras avslutad.
............................................................ den 1995
För ...............................................................................................................
(arbetsgivarparten)
......................................................................................................................
(underskrift)
För ...............................................................................................................
(arbetstagarparten)
......................................................................................................................
(underskrift)