UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTALET FÖR LÄKARE 2018–2019
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTALET FÖR LÄKARE 2018–2019
§ 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning av avtalet
Detta tjänste- och arbetskollektivavtal är i kraft 1.2.2018–31.3.2020.
Efter 31.3.2020 fortsätter avtalet att gälla ett år i sänder om det inte skriftligt sägs upp minst sex veckor innan avtalsperioden löper ut.
Även om avtalet sägs upp är dess bestämmelser i kraft tills parterna ge- mensamt konstaterar att förhandlingarna om ett nytt avtal har slutförts eller någon avtalspart skriftligt uppger sig anse att förhandlingarna är slutförda.
§ 2 Allmänna förhöjningar
mom. 1 Allmän förhöjning 1.5.2018
Bilaga 1 (läkare vid hälsocentraler)
Tjänsteinnehavarnas uppgiftsrelaterade löner eller därmed jämförbara månadslöner höjs 1.5.2018 genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 2,55 pro- cent. Det individuella tillägget enligt § 11 i lönekapitlet i AKTA höjs med 2,55 pro- cent.
Bilaga 2 (tandläkare vid hälsocentraler)
Tjänsteinnehavarnas uppgiftsrelaterade löner eller därmed jämförbara månadslöner höjs 1.5.2018 genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 2,55 pro- cent. Det individuella tillägget enligt § 11 i lönekapitlet i AKTA höjs med 2,55 pro- cent.
Bilaga 3 (sjukhusläkare)
Tjänsteinnehavarnas uppgiftsrelaterade löner eller därmed jämförbara månadslöner höjs 1.5.2018 genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 1,2 pro- cent. Det individuella tillägget enligt § 11 i lönekapitlet i AKTA höjs med 1,2 pro- cent.
Tillämpningsanvisning
Arvodet och det individuella tillägget för innehavare av bitjänst vid universi- tetssjukhus höjs i enlighet med den allmänna förhöjningen.
Bilaga 4 (sjukhustandläkare)
Tjänsteinnehavarnas uppgiftsrelaterade löner eller därmed jämförbara månadslöner höjs 1.5.2018 genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 1,2 pro- cent. Det individuella tillägget enligt § 11 i lönekapitlet i AKTA höjs med 1,2 pro- cent.
Tillämpningsanvisning
Arvodet och det individuella tillägget för innehavare av bitjänst vid universi- tetssjukhus höjs i enlighet med den allmänna förhöjningen.
Bilaga 5 (kommunala veterinärer)
Tjänsteinnehavarnas uppgiftsrelaterade löner eller därmed jämförbara månadslöner höjs 1.5.2018 genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 1,3 pro- cent. Det individuella tillägget enligt § 11 i lönekapitlet i AKTA höjs med 1,3 pro- cent.
mom. 2 Allmän förhöjning 1.4.2019
Bilaga 1 (läkare vid hälsocentraler)
Tjänsteinnehavarnas uppgiftsrelaterade löner eller därmed jämförbara månadslöner höjs 1.4.2019 genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 2,1 pro- cent. Det individuella tillägget enligt § 11 i lönekapitlet i AKTA höjs med 2,1 pro- cent.
Bilaga 2 (tandläkare vid hälsocentraler)
Tjänsteinnehavarnas uppgiftsrelaterade löner eller därmed jämförbara månadslöner höjs 1.4.2019 genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 2,1 pro- cent. Det individuella tillägget enligt § 11 i lönekapitlet i AKTA höjs med 2,1 pro- cent.
Bilaga 3 (sjukhusläkare)
Tjänsteinnehavarnas uppgiftsrelaterade löner eller därmed jämförbara månadslöner höjs 1.4.2019 genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 1,0 pro- cent. Det individuella tillägget enligt § 11 i lönekapitlet i AKTA höjs med 1,0 pro- cent.
Tillämpningsanvisning
Arvodet och det individuella tillägget för innehavare av bitjänst vid universi- tetssjukhus höjs i enlighet med den allmänna förhöjningen.
Bilaga 4 (sjukhustandläkare)
Tjänsteinnehavarnas uppgiftsrelaterade löner eller därmed jämförbara månadslöner höjs 1.4.2019 genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 1,0 pro- cent. Det individuella tillägget enligt § 11 i lönekapitlet i AKTA höjs med 1,0 pro- cent.
Tillämpningsanvisning
Arvodet och det individuella tillägget för innehavare av bitjänst vid universi- tetssjukhus höjs i enlighet med den allmänna förhöjningen.
Bilaga 5 (kommunala veterinärer)
Tjänsteinnehavarnas uppgiftsrelaterade löner eller därmed jämförbara månadslöner höjs 1.4.2019 genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 1,0 pro- cent. Det individuella tillägget enligt § 11 i lönekapitlet i AKTA höjs med 1,0 pro- cent.
§ 3 Lokal justeringspott
mom. 1 Lokal justeringspott 1.1.2019
Den lokala justeringspotten i bilaga 1–5 är 0,7 procent av lönesumman för dem som omfattas av bilagan.
mom. 2 Fördelning av den lokala justeringspotten
När den lokala justeringspotten fördelas är syftet först och främst att rätta till lokala missförhållanden i lönerna och stödja resultatfrämjande omorganiseringar av verksamheten och uppgifterna.
Den lokala justeringspotten används i första hand för höjning av uppgiftsrelaterade löner. Hos de arbetsgivare där minimibeloppet för det individuella tillägget uppfylls kan potten också användas till individuella tillägg eller motsvarande förhöjningar.
mom. 3 Beräkning av den lokala justeringspotten
Den lokala justeringspotten beräknas på lönesumman under en så normal månad som möjligt för dem som omfattas av bilagan.
Till lönesumman räknas samtliga löner som betalats till dem som omfattas av bilagan med undantag för extraordinära löneposter såsom semesterpenning och resultatbonus.
mom. 4 Användning av och förhandlingar om den lokala justeringspotten Arbetsgivaren och huvudavtalsorganisationernas representanter förhandlar om
användningen av den lokala justeringspotten. Målet för förhandlingarna är att ge personalen faktiska påverkningsmöjligheter och att i mån av möjlighet uppnå sam- förstånd genom att höra förhandlingsparterna på lika villkor.
Över förhandlingarna ska det upprättas ett protokoll där parternas ståndpunkter med eventuella motiveringar framgår.
Om samförstånd inte kan nås, beslutar arbetsgivaren om användningen av den lokala justeringspotten för höjning av uppgiftsrelaterade löner och för individuella tillägg eller motsvarande förhöjningar.
§ 4 Justering av arvoden och ersättningar i euro
Besöks- och åtgärdsarvodena i euro höjs på det sätt som framgår av bilaga 2 och 4.
De eurobaserade arvodena i den kommunala veterinärtaxan höjs 1.1.2019 med 3,46 procent.
§ 5 Justering av lönesättningarna
Grundlönerna i lönesättningen höjs på det sätt som framgår av bilaga 1–5.
§ 6 Husläkare
Bestämmelserna om husläkare i det kommunala tjänstekollektivavtalet för läkare 2014–2016 (första upplagan) gäller tills social- och hälsovårdsreformen träder i kraft.
De gällande lönebestämmelserna framgår av bilaga 1 till underteckningsprotokol- let.
§ 7 Betalning av justerade löner
De justerade lönerna, arvodena och tilläggen betalas första gången senast inom två månader och retroaktiva förhöjningar senast inom tre månader efter att justeringarna trätt i kraft. I stora kommuner och samkommuner där dessa tidsfris- ter av uträkningstekniska skäl inte kan iakttas i fråga om arvoden och tillägg, beta- las de första justerade beloppen senast inom tre månader och de retroaktiva förhöjningarna senast inom fyra månader efter ikraftträdandet.
De justerade höjningar som baserar sig på arbetstiden betalas från den tidpunkt då justeringarna träder i kraft eller från ingången av den arbetsperiod som börjar närmast efter detta datum.
§ 8 Temporär minskning av semesterpenningen
Tjänste- och arbetskollektivavtalet om minskning av semesterpenningen, som undertecknades 31.5.2016, iakttas åren 2016–2017, 2017–2018 och
2018–2019.
I bilaga 2 till underteckningsprotokollet finns det ett tjänstekollektivavtal om utbyte av semesterpenningen för kvalifikationsåren 2016–2017, 2017–2018 och 2018–2019 mot ledighet enligt § 24 i allmänna delen i läkaravtalet.
§ 9 Fortlöpande förhandlingar
Avtalsparterna iakttar under avtalsperioden principerna för fortlöpande förhandlin- gar i de kollektivavtalsfrågor som parterna tar upp.
§ 10 Arbetsgrupper
Om vårdreformen genomförs förhandlar Finlands Läkarförbund, Finlands Tan- dläkarförbund, Finlands Veterinärförbund och KT om nya läkaravtal för landskaps- och företagssektorerna, vilka träder i kraft senast 1.4.2020.
Finlands Veterinärförbund och KT förhandlar inför följande läkaravtal om ett nytt joursystem för veterinärgrupper samt om bestämmelser om vilotider. Den ar- betsgrupp som inrättas ska också förhandla om ett nytt lönesystem och utreda möjligheterna till en lagändring som ger arbetsgivaren rätt att ta ut ett arvode av kunderna för veterinärtjänster. Bestämmelserna ska förhandlas fram så att de kan införas senast 1.4.2020.
§ 11 Arbetsfred
Detta avtal inklusive förpliktelsen om arbetsfred i § 28 i allmänna delen i det kom- munala tjänstekollektivavtalet för läkare gäller till 31.3.2020.
Helsingfors, den 13 februari 2018 KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET
FÖRHANDLINGSORGANISATIONEN FÖR OFFENTLIGA SEKTORNS UTBILDADE FOSU RF
Bilaga 1 Husläkarnas lönesättning, den nedre och övre gränsen för befolkningsdelen, ersättningar för åtgärder och besök
Bilaga 2 Tjänstekollektivavtal om utbyte av semesterpenningen för kvalifikationsåren 2016– 2017, 2017–2018 och 2018–2019 mot ledighet
Husläkarnas lönesättning från 1.5.2018
Läkarens tjänstebeteckning/uppgift | Husläkare Grundlön, € |
1 Överläkare/läkare i motsvarande ställning Läkaren förutsätts ha specialisträttigheter lämpliga för uppgiften | 4 423,33 |
L1VV2001 | |
2 Specialläkare/hälsocentralläkare med spe- cialisträttigheter | 3 543,15 |
Hälsocentralläkaren har specialisträt- tigheter lämpliga för uppgiften | |
L1VV3001 | |
3 Övriga hälsocentralläkare | |
3.1 Legitimerad läkare som har genomgått särskild allmänläkarutbildning eller som i sammanlagt minst 3 år har utövat läkaryr- ket i en tjänst/uppgift som kräver legitime- ring | |
L1VV3002 | 2 982,35 |
I fråga om arbetserfarenhetstillägg tilläm- pas AKTA kap. II § 12. För tillägget god- känns som anställning endast arbete som legitimerad läkare. | |
3.2 Legitimerad läkare | |
L1VV4000 | 2 859,27 |
Nedre och övre gräns för befolkningsdelen i en husläkares lön
Enligt bilaga 1 § 2 mom. 1 i LÄKTA 2014–2016 (1–2 upplagan) är befolk- ningsdelen i en husläkares lön från 1.5.2018 1,94–2,29 euro per månad för varje person som hör till husläkarens basansvarsbefolkning.
Husläkarnas lönesättning från 1.4.2019
Läkarens tjänstebeteckning/uppgift | Husläkare Grundlön, € |
1 Överläkare/läkare i motsvarande ställning Läkaren förutsätts ha specialisträttigheter lämpliga för uppgiften | 4 516,22 |
L1VV2001 | |
2 Specialläkare/hälsocentralläkare med spe- cialisträttigheter | 3 617,56 |
Hälsocentralläkaren har specialisträt- tigheter lämpliga för uppgiften | |
L1VV3001 | |
3 Övriga hälsocentralläkare | |
3.1 Legitimerad läkare som har genomgått särskild allmänläkarutbildning eller som i sammanlagt minst 3 år har utövat läkaryr- ket i en tjänst/uppgift som kräver legitime- ring | |
L1VV3002 | 3 044,98 |
I fråga om arbetserfarenhetstillägg tilläm- pas AKTA kap. II § 12. För tillägget god- känns som anställning endast arbete som legitimerad läkare. | |
3.2 Legitimerad läkare | |
L1VV4000 | 2 919,31 |
Nedre och övre gräns för befolkningsdelen i en husläkares lön
Enligt bilaga 1 § 2 mom. 1 i LÄKTA 2014–2016 (1–2 upplagan) är befolk- ningsdelen i en husläkares lön från 1.4.2019 1,98–2,34 euro per månad för varje person som hör till husläkarens basansvarsbefolkning.
Tabell över husläkarnas åtgärdsersättningar från 1.1.2016
Arvoden och ersättningar | Dagtid för husläkare | Arbetsplatsjour | Avvikande ar- betsplatsjour och fri jour |
Åtgärdsgrupper | € | € | € |
R 0 | 2,68 | 2,68 | 3,03 |
R I, RU I, RR I | 7,26 | 7,26 | 8,21 |
R II, RU II, RR II | 10,96 | 10,96 | 13,57 |
R III, RR III | 26,80 | 26,80 | 30,76 |
Husläkarnas besöksarvoden från 1.1.2016
Arvoden och ersättningar | Husläkare (ej jourtid) |
Besöksarvoden | € |
Patient som hör till basansvarsbefolkningen besöker sin husläkare | – |
Patient som hör till basansvarsbefolkningen besöker nå- gon annan husläkare än sin egen 1) då patientens husläkare har semester, jourledigt, tjänstledigt eller deltar i utbildning som arbetsgivaren anvisat 2) vid någon annan tidpunkt | 1) 5,31–6,30 2) – |
Patient som inte hör till basansvarsbefolkningen besöker husläkaren | 5,31–6,30 |
Separat besök av läkare hos patient då sträckan mellan läkarmottagningen och patientens hem är a) högst fem kilometer b) mer än fem kilometer | a) 14,62 b) 21,04 |
§ 1 Detta tjänstekollektivavtal tillämpas på personal som omfattas av det kommunala tjänstekollektivavtalet för läkare.
§ 2
mom. 1 Detta tjänstekollektivavtal tillämpas på utbyte av semesterpenning som tjänats in för kvalifikationsåren 2016–2017 och 2017–2018 mot ledighet.
mom. 2 I fråga om kvalifikationsåret 2018–2019 tillämpas konkurrenskraftsavtalet, enligt vilket semesterpenningarna för offentliga sektorn (staten, kommunerna, kyrkan, FPA, Keva och Finlands Bank) skärs ner med 30 procent från den nuvarande nivån. Nedskärningen gäller semesterpenningar för semestrar som tjänats in un- der de kvalifikationsår som går ut 2017–2019.
§ 3 Antalet utbytesledighetsdagar utgör 35 % av antalet intjänade semesterdagar en- ligt tabellerna i § 5 mom. 2 i semesterkapitlet i AKTA.
§ 4 Den som är bunden av detta avtal får inte under den tid avtalet gäller vidta stridsåtgärder för att avgöra en tvist som gäller avtalets giltighet, giltighetstid eller rätta innebörd eller ett anspråk som baserar sig på avtalet eller för att ändra det gällande avtalet eller för att få till stånd ett nytt avtal.
§ 5 Detta tjänstekollektivavtal är i kraft 1.2.2017–30.9.2019. Avtalet kan inte sägas upp. Om semesterpenningar för kvalifikationsåren i § 2 i detta avtal byts ut mot le- dighet och ledigheten tas ut efter att detta avtal upphört att gälla, bestäms antalet utbytesledighetsdagar enligt § 3.
§ 6 Detta tjänstekollektivavtal har inga efterverkningar.
§ 7 Förfall
Förutsättningen för att detta kollektivavtal ska träda i kraft är att alla centrala ar- betsmarknadsorganisationer 13.6.2016 konstaterar att det förhandlingsresultat som centralorganisationerna nådde 29.2.2016 om ett konkurrenskraftsavtal har en tillräcklig täckningsgrad och att centralorganisationerna undertecknar konkur- renskraftsavtalet.
Helsingfors den 31 maj 2016
KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET
FÖRHANDLINGSORGANISATIONEN FÖR OFFENTLIGA SEKTORNS UTBILDADE FOSU RF