RIKSAVTAL Fönsterputsningsföretag och andra serviceföretag
RIKSAVTAL
Fönsterputsningsföretag och andra serviceföretag
Giltighetstid 2013-02-01 till 2013-09-30
Parter Almega Tjänsteföretagen Fastighetsanställdas Förbund
Innehållsförteckning
Tnr:17
RIKSAVTAL
2013-02-01 – 2013-09-30
Parter Almega Tjänsteföretagen Fastighetsanställdas Förbund
Avser Anställda i fönsterputsningsföretag och andra serviceföretag
Anmärkning
Avtalet gäller ej för arbetsledare och övriga tjänstemän.
Efter skriftlig framställan från någondera sidan ska avtalet träda i tillämpning från och med den första i nästpåföljande månad.
Lokal facklig organisation
Företrädare för Fastighetsanställdas Förbunds företagsklubb/arbetsplatsombud med förhandlingsmandat eller företrädare för Fastighetsanställdas Förbunds region med förhandlingsmandat.
§ 1 Arbetets ledning och fördelning
Med iakttagande av avtalets bestämmelser i övrigt äger arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet samt att fritt antaga arbetstagare oavsett om dessa är organiserade eller ej.
Föreningsrätten ska å ömse sidor lämnas okränkt.
§ 2 Avtalets omfattning
Exempel på arbetsuppgifter som kan förekomma under detta avtal är fönsterputsningsarbete, persienn- och markisservice och annan fönsterservice. Städningsarbete kan utföras i mindre omfattning i kombination med dessa arbetsuppgifter eller då fönsterputsning inte kan ske på grund av otjänlig väderlek.
Vid arbetsbrist, t ex på grund av otjänlig väderlek, kan andra arbetsuppgifter förekomma efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare.
§ 3 Arbetstid
Mom 1
Ordinarie arbetstidens längd under året utgör i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka.
Mom 2
Den ordinarie arbetstiden förlägges efter samråd mellan arbetsgivare och arbetstagare och med hänsyn till förutsättningarna för arbetets utförande.
Mom 3
Nyårsdagen, trettondagen, långfredagen, annandag påsk, 1 maj, Kristi Himmelfärdsdag, nationaldagen, midsommarafton, julafton, juldagen, annandag jul och nyårsafton är fridagar.
Då nationaldagen infaller på lördag eller söndag erhåller heltidsarbetande arbetstagare 8 timmars betald ledighet. Vid annan sysselsättningsgrad än heltid erhålls timmar i proportion till sysselsättningsgraden. Ledigheten läggs efter samråd ut under innevarande år.
Mom 4
Arbetstiden börjar och slutar på kontoret, men kan efter överenskommelse helt förläggas till annan plats.
För varje arbetstagare ska fastställas en ordinarie tjänstgöringsort.
Tidsåtgång för beordrad avhämtning eller avlämning av material på kontoret ska inräknas i arbetstiden.
Mom 5
Med mertid avses sådan tid som överstiger arbetstagarens ordinarie arbetstidsmått enligt anställningsavtal.
Extra arbete, som arbetstagaren åtar sig och som varar en vecka eller längre tid, anses som tillfällig utvidgning av den ordinarie arbetstiden.
§ 4 Löner
Mom 1
Arbete utförs mot timlön, månadslön eller ackordslön. Tidlönetabellerna är att betrakta som lägstalöner.
Mom 2
Arbetstagare fyllda 18 år hänförs till olika kvalifika- tionsgrupper enligt följande.
Grupp A Arbetstagare som utför flertalet vid företaget förekommande fönsterputsningsarbeten.
Grupp C Arbetstagare som självständigt kan utföra flertalet vid företaget förekommande arbeten med höga krav på kunskaper beträffande arbete, arbetsplatsen, kemisk och teknisk utrustning samt arbetsmiljöfrågor.
Mom 3 Timlöner
Kr/timme från och med 2013-02-01
Branschvana | Grupp A | Grupp C |
Upp till 2 år | 116,23 | Personligt tillägg |
mer än 2 år | 118,56 | varvid lönen ej får understiga den högsta lönen i branschvana ”mer än 2 år” |
Arbetstagare under 18 år | ||
16 år | 88,92 | |
17 år | 94,85 | |
Feriearbetande | ||
Under 18 år | 94.85 | |
18 - 20 år | 100,77 | |
Mom 4 Månadslöner
Från och med 2013-02-01
Branschvana | Grupp A | Grupp C |
Upp till 2 år | 19 526 | Personligt tillägg |
mer än 2 år | 19 919 | varvid lönen ej |
får understiga | ||
högsta lönen i | ||
branschvana |
Arbetstagare under 18 år och feriearbetande studerande:
timlönen x 168 = månadslönen.
Mom 5 Ackordslön
Ackordslön utbetalas efter lokalt upprättad ackordsprislista. Arbetstagare, som avlönas med ackordslön och som är att hänföra till Grupp C enligt mom 2, erhåller personligt ansvarstillägg.
Allt ackordsarbete, som icke är upptaget i lokalt upprättad ackordsprislista, betalas efter överenskommelse mellan arbetsledningen och vederbörande arbetstagare i varje särskilt fall innan arbetet påbörjas, varvid hänsyn ska tagas till graden av arbetets svårighet.
Vid ackordsarbete, där det konstateras att ackordslönen vid fullgott arbete inte uppgår till gällande timlön, garanteras arbetstagaren den i avtalet fastställda timlönen enligt mom 3 i enlighet med arbetstagarens inplacering i lönegrupp.
Mom 6 Helglön
Ackordsavlönad anställd, som utan avbrott varit anställd hos arbetsgivaren tre månader närmast före den aktuella helgen, erhåller helglön om han kvarstår i tjänst.
Helglön utgörs av timlön enligt § 4 mom 3.
Helglön utgår för nyårsafton, nyårsdagen, trettondagen, långfredagen, annandag påsk, första maj, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx, nationaldagen, midsommarafton, julafton, juldagen, annandag jul och under förutsättning att helgdagen infaller på veckodag, som enligt arbetstagarens arbetstidsschema för honom skulle har utgjort arbetsdag men på grund av helgen blivit arbetsfri.
För erhållande av helglön erfordras att arbetstagaren för arbetsgivarens räkning arbetat full ordinarie arbetstid under för honom gällande arbetsdag (kvalifikationsdag) närmast före och efter helgdagen. Med arbete på kvalifikationsdag jämställes frånvaro på grund av styrkt sjukdom eller olycksfall i den mån sjukdomen eller olycksfallet ej medför rätt till sjukpenning under helgdagen enligt lagen om allmän försäkring. Vidare jämställes skriftlig beviljad ledighet, såvida ledigheten omfattar högst fyra veckor.
När semesterledighet förläggs i anslutning till helg ska åtgärden icke inverka på rätt till helglön i annan mån än att den för arbetstagaren gällande arbetsdagen närmast före arbetsavbrottets början och efter dess slut utgör kvalifikationsdag.
Helglön utbetalas vid det avlöningstillfälle, som avser den avlöningsperiod, inom vilken kvalifikationsdagen efter helgdagen infaller.
Överlåtelse av företag påverkar ej arbetstagarens rätt till helglön enligt denna bestämmelse.
Mom 7
Om inte annorlunda överenskommits, ska avlöning utbetalas månadsvis i efterskott och ska av arbetstagarna kunna disponeras senast den 27:e i varje månad.
Lönespecifikationen ska innehålla uppgifter enligt bilaga 2.
Mom 8 Väntetidsersättning
Om ackordsavlönad arbetstagare oförvållat orsakas väntetid, utgår ersättning med timlön under väntetiden enligt § 4 mom 3 i enlighet med arbetstagarens inplacering i lönegrupp.
Arbetstagaren är i sådant fall skyldig att utföra annat av arbetsgivaren anvisat arbete. Om väntetid uppstår, ska arbetstagaren omgående kontakta arbetsgivaren om förhållandet. Görs ej detta, utgår ej lön. Lön utgår ej heller om det måste anses att arbetstagaren kunnat förhindra väntetiden.
Mom 9
Efter genomförd lönerevision skall företaget efter begäran av facklig företrädare redovisa företagets lönesumma och antalet anställda före och efter lönerevisionen.
§ 5 Förskjuten ordinarie arbetstid
Mom 1
För ordinarie arbetstid som utlägges under annan tid än mellan 06.00 - 17.00, utgår enligt följande ersättning för förskjuten ordinarie arbetstid med nedan angivna belopp:
från och med | 1 feb 2013 kr/tim |
Kvälls- och nattetid 17.00 - 22.00 | 19,17 |
Kvälls- och nattetid 22.00 - 06.00 | 32,00 |
från och med | 1 juni 2013 kr/tim |
Sön- och helgdagstid från kl 06.00 lördag och kl 18.00 dag före helgdag till kl 06.00 dagen efter sön- och helgdagen | 38,81 |
Storhelgstid från kl 06.00 nyårsafton till kl 06.00 den 2 januari, från kl 18.00 skärtorsdag till kl 06.00 tredjedag påsk, från kl 06.00 midsommarafton till kl 06.00 dagen efter midsommardagen, från kl 06.00 julafton till kl 06.00 tredjedagjul | 82,90 |
Mom 2
Om överenskommelse på arbetstagarens begäran träffas mellan arbetsgivare och arbetstagare om utbyte av ordinarie arbetstid på det sättet, att tid då arbetstagare önskar vara ledig ska inarbetas på annan tid, ska detta icke föranleda någon extra kostnad för arbetsgivaren i form av t ex övertidstillägg eller ersättning för förskjuten ordinarie arbetstid.
Om utbyte av ordinarie arbetstid ska gälla för längre tid än en vecka, ska överenskommelsen vara skriftlig.
§ 6 Övertidsersättning
Mom 1
Arbetstagaren är skyldig att, om arbetsgivaren så fordrar, utföra arbete utöver den ordinarie arbetstiden. Meddelande om sådant arbete ska lämnas i så god tid som möjligt.
Befrielse från sådant arbete bör ej förvägras, då bärande skäl härför föreligger och framställning om sådan befrielse görs i samband med tillsägelse om arbetet i fråga.
Med övertidsarbete förstås beordrat arbete utöver 40 timmar per vecka eller åtta timmar per dag.
Vid arbete på övertid, som av arbetsgivaren påfordras, betalas 50 % förhöjning för de två första timmarna efter den ordinarie arbetstidens slut samt på arbete på annan övertid 100 % förhöjning beräknad på timlönen.
Övertidsersättning utgår för varje fullgjord kvarts timme. Påbörjad kvart räknas som hel kvart när fem minuter av densamma förflutit.
Övertidsersättning kan ej utgå samtidigt med ersättning för förskjuten ordinarie arbetstid.
Mom 2 Kompensationsledighet
Om överenskommelse på arbetstagarens begäran träffas mellan arbetsgivare och arbetstagare kan övertidsarbete ersättas med ledighet på ordinarie arbetstid enligt följande:
Övertid med 50 % förhöjning ersätts med 1½ timmes ledighet för varje arbetad övertidstimme.
Övertid med 100 % förhöjning ersätts med 2 timmars ledighet för varje arbetad övertidstimme.
§ 7 Restidsersättning
Mom 1
Arbetsgivaren betalar resekostnaden.
Restidsersättning utges för all restid, om denna överstiger 30 minuter i endera riktningen. Restid ersätts med timlön enligt
§ 4 mom 3 i enlighet med arbetstagarens inplacering i lönegrupp (gäller även för sön-, helg- och fridagar). Då sovplats bereds arbetstagaren, äger han dock ej uppbära restidsersättning för tiden kl 22.00 - 06.00.
I den mån resan sker på tid, som annars skulle ha utgjort ordinarie arbetstid, ska för sådan restid utbetalas ersättning motsvarande förlorad arbets- förtjänst.
Mom 2
Vid ackordsavlönat arbete utgår restidsersättning enligt lokal överenskommelse.
Protokollsanteckning
Företag som nu tillämpar restidsersättning enligt tidigare riksavtalsbestämmelser äger rätt att fortsättningsvis tillämpa dessa regler, som de framgår av till detta avtal särskilt upprättat protokoll av den 13 april 1983.
§ 8 Måltidsersättning, traktamente och beklädnadsförmåner
Mom 1
Arbetsgivaren tillhandahåller måltidskuponger åt arbets- tagare med minst tre månaders anställning hos arbetsgivaren. Arbetstagaren ska till arbetsgivaren erlägga avgift för måltidskupongerna i enlighet med systemet för rikskuponger.
Lokalt eller individuellt kan arbetsgivaren träffa överenskommelse om annan lösning än måltidskuponger.
Mom 2
Då arbetstagare på grund av arbete icke kan inta sin huvudmåltid för dagen på vanlig tid och plats, utgår ersättning med 27,15 kr för kvällsmål, under förutsättning att bortovaron varat minst 3 timmar efter ordinarie arbetstids slut och erforderlig rast för intagande av sådan måltid ej beretts på tjänstgöringsorten före färdens påbörjande.
Mom 3
Traktamente utges enligt Skatteverkets vid var tidpunkt gällande regler.
Om arbetstagare genom arbetsgivarens försorg erhåller fri kost och/eller logi, utgår inte traktamente.
Mom 4
Arbetsgivaren ska tillhandahålla skyddskläder. Arbetstagare, som erhåller skyddskläder, är skyldig att aktsamt handha dem samt använda dem i tjänsten.
§ 9 Bilersättning
Vid utnyttjande av egen bil i tjänsten utgår ersättning enligt lokal överenskommelse.
§ 10 Avdragsbestämmelser
Vid frånvaro på grund av sjukdom, tjänstledighet, semester etc gäller följande avdragsregler:
Mom 1 Heltidsanställda Heltidsanställda med månadslön
A. Frånvaro hel dag
Vid frånvaro, som omfattar hel dag, göres avdrag med 4,6 % av månadslönen för varje dag, på vilken arbete skulle ha utförts. (Avdrag görs alltså icke för arbetsfri sön- och helgdag eller schemalagd fridag under frånvaroperioden.)
Vid frånvaro i kalendermånad, som omfattar mindre än 20 respektive fler än 23 arbetsskyldiga dagar, görs i stället avdrag enligt formeln:
fasta kontanta månadslönen antalet arbetsskyldiga dagar i månaden
Omfattar frånvaro hel kalendermånad, göres avdrag med hela månadslönen. Om frånvaro under viss kalendermånad omfattar samtliga arbetsdagar utom högst två, betalas för de sistnämnda dagarna timlön enligt formeln:
fasta kontanta månadslönen
168
B. Frånvaro del av dag
Vid frånvaro, som omfattar del av arbetsdag, ska avdrag göras med 1/168 av månadslönen för varje timme, på vilken arbete skulle ha utförts.
Heltidsanställda med timlön
Avdrag sker med timlön.
Mom 2 Deltidsanställda
A. Timavlönade: Avdrag sker med timlön.
B. Månadsavlönade: Avdrag sker med dagslön för varje dag, på vilken arbete eljest skulle ha utförts.
Dagslön = den deltidsanställdes månadslön
dividerad med under månaden schemalagda dagar för denne.
Mom 3
Vid företag där löneuträkningen sker via databehandling, må hittillsvarande avdragssystem fortsättningsvis tillämpas efter lokal överenskommelse, istället för reglerna under mom 1 och 2.
§ 11 Sjuklön m m
Rätt till sjuklön utgår enligt lagen om sjuklön med iakttagande av följande.
Mom 1 Rätt till sjuklön
En sjuklöneperiod omfattar de första 14 kalenderdagarna i en sjukperiod då arbetstagarens arbetsförmåga är nedsatt p g a sjukdom. För den del av sjukperioden som infaller under insjuknandedagen (karensdag) utgår dock inte sjuklön. Om en sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar från det tidigare sjukperiod upphörde ska de båda perioderna i sjuklönesammanhang räknas som en period. De mellan- liggande kalenderdagarna ska ej räknas in i sjukperioden.
För den som visstidsanställts för kortare tid än en månad inträder dock rätten till sjuklön först sedan den anställde tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet inträffar. Vid återanställning hos samma arbetsgivare räknas samtliga anställningar samman om inte tiden mellan respektive anställning överstiger 14 dagar.
Mom 2 Sjukanmälan till arbetsgivaren
När en arbetstagare blir sjuk och därför ej kan arbeta ska han snarast möjligt anmäla detta till arbetsgivaren. Vidare ska han så snart ske kan meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete.
Arbetstagare har ej rätt till sjuklön för tid innan anmälan om sjukdomsfallet gjorts till arbetsgivaren. Detta gäller dock ej om arbetstagaren varit förhindrad att göra anmälan och sådan gjorts omedelbart efter det att hindret upphört.
Mom 3 Försäkran och läkarintyg Mom 3:1
Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han har varit sjuk och i vilken omfattning som hans arbetsförmåga varit nedsatt på grund av sjukdomen.
Försäkran behöver inte innehålla närmare uppgift om sjukdomen. Arbetsgivaren är inte skyldig att betala ut sjuklönen innan arbetstagaren har lämnat försäkran.
Mom 3:2
Arbetsgivaren är skyldig att utge sjuklön fr o m den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan endast om arbetstagaren styrker nedsättningen av arbetsförmågan och sjukperiodens längd med läkarintyg. Försäkringskassan kan ålägga arbetstagaren att från tidigare dag genom intyg av läkare eller tandläkare styrka nedsättningen av arbetsförmågan. Om särskilda skäl föreligger kan arbetsgivaren begära att arbetstagaren för rätt till sjuklön styrker nedsättningen av arbetsförmågan med läkarintyg från tidigare dag. Kostnaden för sådant läkarintyg ersättes av arbetsgivaren.
Protokollsanteckning till mom 3:2
Arbetsgivarens möjlighet att begära läkarintyg ska användas selektivt enligt samma regler som ligger till grund för försäkringskassornas prövning av särskilda skäl och således ej ges generell tillämpning vid enskilt företag. Vidare ska bestämmelsen ges en praktisk tillämpning enligt försäkringskassans praxis t ex beträffande rätt till sjukpenning även om arbetstagaren misslyckats vid försök att skaffa läkarintyg.
Mom 4 Beräkning av sjuklön Mom 4:1
Sjuklön utgår ej för sjukdom som infaller under den första frånvarodagen i sjukperioden (karensdag). Under de 13 följande kalenderdagarna utgår sjuklön för sådan tid som arbetstagare skulle utfört arbete under överenskommen arbetstid om han ej varit sjuk.
Om arbetstagaren återinsjuknar inom fem kalenderdagar från det tidigare sjukperiod upphörde, utgör den nya sjukperioden fortsättning på den tidigare, ifråga om karensdag, ersättningens storlek och sjuklöneperiodens längd.
Om arbetstagaren under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjuklöneperiodens början, haft 10 karensdagar enligt ovan betalar arbetsgivaren sjuklön om 80
% även för den första sjukfrånvarodagen.
Sjuklön beräknas enligt följande:
Arbetstagare med månadslön:
Första frånvarodagen/del av dagen är karensdag.
Från och med den andra sjukfrånvarodagen i sjuklöneperioden är sjuklönen 80 % av löneavdrag enligt § 11.
Arbetstagare med timlön:
Första frånvarodagen/del av dagen är karensdag.
Fr o m den andra sjukfrånvarodagen i sjuklöneperioden är sjuklönen 80 % av den lön som skulle utgått.
Arbetstagare med ackords- eller prestationslönesystem:
Första frånvarodagen/del av dagen är karensdag.
Från och med den andra sjukfrånvarodagen i varje sjuklöneperiod är sjuklönen 80 % av det genomsnittliga utfallet per timme under närmast föregående kvartal då sjukdomsfallet inträffade.
Timlön beräknas enligt följande:
lön under föregående kvartal antalet arbetade dagar under kvartalet x 8
Anmärkning
Faktorn 8 motsvarar heltidsanställd. För deltidsanställd ska faktorn nedräknas i motsvarande mån.
Gemensamma bestämmelser för arbetstagare med månadslön och arbetstagare med timlön
Till arbetstagare som under sjukperioden, dock ej karensdagen, skulle varit berättigad till kontant ersättning för förskjuten ordinarie arbetstid och övriga tillägg (dock ej övertidsersättning) utges dessutom 80 % av ifrågavarande tillägg.
Mom 4:2
Arbetstagare, som enligt beslut av försäkringskassan av medicinska skäl har rätt till sjuklön om 80 % redan från första ersättningsdagen, erhåller sjuklön beräknad på samma sätt som fr o m den andra ersättningsdagen.
Mom 5 Föräldralön
En arbetstagare som är tjänstledig enligt föräldraledighetslagen har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om
- arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd samt
- arbetstagarens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten.
Föräldralön utges
- under en månad om arbetstagaren har varit anställd i ett men ej två år i följd och
- under två månader om arbetstagaren har varit anställd i två år i följd eller mer.
Om föräldraledigheten skulle bli kortare än en respektive två månader, utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar.
Föräldralönen utgör 10 % av genomsnittslönen per månad under ordinarie arbetstid (inklusive kontant ersättning för förskjuten ordinarie arbetstid) under den löneperiod som närmast föregått tjänstledigheten.
Föräldralönen utbetalas med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att arbetstagaren har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten. Föräldralön utges inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts ska föräldralönen reduceras i motsvarande grad.
§ 12 Ingående och upphörande av anställning
På avtalsområdet gäller reglerna i vid varje tidpunkt gällande lag om anställningsskydd med följande tillägg.
Mom 1 Ingående av tidsbegränsad anställning
Avtal om tidbegränsad anställning får träffas i följande fall:
1. Allmän visstidsanställning
2. Vikariat
3. Säsongsanställning
4. När arbetstagare fyllt 67 år
5. Avtal om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader.
Arbetsgivare som träffar avtal enligt punkterna 1-5 ska snarast underrätta den lokala arbetstagarorganisationen härom. Någon underrättelse behöver dock inte lämnas, om anställningstiden är högst en månad.
Mom 2 Upphörande av tidsbegränsad anställning enligt mom 1 punkterna 1-4
Vid endera partens uppsägning i förtid av anställning enligt mom 1 punkterna 1-4 gäller en ömsesidig uppsägningstid om en månad.
En arbetstagare som är anställd enligt mom 1 punkterna l-4 och som inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upphör, ska få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång under förutsättning att arbetstagaren när anställningen upphör har varit anställd hos arbetsgivaren mer än 12 månader under de senaste två åren. Är arbetstagaren fackligt organiserad ska arbetsgivaren samtidigt varsla den lokala arbetstagar- organisationen som arbetstagaren tillhör.
Mom 3 Upphörande av provanställning vid prövotidens utgång
Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen enligt mom 1 punkt 5 ska fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, ska besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång. Sker det ej, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning.
En arbetsgivare som avser att lämna besked enligt ovan ska underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg. Är arbetstagaren fackligt organiserad ska arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla arbetstagarens lokala fackliga organisation.
Mom 4 Upphörande av provanställning före prövotidens utgång
En provanställning kan avbrytas före prövotidens utgång.
Vill arbetstagare avbryta provanställning i förtid ska han underrätta arbetsgivaren härom minst två veckor i förväg.
Vill arbetsgivaren avbryta provanställning i förtid ska han ge arbetstagaren besked om detta senast vid anställningens upphörande. Arbetsgivaren ska underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg. Är arbetstagaren fackligt organiserad ska arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla arbetstagarens lokala fackliga organisation.
Mom 5 Turordning m m
Lokal överenskommelse får träffas i det aktuella fallet mellan arbetsgivare och ombudsman inom Fastighetsanställdas Förbund alternativt person utsedd av Fastighetsanställdas Förbund med särskilt förhandlingsmandat om avvikelse från bestämmelserna om turordning vid uppsägning och företrädesrätt till nyanställning.
Mom 6
Arbetstagare, som slutar sin anställning utan iakttagande av bestämd uppsägningstid, går förlustig innestående medel, dock uppgående till högst ett belopp motsvarande lönen för den del av uppsägningstiden som arbetstagaren ej iakttagit.
Mom 7
Arbetstagare, som uteblivit från arbetet 15 arbetsdagar utan att till arbetsgivaren ha anmält godtagbart förhinder att arbeta, anses ha slutat sin anställning utan iakttagande av uppsägningstiden.
Mom 8
Vid ökat arbetskraftsbehov ska i första hand deltidsanställda erbjudas ett högre antal timmar.
Mom 9
Arbetsgivaren är skyldig att utfärda arbetsgivarintyg enligt formulär som fastställs av IAF. Efter begäran ska arbetsgivaren utan onödig dröjsmål efter det att anställningen avslutats utfärda arbetsgivarintyg för arbetslöshetskassan.
Mom 10
Om den lokala fackliga organisationen så begär ska arbetsgivaren skriftligen överlämna namn och arbetsställe för de medarbetare som nyanställts inom avtalsområdet.
§ 13 Semester
Mom 1
Semester utgår enligt lag med följande tillägg och ändringar.
Mom 2
Kollektivavtalets semesterbestämmelser utgör ej hinder att lokalt träffa kollektiva eller individuella överenskommelser i sådana fall där semesterlagen förutsätter att sådana överenskommelser ska kunna träffas.
Mom 3
Förhandling angående förläggning av huvudsemester enligt 10 § Semesterlagen ska ske på arbetsplatsen med företagsklubb/ arbetsplatsombud som har förhandlingsmandat. Om företagsklubb/arbetsplatsombud inte finns skall samråd istället ske med berörd arbetstagare.
Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete som ej avser eller varar längre än tre månader berättigar inte till semesterledighet utan i stället till semesterersättning.
Mom 4
Orsak till frånvaro liksom beräknad tidpunkt för återgång i arbetet ska snarast möjligt anmälas till företaget. Bortavaron på grund av sjukdom ska, om arbetsgivaren så fordrar, styrkas med läkarintyg eller annat av arbetsgivaren godkänt intyg. Kostnaderna för begärt läkarintyg hos anvisad läkare betalas av arbetsgivaren.
För att arbetstagare, som är sjuk under semestern, ska äga påfordra motsvarande ledighet på annan tid, ska sjukdomen omedelbart anmälas till arbetsgivaren och styrkas med intyg från läkare eller försäkringskassa.
Mom 5 Beräkning av semesterlön och semesterersättning
Semesterlönen ska utgöra 13 % av semesterlöneunderlaget. Semesterlöneunderlaget utgörs av arbetstagarens under intjänandeåret förfallna lön under anställningen. I semesterlöneunderlaget ska ej inräknas
- annan semesterlön än sådan som avser utgiven sparad semester,
- permitteringslön med anledning av driftsuppehåll för samtidig semester,
- kostnadsersättningar samt
- sjuklön
Härutöver gäller följande:
Semesterlöneunderlaget för ackords- och timavlönade ska för varje semesterlönegrundande frånvarotimme ökas med ett belopp motsvarande den genomsnittliga inkomst, som utgetts för varje arbetad timme i anställningen under intjänandeåret.
Vid tidberäkning gäller för ackordsavlönade anslagen eller beräknad tid och för timavlönade arbetade timmar.
För arbetstagare avlönad med månadslön gäller att semesterlöneunderlaget ska ökas med de avdrag från lönen som gjort för frånvaro, som är semesterlönegrundande enligt
§§ 17-17b semesterlagen.
Dessutom ska, för varje semesterlönegrundande frånvarodag (hel eller delvis), semesterlöneunderlaget ökas med ett belopp motsvarande den genomsnittliga dagsinkomsten på de lönedelar som utgått vid sidan av tidlönen (rörliga lönedelar, ob-tillägg, övertidstillägg och dylikt). Tillägget per dag utgör: Ifrågavarande lönedelar dividerade med det antal dagar under intjänandeåret under vilka arbete utförts.
Vid frånvaro i samband med semester göres avdrag från månadslönen enligt avdragsreglerna i § 10.
Mom 6
Arbetsgivaren äger, för att uppnå löneadministrativ förenk- ling, i stället för de i momenten 1-5 angivna reglerna, tillämpa de regler som gäller för huvuddelen av övriga arbetstagare vid företaget.
Arbetstagare ska härigenom ej åsamkas försämring.
Någon retroaktiv omräkning behöver dock ej ske i de fall semesterlagens regler tillämpas.
Kompletterande bestämmelser till semesterparagrafen
Utbetalning av semesterlön
Såvida inte annat överenskommes, utbetalas semesterlönen senast den 30 juni.
Semesterlön för semesterledighet som uttages före den 30 juni utbetalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfälle som följer närmast efter semesterledigheten. Arbetstagare som önskar spara semsterdagar, ska underrätta arbetsgivaren senast den 30 april. Underrättelse behöver dock icke lämnas förrän arbetstagaren fått veta hur många semesterdagar med lön han har eller kan beräknas få rätt till.
Beräkning av semesterlön för sparad semester
Vid intjänandeårets slut framräknas värdet av de semesterdagar, som ska sparas, uttryckt i kronor per sparad dag. Beloppet erhålls genom att den totala semesterlönen divideras med antalet betalda semesterdagar som förvärvas under intjänandeåret.
Vid uttag av sparad semesterdag uppräknas det sålunda framräknade dagsbeloppet med de procenttal, som motsvarar den centralt överenskomna avtalsmässiga löneökningen mellan den 1 april sparandeåret och den 1 april det semesterår den sparade semestern uttas.
§ 14 Föräldraledighet
Vid föräldraledighet gäller reglerna i föräldraledighetslagen. Vid föräldraledighet görs löneavdrag enligt reglerna i § 11.
§ 15 Permission
Med permission förstås kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag. Vid nära anhörigs begravning kan permission dock också omfatta nödvändiga - högst två - resdagar.
Permission kan beviljas i följande fall:
Eget bröllop Egen 50-årsdag
Förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall
Besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss av läkare Nära anhörigs frånfälle
Nära anhörigs begravning
Plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig
Som nära anhörig räknas make/maka, sammanboende som lever i äktenskapsliknande förhållanden, barn, syskon, föräldrar och svärföräldrar samt mor- och farföräldrar.
Anställd, som arbetat del av dag och därefter måste lämna arbetsplatsen under återstoden av arbetsdagen på grund av arbetsskada, ska erhålla permission under denna tid.
Förutsättningar för att permissionslön ska utges är dock, att arbetsskadan inte föranleder sjukskrivning för längre tid än sju dagar, räknat från och med insjuknandedagen enligt lagen om allmän försäkring.
Anhållan om permission ska göras i så god tid som möjligt. Orsaken till permission ska på förhand eller - om så inte kan ske - i efterhand styrkas om arbetsgivaren så begär.
Med bibehållen lön avses arbetstagarens normala lön för det antal timmar ledigheten omfattar.
§ 16 Försäkringar
Arbetsgivaren är skyldig teckna följande försäkringar enligt gällande överenskommelse mellan XXX och LO.
1. Grupplivförsäkring (TGL)
2. Avgångsbidragsförsäkring (AGB)
3. Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)
4. Avtalspension SAF-LO
5. Trygghetsförsäkring (TFA)
6. Omställningsavtal (SN-LO)
§ 17 Sjukdom vid arbetsskada
Vid sjukdom och arbetsskada utgår ersättning enligt lag.
§ 18 Jämställdhetsavtal
Parterna har antagit den mellan SAF och LO träffade överenskommelsen om åtgärder för jämställdhet mellan kvinnor och män på arbetsmarknaden.
§ 19 Medbestämmandefrågor
Parterna har antagit det mellan SAF, LO och PTK upprättade utvecklingsavtalet enligt den 7 juni 1982 träffad överenskommelse.
§ 20 Ordningsregler
Bifogade ordningsregler ska noggrant efterföljas.
§ 21 Förhandlingsordning
Denna förhandlingsordning ersätter i tillämpliga delar Huvudavtalet. Förhandlingsordningen ersätter dock inte de tidsfrister som finns i lag eller andra överenskommelser som parterna är bundna av.
Mom 1
Avtalsparterna rekommenderar att oenigheter i frågor som berör anställningsförhållandet, samt där tillhörande frågor, mellan arbetsgivaren och arbetstagaren bör lösas i första hand mellan dem. Denna reglering skall ej betraktas som någon del i gällande förhandlingsordning.
Mom 2 Lokal förhandling
Förhandling äger rum mellan lokal företagsrepresentant å ena sidan och lokal facklig organisation å anda sidan. Där företagsklubb/arbetsplatsombud så önskar kan även representant utsedd av Fastighetsanställdas Förbunds region med förhandlingsmandat ges tillfälle att närvara.
Om inte annat överenskommes anses lokal förhandling avslutad när parterna skiljs åt. Protokoll skall upprättas av arbetsgivaren om inte annat överenskommes
Mom 3 Central förhandling
Kan uppgörelse ej träffas vid lokal förhandling ankommer det på part som vill fullfölja ärendet att påkalla förhandling mellan förbunden (central förhandling).
Detta ska ske inom en månad från den lokala förhandlingens avslutande.
Om inget annat överenskommes ska central förhandling äga rum inom en månad efter förhandlingsbegäran.
Mom 4 Förhandlingspreskription
Om en part vill yrka skadestånd eller annan fullgörelse enligt lag, kollektivavtal eller enskilt avtal, ska parten begära förhandling inom fyra månader från det parten fått kännedom om den omständighet som kravet grundas på.
Förhandlingen måste dock begäras senast två år efter det att denna omständighet inträffat.
§ 22 Avtalets giltighetstid
Detta avtal gäller fr o m 1 februari 2013 till och med 30 september 2013. Därefter prolongeras avtalet för ett år i sänder om begäran om förhandling ej framställs senast tre månader före den 30 september 2013. Om begäran om förhandling framställs före ovan angiven tidpunkt gäller
avtalet för tid efter den 30 september 2013 med sju dagars ömsesidig uppsägningstid.
Part som framställer begäran om förhandling ska samtidigt eller, om ej annat överenskommes, senast den 31 maj 2013 framlägga förslag till nytt avtal.
Bilaga 1
Ordningsregler
Mom 1
Frånvaro till följd av giltigt förfall, såsom sjukdom eller annan tvingande omständighet, ska anmälas till kontoret vid arbetsdagens början eller dagen före.
Önskar arbetstagare ledighet från arbetet, ska han/hon göra framställning därom i god tid.
Mom 2
Arbetstagaren ska väl vårda material och gods, som han får omhänder, samt iaktta försiktighet med dess handhavande.
Arbetsgivaren ska tillse att allt material, i synnerhet stegar och linor, vars bristfällighet kan medföra risk för arbetstagarnas liv och lem, är i fullgott skick.
Mom 3
Genom underskrift och/eller kunds figurerande firmastämpel på arbetslapp anses arbetet utfört.
Mom 4
Därest kund önskar arbete utfört, som icke står angivet på arbetslappen, ska arbetstagaren utföra detta samt göra notering på denna. Skulle detta arbete vara av större om- fattning eller mera tidsödande, ska arbetstagare, innan han börjar detsamma, sätta sig i förbindelse med bolagets kontor för besked.
Fönsterputsare ska på arbetslappen begära kundens attest på såväl beställt arbete som eventuellt extraarbete.
Bilaga 2
Lönespecifikation
Arbetsgivaren ska ge arbetstagare en lönespecifikation vid varje löneutbetalningstillfälle.
Specifikationen ska ha minst följande innehåll:
• arbetsgivarens namn, adress och organisationsnummer
• den anställdes namn, adress och personnummer/anställningsnummer
• aktuell månadslön
• sysselsättningsgrad
• inbetald skatt för månad samt ackumulerad för hela året
• vilken period lönen avser samt löneutbetalningsdatum
• eventuell frånvaro och avdrag för densamma
• löneform, tillägg samt övertids- och OB-ersättningar
• antal semesterdagar, semestertillägg och semesterersättning
• mertidsredovisning
• bruttolön
• preliminärt skatteavdrag