NORRBOTTENS LÄNS LANDSTING Datum Diarienr 2013-09-09 609-13 Upphandling Anbudsinbjudan2013 HR-system NLL
NORRBOTTENS LÄNS LANDSTING | Datum | Diarienr |
2013-09-09 | 609-13 | |
Upphandling | ||
2013 HR-system NLL | ||
Härmed inbjuds Ni att inkomma med anbud gällande avser inköp av nyttjanderätts- licens samt support och underhållslicenser för ett HR-system för Norrbottens läns landsting.
Bifogat förfrågningsunderlag innehåller samtliga förutsättningar och krav som gäl- ler för anbudsgivningen. Underlaget är uppdelat i tre avsnitt
• Kravspecifikation
• Mall för ramavtal
Avtalsperioden är 2014-01-01 – 2017-12-31 med option om förlängning maximalt 12+12 månader.
Det totala värdet för ingående produkter i denna upphandling under ovanstående avtalsperiod inklusive option beräknas uppgå till ca 40 000 000 SEK.
Vi emotser Ert anbud med intresse.
Norrbottens läns landsting Upphandling
Xxxxxxxx Xxxxxxxx Upphandlare
Upphandling 971 89 Luleå • Besöksadress: Xxxxxxxxxxxxxxxx 0
Telefon: 0000-00 00 00 • Telefax: 0000-00 00 00 • E-post: xxxxxxxxxxx.xxxx.xxxxxxxxx@xxx.xx • xxx.xxx.xx
NORRBOTTENS LÄNS LANDSTING | Datum | Diarienr |
2013-09-09 | 609-13 | |
Upphandling | ||
Upphandling 2013 HR-system NLL | ||
Innehållsförteckning
1
1.1 Upphandlingens omfattning 1
1.2 Allmän information och bakgrund 2
1.4 Upplysningar under anbudstiden 2
1.5 Förtydligande och komplettering av förfrågningsunderlag 3
1.6 Landstingets miljöarbete 3
1.8 Avbrytande av upphandlingen 4
1.11 Ersättning för upprättande av anbud 4
4
2.4 Anbudets form, innehåll samt avlämnande 5
2.5.1 Omständigheter som skall medföra uteslutning av leverantör 6
2.5.2 Omständigheter som får medföra uteslutning av leverantör 6
2.5.3 Intyg från myndigheter 6
2.5.4 Anbudsgivarens ekonomiska ställning 6
2.9 Prövning och utvärdering av anbud 6
2.9.1 Utvärdering av anbud - utvärderingskriterier 7
9
10
Upphandling 971 89 Luleå • Besöksadress: Xxxxxxxxxxxxxxxx 0
Telefon: 0000-00 00 00 • Telefax: 0000-00 00 00 • E-post: xxxxxxxxxxx.xxxx.xxxxxxxxx@xxx.xx • xxx.xxx.xx
1 Allmän Orientering
Informationen som lämnas i detta avsnitt kräver inte besvarande.
1.1 Upphandlingens omfattning
Upphandlingen avser inköp av licenser, utbildning och implementering av ett nytt HR-system till Norrbottens läns landsting.
Leveranden ska inkludera:
▪ Nyttjanderätt för aktuellt IT-system
▪ Implementeringsprojekt
▪ Installation, intrimning och testning av HR-system till fullt driftfärdigt skick
▪ Integration mot landstingets integrationsplattform, export eller import
▪ Dokumentation för användare och tekniker
▪ Utbildning av användare och teknisk personal
▪ konsulttjänster i anknytning till aktuellt IT-system
▪ avtalade tjänster för support, felrättning, förvaltning och vidareutveckling av aktuellt IT-system
▪ Kunddagar
I HR-systemet ska funktioner, beskrivna i förfrågningsunderlaget, för följande områden ingå:
• Lön & Personal
o Generellt funktionella krav
o Anställning, Avslut, Pension, LAS
o Löneberäkning skatt
o Löneuppföljning
o Lönerevision
o Resor, traktamenten & utlägg
o Självservice
• IT
o Drift & Integrationer
o Behörigheter
• Statistik och utdata
o Utdata
o Historik Omorganisation
Härutöver kommer det att ges möjlighet att lämna pris på ett antal optioner som landstinget idag har separate moduler för men som på sikt kan komma att bytas ut, t ex
• Bemanning
• Kompetens
o Utbildning & Kompetens
o Medarbetarsamtal
• Rehabilitering Arbetsmiljö
• Rekrytering
• Löneöversyn
Anbudsgivaren ska även kunna erbjuda konsulttjänster för framtida vidareutveckl- ing av t ex kundanpassade rapporter och nya integrationer.
Anbudsgivare kommer också att ges en möjlighet att som option lämna pris på driftstjänst. Systemet ska kunna driftas av beställaren. Ange i anbudet om drifts- tjänst kan erbjudas.
Landstinget kommer att teckna ramavtal med en (1) leverantör. Se avsnitt 2.6.
1.2 Allmän information och bakgrund
Norrbottens läns landsting har idag ett personal- och lönesystem, PABAS/TOPAS (hädanefter PABAS), som utvecklades på 1970-talet och har använts av landstinget sedan 1986, dvs i 25 år..
NLL driver tillsammans med landstingen i Västernorrland och Värmland utveckl- ingen av PABAS och delar på gemensamma utvecklingskostnader. Systemet ägs och förvaltas av leverantören Aditro som har sitt kontor i Skellefteå och driftas av Tieto i Stockholm.
Eftersom PABAS är ett gammalt system finns det allt färre personer som behärskar det programmeringsspråk som används. Fram till 2011 var det 4 landsting som an- vände sig av PABAS/TOPAS. Från 2011 valde Landstinget Gävleborgs att gå över till en annan lösning. Anledning till detta angavs främst vara framtidssäkra den tekniska lösningen. Av de 3 kvarvarande Landstingen (Värmland, Västernorrland och Norrbotten) väljer nu Norrbottens Läns Landsting att gå vidare för att säker- ställa framtida drift och ekonomi.
Att byta ett personal- och lönesystem är ett mycket stort och komplicerat projekt som behöver planeras flera år i förväg.
Ett väl fungerande personal- och lönesystem är kritiskt för att landstingets anställda ska få ut rätt lön i rätt tid.
Genom den benchmarking (via Capgemini) som Administrativ service deltagit i de senaste tre åren finns fakta på att nuvarande personal- och löneadministration är mycket kostnadseffektiv i jämförelse med såväl offentliga, statliga och privata or- ganisationer. Detta förklaras bl a av hög automatiseringsgrad och en väl utbyggd självservice (PAW).
Förnyelsearbetet kommer även att innebära gränssnitt mot nya stödsystem för re- sursplanering samt korttidsrekrytering. Dessa bägge system kommer också att upp- handlas av NLL inom kort.
1.3 Upphandlande myndighet
Upphandlande myndighet är:
Norrbottens läns landsting, Upphandling, 971 89 Luleå Organisationsnummer: 232100-0230
1.4 Upplysningar under anbudstiden
Ansvarig handläggare är upphandlare Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Norrbottens läns lands- ting.
Eventuella frågor sker skriftligen eller genom e-post till ansvarig handläggare en- ligt ovan på nedanstående adress:
Adress: | Övriga kontaktvägar: | |
Norrbottens läns landsting | Tfn: | |
Mobil: | 000-000 00 00 | |
971 89 Luleå | Växel: | 0000-000 000 |
E-post | ||
Kontaktperson för verksamheten är:
Systemförvaltare Xxxxxx Xxxxxx, Norrbottens läns landsting
Adress: | Övriga kontaktvägar: | |
Norrbottens läns landsting | Tfn: | 0000-000 00 |
Mobil: | 000-00 00 000 | |
961 28 Boden | Växel: | |
E-post | ||
1.5 Förtydligande och komplettering av förfrågningsunderlag
Om anbudsgivaren upplever förfrågningsunderlaget som oklart eller otydligt i nå- got avseende är det viktigt att ansvarig handläggare kontaktas så att missförstånd kan undvikas.
Skriftlig begäran om förtydligande/komplettering skall vara upphandlande myn- dighet tillhanda senast 10 arbetsdagar före anbudstidens utgång. Med skriftlig be- gäran menas att frågan även kan skickas till ansvarig upphandlare i ett e- postmeddelande.
Om så krävs lämnas skriftligt förtydligande/komplettering av förfrågningsunderla- get senast 6 arbetsdagar före angiven sista anbudsdag till alla som begärt förfråg- ningsunderlaget. Eventuella förtydliganden och kompletteringar kommer även att publiceras till xxxx-sida för aktuell upphandling på adress xxxx://xxx.xxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxx.
Anbudsgivare som hämtat förfrågningsunderlaget från Norrbottens läns landstings hemsida kommer att erhålla information om eventuella förtydliganden och kom- pletteringar av förfrågningsunderlaget via lämnad e-postadress. Anbudsgivare som inte beställt förfrågningsunderlaget direkt från den upphandlande myndigheten måste själva kontrollera om några förtydliganden och kompletteringar distribuerats.
Anbudsgivare kan endast åberopa de kompletterande upplysningar som erhållits skriftligen från ansvarig handläggare.
1.6 Landstingets miljöarbete
Miljöfrågorna har stor betydelse för landstingets arbete och för helhetssynen på sambandet mellan människa, miljö och hälsa.
Norrbottens läns landsting har antagit en miljöpolicy som ska ligga till grund för all verksamhet som bedrivs inom landstinget. I detta följer att bedriva ett miljöanpas- sat upphandlingsarbete, där landstinget följer Miljöstyrningsrådets miljökrav.
1.7 Sekretess
Uppgifter i ett upphandlingsärende omfattas av sekretess enligt sekretesslagen till dess att tilldelningsbeslut fattats eller upphandlingen på annat sätt avslutats.
Nämnda uppgifter kan omfattas av sekretess även efter denna tidpunkt.
Anbudsgivare som vill att sekretess skall råda även efter det att anbudssekretessen upphört skall skriftligen inkomma med begäran om sekretess, innehållande precise- ring av vilka uppgifter som avses samt vilken skada som skulle åsamkas anbudsgi- varen om uppgifterna röjs.
Alla uppgifter som anbudsgivaren vill sekretessbelägga lämnas i form av separata bilagor som enkelt kan avskiljas från övriga uppgifter i anbudet.
1.8 Avbrytande av upphandlingen
Om inget anbud motsvarar ställda krav eller om anbuden innefattar för höga priser eller på annat sätt är oförmånliga kan upphandlingen avbrytas och samtliga anbud förkastas.
Om upphandlingen avbryts kommer samtliga anbudsgivare att underrättas.
1.9 Underrättelse om beslut
Information om vilka anbudsgivare som genom beslut tilldelats det aktuella upp- draget kommer att lämnas till alla anbudsgivare för den aktuella upphandlingen. Underrättelse om tilldelningsbeslut kommer att publiceras på xxx.xxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxx. Ett meddelande om när underrättelsen om tilldel- ningsbeslutet finns att hämta kommer att mailas till samtliga anbudsgivare. Från det att underrättelse om beslutet publicerats samt ett mail har skickats om att under- rättelsen är publicerad inträder en avtalsspärr om 10 dagar. Detta innebär att lands- tinget inte får ingå avtal under den tid som avtalsspärren gäller.
1.10 Ramavtal
Efter underrättelse om beslut och aktuell avtalsspärr löpt ut kommer upphandlings- kontrakt att tecknas med antagen leverantör, under förutsättning att inte förlängd avtalsspärr råder, upphandlingen blir föremål för rättning eller avbrytande samt att domstol i interimistiskt beslut förklarar att upphandlingen tills vidare inte får avslu- tas. Detta varukontrakt utgörs av ett skriftligt avtal, som baseras på innehållet i detta förfrågningsunderlag och antaget anbud.
Förutsättningen för att kontraktet skall vara bindande är att varukontraktet under- tecknats av parterna i den aktuella upphandlingen. Detta innebär också att den ak- tuella upphandlingen avslutas först när samtliga parter undertecknat kontraktet.
1.11 Ersättning för upprättande av anbud
Landstinget medger inte ersättning för upprättandet av anbud.
2 Upphandlingsföreskrifter
2.1 Upphandlingsform
Öppen (anbudstid min 40 dag) förfarande enligt Lagen om offentlig upphandling, LOU.
2.2 Obligatoriska krav
Förfrågningsunderlaget med bilagor innehåller ett antal obligatoriska krav (skall- krav). Dessa är markerade med fetstil ”skall”.
Av anbudet skall framgå att samtliga krav i förfrågningsunderlaget är uppfyllda. Förutsättningen för att ett anbud ska kunna antas är att skall-kraven är uppfyllda.
2.3 Elektroniska anbud
Norrbottens läns landsting har implementerat ett upphandlingssystem benämnd Amesto - Avantra. I detta system finns en funktion, som följer lagstycke enligt XXX 2007:1091, 9 kap, 2 och 3§, för avlämnande av elektroniska anbud.
I utskicket med anbudsdokument via e-post erhålls en snabb-länk till webb-sida för avlämnande av E-anbud. Det är också möjligt att nå inloggning mot aktuell upp- handling genom webbadressen xxx.xxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxx.
Det är möjligt att förändra lämnat anbud (dokumentfiler) med att lägga till, ta bort eller byta ut redan inlämnade filer hur många gånger som helst, fram till och med sista anbudsdag. Enbart enskilda filer kan tas emot av systemet (dvs. en mappstruk- tur kan inte tas emot). Storleken på varje enskild fil som kan skickas in i systemet är begränsad till 50 Mb.
Ett meddelande till angiven e-post genereras automatiskt till anbudslämnare när dennes anbudsdokument har lämnats in och mottagits av systemet ATC. Dessa do- kument sparas på en serverplats belägen innanför landstingets brandvägg.
I Amesto - Avantra sparas inlämnade elektroniska anbud krypterade. Denna kryp- tering är inte möjlig att dekryptera innan sista dag för inlämnande har passerat. De- krypteringen sker vid öppningsförfarandet av inkomna E-anbud.
2.4 Anbudets form, innehåll samt avlämnande
Ert anbud skall lämnas in i digital form (E-anbud).
De elektroniska filerna i ett avlämnat E-anbud skall följa en struktur enligt ett ”in- nehållsregister” vilket möjliggör en logisk följd för inläsning av angivet anbuds- svar.
Eftersom det är lätt att skicka filer, med i vissa fall, överflödig information, ex en broschyr som presenterar material som inte offereras, skall sådan information av- lägsnas från inskickade filer.
Allt detta för att en genomläsning av ett inskickat E-anbudet ska kunna ske så smi- digt som möjligt.
I bilaga ”Lathund för inlämnande av E-anbud - ATC” beskrivs uppladdning av an- budsdokument samt inlämning av anbudet.
E-anbudets dokument ska vara sparade i något av följande kända format; doc, docx, docm, xls, xlsx, xlsm, ppt, pptx, pptm, pdf, txt, jpg, gif, tif och dwg.
Övriga filformat är ej tillåtna och följaktligen ej heller möjlig att ladda upp för att ingå i ett E-anbud.
Observera de ifyllda bilagor som skall medfölja anbudssvaret;
• 2013 Kravspec HR-system NLL.xlsx (OBS ! 18 flikar)
• 2013 Prisformulär HR-system NLL.xlsm
• 2013 Svarsformulär Referenser HR-system NLL.xls (från 2 separata refe- renser)
• 2013 Rapportbilaga HR-system NLL.xls
2.5 Krav på anbudsgivaren
2.5.1 Omständigheter som skall medföra uteslutning av leverantör
En leverantör skall uteslutas från att delta i upphandlingen om upphandlande myn- dighet får kännedom om leverantören är dömd för brott som innefattar deltagande i en kriminell organisation, bestickning, bedrägeri, penningtvätt i enlighet med 10 kap, 1 § LOU.
2.5.2 Omständigheter som får medföra uteslutning av leverantör
En leverantör får uteslutas från att delta i upphandlingen om leverantören är i kon- kurs eller likvidation, dömd för brott avseende yrkesutövningen, inte fullgjort sina åligganden avseende socialförsäkringsavgifter eller skatt i enlighet med 10 kap, 2 § LOU.
Anbudsgivare skall uppfylla i Sverige eller i hemlandet lagenligt ställda krav avse- ende sina registrerings-, skatte- och avgiftsskyldigheter.
För svenska anbudsgivare kontrollerar upphandlande myndighet direkt från Riks- skatteverket motsvarande uppgifter som fås genom SKV4820.
Utländsk anbudsgivare skall insända motsvarande dokumentation som intyg på att denna fullgjort i hemlandet föreskrivna registreringar och betalningar.
2.5.4 Anbudsgivarens ekonomiska ställning
Leverantören skall ha en stabil ekonomisk ställning.
Upphandlande myndighet kommer via kreditupplysningsföretaget Soliditet göra en kontroll av leverantörens nyckeltal. Om stor negativ avvikelse föreligger mellan branschindex och leverantörens nyckeltal kan anbudet komma att förkastas.
I de fall negativ avvikelse redovisas anses leverantören ändå uppfylla ovanstående krav om leverantören i anbudet lämnat en sådan förklaring att det kan anses klar- lagt att leverantören innehar motsvarande ekonomiska stabilitet.
Leverantörer som inte är skyldiga att upprätta årsredovisning eller årsbokslut skall
på annat sätt visa att företaget har en stabil ekonomisk ställning.
2.6 Helt eller delat anbud
Anbud skall lämnas för hela leveransen.
2.7 Anbudstidens utgång
Anbud skall vara angiven adress tillhanda senast 2013-11-08 kl. 16.30. Anbud som inkommer efter anbudstidens utgång får inte prövas.
2.8 Anbudets giltighetstid
Anbudet skall vara bindande i 6 månader.
Om upphandlingen blir föremål för rättslig prövning förlängs anbudens giltighets- tid fram till dess att ramavtal kan tecknas, dock i högst fyra månader efter angiven giltighetstid.
2.9 Prövning och utvärdering av anbud
Prövning och utvärdering av anbud sker i tre steg:
1 Kontroll av leverantören för eventuell uteslutning och/eller lämplighet enligt kap 11, 7 och 11§, LOU
2 Prövning av obligatoriska krav, skall-krav.
3 Utvärdering av anbud
I steg 3 utvärderas endast de anbud som uppfyllt såväl kvalificeringskraven (steg 1) som de obligatoriska kraven (steg 2).
2.9.1 Utvärdering av anbud - utvärderingskriterier
Under förutsättning att inkomna anbud uppfyller pkt 1 och 2 ovan kommer anbu- den att utvärderas utifrån det ekonomiskt mest fördelaktiga, med hänsyn tagen till kriterierna Pris och kvalitet.
Utvärderingsmodellen innebär att en bedömning görs av ”kvalitativa kriterier”, där ett anbudspris får ett absolut påslag beroende på hur mycket företagets redovisade kvalitativa kriterier bedöms avvika från angiven maximal kvalitets poäng. Bedöm- ningen av kvalitetskriteriet utförs av en referensgrupp med representanter från verksamheten.
Modellen bygger på att ett jämförelsetal räknas fram enligt följande modell: Jämförelsetal = offererat pris + absolut påslag
Absolut påslag = ((max kvalitetspoäng – erhållen kvalitets poäng) / max kvalitets- poäng) x påslagsfaktor
Utifrån för upphandlingen uppskattat marknadsvärde med viktningen 40 % Pris och 60 % Kvalitativa kriterier är påslagsfaktorn framräknad till beloppet för: 60 000 000 SEK
Kriterium Pris 40%
Med Pris avses mellan anbuden jämförbar prisangivelser i prisbilaga 2013 Prisfor- mulär HR-system NLL.xlsm enligt de förutsättningar som angivits i detta förfråg- ningsunderlag.
Utvärderingspriset baseras på de ingående engångsavgifter och årliga kostnader fördelat över avtalstiden om 6 år.
För möten som Beställaren kallar anbudsgivaren till ersätts resekostnader och logi med verklig kostnad. Varken restid eller traktamente ersätts. Övriga resor som An- budsgivare anser behöva till Beställaren för test eller annat bekostas av Anbudsgi- varen.
Kriterium Kvalitet 60%
Kvalitet baseras på ett antal bör-krav som besvaras av leverantören i dokumentet 2013 Kravspec HR-system NLL.xlxs tillsammans med 16 st test- & demofall som xxxx- xxxxxxxxxx ska presentera under en workshop som preliminärt planeras till vecka 47 & 48 tillsammans med landstinget. Test- & demofallen beskrivs i dokumentet 2013 demo- & testfall HR-system NLL.pdf .
Bedömning och poängsättning av besvarade bör-krav i dokumenten 2013 kravspec HR-system NLL.xlsx sker enligt nedanstående poängskala.
Bör-krav bedöms enligt följande poängskala:
Poängskala | Bedömning |
0p | Inte acceptabelt, klarar inte uppställda önskemål för det specifika kriteriet |
1p | Uppfylls mycket sämre än uppställda önskemål för det specifika kriteriet |
2p | Något sämre än uppställda önskemål för det specifika kriteriet |
3p | Uppfyller uppställda önskemål för det specifika kriteriet |
4p | Bättre än uppställda önskemål för det specifika kriteriet |
5p | Mycket bättre. Ger avsevärt mervärde utifrån uppställda önskemål och behov inom verksamheten, kan inte begära mer av anbudsgiva- ren. Anbudsgivarna bedöms i relation till uppsatta önskemål och behov i aktuella verksamheter |
De bör-krav som, i dokumentet 2013 kravspec HR-system NLL.xlsx , är märkta med T/D ingår även i test- eller demofall och bedöms enligt poängskalan:
Poängskala | Bedömning |
0p | Uppfylls ej |
1p | Uppfylls |
Varje genomfört Test- & demofall kan ge max 50 poäng och bedöms enligt be- skrivning i dokumentet 2013 Testprotokoll HR-system NLL.xlxs.
Poängskala | Bedömning |
0p | Ej förevisat test- alternativt demofall |
1p | Uppfylls mycket sämre än uppställda önskemål för det specifika kriteriet |
5p | Uppfyller uppställda önskemål för det specifika kriteriet |
10p | Mycket bättre. Ger avsevärt mervärde utifrån uppställda önskemål och behov inom verksamheten, kan inte begära mer av anbudsgiva- ren. Anbudsgivarna bedöms i relation till uppsatta önskemål och behov i aktuella verksamheter |
Poängen från bör-kraven summeras med test- & demofallen och ligger till grund för kvalitetskriteriets betyg.
Summan av erhållna bedömningspoäng för kvalitetskriteriet kommer att proport- ionellt omvandlas till poängskalan 0 – 100.
Kraven från de olika flikarna i kravspecen fördelas på respektive kvalitetskriterium enligt ovan angiven matris
Kvalitetskriteriet är fördelat procentuellt enligt följande underkriterie:
Kvalitetskriterie | Ingående krav 2013 kravspec HR-system NLL.xlsx | Maxpoäng Bör-krav | Maxpoäng Test- & Demofall | Maxpoäng (Börkrav + test- & demofall) | Vikt i % |
Delsumma kvalitetskriterie IT | Flik 0 + Flik 2 | 318 | 50 | 368 | 10 |
Delsumma kvalitetskriterie Lön/Personal | Flik 1 + Flik 4 + Flik 7 + Flik 8 + Flik 9 + Flik 12 + Flik 15 + Flik 6 utan kapitel 6.2 | 2 795 | 500 | 3295 | 60 |
Delsumma kvalitetskriterie Bemanning | Flik 6, endast kapitel 6.2 | 85 | 100 | 185 | 10 |
Delsumma kvalitetskriterie Kompetens | Flik 5 + Flik 10 | 246 | 100 | 346 | 5 |
Delsumma kvalitetskriterie Utdata | Flik 13 + Flik 14 | 225 | 100 | 325 | 5 |
Delsumma kvalitetskriterie Rehab | Flik 11 | 250 | 0 | 250 | 5 |
Delsumma kvalitetskriterie Rekrytering | Flik 3 | 275 | 0 | 275 | 5 |
Totalt: | 4194 | 850 | 5044 | 100 |
3 Kommersiella villkor
3.1 Kontaktpersoner
Anbudsgivaren ska lämna uppgift om kontaktperson/kontaktpersoner i svarsblan- ketten.
3.2 Anbudspriser
Priser skall anges i svenska kronor (SEK) exkl. mervärdeskatt, och innefatta samt- liga med tjänsten förenade kostnader.
Anbudspriser lämnas i bilaga 2013 Prisformulär HR-system NLL.xlsm
3.3 Mall för ramavtal
Anbudsgivaren skall acceptera villkoren i bifogad Mall för ramavtal i sin helhet.
Andra kommersiella standardvillkor, som anbudsgivare bifogar till anbudet och som strider mot dessa punkter i Mall för ramavtal, kommer inte att beaktas.
4 Bilagor
1. 2013 Kravspec HR-system NLL.xlsx
2. 2013 Prisformulär HR-system NLL.xlsm
3. 2013 Svarsformulär Referenser HR-system NLL.xls
4. 2013 Mall för avtal HR-system NLL.pdf
5. 2013 Mall för underhållsavtal HR-system NLL.pdf
6. 2013 Demo- & Testfall HR-system NLL.pdf
7. 2013 Testprotokoll HR-system NLL.xlsx
8. 2013 Rapportbilaga HR-system NLL.xls
9. 2013 Bilagor HR-system NLL.zip
a. 0.Generella Krav från Länsteknik.pdf
b. 0.Kravbeskrivning för all utrustning i NLLnet.pdf
c. 1. XXXXX0000-51.pdf
d. 13.Beräkning_arbetsgivaravgift.xls
e. 4 LAS-tillämpning.pdf
f. 6.Dag_före_röd_dag.xps
g. 6.Flexibel_arbtid.xps
h. 6.Flexibel_arbtid_tillämp.xps
i. 7.Avsteg dygnsvila och kom för bundenhet för läkare.pdf
j. 7. Ersättning för jour och beredskap för läkare. pdf
k. 7.Ersättningsnivå tolkar.pdf
l. 7.Komp_annandagpingst_AG_Nytt_88_08. pdf
m. 7.Käkkirurgi.pdf
n. 7.Principer för redovisning av jourkostnader för läkare. pdf
o. 7.Retroberäkn sjuk_föräldaled.pdf
p. 7.Riksavtal_mellan_svensk_scenkonst_och_symf.pdf
q. 7.Sjuklönerätt_AB_Cirk_12043.pdf
r. 7.Sommar_vintertid_AG_Nytt_82_08. pdf
s. 7.Sommar_vintertid_Cirk_1993_075-.pdf
t. 7.Sommar_vintertid_tillämning_NLL. pdf
u. 7.Xxxxxxxx_xxxxxxx.pdf
v. 7.Tolkningar NLFs Jour- o beredskapsavtal. pdf
w. 8. SKV 2727bL.pdf
x. 8.Underlag_arbetsgivaravg.pdf
y. 13.Beräkning_arbetsgivaravgift.pdf
10. Bilaga – Info elektronisk fakturering.pdf
11. Lathund inlämnande av e-anbud.pdf