Parter Arbetsgivarsidan: Arbetsgivarverket Arbetstagarsidan: Saco-S
Förhandlingsprotokoll 2023-09-30
Parter
Arbetsgivarsidan: Arbetsgivarverket
Arbetstagarsidan: Saco-S
Överenskommelse om ändring av Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga av- talsområdet (RALS 2010-T) m.m.
1 §
2010-10-25 tecknade parterna Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2010-T) mellan Arbetsgivarverket och Saco-S i form av ett tillsvidareavtal, som därefter ändrats i vissa delar genom särskilda överenskommelser. Parterna är genom denna överenskom- melse överens om följande ändring av RALS 2010-T m.m.
2 §
Parterna är överens om ändringar i Villkorsavtalet enligt bilaga 1.
3 §
Parterna är överens om ändringar i Villkorsavtal, bilaga 5, Specialbestäm- melser för vissa arbetstagare vid universitet och högskolor. Ny lydelse med giltighet från 1 januari 2024 enligt bilaga 2.
4 §
Parterna är överens om ändringar i Affärsverksavtalet (AVA) enligt bilaga 3.
5 §
Parterna är överens om ändringar i PSA - Avtal om ersättning vid person- skada enligt bilaga 4.
6 §
Parterna är överens om att de ändringar för tillämpning av Avtal om om- ställning som parterna överenskom om i förhandlingsprotokoll 2018-06-27 ”Överenskommelse om ändringar i Avtal om omställning” även är tillämp- liga då beslut om omlokalisering fattas av en enskild myndighet.
7 §
Parterna är överens om att under perioden oktober 2023 till september 2025 genomföra en redaktionell översyn av Avtal om fackliga förtroendemän.
8 §
Parterna är överens om att för sådana förmåner i Avtal om statens tjänste- grupplivförsäkring (TGL-S) som anger den högsta åldern till 65 år, ändra ål- dern till 66 år. Ändringarna tillämpas vid dödsfall från och med 2024-01-01.
9 §
Parterna är överens om att under perioden oktober 2023 till september 2025 genomföra ett arbete i arbetsmiljöfrågor enligt bilaga 5.
10 §
Parterna är överens om ett partsgemensamt arbete om vissa arbetstidsbe- stämmelser i Affärsverksavtal/Affärsverksavtal-T enligt bilaga 6.
11 §
Parterna är överens om att ta fram förslag till centralt avtal vid fredstida krissituationer, enligt bilaga 7.
12 §
Parterna är överens om att under perioden oktober 2023 - september 2025 genomföra ett partsgemensamt arbete med anledning av den säkerhetspoli- tiska utvecklingen, enligt bilaga 8.
13 §
Regeringen har tillsatt en utredning för att genomföra en översyn av bered- skapen i arbetslivet med bl.a. uppgiften att analysera behoven av en ändrad beredskapslagstiftning. Parterna är överens om att skyndsamt uppta förhand- lingar i syfte att ändra Avtal om arbetstid m.m. under krigs- och bered- skapstillstånd (AKB) om det föranleds av utredningens slutsatser.
14 §
Parterna är överens om att under avtalsperioden undersöka möjligheterna att tillsätta ett partsgemensamt forum för gemensamma frågor för den statliga sektorn.
15 §
Parterna är överens om att under avtalsperioden föra en dialog om frågor rö- rande säkerhetsklassning och arbetsrätt.
16 §
Parterna är överens om
▪ att i VA-T respektive AVA-T, inför semesteråret 2024, tillföra möjlighet för arbetstagare och arbetsgivare att träffa enskild överenskommelse om växling av semestertillägg mot ledig dag samt,
▪ att för Saco-S medlemmar med stöd av PA 16 från och med den 1 janu- ari 2024 medge möjlighet att teckna enskild överenskommelse om extra avsättning till pension så länge anställningen fortgår dock längst t.o.m. kalendermånaden innan den månad då arbetstagaren fyller 69 år.
17 §
Parterna är överens om att 13 kap. 12 § i Villkorsavtal-T respektive 16 § 7 mom. Affärsverksavtal-T utgår.
18 §
Parterna är överens om att skapa klarhet i hur reglerna om avdrag i Affärs- verksavtalet vid föräldraledighet för den med koncentrerad arbetstidsför- läggning förhåller sig till ersättning från Försäkringskassan. Parterna ska även se om det följer intentionerna/syftet för avdrag vid föräldraledighet.
Vid protokollet
Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx
Justerat den Arbetsgivarverket | Justerat den Saco-S |
Xxxx Xxxxx | Xxxx Xxxxx |
Bilaga 1
Ändringar i Villkorsavtal –T Arbetsgivarverket – Saco-S
Parterna är överens om följande ändringar i Villkorsavtal- T Arbetsgivarver- ket – Saco-S med giltighet från och med den 1 januari 2024 om inte annat anges.
1 §
5 kap. 14 § tredje stycket ska ha följande lydelse.
Semesterlönegarantin för en heltidsarbetande arbetstagare ut- görs från och med den 1 januari 20241 för varje uttagen betald semester dag av ett belopp som motsvarar skillnaden mellan 1 600 kronor och det lägre belopp som utgör summan av 4,6 procent av den fasta lönen plus semestertillägg.
2 §
9 kap. tillförs en ny paragraf 1a § med följande lydelse.
Om det behövs får en arbetstagare som ska bli förälder, men inte är den gravida, vara ledig utan löneavdrag vid två tillfällen per barnsbörd i syfte att följa med på besök hos mödravårds- central.
Anmärkning
Denna bestämmelse är inte tillämplig från och med den sext- ionde dagen före den beräknade tidpunkten för barnets födelse fram till förlossningsdagen, eftersom föräldrapenning då kan utbetalas enligt SFB.
1 Beloppet är 1 653 kronor från och med den 1 januari 2025.
Tabellen i 9 kap. 2 § ska ha följande lydelse.
Skäl | Tid |
a) Allvarligare sjukdomsfall, döds- fall, begravning, bouppteckning el- ler arvskifte inom egen familj eller den närmaste släktkretsen | Den tid som behövs (inkl. restid), dock högst tio arbetsdagar per ka- lenderår |
b) Flyttning, om flyttersättning en- ligt 11 kap. 1 § lämnas | Högst tre dagar |
c) Flyttning i annat fall | En arbetsdag |
d) Fackligt förtroendemannaupp- drag | Högst tio arbetsdagar per kalen- derår |
9 kap. tillförs en ny paragraf, 8 §, med följande lydelse.
Arbetsgivaren kan vid byte av arbetsort besluta att medge yt- terligare ledighet med lön för flytt, dock högst två arbetsdagar utöver vad som framgår av 9 kap. 2 § c).
9 kap. 3 § ska ha följande lydelse.
När en arbetstagare är frånvarande från arbetet på grund av att arbetstagaren är eller misstänks vara smittbärare enligt bestäm- melserna i smittskyddslagen (2004:168) eller livsmedelslagen (2006:804) (motsvarande) och erhåller smittbärarpenning en- ligt SFB ska löneutfyllnad betalas så att den totala ersätt- ningen, inklusive smittbärarpenning, motsvarar 100 procent av den aktuella lönen.
3 §
11 kap. 1 § ska ha följande lydelse.
En arbetstagare som byter arbetsort inom landet får flyttersätt- ning om bytet av arbetsort sker utan arbetstagarens egen öns- kan.
Flyttersättning lämnas dock endast till den som omfattas av avtalet både före och efter bytet av arbetsort, om inte arbetsgi- varen beslutar om något annat med stöd av 5 § i detta kapitel.
Med arbetsort avses den ort som är arbetstagarens vanliga verksamhetsort enligt 12 kap. IL.
Att en arbetstagare kan ha rätt till lön utan avdrag vid beviljad ledighet för flyttning framgår av 9 kap. 2 §.
11 kap. 2 § tredje stycket utgår. Paragrafen får därför följande lydelse.
Vid tillämpning av 1 § gäller följande.
När en arbetstagares anställning för bestämd tid upphör ska ett byte av arbetsort som sker i samband med upphörandet anses ske utan arbetstagarens egen önskan.
Den som går över från en anställning som rättssakkunnig inom Regeringskansliet eller kommittéväsendet ska anses gå över från en anställning som omfattas av avtalet. Detsamma gäller den som går över från en anställning som extra föredragande hos Justitiekanslern om han samtidigt har en anställning som fiskal eller assessor i hovrätt eller kammarrätt eller en anställ- ning som justitiesekreterare.
Om en arbetstagare under notarietjänstgöring ska gå över till en annan anställning som ingår i denna tjänstgöring eller om han med anledning av att han/hon avslutar notarietjänstgö- ringen ska gå över till en annan anställning som omfattas av avtalet, ska ett byte av arbetsort i samband med övergången anses ske utan arbetstagarens egen önskan.
11 kap. 5 § ska ha följande lydelse.
Arbetsgivaren får besluta att en arbetstagare ska få flyttersätt- ning i andra fall än de som anges i avtalet. Arbetsgivaren kan då besluta om att bevilja hela eller delar av flyttersättning som framgår av bilaga till detta kapitel.
Arbetsgivaren får besluta att en arbetstagare ska få ersättning för resa i andra fall än de som anges i avtalet, om arbetsgiva ren anser att det finns särskilda skäl.
Anmärkning
Särskilda skäl att besluta om ersättning för resa finns bl.a. när en arbetstagare
– får semester minst fem dagar under en förrättning,
– återkallas till tjänstgöring före semesterns slut eller
– insjuknar under en flerdygnsförrättning och sjukdomen be- räknas vara minst fem dagar.
4 §
12 kap. 1 § andra stycket ska ha följande lydelse
Rätten till ersättning enligt detta kapitel är förfallen om arbets- tagaren inte har begärt ersättning hos arbetsgivaren senast två år efter den dag då han hade utgiften. För rätt till läkemedels- förmån enligt 12 kap. 7 § gäller särskilda bestämmelser enligt den paragrafen.
12 kap. 7 § ska ha följande lydelse.
Arbetstagarens kostnader för sådana varor som omfattas av lä- kemedelsförmåner enligt lagen (2002:160) om läkemedelsför- måner m.m. ersätts av arbetsgivaren.
Ersättning för ett visst år betalas vid ett tillfälle. För rätt till så- dan ersättning ska arbetstagarens begäran om ersättning för året ske sammanhållet vid ett tillfälle och senast i januari året efter det kalenderår under vilket kostnaderna uppkommit. Ar- betstagaren ska styrka sina kostnader med ett utdrag från hög- kostnadsdatabasen.
5 §
13 kap. tillförs ny paragraf, 6 a, med följande lydelse.
Arbetsgivaren kan, istället för vad som anges i 11 § 1 st. lag (1994:260) om offentlig anställning (LOA), medge att en an- ställning inte upphör.2
2 Syftet är inte att medge ytterligare tjänstledighet, utan att tydliggöra att det är möjligt att samtidigt inneha och förvärvsarbeta i mer än en anställning som omfattas av LOA. Bestäm- melsen hindrar inte att bestämmelser om bisysslor kan aktualiseras.
Bilaga 2
Bilaga 5
Specialbestämmelser för vissa arbetstagare vid universitet och högskolor
Upplysning
Vid tillämpningen av denna bilaga ska bestämmelserna i högskolelagen, högskoleförordningen och förordningen för Sveriges lantbruksuniversitet beaktas.
Till 1 kap. Inledande bestämmelser
Upplysning
Vid tillämpningen av denna bilaga ska bestämmelserna i högskolelagen, högskoleförordningen och förordningen för Sveriges lantbruksuniversitet beaktas
Bisysslor
Upplysning
Utöver det som sägs i 13 kap. 10 och 11 §§ gäller bestämmelserna i högsko- lelagen, högskoleförordningen och förordningen för Sveriges lantbruksuni- versitet.
Till 4 kap. Arbetstid och arbetstidsberoende ersätt- ningar
Arbetstid för lärare, doktorander m.fl. Tillämpningsområde
1 §
Bestämmelserna i 2 - 7 §§ gäller för lärare. För doktorander i doktorandan- ställning gäller bestämmelserna i 2-3 §§ samt 4-7 §§ i tillämpliga delar, i det fall lokala parter inte har avtalat om annat.
Ersätter arbetstidsreglerna i 4 kap.
2 §
Bestämmelserna i 3 – 6 §§ ersätter bestämmelserna i 4 kap. Arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar. Dock gäller 4 kap. 1-3 §§.
Årsarbetstid
3 §
Den totala årsarbetstiden för lärare är
1 700 timmar för arbetstagare med 35 semesterdagar.
1 732 timmar för arbetstagare med 31 semesterdagar.
1 756 timmar för arbetstagare med 28 semesterdagar.
Arbetstidens fördelning
4 §
Fördelningen av årsarbetstiden för lärare ska fastställas i lokala avtal. Sådant avtal gäller tills vidare under Villkorsavtal-T:s giltighetstid med tre måna- ders uppsägningstid. Utgångspunkter för de lokala förhandlingarna ska vara att utnyttja tillgängliga resurser på för verksamheten bästa sätt, att skapa en god balans mellan en lärares olika arbetsuppgifter och mellan olika katego- rier av lärare. Vidare ska även högskolelagens krav på hur utbildning, forsk- ning och samverkan ska bedrivas beaktas.
Fördelningen ska ske i ett flerårsperspektiv där omfattningen av olika ar- betsuppgifter kan variera över tiden.
Utöver undervisningsuppgifter ska utrymme ges för kompetensutveckling, såsom att följa forskningen. I vetenskapligt kompetenta lärares uppgifter ska normalt ingå forskning. Lärare inom konstnärlig verksamhet ska normalt
ges utrymme för konstnärligt utvecklingsarbete. Särskild hänsyn ska tas till ledande uppgifter för utbildning och forskning såväl inom ämnet som i öv- rigt. Detsamma gäller för ansvar som huvudhandledare eller biträdande handledare för studerande i forskarutbildningen. Av avtalet ska också framgå vad som ska gälla om lärare arbetar utöver fastställd plan.
Om de lokala parterna inte kommer överens om ett avtal om arbetstidens fördelning ska frågan överlämnas till en lokal skiljenämnd. Skiljenämnden ska bestå av en opartisk ordförande som parterna enas om samt en företrä- dare för arbetsgivarsidan respektive arbetstagarsidan. De av skiljenämnden fastställda bestämmelserna ska därefter gälla som lokalt kollektivavtal.
Samråd med den enskilde läraren
5 §
Planeringen av årsarbetstiden ska ske i så god tid som möjligt inför verk- samhetsårets början och i samråd med berörd lärare utifrån lärosätets upp- drag, verksamhetens krav, dess ekonomiska förutsättningar och en helhets- syn på lärarens arbetsuppgifter och arbetssituation. Planeringen tar sin ut- gångspunkt i lärosätets lokala kollektivavtal om fördelning av arbetstid en- ligt 4 §. Samrådet ska leda till en översiktlig plan över omfattning och för- läggning av lärarens arbetsuppgifter, innefattande undervisning, handled- ning, forskning eller konstnärligt utvecklingsarbete, kompetensutveckling och övrigt arbete såsom ledning av viss verksamhet eller samverkan med det omgivande samhället. Planeringen ska dokumenteras.
I samband med en betydande förändring av arbetsuppgifterna ska den över- siktliga planen justeras enligt första stycket. Om förändringarna leder till att läraren åläggs arbete utöver årsarbetstiden ska detta noteras.
Beslut om tjänstgöringsschema/plan
6 §
Efter genomfört samråd enligt 5 § fastställs tjänstgöringschema/-plan av ar- betsgivaren.
Innan arbetsgivaren meddelar beslut om tjänstgöringsschema/plan ska be- rörd lokal arbetstagarorganisation underrättas. Påkallar berörd arbetstagaror- ganisation förhandling i frågan inom fem arbetsdagar gäller följande be- stämmelser. Om parterna inte enas vid en förhandling enligt denna paragraf eller om förhandling inte begärts inom angiven tid, får arbetsgivaren besluta i frågan.
Denna förhandlings- och informationsskyldighet ersätter arbetsgivarens för- handlings- och informationsskyldighet enligt MBL.
Lokalt avtal får träffas om annan ordning.
Till 5 kap. Semester
Semesterns förläggning
7 §
Utöver det som följer av semesterlagen ska i fråga om semesterns förlägg- ning följande gälla.
Semester för lärare förutsätts normalt förläggas under de studerandes ferier eller annan undervisningsfri tid.
Jour- och beredskapstillägg för veterinärer vid SLU
8 §
För veterinär vid Sveriges lantbruksuniversitet ska följande gälla.
4. För jour och beredskap har en arbetstagare gottgörelse i form av arbetsbefrielse under fastställd arbetstid med följande andel av den tid under jouren respektive beredskapen, då han inte fullgör tjänstgöring.
5. Arbetsbefrielsens förläggning bestäms efter samråd mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Arbetstagare, som vid ut- gången av mars inte har haft den arbetsbefrielse som han enligt punkt 1 har blivit berättigad till under det närmast föregående kalenderåret, har för varje felande timme i stället kontant er- sättning med belopp motsvarande 1/165 av den för honom vid heltidstjänstgöring gällande månadslönen.
Om särskilda skäl föreligger får arbetsgivaren i samråd med arbetstagaren medge att arbetsbefrielse får förläggas till tid efter utgången av mars. Detta gäller dock inte en arbetstagare som är lärare, assistent eller amanuens och inte heller en arbetstagare som är förordnad som korttidsvikarie på klinikve- terinärtjänst.
Bilaga 3
Ändringar i Affärsverksavtal-T Arbetsgivarverket – Saco-S
Parterna är överens om följande ändringar i Affärsverksavtal-T Arbetsgivar- verket – Saco-S med giltighet från och med den 1 januari 2024 om inte an- nat anges.
1 §
2 § tillförs ett nytt mom. 4 mom. med följande lydelse.
4 mom. Xxxxxxx av flera anställningar
Arbetsgivaren kan, istället för vad som anges i 11 § 1 st. lag (1994:260) om offentlig anställning, medge att en anställning inte upphör.3
2 §
3 § 8 mom. få ny lydelse enligt följande.
En arbetstagare som byter arbetsort inom landet får ersättning för skäliga och styrkta kostnader för resor, flyttning m.m. en- ligt bilaga A.
Flyttningsersättning utges inte när bytet av arbetsort är föran- lett av arbetstagarens eget önskemål.
3 Syftet är inte att medge ytterligare tjänstledighet, utan att tydliggöra att det är möjligt att samtidigt inneha och förvärvsarbeta i mer än en anställning som omfattas av LOA. Bestäm- melsen hindrar inte att bestämmelser om bisysslor kan aktualiseras.
3 §
11 § 5 mom. stycket före anmärkningen ska ha följande lydelse .
Semesterlönegarantin för en heltidsarbetande arbetstagare ut- görs från och med den 1 januari 20244 för varje uttagen betald semesterdag av ett belopp som motsvarar skillnaden mellan 1 600 kronor och det lägre belopp som utgör summan av 4,6 procent av den fasta lönen plus semestertillägg.
4 §
12 § 12 mom. ska ha följande lydelse.
När en arbetstagare är frånvarande från arbetet på grund av att arbetstagaren är eller misstänks vara smittbärare enligt bestäm- melserna i smittskyddslagen (2004:168) eller livsmedelslagen (2006:804) (motsvarande) och erhåller smittbärarpenning en- ligt SFB ska löneutfyllnad betalas så att den totala ersätt- ningen, inklusive smittbärarpenning, motsvarar 100 procent av den aktuella lönen.
5 §
13 § 1 mom.
Rätten till ersättning enligt denna paragraf är förfallen om ar- betstagaren inte har begärt ersättning hos arbetsgivaren senast två år efter den dag då han hade utgiften. För rätt till läkeme- delsförmån enligt 13 §. 7 mom. gäller särskilda bestämmelser enligt den paragrafen.
13 § 7 mom. ska ha följande lydelse.
Arbetstagarens kostnader för sådana varor som omfattas av lä- kemedelsförmåner enligt lagen (2002:160) om läkemedelsför- måner m.m. ersätts av arbetsgivaren.
4 Beloppet är 1 653 kronor från och med den 1 januari 2025.
Ersättning för ett visst år betalas vid ett tillfälle. För rätt till så- dan ersättning ska arbetstagarens begäran om ersättning för året ske sammanhållet vid ett tillfälle och senast i januari året efter det kalenderår under vilket kostnaderna uppkommit. Ar- betstagaren ska styrka sina kostnader med ett utdrag från hög- kostnadsdatabasen.
6 §
15 § 1 mom. 1.1 tillförs ett nytt stycke efter b) med följande lydelse.
Om det behövs får en arbetstagare som ska bli förälder, men inte är den gravida, vara ledig utan löneavdrag vid två tillfällen per barnsbörd i syfte att följa med på besök hos mödravårds- central.
Anmärkning
Denna bestämmelse är inte tillämplig från och med den sext- ionde dagen före den beräknade tidpunkten för barnets födelse fram till förlossningsdagen, eftersom föräldrapenning då kan utbetalas enligt SFB.
15 § 1 mom. 1.2 b) får ny lydelse. Tabellen kommer efter ändringarna att ha följande lydelse.
Skäl | Tid |
a) Allvarligare sjukdomsfall, döds- fall, begravning, bouppteckning el- ler arvsskifte inom egen familj eller den närmaste släktkretsen | Erforderlig tid, inkl. restid, dock högst 9 dagar per kalenderår |
b) Flyttning, om ersättning för flytt- ningskostnad enligt 3 § 8 mom. be- talas | Högst tre dagar |
c) Flyttning i annat fall | En dag |
15 § tillförs ett nytt mom. 7 mom. med följande lydelse.
15 § 7 mom.
Arbetsgivaren kan vid byte av arbetsort besluta att medge yt- terligare ledighet med lön för flytt, dock högst två arbetsdagar utöver vad som framgår av 15 § 1 mom. 1.2 c).
Bilaga 4
Ändringar i avtal om ändringar i PSA - Avtal om ersättning vid personskada
Parterna är överens om följande ändringar i PSA - Avtal om ersättning vid personskada med giltighet från 1 januari 2024.
1 §
1 kap., 1 § tillförs en fotnot med lydelsen ”PSA är även tillämpligt när polis- man ingriper på ledig tid enligt 16 §, 3 och 4 stycket Polisförordning
(2014:1104).”
2 §
2 kap., 2 § tillförs en fotnot med lydelsen ”Vid arbetsskada som vållats av annan hund än arbetstagarens egen ska, om skadestånd inte kan erhållas från hundägaren eller där omständigheterna talar för att det är osannolikt att så kommer ske, ersättning utgå enligt PSA”.
3 §
3 kap., 4 § ska ha följande lydelse.
4 §
Ersättning för inkomstförlust
Vid arbetsoförmåga till följd av arbetsolycksfall – dock inte färdolycksfall – lämnas ersättning under tid med sjuklön och sjukpenning för hela inkomstförlusten som beräknas enligt skadeståndsrättsliga regler.
Om förmåner enligt PSA har betalats och inkomstersättning enligt SFB senare betalas för samma tid ska ersättningen enligt PSA till den del den motsvaras av ersättningen enligt SFB om- gående återbetalas av arbetstagaren.
Bilaga 5
Centrala parters arbete i arbetsmiljöfrågor
Bakgrund
2016 tecknade parterna inom det statliga avtalsområdet en partsgemensam avsiktsförklaring om att bidra till att motverka ohälsa och stigande sjuktal och i stället minska sjuktalen inom de statliga verksamheterna. Parterna konstaterade då att det är ett långsiktigt arbete som krävs för att insatserna ska ge effekt.
2020 tillsatte centrala parter en särskild arbetsgrupp, Sivan, med syftet att bistå förhandlingsledningarna med kunskap i arbetsmiljöfrågor under avtals- perioden.
Mot denna bakgrund och med utgångspunkt i de förhandlingar som ägt rum i avtalsrörelsen är centrala parter överens om att Xxxxxx arbete ska fortsätta även under avtalsperioden 2023-2025.
Uppdrag
Det gemensamma arbetet i arbetsgruppen ska ha följande inriktning.
▪ Dra slutsatser om sjukfrånvarons utveckling och tendenser utifrån sta- tistik över sjukfrånvaron i staten som Arbetsgivarverket årligen sam- manställer och annan statistik som parterna är överens om.
▪ Följa regeringens arbete med arbetsmiljöstrategin och informera för- handlingsledningen vid relevanta förändringar.
▪ Kartlägga behov hos lokala parter och ta fram förslag på partsgemen- samma åtgärder avseende ensamarbete i klientnära miljöer där hot, våld och otillåten påverkan kan förekomma.
▪ Att vara representation mot Kansliet för hållbart arbetsliv.
▪ Omvärldsbevakning inom arbetsmiljöområdet. Däribland identifiera den särskilda forskning med inriktning på arbetsmiljön i statlig sektor som bedrivs.
▪ Under avtalsperioden kan ytterligare uppdrag aktualiseras till arbets- gruppen.
Bilaga 6
Partsgemensamt arbete om vissa arbetstidsbe- stämmelser i Affärsverksavtal/Affärsverksavtal-T
Bakgrund
Arbetsgivarverket har yrkat på att begränsningsperioden som regleras i AVA/AVA-T förlängs för att möta verksamheternas behov av bemanning. I diskussionerna har arbetstagarorganisationerna lyft att begränsningsperioden hänger samman med förhandlingsordningen.
Parterna har under avtalsrörelsen/förhandlingarna 2023 fört gemensamma och enskilda överläggningar med anledning av yrkandet.
Parterna har därvid kommit överens om att tillsätta en arbetsgrupp för att genomföra ett partsgemensamt arbete i frågan.
Arbetet ska utmynna i en rapport till förhandlingsledningarna.
Uppdrag
▪ Arbetsgruppen ska analysera hur begränsningsperioden kan förlängas och vilka förtydligande som i så fall behövs i förhandlingsordningen.
▪ Arbetsgruppen ska med utgångspunkten i analysen belysa konsekvenser på arbetstidens förläggning för såväl verksamheten som arbetstagarna.
Tidplan
Arbetsgruppen ska rapportera till förhandlingsledningarna senast 1 juni 2024.
Bilaga 7
Uppdrag att ta fram förslag till centralt avtal vid fredstida krissituationer
Bakgrund
Statliga myndigheter under regeringen har ett ansvar för att planera för och upprätthålla en krisberedskap i händelse av att fredstida krissituationer in- träffar.
Frågor om arbetstid och ersättningar kopplat till arbetstid regleras i hög grad i lokala kollektivavtal. I situationer av fredstida kris, kan behoven av avtals- reglering se annorlunda ut.
Parterna har kommit överens om att tillsätta en arbetsgrupp med uppdrag att ta fram ett underlag för ett centralt avtal vid fredstida krissituationer. Ar- betsgruppen får följande uppdrag.
Uppdrag
▪ Inhämta kunskap från det krislägesavtal som finns inom SKRs avtalsom- råde.
▪ Ta fram förslag på villkor för ett centralt avtal vid fredstida krissituat- ioner.
▪ Förslaget ska innehålla villkor för arbetsskyldighet som möter den stat- liga sektorns särskilda behov av bemanning i en sådan situation samt er- sättningar och villkor. Sådana villkor avser t.ex. arbetstidens omfattning och arbetstidens förläggning.
▪ Förslaget ska också innefatta när och hur avtalet aktiveras och avaktive- ras. I detta ingår att omfattning vid aktivering och avaktivering definie- ras samt för vilken tid det kan tillämpas.
Tidplan
Arbetet rapporteras skriftligen till förhandlingsledningarna senast den 15 mars 2024.
Bilaga 8
Partsgemensamt arbete med anledning av den säkerhetspolitiska utvecklingen
Bakgrunden
Sveriges säkerhetspolitiska situation har förändrats. Mot den bakgrunden överlämnade Sverige den 18 maj 2022 en ansökan om att bli medlem i för- svarsalliansen Nato. Omvärldsutvecklingen och ett framtida medlemskap i Nato får konsekvenser för svenska myndigheter. Förändringen betyder be- hov av en ökad internationell samverkan samt en utveckling av den nation- ella krisberedskapen och det civila försvaret. Utvecklingen kan dels komma att innebära att svenska medborgare i större utsträckning tjänstgör inom totalförsvaret eller att personal vid svenska myndigheter tjänstgör på olika befattningar och i olika roller i såväl Sverige som i utlandet. Vid ett Svenskt Natomedlemskap blir bemanning av Natos militära strukturer på olika ni- våer också aktuellt.
Inom Sverige pågår arbeten såväl inom Regeringskansliet som inom en- skilda myndigheter. Detta arbete kan bl.a. komma att ändra i författningar som får påverkan på förutsättningarna för verksamheter och arbetstagare.
Parterna är mot den bakgrunden överens om att tillsätta en partsgemensam grupp.
Uppdrag
• Arbetsgruppen ska identifiera eventuella förändringar och fortlö- pande belysa eventuella behov av förändringar i avtalsvillkor.
• Arbetsgruppen ska lämna underlag som beskriver slutsatser till för- handlingsledningarna.
Tidsplan
Arbetet ska som längst pågå till den 30 september 2025.