RÖKFRI ARBETSMILJÖ
RÖKFRI ARBETSMILJÖ
Från och med den 1 januari 2010 gäller rökfri arbetstid för all personal i Höganäs kommun. Detta innebär att det inte är tillåtet att röka under betald arbetstid inklusive kortare pauser. Lunchrasten räknas inte som arbetstid och berörs därför inte. Rökning är inte heller tillåten i direkt anslutning till arbetsplatsen. Detta innebär att du måste stå minst tio meter från entréer, fönster och liknande.
VAD INNEBÄR RÖKFRI ARBETSTID?
Höganäs kommun som arbetsgivare vill arbeta för att bevara och förbättra hälsan hos sin personal, bland annat genom att skapa rökfria miljöer. Elektroniska cigaretter (e-cigg) omfattas också av regeln om rökfri arbetstid.
VAD SÄGER LAGEN?
Arbetsmiljölagen, Tobakslagen kontra Socialtjänstlagen
Enligt arbetsmiljölagen är det arbetsgivaren som har huvudansvaret för arbetsmiljön och ska se till att arbetstagaren inte utsätts för risker i sin arbetsmiljö. Tobakslagen säger att arbetsgivare ansvarar för att ingen personal utsätts för tobaksrök under arbetstid.
Socialtjänstlagen säger att kommunen är skyldig att bistå den som är i behov av hjälp i sitt hem. Framförallt för den personal som arbetar i andra människors hem, kan det innebära att medarbetare utsätts för passiv rökning under arbetstid. Om detta blir ett problem för den enskilde medarbetaren bör arbetsgivaren aktivt verka för att försöka hitta en bra lösning. I en del fall kan problemet lösas i samråd med vårdtagaren, genom att prata med varandra om saken och försöka skapa förståelse för varandras verklighet.
MEDARBETARENS SKYLDIGHETER
Alla medarbetare har genom sitt anställningsavtal en skyldighet att följa de ordningsregler som arbetsgivaren beslutar om. Utöver det har varje medarbetare ett ansvar för att bidra till en god arbets- miljö. Detta omfattar även praktikanter, entreprenörer och annan inhyrd personal som vistas inom kommunens arbetsplatser.
CHEFENS ROLL
Som chef har du ett särskilt ansvar för att skapa en bra grund för en god arbetsmiljö. Du som chef ska informera din personal om att det råder rökfri arbetstid i Höganäs kommun samt vad det inne- bär för din personal. Som hjälp finns denna skrift att dela ut till medarbetare. I samband med denna information är det också viktigt att alla medarbetare får kännedom om vilken hjälp som erbjuds dem som eventuellt vill sluta med tobak helt.
I övrigt ska frågan om rökfri arbetstid hanteras på samma sätt som övriga ordningsfrågor som gäller på arbetsplatsen. Det vill säga, ett brott mot en ordningsregel är en fråga om misskötsamhet i anställ- ningen och kan leda till disciplinära åtgärder.
På arbetsnätet hittar du som chef information och blanketter om vad som gäller vid misskötsam- het och vad du förväntas göra
• ett medvetandegörande samtal (en tillrättavisning om vad som ingår i ordningsregeln)
• meddelande om varning (disciplinär åtgärd om ordningsregeln trots det medvetandegörande samtalet fortsätter att brytas mot).
VID NYREKRYTERING
För att öka kvaliteten i våra tjänster ska inga medarbetare, kunder/brukare eller medborgare
utsättas för att anställda i kommunen röker eller luktar tobaksrök på arbetstid. Höganäs
kommun arbetar aktivt för att förebygga ohälsa för kommunens medarbetare och rökning på
arbetstid är inte förenligt att med detta arbete.
Som grundkrav i ditt anställningsavtal står det att du ska följa de ordningsregler som
arbetsgivaren har. Ett brott mot en ordningsregel är ett avtalsbrott och ska hanteras som
misskötsamhet i anställningen. Misskötande beteende kan leda till ett medvetandegörande
samtal och/eller en varning om beteendet inte upphör.
Ja, lunchrasten räknas inte som arbetstid och är därmed undantagen. Rökning är inte
tillåten i direkt anslutning till arbetsplatsen, till exempel utanför entréer eller fönster.
Nej. Att sluta röka är ett högst personligt beslut. Det är inte förbjudet att vara rökare
som anställd i Höganäs kommun, men det är inte tillåtet att röka under arbetstid.
Rökfri arbetstid gäller även under kvällar, nätter och helger. Måltidsuppehåll räknas
som arbetstid.
Frågor och svar
VAD ÄR SYFTET MED ATT VARA RÖKFRI PÅ ARBETSTID?
VAD HÄNDER OM JAG INTE FÖLJER ORDNINGSREGELN?
FÅR JAG RÖKA PÅ LUNCHRASTEN?
KAN ARBETSGIVAREN TVINGA MIG ATT SLUTA RÖKA?
JAG ARBETAR KVÄLLAR/NATT MED MÅLTIDSUPPEHÅLL ISTÄLLET FÖR RAST,
NÄR FÅR JAG RÖKA?
Alla som erbjuds arbete i Höganäs kommun ska i samband med anställningen informeras om rökfri arbetstid. De medarbetare som vill ha hjälp med att sluta röka i samband med att de anställs i Höganäs kommun ska så snart som möjligt få information om Företagshälsovården och det stöd som erbjuds där.
Nej, det är inte tillåtet att flexa ut för att röka.
Rökfri arbetstid gäller när du är i tjänst, oavsett var du arbetar.
Nej. Kostnaden för nikotinersättningsmedel motsvarar i de flesta fall kostnaden för cigaretter.
Eftersom det inte medför någon merkostnad för den enskilde har arbetsgivaren beslutat att
inte subventionera nikotinersättningsmedel/läkemedel.
Nej. I dagsläget är det inte aktuellt att införa totalt tobaksförbud, bland annat därför att
tobakslagen enbart stödjer rätten till rökfri miljö.
Ja, de omfattas delvis – de får röka, men inte på området, det vill säga utanför entréer,
innergårdar och utanför fönster till kommunens arbetsplatser.
Ja, kravet på rökfrihet gäller endast under arbetstid. Avsikten med beslutet är inte på något
sätt att diskriminera rökare, vare sig befintliga medarbetare eller vid nyanställning. Det är inte
förbjudet att vara rökare som anställd i Höganäs kommun. Det är arbetstiden som är rökfri.
Informera din chef om detta!
Arbetsgivaren kan inte förbjuda vårdtagare eller andra personer som anställda kommer i
kontakt med att röka i sitt hem, men arbetsgivaren ska alltid försöka hitta en lösning för att
skapa en rökfri arbetsmiljö. Detta ses som en del av det dagliga arbetsmiljöarbetet för att
förhindra ohälsa på arbetsplatsen. Vänd dig till din chef för en fortsatt dialog.
ÄR DET TILLÅTET ATT FLEXA UT OM JAG VILL RÖKA?
HUR GÖR JAG PÅ TJÄNSTERESA, KURS ELLER NÄR JAG GÅR
MELLAN OLIKA ARBETSPLATSER?
FÅR JAG ERSÄTTNING FÖR NIKOTINERSÄTTNINGSMEDEL
ATT ANVÄNDA UNDER ARBETSTID?
OMFATTAS SNUS AV BESLUTET?
VAD INNEBÄR BESLUTET FÖR VÅRA BESÖKARE?
KAN EN PERSON SOM ÄR RÖKARE BLI ANSTÄLLD I HÖGANÄS KOMMUN?
VAD GÄLLER OM JAG UTSÄTTS FÖR TOBAKSRÖK HEMMA HOS EN VÅRDTAGARE?
HR-AVDELNINGEN
Friskvårdskoordinator Xxx Xxxxxxxxxxxx
Stadshuset, 263 82 Höganäs • 000-00 00 00 • xxx.xxxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xx