Nationellt avtal för krissituationer klart

Nationellt avtal för krissituationer klart

SKL, Sobona och de fackliga organisationerna i välfärdssektorn är överens om ett nationellt avtal för krissituationer. Krislägesavtalet kan vid en kris aktiveras redan under sommaren.

Arbetsgivarna inom kommun- och regionsektorn har ett särskilt ansvar för att upprätthå la viktiga samhä lsfunktioner såsomsjukvård, kommunikation och annan samhä lsservice samt att skydda medborgarna. Detta gä ler även i särskilt påfrestande situationer, där verksamheterna kan få extra svåra bemanningsproblem.

− Det är glädjande att vi nu har ett ko lektivavtal somtydligt reglerar medarbetarnas anstä lningsvilkor och ersättningar vid en krissituation. Krislägesavtalet ger utrymme för en större flexibilitet vad gä ler arbetstid och vilkor. Därför innehå ler avtalet också förmånliga ersättningar, säger Xxxxxx Xxxxxxx, ordförande för SKL:s förhandlingsdelegation.

Krislägesavtalet reglerar vilkor och ersättningar för arbetstagare somarbetar vid krisläge. Exempel på krisartade händelser kan vara olyckshändelser med omfattande påverkan, somnaturkatastrofer, bränder och översvämningar, utbrott av epidemier, terrordåd e ler hot. Avtalet berör bland andra räddningstjänstpersonal, personal somarbetar med infrastruktur samt vård- och omsorgspersonal. Avtalet aktiveras av arbetsgivarparterna SKL och Sobona.

− Avtalet kan aktiveras och börja tilämpas först efter ett särskilt beslutsförfarande hos SKL och Sobona. När en a lvarlig krissituation uppstår behövs snabba beslut och där är vi överens med de fackliga organisationerna omatt det är vi somaktiverar avtalet. Med ett natione lt avtal på plats är vi förberedda omnågon krissituation skule drabba Sverige i sommar, säger Xxxxxx Xxxxxxx.

I samband med de omfattande skogsbränderna sommaren 2018 aktualiserades ett antal frågor omanstä lningsvilkor och ersättningar för arbetstagare somarbetade i samband med bränderna. Det blev tydligt att befintliga ko lektivavtal är otilräckliga i den här typen av situationer. Parterna bedömde därför att det var nödvändigt att ta fram ett särskilt ko lektivavtal somska gä la vid krislägen.

Fakta omkrislägesavtalet

Månadslön e ler timlön utges. Därutöver utges en krisersättning på 120 procent av lönen per timme. Detta innebär sammantaget en ersättning på 220 procent av lönen per timme.

Krisersättningen förhöjs til 150 procent av lönen per timme vid uttag av särskild nödfa lsövertid. Arbetstidslagen har ersatts av bestämmelser i ko lektivavtalet somär specialanpassade utifrån krissituationen. Det ordinarie arbetstidsmåttet är 48 timmar per vecka under en beräkningsperiod om max 4 veckor.

En särskild nödfa lsövertid kan tas ut utöver den ordinarie arbetstiden. Anpassade regler för dygns- och veckovila.

Följande parter har undertecknat det natione la avtalet för krissituationer: Sveriges Kommuner och Landsting, SKL.

Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation

Svenska Kommunalarbetareförbundet

OFR:s förbundsområde A lmän kommunal verksamhet Brandmännens Riksförbund

Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds samverkansråd är positiva til ett natione lt krislägesavtal, men där återstår vissa frågor att hantera och de bereder frågan i sina beslutande församlingar och fattar beslut först efter sommaren. Vårdförbundet och Läkarförbundet har valt att inte underteckna överenskommelsen omett natione lt krislägesavtal.

Vad är ett krisläge?

Med krisläge avses i avtalet en händelse somavviker från det normala, som innebär a lvarliga samhä lsstörningar, kräver omedelbara insatser av en kommun, en region, kommunalförbund e ler kommunalt företag e ler flera i samverkan, och som medför omfattande e ler avgörande påverkan på personalförsörjningen i den kommunala verksamheten.

Från när kan krislägesavtalet användas?

För att Krislägesavtalet ska kunna användas krävs att en kommun e ler region konstaterar att det råder krisläge, samt att ett särskilt beslut om aktivering av avtalet fattas av SKL:s och Sobonas styrelser.

På vilka kan krislägesavtalet användas?

Avtalet är uppdelat så att det kan tilämpas både på arbetstagare somanstä ls särskilt i samband med krisläge och på arbetstagare somredan är anstä lda hos en kommun e ler en region.

SKL presstjänsten+46(0)8-452 71 00xxxxx@xxx.xx

Sveriges Kommuner och Landsting är en arbetsgivar- och intresseorganisation för landets 290 kommuner och 20 regioner. SKL ska verka på medlemmarnas uppdrag med utgångspunkt i den lokala och regionala demokratin. SKL:s vision är att utveckla välfärden.