Samverkansavtal om Ungdomsteam Mini-Maria Nordost i Göteborg 2008–2010
Samverkansavtal om Ungdomsteam Mini-Maria Nordost i Göteborg 2008–2010
1. Avtalsparter
Mellan Göteborgs kommun org. nr 212000 – 1355 (nedan kallad kommunen), genom sociala resursnämnden och Västra Götalands läns landsting org. nr 232100 – 0131 (nedan kallad VGR), genom hälso- och sjukvårdsnämnd 12, nordöstra Göteborg träffas härmed följande avtal.
2. Bakgrund
Göteborgs kommun bedriver 2007 genom sociala resursnämnden, och i samverkan med VGR, fyra mottagningar, ungdomsteam Mini Maria, för rådgivning och tidiga insatser för ungdomar med drogproblem. Dessa är belägna i nordöstra, centrala och västra Göteborg samt på Hisingen. Verksamheten omfattar insatser enligt såväl socialtjänstlagen som hälso- och sjukvårdslagen. Hälso- och sjukvårdsresurserna finansieras under 2007 genom att hälso- och sjukvårdsnämnderna lämnar ersättning till kommunen. Representanter för sociala resursförvaltningen och hälso- och sjukvårdskansliet har fört överläggningar om att förändra relationen på så sätt att varje huvudman svarar för sina uppgifter och att insatserna sker gemensamt med klienten/brukaren i centrum inom ramen för ett samverkansavtal.
3. Avtalsform
Avtalet är ett samverkansavtal som tar sin utgångspunkt i att respektive part avsätter resurser och kompetens för ett gemensamt arbete vid ungdomsteam Mini Maria.
Detaljfrågor kring den dagliga driften regleras i överenskommelse mellan sociala resursförvaltningen och berörd utförare för hälso- och sjukvård.
4. Förutsättningar och inriktning
Parterna har ett gemensamt ansvar för att motverka drogmissbruk bland ungdomar.
VGR ansvarar för den verksamhet som följer av detta avtal och som omfattas av hälso- och sjukvårdslagen. Kommunen ansvarar för de sociala insatser som följer av detta avtal och som åvilar primärkommun enligt lag.
I bilaga 1 lämnas en av parterna gemensamt utarbetad beskrivning för verksamheten vid ungdomsteamen Mini Maria. Vad som där beskrivs avseende mål, uppdrag, målgrupp, verksamhetens inriktning och innehåll, ledning, personal och kompetens samt tillgänglighet och dokumentation mm utgör förutsättningar för den gemensamma verksamheten vid ungdomsteam Mini Maria.
Verksamheten skall i tillämpliga delar följa de mål- och inriktningsdokument som antagits av parterna samt de övergripande riktlinjer som gäller för respektive hälso- och sjukvård och primärkommunal verksamhet.
5. Åtagande
Respektive part åtar sig att se till att bemanning sker av ungdomsteam Mini Maria i enlighet med bilagda verksamhetsbeskrivning (bilaga 1) och bilagda dimensionering av olika personalkategorier (bilaga 2) samt att aktivt verka för att hitta praktiska förutsättningar för en optimal samverkan.
VGR svarar för hälso- och sjukvårdsinsatser och de resurser som behövs för detta och
kommunen svarar för sociala insatser och de resurser som behövs för detta. Inriktningen är att sträva efter att omfattningen av resurser är ungefär lika stora från respektive part.
I respektive parts åtagande ingår även att finansiera verksamhetsmedel, lokalhyra och andra omkostnader som sammanhänger med uppdraget.
Parterna är överens om att ekonomiskt dela lika på kostnader för gemensamt nyttjande av lokaler och kontorsutrustning, för gemensam utbildning och handledning samt för samordnare om 0,5 årsarbetare per mottagning. Detaljerna kring detta skall regleras i en överenskommelse mellan sociala resursförvaltningen och berörd utförare av hälso- och sjukvård.
Respektive part har arbetsgivaransvaret för sin personal och svarar för dess kostnader samt för huvudmannaspecifika kostnader som sammanhänger med de insatser som utförs.
Av verksamhetsbeskrivningen i bilaga 1 framgår att god tillgänglighet skall gälla för ungdomsteam Mini Maria. Parterna är överens om att detta också innebär att mottagningen/mottagningarna skall ha öppethållande minst en kväll i veckan.
6. Information
Parterna förbinder sig att fortlöpande informera varandra om beslut, uppdrag mm som har betydelse för avtalets tillämpning.
Kommunen och VGR skall informera varandra om eventuella uppdrag som påverkar förutsättningarna för att fullfölja åtagandena i detta avtal.
7. Rapportering, uppföljning
Parterna har ett gemensamt ansvar att följa upp verksamheten. Samordnaren skall redovisa till parterna de uppgifter som efterfrågas. En sådan redovisning skall lämnas senast den 15 februari respektive år avseende året innan och skall omfatta ungdomsteamets samlade verksamhet.
I bilagda verksamhetsbeskrivning ingår vissa uppgifter om målgruppen. I respektive års uppföljning skall lämnas en beskrivning av målgruppen och en analys av dess utveckling.
8. Ersättning
Finansiering av gemensamma resurser som parterna skall dela lika på enligt punkt 5 ovan skall regleras genom fakturering enligt lokal överenskommelse mellan sociala resursförvaltningen och berörd utförare av hälso- och sjukvård.
Ersättning mellan parterna kan därutöver ske enligt separat överenskommelse för insatser som parterna är överens om.
9. Avtalstid, uppsägning av avtal och förlängning
Avtalet gäller för perioden 2008-01-01 – 2010-12-31 med möjlighet för parterna att påkalla diskussion om förlängning av avtalet.
Avtalet kan sägas upp med 12 månaders uppsägningstid från endera parten under avtalsperioden.
För det fall någon av parterna önskar förlängning av avtalet skall skriftlig framställan därom göras hos den andra parten senast 12 månader innan avtalsperiodens utgång. Parterna är överens om att överenskommelse om förlängning bör ha träffats senast 9 månader före avtalsperiodens utgång. Detta förhindrar dock inte parterna från att göra
överenskommelse senare om man är överens. Om ingen överenskommelse kommer tillstånd upphör avtalet att gälla vid avtalstidens utgång.
10. Avtalsförutsättningar
Detta avtal skall för att bli gällande godkännas av sociala resursnämnden i Göteborgs kommun och VGR:s Hälso- och sjukvårdsnämnd 12.
11. Ändringar och tillägg i avtalet
Parterna är införstådda med att villkor och förutsättningar för den verksamhet som avtalet avser kan komma att förändras till följd av ny lagstiftning, beslut inom respektive huvudman eller annat. Skulle sådana förändringar innebära att justering av avtalets innehåll är påkallad skall parterna i samförstånd arbeta för att göra justeringar på det för båda parter bästa sättet.
Xxxxxx part äger att när helst man önskar begära förhandling om ändringar och tillägg i avtalet.
Ändringar och tillägg till detta avtal skall för att vara gällande skriftligen godkännas av parterna.
12. Hävningsrätt
Om part inte fullgör sina åligganden enligt avtalet och rättelse inte sker utan dröjsmål efter skriftlig erinran, äger motparten rätt att häva detta avtal med omedelbar verkan om avtalsbrottet är av väsentlig betydelse för parten.
13. Befrielsegrunder
Force majeure såsom krig, omfattande arbetskonflikt, blockad, eldsvåda, miljökatastrof, allvarlig smittspridning eller annan liknande omständighet som parterna inte råder över och som förhindrar part att fullgöra sina avtalsenliga skyldigheter befriar sådan part från fullgörelse av dessa skyldigheter.
14. Tvist
Tvist rörande tillämpning och tolkning av detta avtal skall i första hand avgöras i förhandling mellan parterna, därest parterna inte kan överenskomma om annan lösning, i första instans avgöras i Göteborgs tingsrätt.
Detta avtal med tillhörande bilaga har upprättats i två exemplar varav parterna tagit var sitt.
Göteborg 2007-10-01
HÄLSO- OCH SJUKVÅRDSKANSLIET SOCIALA RESURSFÖRVALTNINGEN
Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx
hälso- och sjukvårdschef förvaltningschef
Bilaga 2
Ungdomsteam Mini Maria – dimensionering av mottagningen i Nordost
Ungdomsteam Mini Maria i Nordost dimensioneras enligt följande:
Personalresurser
Personalkategori | Års- arbetare | Huvudman Anmärkning |
Socialsekreterare | 2,5 | Kommunen |
Sjuksköterska | 1,0 | VGR |
Psykolog | 1,0 | VGR Börjar 1/6 |
Psykiater | 0,25 | VGR |
Läkarsekreterare | 0,5 | VGR Börjar 1/6 |
Samordnare | 0,5 | Kommunen Gemensam finansiering med 150 tkr vardera part |
Övriga resurser med gemensam finansiering (50 procent vardera part), tkr 2008
Resurs | Belopp Anmärkning |
Lokaler | 200 tkr Lokalerna hyrs av kommunen |
Gemensam utrustning kontorsmaterial, utbildning och handledning mm | 300 tkr |
Startkostnader (IT) | 75 tkr Endast VGR |
VGR andel | 325 tkr |