Avtalsändringar angående karensavdrag

Avtalsändringar angående karensavdrag

i Svenska kyrkans avtal 17 gällande från den 1 januari 2019 – avtalstext samt information och exempel

Del 1

Avtalsändringar angående karensavdrag i Svenska kyrkans avtal 17,

gällande från den 1 januari 2019

Del 2

Information och exempel angående tillämpning av de nya reglerna avseende karensavdrag

Redogörelsetext för ändringar och tillägg

i Kyrkans allmänna bestämmelser 17 (AB 17)

Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation har enats med Svenska Kommunalarbetareförbundet, Vision, Lärarförbundet och Lärarnas Riks- förbunds Samverkansråd, Akademikerförbundet SSR och Jusek med för- tecknade förbund och Kyrkans Akademikerförbund om ändringar och til- lägg i Allmänna bestämmelser (AB). Ändringarna görs till följd av en ändring i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL) som innebär att karensdagen ersätts av ett karensavdrag. Lagändringen träder i kraft den 1 januari 2019.

Inledning

Det görs ändringar och tillägg i AB § 17 mom. 3 till och med mom. 7, samt

§ 28 mom. 5. Ändringarna påverkar numreringen på efterkommande moment.

Efter ändringarna gäller AB 17 i lydelse 2019-01-01.

Grunder för beräkning av lön i AB

Nedan följer förklaringar av ett antal begrepp som relaterar till löne- beräkning.

Fast kontant lön	Löneformen kontant månadslön tillämpas för arbets- tagare med en anställning från tre månader och uppåt och/eller en sysselsättningsgrad från 40 %. Eventuella fasta lönetillägg behandlas också som fast kontant lön om inte annat överenskommits.
Timlön	Löneform för arbetstagare med en anställning som är kortare än tre månader och/eller lägre sysselsättnings- grad än 40 %. Det finns möjlighet att utbetala månads- lön istället, om arbetsgivaren och arbetstagaren är överens om det.
Kalenderdagslön	Fast kontant lön delat med antalet dagar i aktuell kalendermånad. vilket medför att arbetstagaren har lön för samtliga kalenderdagar i månaden, även fridagar. Kalenderdagslön kan även gällande karensavdraget beräknas fram utifrån total timlön för månaden.
Beräkningsperiod	Den period under vilken arbetstiden förläggs. Beräkningsperioden kan överensstämma med schema- läggningsperioden, men en beräkningsperiod kan även

	innehålla flera schemaläggningsperioder. Längsta beräkningsperioden är enligt Kyrkans avtal AB 17, 16 veckor. Längre perioder kräver lokalt kollektivavtal. Andra beräkningsperioder finns i särskilda bestämmelser för präst.
1,4-principen	Xxxxx ledighet utan rätt till lön ska i löneberäknings- hänseende bära sin del av antalet fridagar under beräkningsperioden. Kvoten 1,4 kommer från att en kalendervecka, (sju kalenderdagar) divideras med fem arbetsdagar (7/5). Kvoten varierar utifrån antal arbets- pass under en beräkningsperiod, Exempelvis ger 13 arbetspass under 28 kalenderdagar en kvot på 2,15. Kvoten beräknas till två decimaler.
Kvotberäkning	Antalet arbetsdagar som arbetstagaren har varit ledig utan rätt till lön i beräkningsperioden multipliceras med tillämplig kvot. Kvotberäkning enligt 1,4-principen används när värdet av antalet lediga dagar utan lön ska fastställas. Exempelvis ger ledighet med 4 dagar och med en kvot på 2,15, lägre lön med 8,60 dagar x kalenderdagslönen.
Övervägande- principen	Om ett arbetspass sträcker sig över dygnsgränsen ska det arbetspasset i löneberäkningshänseende hänföras det dygn där flest timmar av passet infaller. Detta gäller även vid beräkning av karensavdraget.
Särskilda ersättningar	Som underlag till sjuklön ingår obekväm arbetstid och beredskap (§ 28 mom. 5 d-e).
Sjuklöneperiod	Den period när arbetsgivaren betalar sjuklön till arbets- tagaren enligt SjLL. Karensavdrag görs under denna period mot sjuklön.
Karensavdrag	Det avdrag som görs på arbetstagarens sjuklön vid sjuk- ledighet enligt beräkning som framgår av kollektivavtal.
Sjukperiod	Period när arbetstagaren i oavbruten följd är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom.

Ändringar i Kyrkans AB 17, i lydelse 2017-04-01

§ 17 Beräkning av lön i vissa fall Mom. 3 anmärkning 2, ändras

Följande skrivning från anmärkning 2 utgår helt: ”Motsvarande ska gälla

vid sjukledighet under påbörjad semester”. Med karensavdrag, vilket i grunden är en genomsnittlig beräkning, blir principen att arbetstagaren vid sjukanmälan under semesterledigt bryter semestern och återgår till ordinarie arbetstidsförläggning. Sjukledighet hanteras därefter på samma sätt som övrig sjukanmälan.

Ovanstående innebär att ett schema alltid behöver finnas för arbetstagaren som speglar ordinarie arbetstidsförläggning, även under semesterledigheten.

Mom. 4, nytt moment tillförs

Ett nytt moment har tillförts i § 17 gällande beräkningsgrunder för karens- avdraget.

a) anger beräkningsgrunder för tillsvidareanställda samt arbetstagare med tidsbegränsad anställning och i förväg fastställd schemalagd tid under minst en hel kalendermånad samt

b) som anger beräkningsgrunder för övriga arbetstagare.

Av första stycket till moment 4 framgår att karensavdraget görs på sjuklön. I en anmärkning i momentet framgår att avdraget inte kan överstiga sjuklönen för sjuklöneperioden. Sjuklön ska beräknas redan från dag ett i sjuklöne- perioden.

En av intentionerna med införandet av karensavdraget är att avdraget ska vara likvärdigt oberoende av när sjukdomen inträffar. Om hela karens- avdraget inte kan dras gentemot sjuklönen dag ett i sjuklöneperioden, exempelvis på grund av att arbetstagaren blev sjuk under del av dag, ska karensavdraget fortsätta dras mot resterande sjuklön under sjuklöne- perioden. Om arbetstagaren är tillbaka i arbete dag två blir dock inte karens- avdraget högre än sjuklönen för dag ett i sjuklöneperioden.

Karensavdrag enligt mom. 4 a)

I § 17 mom. 4 a) beskrivs hur karensavdraget ska beräknas för samtliga tills- vidareanställda arbetstagare samt arbetstagare med tidsbegränsad anställning och fastställd schemalagd tid under minst en hel kalendermånad, vilket gäller oavsett om arbetstagaren har månadslön eller timlön. Det innebär att

alla arbetstagare, såväl tillsvidareanställda som de med tidsbegränsad anställning som har ett anställningsavtal som sträcker sig minst en hel kalendermånad, samt arbetstagare med en i förväg inplanerad arbetstids- förläggning under minst en hel kalendermånad, ska beräknas enligt a). Med kalendermånad avses från den första till den sista dagen i en hel kalender- månad. Samtliga månadsavlönade arbetstagare hanteras enligt mom. 4 a).

Karensavdraget med kalenderdagsberäkning görs enligt följande kalenderdagslön x 1,4 x 80 %.

Faktor 1,4 motsvarar 20 % av veckolönen. Vid beräkning av karensavdrag är faktorn konstant för alla arbetstagare oavsett kvot.

Gränsdragningen mellan punkt 4 a) och 4 b)

Samtliga månadsavlönade arbetstagare hanteras enligt mom. 4 a). En arbets- tagare med timlön tackar ja till ett vikariat från och med 31 mars till och med 15 april. Därefter görs överenskommelse om ytterligare ett vikariat från och med 19 april till och med 3 maj. Den 28 april sjukanmäler sig arbets- tagaren. Den beräkningsgrund för karensavdrag som då ska användas är tim- löneberäkning enligt §17 mom. 4 b). Anledningen till detta är att schemat inte i förväg är planerat för hela kalendermånaden, utan arbetstid tillkommer efter hand under månaden. Om arbetstagaren däremot tackat ja till en anställning från och med 31 mars till och med 3 maj ska karensavdrag enligt kalenderdagsberäkning (mom. 4 a) göras.

Principiella ställningstaganden gällande gränsdragning mellan tillämpning av mom. 4 punkt a) eller b) ska hanteras av centrala parter.

Exempel

Exempel 1, Karensavdrag för arbetstagare med kvot 1,4

Arbetstagaren i exemplet har en månadslön på 25 000 kr och en arbetstids- förläggning som motsvarar en kvot på 1,4. Den första sjukdagen i sjuklöne- perioden infaller under en månad med 30 kalenderdagar.

Kalenderdagslön beräknas genom att dela månadslönen med antalet dagar i den aktuella månaden, i detta fall 25 000/30.

Kalenderdagslön	833,33 x 30 dgr	=	25 000,00
Sjukfrånvaro	833,33 x 1,4	=	-1 166,66
Sjuklön	833,33 x 1,4 x 80 %	=	933,33
Karensavdrag	833,33 x 1,4 x 80 %	=	-933,33
Summa		=	23 833,34

För en arbetstagare som i ovanstående exempel blir karensavdraget 933,33 kr. Det motsvarar summan för sjuklön.

Exempel 2, Karensavdrag för arbetstagare med kvot 2,20

Arbetstagaren i exemplet har en månadslön på 25 000 kr och en arbetstids- förläggning som motsvarar en kvot på 2,20. Den första sjukdagen i sjuk- löneperioden infaller under en månad med 30 kalenderdagar.

Kalenderdagslön	833,33 x 30 dgr	=	25 000,00
Sjukfrånvaro	833,33 x 2,2	=	-1 833,33
Sjuklön	1 833,33 x 80 %	=	1 466,66
Karensavdrag	833,33 x 1,4 x 80 %	=	-933,33
Summa		=	23 700,00

I exempel 2 och 3 framgår att arbetstagare med en arbetstidsförläggning som ger en högre kvot behåller del av sjuklönen från dag ett i sjuklöne- perioden.

Exempel 3, Karensavdrag för arbetstagare med kvot 2,80

Arbetstagaren i exemplet har en månadslön på 25 000 kr och en arbetstids- förläggning som motsvarar en kvot på 2,28. Den första sjukdagen i sjuk- löneperioden infaller under en månad med 30 kalenderdagar.

Kalenderdagslön	833,33 x 30 dgr	=	25 000,00
Sjukfrånvaro	833,33 x 2,8	=	-2 333,32
Sjuklön	833,33 x 2,8 x 80 %	=	1 866,66
Karensavdrag	833,33 x 1,4 x 80 %	=	-933,33
Summa		=	23 600,01

Exempel 4, Karensavdrag vid insjuknande del av dag

Arbetstagaren i exemplet har en månadslön på 25 000 kr och en arbetstids- förläggning som motsvarar en kvot på 2,20. Arbetstagaren sjukanmäler sig när två timmar återstår av ett arbetspass på totalt elva immar. Den aktuella månader har 30 kalenderdagar. Arbetstagaren är åter i arbete nästkommande arbetstag.

Kalenderdagslön	833,33 x 30 dgr	=	25 000,00
Sjukfrånvaro 2 timmar	2/11 x 833,33 x 2,2	=	-333,33
Sjuklön	333,33 x 80 %	=	266,67
Karensavdrag	833,33 x 1,4 x 80 % = -933,33	=	-266,67
Summa		=	24 666,67

Sjuklönen är i ovanstående exempel lägre än karensavdraget, vilket innebär att karensavdraget blir 266,67 kr eftersom karensavdraget aldrig kan bli högre än sjuklönen för sjuklöneperioden. Om sjukfrånvaron däremot fortsätter dag två, återstår 666,66 kr (933,33 - 266,67) av karensavdraget vilket dras mot sjuklönen för sjuklöneperioden.

Exempel 5, Karensavdrag vid deltidssjukskrivning

Arbetstagaren i exemplet har en månadslön på 25 000 kr och en arbetstids- förläggning som motsvarar en kvot på 1,4 (fem arbetsdagar av veckans sju). Arbetstagaren sjukanmäler sig på 50 % av heltid. Den aktuella månaden har 30 kalenderdagar.

Kalenderdagslön	833,33 x 30 dgr	=	25 000,00
Sjukfrånvaro 4 timmar	4/8 x 833,33 x 1,4	=	-583,33
Sjuklön	583,33 x 80 %	=	466,66
Karensavdrag	833,33 x 1,4 x 80 % = -933,33	=	-466,66
Summa		=	24 416,67

Sjuklönen är i exemplet lägre än karensavdraget, vilket innebär att karens- avdraget blir 466,66 kr om arbetstagaren är tillbaka på heltid följande dag. Om sjukfrånvaron däremot fortsätter dag två, återstår 466,67 kr (933,33 - 466,66) av karensavdraget vilket dras mot kommande sjuklön för sjuklöne- perioden. Karensavdraget är detsamma oavsett om arbetstagaren är sjuk på hela sin tjänstgöringsgrad eller endast på deltid.

Exempel 6, Karensavdrag med kalenderdagsberäkning och timlön, mot- svarande heltid

De arbetstagare som har timlön och en i förväg planerad arbetstids- förläggning som är minst en hel kalendermånad ska också kalenderdags- beräknas. Det innebär att en kalenderdagslön behöver räknas fram genom att intjänad timlön för månaden delas med antalet dagar i kalendermånaden.

Arbetstagaren har 130 kr i timlön och har arbetat 165 timmar i en månad med 30 dagar. Sjukanmälan inkommer inför ett inplanerat arbetspass på fyra timmar.

Lön för månaden	165 x 130	=	21 450,00
(Kalenderdagslön	21 450/30 dgr	=	715,00)
Sjukfrånvaro 4 tim.	4 x 130		-520,00
Sjuklön	4 x 130 x 80 %	=	416,00
Karensavdrag	715 x 1,4 x 80 %	=	-800,80
Summa		=	20 545,20

I ovanstående exempel framgår att arbetstagaren har arbetat motsvarande heltid vilket speglas i karensavdraget som blir högre. Om arbetstagaren är tillbaka dag två kommer karensavdraget att motsvara sjuklönen, 416 kr. Om

sjukledigheten fortsätter efter dag ett ska karensavdrag fortsatt göras med 384,80 kr (800,80 - 416) mot sjuklönen i sjuklöneperioden.

Exempel 7, Karensavdrag för timlön, motsvarande deltid

I exemplet har arbetstagaren 130 kr i timlön och har arbetat 103 timmar i en månad med 30 dagar. Sjukanmälan inkommer inför ett inplanerat arbetspass på nio timmar.

Lön för månaden	103 x 130	=	13 390,00
(Kalenderdagslön	13 390/30 dgr	=	446,33)
Sjukfrånvaro 9 tim.	9 x 130	=	-1 170,00
Sjuklön	9 x 130 x 80 %	=	936,00
Karensavdrag	446,33 x 1,4 x 80 %	=	-499,89
Summa		=	12 656,11

I ovanstående exempel framgår att för arbetstagare med timlön baseras karensavdraget på hur mycket arbetstagaren har arbetat under aktuell kalendermånad. Arbetstagaren behåller del av sjuklönen redan från dag ett (436,11 kr).

Exempel 8, Karensavdrag för timlön, med låg sysselsättningsgrad och kalenderdagsberäkning

Arbetstagaren arbetar ett åtta timmarspass i veckan. Timlönen är 130 kr under en kalendermånad med 30 dagar. Sjukanmälan inkommer innan veckans inplanerade arbetspass.

Lön för månaden	32 x 130	=	4 160,00
(Kalenderdagslön	4 160/ 30 dgr	=	138,67)
Sjukfrånvaro	8 x 130		-1 040,00
Sjuklön	8 x 130 x 80 %	=	832,00
Karensavdrag	138,67 x 1,4 x 80 %	=	-155,31
Summa		=	3 796,69

Arbetstagaren får i ovanstående exempel ett lågt karensavdrag och behåller delar av sjuklönen redan dag ett. Det beror på att arbetstagaren sammanlagt har arbetar få timmar under månaden. I exemplet visas att det trots en arbetstidsförläggning som motsvarar en heltid för den aktuella dagen, görs karensavdraget utifrån ett genomsnitt av månaden.

Särskilda ersättningar

Enligt AB § 28 mom. 5 utgör särskilda ersättningar i form av O-tillägg samt beredskap grund för beräkning av sjuklön. Därmed ska karensavdraget även beräknas på dessa särskilda ersättningar.

Beräkningen för den del av karensavdraget som utgörs av särskilda ersättningar sker endast under dag ett i sjuklöneperioden. De särskilda ersättningarna utgör en del av karensavdraget enligt följande:

Särskilda ersättningar för insjuknandedagen x 80 %

Exempel 9, Karensavdrag med kalenderdagsberäkning inklusive O-tillägg

En arbetstagare med en månadslön på 25 000 kr och en arbetstids- förläggning som motsvarar en kvot på 2,20 sjukanmäler sig i en månad med 30 kalenderdagar. För insjuknandedagen skulle 540 kr i O-tillägg utgå i ersättning.

			Lön	O-tillägg
Lön och särskilda ersättningar			25 000,00	540
Sjukfrånvaro	833,33 x 2,2	=	-1 833,32	-540
Sjuklön lönedelar	1833,32 x 80 %	=	1 467,66
Sjuklön O-tillägg	540 x 80 %	=		432
Karensavdrag	833,33 x 1,4 x 80 %	=	-933,33	-432
Summa			23 701,01	0

Det totala karensavdraget i denna sjukperiod blir 933,33 kr för lönedelen samt 432 kr för de särskilda ersättningarna. Totalt blir karensavdraget

1 365,33 kr. Exemplet visar att ingen ersättning för O-tillägg ska utbetalas gällande insjuknandedagen. För dag två och framåt i sjuklöneperioden ingår dock särskilda ersättningar i underlag för sjuklönen.

Exempel 10, Karensavdrag för O-tillägg vid insjuknande del av dag

En arbetstagare med en månadslön på 25 000 kr och en arbetstids- förläggning som motsvarar en kvot på 2,20. Månaden har 30 kalenderdagar. Arbetstagaren sjukanmäler sig de sista två timmarna av ett arbetspass på åtta timmar. För insjuknandedagen skulle 540 kr i O-tillägg utgå i ersättning totalt. För de två timmar arbetstagaren insjuknar skulle 140 kr i O-tillägg ha utgått i ersättning.

		Lön	O-tillägg
Lön och särskilda ersättningar		25 000,00	540
Sjukfrånvaro 2 tim.	2/8 x 833,33 x 2,2	-458,33	-140
Sjuklön 2 tim.	458 x 80 %	366,67
Sjuklön O-tillägg	140 x 80 %		112
Karensavdrag	833,33 x 1,4 x 80 %	-933,33	-112
Summa		= 23 975,01	400

I ovanstående exempel framgår att karensavdraget innehåller O-tillägg under dag ett i sjuklöneperioden. Det totala karensavdraget i denna sjuk- löneperiod blir 933,33 kr för lönedelen samt 112 kr för de särskilda ersättningarna, totalt 1 045,33 kr. Om arbetstagaren är tillbaka dagen efter kommer karensavdraget att bli 478,67 kr (366,67 + 112). Om sjuklöne- perioden fortsätter kommer det kvarvarande karensavdraget 566,66 kr (1045,33 - 478,67) dras mot sjuklön i sjuklöneperioden.

Beredskap

I underlaget för sjuklön ingår även ersättning för beredskap och därmed ska även karensavdraget beräknas på den ersättningen, även under dag då arbetstagaren har beredskap men ingen ordinarie arbetstid förlagd. Den delen av karensavdraget som inte har kunnat dras gentemot sjuklönen för dag ett i sjuklöneperioden, alltså för tiden med endast beredskap, kommer dras mot sjuklön för fortsatt sjuklöneperiod. Karensavdraget kan dock aldrig bli högre än sjuklönen för sjuklöneperioden.

Exempel 11, Karensavdrag vid insjuknande under beredskap

En arbetstagare med en månadslön på 25 000 kr och en på kvot 1,4 har beredskap lördag och söndag kl. 12–22. Månaden har 30 dagar. Arbets- tagaren insjuknar inför lördagens beredskap. Ersättning för beredskap tio timmar är 368 kr för lördag respektive söndag.

		Lördag		Söndag	Måndag
	Lön	Beredskap	Lön	Beredskap	Lön
Lön och beredskap	0	368	0	368	833,33
Sjukfrånvaro	0	-368	0	-368	-1 166,66
Sjuklön	0	294	0	294	933,33
Karensavdrag totalt	-933,33	-294
Karensavdrag	för lördag	-294	för söndag	-294	-639

Karensavdraget är 1 227,33 kr (933,33 + 294). Om sjukfrånvaron endast pågår under lördagens beredskap blir karensavdraget 294 kr. Om sjuk- frånvaron fortsätter under söndagens beredskap fortsätter avdraget att dras mot sjuklönen. Om sjukfrånvaron fortsätter även under måndagen återstår 639 kr (1227,33 – 588) av karenserensavdraget. Om arbetstagaren är tillbaka i arbete på måndagen blir karensavdraget sjuklönen för helgens ersättning, totalt 588 kr (294 + 294).

Exempel 12, Karensavdrag vid insjuknande under dag med ordinarie arbetstid samt beredskap

En arbetstagare med en månadslön på 25 000 kr, med kvot 1,4 och med ordinarie arbetstid samt beredskap under fredag och endast beredskap under lördag och söndag 12–22. Månaden har 30 dagar. Arbetstagaren är sjuk fredag till söndag. Beredskap är förlagd fem timmar under fredag och beredskapsersättningen skulle ha uppgått till 184 kr och tio timmar under lördag respektive söndag och beredskapsersättningen uppgår till 368 kr per dag.

		Fredag	Lördag	Söndag
	Lön	Beredskap	Beredskap	Beredskap
Lön och beredskap	833,33	184	368	368
Sjukfrånvaro	-1 166,66	-184	-368	-368
Sjuklön	933,33	147	294	294
Karensavdrag totalt	-933,33	-147

I och med att arbetstagaren är sjuk hela fredagen så dras hela karensavdraget gentemot sjuklön för dag ett i sjuklöneperioden. Karensavdraget består både av det kalenderdagsberäknade avdraget samt sjuklönen för särskilda ersättningar under dagen. I detta fall blir det totala karensavdraget

933,33 + 147 = -1080,33 kr.

Karensavdrag enligt mom. 4 b)

I § 17 mom. 4 b) beskrivs hur karensavdraget beräknas för tidsbegränsat anställd arbetstagare med timlön och en kortare inplanerad arbetstids- förläggning än en hel kalendermånad. Karensavdraget görs med ett schablonavdrag motsvarande högst åtta timmars sjuklön. Om arbetstagaren har ett arbetspass med lägre antal timmar än åtta upptaget i ordinarie schema under första dagen i sjuklöneperioden, beräknas karensavdraget på dessa timmar. Om arbetstagaren däremot har ett arbetspass som överstiger åtta timmar i sitt ordinarie schema för första sjukdagen i sjuklöneperioden så får arbetstagaren behålla sjuklön för de överskjutande timmarna utöver åtta.

Beräkningen av karensavdraget görs på de första åtta timmarna under dag ett i sjuklöneperioden. I sjuklönen ingår eventuella särskilda ersättningar för dessa timmar.

Exempel 13, Karensavdrag med timlöneberäkning för längre arbetspass än 8 timmar

Arbetstagaren har en timlön på 152 kr. Arbetspasset är tio timmar och O- tillägg för passet är totalt 300 kr, varav 248 kr tillhör första åtta timmarna av passet. Sjukanmälan sker innan passets början.

Sjuklön	((152 kr x 10) + 300 kr) x 80 %	=	1 760,00
Karensavdrag	((152 kr x 8) + 248 kr) x 80 %	=	-1 414,40
Summa		=	345,60

I ovanstående exempel framgår att delar av sjuklönen utbetalas redan för första arbetspasset utifrån att arbetspasset är längre än åtta timmar.

Exempel 14, Karensavdrag med timlöneberäkning för kortare arbetspass än åtta timmar

Arbetstagaren har en timlön på 152 kr. Arbetspasset är fyra timmar och O- tillägg för passet är totalt 150 kr. Sjukanmälan sker innan passets början.

Sjuklön	((152kr x 4) + 150kr) x 80 %	=	606,40
Karensavdrag	((152kr x 4) + 150kr) x 80 %	=	-606,40
Summa		=	0 kr

I ovanstående exempel framgår att karensavdraget blir detsamma som sjuk- lönen. Detta på grund av att arbetspassets längd är kortare än åtta timmar. Karensavdraget kan aldrig bli högre än sjuklönen (inklusive eventuella särskilda ersättningar) för i schema upptagen tid på insjuknandedagen.

Exempel 15, Karensavdrag med timlöneberäkning vid insjuknande del av dag.

Arbetstagaren har en timlön på 152 kr. Ett arbetspass måndag är sju timmar. Ett arbetspass på tisdag är sju timmar. Sjukanmälan sker när två timmar återstår av måndagens arbetspass och arbetstagaren är fortsatt sjuk- frånvarande på tisdagen.

Sjuklön	(152 kr x (2+7)) x 80 %	=	1 094,40
Karensavdrag	(152 kr x 7) x 80 %	=	-851,20
Kvarvarande sjuklön		=	243,20

För de första fem timmarna måndag utbetalas timlön som vanligt, exemplet visar endast sjuklön och karensavdrag under de två sjukdagarna. Utifrån att arbetspasset dag ett är sju timmar, beräknas även karensavdraget på sju timmars sjuklön. Inget ytterligare karensavdrag ska därmed göras mot sjuk- lönen under senare del av sjuklöneperioden.

Mom. 5, ändras

Ändringen avser endast numrering.

Mom. 6, ändras

Ändringen avser endast numrering.

Mom. 7, ändras

Ändringen avser enda numrering och ett tillägg av en anmärkning om karensavdrag.

Anmärkningen anger att även i lokala avtal ska karensavdrag beräknas enligt punkt a) eller b) i mom. 4. Det innebär att lokala avtal har fortsatt giltighet men ska kompletteras med överenskommelse om hur karens- avdraget ska beräknas. Detta innebär i praktiken att dessa avtal ska hantera karensavdraget enligt samma beräkningsgrunder som i AB.

§ 28 Sjukdom m.m.

Mom. 5, ändras

En hänvisning till bilaga P har införts. Med bilaga P avses Uppehålls- anställning som i AB 17 återfinns i bilaga P.

Till följd av införandet av karensavdraget utgår skrivningen om semesterlön och lön under ledighet i mom. 5. Ändringen gäller både i första stycket i momentet samt b) och c). Vid avbruten semester på grund av sjukledighet återgår arbetstagaren till ordinarie arbetstidsförläggning, varvid semesterlön inte längre kvarstår som grund till sjuklön. Detta innebär att sjuklönen ska beräknas med utgångspunkt i arbetstagarens grundläggande arbetstids- förläggning. Det innebär att schemaläggning alltid behöver finnas som speglar den verkliga arbetstiden, även under semester. Principen att avbryta semestern för sjukdom innebär även att sedvanligt underlag för sjuklön ska gälla enligt momentet.

Övergångsbestämmelser

Beräkning av karensavdrag enligt AB ska endast gälla för de sjuklöne- perioder som har påbörjats efter 31 december 2018.

Utifrån ändringen förtydligas här nedan i några exempel hur beslutet om karensavdrag hanterar övergångsbestämmelser gällande återinsjuknande- regeln (5 § SjLL) samt högriskskydd (6, 13 §§ SjLL) samt hur sjuklöne- perioder som löper över årsskiftet hanteras. Karensavdrag ska räknas per in- sjuknandetillfälle, även om avdraget av olika orsaker delas upp.

Exempel 16, Återinsjuknande inom fem dagar

Arbetstagaren sjukanmäler sig och karensdag dras för den 28 december 2018. Därefter är arbetstagaren fortsatt sjukledig till och med den 1 januari 2019, åter i arbete 2–3 januari för att sedan återinsjukna 4 januari.

Hantering: Återinsjuknanderegeln i SjLL anger att inget karensavdrag ska göras vid insjuknandet den 4 januari. Det beror på att en karensdag (28 december 2018) redan har dragits inom samma sjuklöneperiod.

Exempel 17, Karensavdrag vid mellanliggande annan ledighet

Arbetstagaren sjukanmäler sig och karensdag dras för den 21 december. Arbetstagaren är sedan sjukledig och sjuklön betalas ut för dag 2–12, fram till den 1 januari. Från den 2 januari har arbetstagaren planerad semester- ledighet till och med den 31 januari, och begär inte heller till arbetsgivaren

att få ändra semesterledighet till sjukledighet. Vid planerad återgång i arbete den 1 februari är arbetstagaren fortsatt sjukfrånvarande.

Hantering: Inget karensavdrag ska göras den 1 februari utifrån att karensdag redan dragits och ingen ny sjuklöneperiod påbörjas. Istället ska arbets- tagaren anmäla sjukdom den 1 februari till försäkringskassan utifrån 4a § lagen om sjuklön. Arbetstagaren har inte återgått helt i arbete minst en dag sedan senaste sjuklöneperiod, och därmed startar ingen ny sjuklöneperiod.

Exempel 18, Allmänt högriskskydd, antal tillfällen

En arbetstagare har under mars till december 2018 haft tio sjukfrånvaro- tillfällen med avdrag för karensdag. Den 15 januari anmäler sig arbets- tagaren sjukfrånvarande.

Hantering: Enligt 6 § SjLL ska inte ytterligare karensavdrag då göras utifrån att arbetstagaren redan har haft tio avdragstillfällen senaste 12 månaders perioden, det så kallade allmänna högriskskyddet.

Exempel 19, Särskild högriskskydd, antal tillfällen

En arbetstagare har fått ansökan om särskilt högriskskydd godkänt av Försäkringskassan för perioden 1 oktober 2018 till 31 januari 2019, och lämnat in beslutet till arbetsgivaren. Arbetstagaren har tre frånvarotillfällen under oktober till december 2018 där karensdag inte har dragits enligt beslutet. Den 7 januari sjukanmäler sig arbetstagaren igen.

Hantering: Utifrån beslut om särskilt högriskskydd ska inget karensavdrag göras. Arbetsgivaren kan i efterhand söka ersättning hos Försäkringskassan för sjuklönekostnader gällande arbetstagaren. Sker däremot insjuknandet senare än den 31 januari ska sedvanligt karensavdrag göras.

Centrala parters överenskommelse om uppföljning Centrala parter är överens om att gemensamt följa upp och utvärdera effekterna av de konsekvensändringar som gjorts i kollektivavtalet med

anledning av införandet av karensavdrag. Den uppföljning och utvärdering

som finns omskriven i förhandlingsprotokollet berör endast de centrala parterna.