Grafiska
Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a § Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för:
Grafiska
Avtal mellan Grafiska företagen och Sveriges Ingenjörer och Unionen
§ 4 SEMESTER
Mom 4 Semesterlön, semesterersättning m.m.
Mom 4:1
Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen och semestertillägg enligt nedan.
För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.
Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör
− 0,8 procent av tjänstemannens vid semestertillfället aktu- ella månadslön.
Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t.ex. fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande).
Beträffande ändrad sysselsättningsgrad – se mom 4:4.
− 0,5 procent av summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret.
Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang: provision, tantiem, bonus eller liknande rörliga lönedelar, premielön, skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte inräknats i månadslönen.
Till ”summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under in tjänande året” skall för varje kalenderdag (hel el- ler delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under in- tjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § semesterlagen) ex- klusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeå- ret. Beträffande skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersätt- ning eller liknande gäller att sådan ersättning ej skall med- tas i ovanstående genomsnittsberäkning om tjänstemannen under intjänandeåret uppburit sådan ersättning under högst 60 kalenderdagar.
1) Semestertillägget 0,5 procent förutsätter att tjänstemannen har tjänat in full betald semester. Om så inte är fallet skall semester- tillägget uppjusteras genom att 0,5 procent multipliceras med det antal semesterdagar tjänstemannen är berättigad till enligt mom 3 och divideras med antalet betalda semesterdagar som tjänsteman- nen har intjänat.
2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats.
3) Vad övertidsersättning, ersättning per överskjutande timme vid deltidsanställning och restidsersättning beträffar har divisorerna i
§ 6 mom 3:2 och 4:1 respektive § 7 mom 3 nedjusterats så att de inbegriper semesterlön.
Semesterersättning beräknas som 4,6 procent av den aktu- ella månadslönen per outtagen betald semesterdag jämte semester tillägg beräknat enligt mom 4:1. Semesterersätt- ning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde.
Beträffande ändrad sysselsättningsgrad – se mom 4:4.
För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från tjänstemannens aktuella månadslön med 4,6 procent av månadslönen. Beträffande begreppet månadslön –se mom 4:1.
Om tjänstemannen under intjänandeåret haft annan syssel- sättningsgrad än vid semestertillfället skall den vid se- mestertillfället aktuella månadslönen proportioneras i för- hållande till hans andel av full ordinarie arbetstid vid ar- betsplatsen under intjänandeåret. Om sysselsättningsgraden har ändrats under löpande kalendermånad skall vid beräk- ningen användas den sysselsättningsgrad som har gällt un- der det övervägande antalet kalenderdagar av månaden.
Beträffande begreppet månadslön – se mom 4:1.
Vid utbetalning av semesterlön gäller följande:
Semestertillägget om 0,8 procent utbetalas vid det ordina- rie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter semestern.
Semestertillägget om 0,5 procent utbetalas senast vid se- mesterårets slut.
Om tjänstemannens lön till väsentlig del består av rörlig lö- nedel har han rätt att vid det ordinarie löneutbetalningstill- fället i samband med semestern få utbetalt à conto ett av arbetsgivaren uppskattat semestertillägg avseende den rör- liga lönedelen. Arbetsgivaren skall senast vid semesterårets utgång utbetala det semestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt mom 4:1.
Om överenskommelse träffas om att semesterår och intjä- nande år skall sammanfalla kan arbetsgivaren utbetala s.k. resterande semester lön avseende rörlig lönedel vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle där ordinarie lönerutin kan tillämpas omedelbart efter semesterårets utgång.
Mom 8 Semester för intermittent deltidsarbetande
Om en tjänsteman är deltidsanställd och det för honom gäl- lande arbetstidsschemat innebär att han inte arbetar varje dag varje vecka (intermittent deltidsarbetande) gäller föl- jande. Antalet bruttosemester dagar enligt mom 3 vilka
skall utläggas under semesteråret skall proportionernas i förhållande till tjänstemannens andel av den ordinarie ar- betstid som gäller för heltidsanställda tjänstemän i motsva- rande befattning. Det antal semesterdagar som då erhålles (nettosemesterdagar) skall förläggas på de dagar som an- nars skulle ha utgjort arbetsdagar för tjänstemannen.
Om både betalda semesterdagar (ordinarie semester och sparad semester) och obetalda semesterdagar skall utläggas under semesteråret proportionernas de var för sig enligt följande:
xxxxx arbetsdagar per xxxxx xxxxx bruttosemesterdagar
5 x som skall utläggas
= antal semesterdagar som skall förläggas till dagar som annars skulle ha utgjort arbetsdagar (nettosemesterdagar).
Om det vid beräkningen uppstår brutet tal sker avrundning uppåt till närmaste heltal.
Med ”antalet arbetsdagar per vecka” avses det antal dagar som, enligt för tjänstemannen gällande arbetstidsschema, är arbetsdagar per helgfri vecka i genomsnitt per 4 veckor (eller annan period som omfattar hel förläggningscykel).
Om tjänstemannen enligt arbetstidsschemat skall arbeta så- väl hel dag som del av dag samma vecka skall den delvis arbetade dagen i detta sammanhang räknas som hel dag.
När semester utläggs för sådan tjänsteman konsumeras en hel semesterdag även för den dag tjänstemannen endast skulle ha arbetat del av dagen.
Exempel
Tjänstemannens deltid är för-
4 | 20 |
3,5 | 18 |
3 | 15 |
2,5 | 13 |
2 | 10 |
Om tjänstemannens arbetstidsschema ändras så att ”antalet arbetsdagar per vecka” förändras skall antalet outtagna net- tosemesterdagar omräknas att svara mot den nya arbetsti- den.
Beräkning av semestertillägg, semesterersättning respek- tive löneavdrag (vid obetald semester) skall ske med ut- gångspunkt från antalet bruttosemesterdagar.
Mom 1 Rätten till särskild övertidskom- pensation Mom 1:1
Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompen- sation.
Mom 2 Förutsättningar för särskild övertidskom- pensation Mom 2:1
Med övertidsarbete som medför rätt till övertids- kompensation avses arbete som tjänstemannen har utfört utöver den för honom gällande ordinarie dagliga arbetstidens längd om − övertidsarbetet har beordrats på förhand eller
− där beordrandet på förhand ej kunnat ske men där övertidsarbetet har godkänts i efter- hand av arbetsgivaren. Beträffande deltids- arbete, se mom 4.
Som övertid räknas ej tid som åtgår för att utföra för tjänstemannens befattning nödvändiga och normalt förekommande förberedelse- och avslut- ningsarbeten.
Vid beräkning av längden av utfört övertidsar- bete medräknas endast fulla halvtimmar.
Om övertidsarbetet har utförts såväl före som ef- ter den ordinarie arbetstiden viss dag, skall de båda övertidsperioderna sammanräknas.
Om en tjänsteman beordras att utföra övertidsar- bete på tid som inte utgör en direkt fortsättning på den ordinarie arbetstiden, utges övertidskom- pensation som om övertidsarbete skulle ha ut- förts under minst 3 timmar. Detta gäller dock ej om övertidsarbetet är åtskilt från den ordinarie arbetstiden av endast måltidsuppehåll.
Om tjänstemannen inställer sig till övertidsar- bete enligt mom 2:4 och reskostnader därvid uppstår för honom skall arbetsgivaren ersätta dessa.
Detta gäller även för tjänsteman som enligt mom 1 inte har rätt till särskild kompensation för över- tidsarbete.
Om den ordinarie dagliga arbetstiden under viss del av året (t.ex. sommaren) är förkortad utan att motsvarande förlängning sker under annan del av året, gäller följande:
Beräkning av övertidsarbete, som har utförts un- der den del av året då den kortare arbetstiden skall tillämpas, skall ske med utgångspunkt från
den längre (under resten av året gällande) dagliga arbetstiden.
storlek Mom 3:1
Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar (övertidsersättning) eller – om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjäns- temannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget – i form av ledig tid (kompensationsledighet).
Vid samrådet mellan arbetsgivaren och tjänste- mannen bör även, så långt det är möjligt, beak- tas tjänstemannens önskemål om när kompen- sationsledigheten skall utläggas.
Övertidsersättning per timme utges enligt föl- jande:
för övertidsarbete kl. 06–20 helgfria måndagar– fredagar
94
för övertidsarbete på annan tid månadslönen
72
Med övertidsersättning avses den totala ersätt- ningen vid övertidsarbete.
Beträffande semesterlön se § 4 mom 4:1, an- märkning 3.
Övertidsarbete på för den enskilde tjänstemannen arbets- fria vardagar samt midsommar-, jul- och nyårsafton jäm- ställs med övertidsarbete på ”annan tid”.
Med månadslön avses i detta moment tjänste- mannens aktuella fasta kontanta månadslön. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månads- lönen beräknas som 4,3 x veckolönen.)
Kompensationsledighet för övertidsarbete, som avses under
a) utges med 1,5 timme och för övertidsarbete,
som avses under
b) med 2 timmar för varje övertidstimme.
Mom 4 Överskjutande timmar vid deltid (mertid) Mom 4:1
Om en deltidsanställd tjänsteman har utfört ar- bete utöver den för hans deltidsanställning gäl- lande ordinarie dagliga arbetstidens längd (mertid), utges ersättning per överskjutande timme med månadslönen
3,5 x veckoarbetstiden
Beträffande semesterlön se § 4 mom 4:1, an- märkning 3.
Med månadslönen avses här tjänstemannens ak- tuella fasta kontanta månadslön.
Med veckoarbetstid avses här den deltidsanställ- des arbetstid per helgfri vecka, räknat i genom- snitt per månad.
Vid beräkning av längden av överskjutande ar- betstid medräknas endast fulla halvtimmar.
Om mertidsarbetet har utförts såväl före som ef- ter den för deltidsanställningen gällande ordina- rie arbetstiden viss dag skall de båda tidspe- rioderna sammanräknas.
Om mertidsarbetet pågår före eller efter de klockslag som gäller beträffande den ordinarie dagliga arbetstidens förläggning för heltidsan- ställning i motsvarande befattning vid företaget, utges övertidskompensation enligt mom 1–3.
Vid tillämpningen av divisorerna i mom 3 skall tjänstemannens lön uppräknas till lön motsva- rande full ordinarie arbetstid.
Mom 1 Rätten till restidsersättning
Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag.
− Om tjänstemannen har rätt till särskild kom- pensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan.
− Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undanta- gen bestämmelserna om restidsersättning.
Mom 2 Förutsättningar för restidsersättning
Med restid som medför rätt till ersättning avses den tid under en beordrad tjänsteresa som åtgår för själva resan till bestämmelseorten.
Restid som faller inom klockslagen för den ordi- narie dagliga arbetstid som gäller för tjänsteman- nen räknas som arbetstid. Vid beräkning av restid medtas därför endast tjänsteresor utanför tjänste- mannens ordinarie arbetstid.
Vid beräkning av restid skall endast fulla halv- timmar medtas.
Om restid föreligger såväl före som efter den or- dinarie arbetstiden viss dag skall de båda tidspe- rioderna sammanräknas.
Om arbetsgivaren har bekostat sovplats på tåg el- ler båt under resan eller del av denna, skall tiden kl. 22-08 ej medräknas.
Som restid räknas även normal tidsåtgång då tjänstemannen under tjänsteresa själv kör bil eller annat fordon, oavsett om detta tillhör arbetsgiva- ren eller ej.
Resan skall anses påbörjad och avslutad i enlig- het med de bestämmelser som gäller för trakta- mentsberäkning eller motsvarande vid respektive företag.
Restid skall planeras på sådant sätt att den inte oskäligt belastar enskild tjänsteman avseende natt-, dygns- och veckovila.
Mom 3 Restidsersättningens storlek
Restidsersättning utges per timme med månadslönen
240
utom när resan har företagits under tiden från kl. 18 fredag fram till kl. 06 måndag eller från kl. 18 dag före arbetsfri helgdagsafton eller helgdag fram till kl. 06 dag efter helgdag, då ersättningen är
190
Beträffande semesterlön se § 4 mom 4:1, an- märkning 3.
Beträffande begreppet månadslön se § 6 mom 3:2.
AVTAL OM ARBETSTIDSBESTÄMMELSER FÖR TJÄNSTEMÄN
Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos ar- betsgivare som är anslutna till Grafiska Företagens För- bund. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av all- männa arbetstidslagen.
Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”arbetsledare” respektive ”arbetsleda- reklubb”.
Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2–5 gäller ej beträffande
a) tjänstemän i företagsledande ställning
b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest un- der sådana förhållanden att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat.
Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att
rätten till särskild övertidskompensation skall ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 6 mom 1:1 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2–5.
Sådan överenskommelse får endast träffas för:
1) Arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat och/ eller
2) Arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgifter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid.
Anmärkning till mom 2 och 3:
Enligt mom 2 och 3 ovan omfattas vissa tjänstemän inte av bestäm- melserna i §§ 2–5. Det är dock ett ömsesidigt intresse för arbetsgi- varen, den enskilde tjänstemannen och tjänstemannaklubben att kunna få en uppfattning om den totala arbetstidens omfattning för dessa tjänstemän.
Forts nästa sida
Den totala arbetstidens omfattning skall diskuteras mellan den be- rörda tjänstemannen och arbetsgivaren i utvecklingssamtalet.
Utöver dessa samtal kan tidsregistrering ske genom tidsstämpling eller på annat sätt, t.ex. när flexibel arbetstid tillämpas vid företaget. I dessa fall finns alltså underlag för en bedömning av arbetstidssitu- ationen. I andra fall kan registrering inte ske på samma sätt som för övriga tjänstemän. Om tjänstemannaklubben så begär skall arbetsgi- varen och tjänstemannaklubben gemensamt utforma lämpligt un- derlag för att bedöma arbetstidsvolymen för dessa tjänstemän.
För den tjänsteman som undantas från §§ 2–5 i avtalet om arbets- tidsbestämmelser innebär en sådan överenskommelse att den ordi- narie arbetstiden vid företaget inte utökas.
Vissa av de tjänstemän som är undantagna från bestämmelserna i §§ 2–5 har enligt hittills gällande praxis också haft en viss frihet i fråga om förläggningen av sin arbetstid. Denna frihet påverkas inte ge- nom det nu träffade avtalet.
.
Mom 1 Den ordinarie arbetstiden får ej överstiga 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt under en begränsningsperiod
om 12 veckor alternativt 3 månader, såvida inte lokal över- enskommelse träffas om annat enligt mom 2.
Den ordinarie arbetstiden kan förläggas i en eller flera pe- rioder. Under begränsningsperioden kan ordinarie arbetstid utökas till högst 48 timmar per helgfri vecka dock högst med två timmar per dag som förläggs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid,
Vid utökning av ordinarie arbetstid till 48 timmar utgår en kompensation med 60 minuter i betald ledig tid per utökad vecka. Vid utökning under 48 timmar proportioneras kom- penserad tid i förhållande till utökningen. Vid beräkningen av den ordinarie arbetstiden ska betald semester och annan betald ledighet, sjukfrånvaro och tjänstledighet med stöd av föräldraledighetslagen under tid då tjänstemannen an- nars skulle ha arbetat likställas med fullgjord arbetstid.
Dock utgår ingen kompensation enligt stycke 3 ovan för sådan ledig tid.
För tjänsteman i intermittent tvåskiftsarbete och intermit- tent treskiftarbete får den ordinarie arbetstiden ej överstiga 38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år.
För underjordsarbete och kontinuerligt treskiftarbete får den ordinarie arbetstiden ej överstiga 36 timmar i genom- snitt per helgfri vecka och år.
Anmärkning 1
Treskiftarbete kan bedrivas med tre eller flera skiftlag.
Vid utökning av ordinarie arbetstid bör arbetsgivaren beakta person- liga förhållanden.
Mellan Grafiska Företagens Förbund och Unionen har föl- jande avtalats:
Vid företag där tjänsteman arbetar 40 timmar per vecka i intermittent tvåskiftsarbete, har tjänstemannen rätt till kompensationsledighet om två timmar per arbetad 40-tim- marsvecka. Sådan ledighet utläggs efter överenskommelse med arbetsgivaren.
Mom 1 Med övertidsarbete avses i detta avtal arbete som tjänste- mannen har utfört utöver den för denne gällande ordinarie dagliga arbetstidens längd om
− övertidsarbetet har beordrats på förhand eller
− där beordrande på förhand ej kunnat ske och övertidsar- betet har godkänts i efterhand av arbetsgivaren.
Tid som åtgår för att utföra för tjänstemannens befattning nödvändiga och normalt förekommande förberedelse- och avslutningsarbeten upptas inte som övertid enligt mom 2 nedan.
Vid beräkning av fullgjord övertid medtas endast fulla halvtimmar. Om övertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie arbetstiden viss dag, skall de båda över- tidsperioderna sammanräknas.
Beträffande deltidsanställda tjänstemän skall arbete som ersätts enligt
§ 6 mom 4:1 i avtalet om allmänna anställningsvillkor avräknas från övertidsutrymmet i mom 2 nedan.
Mom 2 När särskilda skäl föreligger får allmän övertid uttas med högst 150 timmar per kalenderår.
Mom 3 Allmän övertid får tas ut med högst 48 timmar under en period av fyra veckor eller 50 timmar under en kalender- månad. Dessa timtal får endast överskridas om synnerliga skäl föreligger, t.ex. när det är nödvändigt för att ett arbete som inte kan avbrytas utan avsevärda olägenheter för verk- samheten, skall kunna slutföras.
Mom 4 Allmän övertid, oavsett kompensationsform, skall avräk- nas från övertidsutrymmet enligt mom 2 ovan.
Om övertiden ersätts med ledig tid (kompensationsledig- het) enligt § 6 mom 3 i avtalet om allmänna anställnings- villkor återförs det antal ”övertidstimmar” som har kom- penserats genom ledigheten till övertidsutrymmet enligt mom 2 ovan.
Exempel: En tjänsteman utför övertidsarbete en vardags- kväll under 4 timmar. Dessa övertidstimmar avräknas från övertidsutrymmet enligt mom 2. Överenskommelse träffas om att tjänstemannen skall kompenseras med ledig tid (kompensationsledighet) under 6 timmar (4 övertidstim- mar x 1,5 tim = 6 kompensationsledighetstimmar). När kompensationsledigheten har uttagits tillförs övertidsut- rymmet enligt mom 2 de 4 övertidstimmarna som har kom- penserats genom ledigheten.
Under kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt åter- föras till övertidsutrymmet,
Beträffande giltighetstid – se § 7 mom 2.
Mom 7 Har natur- eller olyckshändelse eller annan därmed jämför- lig omständighet, som ej kunnat förutses, vållat avbrott i verksamheten eller medfört överhängande fara för sådant avbrott eller för skada på liv, hälsa eller egendom, skall övertid som fullgjorts med anledning därav ej beaktas vid beräkning av övertid enligt mom 2 ovan.
§ 4 JOURTID
Mom 1 Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänstemannen står till arbetsgivarens förfogande på arbets- stället för att när behov uppkommer utföra arbete, får jour- tid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalender månad. Som jour- tid anses inte tid under vilken tjänstemannen utför arbete för arbetsgivarens räkning.
§ 5 ANTECKNING AV ÖVERTID OCH JOURTID
Arbetsgivaren skall föra de anteckningar som erfordras för beräkning av övertid enligt § 3 och jourtid enligt § 4.
Tjänstemannen, tjänstemannaklubben eller central repre- sentant för tjänstemannaförbundet har rätt att ta del av dessa anteckningar.
Mom 1 Bestämmelserna i detta avtal gäller med samma giltighets- tid och uppsägningstid som avtalet om allmänna anställ- ningsvillkor. Om arbetstidsavtalet upphör att gälla upphör även överenskommelse som slutits med stöd av avtalet i och med utgången av avtalets giltighetstid.
REGLER OM ERSÄTTNING VID ARBETE PÅ S.K. OBE- KVÄM TID (ARBETSLEDARE)
1) För arbete under nedan angivna tider utges följande OB-tillägg per timme för helgfri tid under perioden måndag kl. 00.00 – fredag kl. 24.00. månadslönen
Kl. 18–24
600
månadslönen
400
2) För arbete under lördagar, söndagar samt helgdagar utges följande OB- tillägg per timme:
Kl. 00 (lördag/helgdag – kl. 24 (söndag/helgdag) månadslönen
300
Övertidsersättning och ersättning för obekväm arbetstid kan ej utges samtidigt.
Försäkringar
Arbetsgivaren är skyldig att teckna en arbetsskade- och livförsäkring i enlighet med gällande nationella kollektivavtal mellan PTK och Svenskt Näringsliv.