Innehåll

Det antecknas att Landstingsf∏rbundet och Svenska Kommunf∏rbundet under 2007 gemensamt bildar ett nytt f∏rbund, Sveriges Kommuner och Landsting. cr.o.m. samma tidpunkt ∏vergår partsställning i f∏religgande avtal till Sveriges Kommuner och Landsting.

§ 1 Innekåll m.m.

Parterna träffar detta kollektivavtal Huvud∏verenskommelse om l∏n och allmänna anställningsvillkor – HÖK 05 – f∏r arbetstagare f∏r vilka gäller Allmänna bestämmelser – AB 05.

Till avtalet h∏r även bestämmelser enligt f∏ljande bilagor 1–7.

a) L∏neavtal 05 (bilaga 1),

b) Allmänna bestämmelser – AB 05 – (bilaga 2) med f∏ljande under- bilagor:

D, anställning i personalpool, L, lägerverksamhet m.m.,

c) Specialbestämmelser f∏r läkare inom landsting/region samt f∏r läka- re vid sjukvårdsinrättningar i Gotlands kommun och inom Pacta

(bilaga 3),

d) Centrala och lokala protokollsanteckningar (bilaga 4),

e) Centrala protokollsanteckningar (bilaga 5),

f) Centrala parters syn på f∏rutsättningar f∏r en väl fungerande indivi- duell l∏nesättning (bilaga 6) samt

g) LOK 05 (bilaga 7 och 7a).

§ 2 Ändringar ock tillägg

I kollektivavtalet ska också ingå de ändringar och tillägg till avtalets bestämmelser som parterna under avtalets giltighetsperiod träffar ∏ver- enskommelse om.

§ 3 Fredsélikt

c∏rhandlingar under avtalsperioden enligt denna ∏verenskommelse ska f∏ras under fredsplikt.

§ 4 Rekommendation om LOK 05 m.m.

Parterna rekommenderar ber∏rda arbetsgivare som utg∏r landsting/re- gion, kommun eller kommunalf∏rbund och ber∏rda arbetstagarorganisa- tioner att träffa kollektivavtal – LOK 05 – med den utformning och det innehåll som framgår av bilaga 7.

c∏r ∏vriga arbetsgivare anslutna till Arbetsgivarf∏rbundet Pacta och be- r∏rda arbetstagarorganisationer träffas härmed det lokala kollektivavta- let – LOK 05 – enligt bilaga 7a.

§ 5 Giltigket ock uéésägning

Såvida inte särskilt anges, gäller HÖK 05 f∏r perioden 2005-04-01 – 2007-06-30 med en ∏msesidig uppsägningstid av tre kalendermånader. Har avtalet inte sagts upp inom f∏reskriven tid, f∏rlängs dess giltighet f∏r en tid av tolv kalendermånader i sänder med en ∏msesidig uppsäg- ningstid av tre kalendermånader. Uppsägning ska vara skriftlig och åt- f∏ljd av f∏rslag till nytt kollektivavtal.

§ 6 Avslutning

c∏rhandlingarna f∏rklaras avslutade. Vid protokollet

Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Justeras

c∏r Landstingsf∏rbundet

Xxx Xxxxxxx

c∏r Svenska Kommunf∏rbundet

Xxx Xxxxxxx

c∏r Arbetsgivarf∏rbundet Pacta

Xxx Xxxxxxx

c∏r OFRs f∏rbundsområde Läkare jämte i f∏rbundsområdet ingående organisationer

Sveriges läkarf∏rbund

Xxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Bilaga 1

till HÖK 05

L∏neavtal 05

§ 1 Grundläggande érinciéer f∏r l∏nesättningen

Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar f∏r l∏nebild- ningen.

L∏nebildning och l∏nesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen f∏r verksamheten. L∏nen ska stimulera till f∏rbättringar av verksamhe- tens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Därf∏r ska l∏nen vara indivi- duell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat. Även f∏rutsättningarna f∏r att rekrytera och behålla personal påverkar l∏ne- och anställningsvillkoren.

Syftet är att skapa en process där arbetstagarens resultat och l∏neutveck- ling knyts samman så att det positiva sambandet mellan l∏n, motivation och resultat uppnås. Det är därf∏r av stor vikt att dialog f∏rs mellan chef och medarbetare om mål, f∏rväntningar, krav, uppnådda resultat och l∏n.

Det är särskilt viktigt att l∏nen f∏r chefer på alla nivåer tydligt avspeglar hur satta mål uppfylls och de resultat som vederb∏rande uppnår. Chefer är arbetsgivarens f∏reträdare och har ett stort ansvar f∏r att uppsatta mål nås och att uppf∏ljning av resultat sker.

§ 2 L∏ne∏versyner

Inf∏r l∏ne∏versyn

1. Överläggning med arbetstagarorganisationen ska genomf∏ras om arbetsgivarens planerade åtgärder vid varje l∏ne∏versyn. Vid ∏verlägg- ningen ska arbetsgivaren redovisa motiven f∏r de planerade åtgärderna. Dessa ska grundas på arbetsgivarens l∏nepolitik.

De lokala parterna ska eftersträva att finna samarbetsformer som st∏djer ett aktivt arbete med de l∏nepolitiska frågorna.

Vid ∏verläggningen avg∏rs vilken modell som ska tillämpas f∏r l∏ne-

∏versyn.

Anmärkningar

1. Resultatet av ∏verläggningarna ska inte ha kollektivavtals ställning.

2. L∏ne∏versyn ska genomf∏ras som f∏rhandling om lokal part så begär.

3. Bestämmelserna om l∏ne∏versyn gäller inte f∏r läkare (icke legitimerad) under allmäntjänstg∏ring, AT.

4. I bilaga 6 till HÖK 05 har de centrala parterna angivit ”Centrala parters syn på f∏rutsättningar f∏r en väl fungerande individuell l∏nesättning.”

L∏ne∏versyn

2. L∏ne∏versyn sker genom att arbetsgivaren, efter avslutad ∏verlägg- ning enligt punkt 1, lämnar f∏rslag om ny l∏n till ber∏rd arbetstagare. c∏rslagen utformas med beaktande av en ∏kad l∏nespridnings betydelse f∏r goda resultat och ska ha sin grund i väl kända kriterier. De grund- läggande principerna f∏r l∏nesättning som framgår av § 1 ska beaktas liksom ∏verläggningarna enligt ovan.

Avstämning

3. Arbetsgivaren ska till arbetstagarorganisationen meddela sitt samla- de f∏rslag till ny l∏n på individnivå. c∏rslaget avstäms mellan arbets- givare och arbetstagarorganisation.

Anmärkningar

1. Avstämningen sker senast två veckor efter meddelat f∏rslag. Överenskom- melse kan träffas om annan tidsfrist.

2. Resultatet av avstämningen ska inte ha kollektivavtals ställning.

Resultat av l∏ne∏versyn

4. Efter avstämningen anses arbetsgivarens f∏rslag fastställt och de fast- ställda l∏nerna ingår i det lokala kollektivavtalet om l∏n och allmänna anställningsvillkor – LOK 05.

L∏ne∏versynstidpunkt

5. Resultat av l∏ne∏versyn gäller fr.o.m. 1 april respektive år, såvida inte annat ∏verenskommes.

Lokal f∏rhandlingsordning

6. Lokala parter kan träffa ∏verenskommelse om att hantera l∏nesätt- ningsfrågorna på annat sätt än som beskrivs i denna paragraf.

Garanterat utfall

7. Arbetstagarorganisationen garanteras ett utfall i procent enligt nedan av sin l∏nesumma vid varje l∏ne∏versyn. L∏nesumman utg∏rs av sum- man av den fasta kontanta l∏nen vid l∏ne∏versynstillfället f∏r tillsvida- reanställda arbetstagare med månadsl∏n som är medlemmar i organisa- tionen.

Överenskommelse kan träffas om annan beräkningstidpunkt och annan beräkning av garanterat utfall.

Anmärkningar

1. Del av det garanterade utfallet kan, efter ∏verenskommelse mellan de lokala parterna användas till andra åtgärder.

2. Överenskomna belopp i centralt eller lokalt kollektivavtal proportioneras med hänsyn till arbetstagarens sysselsättningsgrad samt i f∏rekommande fall med tillämplig uppehållsl∏nefaktor enligt vid varje tidpunkt gällande Allmän- na bestämmelser.

3. Bestämmelserna om garanterat utfall gäller inte f∏r läkare som f∏reträder arbetsgivaren vid l∏ne∏versyner och f∏rhandlingar enligt §§ 2 och 3 och själv genomf∏r sin l∏ne∏versyn.

4. Arbetstagare som anställts i enlighet med Lag (1982:764) om vissa läkar- tjänster inom den landstingskommunala hälso- och sjukvården som har upp- låtits f∏r grundläggande utbildning av läkare, m.m. jämställs med tillsvidare- anställd arbetstagare vid tillämpning av § 2 punkt 7.

Bestämmelserna om garanterat utfall gäller inte hos den arbetsgivare där arbetstagarorganisationen har färre än 5 medlemmar.

Anmärkning

I Stockholms, G∏teborgs, Malm∏ och Gotlands stad/kommun samt i lands- ting/region gäller färre än 10 medlemmar.

Garanterat utfall per l∏ne∏versyn orh år

L∏ne∏versyn 2005

8. Det garanterade utfallet f∏r arbetstagarorganisationen inom respekti- ve grupp utg∏r 2,0 % beräknat på f∏ljande:

- Grupp 1: Specialistkompetenta läkare verksamma inom verksam- hetsområdena Psykiatri inkl. Barn- och ungdomspsykiatri, Geriatrik, Obstetrik-Gynekologi, Dermatologi-Venerologi, Oftalmologi, Rehabi- litering samt Reumatologi

- Grupp 2: Specialistkompetenta läkare verksamma inom verksam- hetsområdet Primärvård samt läkare under specialiseringstjänst- g∏ring ( ST )

Anmärkning

Parterna noterar att det finns en h∏g andel kvinnliga läkare inom ovan nämnda verksamhetsområden. Parterna har valt att beräkna ett garanterat utfall på verksamma läkare inom de angivna verksamhetsområdena i syfte att sätta fokus på frågan om f∏rekomst av o∏nskade l∏neskillnader mellan kvinnliga och manliga läkare.

L∏ne∏versyn 2006

9. Det garanterade utfallet f∏r arbetstagarorganisationen utg∏r 2,0 %.

L∏ne∏versyn 2007

10. c∏r 2007 finns inte något garanterat utfall.

§ 3 Övriga ∏verenskommelser om l∏n

c∏rhandlingar om l∏n upptas då part så begär. Överenskommelse om l∏n får träffas med enskild arbetstagare. Central f∏rhandling kan påkallas i fall som framgår av § 6.

§ 4 Fredsélikt

c∏rhandlingar som avses i §§ 2 och 3 ska f∏ras under fredsplikt.

§ 5 Klassificering

Klassificering sker i enlighet med bilaga 2 resp. bilaga 3 till statistik∏ver- enskommelsen.

Det är av stor vikt att klassificeringen g∏rs i samråd mellan de lokala parterna och att inplaceringen sker på objektiva och sakliga grunder.

I de fall de lokala parterna inte kan komma ∏verens om klassificeringen b∏r samråd ske med de centrala parterna.

§ 6 F∏rkandlingsordning

Lokal f∏rhandling

1. Lokal arbetstagarorganisation får senast två veckor från avstämnings- tidpunkten enligt § 2 punkt 3 påkalla lokal f∏rhandling om huruvida garanterat utfall uppnåtts.

Anmärkning

Överenskommelse kan träffas om annan tidsfrist.

Central f∏rhandling

2. Central part får påkalla central f∏rhandling enbart i nedanstående frågor senast en månad efter det att den lokala f∏rhandlingen avslutats

a) i frågor som avses i § 6 punkt 1

b) i frågor som avses i § 2 punkt 1 anmärkning 2 om huruvida garante- rat utfall uppnåtts samt f∏rdelning av garanterat utfall enligt respektive l∏ne∏versyn.

Skiljenämnd

3. Enas inte de centrala parterna ska frågan bindande avg∏ras av sär- skild skiljenämnd, om central part begär pr∏vning av frågan genom skriftlig framställan inom en månad från den dag, då den centrala f∏r- handlingen anses avslutad.

Bilaga 4

till HÖK 05

Centrala ock lokala érotokollsanteckningar

Anteckningar till L∏neavtal 05

Lokal f∏rhandlingsordning

1. De centrala parterna är ∏verens om att l∏nesättningsfrågorna i l∏ne-

∏versyn även fortsättningsvis kan hanteras enligt sådan ∏verenskom- melse som träffats mellan lokala parter.

Xxxxx åtgärd än l∏n

2. Om l∏ne∏versyn innebär annan åtgärd än l∏n ska detta f∏r ber∏rd arbetstagare särskilt anges. Sådan åtgärd ska även beaktas när arbets- givaren enligt jämställdhetslagen genomf∏r kartläggning och analys av l∏ner och andra anställningsvillkor.

Innehåller ∏verenskommelse enligt ovan avkortad arbetstid ska den f∏r jämf∏relse enligt jämställdhetslagen i l∏nehänseende beräknas på f∏ljan- de sätt:

arbetstagarens fasta kontanta l∏n efter arbetstidsf∏rkortning delas med kvoten av ordinarie arbetstid f∏r arbetstagaren efter arbetstidsf∏rkort- ning per vecka genom ordinarie arbetstid f∏r heltid enligt centralt kollek- tivavtal.

Lokala parters ansvar

3. Parterna konstaterar att det är de lokala parternas gemensamma ansvar att s∏ka f∏rhindra uppkomsten av o∏nskade l∏neskillnader mel- lan kvinnliga och manliga läkare.

Anteckningar till AB 05

Arbetstid

1. c∏rlängs begränsningsperioden med st∏d av § 13 mom. 6 f) och arbe- te därmed f∏rläggs till l∏rdag – s∏ndag i st∏rre utsträckning än tidigare fordras lokalt kollektivavtal. Sådant kollektivavtal fordras dock inte vid

∏vergång till nya arbetstidsbestämmelser enligt specialbestämmelsen f∏r läkare (bilaga 3).

2. Om en arbetstagares arbetspass sträcker sig ∏ver dygnsgränsen (midnatt) ska arbetspasset hänf∏ras till det dygn under vilket den ∏ver- vägande delen av arbetspasset infaller.

Övertid

3. Om sådan heltidsanställd arbetstagare som avses i § 20 mom. 1 och som enligt bestämmelserna i momentet inte har rätt till kompensation f∏r

∏vertidsarbete utf∏r annat arbete än deltagande i sammanträde på tid

∏verstigande den fastställda arbetstiden, får arbetstagaren om så är m∏j- ligt ledigt från arbetet f∏r motsvarande tid.

4. c∏r arbetstagare som har träffat ∏verenskommelse om undantag från kompensation f∏r ∏vertidsarbete b∏r, om f∏rutsättningarna ändras, en

∏versyn ske av l∏nesättningen och ∏vertidsrätten.

Jour orh beredskap

5. Organisatoriska och andra åtgärder b∏r vidtas så att jouruttag begränsas till vad som sägs i ATL.

Där detta av bl.a. verksamhetsmässiga skäl inte går att genomf∏ra är parterna beredda att träffa ∏verenskommelse om erforderligt ∏veruttag av jour i kollektivavtal.

Sjukl∏n m.m.

6. Har arbetsgivare och arbetstagarorganisation träffat ∏verenskommel- se, som komplement till l∏n enligt §§ 16–18 om prestationsl∏n, ackords- l∏n, resultatl∏n eller liknande eller andra alternativa l∏neformer, får par-

terna även träffa kollektivavtal om huruvida och på vilket sätt sådan l∏n ska ingå i beräkningsunderlag f∏r sjukl∏n enligt 6 § SjLL. Sådan f∏rhand- ling får endast f∏ras som lokal f∏rhandling.

7. Arbetsgivaren kan efter pr∏vning medge att ersätta arbetstagare f∏r inkomstbortfall, i form av l∏n och andra anställningsf∏rmåner enligt § 28 mom. 5, som uppstått i samband med personskada genom våld och/eller misshandel i arbetet. Ersättning utges endast f∏r den del av l∏nebortfallet som inte ersätts på annat sätt. Ersättningen inbegriper semesterl∏n och semesterersättning enligt avtalet och semesterlagen.

Ny struktur av AB

8. I anslutning till ∏verenskommelse om ändrad paragrafindelning i AB är de centrala parterna ense om att lokala avtal som bygger på den tidi- gare paragrafindelningen har fortsatt giltighet till dess ∏verenskommelse träffas om annat.

Övriga anteckningar

Avl∏sning av semester

1. Arbetstagare som senast 1995-12-31 erh∏ll eller kvalificerat sig f∏r 42 semesterdagar enligt ÖLA 95 i lydelse fr.o.m. 1994-01-01 äger rätt att behålla dessa så länge arbetstagaren kvarstår i samma anställning. Ar- betstagare som i den tidigare anställningen erh∏ll 42 semesterdagar kan vid nyanställning f∏rhandla om att behålla dessa. Efter ∏verens- kommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren kan det antal semes- terdagar som ∏verstiger vad som f∏ljer av AB 05 § 27 avl∏sas i fast kon- tant l∏n.

Distansarbete

2. Parterna konstaterar att vissa frågor kan beh∏va regleras i samband med arbete på distans. Vid inf∏rande av distansarbete är det därf∏r av vikt att t.ex. f∏ljande frågor beaktas: omfattning av distansarbetet, arbets- tagarens tillgänglighet, anställningsvillkor, arbetsuppgifter, teknisk ut-

rustning, säkerhets- och skyddsfrågor, arbetsmilj∏frågor, uppf∏ljning och utvärdering.

Vid sådan reglering är det även av vikt att f∏ljande frågor beaktas enligt ramavtalet på europeisk nivå: definition, frivillighet, privatliv och ut- bildning.

Ersättning f∏r intyg

3. Värdet av verifierad ersättning f∏r intyg f∏r enskilda arbetstagare en- ligt ÖLA 95 i lydelse fr.o.m. 1994-01-01 används till åtgärder som ∏ver- enskommelse kan träffas om. Arbetsgivare kan besluta att arbetstagare även fortsättningsvis äger rätt att utfärda utlåtanden och intyg på tjänst- g∏ringsfri tid och därmed erhålla ersättningen.

Administrativa uppdrag

4. Ersättningar som utges f∏r administrativa uppdrag ingår i den totala månadsl∏nen.

SK-kurs

5. c∏r deltagande i SK-kurs erhåller läkare ledighet med bibehållen l∏n.

Sammanläggning av anställningar

6. Är arbetstagare anställd samtidigt i flera anställningar hos samme arbetsgivare kan lokala f∏rhandlingar upptas syftande till att anställ- ningarna sammanläggs till en anställning. Tvist om sammanläggning i enskilt fall kan inte hänskjutas till central f∏rhandling. Uppstår tvist om den principiella inneb∏rden av denna rekommendation kan sådan tvist däremot f∏ras som central f∏rhandling.

L∏neväxling

F∏r landstingssektorn gäller

7. Sedan lokalt kollektivavtal om l∏neväxling träffats kan arbetsgivaren och arbetstagaren ∏verenskomma att arbetstagaren får avsätta del av av- l∏ningsf∏rmåner till individuell del enligt PcA § 13 samt till kompetens- utveckling, arbetstid m.m.

Pensioner

F∏r kommunsektorn gäller

8. Ut∏ver vad som sägs i PB § 8 till PcA 98 med Svenska Kommunf∏r- bundet som central arbetsgivarpart avsätts f∏r varje arbetstagare f∏r vil- ken PB gäller en årlig pensionsavgift som tillf∏res arbetstagarens indivi- duella del fr.o.m. år 2000. Avgiften utg∏r 0,1 % av avgiftsunderlaget en- ligt PB § 11.

Då centrala parter träffar ∏verenskommelse om ett nytt pensionsavtal med en h∏gre pensionsavgift än vad som gäller enligt PB § 8 mom. 1 a), och/eller mom. 1 b) i ovanstående PcA ska motsvarande reducering ske av ovanstående pensionsavgift.

Bilaga 5

till HÖK 05

Centrala érotokollsanteckningar

Anteckningar till L∏neavtal 05

Skiljenämnd

1. Skiljenämnden består av tre ledam∏ter, av vilka Landstingsf∏rbun- det/Svenska Kommunf∏rbundet utser en, ber∏rd arbetstagarorganisa- tion (den centrala arbetstagarorganisationen) en och nämnda parter gemensamt en, tillika ordf∏rande.

De centrala parterna svarar envar f∏r sina representanters kostnader f∏r medverkan i nämnden. Kostnaderna f∏r ordf∏randens medverkan delas lika mellan parterna.

Garanterat utfall

2. I l∏neavtal 05 används uttrycket ”garanterat utfall” jämf∏rt med tidi- gare avtal där uttrycket ”lägst” används. Byte av uttryck innebär inte någon f∏rändring vare sig i rättslig eller l∏nepolitisk bemärkelse.

Central f∏rhandling enligt L∏neavtal 05

3. I enlighet med L∏neavtal 05 § 6 punkt 2 b har central part rätt att på- kalla central f∏rhandling om f∏rdelning av garanterat utfall enligt respektive l∏ne∏versyn.

Vid sådan f∏rhandling ska, om inte annat ∏verenskommes, det garante- rade utfallets beräkning år 2005 vara avg∏rande f∏r det garanterade ut- fallets f∏rdelning detta år.

Anteckningar till AB 05

Kontorsarbetstid

1. Arbetsgivare som tillämpar en kortare kontorsarbetstid än i genom- snitt 40 timmar per helgfri vecka, får bibehålla denna oberoende av be- stämmelser i § 13 mom. 2.

L∏n vid f∏rflyttning

2. Vid f∏rflyttning av arbetstagare, med fast kontant l∏n enligt ∏verens- kommelse, av organisatoriska skäl eller till f∏ljd av sjukdom anser de centrala parterna det angeläget att l∏nesättningen härvid sker i sam- stämmighet mellan de lokala parterna samt att intentionerna med bestämmelserna enligt AB 89 § 19 per 1989-06-30 ska beaktas.

Sjukl∏n m.m.

3. Parterna konstaterar att sjukl∏n enligt § 28 mom. 6 och 7 tillsammans med ersättning från lag om sjukl∏n eller lag om allmän f∏rsäkring inne- bär att arbetstagarkollektivet får en total kompensationsnivå enligt f∏ljande

80 procent av l∏n under de f∏rsta fjorton kalenderdagarna med undantag f∏r karensdag,

90 procent av l∏n dag 15 t.o.m. 90 i sjukperioden och f∏r tid därefter 80 pro- cent av l∏n.

Uppsägningstid m.m.

4. Uppsägningstid enligt § 33 mom. 2 gäller fram till den tidpunkt då ett omställningsavtal mellan parterna b∏rjar gälla och där parterna vid f∏r- handlingar om ett omställningsavtal är ∏verens om att bestämmelsen ska upph∏ra att gälla.

Medbestämmandelagen

5. Bestämmelserna i 11, 12 och 14 §§ MBL konstateras inte gälla ifråga om tillämpning av bestämmelserna i AB § 11, § 12 mom. 1, § 13 mom. 5 (och i ∏vriga bestämmelser) samt § 22 mom. 6.

6. 33 § MBL är inte tillämplig på bestämmelserna i AB § 27, på lokal

∏verenskommelse som kan ha träffats med st∏d av AB § 5 mom. 1 b) eller på § 27 mom. 9.

7. Bestämmelserna i AB och specialbestämmelsen f∏r läkare innebär inte någon reglering av MBL:s dispositiva regler, med undantag av § 4 mom. 2, § 11, § 13 mom. 5, § 22 mom. 6 och § 27 mom. 9.

Lokal f∏reträdare f∏r arbetstagarorganisation

8. I § 4 mom. 4 och 5, § 5 mom. 2, § 13 mom. 7, § 14 mom. 7, § 16 mom. 3, § 17 mom. 6, § 20 mom. 5, § 22 mom. 7, § 29 mom. 6 samt § 35 mom. 2 anges att arbetsgivaren och arbetstagarorganisation får träffa kollektiv- avtal i angivna frågor. Sådant kollektivavtal får endast, såvida den cen- trala arbetstagarorganisationen inte skriftligen meddelar arbetsgivaren annat, träffas med lokal f∏reträdare f∏r arbetstagarorganisationen.

Övriga anteckningar

L∏ne∏versyn 2008

1. Den sista l∏ne∏versynstidpunkten under avtalsperioden inträffar den 1 april 2007. Centrala parter är ∏verens om att den f∏rsta l∏ne∏versyns- tidpunkten i nästkommande avtalsperiod inträffar tidigast den

1 april 2008.

Ändringar i lagstiftning

2. Genomf∏rs under avtalsperioden ändringar i socialf∏rsäkringslag- stiftningen eller annan lagstiftning kan f∏rhandlingar påkallas.

Farkliga f∏rtroendemän

3. Under avtalsperioden ska parterna gemensamt och f∏rutsättningsl∏st se ∏ver kollektivavtal om fackliga f∏rtroendemän – Acc 76/LAcc 76.

Anställningsform

4. De centrala parterna är ∏verens om att under avtalsperioden i en arbetsgrupp f∏rutsättningsl∏st kartlägga och analysera anställnings- formerna f∏r leg läkare.

Kompetensutverkling

5. De centrala parterna konstaterar beträffande fortbildning att det är sjukvårdshuvudmannen som svarar f∏r att varje medarbetare har den kompetens som krävs f∏r fullg∏rande av arbetsuppgifterna och som ska ge f∏rutsättningar f∏r kompetensutveckling. Detta är något som ingår i återkommande utvecklingssamtal mellan medarbetare och chef och som formuleras i individuella utvecklingsplaner som inkluderar fortbildning.

Pensionsberäkning f∏r universitetslärare med tjänstg∏ring vid landstingskom- munalt undervisningssjukhus

6. Landstingsf∏rbundet och Arbetsgivarverket är ense om en princip avseende pensionsvillkor f∏r universitetslärare med tjänstg∏ring vid landstingskommunalt undervisningssjukhus.

Arvode från sådant sjukhus är med st∏d av PA 03 13 § punkt 4 och av PA-91 7 §, punkt 4 pensionsgrundande f∏r ber∏rda arbetstagare i deras anställning vid universitet f∏rutsatt att civilrättsliga avtal träffas mellan ber∏rda huvudmän – universitet och landstingskommunalt undervis- ningssjukhus.

Landstingsf∏rbundet f∏rbinder sig att verka f∏r att nämnda civilrättsliga avtal ingås senast den 30 september 2005 innebärande att undervisnings- sjukhuset framdeles proportionellt ersätter universitetet f∏r den del av pensionskostnaden som motsvarar omfattningen av tjänstg∏ringen vid det landstingskommunala undervisningssjukhuset.

Bilaga 6

till HÖK 05

Centrala éarters syn éå f∏rutsättningar f∏r en väl fungerande individuell l∏nesättning

L∏neavtal 05 utgår från en l∏nesättning som är individuell och differen- tierad. En f∏rutsättning f∏r att en sådan l∏nesättning ska kunna fungera väl är att arbetsgivaren arbetat fram grundläggande och långsiktiga l∏nepolitiska riktlinjer f∏r l∏nesättningen. Dessa riktlinjer måste vara kända och diskuterade med medarbetarna i organisationen f∏r att bidra till det positiva sambandet mellan l∏n, motivation och resultat.

L∏nestrukturen ska stimulera till kompetensutveckling f∏r att individen under hela yrkeslivet ska kunna bidra till verksamhetens utveckling.

Sådant forskningsarbete som bidrar till verksamhetens utveckling beak- tas i l∏nebildningsprocessen.

Det är naturligt att i l∏nebildningsprocessen också uppmärksamma arbetstagare som är frånvarande p.g.a. sjuk- eller f∏räldraledighet. Över- gripande utgångspunkt i processen ska även vara att lagstiftning om diskriminering beaktas.

L∏nekriterier f∏r l∏nesättning ska tydligt visa hur arbetsinsatserna värderas och måste därf∏r utgå från verksamhetens uppdrag och mål.

Härvid ska f∏ljande särskilt beaktas:

Analys av l∏ner

L∏neavtal 05 f∏rutsätter att arbetsgivaren bl.a. kartlägger och analyserar sina l∏ner som underlag till ∏verläggning inf∏r l∏ne∏versyn. Därut∏ver kräver jämställdhetslagen kartläggning och analys ur jämställdhetssyn- punkt.

Det är väsentligt att se analys av l∏ner och den därpå bestämda hand- lingsplanen tillsammans med arbetsgivarens ∏vriga ambitioner och prio- riteringar samt konsekvenser av diskrimineringslagstiftning som en hel- het. Detta m∏jligg∏r f∏r arbetsgivaren att redan i budgetarbetet ta ett helhetsgrepp på olika verksamheters totala behov av åtgärder.

Inf∏r l∏ne∏versyn

Inf∏r l∏ne∏versyn är det angeläget att genomf∏ra en analys av vilka be- hov av l∏ne∏kningar som finns med avseende på arbetstagarnas bidrag till verksamhetsf∏rbättringar, behov av nyrekrytering, m∏jlighet att be- hålla personal, graden av måluppfyllelse, behov av l∏nerelationsf∏ränd- ringar o.s.v. Med utgångspunkt från resultatet av denna analys, L∏neav- talets § 1 och den egna l∏nepolitiken g∏rs en samlad l∏nepolitisk bed∏m- ning av arbetsgivaren. Det är f∏rst därefter, med ovan angivna seri∏sa pr∏vning som grund, m∏jligt att g∏ra en bed∏mning av l∏ne∏knings- behovet.

Överläggning

En ∏verläggning som är väl f∏rberedd av arbetsgivaren ∏kar graden av tydlighet och därmed tilltron till arbetsgivaren som l∏nesättare. Ett aktivt deltagande av såväl arbetsgivar- som arbetstagarpart bidrar verksamt till att ∏nskvärd tydlighet uppnås.

Samtal

Individuell l∏nesättning i allmänhet och L∏neavtal 05 i synnerhet f∏rut- sätter att samtal f∏rs med arbetstagare om uppställda mål, resultat och koppling till l∏n. Detta f∏rutsätter att arbetsgivaren tydligg∏r krav, f∏r- väntningar, uppsatta mål och f∏ljer upp resultatet. Likaså att verksam- hetsmålen är diskuterade i organisationen och bland medarbetarna.

I samtalet formulerar chef och medarbetare bl.a. de individuella mål och de krav och f∏rväntningar som finns från bådas sidor. Vidare sker en uppf∏ljning av åstadkomna resultat så att kopplingen till l∏n kan g∏ras.

En individuell l∏nesättning kräver chefer med tydlighet såväl i målbe- skrivningen som sitt sätt att sätta l∏n.

Avstämning

I en l∏ne∏versyn enligt modellen chef – medarbetare är avstämningen det tillfälle där arbetsgivarpart och arbetstagarpart stämmer av det garanterade utfallet och analyserar l∏ne∏versynsprocessen. Som en del i denna eftersträvas samsyn kring sambandet mellan ∏verläggning och resultat av l∏ne∏versyn t.ex. gällande diskrimineringsfrågor.

L∏neutveckling f∏r äldre arbetstagare

I ett personalf∏rs∏rjningsläge där verksamheterna står inf∏r stora pen- sionsavgångar och därmed sammanhängande rekryteringssituation är det av stor vikt att arbetsgivarna tar till vara och utvecklar samtliga arbetstagare. Genom att s∏ka bibehålla engagemang och motivation även f∏r/hos de äldre arbetstagarna ∏kar f∏rutsättningarna f∏r fortsatt verk- samhetsutveckling. Därvid kommer deras erfarenhet och kompetens att

∏ka m∏jligheterna att nå målen f∏r verksamheterna.

Bilaga 7

till HÖK 05

Lokalt kollektivavtal om l∏n ock allmänna anställningsvillkor m.m. – LOK 05

§ 1 Innekåll m.m.

Nedan nämnd arbetsgivare och arbetstagarorganisation träffar denna dag detta kollektivavtal – LOK 05 – om l∏n och allmänna anställnings- villkor m.m. f∏r arbetstagare f∏r vilka gäller Allmänna bestämmelser – AB 05.

Till avtalet h∏r

1. mellan de centrala parterna ∏verenskomna bestämmelserna enligt HÖK 05 § 1 – bilagorna 5, 6, 7 och 7a undantagna – §§ 2 och 3 samt

2. de bestämmelser i ∏vrigt som parterna nedan träffar ∏verenskommel- se om ska ingå i kollektivavtalet.

§ 2 Giltigket ock uéésägning

Kollektivavtalet avl∏ser gällande kollektivavtal – LOK 01 – och gäller

t.o.m. 2007-06-30 med en ∏msesidig uppsägningstid av tre kalender- månader. Har avtalet inte sagts upp inom f∏reskriven tid f∏rlängs dess giltighet f∏r en tid av tolv kalendermånader i sänder med en ∏msesidig uppsägningstid av tre kalendermånader. Uppsägning ska vara skriftlig och åtf∏ljd av f∏rslag till nytt kollektivavtal i frågor som avses i HÖK 05.

Säger central part upp HÖK 05 upph∏r LOK 05 att gälla vid samma tid- punkt som HÖK 05 om inte annat ∏verenskommes mellan de centrala parterna.

§ 3 Övrigt

c∏rhandlingen f∏rklaras avslutad.

………………………den… 2005

c∏r………………………………………………………………………………...

(arbetsgivarparten)

……………………………………………………………………………………. (underskrift)

c∏r………………………………………………………………………………...

(arbetstagarparten)

……………………………………………………………………………………. (underskrift)

Bilaga 7a till HÖK 05

Lokalt kollektivavtal om l∏n ock allmänna anställningsvillkor m.m. – LOK 05

§ 1 Innekåll m.m.

Till kollektivavtalet mellan de lokala parterna – LOK 05 – h∏r mellan de centrala parterna ∏verenskomna bestämmelserna enligt HÖK 05 § 1 – bilagorna 5, 6, 7 och 7a undantagna – §§ 2 och 3.

§ 2 Giltigket ock uéésägning

Säger central part upp HÖK 05 upph∏r LOK 05 att gälla vid samma tid- punkt som HÖK 05 om inte annat ∏verenskommes mellan de centrala parterna.

Document Metadata

Table of Contents

Innehåll

Document Metadata