Avtal klart

Avtal klart

- för butiksanställda (VVS/EIO)

(2017-05-08)

Vi har nu kommit överens med VVS Företagen och Elektriska Installatörs- organisationen EIO om ett nytt 3-årigt avtal för butiksanställda. Avtalets innehåll är detsamma som i detaljhandelsavtalet som vi tecknat med Svensk Handel och ger löneökningar med totalt 1 575 kronor fördelat på tre år. Lägstalönerna höjs med motsvarande summa. Till detta kommer avsättningar för pensioner.

Avtalet i korthet:

Ökade löner

År 1 (2017-04-01 – 2018-03-31)

515 kr/mån och heltidsanställd där alla garanteras 412 kr/mån generellt och 103 kr/mån fördelas lokalt.

År 2 (2018-04-01 – 2019-03-31)

525 kr/mån och heltidsanställd där alla garanteras 420 kr/mån generellt och 105 kr/mån fördelas lokalt.

År 3 (2019-04-01 – 2020-03-31)

535 kr/mån och heltidsanställd där alla garanteras 428 kr/mån generellt och 107 kr/mån fördelas lokalt.

Övriga ersättningar ökar med löneavtalets värde under perioden.

Trygga jobb

• Tagit ytterligare ett steg med att komma till rätta med tryggheten i och med att ”hyvling” inte kan ske från en dag till en annan. Nu får den anställde omställningstid motsvarande uppsägningstiden i LAS.

• Tydligare skrivning om att arbetsgivare ska förhandla om bemanningsföretag ska anlitas.

• Lyckats med att ta ett första steg i att förbättra pensionen för de anställda genom att öka avsättningen till avtalspensionen med 0,6 % under avtalsperioden.

Ökat inflytande

• Tydligare regler som ger ökad möjlighet till inflytande när arbetsgivare vill ändra den ordinarie arbetstidens förläggning.

• Om det är möjligt ska arbetspass för anställda med högre syselsättningsgrad omfatta minst fem timmar.

• Utökad möjlighet att träffa lokala överenskommelser om avsteg från reglerna om arbetstidens utläggning.

Övrigt

• Tydligare skrivning om arbetsgivarens skyldighet att utfärda en lönespecifikation i samband med löneutbetalningen.

• För att få lön vid permission, kort ledighet under högst en dag, har en kvalificeringstid på sammanlagt sex månaders anställning införts. Däremot är rätten till ledigheten oförändrad.

• Ordning och reda om arbetsgivare anställer personal under 16 år. Nu finns minimilöne- nivåer även för dem.