Om du blir sjuk – sidan 4

För dig med familj – sidan 10

Om du skadar dig i arbetet

– sidan 6

Om jobbet försvinner – sidan 12

försäkrar!

Planera pension – sidan 8

Den här broschyren vänder sig till dig som är privatanställd tjänsteman inom PTKs områden och anställd på ett företag som har kollektivavtal med något av PTKs medlemsförbund. Är du det har du ett bra försäkringsskydd. Du har dels försäkringar

som bestäms av lagar, dels försäkringar som bygger på kollektivavtal. ITP-pensionen är ett exempel på en kollektivavtalad försäkring.

Innehåll

Om du skadar dig i jobbet 6

Kollektivavtalet gör skillnad 3 Om du blir sjuk 4

Planera pension 8

För dig som har familj 10

Om du skadar dig i jobbet Planera pension 8

För dig som har familj 10

Om jobbet försvinner 12

Om jobbet försvinner 1

När du blir förälder 14

När du vill veta mer 15

PTK 2015 10 000 ex. Illustration Xxxx Xxxxxxx Foto Xxxx Xxxxxx (sid 5), Xxxxx Xxxxx (sid 9), Xxxxx Xxxx (sid 14) och Xxxxxxx Xxxxx (övriga).

Kollektivavtalet gör skillnad

Klarar du hyran om du blir sjukskriven i 100 dagar?

Vet du om dina anhöriga klarar sig ekonomiskt om du avlider? Xxxxxx din pension till det du vill göra den dagen du slutar arbeta?

Kollektivavtalen ger dig som anställd ett bra ekonomiskt skydd i de skeden i livet då dina inkomster av olika anledningar kan minska. Till exempel vid sjukdom, arbetsskada, arbets- löshet, föräldraledighet och pensionering.

Lag och kollektivavtal

De kollektivavtalade försäk- ringarna gäller alla anställda på arbetsplatser med kollektivavtal. De kompletterar de lagstadgade försäkringarna och det är arbets- givarna som betalar premierna för dessa försäkringar.

Vad är ett kollektivavtal Ett kollektivavtal är ett skrifligt avtal som reglerar villkoren på arbetsmarknaden och som träffats mellan en facklig organisation och en enskild arbetsgivare eller ett arbets-

givarförbund. Det som känne- tecknar ett kollektivavtal är att det har träffats mellan en facklig organisation och en enskild arbetsgivare eller ett arbets- givarförbund.

Avtal på olika nivåer

Ett kollektivavtal kan träffas på tre nivåer (företags-, bransch- och nationell nivå). Exempel- vis kan avtal om arbetstidens förläggning träffas mellan den lokala klubben och företaget, avtal om löner mellan Sveriges

Ingenjörer och Almega och avtal om ITP mellan PTK och Svenskt Näringsliv.

Privata försäkringar

Lagstadgade

försäkringar

Kollektivavtalen är resultat av PTKs förhandlingar. Vi vill att fler ska känna till vilken extra ekonomisk trygghet kollektivavtalen ger

– och vilka val du kan göra för att det ska bli ännu bättre för dig.

Kollektivavtalade försäkringar

Hur vet jag om jag omfattas av kollektivavtal Kolla med de fackliga företrädarna på ditt jobb eller med det fackförbund där du är medlem.

PTK Rådgivningstjänst

Med hjälp av PTK Rådgivningstjänst får du som individ, förutom en överblick om vad du har, också råd om hur du bör agera i framtiden. Råden du får är oberoende, anpassade efter dig och din familjesituation och dessutom helt gratis.

Om du blir sjuk

De flesta vet ungefär hur mycket de får i ersättning när de är sjuka en kortare tid. Men vad händer om du blir sjukskriven längre än tre månader? Klarar du hyran, amorteringen och alla fasta kostnader som du har?

De första 14 dagarna Sjuklön får du de första 14 da- garna när du är sjuk. Sjuklönen är 80 procent av din lön oavsett hur mycket du tjänar och det är din arbetsgivare som betalar ut den. Första dagen är en karens- dag och då får du ingen ersätt- ning.

Dag 15−90

Försäkringskassan betalar ut sjukpenning från dag 15 och framåt. Ersättningen motsvarar 77,6 procent av din lön upp till en månadslön på cirka 27 813 kro- nor. Du får dessutom ytterligare 10 procent av lönen i kollektiv- avtalad sjuklön som betalas ut av din arbetsgivare. Tjänar du över 27 813 kronor får du kollektivavtalad sjuklön med

90 procent på den lönedel som överstiger 27 813 kronor i månaden.

Dag 91−365

Efter 90 dagar upphör rätten till kollektivavtalad sjuklön och du får istället ITPs sjukpension som är en kollektivavtalad försäkring. Denna betalas ut av Xxxxxx och uppgår till 10 procent av lönen upp till 27 813 kronor i månaden och betalas som längst ut till den 360:e dagen. För lönedelar över 27 813 kronor i månaden är ITPs sjukpension 65 procent och denna betalas ut så länge arbetsoförmågan fortsätter.

Efter ett år

Efter ett års sjukskrivning kan du ansöka om ytterligare dagar med sjukpenning som då motsvarar knappt 73 procent av lönen upp till 27 813 kronor. Xxxxxx fortsätter att betala ut ITPs sjukpension på 65 procent för lönedelar över 27 813 kronor i månaden. Försäkringskassan kan också besluta om att sjukpenningen ska bytas ut mot sjukersättning eller aktivitets- ersättning (för dig som är under 30 år).

xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

PTK Rådgivningstjänst hjälper dig att få koll på dina ersättningar vid sjukdom och om du behöver komplettera dessa.

Xxxxx Xxxxx är projektledare för

PTK Rådgivningstjänst och har stor erfarenhet av att informera om pensioner och försäkringar.

Några frågor till Xxxxx Xxxxx

Klarar du hyran om du blir sjukskriven i 100 dagar?

– Det är första frågan du ska ställa dig. Många tänker inte ens på att det kan hända att de blir sjuka. Om det nu ändå skulle inträffa är det skönt om du klarar hyran.

Hur ska jag då kolla om jag klarar mina utgifter?

– Börja med att kolla hur mycket du får i ersättning om du blir sjuk. Vad får du från din arbetsgivare och från Försäkringskassan, och räcker det för att klara dina löpande utgifter. Sedan bör du ta reda på om det finns andra saker som kan påverka ekonomin. Har du andra utgifter, lån med mera?

Är det något annat jag ska tänka på?

– Det kan också vara bra att se över ekonomin utifrån din nuvarande familjesituation

– vilka utgifter och inkomster har ni tillsammans och vad behöver ni. Kollektivavtalad ITP ger ett bra kompletterande skydd vid sjukdom, men du kanske behöver förändra eller komplettera ditt skydd ytterligare.

– Med hjälp av PTK Rådgivningstjänst får du en total överblick av din ersättning

vid sjukdom. Du får råd som beräknas från dina personliga behov och om det behövs blir rådet en extra sjukförsäkring.

Om du skadar dig på jobbet

Skulle du skada dig på din arbetsplats eller på väg till eller från arbetet

kan du ha rätt till ersättning från den lagstadgade arbetsskadeförsäkringen och den kollektivavtalade trygghetsförsäkringen vid arbetsskada (TFA).

Den lagstadgade arbetsskadeförsäkringen lämnar ersättning

• för inkomstförlust vid varaktig nedsättning av arbetsförmågan

• för kostnader vid tandvård, särskilda hjälpmedel samt sjukvård utomlands

• vid dödsfall (efterlevandelivränta och begravningshjälp)

• särskild arbetsskadeersättning (för karensdagar)

Administreras av

FÖRSÄKRINGS- KASSAN

• sjukpenning med mera för de som inte omfattas av sjukförsäkringen i SFB

• rehabilitering

TFA, den kollektivavtalade trygghetsförsäkringen vid arbetsskada, lämnar ersättning för

• inkomstförlust

• kostnader

• sveda och värk

• rehabilitering

• framtida inkomstförlust

• lyte och men (invaliditet)

• särskilda olägenheter

• framtida merkostnader

• förlust av underhåll till efterlevande

• begravningskostnader

• ersättning vid nära anhörigs personskada

Administreras av

AFA FÖRSÄKRING

er hon

En dag trillar Xxxxxxx i trappan på jobbet. Oturligt nog bryt r hon

sjuk-

mma

lårbenet och blir sjukskriven i åtta månader. Hon ligger på sjuk-

EXEMPEL

hus de tre första månaderna och är sedan sjukskriven he ma resten av tiden.

Så här blir Xxxxxxxx ersättning under sjukskrivningen.

Dag 1 100 % från TFA

Dag 2–14 80 % sjuklön från arbetsgivare och 20 % från TFA

Dag 15–90 På månadslönen upp till 27 813 får Xxxxxxx 77,6 % från Försäkringskassan och 10 % från arbetsgivaren samt 12,4 % från TFA. På lönen över 27 813 kronor får Xxxxxxx 90 % av arbetsgivaren och 10 % från TFA.

Dag 91– På månadslönen upp till 27 813 får Xxxxxxx 77,6 % från Försäkringskassan, 10 % från Alecta och 12,4 % från TFA. På lönen över 27 813 får Xxxxxxx, 65 % av Xxxxxx och resterande delen från TFA.

Xxxxxxx har också rätt till ersättning för sveda och värk, sjukvårdskostnader och andra utgifter.

Xxx Xxxxxxxx Xxxxxx, PTK, är expert inom försäkringsområdet. Hon jobbar också med arbets- miljöfrågor kopplade till Prevent och AFA Försäkring.

Några frågor till Xxx Xxxxxxxx Xxxxxx

AFA Försäkring

Det är på AFA Försäkrings kund- webb du gör din anmälan om arbetsskada. AFA Försäkring ägs av PTK tillsammans med LO och Svenskt Näringsliv.

xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx

Om jag skadar mig i samband med jobbet, vad gör jag?

– För det första måste du anmäla skadan till arbetsgivaren som i sin

tur anmäler den till Försäkringskassan. Du måste själv göra arbetsskade- anmälan hos AFA Försäkring, och glöm inte att din arbetsgivare ska skriva under anmälan.

Hur får jag ersättning?

– Du måste ansöka om ersättning från Försäkringskassan. Det är bra att gå till läkare för att kunna styrka skadan medicinskt. I ansökan ska du bifoga en kopia av läkarintyget. Se även till att spara alla kvitton och intyg som hänger ihop med arbetsskadan.

Vad räknas som arbetsskada?

– En arbetsskada kan vara ett olycksfall i arbetet eller på resan till och från jobbet, en sjukdom orsakad av jobbet eller smitta.

Planera pension

Vad vill du ha råd med när du blir pensionär? Det är du som bestämmer hur dina pensionspengar ska tas om hand. Tack vare tjänstepensionen ITP har du ett bra komplement till den allmänna pensionen.

Lagstadgad ålderspension Du tjänar in pension så länge du arbetar och det är dina inkomster genom livet som pensionen grundar sig på. Även när du har små barn eller studerar tjänar du in till din pension.

Till inkomstpensionen avsätts 16 procent av månadslönen upp till 36 313 kronor, pengar som du inte kan påverka placeringen av. I stället får du pensionsrätter som blir pengar när du går i pension. Till premiepensionen avsätts 2,5 procent av din lön. Du väljer själv förvaltare och fonder.

Är du född före 1954 får du i stället en del av din pension som tilläggspension (tidigare ATP och folkpension).

Du kan ta ut allmän pension från 61 år. Ju tidigare uttag desto lägre månadsbelopp. Pensions- myndigheten administrerar den allmänna pensionen och skickar ut det orangea kuvertet.

Kollektivavtalad ålderspension

Du som har ITP 2 har en förmåns- bestämd del och en premie- bestämd del. Förmånsbestämd innebär att pensionen är bestämd på förhand i form av en procent- sats på lönen. För att få full pension måste du ha minst 30 års tjänstetid annars minskar din pension med åren du saknar.

Du får även ITPK, som är premie- bestämd. Arbetsgivaren sätter in motsvarande 2 procent av din lön, men du bestämmer hur pengarna ska placeras och förvaltas.

Du som tjänar över 10 inkomst- basbelopp (47 623 kronor/mån) kan komma överens med din arbetsgivare om att ersätta vissa delar av ITP 2 med alternativ ITP (så kallad 10-taggarlösning) eller helt gå över till ITP 1. Du som har ITP 1 har en premie- bestämd pension där arbets- givaren sätter in motsvarande

4,5 procent av din lön per månad upp till 36 313 kronor. Om du har högre lön sätter arbetsgivaren av 30 procent på lönedelar över 36 313 kronor. Du bestämmer hur pengarna ska placeras och förvaltas.

Du kan välja mellan traditionell försäkring och/eller fondför- säkring hos åtta upphandlade försäkringsbolag. Max hälften av premien får placeras i en fondförsäkring. Om du inte gör något val placeras dina pengar i en traditionell försäkring utan efterlevandeskydd i Xxxxxx.

Pensionen betalas ut från det att du fyller 65 år. Du kan tidigast ta ut pensionen från 55 år.

Collectum administrerar ITP och skickar ut årsbesked varje år i det röda kuvertet.

xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

PTK Rådgivningstjänst hjälper dig att placera din tjänstepension men du

kan även få råd om din premiepension.

Pensionärsvarning är en podd om livet före döden, om de unga pensionärerna, de åldrande ynglingarna, beslutsångest, nojor, förbluffande fakta och lusten att leva livet hela livet.

Lyssna eller hämta på iTunes, Spotify eller xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

Xxxx Xxxxxxxxxxx är pensions- och försäkringsspecialist på PTK. Hon tycker pensioner är spännande och kul. Xxxx xxxxxx i seminarier, bloggar och gör poddradio om pensioner.

Xxxx Xxxxxxxxxxx slår hål på tre myter om pension

Det är omöjligt att få en överblick över hela pensionen!

– Jag förstår att det ibland kan kännas som ett oöverstigligt hinder att få koll på alla pensionsde- larna, framför allt om du har haft olika arbetsgivare under ditt arbetsliv. Men till xxxxxxxxxx.xx rapporterar den absoluta merparten av alla bolag in vilka pensioner du har som kund, så där kan du få en god överblick hur det ser ut för din del.

Jag måste engagera mig annars kommer det inte bli någon vettig pension!

– Det framställs ibland som att du som pensionssparare måste lägga tid och energi på att ta hand om din pension. Eller i värsta fall blir du uppmanad att, mot en rejäl avgift, överlämna engage- manget till ett företag. Men du kan vara lugn – du får pension oavsett om du engagerar dig eller inte. Du har dock stora möjligheter att göra den ännu bättre och anpassad efter din egen situation om du lägger lite tid på den.

Alla vill bara tjäna pengar på mig och mitt pensionssparande!

– Eftersom pensionssparandet i Sverige handlar om så pass mycket pengar finns det så klart många som vill passa på att tjäna en slant, till exempel genom att sälja fonder. Men när det handlar om din tjänstepension har fackförbunden, via PTK, och arbetsgivarna sett till att avgifterna är de lägsta på marknaden för de bästa produkterna.

För att du som har ITP ska ha goda chanser att fatta välgrundade beslut utifrån den egna situatio- nen, erbjuder vi dig kostnadsfri rådgivning via PTK Rådgivningstjänst som finns på webben. Råden är helt fristående från banker och försäkringsbolagens rekommendationer, de baseras istället helt och hållet utifrån hur din och din familjs situation ser ut.

För dig som har familj

Xxxxx din familj flytta hemifrån om du dör? Hur ser ditt efterlevande- skydd ut? Genom enkla val kan din familj få ett bättre skydd.

Dödsfall

Vid dödsfall kan din familj ha rätt till ersättning. Din maka eller make, som inte har fyllt 65 år, kan under tolv månader få ersättning i form av omställningspension. Även din sambo kan få pension om ni har barn tillsammans.

Omställningspensionen förlängs i ytterligare tolv månader om du har barn under 18 år. Har du barn under 12 år förlängs omställnings- pensionen tills dess det yngsta barnet fyllt 12 år. Barn får barn- pension till och med den månad hon eller han fyller 18 år, eller som längst till 20 år om barnet fortfarande går i grund- eller

Gäller för ITP 1 och ITPK Familjeskydd – tecknas i Alecta och fungerar som en livförsäkring. Du bestämmer själv vilket be- lopp din familj ska ha per månad vid dödsfall. Du kan också bestämma under hur många år du anser att familjen behöver skyddet.

Återbetalningsskydd – innebär att värdet av dina sparade pen- sionspengar betalas ut månads- vis, normalt under fem år, till familjen om du avlider.

xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

Gäller enbart för ITP 2 Familjepension – ger livslång utbetalning till maka eller make, men inte till sambo. Har du barn under 20 år får de del av familje- pensionen. Den ingår automatiskt för dig som tjänar mer än 35 717 kronor i månaden.

Familjepensionen går att välja bort och istället använda premien för att förstärka din ITPK-pension eller ditt familjeskydd. Blankett om val av efterlevandeskydd finns hos Collectum.

gymnasieskolan.

Tjänstegrupplivförsäkring TGL är en kollektivavtalad liv- försäkring som ger dina efter- levande ett engångsbelopp på 267 000 kronor om du avlider före 55 års ålder, sedan trappas det ned fram till 64 års ålder.

I första hand betalas beloppet ut till din maka eller make, i andra hand till dina barn och i tredje hand till dina föräldrar. Har du barn under 20 år får de dess- utom barntillägg.

För att din sambo ska få ersätt- ning måste du skriva ett förmåns- tagarförordnande. Det ska du också göra om du vill att någon annan än make/maka, barn eller föräldrar ska få pengarna.

Blankett om förmånstagarför- ordnande finns hos Collectum.

PTK Rådgivningstjänst hjälper dig att välja rätt efterlevandeskydd till just din familj.

Xxxxxx Xxxxxxxx är PTKs utbildnings- ansvarig inom pensioner och försäkringar. Han träffas även ute på våra kurser och seminarier.

Några frågor till Xxxxxx Xxxxxxxx

Vad är ett bra skydd för min familj?

– Du måste hela tiden utgå från din egen livssituation. Hur ser din familj ut – är du gift eller sambo? Har du barn och hur gamla är de? För dig med ITP finns möjligheter att anpassa skyddet till din familj utifrån dina behov. Du ska varken ha för mycket eller för lite efterlevandeskydd. Lagom är bäst.

På vilket sätt kan jag få hjälp av PTK Rådgivningstjänst?

– Använder du tjänsten får du individuella råd som tar hänsyn till just dina förutsättningar. Steg för steg fyller du där i uppgifter om din ekonomi och familjesituation. Du får sedan se ditt behov av efterlevandeskydd utifrån de uppgifter du fyllt i. Du kan också experimentera med ersättningsbelopp och utbetalningstid. I nästa steg ser du vilket efterlevandeskydd som passar dig och till sist får du råd om du behöver göra några förändringar.

Hur ofta bör jag titta över efterlevandeskyddet?

– Någon gång per år tycker jag att du ska titta över ditt skydd. Familjer förändras, man blir fler, barnen lämnar boet och ibland går man skilda vägar. Din ekono- miska situation kan också vara helt annorlunda från ett år till ett annat.

Och om jag inte har familj?

– Om du är ensamstående utan barn behöver du inget familjeskydd, så låt hela premien gå till din pension.

Om jobbet försvinner

För att du ska ha extra trygghet om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist har PTK tecknat omställningsavtal. Det innebär att du som tjänsteman omfattas av trygghetsråden TRR eller TRS.

Om du är, eller riskerar att bli, arbetslös finns det skydd för dig i både lag och kollektivavtal.

Omställningsavtal och trygghetsråd

Nio av tio tjänstemän hittar ett nytt jobb med hjälp av TRR och TRS när de blir uppsagda på grund av arbetsbrist. TRR Trygghetsrådet eller Trygghets- rådet TRS hjälper dig som är privatanställd tjänsteman att hitta ett nytt jobb eller annan

försörjning. Omställningsavtalen är kollektivavtal som PTK för- handlat fram. Avtalen fyller ut de ersättningar du får via a-kassa som arbetssökande men avtalet innebär även möjligheter till stöd och rådgivning, kompetensut- veckling och mycket mer.

Ersättning från a-kassan För att få ersättningar måste du vara anmäld på arbetsför- medlingen och vara villig att ta ett lämpligt arbete som du blir anvisad.

Normalt är det ditt arbete eller verksamhetsområde som avgör vilken a-kassa du har rätt att till- höra. Är du inte medlem i någon a-kassa betalas ersättningen ut från Alfa-kassan. Ersättningen betalas tidigast ut från och med den dag du fyller 20 år.

För dig som är medlem i en

a-kassa betalas ersättningen ut när du varit medlem minst ett år och även uppfyller arbetsvillko- ret. Det högsta ersättnings-

beloppet är 680 kronor per dag. Detta får du om du tjänar

TRR och TRS

Oavsett vilket av dessa avtal som du tillhör så kommer du att få kontakt med en person- lig rådgivare som har som

sin främsta uppgift att hjälpa dig till en ny varaktig egen försörjning.

Du kan känna dig förvissad om att rådgivningen vid både TRR Trygghetsrådet och Trygghetsrådet TRS utgår från just dina behov och förutsättningar vid valet av omställningsstöd.

xxx.xxx.xx

18 700 kronor i månaden eller mer. Många av PTKs medlems- förbund har eller erbjuder också en extra inkomstförsäkring.

Avgångsersättning Avgångsersättning (AGE) kompletterar inkomstskyddet från a-kassan. Det innebär att

a-kassan tillsammans med AGE ger cirka 70 procent av din tidigare lön under de sex första månaderna och efter det cirka 50 procent. Men det finns vissa villkor som ska vara uppfyllda för att du ska få AGE och omställ- ningsstöd.

Hur vet du då att företaget är anslutet till TRR eller TRS?

Det enklaste sättet är att kontakta någon på din arbetsplats som det lokala facket, personal- avdelningen eller företagets ekonomiansvariga.

Xxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx är jurist och ställföreträdande kanslichef på PTK. Hennes huvuduppgifter är stöd till PTKs förhand- lingsorganisation, men hon jobbar också med omställningsavtalen och arbetsmiljö.

Några frågor till Xxx Xxxxxxxx Westermark

Om verksamheten där jag jobbar tvingas skära ned och jag riskerar att förlora jobbet – vad gör jag då?

– Ta kontakt med det lokala facket eller en ombudsman från ditt förbund så snart det blir tal om driftsinskränkningar, konkurs eller liknande. Sedan skickar du in en ansökan till Trygghetsrådet när det står klart att du riskerar att bli uppsagd.

Glöm inte att ansökan ska vara underskriven av både dig och din arbetsgivare.

Hur kan Trygghetsråden hjälpa mig?

– För att du så snabbt som möjligt ska kunna skaffa dig en ny varaktig försörjning erbjuder Trygghetsråden omställningsstöd. Tack vare stödet kan du få hjälp att komplettera din utbildning eller få möjlighet att prova på ett nytt yrkesområde genom en praktikplats. De kan också hjälpa dig om tiden nu är inne för dig att starta eget företag.

Var gör jag om jag blir arbetslös?

Om du blir arbetslös måste du anmäla dig hos arbetsförmedlingen senast den första arbetslösa dagen. Annars riskerar du att förlora rätten till ersättning. Du måste också vända dig till a-kassan för att ansöka om arbetslöshetsersättning.

När du blir förälder

Alla föräldrar har rätt att vara lediga när barnet föds och efter det ta hand om barnet. För att göra detta ekonomiskt möjligt finns ett allmänt försäkringsskydd i socialförsäkringen. Du har även ett anställnings- skydd under din föräldraledighet.

30 dagar samtidigt

Båda föräldrarna kan få föräldrapenning samtidigt i 30 dagar under barnets första levnadsår.

Vid adoption gäller detta tills man haft barnet

i sin vård i ett år.

Den lagstadgade föräldraförsäk- ringen innehåller föräldrapenning, tillfällig föräldrapenning och gravi- ditetspenning. Genom kollektivavtal kan du även ha rätt till föräldralön.

Om du har ett tungt arbete som innebär risk för fosterskador kan du få graviditetspenning. Du blir i första hand omplacerad, men om detta inte är möjligt kan du få vara ledig med graviditetspenning.

Föräldrapenning betalas ut i 480 dagar. Mamman kan börja ta ut föräldrapenningen 60 dagar före den beräknade förlossningen.

Efter det att barnet är fött kan föräldrarna dela på dagarna som de vill, men 60 dagar måste tas ut av den ena föräldern och 60 dagar av den andra.

Den kollektivavtalade föräldra- lönen betalas ut till en förälder som är tjänstledig i samband med barns födelse och fyller på ersättningen så att den totalt blir knappt 90 procent av lönen under 1–5 månader.

Tillfällig föräldrapenning kan du få när barnet är sjukt och du behöver stanna hemma från jobbet en kortare tid. Ersättningen kan även tas ut av en annan person som stannar hemma med barnet.

På Försäkringskassans xxxx hittar du information om din rätt att vara föräldraledig, vilken ersättning du får och mycket mer.

När du vill veta mer

Besök även xxxxxxxxxxxxx.xx xxxxxx.xx xxxxxxxxx.xx xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

xx.xx eller xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

xxxxxxx.xx

xxxxxxx.xx (lanseras 2015) xxxxxxxxxx.xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx xxx.xx

xxx.xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

Fråga försäkringsinformatören

Försäkringsinformatörerna hjälper sina kollegor att hitta rätt i mängden av försäkringsinformation, och att ge stöd och hjälp. Försäkrings- informatören har ett förtroendeuppdrag där hon eller han företräder samtliga anställda tjänstemän på arbetsplatsen.

Kontakta ditt förbund

Via xxx.xx hittar du till PTKs medlemsförbund.

xxx.xx

Besök PTKs webbplats! Här hittar du information, beställer material och anmäler dig till kurs.

xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

PTK Rådgivningstjänst ger en samlad bild över vilka sjuk-, efter- levande- och ålderspensionsförsäkringar du har från lag och avtal. Tjänsten ger individuella råd om försäkringsskydd och hur pensions- premier ska fördelas mellan olika typer av placeringar och fonder.

Rådgivningstjänsten vänder sig till alla med aktiv ITP och är helt oberoende och kostnadsfri för användaren. PTK får inte några som helst provisioner eller ersättningar från försäkringsbolag.

Document Metadata

Table of Contents

Om du blir sjuk – sidan 4

Document Metadata