AVTAL 2013
AVTAL 2013
Almega Fastighetsarbetsgivarna
31 maj 2013 – 31 maj 2016
Tjänstemannaavtalet med Almega Fastighetsarbetsgivarna
Ingenjörer bidrar starkt till utveckling, välfärd och hållbar tillväxt. Därför har Sveriges Ingenjörer i avtalsrörelsen krävt avtal som motsvarar medlemmarnas insatser. Avtalet är grunden till välförtjänta löne- och arbetsvillkor. Därutöver är lönedialogen den mest bidragande komponenten till enskilda medlemmars löneutveckling.
Sveriges Ingenjörers avtal med Almega Fastighetsarbetsgivarna ger utrymme för löneökningar på lägst 6,8% under de närmaste tre åren. Bedömningen är dock att avtalet genom den lokala lönedialogen bör ge mer.
Löneökningar
Det förutsätts att lokala parterna går igenom löneavtalets innehåll och enas om hur förhandlingarna ska gå till. Löneavtalet är ett processavatal där intentionen är att finna lokala överenskommelser.
Kommer man inte överens lokalt så utgör löneutrymmet;
• 2,1 procent per 2013-06-01
• 2,2 procent per 2014-06-01
• 2,5 procent per 2015-06-01
Det beräknas på fasta kontanta löner den 31 maj respektive avtalsår (om man inte lokalt enas om annat revisionsdatum).
Löneprocess vid företag utan lokal klubb/förtroendevalda
Kollektivavtalets regler om revisionsdatum och nivåer gäller. Arbetsgivaren ska senast 3 veckor innan revisionsdatum
ge tjänstemannen förslag till ny lön, baserat på de mål- och kriterier som diskuterats i lönedialogen mellan chef och tjänsteman.
Utvecklingssamtal
I allmänna villkorsavtalet anges nu att arbetstagarens totala arbetstid ska diskuteras vid utvecklingssamtalet. Om tjänstemannen upplever hälsoproblem tydligt kopplat till arbetets omfattning bör företaget erbjuda hälsoundersökning.
Föräldralön
Rätten till föräldralön från arbetsgivaren förlängs från fem till sex månader.
Friskvård
I Arbetsmiljöavtalet rekommenderas nu arbetsgivaren att, i den mån verksamheten tillåter bidra med stödinsatser för tjänstemännens friskvårdsarbete
exempelvis genom subventionerat träningskort.
Resor och traktamenten
Reseavtalet från 1993 utgår. Parterna är överens om att lokala överenskommelser (om ersättning för resor och traktamentsen) istället ska eftersträvas. Träffas inte lokala överenskommelser med individ eller lokalt fack så gäller Skatteverkets vid var tid gällande rekommendationer.
Mer information
För medlemmar
• Avtalsinformation finns under medlem/avtal och villkor.
• Ditt lönesamtal är en broschyr med tips och råd inför lönesamtalet. Finns under start/om förbundet/trycksaker
• Lönestatistik finns under medlem/lön och lönestatistik.
För förtroendevalda
• Avtalsinformation finns under förtroendevald/avtal.
• Avtalskommentarer med löneanvisningar inför de lokala löneförhandlingarna finns under förtroendevald/avtal.
• Löneprocessen är en broschyr med tips och råd inför arbetet med de lokala löneförhandlingarna och utvecklingssamtalen. Finns under förtroendevald/praktiskt stöd/trycksaker.
• Rapportera in de nya lönerna så fort de lokala förhandlingarna är klara. Rapporteringsmall finns under förtroendevald/förhandla lön/”välj sektor”/avstämning, rapport.
Fullständiga avtalsvillkor finns på xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxx/xxxxx
Sveriges Ingenjörer, Box 1419, 111 84 Stockholm, tel 00-000 00 00, fax 00-000 00 00 xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx, xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx