Avtal mellan ARLA och IUL om att bekämpa sexuella trakasserier

Avtal mellan ARLA och IUL om att bekämpa sexuella trakasserier

Inledning

- Med Arla avses Arla Foods ambas verksamhet och samtliga företag i Arlakoncernen som ägs och/eller kontrolleras av Arla Foods.

- Med IUL avses Internationella unionen för livsmedels-, njutningsmedels- och lantarbetarförbund samt förbund inom hotell- och restaurangbranschen, och dess medlemsförbund i Arla Foods’ verksamhetssektorer.

Samtliga parter lovar att säkra att alla som arbetar på Arlas arbetsplatser har full tillgång till och i praktiken kan utöva sina internationellt erkända mänskliga rättigheter, i synnerhet de som presenteras i FN:s internationella regelverk för mänskliga rättigheter1 och i Internationella arbetsorganisationen ILO:s kärnkonventioner.

Enligt ILO är sexuella trakasserier en form av diskriminering som faller under ILO-konvention nr 111 om diskriminering i fråga om anställning och yrkesutövning, en av ILO:s kärnkonventioner. Konventionen konstaterar att alla människor, oavsett etnisk tillhörighet, tro eller kön, har rätt att sträva efter materiella framsteg och andlig utveckling i frihet och värdighet, samt med ekonomisk trygghet och lika möjligheter.

Sexuella trakasserier kan definieras som oacceptabla beteenden av sexuell karaktär, som är stötande för personen mot vilken beteendet riktas. Huruvida offret tillbakavisar eller finner sig i beteendet kan användas som uttalad eller outtalad grund för ett beslut som påverkar hens jobb. Sexuella trakasserier kan leda till en hotfull, fientlig och förödmjukande arbetsmiljö.

Sexuella trakasserier i arbetslivet drabbar kvinnor oproportionerligt hårt men kan även riktas mot män eller baseras på sexuell läggning, och måste alltid utredas och lösas inom samma ramverk.

Sexuella trakasserier kan begås av arbetskamrater, arbetsledare och chefer, samt av underleverantörer, leverantörer eller tredje parter som förser Arlas anläggningar med varor eller tjänster.

Avsiktsförklaring

Arla och IUL anser att en policy av nolltolerans mot sexuella trakasserier krävs för att hantera sexuella trakasserier på arbetsplatsen. En sådan policy speglar vikten av en bra arbetsmiljö samt behovet att skydda människovärdet och rättigheterna för alla som arbetar på Arla eller vistas på Arlas anläggningar. Den bygger på Arlas och IUL:s arbete med jämställdhet och mångfald.

Arla och IUL anser att konkreta åtgärder behövs för att förebygga sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Arla och IUL har tillsammans kartlagt de åtgärder och den bästa praxis som måste kommuniceras till bland annat IUL:s medlemsförbund för att underlätta konkreta åtgärder och kontrollrutiner.

1 Det internationella regelverket för mänskliga rättigheter består av den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna (antagen av FN 1948), den internationella konventionen om medborgerliga och politiska rättigheter (1966) och den internationella konventionen om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter (1966).

Principer, rutiner och processer för att stoppa sexuella trakasserier på arbetsplatsen

I avsikt att förebygga sexuella trakasserier lovar Arla och IUL att:

o sprida information om detta avtal och rättigheter och ansvar för samtliga som arbetar på Arla och vistas på Arlas anläggningar;

o säkra att nolltoleranspolicyn nöjaktigt kommuniceras och att samtliga som arbetar på Arla och vistas på Arlas anläggningar fullt ut förstår vad som väntas av dem och vet hur de anmäler fall av sexuella trakasserier med fullständig sekretess;

o organisera utbildningar och informationsverksamheter.

Arla är medvetna om vikten av att inrätta en landsomfattande genusmedveten rutin för sexuella trakasserier på arbetsplatsen, så att fall av sexuella trakasserier kan anmälas och lösas samt utredas och hanteras konfidentiellt och neutralt.

Arla och XXX lovar att stödja alla offer i fall av påvisade sexuella trakasserier. Detta kräver specifik utbildning av företagsledningen och IUL-förbundens förtroendevalda.

Arla-anställda vars handlingar eller beteenden bevisas utgöra trakasserier eller diskriminering blir föremål för disciplinåtgärder. Det kan handla om varning eller uppsägning beroende på gällande kollektivavtal och/eller lokala regelverk, oavsett hens befattning i företaget. Om så behövs är det förövaren som omplaceras. Även den som framför falska eller illvilliga beskyllningar blir föremål för disciplinåtgärder.

Arla fastställer i förhandlingar med IUL-förbunden i respektive land, i förekommande fall, den lokala tillämpningen av detta avtal.

Arla tolererar inga hämndaktioner eller hotelser mot dem som anmäler fall av sexuella trakasserier och vidtar nödvändiga åtgärder i händelse av hämnd eller hot. I länder där Arla är verksamma men där det inte finns något IUL-förbund kan detta avtal fungera som referenspunkt vid införandet av åtgärder mot sexuella trakasserier i enlighet med företagets globala löfte om nolltolerans.

Arla kommer att agera på ett adekvat sätt och försöka lösa samtliga fall av sexuella trakasserier som kan uppkomma inom ramarna för dess kontakter med samriskföretag, underleverantörer, leverantörer eller varje annat slags affärsrelation som berör dess anläggningar eller varumärken, i enlighet med företagets åligganden under principen om företagsbesiktning i OECD:s riktlinjer för multinationella företag.

Nästa steg

För att säkra att lokala företagsledningar och fackligt förtroendevalda i hela Arla är medvetna om innehållet i detta avtal samt att effektiva rutiner för förebyggande av sexuella trakasserier på arbetsplatsen har införts ska parterna acceptera ett granskningsförfarande där utvecklingen av deras åtgärder kan utvärderas genom IUL:s och Arlas ordinarie möten.

Den engelska versionen av avtalet är officiell och äger företräde framför versioner på andra språk.

Undertecknat den 27 september 2019

IUL Xxxx

Xxx Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx

Generalsekreterare Personalchef

2