Upplägg för dagen
Upplägg för dagen
• Bakgrund
• Hur vi arbetat
• Övergripande om de nya avtalen
• Löneavtalet
Kort bakgrund
• Sobona bildades formellt i och med KFS och Pactas samgående per 1 januari 2018
• 12 branscher ”bildades”
• I 9 av de 12 branscherna fanns 2 eller fler kollektivavtal
⮚ Uppdrag att se till att medlemmarna i en bransch hade samma avtalsvillkor
Möjliga alternativ
• Ha kvar parallella avtalsstrukturer.
• Föra in samtliga arbetsgivare i den avtalsstruktur som KFS tidigare tecknat.
• Föra in samtliga arbetsgivare i den avtalsstruktur som Pacta tidigare tecknat.
• Välja Pactas avtalsstruktur för vissa branscher och KFS avtalsstruktur för andra branscher.
• Hitta nya lösningar utöver de som finns idag.
Xxx har vi arbetat?
• Jämförelser av befintliga avtalsvillkor
• Jämförelser med konkurrerande organisationers avtalsvillkor
• Diskussioner i branschråden om vad verksamheterna behöver för villkor
• Vägning av fördelar och nackdelar med olika lösningar
• Beslut i branschråd och föreningsstyrelse om väg framåt
Målbild
Xxxxx företag | Tidigare Pacta | Tidigare KFS | Antal anställda | |
Energi | 224 | 47 | 177 | 12 270 |
Fastigheter | 134 | 106 | 28 | 6 350 |
Flygplatser | 19 | 13 | 6 | 700 |
VA och Miljö | 88 | 48 | 40 | 7 000 |
Trafik | 14 | 0 | 14 | 3 100 |
Besöksnäring och kulturarv | 125 | 51 | 74 | 3 150 |
Personlig assistans | 24 | 5 | 19 | 3 800 |
Utbildning | 94 | 46 | 48 | 7 400 |
Räddningstjänst | 40 | 38 | 2 | 11 000 |
Vård och omsorg | 90 | 65 | 25 | 9 400 |
Hälso- och sjukvård | 39 | 39 | 0 | 22 000 |
Region- och samhällsutveckling | 221 | 171 | 50 | 4300 |
Branschavtal Ännu ej bestämt HÖK/AB
Avtalsrörelsen 2020 extremt komplex och omfattande
• Corona sköt upp avtalsrörelsen 7 månader och tvingade fram avtal om ”korttidsarbete” i flera branscher
• ”Alla” avtal skulle omförhandlas under en och samma höst
• Stor osäkerhet i ekonomin
• LAS-frågan påverkade
• Ett svårtolkat ”märke” sattes av parterna inom industrin
• Verksamheterna inom sjukvården och omsorgen hade kämpat hårt och facken krävde extrasatsningar
Resultat – 78 olika överenskommelser!
• Nytt Bilavtal Bil 22 för
medlemmar som har BÖK
• Överenskommelse om KFS Trygghetsavtal
• Överenskommelser om övergångar till HÖK av för Lärarna, Kommunal, AkademikerAlliansen.
• I 6 branscher gäller HÖK/AB från 1 januari 2022 – innebär att 4 branschavtal från KFS då upphör att gälla
• I 6 branscher tecknas nya XXXxx
– innebär att 10 branschavtal tecknade av KFS, 3 ÖLA tecknade av Pacta upphör att gälla samt att HÖK slutar tillämpas i dessa branscher
• I bransch personlig assistans fortsätter vi med 2 parallella avtal med Kommunal
Från 25 Lön- och villkorsavtal till 14!
• Sobonas nya avtalsstruktur och disposition
• Branschavtalens ikraftträdande och de nuvarande avtalens upphörande
• Våra motparter
• Att göra fram tills att de nya
avtalen tar vid
KFS
• Energi
• Fastigheter och Näringsliv
• Parkering
• Återvinning
• VA
• Flygplatser
• Besöksnäring
• Läns- och regionmuséer
• Musei- och arkeologisk verksamhet
• Trafik
SOBONA
• ENERGI
• FASTIGHETER
• VATTEN & MILJÖ
• FLYGPLATSER
• BESÖKSNÄRING & KULTURARV
• TRAFIK
PACTA
• HÖK/ÖLA
Sobonas branschavtal
ALLMÄNKOMMUNAL VERKSAMHET
Akademikerförbundet SSR
Ledarna Teaterförbundet Vision
Våra motparter
Kommunal
AKADEMIKER ALLIANSEN
Fastighet
SEKO
Transport
Akavia
DIK
Fysioterapeuterna
Kyrkans Akademikerförbund Naturvetarna Sjöbefälsföreningen
SRAT
Sveriges Arbetsterapeuter Sveriges Arkitekter Sveriges Farmaceuter Sveriges Ingenjörer Sveriges Psykologförbund, Sveriges Skolledarförbund,
Sveriges universitetslärare och forskare
Sveriges Veterinärförbund, Tjänstetandläkarna
Nuläge
Inga förändringar i de allmänna villkoren fram till dess att det nya avtalet tar vid.
Löneöversyn samt uppräkning av särskilda ersättningar.
O-tillägg och andra ersättningar angivna i krontal.
Undantag för VA resp. Återvinning.
Befintliga branschavtal samt HÖK/ÖLA gäller tom 31 december 2021.
Nya kollektivavtal från 1 januari 2022
- Branschöverenskommelse - BÖK
BÖK 20
Energi
BÖK 20
Fastigheter
BÖK 20
Flygplatser
BÖK 20
Vatten & Miljö
BÖK 20
Besöksnäring & kulturarv
BÖK 20
Trafik
Konstruktion BÖK
• Branschöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor
• Förhandlingsprotokoll med bilagor:
• Bilaga 1 - Löneprocess
• Underbilaga 1 a - Särskilda Lönebestämmelser
• Bilaga 2 - Branschbestämmelser (BB)
• Bilaga 3 - Centrala och lokala protokollsanteckningar
• Bilaga 4 - Centrala protokollsanteckningar
• Bilaga 5 - Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande individuell lönesättning (CPS)
• Ev. branschspecifika bilagor
Bilaga 1 och 1 a
• Bilaga 1 – löneprocess
• Lika i samtliga avtal
• Underbilaga 1a – Särskilda lönebestämmelser
• Respektive facklig organisations tillägg
Bilaga 2 - Branschbestämmelser
• Anställningsvillkor
- Likalydande villkor för alla medlemmar/anställda inom en bransch
⮚Semester
⮚Särskilda ersättningar
⮚Uppsägningstider
Bilaga 3 – Lokala och centrala protokollsanteckningar
• Särskilda regleringar som gäller enstaka fack
• Övergångsregler med anledning av kollektivavtalsbyte
- Bindande för lokala och centrala parter
Bilaga 4 – Centrala protokollsanteckningar
• Partsarbeten och övriga åtaganden mellan centrala parter
- Ej bindande för lokala parter
Bilaga 5 - CPS
• Centrala parters syn på en väl fungerande individuell lönesättning
- Riktmärke för lokala parter men inte kollektivavtalsstatus
Exempel på avtal vid sidan om BÖK
• Pension
• Omställning, KOM-KR alternativt KFS Trygghetsavtal
• Bil 22
• TRAKT T
• …med flera
Löneavtal Sobona
Syfte
• Ambitionen var att förenkla och förtydliga löneavtalen - mer tillgängliga för lokala parter
• Strukturen sågs över, så lika som möjligt jämfört med våra övriga löneavtal
• Ett löneavtal för alla parter
Motivering
”samtal” – ej förslag på ny lön Prestation
Individuella lönesamtal Löneförslag
Protokoll = lokalt k.a.
AVSTÄMNING
Fastställt iom rapporterat utfall
Central förhandling
FÖRHANDLINGSORDNING
Lokal förhandling Central medverkan Central förhandling
ÖVERLÄGGNING/ FÖRHANDLING
Beräkning av ”pott” Genomgång av process Tidplan Omvärldsbevakning Siffra
LÖNEAVTAL
TRADITIONELL FÖRHANDLING
Genomgång av process Tidplan Omvärldsbevakning
Utan angivet centralt utrymme
LÖNEPROCESS
AKV AA
Kommunal Fastighets Transport SEKO
Förändringar i huvudsak
• Struktur: Löneprocessavtal + CPS + underbilaga 1a till förhandlingsprotokoll (utrymme, lägstalöner etc)
• Ett löneprocessavtal med två spår: förhandlings- och dialogmodell
• Vid traditionell förhandling ges möjlighet till överläggning
• Central konsultation
• Central förhandling ej begränsad till enbart fråga om
fördelning
• Lönenämnd
Vad behöver ni göra?
UTBILDNINGAR SYSTEM LOKALA AVTAL INFORMERA
Mer information
• Arbetsgivarguiden
• FAQ
• Mina kollektivavtal
• Avtalsinformation/Redogörel
setexter
• Branschansvarig förhandlare/servicetelefon
Branschspecifika avtalsutbildningar
VÅREN 2021
• Energi - 28 april
• Fastigheter - 29 april
• Flygplatser - 4 maj
• Trafik - 5 maj
• Vatten och Miljö - 17 maj
• Besöksnäring och kulturarv - 18 maj
Anmäl dig på xxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxx
TACK!
Följ oss gärna på sociala medier.