Det handlar om din pension
Det handlar om din pension
Pensionsavtalet KAP-KL för dig som är kommun- eller landstingsanställd
Innehållsförteckning
Välkommen till KPA Pension 3
Din allmänna pension 4
Din tjänstepension - ålderspension 5
Efterlevandeskydd till din familj 7
Xxx tjänstegrupplivförsäkring 8
Ordlista 10
Vi har tagit ställning 11
Välkommen till KPA Pension
Vi betalar ut din tjänstepension
KPA Pension är det ledande pensionsbolaget inom kommunsektorn. Idag har vi hand om pensionen för cirka 1,2 miljoner anställda inom kommun, landsting, region, kommunalförbund, kommunförbund och kommunala företag.
En bättre framtid med KPA Pension
KPA Pension är också bolaget som tar ett aktivt samhällsansvar. Vi är pensionsbolaget som enbart gör etiska placeringar. Som kund hos KPA Pension bidrar du därför till en hållbar framtid för människa och miljö.
Förutom att betala ut tjänstepension till de flesta som har arbetat i kommuner och landsting har vi även hand om grupplivförsäkringen. Du kan också pensionsspara privat hos oss.
Arbetsgivaren beslutar om din tjänstepension
Det är din arbetsgivare som beslutar om din tjänste- pension. Om du har några frågor om storleken på just din pension, ska du i första hand vända dig till
pensionshandläggaren hos din arbetsgivare. Självklart är du alltid välkommen att ringa eller skriva till KPA Pension om du har några allmänna frågor som rör pensionen eller grupplivförsäkringen.
Pensionsmyndigheten beslutar om din allmänna pension
Det är Pensionsmyndigheten som beslutar om och betalar ut din allmänna pension och övriga social- försäkringsförmåner.
I din allmänna pension är pensionsåldern flexibel. Du kan ta ut din ålderspension tidigast från 61 år.
KPA Pensions Kundservice
Telefonnummer: 000-000 000 E-post: xxxxxxxxxxx@xxx.xx
Frågor om den allmänna pensionen besvaras av Pensionsmyndigheten.
Hur stor blir din pension?
Summan av den allmänna pensionen och tjänstepen- sionen motsvarar cirka 60–70 procent av din genom- snittliga lön om du har arbetat i kommunsektorn i 30 år och tar ut din pension från och med 65 år.
Hur stor blir din tjänstepension?
Storleken på din tjänstepension beror bland annat på hur länge du arbetar, hur mycket du tjänar, när du tar ut din pension, och hur värdet har utvecklats på de delar i din pension som du själv har fått placera. Läs mer om din tjänstepension på sidan 5-6.
Här får du besked Eget
sparande
• I ditt årliga värdebesked om din tjänstepension finns uppgifter om hur stort ditt pensionskapital var vid årsskiftet och hur värdeutvecklingen har varit.
• Din årliga pensionsprognos innehåller antaganden om hur stor din framtida tjänstepension kan vara den dag du går i pension.
• Din arbetsgivare kan också svara på frågor
om din tjänstepension.
• Mina sidor xxx.xxx.xx/xxxxxxxxx.
Din allmänna pension
Från och med 2003 ersattes det tidigare grundskyddet (folkpensionen) med en garantipension. ATP ersat- tes med två nya pensioner baserade på inkomsten: inkomstpension och premiepension.
• Du som är född 1954 eller senare omfattas helt av
den nya allmänna pensionen.
• Xx som är född mellan 1938 och 1953 omfattas både av ATP-systemet (tilläggspension) och det nya ålderspensionssystemet.
Din garantipension
Garantipensionen är grundskyddet för dig som annars skulle få en liten pension.
Den betalas ut tidigast från och med 65 år som hel, trefjärdedels, halv eller som en fjärdedels pension.
Din inkomstpension
Av din inkomst går 16 procent till inkomstpensionen. Är du född mellan 1938 och 1953 gäller andra pro- centsatser. Hör med Pensionsmyndigheten vad som gäller för dig. Inkomster över 7,5 inkomstbasbelopp tillgodoräknas dock inte.
Den pensionsrätt som du tidigare har tjänat in i ATP-systemet räknas helt eller delvis om till in- komstpension.
Inkomstpensionen betalas tidigast ut från och med 61 år som hel, trefjärdedels, halv eller som en fjärde- dels pension.
Din premiepension
Av din inkomst går 2,5 procent till premiepensionen. Är du född mellan 1938 och 1953 gäller andra procent- satser. Hör med Pensionsmyndigheten vad som gäller för dig.
Premiepensionen är den del av den allmänna pen- sionen som du själv bestämmer över. Du får placera den i fonder som du själv väljer.
Om du inte gör något val för din premiepension, placeras den i AP7 Såfa-Statens årskullsförvalt- ningsaltenativ som förvaltas av statliga Sjunde
AP-fonden. Premiepensionen betalas tidigast ut från och med 61 år som hel, trefjärdedels, halv eller som en fjärdedels pension. Du kan själv se över din premie- pension på xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Din tilläggspension
Xx som är född 1938-1953 får en del av din pension i form av tilläggspension. Ju tidigare du är född, ju större andel tilläggspension får du.
Tilläggspensionen motsvarar ATP och folkpen- sion som avskaffades 2003. Den baseras på dina pen- sionspoäng för de år du har arbetat. Mer information finns på xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Varje år får du besked om din allmänna pension i det orange
kuvertet.
Xxx tjänstepension
– ålderspension
Från och med 2006 gäller pensionsavtalet KAP-KL. KAP-KL ger rätt till en tjänstepension i form av ålderspension eller efterlevandepension från arbets- givaren. Ålderspensionen kan bestå av flera delar.
Avgiftsbestämd ålderspension
Varje år från det du fyller 21 år betalar din arbetsgivare in 4,5 procent av din pensionsgrundande lön till din avgiftsbestämda ålderspension.
Du bestämmer själv hur pensionen ska placeras
Du kan välja att placera din avgiftsbestämda ålders- pension i en traditionell pensionsförsäkring eller i en fondförsäkring. Du behöver dock inte välja. Sveriges Kommuner och Landsting har tillsammans med facket gett KPA Pension förtroendet att förvalta pengarna för dem som inte gör ett aktivt val. Xxxx pensionspengar placeras då i en traditionell pensions- försäkring med återbetalningsskydd. Varje år får du ett värdebesked från det försäkringsbolag du har valt. Där framgår det intjänade värdet på det du själv har placerat.
Pensionen betalas tidigast ut från 55 år. Xxx stor pensionen sedan blir beror på hur mycket som sparats och vilken avkastning du fått. Utbetalning sker efter överenskommelse med det försäkringsbolag som du har valt.
Pensionsbehållning för dig som inte placerat hela pensionen
Om din arbetsgivare inte låtit dig placera hela den avgiftsbestämda ålderspensionen ingår en pensions- behållning i din pension. Den räknas varje år upp med statslåneräntan och kan tidigast tas ut från 61 år. Pensionsbehållningen som betalas ut räknas varje år om med hänsyn till prisbasbeloppet.
Intjänad pensionsrätt om du var
anställd före 1998
Om du varit anställd i kommun eller landsting före 1998, kan du ha tjänat in pension enligt äldre pen- sionsavtal. Den intjänade pensionsrätten räknas in i din totala pension och baseras på ett genomsnitt av din pensionsgrundande lön under ett antal år före 1997 och den tid du arbetat fram till 1998.
Intjänad pensionsrätt förändras i samma grad som inkomstbasbeloppet fram tills den börjar betalas ut. Pensionen betalas ut livsvarigt, tidigast från 61 år.
Intjänad pensionsrätt kan också tas ut temporärt före 65 år.
När pensionen betalas ut räknas den varje år om med hänsyn till prisbasbeloppet.
Förmånsbestämd ålderspension till dig med högre lön
Har du en lön som är högre än 461 250 kronor år 2017 kan du ha rätt till en förmånsbestämd ålderspension. Pensionens storlek beror bland annat på vilken pen- sionsgrundande lön du har haft under en sjuårsperiod i anslutning till pensioneringen och den tid du har arbetat. Normalt påverkas inte pensionen av lön det år du går i pension eller året innan dess.
Pensionens storlek
Pensionen beräknas på den del av den pensions- grundande lönen som ligger över 7,5 inkomstbas- belopp, 461 250 kronor 2017. Pensionens nivå ligger mellan 55 och 62,5 procent beroende på vilket år du är född.
I tabellen längre bak i broschyren ser du vad som gäller dig. Hänsyn tas också till hur länge du har arbetat i kommun och landsting. För full pension ska du ha varit anställd i minst 30 år och ta ut pensionen
i samband med att du slutar din anställning. Har du mindre tid minskas pensionen i motsvarande grad.
Den förmånsbestämda ålderspensionen kan tas ut tidigast från 61 år och senast från 67. Den pension som betalas ut räknas varje år om med hänsyn till prisbasbeloppet.
Pensionens storlek
Exempel
Ett genomsnitt av dina pensionsgrundande
löner: 475 000 kr/år
Födelseår: 1952
Anställningsår: 15 år, uttag från 65 år
475 000
– 461 250
13 750 kr
13 750 kr x 60,36 % x 15 år = 4 150 kr/år
30 år
Beräkning av den särskilda avtalspensionen görs med en viss procentnivå av den pensionsgrundande lön du har haft en sjuårsperiod innan du slutar din anställ- ning. Normalt påverkas inte pensionen av lön det år du går i pension eller året innan dess.
För 2017 är pensionsnivån 73,5 procent upp till en pensionsgrundande lön på 461 250 kronor. För den del av pensionsgrundande lön som överstiger 461 250 kronor, beror pensionsnivån på vilket år du är född. I tabellen längre bak i broschyren ser du vad som gäller för dig.
Observera att pensionsnivån sänks vid eventuell sjukersättning. Från och med 65 år ersätts den sär- skilda avtalspensionen av ålderspension.
Exempel
Ett genomsnitt av dina
pensionsgrundande löner: 310 000 kr/år.
Anställningsår: 27 år inom uttryckningsstyrka och totalt 30 år inom räddningstjänsten.
310 000 x 73,5 % = 227 850 kr/år i särskild
avtalspension före 65 år (tidigast från 58 år).
Livränta
Du som har en lön som överstiger 7,5 inkomstbas- belopp och som slutar din anställning utan att ta ut din pension, kan ha rätt till en livränta. Livräntan beräknas enligt samma grunder som den förmånsbe- stämda ålderspensionen med vissa undantag.
Särskild avtalspension till dig som arbetar med utryckning
Du som i huvudsak arbetar med utryckning inom räddningstjänsten kan få särskild avtalspension från tidigast 58 år. För att du ska ha rätt till särskild avtals- pension vid denna tidpunkt krävs att du har tillhört räddningstjänsten under minst 30 år, varav 25 år inom utryckningsstyrka.
Efterlevandeskydd till din familj
Allmän pension
Om du skulle avlida har dina efterlevande ett skydd genom den allmänna försäkringen. Din make, maka, registrerad partner eller sambo kan få omställnings- pension under 12 månader eller så länge det finns barn under 18 år. Barn har rätt till barnpension, längst till juni månad det år då barnet fyller 20 år.
Tjänstepension
Dina efterlevande kan också ha rätt till en efterlevan- depension som betalas ut av din arbetsgivare.
Pension till efterlevande vuxen
Efterlevandepension till vuxen kan betalas ut till
• make, maka eller registrerad partner
• sambo om ni har ett gemensamt barn eller tidigare
har varit gifta med varandra.
Din efterlevande kan ha rätt till pension om ni bott tillsammans i minst fem år eller bodde tillsammans med barn under tolv år.
Pensionen beräknas på din genomsnittliga lön och de sju inkomstår som ligger i anslutning till dödsfallet. Lönedelar upp till 20 inkomstbasbelopp
ersätts med 15 procent och lönedelar mellan 20 och 30 inkomstbasbelopp med 7,5 procent.
Efterlevandepensionen betalas ut under fem år men upphör innan om den efterlevande gifter sig, bor tillsammans med någon som han eller hon tidigare varit gift med eller bor tillsammans med någon som han eller hon har eller har haft barn med.
Efterlevandeskyddet gäller om dödsfallet inträffar under den tid då du är anställd, du får ersättning från AGS-KL eller då du uppbär särskild avtalspension. Har du avgått från tjänsten med eller utan rätt till pension gäller efterlevandeskyddet i sex månader efter avgången, om du inte börjat en ny anställning med pensionsrätt.
Kompletterande änkepension
Är du man och har en lön över 7,5 inkomstbasbelopp kan din maka få kompletterande änkepension. Detta gäller om din maka har rätt till tilläggspension till änkepension enligt den allmänna försäkringen och om du varit kommunalt anställd sedan 1989-12-31.
Pension till efterlevande barn
Om du avlider kan dina barn få barnpension. Pension till efterlevande barn betalas ut till:
• barn
• adoptivbarn xxxxx
• utländskt barn som tagits emot i adoptionssyfte.
Pensionen betalas ut tills barnet fyller 18 år. Om barnet studerar kan pensionen betalas ut som längst till och med juni månad det år då barnet fyller 20 år. Pensionen beräknas på din genomsnittliga lön och de sju inkomstår som ligger i anslutning till dödsfallet. Lönedelar upp till 7,5 inkomstbasbelopp ersätts med 10 procent, lönedelar mellan 7,5 och 20 inkomstbas- belopp med 28 procent och lönedelar mellan 20 och 30 inkomstbasbelopp med 14 procent. Finns det flera barn som har rätt till pension blir pensionen högre. Den förhöjda pensionen till efterlevande barn delas lika mellan barnen.
Xxx tjänstegrupplivförsäkring
Genom din arbetsgivare har du en tjänstegrupplivför- säkring, TGL-KL, hos KPA Livförsäkring AB (publ) (KPA Liv). Försäkringen är en trygghet för din familj om du skulle avlida. Om du avlider före 67 år betalas ett engångsbelopp ut.
Försäkringsbeloppet betalas ut till:
1. Make, maka eller registrerad partner.
2. Sambo, tillsammans med barn om sådan finns (med barn avses den avlidnes arvsberättigade barn i första led).
3. Arvsberättigade barn i första led.
Du kan ändra ordningen i förmånstagarkretsen. Vänd dig till oss för mer information.
Vill du veta mer?
Läs mer i försäkringsvillkor för Tjänstegrupplivför- säkring TGL-KL. Du får den hos din arbetsgivare eller genom att kontakta KPA Liv, TGL enheten,
106 85 Stockholm. Tel: 000-000 000.
Vad händer med min pension om jag blir sjuk?
Om du blivit varaktigt sjuk och inte längre kan arbeta, har du i regel fått sjuk- eller aktivitetser- sättning från Försäkringskassan. Vanligtvis har du också fått ersättning från Avtalsgruppsjukförsäk- ringen, AGS-KL. Dessa ersättningar får du fram till 65 år. Därefter får du ålderspension. Arbets- givaren har i dessa fall betalat in pengar till din pension ända fram till 65 år.
Förmånsbestämd ålderspension
För att räkna ut din förmånsbestämda ålderspension används en viss procentnivå av din pensionsgrund- ande lön. Den multipliceras sedan med pensions- grundande tid. Nivån är beroende av födelseår, se tabell nedan.
Särskild avtalspension till dig som arbetar med utryckning
För att räkna ut din särskilda avtalspension används en procentnivå av din pensionsgrundade lön. Nivån är beroende av födelseår, se tabell nedan. För löner över
1 230 000 kr/år gäller andra procentsatser.
Pensionsnivå i procent av pensionsgrundande lön år 2017 Födelse- 461 251 - 1 230 001 - år 1 230 000 kr/år 1 845 000 kr/år | ||
-1946 | 62,50 | 31,25 |
1947 | 62,14 | 31,07 |
1948 | 61,79 | 30,89 |
1949 | 61,43 | 30,71 |
1950 | 61,07 | 30,54 |
1951 | 60,71 | 30,36 |
1952 | 60,36 | 30,18 |
1953 | 60,00 | 30,00 |
1954 | 59,64 | 29,82 |
1955 | 59,29 | 29,64 |
1956 | 58,93 | 29,46 |
1957 | 58,57 | 29,29 |
1958 | 58,21 | 29,11 |
1959 | 57,86 | 28,93 |
1960 | 57,50 | 28,75 |
1961 | 57,14 | 28,57 |
1962 | 56,79 | 28,39 |
1963 | 56,43 | 28,21 |
1964 | 56,07 | 28,04 |
1965 | 55,71 | 27,86 |
1966 | 55,36 | 27,68 |
1967- | 55,00 | 27,50 |
Pensionsnivå i procent av pensionsgrundande lön år 2017 Födelse- 461 251 - år - 461 250 kr/år 1 230 000 kr/år | ||
-1946 | 73,50 | 62,50 |
1947 | 73,50 | 62,14 |
1948 | 73,50 | 61,79 |
1949 | 73,50 | 61,43 |
1950 | 73,50 | 61,07 |
1951 | 73,50 | 60,71 |
1952 | 73,50 | 60,63 |
1953 | 73,50 | 60,00 |
1954 | 73,50 | 59,64 |
1955 | 73,50 | 59,29 |
1956 | 73,50 | 58,93 |
1957 | 73,50 | 58,57 |
1958 | 73,50 | 58,21 |
1959 | 73,50 | 57,86 |
1960 | 73,50 | 57,50 |
1961 | 73,50 | 57,14 |
1962 | 73,50 | 56,79 |
1963 | 73,50 | 56,43 |
1964 | 73,50 | 56,07 |
1965 | 73,50 | 55,71 |
1966 | 73,50 | 55,36 |
1967- | 73,50 | 55,00 |
Ordlista
KAP-KL
Kollektivavtalad pension för anställda inom den kommun- och landstingssektorn.
Prisbasbelopp
Prisbasbeloppets storlek bestäms för varje år utifrån förändringar av det allmänna prisläget i landet. Det används bland annat vid utbetalning av tjänstepen- sion och allmän pension.
Inkomstbasbelopp
Inkomstbasbeloppets storlek bestäms för varje år utifrån inkomstutvecklingen i landet. Det används bland annat vid beräkning av tjänstepension och allmän pension.
Förmånsbestämd pension
Förmånsbestämd pension är en på förhand storleks- bestämd pension, till exempel en viss procent av slutlönen.
Avgiftsbestämd pension
Avgiftsbestämd pension består av en avgift som oftast är bestämd till en viss procent av lönen. Hur stor pensionen blir beror på hur mycket avgifter som har betalats och hur mycket ränta/avkastning det har blivit på pensionskapitalet när pensionen ska börja betalas ut.
Sjukersättning
Sjukersättning kan betalas ut till den som är mellan 30-64 år och vars arbetsförmåga är nedsatt med minst en fjärdedel på grund av sjukdom. Ersättningen betalas ut av Försäkringskassan.
AGS-KL
Avtalsgruppsjukförsäkring som administreras av AFA Försäkring.
Återbetalningsskydd
Den som sparar i en pensionsförsäkring kan välja att ha återbetalningsskydd eller inte. Med återbetal- ningsskydd betalas det sparade pensionskapitalet ut till efterlevande förmånstagare om den försäkrade avlider.
Aktuella basbelopp hittar du på xxx.xxx.xx
Vi har tagit ställning
Hos KPA Pension placeras dina pengar etiskt enligt tydliga placeringsregler. På så sätt verkar pensionspengarna för en bättre framtid för människa och miljö. Vi använder oss av två metoder: Vi påverkar företagen att bli bättre och vi säger nej till vissa typer av verksamheter.
Påverkande regler
Inom de här områdena vill vi påverka företagen att ta
ansvar för människa och miljö:
Mänskliga rättigheter
Vi placerar dina pengar i företag där mänskliga rät- tigheter respekteras. Genom att föra en dialog med företagen, påverkar vi dem att ta ett större ansvar för frågor som rör mänskliga rättigheter.
Miljö
Vi placerar dina pensionspengar i företag som aktivt arbetar med att minska sin negativa påverkan på mil- jön. Vi tar en aktiv roll i utvecklingen av grönare energi genom att endast investera i ett fåtal noggrant utvalda energibolag som arbetar för att utveckla hållbar energi. Vi var dessutom det första finansiella företag i Europa som blev miljöcertifierat enligt ISO 14001.
Korruption
Vi vill påverka företagen vi investerar i att förhindra korruption i sina affärsrelationer. Korruption är ett stort problem i många länder då konkurrensen sätts ur spel, tillväxten hämmas och den sociala utvecklingen bromsas.
Uteslutande regler
Inom de här områdena investerar vi inte alls:
Vapen
Vi investerar inte i verksamhet som skadar människa och miljö. Ett sådant område är vapen. Vapen har vi definierat som produkter med ändamålet att döda, stympa eller ödelägga och som säljs till militära användare.
Tobak
Vi investerar inte i företag som producerar tobaks- produkter. Med produktion av tobak avser vi ägande av tobaksplantager samt produktion av cigaretter, cigarrer, piptobak, snus, tuggtobak och andra tobaks- produkter.
Alkohol
Vi investerar inte i företag som producerar alkohol. Med alkoholhaltiga drycker menas drycker som har en högre alkoholhalt än 2,25 volymprocent.
Spel
Vi investerar inte i företag som sysslar med kommersi- ell spelverksamhet.
Med kommersiell spelverksamhet avser vi kasinon och
spelklubbar.
På xxx.xxx.xx kan du läsa mer om våra placerings- regler och vilka företag vi inte investerar i.
KPA Pension är det ledande pensionsbolaget inom kommunsektorn. Sedan starten 1922 har vi erbjudit våra kunder konkurrenskraftiga
KPA9160/000 00-00
pensions- och försäkringslösningar. KPA Pension är också pensionsbolaget som tänker ett steg längre. Vi vill ge våra kunder en trygg pension
i en hållbar framtid och tar därför ett aktivt sam- hällsansvar.
KPA Pension har idag hand om pensionen för cirka 1,2 miljoner anställda inom kommun, lands- ting, region, kommunalförbund, kommunförbund och kommunala företag. Vi ägs till 60 procent
av Folksam och till 40 procent av Sveriges Kommuner och Landsting.
Besöksadress: Xxxxxxxxxxxx 00, 00000 Xxxxxxxxx
Telefon: 00-000 00 00. Org: 556527-7182
Kundservice: 000-000 000 xxx.xxx.xx