Contract
1 april 2010 - 31 mars 2012
Supplement 2010
till 2007 års
Maskinföraravtal
I detta supplement anges de ändringar som skett efter avtalsförhandlingarna 2007
mellan Maskinentreprenörerna och
SEKO - Facket för Service och Kommunikation
Komplett avtal består av Maskinföraravtal 2007--2010 supplement från 2008 samt detta supplement
ÖVERENSKOMMELSE
Mellan Maskinentreprenörerna och SEKO - Facket för Service och Kommunikation träffas överenskommelse rörande Maskinföraravtalet för tiden 1 april 2010 t o m den 31 mars 2012
Ikraftträdande
Fr o m den 1 april 2010 t o m den 31 mars 2012 gäller bestämmelserna i förutvarande avtal och särskilda överenskommelser, under förutsättningar att de ändringar som fram- går av denna överenskommelse, träder i kraft enligt a) – c).
a) Ändringar och tillägg avseende grundlön, lön och andra komponenter, lönetillägg och ersättningar gäller fr o m den löneperiod som påbörjas närmast efter den 31 maj 2010, respektive fr o m den löneperiod som påbörjas efter den 31 mars 2011.
b) Nya regler avseende resekostnadsersättning och traktamente, föräldralön samt beman- ning träder i kraft 1 november 2010.
c) Övriga ändringar gäller fr o m den 1 april 2010 om ej annat anges.
Tidlön
För företag eller del av företag får, enligt reglerna i Befattningslön, 2) Löneavtalet punkter 1-4, Maskinföraravtalet, halva höjningen av utgående lön fördelas individuellt efter lokal förhandling med den fackliga motparten.
För tiden fr o m dagen för löneändringen gäller i avseende på tidlön följande:
Maskinförare
Utgående tidlön för maskinförare höjs
- första avtalsperioden med 287 kr/mån, därav generellt 145 kr/mån
- andra avtalsperioden med 487 kr/mån, därav generellt med 243 kr/mån.
Kranförare
Utgående tidlön för kranförare höjs
- första avtalsperioden med 287 kr/mån, därav generellt 145 kr/mån
- andra avtalsperioden med 487 kr/mån, därav generellt med 243 kr/mån.
Dumperförare m fl
Utgående tidlön för dumperförare m fl höjs
- första avtalsperioden med 273 kr/mån, därav generellt 137 kr/mån
- andra avtalsperioden med 463 kr/mån, därav generellt med 232 kr/mån.
Yrkesarbetare
Utgående lön för yrkesarbetare höjs
- första avtalsperioden med 287 kr/mån, därav generellt med 145 kr/mån
- andra avtalsperioden med 487 kr/mån, därav generellt med 243 kr/mån
Övriga arbetare
För övriga arbetare omräknas höjningarna med hjälp av fördelningstalen beräknade enligt angivna nivåer nedan.
Yrkesutbildningsavtalet
Utgående löner höjs i respektive utbildningssteg fr o m dagen för löneändringen 2010. Utgående lön får därefter ej understiga de i tabellerna angivna beloppen.
För andra avtalsperioden höjs beloppen i respektive utbildningssteg enligt sedvanlig praxis, fr o m dagen för löneändringen 2011.
Det innebär att fördelningstalet i respektive utbildningssteg ska multipliceras med den genomsnittliga lönen för berörd yrkeskategori i företaget, efter lönerevisionen. Se § 3
B) punkt 6 i Maskinföraravtalet.
Kravet på yrkesteoretiskt prov (YTP) gäller inte, men antalet krävda timmar kvarstår oförändrat.
Grundlön
§ 3 B) Allmänna bestämmelser
Utgående löner får inte underskrida nedan angivna grundlöner, i den mån annat annat inte överenskommits i lokala förhandlingar på företagsplanet.
Grundlön för första avtalsperioden utges för nedanstående yrkeskategorier med
1 juni 2010 kr/månad | 1 juni 2010 Grundlön | |
Maskinförare | 522 | 22 794 |
Yrkesarbetare | 348 | 22 620 |
Dumperförare m fl. | 331 | 21 489 |
Xxxxxx arbetare, 20 år | 306 | 19 905 |
Grundlön för andra avtalsperioden utges för nedanstående yrkeskategorier med
1 juni 2011 kr/månad | 1 april 2011 Grundlön | |
Maskinförare | 522 | 23 316 |
Yrkesarbetare | 522 | 23 142 |
Dumperförare m fl. | 496 | 21 985 |
Xxxxxx arbetare, 20 år | 459 | 20 364 |
Lön till arbetare under 20 år
För arbetare under 20 år som inte genomgår utbildning utgår grundlönen enligt följande:
Övriga arbetare som ej fyllt 20 år | 1 juni 2010 Grundlön kr/månad | 1 april 2011 Grundlön kr/månad | Procent- enheter av grundlön övriga arbetare p 5 |
a) som fyllt 19 år | 18 910 | 19 346 | 95 |
b) som ej fyllt 19 år | 17 915 | 18 328 | 90 |
c) som ej fyllt 18 år | 13 934 | 14 255 | 70 |
d) som ej fyllt 17 år | 11 943 | 12 218 | 60 |
§ 3 Allmänna lönebestämmelser
E) 2 pkt 5 Föräldralön
Medarbetare , som är tjänstledig på grund av födelse av eget barn, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det och som har rätt till föräldrapenning, har rätt till föräldralön om medarbetaren varit anställd hos arbetsgivaren minst ett (1) år i följd eller två (2) säsonger i följd.
Föräldralön utges under 3 månader och för högst två sammanhängande ledighetsperioder. Föräldralön utges ej för längre tid än ledigheten omfattar.
Föräldralön på grund av födelse av eget barn utges inte för ledighet som tas ut efter att barnet är 18 månader.
Ledighet på grund av adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det berättigar till föräldralön enbart om den tas ut inom 18 månader från adoptionen eller mottagandet.
Föräldralön utges med 10 % av utgående lön.
Utbetalning av föräldralön sker vid det ordinarie löneutbetalningstillfälle som inträder månaden efter aktuell föräldralöneberättigande ledighetsperiod.
Föräldralön utges inte om medarbetaren undantas från föräldrapenningen enligt lagen om allmän försäkring.
Om denna förmån har nedsatts ska motsvarande reducering av föräldralön ske.
§ 4 a Arbetstidsförläggningstillägg (Arbetsförläggningstillägg, sid 28 i kollektivavtalet) Arbetstidsförläggningstillägg ska inte utbetalas när omständigheterna varit sådana, att arbetsgivaren inte kunnat påverka dem.
§ 4 b Tillägg för arbete i bergrum
1. Vid bergarbete i bergrum utgår ett särskilt tillägg med
1 juni 2010 | 1 april 2011 |
7:10 kr/tim | 7:24 kr/tim |
2. Vid kontrollskrotning och bergförstärkningsarbete i tidigare färdigställda och i bruk tagna bergrum utgår ett särskilt tillägg med
1 juni 2010 | 1 april 2011 |
5:98 kr/tim | 6:10 kr/tim |
3. Vid inrednings- och installationsarbete i bergrum utgår ett särskilt tillägg med
1 juni 2010 | 1 april 2011 |
4:89 kr/tim | 4:99 kr/tim |
§ 4 d Ersättning för beredskapstjänst
1. Vardagar
Vardagsnätter från ordinarie arbetstidens slut till ordinarie arbetstidens början respek- tive till kl 07.00 på lördag:
1 juni 2010 | 1 april 2011 |
182 kr/natt | 186 kr/natt |
2. Lördag och söndag
Från kl 07.00 till kl 07.00 påföljande dag respektive ordinarie arbetstidens början på måndag:
1 juni 2010 | 1 april 2011 |
303 kr/natt | 309 kr/natt |
3. Helgdag och fridag
Helgdag och i Arbetstidsavtalet § 3 angiven fridag och söndag i anslutning härtill från kl 07.00 till 07.00 påföljande dag respektive ordinarie arbetstidens början påföljande arbetsdag:
1 juni 2010 | 1 april 2011 |
484 kr/natt | 494 kr/natt |
§ 5 Resekostnadsbidrag och traktamente
a) Resekostnadsbidrag vid dagliga resor
Vid dagliga resor med egen bil mellan medarbetarens fasta bostad och arbetsplatsen utom arbetstiden, utges resekostnadsersättning till berörd arbetstagare avseende ett minsta avstånd från bostaden om 2 km enkel resväg. Maximal ersättning per dag enligt punkterna 1) och 2) nedan föreligger med upp till 120 km enkel resväg.
Resekostnadsbidrag utges med belopp motsvarande vid varje tidpunkt gällande högsta skattefria avdragsbelopp som framgår av Skatteverkets föreskrifter och allmänna råd (fr om 2008-01-01, 1,85 kr/km).
Resekostnadsersättning för resa mellan fast bostad och arbetsplats utges enligt följande:
Vid körning med egen bil
Ersättning utges avseende resväg mellan arbetstagarens bostad och arbetsplats med
1,85 kr/km.
Vid resa med annat färdmedel än egen bil
Ersättning utges för styrkta kostnader för allmänna färdmedel eller av Skatteverket god- kända schablonbelopp för andra fordon upp till ett högsta belopp om 1,85 kr/km.
(Enligt Skatteverkets regler godkänns ett schablonbelopp om 1/20 av värdet för ett peri- odkort (månadskort) per dag som avdragsgill kostnad för kollektiva färdmedel).
Färdmedel m m som tillhandahålls av arbetsgivaren
För resväg där arbetsgivaren tillhandahåller färdmedel eller om reskostnaden ersätts av arbetsgivaren på annat sätt utges ingen ersättning.
Ersättning för resväg tur och retur mellan bostaden och den plats där det av arbetsgivaren tillhandahållna fordonet avhämtar arbetstagaren ** utges med 1,85 kr/tim.
** Kvalifikationsgränsen om 2 km i första stycket gäller inte i detta fall.
d) Överenskommelse om användande av egen bil i tjänsten
3. Vägtullar och trängselavgifter
Om arbetstagare på arbetsgivarens begäran företar tjänsteresa med egen bil och därvid inte kan undvika att passera vägtull eller väg som är belagd med trängselavgift, har arbetstagaren rätt att erhålla ersättning för kostnaden mot uppvisande av verifikation eller underlag för avgiften.
Med tjänsteresa avses inte dagliga resor till och från arbetet.
4. Ersättning för förarkort avsedda att användas i digitala färdskrivare Arbetsgivaren ersätter medarbetarens kostnad för förarkort, om denna har till arbetsupp- gift att framföra fordon utrustat med digitala färdskrivare. I de fall förarkort går sönder, tappas bort, stjäls eller förloras på annat sätt är den anställde skyldig att snarast ersätta kortet med ett nytt, på egen bekostnad.
BILAGA 1 - ARBETSTIDSAVTAL
§ 2 mom 1
Den ordinarie arbetstiden per vecka är 40 timmar (exklusive raster). Såvida inte annat överenskoms med medarbetaren ska arbetstiden utläggas med 8 timmar per dag på veckans fem första dagar.
I de fall arbetsgivaren med medarbetaren träffar en skriftlig överenskommelse kan arbetstiden för medarbetaren fritt förläggas mellan kl 06.00-18.00 under veckans fem första dagar. Normal arbetstid får dock inte överstiga 50 timmar per vecka (frånräknat eventuell helg eller fridag), samtidigt som arbetstiden inte får överstiga 11 timmar per dag. En avstämning av arbetstiden görs av arbetsgivaren och medarbetaren var fjärde vecka, så att arbetstiden uppgår till – och inte överskrider – 160 timmar exklusive even- tuell inträffad helg eller fridag.
Medarbetaren erhåller under varje sådan fyraveckorsperiod inte rätt till ersättning för övertid förrän det att 160 timmars arbete uppnåtts under vardagar, eller vid överskridande av arbetstidsmåttet per vecka respektive dag (50 timmar respektive 11 timmar). Medar- betaren har istället rätt till OB-ersättning enligt § 4, SÄRSKILDA TILLÄGG (Allmänna Anställningsvillkor) för eventuell arbetstid som inträffar vardagar utanför kl 06.00-18.00.
I de fall arbetsgivaren och medarbetaren träffat en överenskommelse om annan arbets- tid än den ordinarie om 40 timmar per vecka, utgår övertidsersättning också enligt
§ 4, SÄRSKILDA TILLÄGG, för eventuell arbetstid som utförts under lördag, söndag, helgdag eller fridag och för arbete som utförts efter lokalt överenskommen begräns- ningsperiods slut.
Endera parten kan säga upp överenskommelse enligt ovan med en (1) månads uppsäg- ningstid, och återgå till ordinarie arbetstidsförläggningsbestämmelse.
§ 2 Mom 2
1. Arbetstidsförkortning
Under intjänandeperioden 1 april 2011 - 31 mars 2012, utökas arbetstidsförkortningen med 12 timmar. Utläggningen av dessa timmar (2+10) totalt 32 timmar, ska göras under perioden 1 april 2012 - 31 mars 2013.
I övrigt är nuvarande regler om arbetstidsförkortning oförändrade. Dock har förändring skett rörande förläggningen och utläggningen av arbetstidförkortningen.
§ 2 Mom 2
3. Förläggning och utläggning av ledighet
Ledigheten förläggs under uttagsåret efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Verksamhetens krav skall i största möjligaste mån beaktas.
Arbetsgivaren skall dock så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens önskemål om förläggning.
Arbetstidsförkortning bör förläggas under lågsäsong eller under period med arbetsbrist, om inte annan överenskommelse träffas mellan arbetsgivaren och medarbetare.
BILAGA 5 - SEMESTERAVTALET
§ 9 Beräkning av semesterdagar med semesterersättning
Semestertabellen utgår ur avtalet, lagen ska tillämpas.
§ 10 b 1)
Semestertillägget för varje betald semesterdag är oförändrat 0,8 %. Semesterlönen för varje betald semesterdag ändras så att beräkningen av tillägget för de rörliga lönedelarna ska göras med faktorn 13 % (tidigare 12,8 %) av summan av de rörliga lönedelarna som inte inräknats i månadslönen. Det tidigare alternativet om 0,5 % per betald semesterdag har utgått ur avtalet.
BILAGA 9 - PERSONALUTRYMMEN
3. Överenskommelse om standard för personalutrymmen
Maskinentreprenörerna och XXXX har träffat följande överenskommelse om personal utrymmen på arbetsplatser.
a Från 2010-07-01 gäller utrymmes- och inredningsstandard för bodar och från 2011-01-01 gäller utrymmes- och inredningsstandard för vagnar.
Övergången till den nya utrymmes- och inredningsstandarden sker successivt och regleras i särskilda övergångsbestämmelser.
b Vid arbetsplatser, där bodar och vagnar ej kan anslutas till elnät, förses dessa med gasolanläggningar eller motsvarande för uppvärmning, torkning av kläder, varmvattenberedning och belysning.
c Vid kortvariga och rörliga arbeten liksom arbetsplatser, där bodar och vagnar inte kan anslutas till vatten- och avloppsnät må duschanordning kunna uteslutas.
En god hygienisk utrustningsstandard bör dock eftersträvas även vid dessa arbeten och arbetsplatser.
Ovanstående text står oförändrad text fram till och med 2014-12-31. Därefter följande text:
Om arbetet är smutsande eller svettdrivande ska det finnas tillgång till dusch.
Kravet på dusch gäller dock inte om det med hänsyn till omständigheterna inte är rimligt att tillhandahålla en sådan.
Fråga som uppkommer om rimligheten i att tillhandahålla duschmöjlighet, ska i första hand lösas av lokala parter. Innan lokal tvisteförhandling avslutas, ska yttrande inhämtas från centrala parter i Utvecklingsnämnden.
d Vattentoaletter eller torrklosetter av modern typ installeras på lämpligt sätt på arbetsplatsen.
e Stövel- och skotvätt anordnas i anslutning till ingången till bod, bodetablering eller vagn. Om det inte är möjligt att anordna stövel- och skotvätt vid vagn, ska i vart fall stövelskrapa finnas.
Standard för personalutrymmen
Arbetsmiljöverkets krav på personalutrymmen framgår av föreskriften AFS 2009:2 ”Arbetsplatsens utformning”. Avseende delar av föreskrifterna har parterna träffat kolle- ktivavtal om vilken standard som ska gälla.
Nedan anges den funktionsstandard som gäller för bodar, vagnar samt personalutrymmen som anordnas i befintliga lokaler.
Bodstandard
Allmänna krav
Minst 3,4 kvm per person (toalett ej inräknad) Minst 2,4 meter i takhöjd
Anslagstavla för information
Matrum
Bord med axelbredd 80 cm per person (bredd på borden 70 cm) Stolar med ryggstöd
Uppvärmningsanordning för mat (kan vara mikrovågsugn) Kylskåp
Krokar för att hänga upp väska
Omklädningsrum
Minst ett 30 cm brett låsbart skåp och ett 30 cm brett fack/skåp per person för upphängning av arbetskläder.
Facket och skåpen ska vara minst 50 cm djupa.
Framför skåp/fack ska finnas en sittbänk med djup 30 cm
Låsbart torkskåp eller motsvarande torkanordning med kapacitet att torka kläder och skor till nästa arbetsdag.
Tvättrum
En tvättkran per påbörjat fyrtal personer (i en sexmannabod två tvättkranar). Dusch med möjlighet till avskärmning.
Övrigt
När personalutrymme anordnas i befintliga lokaler ska motsvarande standard gälla som för bodar. Om detta får till följd att takhöjden blir lägre än 2,4 m godtas detta.
Om avsteg behöver göras i övrigt ska en överenskommelse träffas mellan arbetsgivare och berörd MB-grupp. Om MB-organisation saknas är lokalavdelningen part.
Bestämmelser för bodar
Intentionen med bestämmelserna är att det ska ske en successiv övergång från nuvarande bodstandard till den nya utrymmes- och inredningsstandarden.
1. Nytillverkade bodar
Den nya utrymmes- och inredningsstandarden gäller från 2010-07-01.
2. Befintligt bodbestånd - utrymmesstandard
Den nya utrymmesstandarden gäller från 2010-07-01 och ska vara genomförd senast 2012-12-31. Berörda parter kan ge dispens på pågående projekt.
3. Befintligt bodbestånd - inredningsstandard
Den nya inredningsstandarden gäller från 2010-07-01 och ska vara genomförd senast 2014-12-31. Berörda parter kan ge dispens på pågående projekt.
4. Bodar med takhöjd under 2,4 m
Bodar med takhöjd under 2,4 m är inte tillåtna på byggarbetsplatser efter 2010-12-31. Berörda parter kan ge dispens.
Generell dispens gäller för bodetableringar på fasta anläggningar där utrymmes standarden vid normal användning överstiger 8 kvm per person .
Om någon av dem som normalt använder bodetableringen skriftligt begär att takhöjden ska vara 2,4 m upphävs dispensen på detta arbetsställe. I sådant fall ska bodetab- lering med standard enligt punkt 2 och 3 ovan vara genomförd inom 6 månader.
5. Befintliga bodetableringar
Bodetableringar som görs före 2010-12-31 för projekt som fortgår efter 2012-12-31 får dock användas under projekttiden utan hinder av punkt 2 och 3 ovan.
6. Berörda parter
Berörda parter enligt ovan är arbetsgivare och berörd MB-grupp. Om MB-organisation saknas är lokalavdelningen part.
7. Översyn av övergångsbestämmelserna
Det är parternas intention att den nya utrymmes- och inredningsstandarden ska genomföras på ett ekonomiskt försvarbart sätt och i huvudsak med nyttjande av den tillverkningskapacitet som finns i Sverige. Om övergångstiderna visar sig vara för korta ska de centrala parterna justera övergångstiderna efter rådande förhållanden.
Vagnstandard
För vagnar gäller ovan angivna standard för bodar, men följande undantag och särreg- leringar:
Allmänna krav
Minst 3,0 kvm per person (toalett ej inräknad)
Minst 2,2 meter i takhöjd, dock godtas en lägre takhöjd i trailerbundna personalutrym- men (s.k. combivagnar).
Om avsteg behöver göras i övrigt ska en överenskommelse träffas mellan arbetsgivare och berörd MB-grupp. Om MB-organisation saknas är lokalavdelningen part.
Städning, material mm
Daglig städning och härutöver grundlig rengöring en gång per vecka ska ske av personal- utrymmen. Det är parternas gemensamma uppfattning att skadestånd endast ska kunna aktualiseras i sådana fall där brott mot avtalet kan betraktas som flagrant eller systematiska.
Pappershanddukar ska finnas vid tvättplats.
Bestämmelser för vagnar
Intentionen med bestämmelserna är att det ska ske en successiv övergång till den nya utrymmes- och inredningsstandarden.
1. Nytillverkade vagnar
Den nya utrymmes- och inredningsstandarden gäller från och med 2011-01-01.
2. Befintligt bestånd
I befintligt bestånd ska utrymmes- och inredningsstandard (med undantag för tak- höjden, se nedan) vara genomfört 2014-12-31.
Vagnar tillverkade före 2011-01-01 med en takhöjd lägre än angiven standard ska utrangeras senast 18 år efter tillverkningsår. Berörda parter (se ovan) kan ge dispens.
BILAGA 10
Överenskommelse avseende in- och uthyrning av arbetskraft mellan företag när det inhyrande företaget har tidigare anställda med före- trädesrätt till återanställning vid uppsägning pga. arbetsbrist
1. Bakgrund
Parterna uppmärksammar att frågeställningar inom svensk arbetsmarknad har aktualiserats om otillbörliga kringgåenden av företrädesrätten till återanställning genom anlitande av bemanningsföretag enligt lagen (1993:440) om privat arbets- förmedling. Det har uppgivits att sådana otillbörliga förfaranden i förhållande till gällande rätt har blivit vanligare i takt med att bemanningsbranschen har expanderat. Med bemanningsföretag avses företag enligt definition i nämnd lag.
Mot denna bakgrund inrättar ME och SEKO en partsgemensam nämnd med uppgift att tillse att otillbörliga kringgåenden av företrädesrätten till återanställning enligt anställningsskyddslagen inte ska förekomma inom branschen.
På Maskinföraravtalets område har lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) inkorporerats i kollektivavtalet. Införlivandet har skett på så sätt att det inte i nu aktuella hänseenden finns några skillnader mellan lagens och avtalets innebörd.
2. Förhandling, överläggning och tvist om inhyrning
2.1 Förhandling vid inhyrning enligt medbestämmandelagen (MBL)
Förhandling enligt 38 § MBL ska ske med berörd MB-grupp eller om sådan saknas SEKO:s lokala fackliga organisation och ska alltid ske om företaget avser anlita bemanningsföretag när det finns tidigare anställda med företrädesrätt till återanställ- ning genom uppsägning på grund av arbetsbrist inom berört turordningsområde och berörd turordningsenhet.
I förhandlingen ska företaget ange skälen för att lösa bemanningsbehovet genom inhyrning av arbetstagare. Förhandlingen ska även omfatta frågan om företagets behov av arbetskraft istället kan tillgodoses genom återanställning av tidigare an- ställd med företrädesrätt.
Vid inhyrning avseende en längre period än fem (5) veckor har MB-grupp och företag att tillsammans överväga möjligheten att täcka hela eller delar av arbetskraftsbehovet genom återanställning istället för att anlita bemanningsföretag.
2.2 Överläggning vid inhyrning lokal förhandling
För det fall parterna inte är överens under punkten 2.1 har företaget att inom tre
(3) arbetsdagar påkalla lokal förhandling från det att förhandling under punkten
2.1 avslutats.
Detta gäller om ett företag avser hyra in arbetskraft genom anlitande av bemannings- företag under en sammanhängande period om mer än fem (5) veckor, när det samtidigt finns tidigare anställda med företrädesrätt till återanställning genom uppsägning på grund av arbetsbrist inom berört turordningsområde och berörd turordningsenhet där inhyrning ska ske, ska företaget uppta överläggning med MB-gruppen eller om sådan saknas berörd lokal facklig organisation om inhyrningen enligt nedan.
I överläggningen ska företaget ange skälen för att lösa bemanningsbehovet genom inhyrning av arbetstagare. Överläggningen ska även omfatta frågan om företagets behov av arbetskraft istället kan tillgodoses genom återanställning av tidigare an- ställd med företrädesrätt.
Lokal förhandling skall vara genomförd inom fem (5) arbetsdagar från det att på- kallandet har skett om parterna inte enats om annat.
2.3 Central förhandling och påkallande av skiljenämndsförfarande
Uppkommer i förhandlingen/överläggningen oenighet om huruvida inhyrning längre än fem (5) veckor strider mot 25 § LAS, ska central förhandling påkallas inom tre
(3) arbetsdagar av företaget efter avslutad lokal förhandling.
Central förhandling ska äga rum inom tio (10) arbetsdagar från påkallandet. De centrala parterna ska verka för en lösning av förhandlingsfrågan vilken beaktar både företagets behov och arbetstagarnas berättigade intressen.
Vid oenighet i den centrala förhandlingen ska arbetsgivarsidan inom tre (3) ar- betsdagar från förhandlingens avslutande, hänskjuta saken till skiljenämnd enligt punkten 3.
Underlåter arbetsgivarsidan att påkalla lokal eller central förhandling alternativt att hänskjuta saken till skiljenämnd, kan inhyrningen avslutas inom fem (5) veckor från inhyrningens påbörjande utan rättslig påföljd.
Om arbetsgivarsidan påkallar central förhandling i rätt tid och hänskjuter saken till skiljenämnd i rätt tid och nämnden finner att inhyrningen strider mot 25 § LAS, kan inhyrning pågå till dess fem (5) arbetsdagar förflutit från beslut i skiljenämnd utan att inhyrningen är att betrakta som kollektivavtalsbrott.
Förhandling ska bedrivas skyndsamt.
3. Om skiljenämnd avseende inhyrning
Parterna är ense om att inrätta en skiljenämnd enligt nedan. Förfarandet i skiljenämnden ska vara förenklat och snabbt.
Nämnden ska bestå av två (2) ledamöter från ME och två (2) ledamöter från SEKO. Nämnden ska även bestå av en (1) opartisk ordförande. Vid oenighet om vem som ska utses som opartisk ordförande, skall Medlingsinstitutet utse ordförande.
Skiljenämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom femton (15) arbetsdagar från påkallandet. Om någon organisation inte har utsett någon ledamot inom nämnda treveckorsperiod, är skiljenämnden beslutsför med enbart opartisk ordförande. Ett beslut kan ske även om arbetstagarorganisationen inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål.
Skiljenämnden ska hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevis- ning får ske om handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt.
Skiljenämnden ska i beslut förklara om företagets planerade eller vidtagna åtgärd kan anses strida eller strider mot 25 § LAS.
Skiljenämnden behöver inte redovisa skälen skriftligt, men nämnden ska redovisa skälen muntligt till respektive part.
Skiljenämndens beslut är inte att betrakta som en rekommendation utan är rättsligt bindande i den meningen att det ska betraktas som ett kollektivavtalsbrott om i förekommande fall ordningen i punkten 2 inte iakttas eller om inhyrningen strider mot 25 § LAS.
Eventuellt ekonomiskt- och allmänt skadestånd till tidigare anställd för brott mot företrädesrätten enligt 25 § LAS skall hanteras enligt parternas förhandlingsordning i Maskinföraravtalet, § 7 Allmänna anställningsvillkor.
Om företaget följer skiljenämndens beslut ska parterna verka för att avskriva even- tuella rättstvister med grund i 25 § LAS. Kan parterna inte enas om att avskriva tvisten hanteras frågan enligt parternas förhandlingsordning i Maskinföraravtalet,
§ 7 Allmänna anställningsvillkor.
Tappande part i nämnden ska svara för ordförandens samtliga kostnader, i övrigt står vardera part sina kostnader.
Tryckt hos Tryckeribolaget i Sundsvall 2010 • 11 000 ex
Maskinentreprenörerna
Box 1609
111 86 STOCKHOLM
Tfn 00-000 00 00
Fax 00-000 00 00
Besök: Xxxxxxxxx 00, 0 tr xxx.xx.xx
SEKO - Facket för Service och Kommunikation
Box 1105
111 81 STOCKHOLM
Tfn 00-000 00 00
Fax 00-00 00 00