Nytt avtal med Handelsanställdas förbund avseende kollektivavtalet Lagring och Distribution

Almega Tjänsteförbunden 2013-05-24

Nytt avtal med Handelsanställdas förbund avseende kollektivavtalet Lagring och Distribution

Här informeras om de förändringar som följer av det träffade 36-månaders avtal med Handelsanställdas förbund.

Avtalet gäller under perioden 1 april 2013 – 31 mars 2016.

1. Löner

1.1 § 5 Lön

Löner första avtalsåret 1 april 2013 – 31 mars 2014

Mom 1 Lönehöjningar Lönehöjningar fr o m 1 april 2013

Fr o m 1 april 2013 höjs utgående löner och ackord med 161 öre/tim eller 280 kr/månad för arbetstagare som fyllt 18 år. Den nya lönen utgår med lägst de belopp som framgår av minimilönerna nedan.

Fr o m 1 april 2013 ska – utöver ovanstående - ett löneutrymme för lokal fördelning utläggas om i genomsnitt 161 öre/tim eller 280 kr/månad för arbetstagare som fyllt 18 år.

För tiden 1 april 2013 – 31 mars 2014 gäller följande minimilönetabell i kronor per timme:

Lönegrupp	Lager	Ch 1	Ch II
16 år	85,93
17 år	91,92
18 år	124,15	125,40	124,90
19 år	124,50	125,75	125,25
20 år	125,42	126,72	126,17
+6 mån	126,30	127,55	127,05

Anställningstidstillägg

Ett anställningstidstillägg utgår med 72 öre per timme till arbetstagare som efter fyllda 18 år innehaft fem års anställning inom samma företag. Tillägget utgår

fr o m den första i den månad då femårsgränsen uppnåtts.

1.2 Löner andra avtalsåret 1 april 2014 – 31 mars 2015

Fr o m 1 april 2014 höjs utgående löner och ackord med 161 öre/tim eller 280 kr/månad för arbetstagare som fyllt 18 år. Den nya lönen utgår med lägst de belopp som framgår av minimilönerna nedan.

Fr o m 1 april 2014 ska – utöver ovanstående - ett löneutrymme för lokal fördelning utläggas om i genomsnitt 161 öre/tim eller 280 kr/månad för arbetstagare som fyllt 18 år.

För tiden 1 april 2014 – 31 mars 2015 gäller följande minimilönetabell i kronor per timme:

Lönegrupp	Lager	Ch 1	Ch II
16 år	87,30
17 år	93,29
18 år	126,89	128,14	127,64
19 år	127,24	128,49	127,99
20 år	128,16	129,46	128,91
+6 mån	129,04	130,29	129,79

Anställningstidstillägg

Ett anställningstidstillägg utgår med 73 öre per timme till arbetstagare som efter fyllda 18 år innehaft fem års anställning inom samma företag. Tillägget utgår

fr o m den första i den månad då femårsgränsen uppnåtts.

1.3 Löner tredje avtalsåret 1 april 2015 – 31 mars 2016

Fr o m 1 april 2015 höjs utgående löner och ackord med 167 öre/tim eller 290 kr/månad för arbetstagare som fyllt 18 år. Den nya lönen utgår med lägst de belopp som framgår av minimilönerna nedan.

Fr o m 1 april 2015 ska – utöver ovanstående - ett löneutrymme för lokal fördelning utläggas om i genomsnitt 166 öre/tim eller 290 kr/månad för arbetstagare som fyllt 18 år.

För tiden 1 april 2015 – 31 mars 2016 gäller följande minimilönetabell i kronor per timme:

Lönegrupp	Lager	Ch 1	Ch II
16 år	88,72
17 år	94,71

18 år	129,72	130,97	130,47
19 år	130,07	131,32	130,82
20 år	130,99	132,29	131,74
+6 mån	131,87	133,12	132,62

Anställningstidstillägg

Ett anställningstidstillägg utgår med 75 öre per timme till arbetstagare som efter fyllda 18 år innehaft fem års anställning inom samma företag. Tillägget utgår

fr o m den första i den månad då femårsgränsen uppnåtts.

Utgående vecko- och månadslöner

Vid företag med full arbetstid sker höjningen av gällande vecko- och månadslöner den 31 mars 2013 och 31 mars 2014 med 161 öre per timme eller 280 kr per månad och den 31 mars 2015 med 167 öre eller 290 kr per månad vid månadslön.

Även här måste tillses att tillämplig ny minimilön enligt tabell uppnås.

Utgående ackordslöner

Utgående ackord ska omräknas så att det genomsnittliga förtjänstläget per ackordstimme ökas den 31 mars 2013 och 31 mars 2014 med 161 öre per timme eller 280 kr per månad och den 31 mars 2015 med 167 öre eller 290 kr per månad. Höjningen ska fördelas på fast och rörlig del enligt de proportioner som gällde den 31 mars 2012.

B Löneutrymme för lokal fördelning (pott)

Utöver den generella höjningen enligt ovan A ska för arbetstagare som fyllt 18 år ett löneutrymme om i genomsnitt 161 öre per timme (280 kr per månad) läggas ut fr o m den 1 april 2013, 161 öre per timme (280 kr per månad) läggas ut fr o m den 1 april 2014 samt 166 öre per timme (290 kr per månad) läggas ut fr o m den 1 april 2015 . Yngre anställda omfattas alltså inte av denna höjning.

I de fall de lokala parterna efter förhandlingar inte kan träffa en överenskommelse om beräkning respektive fördelning har lokal part rätt att föra frågan till central förhandling. Om inte heller de centrala parterna kan enas ska potten fördelas generellt d v s hela potten ska läggas ut lika för alla med 161 öre per timme (280 kr per månad) läggas ut fr o m den 1 april 2013, 161 öre per timme (280 kr per månad) läggas ut fr o m den 1 april 2014 samt 166 öre per timme (290 kr per månad) läggas ut fr o m den 1 april 2015. Yngre anställda omfattas alltså inte av denna höjning.

Förhandlingsordning

Besked om vem som utsetts att företräda arbetstagarsidan ska lämnas till arbetsgivaren senast den 2 augusti 2013.

Part som önskar förhandla om fördelning ska senast den 16 augusti 2013 begära förhandling hos den andra parten. Om sådan förhandling inte begärs läggs löneutrymmet ut generellt.

Begäran om central förhandling ska vara motparten tillhanda senast den 13 september 2013.

För avtalsåren 1 april 2014– 31 mars 2016 ska besked om vem som utsetts att företräda arbetstagarsidan lämnas till arbetsgivaren senast den 17 januari 2014 respektive den 16 januari 2015. Part som önskar förhandla om fördelning ska senast den 7 februari 2014 respektive den 6 februari 2015 begära förhandling hos den andra parten. Om sådan förhandling inte begärs läggs löneutrymmet ut generellt. Begäran om central förhandling ska vara motparten tillhanda senast den 4 april 2014 respektive 10 april 2015.

2. Allmänna anställningsvillkor

2.1 § 2 Mom 1 Anställning på prov

Tillförs följande text:

Vid sjukdomsfall och annan frånvaro under provanställning kan arbetsgivaren förlänga provanställningen i motsvarande omfattning som frånvaron. Arbetsgivare som önskar förlänga en provanställning på grund av sjukdomsfall eller annan frånvaro ska meddela den provanställde skriftligen senast 14 dagar innan den ursprungliga provanställningen löper ut.

Protokollsanteckningen i mom 1 Anställning på prov utgår.

2.2 § 3 Mom 1 Uppsägningstid

Ändras till:

Mom 1 Uppsägningstid

För arbetstagare gäller en uppsägningstid av en månad. Vid uppsägning från arbetsgivarens sida gäller en uppsägningstid om minst en månad.

Vid uppsägning från arbetsgivaren sida har anställd rätt till en uppsägningstid enligt nedan

Anställningstid vid företaget	Uppsägningstid
mindre än 2 år	1 mån
fr o m 2 år till 4 år	2 mån
fr o m 4 år till 6 år	3 mån
fr o m 6 år till 8 år	4 mån
fr o m 8 år till 10 år	5 mån
fr o m 10 år	6 mån

2.3 § 3a Inhyrd arbetskraft Mom 1 Inhyrd personal

Punkt sex får följande lydelse:

- Genomsnittligt förtjänstläge för jämförbar grupp (GFL), detta enligt vid varje tidpunkt gällande bemanningsavtal mellan LO och Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Följande text utgår:

Anmärkning

Mom 1 Gäller fr o m den 20 augusti 2012.

2.4 § 5 Lön

Mom 1 Lönehöjningar

Tillförs text

Anmärkning Definition av chaufför

För ordinarie chaufförer, som kör fordon för vilka fordras körkort i vars beteckning ingår C, D eller E gäller den för Ch I i tabellen angivna timlönen som minimilön. För övriga chaufförer gäller den för Ch II angivna timlönen som minimilön.

Lokala löneförhandlingar Femte st ändras till:

De lokala parterna ska kartlägga och analysera lönesituationen på arbetsplatsen utifrån diskrimineringslagens krav. Särskilt ska osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män beaktas. Kartläggningen och analysen ska genomföras så att kravet på den enskildes integritet tillgodoses. Kartläggningen och analysen ska också omfatta frågan om omotiverade skillnader i fråga om löneläge och löneutveckling finns.

Mom 2 Lönestruktur

Tredje st ändras till:

De lokalt överenskomna lönetilläggen ska därför årligen ses över, för att bibehålla sitt värde.

2.5 § 7 Sjuklön mm

Mom 3 Försäkran och läkarintyg Mom 3:2 ändras till

Arbetsgivaren är skyldig att utge sjuklön fr o m den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan endast om arbetstagaren styrker nedsättningen av arbetsförmågan och sjukperiodens längd med läkarintyg.

Om särskilda skäl föreligger kan arbetsgivaren begära att arbetstagaren för rätt till sjuklön styrker nedsättningen av arbetsförmågan med läkarintyg av läkare eller tandläkare från tidigare dag. Arbetsgivaren har rätt att anvisa läkare. Kostnaden för sådant läkarintyg ersätts av arbetsgivaren.

Arbetsgivarens möjlighet att begära läkarintyg ska användas selektivt och ska därför inte tillämpas generellt vid enskilt företag. Vidare ska bestämmelsen ges en praktisk tillämpning t ex beträffande rätt till sjukpenning även om arbetstagaren misslyckats vid försök att skaffa läkarintyg.

mom 5 tillförs

Anmärkning

Från och med den tidpunkt som den mellan Svenskt Näringsliv och LO träffade överenskommelsen om att införa en försäkring om kompletterande föräldrapenning träder i kraft utmönstras mom 5 föräldralön.

2.6 Semester § 15

Mom 5 Beräkning av semesterlön

B. Garantibelopp

För arbetstagare med minst tre månaders sammanhängande anställningstid ska semesterlönen per betald semesterdag lägst utges med:

fr.o.m det semesterår som börjar den 1 april 2013

arbetstagare som fyllt 18 år	1 110 kr
arbetstagare som fyllt 21 år	1 310 kr

fr.o.m det semesterår som börjar den 1 april 2014

arbetstagare som fyllt 18 år	1 136 kr
arbetstagare som fyllt 21 år	1 340 kr

Fr.o.m det semesterår som börjar den 1 april 2015

arbetstagare som fyllt 18 år	1 162 kr
arbetstagare som fyllt 21 år	1 371 kr

2.7 § 18 Permission och tjänstledighet mom 1 pkt B

Ändras till

B Nära anhörigs frånfälle Högst en dag

3. Arbetsgrupper Lagring och distribution

Almega Tjänsteförbunden och Handelsanställdas förbund har i avtalsförhandlingarna enats om att tillsätta två partsgemensamma arbetsgrupper för att utarbeta dels ett förslag till nytt riksavtal inom avtalsområdet Lagring och distribution och dels ett nytt avtal kring lönebildning på avtalsområdet.

4. Nytryck av kollektivavtal 2013

Ett nytt avtalstryck kommer att tryckas under våren. Det nya avtalet kommer att skickas ut till samtliga berörda företag så fort de är tryckta.

Med vänlig hälsning

Almega Tjänsteförbunden

Bilaga 1: Anvisningar avseende beräkning och fördelning av lokalt löneutrymme

Bilaga 1

Anvisningar avseende beräkning och fördelning av lokalt löneutrymme - Förhandlingsordning

1. Utgångspunkter - Företagets lönepolitik

Som grund för arbetet med fördelning av det lokala löneutrymmet, potten, bör det finnas en lönepolitik och ett lönesystem i företaget. Dessa instrument kan vara mycket enkla men bör ge klara besked om företagets mål på kortare och längre sikt och vilka faktorer i den enskilde anställdes arbete som bedöms särskilt värdefulla för att målen ska kunna uppnås.

I avtalet framhålls bl a som väsentligt att lönepolitiken och lönesystemet stimulerar till produktivitetsökning och förnyelse för ökad konkurrenskraft, att de bidrar till att förbättra de anställdas och företagets totala kompetens och stimulerar de anställdas utveckling i arbetet.

Arbetsgivaren och arbetstagarna har ett gemensamt ansvar för att alla ges möjlighet till ökad kompetens och utveckling i arbetet.

Arbetet med att göra utgångspunkter och lönesystem kända för alla anställda sker i samverkan mellan de lokala parterna.

2. Beräkning och fördelning av det lokala utrymmet

Om de lokala parterna enas härom kan potten beräknas och fördelas bland samtliga anställda inom avtalsområdet - organiserade och oorganiserade. Blir man inte ense beräknas och fördelas potten för organiserade och oorganiserade var för sig.

Löneutrymmet beräknas för all personal per arbetsplats på ett månadsgenomsnitt av förbrukade timmar under september till november föregående år. För heltidsanställd räknas förbrukade timmar alltid som 174 timmar per månad, och för deltidsanställd verkligt förbrukade timmar. Om förbrukade timmar vid en arbetsplats under denna beräkningsperiod väsentligt avviker från normala förhållanden eller väsentligt avviker från de förhållanden som råder på arbetsplatsen vid lönerevisionstillfället bör parterna överenskomma om att välja annan beräkningsperiod eller metod. De lokala parterna kan även av annan anledning överenskomma om annan beräkningsperiod eller metod.

Fördelningen ska ske genom överenskommelse mellan de lokala parterna. Vid små arbetsplatser, där alla anställda utför likvärdiga arbetsuppgifter kan det lokala löneutrymmet fördelas generellt.

För kedjeföretag eller företag med flera arbetsplatser är det önskvärt att man träffar överenskommelse med Handels om ett gemensamt lönesystem för samtliga enheter.

I företag med flera arbetsplatser beräknas potten för varje arbetsplats för sig.

3. Vem kan få del av potten?

De lokala parterna ska kartlägga och analysera lönesituationen på arbetsplatsen utifrån diskrimineringslagstiftningens krav. Särskilt ska omotiverade löneskillnader mellan kvinnor och män beaktas. Kartläggningen och analysen ska genomföras så att kravet på den enskildes integritet tillgodoses. Alla anställda över 18 år inom avtalsområdet kan få del av potten oavsett arbetsuppgifter. Det gäller både heltids- och deltidsanställda.

Fördelningen sker med utgångspunkt från hur de anställda svarar mot de kriterier som bedöms vara väsentliga i företaget. I allmänhet har arbetsgivaren och personalens företrädare en mycket god och oftast gemensam uppfattning om detta. Det är viktigt att bedömningen sker systematiskt och inte på ett sätt som kan uppfattas som godtyckligt av de anställda.

Bedömningen kan ske efter en mer eller mindre avancerad måttstock. Ett sätt att åstadkomma en mer systematisk bedömning kan vara att sätta poäng på de olika kriterierna och tilldela den anställde andelen av potten efter uppnådd poängsumma. Vid fördelning av det lokala löneutrymmet ska särskild hänsyn tas till enskilda anställda eller grupper av anställda med omotiverat löneläge eller löneutveckling.

4. Kriterier för fördelning av potten

Vid fördelning av lokalt löneutrymme kan t ex följande kriterier beaktas: Ansvar i arbetet

Här ska bedömas den anställdes vilja och förmåga att uppfylla kravet på ansvar. Ansvar kan exemplifieras som:

Personalansvar: I personalansvar kan inrymmas ansvar för arbetsfördelning inom gruppen m m.

Ekonomiskt ansvar: Ansvar för att uppnå eller förbättra uppställda mål för exempelvis personalkostnad och svinn.

Arbetsresultat

Hänsyn ska tas till individens arbetsresultat i form av exempelvis effektivitet, noggrannhet, initiativförmåga och samarbetsförmåga.

Erfarenhet

Erfarenhet och/eller utbildning som är av betydelse för företaget. Mångkunnighet

Här avses arbetstagare som har vilja och förmåga att utveckla sig i arbetet och tjänstgöra i flera befattningar, vilket kan bidra till en arbetsorganisation som innehåller arbetsrotation.

Servicekänsla

Här avses den anställdes förmåga att anpassa sig till kundönskemål samt flexibilitet i det dagliga arbetet.

Kompetens

Avser att arbetstagaren förvärvat kompetens genom utbildning eller genom praktiskt förvärvade kunskaper inom arbetsområdet som är av betydelse för företaget.

Övrigt

De lokala parterna bedömer själva vilka kriterier som är betydelsefulla för verksamheten. Vid bedömningen kan även andra faktorer tillföras efter varje enskilt företags behov.

OBS! Lönetillägg enligt § 5 Mom 2, t ex lönehöjning som ska utgå i samband med att en anställd blir befordrad eller erhåller annan befattning som motiverar ett särskilt lönetillägg får inte belasta potten.

5. Chefens roll

Chefen har en nyckelroll vid fördelningen av potten. Det är chefen som svarar för bedömningen av sina medarbetare. Det är väsentligt att all personal är informerad om vilka kriterier som anses viktiga i företaget.

I större företag bör cheferna på olika nivåer engageras i förberedelserna för förhandlingarna. Planeringssamtal mellan chef och medarbetare är en bra metod för att den anställde ska förstå sambandet mellan företagets mål, den enskildes prestation och lön.

Särskild omsorg bör ägnas dem som inte får del av potten och på vilket sätt dessa kan förbättra sina prestationer.

6. Förhandling beträffande pottens fördelning

Vid arbetsplats som inte är bunden av kollektivavtalet fördelar arbetsgivaren själv potten. Det är dock lika viktigt att kunna motivera differentieringen i detta fall.

Vid arbetsplats som är bunden av kollektivavtalet ska fördelningen av potten ske genom överenskommelse mellan de lokala parterna. Med lokal part på arbetstagarsidan avses fackklubb, arbetsplatsombud eller annan representant som Handels utsett och meddelat företaget.

De lokala parterna har bäst kunskap om de enskilda medarbetarnas individuella förmåga. Det är därför angeläget att fördelning av det lokala löneutrymmet i största möjliga utsträckning sker lokalt och inte förs till central förhandling.

I de fall de lokala parterna efter förhandlingar ej kan träffa överenskommelse om beräkning respektive fördelning har lokal part rätt att föra frågan till central förhandling.

I de fall de centrala parterna inte kan enas om beräkning och fördelning av det lokala löneutrymmet ska det lokala utrymmet utläggas generellt.

7. Förhandlingsordning vid lönerevision per den 1 april 2013

Vid arbetsplats som är avtalsbunden ska besked om vem som utsetts att företräda arbetstagarna och vilka som företräds lämnas till arbetsgivaren senast den 2 augusti 2013.

Part som önskar förhandla om fördelning ska senast den 16 augusti 2013 begära förhandling hos den andra parten. Om sådan förhandling inte begärs fördelas utrymmet generellt, d v s lika till alla i förhållande till arbetstiden.

Vid arbetsplats som är avtalsbunden är det angeläget att arbetsgivaren tar initiativ till förhandling. Om det inte finns en fackklubb på arbetsplatsen är det lämpligt att skriva till närmaste avdelningskontor inom Handelsanställdas förbund.

Framställningen kan utformas på detta sätt:

”Med hänvisning till den förhandlingsordning som gäller för förhandling om fördelning av det lokala löneutrymmet 2013 begär vi härmed förhandling om utläggning avseende arbetsplatsen med adress ...

Som lämpliga förhandlingsdagar föreslår vi .....

Tacksam för snart svar.”

Begäran om central förhandling ska påkallas senast den 13 september 2013.

8. Förhandlingsordning vid lönerevision per den 1 april 2014 och 1 april 2015

För avtalsåren 1 april 2014– 31 mars 2016 ska besked om vem som utsetts att företräda arbetstagarsidan lämnas till arbetsgivaren senast den 17 januari 2014 respektive den 16 januari 2015.

Part som önskar förhandla om fördelning ska senast den 7 februari 2014 respektive den 6 februari 2015 begära förhandling hos den andra parten. Om sådan förhandling inte begärs läggs löneutrymmet ut generellt.

Begäran om central förhandling ska vara motparten tillhanda senast den 4 april 2014 respektive 10 april 2015.