Försäkringsvillkor
för tjänstegrupplivförsäkring (TGL) för tjänstemän i försäkringsbranschen
Gäller från och med 1 januari 2023
Innehåll
Försäkringsavtalet 3
Försäkringsförmåner 6
Efterskydd 8
Premiebefrielse 9 Premier och premiebetalning 10 Information från Alecta 11 Om du inte är nöjd 12
Har du frågor är du välkommen att kontakta oss Alecta Tjänstepension Ömsesidigt
Telefon 000-00 00 00
103 73 Stockholm | xxxxxx.xx
Xxxxxx är förvaltare av tjänstepension sedan 1917. Vi står på kundernas sida med ett enda fokus
– att erbjuda trygghet under och efter arbetslivet.
1. Försäkringsavtalet
1.1 Inledning
Dessa försäkringsvillkor gäller för Tjänstegruppliv- försäkring (TGL) tecknad i Alecta.
Försäkringsvillkoren gäller för försäkringar som är utformade enligt överenskommelsen mellan Försäkringsbranschens Arbetsgivareorganisation (FAO) och Forena samt mellan FAO och Akavia och Sveriges Ingenjörer.
Försäkringsvillkoren beskriver och förtydligar kollektivavtalet om TGL. För försäkringarna gäller, förutom dessa försäkringsvillkor:
• Svensk lag.
• Vid varje tidpunkt gällande överenskommelse mellan FAO och Forena samt mellan FAO och Akavia och Sveriges Ingenjörer.
• Xxxxxxx vid varje tidpunkt gällande försäkrings- tekniska riktlinjer och beräkningsunderlag.
• Alectas vid varje tidpunkt gällande tillämpnings- regler avseende TGL.
Basbelopp
Med prisbasbelopp i Xxxxxxx försäkringsvillkor av- ses det basbelopp som för varje år fastställs enligt 2 kap. 7 § socialförsäkringsbalken (2010:110).
1.2 Försäkringsgivare
Arbetsgivaren väljer försäkringsgivare för TGL.
Försäkringsgivare för försäkring enligt dessa villkor är Alecta Tjänstepension Ömsesidigt (Alecta), organisationsnummer 502014-6865. Styrel- sen har sitt säte i Stockholm.
Xxxxxx har i förmedlingsavtal uppdragit åt Collectum att sköta administrationen av TGL. Det- ta innebär att det är Collectum som tecknar, ändrar och avslutar försäkringsavtal, samlar in uppgifter som ska ligga till grund för förmåner och premier, fakturerar premier samt lämnar generell informa- tion om TGL till försäkringstagarna och de försäk- rade.
1.3 Allmänt om TGL
TGL är en kapitalförsäkring för dödsfall. Försäk- ringen är en ren riskförsäkring som saknar värde om den upphör att gälla innan ett försäkringsfall in-
träffat. Försäkringen gäller för anställda hos arbets- givare som tecknat TGL hos försäkringsgivaren och där den anställde uppfyller de krav som uppställs
i TGL-avtalet för att omfattas av TGL. Förmånen från TGL utbetalas vid den försäkrades dödsfall un- der tid då premiebetalning till försäkringen pågår eller rätt till premiebefrielse enligt punkt 4 förelig- ger.
Utbetalning enligt makeförsäkringen kan ske om den försäkrades make eller sambo avlider enligt 2.4. Försäkringsskyddet fortsätter även att gälla under tid med efterskydd enligt punkt 3.
För rätt till försäkringens grundbelopp, barn- tillägg, makeförsäkring, efterskydd samt för sam- ordning med annan tjänstegrupplivförsäkring gäller vad som är bestämt i TGL-avtalet.
1.4 Försäkringsavtal
Arbetsgivare, som enligt kollektivavtal ska teckna TGL för sina anställda och som valt Xxxxxx som försäkringsgivare, ska träffa skriftligt försäkrings- avtal med Xxxxxx genom Collectum. Collectum ska bekräfta till arbetsgivaren att försäkringsavtal med Xxxxxx har ingåtts. I försäkringsavtalet anges från och med vilken tidpunkt detta gäller. Avtalet kan tidigast gälla från den månad anmälan inkommit till Collectum.
Försäkringsavtal om TGL gäller till dess det skriftligen sagts upp av arbetsgivaren eller Collectum. Avtalet träder ur kraft tidigast vid ut- gången av månaden efter den då arbetsgivaren eller Collectum sagt upp avtalet. Försätts arbetsgivare i konkurs eller inleds ett likvidationsförfarande äger Collectum rätt att säga upp försäkringsavtalet till upphörande från den tidpunkt då konkursen res- pektive likvidationen avslutas.
Garantibestämmelse
Om en anställd avlider och arbetsgivaren inte har tecknat TGL eller inte fullgjort sina förpliktelser enligt försäkringsavtalet, utbetalas TGL genom riskförsäkringsgivaren i FTP-planen. Den avlidnes arbetsgivare ska ersätta riskförsäkringsgivaren för kostnaden.
1.5 Försäkringstagare – försäkrad Arbetsgivaren är försäkringstagare. När det gäller rätten att förordna förmånstagare, liksom när det gäller rätten till försäkringsersättning ska dock var- je försäkrad anses som försäkringstagare.
Försäkrad är den på vars liv eller hälsa försäk- ringen gäller.
1.6 Förmånstagare
Förmånstagare är den som försäkringsbelopp ska utbetalas till enligt förmånstagarförordnande, se 2.2, Förmånstagare.
1.7 Arbetsgivarens uppgiftslämnande Arbetsgivaren är skyldig att försäkra alla personer som omfattas av försäkringsavtal som är tecknat enligt TGL-avtalet. Anmälan ska ske till Collectum.
Arbetsgivaren ska utan dröjsmål anmäla när den försäkrade inte längre omfattas av försäkringsav- talet eller annan omständighet som kan påverka försäkringen. Vid dröjsmål har Collectum rätt att debitera premier till och med månaden före den, under vilken anmälan inkom.
Anmälningarna ska göras enligt Collectums föreskrifter. Oriktiga eller ofullständiga uppgifter kan innebära begränsningar av försäkringsskyddet och försäkringsgivarens ansvar.
1.8 Arbetsförhet
TGL-försäkring ska beviljas om den anställde vid tidpunkten för försäkringens ikraftträdande är arbetsför i den anställning som ligger till grund för anmälan. Partiellt arbetsför anställd beviljas försäk- ring på den arbetstid som motsvarar den faktiska
arbetsförmågan i anställningen, förutsatt att denna minst motsvarar åtta timmar per vecka.
Bedömningen av den anställdes arbetsförmåga görs av Collectum. Collectum har rätt att fordra in de uppgifter och handlingar som behövs för bedöm- ningen. Bedömningen får grundas på uppgifter som lämnas av berörd individ, Försäkringskassan, läka- re, vårdinrättning eller liknande.
Bedömningen får dessutom grundas på uppgifter som lämnas av arbetsgivaren.
1.9 Force majeure
Xxxxxx ansvarar inte för förlust som kan uppstå om en behandling av ansökan, försäkringsfall eller ut- betalning fördröjs på grund av krig, terrorhandling, krigsliknande förhållanden, politiska oroligheter, naturkatastrof, riksdagsbeslut, av myndighet vidta- gen eller underlåten åtgärd, stridsåtgärd på arbets- marknaden eller annan omständighet som ligger utanför Alectas kontroll. Förbehållet om stridsåt- gärd gäller även om Xxxxxx är föremål för eller själv vidtar sådan åtgärd. Befrielse från ansvar på grund av force majeure gäller så länge hindret kvarstår.
1.10 Pantsättning och överlåtelse
TGL kan pantsättas av den försäkrade. Däremot kan TGL inte överlåtas.
1.11 Skatt
TGL är en kapitalförsäkring enligt inkomstskat- telagen (1999:1229). Belopp som utbetalas är inte skattepliktigt.
1.12 Fortsättningsförsäkring Fortsättningsförsäkring kan erbjudas enligt särskilt försäkringsvillkor.
1.13 Ändring av försäkringsvillkor
Xxxxxx får anpassa försäkringsvillkoren till framtida ändringar i kollektivavtalet om TGL liksom till änd- ringar av tillämpningen enligt beslut av kollektivav- talsparterna eller av behörigt organ utsett av dessa utan samtycke från försäkringstagare, försäkrade eller förmånstagare.
Xxxxxx har också rätt att ändra villkoren under försäkringstiden. Ändringar som normalt innebär en väsentlig försämring för försäkrade eller försäk- ringstagare får dock endast göras efter samtycke eller om ändringen är nödvändig till följd av ändrad lagstiftning, myndighets föreskrift eller ändrad lagtillämpning. Ändringar av mindre betydelse
får göras utan samtycke. Sådan ändring meddelas genom publicering av de nya villkoren på Alectas webbplats.
1.14 Personuppgifter
Xxxxxx är personuppgiftsansvarig för de uppgifter som inhämtats för hanteringen av TGL. Den per- sonuppgiftsansvarige ansvarar för att behandlingen av personuppgifterna sker enligt bestämmelserna i aktuell dataskyddslagstiftning. De personuppgifter som behandlas är bland annat namn, personnum- mer, kontaktuppgifter, kontonummer och hälsoupp- gifter. Ändamålet med behandlingen är främst att kunna fullgöra de skyldigheter som finns inom ramen för TGL-avtalet och enligt lagar och myn- dighetsföreskrifter. Den registrerade har enligt da- taskyddslagstiftningen vissa rättigheter. Detaljerad information om Xxxxxxx hantering av personuppgif- ter finns på Alectas webbplats.
1.15 Krigsförsäkringsvillkor
Krigstillstånd i Sverige
Vid krigstillstånd i Sverige gäller lag (1999:890) om försäkringsverksamhet under krig eller krigsfara
m.m. för Xxxxxxx ansvarighet och rätt att ta ut till- läggspremie (krigspremie). Xxxxxx är fri från krigs- ansvarighet enligt nämnda lag för försäkring som tecknats eller för utökning av försäkringsbelopp efter krigstillståndets inträde, eller inom en period av tre månader dessförinnan.
Deltagande i krig eller politiska oroligheter utom Sverige
Försäkringen gäller inte för
• dödsfall eller arbetsoförmåga som inträffar då den försäkrade deltar i krig eller politiska orolig- heter utom Sverige
• dödsfall eller arbetsoförmåga som inträffar inom
ett år efter sådant deltagande och som kan anses bero på kriget eller oroligheterna.
Deltagande i militär fredsbevarande verksamhet i FNs regi eller enligt beslut av OSSE (Organisatio- nen för säkerhet och samarbete i Europa) räknas inte som deltagande i krig eller politiska oroligheter.
Vistelse utom Sverige vid krig eller krigsliknande politiska oroligheter
Vistas den försäkrade utanför Sverige i område där krig eller krigsliknande politiska oroligheter råder – utan att själv delta – gäller följande.
Tecknades försäkringen i samband med utresan till eller under vistelsen i området, och kriget eller oroligheterna då redan pågick eller uppenbar krigs- fara förelåg, gäller inte försäkringen för dödsfall eller arbetsoförmåga som inträffar under vistelsen i området eller inom ett år efter dess slut och som kan anses bero på kriget eller oroligheterna.
2. Försäkringsförmåner
2.1 Försäkringsbeloppens storlek Försäkringsbeloppet utgörs av ett grundbelopp och ett barntillägg. Det högsta grundbelopp som betalas ut vid hel förmån är sex prisbasbelopp. Detta belopp gäller om den försäkrade avlider mellan 18 och
55 års ålder.
Hel förmån gäller för arbetstid om minst 15 tim- mar per vecka, räknat i genomsnitt per månad. För arbetstid om minst åtta men högst 15 timmar per vecka, räknat i genomsnitt per månad, gäller halva belopp. Dock först efter sex månaders anställnings- tid hos samma arbetsgivare.
Övergår en anställning där TGL gällt med hela belopp, hos samma arbetsgivare, till kortare ar- betstid än 15 timmar men mer än åtta, gäller TGL med halva belopp redan från den nya anställningens början.
Efter 55 års ålder minskar beloppet i storlek.
Om den försäkrade vid dödsfallet fyllt | Grundbelopp i prisbasbelopp |
18 men inte 55 år | 6,0 |
55 men inte 56 | 5,5 |
56 men inte 57 | 5,0 |
57 men inte 58 | 4,5 |
58 men inte 59 | 4,0 |
59 men inte 60 | 3,5 |
60 men inte 61 | 3,0 |
61 men inte 62 | 2,5 |
62 men inte 63 | 2,0 |
63 men inte 64 | 1,5 |
64 men inte 70 | 1,0 |
Om den avlidne har barn under 17 år, betalas alltid det högsta beloppet ut, även om den avlidne var
55 år fyllda vid dödsfallet.
Utöver grundbeloppet betalas det även ut barn- tillägg till vart och ett av den avlidnes barn som är under 20 år vid dödsfallet.
Om barnet vid den försäkrades död | Xxxxxxxxxxx i prisbasbelopp |
Inte fyllt 17 år | 2,0 |
Fyllt 17 men inte 19 år | 1,5 |
Fyllt 19 men inte 20 år | 1,0 |
2.2 Förmånstagare
Förmånstagare är den som försäkringsbelopp ska utbetalas till enligt förmånstagarförordnande. Om den försäkrade inte förordnat annan fysisk person som förmånstagare, gäller det generella förmåns- tagarförordnande som anges i kollektivavtalet om TGL.
Generellt förmånstagarförordnande
1. make, maka eller registrerad partner
2. arvsberättigade barn
3. föräldrar, eller om endera av dem är avliden, den efterlevande föräldern.
Om förmånstagare saknas utbetalas begravningshjälp till den avlidnes dödsbo med ett halvt prisbasbelopp.
I dessa villkor gäller att med make jämställs regist- rerad partner enligt lag om registrerat partnerskap. Registrerat partnerskap är att jämställa med äkten- skap. Med make menas såväl efterlevande man som kvinna.
Make respektive registrerad partner är förmåns- tagare till dess att dom om äktenskapsskillnad respektive upplösning av registrerat partnerskap vunnit laga kraft.
Med arvsberättigade barn menas den försäkrades barn, som enligt lag har arvsrätt efter denne. Vid
barns frånfälle inträder barnbarn som förmånsta- gare.
Särskilt förmånstagarförordnande
Den försäkrade kan när som helst under försäk- ringstiden välja att göra ett annat förmånstagarför- ordnande än det som angivits ovan.
Särskilt skrivet förordnande om förmånstagare, eller ändring av sådant förordnande, ska anmälas skriftligt av den försäkrade till Collectum. Juridisk person kan inte vara förmånstagare. Förordnandet registreras hos Collectum. Förordnandet gäller från det att det kommit Collectum tillhanda.
Ingen ändring av förmånstagare kan göras för barntillägg.
Ett särskilt förmånstagarförordnande gäller så länge försäkringen gäller eller till dess ett nytt
förmånstagarförordnande görs. I förordnandet kan
även anges om det försäkringsbelopp som ska utbe- talas skall vara enskild egendom.
Byter den försäkrade anställning fortsätter för- ordnandet att gälla förutsatt att TGL i den nya an- ställningen - inom det sakliga tillämpningsområdet för FAO och Forena eller FAO och Akavia och Sveriges Ingenjörer - börjar gälla i anslutning till att den försäkrade slutade den förra anställningen, och innan efterskyddet enligt punkt 3 upphör att gälla. I annat fall upphör förordnandet att gälla och ersätts då av det generella förmånstagarförordnandet en- ligt första stycket.
2.3 Avstå sin rätt som förmånstagare
En förmånstagare kan helt eller delvis avstå sin rätt som förmånstagare till det försäkringsbelopp som ska betalas ut. Ett avstående innebär att den eller de som, enligt för försäkringen gällande förmåns- tagarförordnande, står närmast i turordning träder in som förmånstagare istället för den avstående
förmånstagaren.
Ett avstående ska ske skriftligt till Xxxxxx, innan Xxxxxx betalat ut försäkringsbeloppet.
2.4 Makeförsäkring
Om den försäkrades make avlider och makarna har barn som vid dödsfallet är under 17 år samt den av- lidne maken saknar TGL utbetalas vid hel förmån:
• dels 0,5 prisbasbelopp till den försäkrade
• dels 1,0 prisbasbelopp till varje barn under 17 år.
Med make jämställs sambo
• om barnet är gemensamt
• eller, om barnet inte är gemensamt, om den för- säkrade har förordnat den avlidne som förmåns- tagare enligt 2.2.
2.5 Utbetalning av TGL
Förmånstagare som gör anspråk på försäkrings- ersättning har att styrka sin rätt genom ett döds- fallsintyg och släktutredning samt i övrigt på det sätt och med de handlingar som Xxxxxx anger.
Handlingarna ska skickas in till Alecta utan kost-
nad för Alecta. Utbetalningen sker till bankkonto, plusgirokonto eller på annat sätt som överenskom- mits med förmånstagaren.
Utbetalas försäkringsbelopp senare än då rätten till ersättningen inträtt, tillkommer ränta.
Den årliga räntan följer den av Riksbanken fast- ställda referensräntan. Xxxxxx har rätt att ändra reglerna för ränteberäkning. Ränta utbetalas dock inte om den är mindre än 0,1 procent av utbetal- ningsårets prisbasbelopp.
Förmånstagare, som har fått ersättning med för högt belopp eller då han eller hon inte har haft rätt till ersättning, är skyldig att återbetala det felaktigt erhållna beloppet.
2.6 Samordning
Om den försäkrade har haft två eller flera anställ- ningar som vardera ger rätt till TGL, utbetalas för- säkringsbelopp som om endast en TGL tecknats.
Finns TGL och annan tjänstegrupplivförsäkring med i huvudsak samma förmåner, utbetalas den av försäkringarna som ger det högsta beloppet.
Samordning av försäkringsersättning från olika försäkringsgivare bestäms av företagen sinsemel- lan.
3. Efterskydd
3.1 Efterskydd samt förlängt efterskydd Xxxxxxx den försäkrade inom tre kalendermånader efter det att den tidigare anställningen upphört, och inte genom en ny anställning omfattas av en ny tjänstegrupplivförsäkring med liknande förmåner, gäller det tidigare försäkringsskyddet genom ett efterskydd. Den försäkrade får dock inte ha fyllt
65 år eller dessförinnan lämnat sin anställning i pensioneringssyfte. Detta efterskydd gäller även då försäkringsskyddet upphört på grund av att försäk- ringsavtalet är uppsagt och uppsägningen har trätt i kraft.
Blir den försäkrade arbetsoförmögen under ovan nämnda tremånadersperiod, och arbetsoförmågan varar så länge att rätt till premiebefrielse enligt punkt 4 inträder, fortsätter försäkringsskyddet för TGL att gälla så länge rätten till premiebefrielse består.
Förlängt efterskydd
Förlängt efterskydd enligt § 5 i TGL-avtalet kan också gälla.
Om den försäkrade är arbetslös och söker ar- bete kan efterskyddet för TGL förlängas med lika många månader som han eller hon har varit anställd, dock längst 24 månader. Villkoret är att
den försäkrade är anmäld som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen och att den försäkrade inte har fått en ny anställning med TGL. Med ”söker arbete” likställs även att den försäkrade med omskolnings- bidrag genomgår omskolning till ny verksamhet.
Arbetslöshet ska styrkas med intyg från arbetsför- medling eller erkänd arbetslöshetskassa.
Om den försäkrade tar ny anställning hos en arbetsgivare som inte tecknat TGL eller annan tjän- stegrupplivförsäkring med liknade förmåner, gäller efterskyddet lika lång tid som om den försäkrade varit arbetslös, dock längst 24 månader.
Efterskydd gäller också för försäkrad som erhål- lit tjänstledighet enligt lagen om rätt till ledighet för studier, om den försäkrade uppbär studiemedel eller studiestöd. Efterskydd gäller då under lika lång tid som om den försäkrade varit arbetslös.
Förlängt efterskydd upphör att gälla om den försäkrade bosätter sig utomlands. Startar den
försäkrade eget företag utan TGL gäller inte efter- skydd.
Om försäkrad som slutat en anställning där TGL gällt, övergår till anställning hos annan arbets- givare avseende en veckoarbetstid om minst åtta men mindre än 15 timmar per helgfri vecka, gäller efterskyddet med halva belopp under de första sex månaderna i den nya anställningen.
4. Premiebefrielse
4.1 Premiebefrielse vid arbetsoförmåga För TGL gäller rätt till premiebefrielse vid arbets- oförmåga. Premiebefrielsen innebär att Alecta, i stället för försäkringstagaren, betalar premien för försäkringen under den tid premiebefrielsen gäller. Rätt till premiebefrielse föreligger om den försäk- rade är arbetsoförmögen på grund av sjukdom eller olycksfall och följande villkor är uppfyllda:
• Arbetsoförmågan ska ha varat i mer än
90 kalenderdagar i följd eller i mer än sam- manlagt 105 kalenderdagar under den senaste tolvmånadersperioden (karenstid). Vid återfall i arbetsoförmåga ska sjukperioden varat i minst 30 dagar för att medräknas i karenstiden.
• Arbetsoförmågan ska uppgå till minst 25 pro-
cent. Nedsättningen av arbetsförmågan beräk- nas utifrån den arbetstid i anställningen som försäkringen grundas på. För partiellt arbetsför försäkrad som enligt 1.8 beviljats försäkring
på en lägre arbetstid motsvarande den faktiska arbetsförmågan i anställningen, finns rätt till premiebefrielse endast om arbetsoförmågan utökas med minst 25 procent av den försäkrade arbetstiden.
• Den försäkrade ska uppbära ersättning från
Försäkringskassan i form av sjukpenning, reha- biliteringspenning, sjukersättning, aktivitetser- sättning eller liknande.
Som karenstid räknas endast tid efter det att för- säkringen börjat gälla för den försäkrade.
Försäkringen blir premiebefriad från och med månaden efter det att rätt till premiebefrielse in- trätt. Om rätten till premiebefrielse inträtt den första i månaden blir försäkringen dock premiebe- friad från och med samma månad. Premiebefrielsen gäller så länge villkoren för premiebefrielse är uppfyllda, dock som längst till och med månaden innan den då den försäkrade fyller 65 år. Är pen- sionsåldern lägre än 65 år gäller premiebefrielsen till och med den månad då den försäkrade uppnår pensionsåldern. Avlider den försäkrade innan dess gäller premiebefrielsen till och med dödsfallsmåna- den. Om den försäkrade omfattas av TGL vid arbete efter 65 års ålder, gäller reglerna för premiebefrielse så länge anställningen består, dock längst till och med månaden innan den då den försäkrade fyller
70 år.
Arbetsgivaren, eller den försäkrade, ska skriftligen snarast anmäla sådan arbetsoförmåga på grund av sjukdom eller olycksfall som kan ge rätt till premie- befrielse.
De handlingar och övriga upplysningar som försäkringsgivaren behöver för att kunna bedöma rätten till premiebefrielse ska lämnas utan kostnad för Xxxxxx.
Den försäkrade är även skyldig att snarast med- dela Xxxxxx om ersättningen från Försäkringskassan upphör. Den försäkrade ska även lämna uppgift till försäkringsgivaren om andra förhållanden som kan påverka rätten till premiebefrielse.
5. Premier och premiebetalning
5.1 Premier
Premien ska täcka framtida utbetalning av försäkringsersättning. Premien bestäms utifrån
försäkringstekniska antaganden. Antaganden görs för ränta, dödlighet, driftskostnader och säkerhets- tillägg. Antagande om dödlighet är samma för man och kvinna.
Premien för TGL är en enhetspremie. Den är oberoende av ålder och kön och fastställs för ett ka- lenderår i taget. Premien rabatteras inte utan är lika stor för samtliga försäkringstagare.
Gäller försäkringen med halvt grundbelopp, be- roende på omfattningen av den försäkrades arbets- tid, ska ändå hel premie betalas.
För TGL utges ersättning vid försäkringsfall un- der premiebetalningstid. Ingen rätt finns till försäk- ringsersättning när premiebetalning upphör, såvida inte efterskydd enligt punkt 3, eller premiebefrielse enligt punkt 4 gäller.
5.2 Ansvaret för premiebetalningen Försäkringstagaren betalar hela premien. Vid långvarig arbetsoförmåga betalas premien dock av premiebefrielseförsäkringen, se punkt 4, Premiebe- frielse.
5.3 Betalning av premie
Premie betalas månadsvis. Premie betalas alltid för hel kalendermånad, enligt följande. Premie betalas från och med den kalendermånad då försäkringen trätt i kraft, till och med den kalendermånad då pensionsåldern uppnås. Är pensionsåldern 65 år eller högre betalas dock premien längst till och med månaden före den då pensionsåldern uppnås.
Arbetar den försäkrade efter ordinarie pensions- ålder i sådan omfattning att TGL fortsätter att gälla för honom eller henne, betalas premien som längst till och med månaden innan den försäkrade fyller 70 år. Om den försäkrade slutar sin anställning före pensionsåldern eller om försäkringsavtalet upphör att gälla eller av annat skäl inte längre gäller för den anställde, betalas premien till och med den sista anställningsmånaden respektive den sista månad den försäkrade omfattas av försäkringsavtalet. Vid
avgång ur tjänst har försäkringsgivaren rätt att avstå från premieuttag för avgångsmånaden, om den anställde redan blivit försäkrad genom en
annan arbetsgivare för samma månad.
Premien ska betalas senast den 15:e i månaden efter den månad som premien avser. Vid betalning efter förfallodagen debiteras ränta med den räntesats som försäkringsgivaren bestämt ska gälla vid varje tidpunkt. För närvarande är räntesatsen sex procent per år. För premier avseende tid före premiebetalningstidpunkten (retroaktiva premier) tillkommer premietillägg med den procentsats som Alecta bestämt ska gälla vid varje tidpunkt. För när- varande är premietillägget sex procent per år. Betal- ning ska ske på sätt som Collectum anvisar.
5.4 Överskott
Xxxxxxx styrelse beslutar varje år, i enlighet med dessa villkor samt Xxxxxxx konsolideringspolicy, om fördelning av överskott som uppstår i Xxxxxxx verk- samhetsgren TGL. TGL får del av överskott genom premiereduktion. Premiereduktion gäller tills- vidare, dock högst ett år i taget.
6. Information från Alecta
6.1 Information i samband med att försäkringen börjat gälla
Snarast efter att Xxxxxx fått anmälan från Collectum om en ny försäkrad skickas ett försäk- ringsbesked till den försäkrade avseende den ny- tecknade försäkringen. I samband med detta skick- as också information om väsentliga rättigheter och skyldigheter som följer av försäkringen.
I de fall arbetsgivaren gjort gruppanmälan till Collectum ska arbetsgivaren snarast meddela den försäkrade att TGL har tecknats.
6.2 Pensionsbesked
Pensionsbesked utfärdas till de försäkrade och innehåller uppgift om försäkringsförmånens art och storlek.
Pensionsbesked skickas vid inträde i försäkring- en samt vid avgång från försäkringen. Dessutom utfärdas årliga pensionsbesked som visar det grund- belopp i TGL som gäller vid varje årsskifte.
Pensionsbesked skickas normalt inom en må- nad efter att Xxxxxx registrerat inträde respektive avgång ur försäkringen. Årliga pensionsbesked som anger förmånen vid årsskiftet skickas dock normalt inom tre månader efter årsskiftet.
6.3 Information vid dödsfall
Alecta gör kontroller genom SPAR-registret och mot Collectum för att få vetskap om att försäkrade har avlidit. För gruppanmäld försäkrad ska dödsfallsan- mälan göras av arbetsgivaren.
När en försäkrad har avlidit, kontaktar Xxxxxx dödsboet med anledning av försäkringsfallet. Om förmånstagare finns informerar Xxxxxx förmånsta-
garen/förmånstagarna om den förestående utbetal- ningen.
7. Om du inte är nöjd
7.1 Xxxxxx förtydligar och omprövar
Om du som försäkringstagare, försäkrad eller för- månstagare inte är nöjd med Xxxxxxx handläggning eller beslut ska du i första hand tala om för Xxxxxx att du inte är nöjd. Det kan till exempel ha uppstått missförstånd som går att klara ut vid en ny kontakt. Har Alecta gjort fel, kan Xxxxxx direkt ompröva ärendet och rätta felet.
7.2 Överprövning
Du kan också begära överprövning av Xxxxxxx beslut eller handläggning i
• Alectas försäkringsnämnd, eller
• Allmän domstol i Sverige.
6225 2023.01 Produktion Alecta
Försäkringsgivare: Alecta Tjänstepension Ömsesidigt Organisationsnummer: 502014-6865 Styrelsen har sitt säte i Stockholm