AVTAL TIDSBEGRÄNSAD ANSTÄLLNING
AVTAL TIDSBEGRÄNSAD ANSTÄLLNING
Blanketten används när du ska anställa för begränsad tid. Företagarna erbjuder sina medlemmar juridisk rådgivning, bl.a. om arbetsrätt. För mer information kontakta Företagarnas Rådgivning på telefon
0000-00 00 00.
ANSTÄLLNINGSSKYDDET
Lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) omfattar de flesta anställda. Reglerna är tvingande till arbetstagarens fördel, arbetstagaren och arbetsgivaren kan därför inte avtala om villkor som är sämre för arbetstagaren än lagens.
En arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal måste även följa avtalets regler. De tillåtna anställningsformerna kan vara reglerade i kollektivavtalet. I ett kollektivavtal är det också möjligt att avtala om regler som är mindre förmånliga för arbetstagare än enligt LAS.
ANSTÄLLNINGSFORMER
De anställningsformer som finns är tillsvidareanställning, tidsbegränsad anställning (vikariat, säsongsanställning, och särskild visstidsanställning) och provanställning.
Huvudregeln är att en anställning gäller tillsvidare om inte parterna kommer överens om att den ska vara tidsbegränsad eller gälla på prov. Ange därför noga anställningsformen när du anställer. Det är du som arbetsgivare som har bevisbördan för att en tidsbegränsad anställning ingåtts.
Den arbetstagare som har varit anställd mer än tolv månader de senaste tre åren har rätt till besked (skriftligt) om att den tidsbegränsade anställningen inte förlängs minst en månad innan den tidsbegränsade anställningen upphör. Anställd med särskild visstidsanställning har rätt till sådant besked redan efter nio månaders särskild visstidsanställning.
FÖRETRÄDESRÄTT
En arbetstagare som har varit tidsbegränsat anställd har företrädesrätt till återanställning om han har varit anställd mer än tolv månader under de senaste tre åren och inte får fortsatt anställning på grund av arbetsbrist. Säsonganställda får företrädesrätt redan efter sex månaders anställning under två år. Arbetstagare med särskild visstidsanställning får företrädesrätt till ny särskild visstidsanställning efter sammanlagt nio månader med särskild visstidsanställning under de senaste tre åren.
Arbetsgivare ska informera arbetstagare med tidsbegränsad anställning om lediga tillsvidareanställningar, tidsbegränsa- de anställningar och provanställningar t.ex. genom att göra informationen tillgänglig på arbetsplatsen. Informationen ska lämnas direkt till föräldralediga anställda med tidsbegränsa- de anställningar som begärt det.
ANSTÄLLNINGSAVTALET
Ett anställningsavtal kan vara såväl muntligt som skriftligt. Men det är bättre med ett skriftligt avtal som bevisning om vad som avtalats. En arbetsgivare som ingått ett muntligt avtal om anställning ska lämna skriftlig information om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningen.
Denna information ska lämnas så snart som möjligt, dock senast inom sju dagar efter att den anställde börjat arbeta. När det gäller rätt till utbildning, längd på semester, bestämmelser om anställningens avslutande, betalning av arbetsgivaravgifter och social trygghet och tillämpligt kollektivavtal ska denna information lämnas skriftligen senast en månad efter att den anställde börjat arbeta.
Blanketten tar upp det som du som arbetsgivare är skyldig att lämna skriftlig information om enligt LAS. Du bör därför inte hoppa över någon punkt i blanketten. Om du vill ha med ytterligare villkor i anställningsavtalet kan du ta upp det i en bilaga till avtalet och hänvisa till bilagan i avtalet.
AVSLUTANDE AV TIDSBEGRÄNSAD ANSTÄLLNING
En tidsbegränsad anställning upphör vid den avtalade periodens slut och kan inte sägas upp i förtid. Om arbetsgi- varen och arbetstagaren avtalat om att den tidsbegränsade anställningen ska kunna sägas upp i förtid krävs att arbetsgi- varen har saklig grund för uppsägning och de vanliga forma- liareglerna och uppsägningstiderna m.m. gäller enligt LAS. Detta innebär bl.a. en uppsägningstid på minst en månad och därför endast aktuellt vid längre visstidsanställningar.
VIKARIAT
Vikariat är en tidsbegränsad anställning och anställningen upphör vid den avtalade periodens slut. Vikarien ersätter en annan arbetstagare som är frånvarande från arbetet.
En arbetstagare som är ledig enligt någon av ledighetslagarna kan ha rätt att återgå i arbete i förtid. Det är därför bra att inte bara underförstått utan i avtalet avtala om att vikariatet kan avslutas i förtid. En vikariatsanställning övergår i en tills- vidareanställning när arbetstagaren sammanlagt varit vikarie i mer än två år under senaste femårsperioden. Vikariatet övergår inte i en tillsvidareanställning om den anställde är över 68 år före den 1 januari 2023. Åldersgränsen för när vikariat inte övergår i tillsvidareanställning höjs till 69 år den 1 januari 2023.
Mer nyttig information och mallar från Företagarnas juridiska rådgivning hittar du på
xxxxxxxxxxx.xx
SÄSONGSANSTÄLLNING
Säsongsanställning är en tidsbegränsad anställning och anställningen upphör vid den avtalade periodens slut. Arbetet ska på grund av naturens växlingar eller av andra jämförbara orsaker bara kunna bedrivas en viss del av året. Den tidsbegränsade anställningen kan förutom säsongen även omfatta tid för uppstart före säsongen och avveckling efter säsongen.
SÄRSKILD VISSTIDSANSTÄLLNING
Särskild visstidsanställning är en tidsbegränsad anställning. Arbetsgivaren behöver inte motivera varför en särskild viss- tidsanställning ska vara tidsbegränsad. En särskild visstids- anställning kan användas för en arbetstagare en kortare tid, någon dag, upp till 12 månader inom en femårsperiod.
Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än 12 månader övergår anställningen till en tillsvidare- anställning. Har arbetstagaren haft flera olika tidsbegränsade anställningar kan särskilda begränsningsregler gälla.
Anställningsformen särskild visstidsanställning ersatte allmän visstidsanställning den 1 oktober 2022. Om du avtalat om allmän visstidsanställning dessförinnan ska tiden som anställd från den 1 mars 2022 med allmän visstidsanställning räknas in i tiden för kvalificering till rätt till tillsvidareanställning enligt reglerna för särskild visstidsanställning.
SÄRSKILD BEGRÄNSNINGSREGEL VID SÄRSKILD VISSTID OCH ANDRA TIDSBEGRÄNSADE ANSTÄLLNINGAR
En särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än tolv månader under en period då arbetstagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna följt på varandra. Med andra ord kan perioden för när du får räkna ihop särskilda visstidsanställningar bli längre än fem år.
En anställning ska anses ha följt efter varandra om den till- trätts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag. Arbetstagaren får tillgodoräkna sig anställningstid hos en tidigare arbetsgivare om arbetstagaren bytt anställning inom en koncern eller i samband med verksamhetsövergång eller konkurs.
Detta innebär att ett avbrott om minst sex månader mellan de olika tidsbegränsade anställningarna krävs om de inte ska ingå i beräkningen av den period inom vilken de särskilda visstidsanställningarna sammanlagt inte får vara mer än 12 månader innan det övergår till en tillsvidareanställning.
Den särskild visstidsanställningen övergår inte i en tillsvidareanställning om den anställde är över 68 år före den 1 januari 2023. Åldersgränsen för när särskild visstids- anställning inte övergår i tillsvidareanställning höjs till 69 år den 1 januari 2023.
Mer nyttig information och mallar från Företagarnas juridiska rådgivning hittar du på
xxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxx
ANSTÄLLNINGSAVTAL
Undertecknade har denna dag träffat följande avtal (kryss i ruta innebär att den därefter följande texten gäller):
ARBETSGIVARE | ||
Organisationsnummer | Namn | |
Adress | Postnr, Postadress | |
Telefon | E-postadress | |
ARBETSTAGARE | ||
Namn | Personnummer | |
Adress Telefon | Postnr, Postadress E-postadress | |
BEFATTNING/YRKESTITEL M.M. | ||
Befattningsbenämning/Yrkestitel Beskrivning av arbetsuppgifter Arbetsplats/olika platser/anställde bestämmer
ARBETSTID
Heltid Deltid
Xxxxx xxxxxx/vecka
Annat arbetstidsmått
Minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning
Regler för skiftbyte
Arbetstiden förläggs enligt schema
d.v.s. olika klockslag och dagar
TIDSBEGRÄNSAD ANSTÄLLNINGSFORM
fr o m dock längst t o m
Vikariatanställning
(ordinarie arbetstagares namn) ledighet pga
Säsong
fr o m dock längst t o m
fr o m dock längst t o m
Särskild visstidsanställning
Den tidsbegränsade anställningen kan sägas upp före periodens slut. Uppsägningstiden är
LÖN OCH ANDRA FÖRMÅNER
Lön, kr per
månad
vecka timme
Hur och när lönen betalas ut, t.ex. arbetstagarens bankkonto den 25e månaden efter
Övriga avtalade löneförmåner
För mertidsersättning och övertidsersättning gäller följande
Arbetsgivaren betalar arbetsgivaravgift enligt vid var tid gällande lagstiftning. Arbetsgivaravgiften finansierar socialförsäkringen vilket ger dig rätt till sjukpenning, inkomstpension m.m. Du har rätt till sjuklön enligt lag. Vidare ger anställningen dig rätt till
Arbetsgivaren tillhandahåller följande utbildning
SEMESTER
Enligt semesterlagen
Särskild överenskommelse om semester
Enligt nedanstående kollektivavtal
Enligt särskild överensekommelse
BEMANNINGSFÖRETAG
Du är anställd av bemanningsföretag
KOLLEKTIVAVTAL
Kundföretagets namn Kundföretagets adress
Arbetsgivaren har inte kollektivavtal
Arbetsgivaren tillämpar kollektivavtalet mellan:
ÖVRIGA ÖVERENSKOMMELSER
ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR
Detta avtal har upprättats i två exemplar där parterna tagit var sitt.
Den anställde förbinder sig att följa vad som, i förekommande fall, anges i företagets personalhandbok, policys och övriga anvisningar i deras från tid till annan gällande lydelser. Den anställde förklarar sig införstådd med att dessa beslutas av företaget ensidigt och att det ankommer på den anställde att hålla sig uppdaterad med vad företaget meddelar avseende detta.
Genom undertecknande av detta avtal godkänner den anställde att företaget registrerar personuppgifter i syfte att administrera anställningsförhållandet och därmed närliggande ändamål enligt vid var tid gällande lagstiftning.
UNDERSKRIFTER
Ort/datum Ort/datum
Företagets underskrift Underskrift av den anställde