LÖNEVÄXLING

OFRs faktablad, 2016-11-15. LÖNEVÄXLA TILL PENSION – ENSKILD ÖVERENSKOMMELSE INOM STATLIG SEKTOR

LÖNEVÄXLING

Enskild överenskommelse inom statlig sektor

Genom det nya pensionsavtalet PA 16, Avdelning I och II, ges du möjlighet att växla lön till pension genom en enskild överenskommelse mellan dig och arbetsgivaren.

Löneväxling bör endast ske för inkomster över en viss nivå. I annat fall riskerar du att lagstadgade allmänna förmåner försämras. Med det här faktabladet vill vi informera dig om vad det innebär att växla lön till pension genom enskild överenskommelse.

Det finns även möjlighet att träffa enskild överenskommelse om att växla till exempel semester till pension, se särskilt faktablad. Därutöver kan din lokala fackliga organisation träffa lokala kollektivavtal om löneväxling som gäller för alla anställda eller viss grupp av anställda.

VAD ÄR LÖNEVÄXLING?

Att löneväxla till pension innebär att du, genom att göra avdrag på bruttolönen, avstår lön som istället betalas in till en pensionsförsäkring. Eftersom arbetsgivaren betalar lägre skatt på pensionspremier än på lön, kan det finnas utrymme för arbetsgivaren att skjuta till extra pengar när du växlar lön till pension. Ur ett kostnadsneutralt perspektiv är skillnaden 5-6 procent mellan lön och pension. På varje hundralapp som löneväxlas kan det alltså finnas möjlighet att få cirka 105-106 kr i pensionspremie, men endast om du kommer överens med din arbetsgivare om det.

FÖRE OCH EFTER SKATT

BRUTTOLÖN: LÖN FÖRE AVDRAG FÖR SKATT NETTOLÖN: LÖN EFTER AVDRAG FÖR SKATT

BRA ATT VETA OM BASBELOPP

Inkomstbasbelopp* Årslön (kr)		Motsvarande månadslön                   (kr)
8,07 478 551		39 880
7,5 444 750 * 2016 = 59 300 kr		37 063
Prisbasbelopp*	Årslön (kr)	Motsvarande månadslön                   (kr)
7,5	332       250	27 688
10 * 2016 = 44 300 kr	443 000	36 917

ALLMÄN PENSIONSAVGIFT

Allmän pensionsavgift är den avgift du själv betalar till din lagstadgade allmänna pension. Pensionsavgiften är inte pensionsgrundande. Den tas ut på inkomster upp till 8,07 inkomstbasbelopp per år och dras ifrån inkomsten innan pensionsgrundande inkomst beräknas. När den allmänna pensionsavgiften, som är 7 procent, dras ifrån en inkomst på 8,07 inkomstbasbelopp, återstår 7,5 inkomstbasbelopp vilken är den högsta pensionsgrundande årsinkomsten.

NÄR ÄR DET FÖRDELAKTIGT?

Du som tjänar mer än 39 900 kr i månaden med god marginal kan tjäna på att växla lön mot pension, men då måste flera kriterier vara uppfyllda, se nedan under nästa rubrik och checklistan.

SE UPP FÖR LÖNEVÄXLING!

Löneväxling bör du endast göra för inkomster över en viss nivå. Om du sänker din bruttolön under denna nivå påverkas den allmänna pensionen negativt. Gränsen går vid 8,07 inkomstbasbelopp, som år 2016 motsvarar en månadslön på 39 900 kr. Eftersom inkomstbasbeloppet ändras varje år är det viktigt att du har god marginal redan från början eller inför varje årsskifte kontrollerar att inkomsten efter löne- växling inte blir lägre än 8,07 inkomstbasbelopp. I så fall bör du minska det löneväxlade beloppet eller upphöra med löneväxling.

Även sjukpenning och andra socialförsäkringsförmåner blir lägre, men dessa förmåner påverkas negativt först om löneväxling sker för bruttoinkomster under 7,5 prisbas- belopp. Det motsvarar en månadslön på 27 700 kr. Gränsen för när föräldrapenning försämras är 10 prisbasbelopp. Det innebär att föräldrapenningen blir lägre om löneväxlingen sker på bruttoinkomster som understiger en månadslön som motsvarar 37 000 kr. Om du löneväxlar och blir långvarigt sjuk och din månadslön hamnar under 39 900 kr efter löneväxling bör du upphöra med löneväxlingen för att inte försämra din allmänna pension.

OM DU ÖVERVÄGER ATT LÖNEVÄXLA OCH HAR FRÅGOR BÖR DU KONTAKTA DITT FACKFÖRBUND

VAR PLACERAS DET LÖNEVÄXLADE BELOPPET?

Löneväxlat belopp placeras i samma försäkring hos samma försäkringsgivare som du valt för din tjänstepension, dvs. ålderspension valbar, PA16 Avd. I eller individuell ålderspension, PA 16 Avd. II, alternativt i en traditionell tjänstepensionsförsäkring hos Kåpan om du inte gjort något val. Löneväxling kan normalt ske till 67 års ålder.

CHECKLISTA

– att tänka på vid löneväxling

Det kan vara fördelaktigt att löneväxla för dig som har lön över 39 900 kr i månaden (2016). Du bör dock tänka på följande.

☞ Bruttolönen efter löneväxling får inte hamna under 39 900 kr (2016) i månaden eftersom lagstadgad allmän pension då påverkas negativt.

☞ Tänk på att inkomstbasbeloppet ändras vid varje årsskifte. Bevaka därför att din inkomst inte hamnar under 8,07 inkomstbasbelopp kommande år eller ha viss marginal redan från början.

☞ Se till att ha en skriftlig överenskommelse med arbetsgivaren om löneväxling.

☞ Överenskommelsen bör innehålla:

• Att din bruttolön före löneväxling utgör underlag för beräkning av avtalsförmåner och tjänstepension samt när du förhandlar om löneförhöjning. Annars riskerar du att få lägre sjuklön, semesterlön, tjänstepension och lägre löneförhöjning. Då skulle istället arbetsgivaren tjäna på att du löneväxlar.

• Att du får cirka 5-6 % extra, det vill säga omkring 105-106 kr per löneväxlad hundralapp. Eftersom arbetsgivaren betalar lägre skatt för pensionspremier än för lön bör ambitionen vara att det i vart fall blir kostnadsneutralt för arbetsgivaren och att mellanskillnaden tillfaller dig.

• Att det är en kort uppsägningstid på maximalt 3 månader och att uppsägning kan ske när som helst under året. Om du exempelvis blir långtidssjuk kan du behöva upphöra med löneväxlingen om din lön hamnar under 8,07 inkomstbasbelopp.

• Att löneväxlade belopp placeras i samma försäkring hos samma försäkringsgivare som du valt för din tjänstepension, dvs. ålderspension valbar, PA 16 Avd. I, eller individuell ålderspension, PA 16 Avd. II, alternativt hos Kåpan om du inte gjort något val.

☞ En del (men inte allt) av ovanstående följer redan av kollektivavtal, men bör ändå ingå i din överenskommelse med arbetsgivaren för att säkerställa dina förmåner vid löneväxling.

OFFENTLIGANSTÄLLDAS FÖRHANDLINGSRÅD (OFR) ÄR EN UPPDRAGSSTYRD FÖRHANDLINGSORGANISATION SOM SAMLAR FJORTON FACKFÖRBUND INOM OFFENTLIG SEKTOR.

• Vi utför förhandlingsuppdrag.

• Vi utreder och utvärderar frågor som är av intresse för förbunden.

• Vi bevakar och rapporterar om relevanta arbetsmarknadsfrågor.

• Vi samordnar förbundsövergripande informationsinsatser.

• Vårt kansli är en aktiv mötesplats.