Lokalavtal

Lokalavtal

2023

Fr.o.m. 2023-04-01

Vid Ahlstrom Falun AB ingånget mellan Ahlstrom Falun AB på ena sidan samt Svenska Pappers- industriarbetareförbundet avd. 111 på andra sidan, med för parterna bindande verkan, sedan avtalet i sin helhet godkänts även av parternas förbundsorganisationer.

§ 1 AVTALETS OMFATTNING

Kollektivavtalen mellan Föreningen Industriarbetsgivarna och Svenska Pappers- industriarbetareförbundet gäller vid Ahlstrom Falun AB.

§ 2 ORDINARIE ARBETSTID

Vid företaget tillämpas följande arbetstider:

2.1 Dagarbete

För följande befattningar:

a. Operatör Konvertering 40 timmar/vecka
Måndag – fredag	06.30 – 11.30, 12.00 – 15.00
b. Operatör Supply Chain 40 timmar/vecka Måndag – fredag	06.30 – 11.30, 12.00 – 15.00	Rotationer, vecka 1 och 2
Måndag – fredag	07.00 – 12.00, 12.30 – 15.30	vecka 3.
c. Underhållstekniker 40 timmar/vecka Måndag – fredag	07.00 – 11.30, 12.00 – 15.30
d. Laborant PM 8, Grycksbo 40 timmar/vecka Måndag –torsdag	06.30 – 11.30, 12.00 – 17.00

Då behov finns kan vid ovanstående arbetstidsval förskjutning göras av frukostpaus eller lunch- rast för enskild anställd så att maximering av produktionen erhålls.

2.2 Skiftarbete på PM8

För följande befattningar:

a. Operatör Pappersmaskin 36 timmar/vecka

Skiftschema enligt nedan: 12 timmarsskift, Dag = 06.00 till 18.00, Natt = 18.00 till 06.00

MTOTFLS MTOTFLS

Lag 1 DDD---- NNN----

Lag 2 NNN---- DDD----

Veckoarbetstiden per person är 36 timmar. Årsarbetstiden utgör enligt central överenskom- melse 1 616 timmar per arbetstagare. Med denna schemaläggning är 1 656 timmar schemalagda och inkluderar i och med det även den femte semesterveckan. Utfyllnadsskift kan vid behov göras för att beakta årsarbetstid eller semester.

2.3 Rast och paus

Raster och pauser börjar så fort produktionen upphör. Raster och pauser slutar när produktion- en återupptas. Om en paus är utlagd mellan 11.00 och 11.15 avslutas arbetet kl. 11.00 och åter- upptas kl. 11.15.

2.4 Arbetets avslutande

Dagens arbete avslutas i sådan tid att den anställde har rimlig tid att städa arbetsplatsen, stänga av maskiner och att byta om.

2.5 Individuella överenskommelser

Vid behov av annan arbetstid kan tillämpas genom en skriftlig överenskommelse mellan plats- chef, den enskilde anställde och Pappers avd. 111. Vid ändring till deltid/heltidsanställning skrivs även ett nytt anställningsavtal.

2.6 Nationaldagen

Då Nationaldagen 6 juni infaller på en lördag eller söndag ska personal erbjudas möjlighet till betald ledighet omfattande hel dag, enligt:

a) fredagen före den helg som innehåller 6 juni, alternativt måndagen efter denna helg. Vilken av dagarna som blir aktuell överenskoms med den närmaste arbetsledningen.

b) Om den anställde så önskar, kan överenskommelse med arbetsledningen träffas om att annan betald ledig dag under semesteråret.

Ledighet skall utges dessa år och planeras i samband med årlig semesterplanering och vara överenskommen senast den sista mars aktuellt år. Denna ledighet kan inte avlösas med pengar eller överföras till komptidsbank.

2.7 Deltidsarbete

Deltidsarbete förekommer. Vid ändring till deltids- eller heltidsanställning skrivs även ett nytt anställningsavtal.

2.8 Skiftavlösning

Som kompensation för att tid utanför ordinarie arbetstid åtgår till informationsutbyte vid skift- avlösningarna, erhåller ordinarie skiftgående personal på PM8 vid varje semesterårsskifte,

16 timmars kompensationsledighet. Ersättare PM 8 erhåller hälften av detta.

2.9 Kompensationstidsbank

En komptidsbank inrättas där den anställde har rätt att spara tid efter utfört övertidsarbete. En timme är enligt central överenskommelse värd månadslönen/175. Totalt 80 timmar får högst sparas i komptidsbanken. Uttag ur komptidsbanken sker efter överenskommelse med ansvarig chef och ska inte inverka menligt på verksamheten. De som vid övergången redan ligger över denna gräns har kvar sina timmar men kan inte fylla på banken mer innan de åter igen hamnat under gränsen.

§ 3 SÄRSKILDA ERSÄTTNINGAR

Tillägg till grundlön utgår då den anställde utför de aktuella arbetsuppgifterna eller innehar den aktuella rollen.

Införande, förändring och avlägsnande av tillägg görs genom förhandling mellan företaget och Pappers avd. 111. Tilläggets storlek skall framgå av förhandlingsprotokollet.

Arbetsledningen har att med beaktande av nedan angivna förutsättningar avgöra huruvida till- lägg ska utbetalas.

3.1 Generell reseersättning

Vid utkallelse till arbetsplatsen utanför ordinarie arbetstid och som medför merkostnad för egen bil vederbörande, ska reseersättning utbetalas till den som vid inställelse har länge färdväg än 5 km. Ersättning med 40 kronor/mil utges enligt gällande resereglemente för Xxxxxxxx Falun AB.

3.2 Tillägg för Anställningstid

All anställningstid hos företaget (inklusive tidigare ägare) räknas ihop och ingår i anställnings- tid.

3.3 Tillägg för Teamledare / Försteman

För specifik avdelning/arbetsområde kan företaget utse minst en arbetande arbetsledare. Denne ansvarar för daglig planering, utförande och uppföljning av arbetet enligt (av företaget fast- ställd) rutin. För detta betalas helt eller halvt teamledartillägg.

3.4 Tillägg för Utbildare / Instruktör

För varje utbildningsområde ska företaget utse minst en instruktör. Denne person utför utbild- ning för kompetensutveckling på området enligt (av företaget fastställd) utbildningsrutin som följer individens utbildningsplan. För detta betalas helt eller halvt utbildningstillägg.

3.5 Tillägg för Reserv

För vissa områden kan en dedikerad reserv utses av företaget för att ersätta där om behov upp- står. För detta betalas helt eller halvt teamledartillägg.

3.6 Tillägg för Lastbil

För transporter av gods mellan Grycksbo och Falun utses av företaget en behörig chaufför. För detta betalas helt eller halvt lastbilstillägg.

3.7 Ersättning för Skydds och Kontaktombud

Företaget står för prenumerationen av ”Dagens Arbetsmiljö” och tillser att de har tillgång till

egen surfplatta, dator eller mobiltelefon under den aktiva SKO-tiden.

3.8 Ersättning för Temperatur

Vid arbete som, med hänsyn till arbetsuppgifterna, utförs i extrem värme (över 30 grader C) utgår ett helt temperaturtillägg per timme och i kraftig värme (över 26 grader C) utgår ett halvt temperaturtillägg per timme. Vid arbete som, med hänsyn till arbetsuppgifterna, utförs i besvä- rande kyla (under -10 grader C) utbetalas ett helt temperaturtillägg per timme omräknat som tillägg per arbetsdag.

Temperaturen kontrolleras (av både skyddsombud och arbetsledning) på referenspunkt var fjärde arbetstimme och utbetalas då för efterföljande fyratimmars period. Arbetsdagar med hög/låg temperatur registreras på särskilt schema av Teamledare i samråd med produktions- chef eller platschef.

3.9 Ersättning för arbete i DNA-rum

Personal med ordinarie placering vid DNA-rum ersätts med helt eller halvt Teamledare/ Försteman tillägg. Vid tillfälligt arbete eller som vikarie i DNA-rum utgår ett helt eller halvt tem- peraturtillägg per påbörjad arbetstimme.

3.10 Avtrappning skifttillägg

Till den som omplaceras, och till följd därav, helt eller delvis, drabbas av bortfall av OB-tillägg eller andra tillägg som följer av skiftbyte följs det centrala avtalets principer.

3.11 Garanti mot inkomstförlust vid beordrat skiftbyte

Full kompensation utgår för inkomstförlust vid av företaget beordrad övergång från skift med högre ersättning till skift med lägre.

3.12 Skyddskläder

Samtliga anställda erhåller skyddskläder enligt befattningens behov och efter rekvisition av ar- betsledare.

Arbetsgivaren ska enligt AFS 1998:5 § 6 tredje stycket tillhandahålla arbetstagaren särskilda glasögon, som är utprovade för bildskärmsarbete, om en synundersökning visar att sådana be- hövs och att glasögon för normalt bruk inte kan användas. Åtgärder som behöver vidtas med stöd av denna paragraf får inte medföra kostnader för arbetstagaren.

Anställda som använder glasögon i arbetet, där risk för ögonskada föreligger eller där glasögon kan skadas av svets/smärgelstänk o dylikt, erhåller bidrag till anskaffning av optiska skydds- glasögon. Detta gäller även för ordinarie personal vid spraystation.

Ersättning ges för synundersökning med 100 %, glas med 100 %, och bågar enligt rekvisition. Dessa regler gäller även vid införskaffande av terminalglasögon samt för glasögon som skadas i tjänsten.

§ 4 SEMESTER

4.1 Semesterersättning rörliga lönedelar

Under intjänandeåret summeras varje persons ev. rörliga lönedelar i en ackumulator. Summan utbetalas på junilönen varje år.

4.2 Huvudsemester

Företaget ska kalla till förhandling angående förläggning av huvudsemester vid sådan tidpunkt att beslut kan fattas i god tid före semesterårets början.

4.3 Sparad semester

Uttag och nytt sparande av semesterdagar kan ske samma år. Grundprincipen är att i första hand förbruka de äldsta sparade dagarna först.

§ 5 RESTIDSERSÄTTNING

Med restid avses den tid som åtgår för någon, att utanför ordinarie arbetstid ta sig från arbets- platsen eller hemmet, till den plats där ett arbete ska utföras. Om någon ska transportera något och själva transporten är det arbete som ska utföras är det inte fråga om restid utan om arbets- tid. Ligger denna arbetstid utanför den ordinarie, ersätts den med övertidsersättning enligt gäl- lande regler.

I stället för betalning kan den anställde föra restiden till kompensationsledighetsbanken enligt förhållandet en timmes restid = en timme kompensationsledighet utan månadslöneavdrag. Rest- iden behandlas då enligt reglerna för komptidsbank och blir värd månadslönen/175.

§ 6 LÖN

6.1 Utbetalning av lön

Avlöningsperioden omfattar en kalendermånad och lön för avlöningsmånaden utbetalas den 25:e i varje månad. Om den 25:e infaller under ett veckoslut eller annan helgdag, utbetalas lönen dag före arbetsfri dag. Lönespecifikation utsändes via Kivra, e-post eller vanlig post i samband med utbetalning av lön, dock före ordinarie utbetalningsdag.

6.2 Gradering

Till grund för graderingsplanen ligger en systematisk arbetsvärdering. Denna innebär att de olika befattningarna beskrivits med avseende på kunskapskrav, arbetsinnehåll samt miljömäss- iga (psykisk och fysisk miljö) förhållanden. På grundval av sådan beskrivning har sedan varje enskild befattning enligt särskilt bedömningsschema. Denna bedömning utförs av en särskild arbetsvärderingskommitté, i vilken ingår representanter för företag och fackförening. Målet för kommittén är att diskutera bedömningar tills dess enighet nåtts.

En revidering av lönemodell sker vid lokal förhandling när behov föreligger dock minst en gång per år i samband med lönerevision. Bilaga 1.

6.3 Nyanställda

Nyanställda placeras i grad 2 och kvarstår där under upplärningstiden. Utvärdering sker senast efter tre månader, och en utbildningsplan görs. När den anställde övergår till självständigt ar- bete i ordinarie befattning utgår lön enligt graderingsplan.

För nyanställd som genom utbildning eller yrkesbakgrund har kunskaper som motsvarar befatt- ningens krav, fastställs lön efter förhandling med hänsyn tagen härtill.

Sommarvikarier och andra visstidsanställda erhåller lön enligt särskild förhandling.

6.4 Månadslöner

a. Månadslöner utbetalas enligt lokal överenskommelse. Se bilaga 1.

b. Månadslöner för minderåriga utbetalas enligt lokal överenskommelse. Se bilaga 1.

c. Som tillägg till månadslön utbetalas ett anställningstidstillägg. Se bilaga 1. Anställningstidstillägg uppräknas vid lokal avtalsrevision med samma procentsats som cen- trala avtalets fasta tillägg.

d. Ersättning för temperatur uppräknas vid lokal avtalsrevision med samma procentsats som centrala avtalets fasta tillägg.

§ 7 FACKFÖRENINGSAVGIFTER

För att kunna verkställa nämnda avdrag (uppbörd) krävs en fullmakt. Fullmakterna lämnas in till Företaget. Varje fullmakt förses med stämpel (godkännande) vid överföringen.

Pappers meddelar företaget det aktuella procentavdraget som ska göras på bruttolönen. Likaså meddelas eventuellt fasta delar av avgiften kopplade till försäkringar och liknande. En förteck- ning över medlemmar och det avdrag som gjorts lämnas varje månad till fackföreningen.

§ 8 BETALNING VID STUDIEBESÖK/UTBILDNING

Betalning för deltagande i studiebesök eller utbildning fastställs enligt nedan, med beaktande av gällande lagstiftning. Av kallelse/inbjudan ska klart framgå vilken betalning som gäller.

8.1 Betalning vid studiebesök

Studiebesök föranlett av deltagande i projektarbete jämställs med arbete. Xxxxxxxxx utgår där- med, som om det gällt ordinarie arbete. Detta gäller såväl restid som den tid, som åtgår för besö- ket. I de fall övernattning ingår, börjar respektive slutar arbetsdagen då man lämnar/anländer till hotell el. dyl.

I de fall där anställd inbjuds att frivilligt delta i studiebesök ska grundlön utbetalas för i förväg angiven tid. Besökets frivilliga karaktär, omfattning och ersättning ska anges i god tid i förväg.

8.2 Betalning vid utbildning

a. Då daggående personal deltar i utbildning som beordras av företaget utgår betalning enligt avtal.

b. Då skiftgående personal deltar i utbildning gäller följande regler: Extern utbildning:

- Ersättning utges för förlorad arbetsförtjänst, dvs. betalning enligt skiftschema.

- För friskift enligt schema utbetalas ersättning med grundlön för 8 timmar eller ges efter överenskommelse med chef motsvarande kompensationsledighet. Beordrad utbildning jäm- ställs med arbete.

- Vid eventuellt nattskift och utbildning på dagtid, erhåller deltagaren betald ledighet såväl dagen före som efter utbildningsdag.

- Vid nödvändig resa till kursort kväll/natt före första kursdag erhåller deltagaren betald le- dighet för ev. skift efter kl. 14.00 avresedagen. För eventuellt skift hemkomstdagen utges be- tald ledighet.

- För tidsredovisning vid deltagande i utbildning ansvarar respektive chef.

Intern utbildning:

- Ersättning utges för förlorad arbetsförtjänst, d.v.s. betalning enligt skiftschema.

- Utbildning som beordras av företaget ska förläggas så att sammanhängande vila omfattande minst 11 timmar erhålls. Detta innebär att betald ledighet ska ges nattskift före och även efter heldagsutbildning.

- För friskift enligt schema och utbildningen tar hel i anspråk, utbetalas grundlön för 8 timmar eller ges efter överenskommelse med chef motsvarande kompensationsledighet. Beordrad utbildning jämställs med arbete.

- För sammankomst på friskift, som inställs eller flyttas till annan tid och där personalen redan hunnit infinna sig, erhålls betalning för faktisk planerad tid med minst 3 timmar med över- tidsersättning. Detta under förutsättning att betald ledighet inte erhållits nattskift före sam- mankomsten.

§ 9 FRISKVÅRDBIDRAG

Företaget subventionerar friskvård vid anläggning som ingår företaget Epassis utbud (xxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxx/xxxxxxxxx) för alla anställda med 3000 kronor (inkl. moms) per kalen- derår. Detta gäller det slag av motion och annan friskvård” i enlighet med skatteverkets regler som finns på xxx.xxxxxxxxxxxx.xx. Den anställde nyttjar bidraget genom att legitimera sig hos friskvårdsleverantör, inga kvitton behöver hanteras via löneutbetalning.

Ersättning för gjorda utlägg för friskvård hanteras undantagsvis mot giltigt kvitto enligt Epassis rutiner och tjänster.

§ 10 AVTALETS GILTIGHET

Tillägg till detta avtal får icke göras utan förbundens medgivande.

Detta avtal gäller från och med den 1 april 2023 och under samma tid som det mellan förbunden senast träffade, för arbetsplatsen gällande riksavtalet med de ändringar under avtalstiden som följer av den senaste prolongationsöverenskommelsen.

Detta lokala avtal är utfärdat i fyra exemplar, som efter undertecknande överlämnas i ett exem- plar till vardera: Föreningen Sveriges Skogsindustrier, Svenska Pappersindustriarbetareförbun- det, Pappers avd. 111 och Ahlstrom Falun AB.

Falun den 31 augusti 2023.

Ahlstrom-Munksjö Falun AB Svenska Pappersindustriarbetareförbundet, Avd. 111

Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx

Organisationsnummer: Organisationsnummer:

556007–2778 883200–3514

BILAGA 1

MÅNADSLÖNER FR O M 2023-04-01 AHLSTROM FALUN AB

Lönegrad	Månadslön
2.0	26 465
2.5	26 590
3.0	26 675
3.5	26 810
4.0	26 925
4.5	27 030
5.0	27 290
5.5	27 390
6.0	27 500
6.5	27 650
7.0	27 730
7.5	27 845
8.0	27 975
8.5	28 080
9.0	28 195
9.5	28 480
10.0	29 005
10.5	29 350
11.0	29 880
11.5	30 405
12.0	30 940
12.5	31 470
13.0	32 000
13.5	32 550

Anställningstidstillägg	Utbildningstillägg (Instruktör)
2 år - 210 kr	Helt - 1 400 kr
5 år - 340 kr	Halvt - 700 kr
10 år - 470 kr	Kvarts - 350 kr
15 år - 640 kr

Teamledartillägg (Försteman)	Lastbilstillägg
Helt - 2 040 kr	Helt - 2 000 kr
Halvt – 1 020 kr	Halvt - 1 000 kr

Minderårigas månadslöner Temperaturtillägg

15 år 21 675 kr Hel - 20 kr

16 år 22 950 kr Halv - 10 kr

17 år 24 225 kr