Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2014–2016 (TS-14)
Hintsanen 25.11.2013 16/2013
Till kommunstyrelserna och samkommunerna
Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2014–2016 (TS-14)
Genom det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk per- sonal 2014–2016 (nedan TS-14) verkställs de centrala arbetsmarknadsor- ganisationernas förhandlingsresultat 30.8.2013 om sysselsättnings- och till- växtavtalet inom tillämpningsområdet för TS-14. De centrala arbetsmark- nadsorganisationerna fastställde förhandlingsresultatet 25.10.2013.
Underteckningsprotokollet till TS-14 (här förkortat UPROT) finns i bilaga 1 till cirkuläret.
TS-14 gäller 1.3.2014–31.1.2017. Avtalsperioden består av två delperioder, av vilka den första infaller 1.3.2014–31.12.2015 och den andra 1.1.2016– 31.1.2017 (UPROT § 2 ). TS-14 kan sägas upp i enlighet med UPROT § 2.
KT och avtalsorganisationerna inom TS har utarbetat detta cirkulär i sam- råd och avtalsparterna har nått samförstånd om cirkulärets innehåll.
TS-14
Den första delperioden 1.3.2014–31.12.2015 (22 mån.)
Den allmänna förhöjningen 1.7.2014 (UPROT § 3 mom. 1)
Tjänsteinnehavarnas och arbetstagarnas uppgiftsrelaterade löner eller därmed jämförbara månadslöner höjs 1.7.2014 genom en allmän förhöj- ning. Förhöjningen är 20 euro. Den allmänna förhöjningen medför inte nå- gon sänkning av separattillägg.
I deltidsarbete är förhöjningen av den uppgiftsrelaterade lönen lägre i samma proportion som den anställdes arbetstid är kortare än den fulla or- dinarie arbetstiden enligt tjänste- eller arbetskollektivavtalet.
Det individuella tillägget och separattillägget höjs 1.7.2014 med 0,82 %.
yleiskirje1316ehr-ts.docx
Uppgiftsrelaterade minimilöner (UPROT § 3 mom. 2 och TS-14 § 8 mom. 1)
1.3.2014 (€/mån.) | 1.7.2014 (€/mån.) | |
Lönegrupp I | 1 637,29 | 1 657,29 |
Lönegrupp II | 1 815,77 | 1 835,77 |
Lönegrupp III | 3 018,08 | 3 038,08 |
Hintsanen 25.11.2013 16/2013
Minimilönen enligt TS-14 § 10 är 1 533,57 €/mån. från 1.3.2014 och
1 553,57 €/mån. från 1.7.2014. (UPROT § 3 mom. 3 och TS-14 § 10
mom. 1)
Lönejustering 1.7.2015 (UPROT § 3 mom. 4)
Avtalsparterna i TS-14 förhandlar före 31.5.2014 om användningen av för- höjningen på 0,40 procent enligt sysselsättnings- och tillväxtavtalet och hur förhöjningen genomförs. Parterna har kommit överens om att den kost- nadseffekt på 0,1 procentenheter som föranleds av semesterbestämmel- serna i AKTA kapitel IV (tillämpningsbestämmelsen i TS-14 § 4) dras av från dessa 0,4 procent.
Närmare information om lönejusteringarna ges senare till kommunerna och samkommunerna.
Den andra delperioden 1.1.2016–31.1.2017 (13 mån.)
De centrala arbetsmarknadsorganisationerna kommer överens om kost- nadseffekten av löneuppgörelsen för den andra delperioden och när den ska genomföras (UPROT 4 § mom. 1).
Avtalsparterna i TS-14 förhandlar före 30.6.2015 om lönejusteringarna under den andra avtalsperioden (UPROT 4 § mom. 2).
Närmare information om lönejusteringarna ges senare till kommunerna och samkommunerna.
Textändringar i TS-14
Engångsarvode (TS-14 § 16)
Texten om engångsarvode motsvarar de gällande bestämmelserna i AKTA och leder till att mötesarvoden beaktas i pensionstillväxten också inom till- lämpningsområdet för TS. Engångsarvoden kan införas i de lokala tjänste- och arbetskollektivavtalen redan innan TS-14 träder i kraft 1.3.2014.
Även om det i nya § 16 inte anges någon miniminivå för det nya engångs- arvodet, avser TS-avtalsparterna att om en anställd deltar i ett organs möte enligt tillämpningsanvisningarna för TS-14 § 16 mom. 2, beaktas det an- tingen i bestämningen av den uppgiftsrelaterade lönen i det lokala värde- ringssystemet, som engångsarvode eller som arbetstidsersättning.
TS har inte innehållit någon bestämmelse om motivationstillägg, utan lik- nande snabba belöningar har främst kunnat basera sig på användningen av tidsbegränsade individuella tillägg (t.ex. ett separattillägg som beviljats för en månad är i praktiken ett engångsarvode). Till denna del är engångs- arvodet en helt ny lönefaktor. Lokala tjänste- och arbetskollektivavtal om snabba belöningar har självfallet varit möjliga redan tidigare.
I och med TS-14 slopas paragraferna 16 (mötesarvode) och 17 (föreläs- ningsarvode) och ersätts med en bestämmelse om engångsarvode (ny
§ 16). I den efterföljande paragrafsnumreringen beaktas att en paragraf fal- lit bort.
Hintsanen 25.11.2013 16/2013
Handledningen för TS uppdateras så att den motsvarar de förändrade be- stämmelserna.
Individuellt tillägg (TS-14 § 12)
Tillämpningsanvisningen för TS-14 § 12 mom. 1 om individuella tillägg har preciserats så att tillägget i huvudsak betalas tillsvidare, men också ett tidsbegränsat individuellt tillägg är möjligt.
Dessutom har i tillämpningsanvisningen för TS-14 § 12 mom. 3 tagits in en bestämmelse i enlighet med bestämmelsen i AKTA om att ge den anställde möjlighet att förbättra sin arbetsprestation innan det individuella tillägget sänks eller slopas. Eventuella stödåtgärder kan diskuteras till exempel vid utvecklingssamtalet.
Övriga bestämmelser i underteckningsprotokollet
Underteckningsprotokollet till TS-14 innehåller i enlighet med tidigare praxis även bestämmelser om ersättningar för resekostnader (§ 5), medlemsavgif- ter till fackföreningar (§ 6), fortlöpande förhandlingar (§ 7), arbetsgrupper
(§ 8) och betalning av justerade löner.
Ändrade bestämmelser i AKTA
Avtalsböcker
Närmare upplysningar
De ändrade bestämmelserna i det allmänna kommunala tjänste- och ar- betskollektivavtalet 2014–2016 (AKTA 2014–2016) behandlas i cirkulär 13/2013. De ändrade semesterbestämmelserna tillämpas som sådana också inom tillämpningsområdet för TS-14.
Ett cirkulär om beställning av de tryckta avtalen skickas senare. De tryckta avtalsböckerna utkommer år 2014.
Närmare upplysningar ges av Xxxxx Xxxxxxxxx, ledande arbetsmarknads- jurist, tfn (00) 000 0000 eller 000 000 0000.
KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET
XXXXXX XXXXXXX
Arbetsmarknadsdirektör Xxxxxx Xxxxxxx
XXXX XXXXXX
Förhandlingschef Xxxx Xxxxxx
Bilagor
1 Underteckningsprotokollet till TS-14
2 TS-14 § 16 (engångsarvode)