Överenskommelse om ändrade bestämmelser f∏r arbetstagare i arbetsmarknadséolitiska insatser – BEA
c∏rhandlingsprotokoll BEA 2007-05-24
Överenskommelse om ändrade bestämmelser f∏r arbetstagare i arbetsmarknadséolitiska insatser – BEA
Parter
Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarf∏rbundet Pacta å ena sidan, samt
Svenska Kommunalarbetaref∏rbundet å den andra.
§ 1 Återtagande
I och med denna ∏verenskommelse återtar Svenska Kommunalarbetare- f∏rbundet sin tidigare uppsägning av BEA 06.
§ 2 Innekåll m.m.
Parterna träffar denna ∏verenskommelse om ändringar i kollektivavtal Bestämmelser f∏r arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser, BEA i nuvarande lydelse.
I samband med ∏verenskommelsen ändras avtalets namn till BEA.
Ändringarna har gjorts i f∏ljande bestämmelser och bilaga och medf∏ljer protokollet i sin helhet.
a) § 11 Arbetstid,
b) § 16, Obekväm arbetstid,
c) § 17, Jour och beredskap,
d) § 18, cärdtid,
e) Bilaga A, Bestämmelser om l∏n,
f) Bilaga 3, Centrala protokollsanteckningar.
§ 3 Giltigket
Dessa ändringar i kollektivavtal, BEA, gäller från och med 2007-07-01.
§ 4 Avslutning
c∏rhandlingarna f∏rklaras avslutade.
Vid protokollet
Justeras
c∏r Sveriges Kommuner ock Landsting
c∏r Arbetsgivarf∏rbundet Pacta
c∏r Svenska Kommunalarbetaref∏rbundet
§ 11 Arbetstid
Inledande bestämmelse
Mom. 1 Arbetstidslagen (ATL) gäller med f∏ljande och i särskilda bestämmelser/specialbestämmelser angivna tillägg.
Genomsnittlig arbetstid
Mom. 2 Den ordinarie arbetstiden f∏r heltidsanställd ska vara i genom- snitt 40 timmar per helgfri vecka, om inte annat framgår av f∏ljande stycken. Då helgdag infaller på någon av dagarna måndag – l∏rdag
(s.k. lätthelgdag) minskas antalet ordinarie arbetstimmar med det antal timmar som annars skulle ha fullgjorts sådan dag.
Anmärkning
Om arbetstagare har fullgjort arbetstid på annandag pingst och nationaldagen infaller på en l∏rdag eller s∏ndag ges en ledig arbetsdag under kalenderåret.
Arbetstagares ∏nskemål om f∏rläggning av ledighet tillgodoses om de är f∏ren- liga med verksamhetens krav.
Ordinarie arbetstid som är f∏rlagd till vardag såväl som s∏n- och helg- dag eller till vardag och helgdag ska f∏r heltidsanställd vara i genomsnitt 38 timmar 15 minuter per vecka under tillämplig begränsningsperiod.
Vid f∏rläggning som kontinuerligt treskiftsarbete ska dock den genom- snittliga arbetstiden per vecka vara 34 timmar 20 minuter och vid f∏r- läggning som intermittent treskiftsarbete 36 timmar 20 minuter.
Omfattar den ordinarie arbetstiden enligt f∏regående stycke inte samtli- ga lätthelgdagar, ska den fastställas i proportion till antalet sådana dagar med ordinarie arbetstid under kalenderåret.
Ordinarie arbetstid, som till ∏vervägande del avser underjordsarbete, ska f∏r heltidsanställd vara i genomsnitt 36 timmar per helgfri vecka.
Anmärkning
Till underjordsarbete räknas inte arbete f∏rlagt till särskilt f∏r sitt ändamål iordningställt bergrum eller annat under jord beläget utrymme.
Mom. 3 Med helgdag enligt mom. 2 likställs påsk-, pingst-, midsom- mar-, jul- och nyårsafton.
Mom. 4 Med undantag från bestämmelserna ovan kan olika lång ordi- narie arbetstid fastställas under olika delar av året f∏r att m∏jligg∏ra sommararbetstid under f∏rutsättning att i mom. 2 angivna arbetstider genomsnittligt per kalenderår behålls.
F∏rläggning av arbetstid
Mom. 5 c∏rläggning av ordinarie arbetstid b∏r vid behov anges i arbetstidsschema eller liknande, som ∏verenskoms med f∏reträdare f∏r arbetstagarorganisationen.
Anmärkning
Vid oenighet om arbetstidsschema kan frågan tas upp till lokal f∏rhandling. Begäran om sådan f∏rhandling ska ha inkommit till arbetsgivaren inom
10 dagar. Om så inte sker eller den lokala f∏rhandlingen inte leder till enighet fastställer arbetsgivaren f∏rläggningen av arbetstiden med iakttagande av denna bestämmelse.
Avvikelser från AГL
Mom. 6 Oavsett vad som anges i ATL
a) får rast under nattarbete utbytas mot måltidsuppehåll,
b) anses studieledighet inte som arbetad tid,
c) anses f∏rlängd arbetstid på grund av vikariat inte som mertid,
d) anses byte av schema inte som mer- eller ∏vertid,
e) kan beräkning av ordinarie arbetstid, jourtid, ∏vertid och mertid g∏ras per kalendermånad,
f) kan begränsningsperiod omfatta h∏gst 16 veckor,
Anmärkning
Ordinarie arbetstid får uppgå till h∏gst 48 timmar per vecka i genomsnitt under en period av 4 veckor.
g) kan arbetstagares sammanhängande dygnsvila uppgå till minst
9 timmar vid f∏rläggning av ordinarie arbetstid under f∏rutsättning att dygnsvilan inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje period av 24 timmar under begränsningsperioden,
k) kan arbetstagares dygnsvila vid tillfällig avvikelse understiga den planerade dygnsvilan under f∏rutsättning att den inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje period av 24 timmar under begränsningsperioden.
i) kan arbetstagares sammanhängande veckovila vid tillfällig avvikelse uppgå till minst 24 timmar.
M∏jligheter till lokala avvikelser
Mom. 7 Arbetsgivare och arbetstagarorganisation kan träffa kollektiv- avtal om avvikelse från
a) 7 § andra stycket (10 § f∏rsta stycket) ATL om att likställa kompensa- tionsledighet med arbetad tid,
b) 8 § ATL om annat uttag av ∏vertid och annan begränsningsperiod f∏r
∏vertid,
c) 10 § andra stycket ATL om annat uttag av xxxxxx,
d) 13 § ATL om dygns- och nattvila,
e) 14 § ATL om veckovila,
f) 15 § tredje stycket ATL om f∏rläggning av raster och
g) 15 § ATL om utbyte av rast mot måltidsuppehåll i andra fall än som anges i mom. 6 a).
Arbetsgivare och arbetstagarorganisation kan träffa kollektivavtal om längre begränsningsperiod än 16 veckor, dock h∏gst 1 år. Kollektivavtal får även träffas om avvikelse från anmärkningen till mom. 2 f∏rsta styck- et, anmärkningen till mom. 6 f) och mom. 6 g) - i).
Anmärkning
Detta moments bestämmelser avser inte att utesluta tillämpning av 3 § andra stycket ATL.
Personalpool
Mom. 8 c∏r arbetstagare i personalpool gäller de särskilda bestämmel- ser, som framgår av bilaga D. Arbetsgivare och arbetstagarorganisation kan träffa kollektivavtal om avvikelse från bilaga D.
§ 16 Obekväm arbetstid
Mom. 1 Tillägg f∏r obekväm arbetstid utges till arbetstagare f∏r full- gjord ordinarie arbetstid som f∏rlagts enligt nedan. Tillägget utges inte vid ∏vertidsarbete.
Dock ska arbetstagare, som har ordinarie arbetstid f∏rlagd till vardag såväl som s∏n- och/eller helgdag, få tillägg f∏r arbete på obekväm arbetstid även när arbetet är fyllnadstids- eller ∏vertidsarbete.
Anmärkning
Tillägget utges inte vid ∏vertidsarbete under jour och beredskap.
Av nedanstående tabell framgår vilken tid som ska anses utg∏ra obekväm arbetstid samt det tillägg som utges f∏r denna tid.
O-tilläggstid | Kr/tim | |
t.o.m 08-06-30 | fr.o.m. 08-07-01 | |
1. O-tilläggstid A | 82:10 | 91:10 |
- Tid från kl. 18.00 på dag f∏re långfredagen till kl. 07.00 på dagen efter annandag påsk. - Tid från kl. 18.00 på dag f∏re pingstafton eller midsommarafton till kl. 07.00 på vardag närmast efter helgdagsaftonen. - Tid från kl. 18.00 på dag f∏re julafton eller nyårsafton till kl. 07.00 på vardag utom l∏rdag närmast efter helgdagsaftonen. | ||
2. O-tilläggstid B (Dock inte i fall som avses med o-tilläggstid A) | 41:00 | 45:50 |
- Tid från kl. 00.00 till kl. 24.00 på l∏rdag, s∏ndag, helgdag eller dag som både f∏regås och efterf∏ljs av s∏ndag eller helgdag, varvid jul- och nyårsafton jämställs med helgdag. - Tid från kl. 16.00 till kl. 24.00 vardag närmast f∏re trettondag jul, f∏rsta maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, nationaldagen eller alla helgons dag. - Tid från kl. 00.00 till kl. 07.00 måndag eller vardag närmast efter trettondag jul, f∏rsta maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx eller national- dagen. - Tid från kl. 19.00 till kl. 24.00 fredag som inte omfattas av o-tilläggstid ovan. | ||
3. O-tilläggstid C (Dock inte i fall som avses med o-tilläggstid A eller B) - Tid från kl. 22.00 till kl. 24.00 måndag till torsdag samt från kl. 00.00 till kl. 06.00 tisdag till fredag. | 33:20 | 36:90 |
4. O-tilläggstid D (Dock inte i fall som avses med o-tilläggstid A eller B) - Tid från kl. 19.00 till kl. 22.00 på vardag. | 16:50 | 18:30 |
O-tilläggstid inom respektive kategori (A, B, C eller D) summeras per avl∏ningsperiod. Varje summa avrundas uppåt till närmaste hel- eller halvtimme. O-tillägg utges inte f∏r sammanräknad avrundad tid under stigande 1 timme inom respektive kategori.
I ersättningen ingår semesterl∏n och semesterersättning med belopp som f∏rutsätts i semesterlagen (SemL).
Flexibel arbetstid
Mom. 2 Vid flexibel arbetstid gäller § 12 mom. 6.
Mom. 3 c∏r arbetstagare i personalpool gäller de särskilda bestämmel- ser, som framgår av AB bilaga D.
M∏jlighet till lokal avvikelse
Mom. 4 Om annan kontant ersättning utges på grund av arbetstidens f∏rläggning ska tillägget minskas med denna eller bortfalla.
§ 17 Jour ock beredskaé
Mom. 1 Med jour avses att arbetstagare ut∏ver fastställd ordinarie arbetstid står till arbetsgivarens f∏rfogande på arbetsstället f∏r att vid behov omedelbart kunna utf∏ra arbete.
Med beredskap avses att arbetstagare ut∏ver fastställd ordinarie arbets- tid står till arbetsgivarens f∏rfogande på plats utom arbetsstället, som godkänts av arbetsledningen, f∏r att vid behov utan dr∏jsmål kunna utf∏ra arbete.
Jour och beredskap b∏r f∏rekomma endast i den omfattning, som är absolut n∏dvändig. Arbetsgivarens val mellan jour och beredskap ska g∏ras enbart med hänsyn till vad verksamheten kräver.
Mom. 2 Ersättning f∏r jour och beredskap utges enligt f∏ljande.
Kr/tim | ||
t.o.m. 08-06-30 | fr.o.m. 08-07-01 | |
A. Jour | ||
Där arbetstagare beordrats jour: | ||
f∏r tid, som uppgår till h∏gst 50 timmar under kalendermånaden | 27:70 | 30:70 |
f∏r tid därut∏ver under kalendermånaden | 55:40 | 61:50 |
B. Beredskap | ||
Där arbetstagare beordrats beredskap: | ||
f∏r tid, som uppgår till h∏gst 150 timmar under kalendermånaden | 13:30 | 14:80 |
f∏r tid därut∏ver under kalendermånaden | 26:30 | 29:20 |
I ersättningen ingår semesterl∏n och semesterersättning med belopp som f∏rutsätts i semesterlagen (SemL).
c∏r jour och beredskap eller del därav, f∏rlagd till tid som anges nedan, ska ersättning enligt ovan f∏rh∏jas med 100 %.
a) Tid från kl. 19.00 på dag f∏re långfredagen till kl. 07.00 på dagen efter annandag påsk.
b) Tid från kl. 19.00 på dag f∏re pingstafton, midsommarafton, julafton eller nyårsafton till kl. 07.00 på vardag närmast efter helgdagsaftonen.
c) Tid från kl. 00.00 till kl. 24.00 på s∏n- eller helgdag, l∏rdag eller på dag som både f∏regås och efterf∏ljs av s∏n- eller helgdag, varvid jul- och nyårsafton jämställs med helgdag.
d) Tid från kl. 16.00 till kl. 24.00 vardag utom l∏rdag närmast f∏re trettondag jul, f∏rsta maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, nationaldagen eller alla helgons dag.
e) Tid från kl. 00.00 till kl. 07.00 vardag närmast efter s∏n- eller helgdag.
f) Tid från kl. 19.00 till kl. 24.00 vardag närmast f∏re l∏rdag.
Mom. 3 c∏r jour och beredskap, som fullg∏rs mellan tidpunkten f∏r den fastställda arbetstidens b∏rjan en arbetsdag och motsvarande tidpunkt nästkommande arbetsdag, utges ersättning f∏r lägst 8 timmar, minskade med arbetstimmar, som fullgjorts under jour och beredskap.
Mom. 4 Om arbetstagare, som inte är berättigad till kompensation f∏r
∏vertidsarbete, arbetar under jour eller beredskap får arbetstagaren behålla jour- eller beredskapsersättningen.
Mom. 5 Vid arbete under beordrad beredskap får arbetstagare ersätt- ning f∏r resekostnader till och från arbetsställe enligt samma grunder som anges i bilersättningsavtalet.
Mom. 6 Stadigvarande utläggning av jour och beredskap b∏r upptas i schema eller liknande som ∏verenskoms med f∏reträdare f∏r arbets- tagarorganisation.
Anmärkning
Vid oenighet om sådant schema kan frågan upptas till lokal f∏rhandling. Begä- ran om detta ska ha inkommit till arbetsgivaren inom 10 dagar. Om så inte sker eller den lokala f∏rhandlingen inte leder till enighet fastställer arbetsgivaren f∏rläggningen av jour och beredskap med iakttagande av denna bestämmelse.
Mom. 7 Ersättning f∏r jour och beredskap utges inte om sådan ersätt- ning uttryckligen ingår i l∏nen eller om kompensation f∏r jour och beredskap utges som ledighet, avkortad arbetstid eller på annat sätt.
M∏jlighet till lokal avvikelse
Mom. 8 Arbetsgivare och arbetstagarorganisation kan träffa kollektiv- avtal om längre begränsningsperiod f∏r jouruttag än 4 veckor eller kalendermånad och h∏gre jouruttag än 48 timmar per fyraveckorsperiod eller 50 timmar per kalendermånad.
§ 18 Färdtid
Mom. 1 Arbetstagare som under inrikes resa i arbetet utanf∏r den vanliga verksamhetsorten färdas under tid, som inte är ordinarie arbets- tid, får färdtidsersättning enligt mom. 2.
Väntetid som f∏ranleds av tillfälligt uppehåll eller avbrott i färden (tåg- byte eller annat byte av färdmedel) likställs med färdtid.
cärdtidsersättning utges endast f∏r färdtid och i f∏regående stycke nämnd väntetid, som sammanlagt varar under minst 30 minuter.
cärd- och väntetid summeras per kalendervecka. Summan avrundas uppåt till närmaste hel- eller halvtimme.
Anmärkning
Med resa i arbetet avses en av f∏rrättning direkt f∏ranledd resa och med den vanliga verksamhetsorten avses detsamma som i traktamentsavtalet.
Mom. 2 cärdtidsersättning utges enligt f∏ljande.
F∏r de f∏rsta 10 timmarna under en kalendervecka, f∏r vilka ersättningen ska utges | F∏r tid därut∏ver under kalender- veckan | |
t.o.m. 2008-06-30 | 50:30 | 100:60 |
fr.o.m. 2008-07-01 | 55:80 | 111:70 |
I ersättningen ingår semesterl∏n och semesterersättning med belopp som f∏rutsätts i semesterlagen (SemL).
Mom. 3 Arbetstagare får inte färdtidsersättning f∏r tid, då fyllnadsl∏n, kompensation f∏r ∏vertidsarbete eller annan särskilt bestämd ersättning än traktamentsersättning utges.
Om arbetstagaren saknar bestämd ordinarie arbetstid, utges inte färd- tidsersättning f∏r tid mellan klockan 08.00 och 17.00 måndag – fredag, om tiden inte infaller under helgdag, midsommar-, jul- eller nyårsafton.
cärdtidsersättning utges inte f∏r sådan tid mellan klockan 22.00 och
06.00 då arbetstagaren disponerar sovplats på tåg eller hyttplats på fartyg.
Mom. 4 cärdtidsersättning utges endast f∏r färdtid och väntetid som är f∏rsvarlig med hänsyn till den avsedda f∏rrättningen, resekostnaden och kommunikationsm∏jligheterna.
Bilaga A
Särskilda bestämmelser f∏r OSA
Tilläméningsområde (§ 2)
Mom. 1 tillf∏rs:
Arbetstagarens m∏jligheter att få och behålla ett reguljärt arbete ska stär- kas genom anställningen i OSA. Detta f∏rutsätter att såväl arbetets reha- biliterande verkan på arbetstagaren som hans eller hennes m∏jligheter att lämna anställningen pr∏vas och f∏ljs upp regelbundet.
Anställningsform (§ 4)
Mom. 1 ersätts med:
Anställningsavtal gäller tills vidare eller f∏r begränsad tid.
Bestämmelser om l∏n (§ 5)
Mom. 1 tillf∏rs:
Vid l∏ne∏versynstillfälle enligt L∏neavtal, i HÖK 07 med Svenska Kom- munalarbetaref∏rbundet, tillf∏rs det aktuella utrymmet belopp enligt nedan.
1. Beloppen består av två delutrymmen, som vardera beräknas på sum- morna av ett krontalsbelopp f∏r varje medlem i arbetstagarorganisatio- nen.
Delutrymmena utg∏rs av
- summan av ett krontalsbelopp f∏r varje tillsvidareanställd arbetstagare med månadsl∏n och
- summan av ett krontalsbelopp f∏r varje tillsvidareanställd kvinnlig ar- betstagare med månadsl∏n understigande 20 000 kr.
Utrymmet fastställs vid l∏ne∏versynstillfället.
Anmärkning
Ovan angivna 20 000 kr avser heltidsl∏n.
Utrymme vid l∏ne∏versyn
2. Till f∏rfogande vid l∏ne∏versyn finns ett utrymme beräknat enligt nedan.
2008
Utrymmet utg∏rs av summorna av 1 400 kronor samt 400 kronor f∏r kvinnlig arbetstagare angivna i punkt 1.
2009
Utrymmet utg∏rs av summorna av lägst 720 kronor samt 200 kronor f∏r kvinnlig arbetstagare angivna i punkt 1.
Engångsbelopp 2007
Till arbetstagare utges ett engångsbelopp.
c∏r heltidsanställd som inte haft annan ledighet än vad som anges i § 21 mom. 1 eller f∏räldraledighet med f∏räldrapenning är beloppet 5 400 kronor. c∏r ∏vrig frånvaro reduceras beloppet enligt AB § 17 mom. 3.
cormerna f∏r engångsbeloppens utbetalning avg∏rs av lokala parter.
Anmärkningar
1. Ovanstående avser medlemmar i Svenska Kommunalarbetaref∏rbundet som är tillsvidareanställda arbetstagare med minst två års sammanhängande anställning i OSA hos arbetsgivaren. c∏r 2007 års engångsbelopp ska 2 års sammanhängande anställningstid uppnås senast 2007-12-31.
2. c∏r deltidsanställd nedräknas beloppen i proportion till f∏rhållandet mellan arbetstiden f∏r deltidsanställningen och arbetstiden f∏r motsvarande heltidsan- ställning. c∏r uppehållsanställda nedräknas beloppen med utifrån arbetsårets omfattning angiven uppehållsl∏nefaktor enligt Allmänna bestämmelser (AB).
Uéésägningstid m.m. (§ 24)
Mom. 1 tillf∏rs:
c∏r arbetstagare anställd tills vidare gäller en uppsägningstid av 1 månad.
Bilaga 3 till BEA
Centrala érotokollsanteckningar
1. Vid arbete i form av arbetsmarknadspolitisk insats som sysselsätter arbetsl∏sa medlemmar från Svenska Byggnadsarbetaref∏rbundet och avser nybyggnadsarbeten eller mera omfattande renoveringsarbeten av husbyggnader får avtal f∏r sådant objekt upprättas mellan kommun och Svenska Byggnadsarbetaref∏rbundet.
2. Beträffande lagen om anställningsskydd (LAS) antecknas f∏ljande. Parterna konstaterar att LAS inte gäller f∏r arbetstagare som avses i BEA
§ 2 mom. 1 punkt a).
Parterna är ense om att f∏reträdesrätt till återanställning inte gäller arbe- te som är en arbetsmarknadspolitisk insats enligt f∏rfattning eller kollek- tivavtal om BEA.
3. Dygnsvila enligt arbetstidslagen (ATL) b∏r så långt det är m∏jligt f∏l- jas vid f∏rläggning av ordinarie arbetstid.
Om dygnsvilan enligt ATL utifrån ett verksamhetsperspektiv inte kan uppnås så bed∏mer parterna att objektiva skäl finns till att tillämpa de avvikelser från ATL som anges i AB § 13 mom. 6 g) – h). Parterna anser att arbetstagare därigenom erhåller lämpligt skydd enligt EG:s arbets- tidsdirektiv 2003/88/EG, artikel 18, genom gällande kollektivavtals- reglering och lagstiftning.
4. Parterna är ense om att 33 § MBL inte är tillämplig på bestämmelser- na i BEA § 19 eller på bestämmelserna i lokal ∏verenskommelse som kan ha träffats med st∏d av BEA § 19 mom. 4.
5. Parterna är ense om att bestämmelserna, med undantag av BEA § 11 mom. 5, § 10, § 17 mom. 4 och § 19 mom. 4, inte innebär någon reglering av de dispositiva reglerna i MBL.
6. Parterna konstaterar gemensamt att bestämmelserna i 11–14 §§ MBL inte gäller i fråga om tillämpning av bestämmelserna i BEA § 11 mom. 5,
§ 10 och § 17 mom. 4.
7. Om riksdagen, regeringen eller annan statlig myndighet meddelar ändrade eller nya f∏reskrifter m.m., mot vilka bestämmelserna i denna
∏verenskommelse strider, ska f∏rhandlingar upptas i avsikt att vidta erforderliga ändringar och tillägg till ∏verenskommelsen.