Lokalt samverkansavtal
Lokalt samverkansavtal
på institutions- och avdelningsnivå vid Kungl. Musikhögskolan i Stockholm
Tecknat 27 september 2012 mellan arbetsgivaren (KMH) och arbetstagarorgani- sationerna (SACO-S, OFR/S och SEKO) vid Kungl. Musikhögskolan i Stockholm. Gäller fr.o.m. 1 januari 2013.
Dnr 12/468
Kungl. Musikhögskolan i Stockholm
Royal College of Music Xxxxxxxxxxxxx 000
Box 27711
SE-115 91 Stockholm Sweden
x00 0 00 00 00 Tel
x00 0 000 00 00 Fax
Lokalt samverkansavtal
på institutions- och avdelningsnivå
vid Kungl. Musikhögskolan i Stockholm
Tecknat 27 september 2012 mellan arbetsgivaren (KMH) och arbetstagarorgani- sationerna (SACO-S, OFR/S och SEKO) vid Kungl. Musikhögskolan i Stockholm. Gäller fr.o.m. 1 januari 2013.
Dnr 12/468
1 Tillämpningsområdet
Detta avtal sluts med stöd av det centrala avtalet Samverkan för utveckling och gäller formerna för samverkan på institutions- och avdelningsnivå vid Kungl. Musikhögskolan i Stockholm. Avtalet är en komplettering till Lokalt samverkansavtal vid Kungl.
Musikhögskolan i Stockholm som träffats mellan parterna den 20 mars 2003 och som ligger till grund för ledning på alla nivåer inom KMH. Samverkan är en del av den beredning som krävs innan beslut fattas.
Parterna har den 27 september 2012 enats om ändringar i avtalet till följd av att en väsentligt ändrad arbetsordning gäller för KMH fr.o.m. den 1 januari 2012.
Avtalet tecknas mellan arbetsgivaren (KMH) och arbetstagarorganisationerna (SACO-S, OFR/S och SEKO) vid Kungl. Musikhögskolan i Stockholm.
2 Syfte
Syftet med detta avtal är att åstadkomma ett väl fungerande samarbete mellan medarbetare och arbetsgivare på KMH och att på så sätt skapa förutsättningar för ett positivt arbetsklimat och en god arbetsmiljö. Den enskilde medarbetaren ska genom olika samverkansformer få inflytande över verksamhetens mål, ekonomi, organisation och utveckling.
Formerna för beslutsfattande inom KMH framgår av KMH:s arbetsordning. Samverkan enligt detta avtal beskriver bl a hur olika beslut dessförinnan genomgår nödvändig beredning genom att förankras hos medarbetarna.
För att alla medarbetare ska få inflytande och uppleva delaktighet krävs att kopplingen mellan verksamhetens mål, egen arbetsinsats och resultat tydliggörs. Detta ska ske genom en öppen dialog och som en naturlig del i den löpande verksamheten i frågor som rör medbestämmande, arbetsmiljö, ekonomi, jämställdhet och organisation.
Medarbetarnas delaktighet och engagemang behövs för KMH:s utveckling. I ett positivt klimat med en ömsesidig tilltro är därför de olika samverkansformerna viktiga för att få fram idéer för utveckling och förändring av organisation och verksamhet.
Genom arbetsplatsträffar ska arbetsgivaren och arbetstagarna ges möjlighet att samverka i löpande verksamhetsfrågor. En arbetsplats är en institution eller förvaltningsavdelning där man i dialog arbetar för utveckling, planering, genomförande och uppföljning av verksamheten med hänsyn till organisation, budget, medbestämmande, jämställdhets- och arbetsmiljöfrågor. Alla medarbetare har skyldighet att delta i arbetsplatsträffarna då medverkan är en del i de anställdas ordinarie arbetsuppgifter.
3 Studentmedverkan
Studenterna omfattas inte av samverkansavtalet, dock har de enligt Högskolelagen (1 kap
4a § och 2 kap. 7 §) rätt att utöva inflytande över utbildningen. Högskoleförordningen (HF 2 kap 14 §) ger studenterna rätt att vara representerade i alla beslutande och beredande organ inom högskolan vars verksamhet har betydelse för utbildningen och studenternas situation.
Studentkåren vid KMH avgör vem som ska företräda studenterna.
Till möten som är en del i beredningen av ett beslut som ska fattas av en person ska de företrädare för studenterna, som utsetts av Studentkåren, kallas, om det vid mötet ska behandlas frågor av direkt betydelse för utbildningen eller studenternas situation. Möten som avser information om fattade beslut anordnas allt efter behov för personal och studenter, antingen som ett gemensamt möte eller som två eller flera skilda möten.
4 Central samverkansgrupp
Enligt avtalet 2003-03-20 finns vid KMH inrättad en central samverkansgrupp (CSG).
Detta avtal om samverkan på institutions- och avdelningsnivå innebär inte någon inskränkning i någon av parternas möjlighet att väcka frågor i CSG.
5 Lokal samverkan på institutionsnivå
Av KMH:s arbetsordning framgår att institutionen ska vara så organiserad att de krav som ställs på information och inflytande från personal och studenter med grund i generella bestämmelser och/eller i ett lokalt samverkansavtal med lätthet kan tillgodoses.
5.1 Prefektmötet
Samverkan mellan rektor och direkt underställda prefekter sker genom prefektmötet. Detta hålls i princip var tredje vecka och innehåller i första hand utbyte av information mellan de olika prefekternas ansvarsområden och dokumenteras genom minnesanteckningar som distribueras till samtliga berörda. Rektor är sammankallande.
5.2 Institutionskollegium
Enligt arbetsordningen ska finnas ett institutionskollegium. Detta är en arbetsplatsträff för all personal inom institutionen. Dessutom ska minst två företrädare för studenterna kallas i de delar som berör studenterna enligt punkt 3. Institutionskollegium ska hållas minst 3 gånger per läsår och dokumenteras genom minnesanteckningar som distribueras till all personal vid institutionen, studentkåren, personalorganisationerna och KMH:s ledning.
Sammankallande är prefekten. Institutionskollegiets dagordning innehåller
• frågor som rör KMH:s verksamhet och organisation
• frågor som rör arbetet inom institutionen som helhet
• institutionens ekonomi, särskilt beslut om institutionens budget
• personalfrågor inkl. kompetensutveckling
• forsknings- och konstnärligt utvecklingsarbete
• arbetsmiljöfrågor
5.3 Lärarlag/motsvarande och lednings- och samordningsuppgifter
Alla lärare på institutionen ska tillhöra ett lärarlag. Dessa lärarlag kan formas kring vissa ämnen eller kring vissa kurser.
De lärare som har från prefekten delegerade arbetsuppgifter ska minst två gånger per termin hålla möten med dessa lärarlag (eller arbetslag). Vid mötena ska dels lämnas information om utvecklingen av KMH och institutionen, dels ges möjlighet till samråd om den gemensamma verksamheten.
Möten mellan prefekten och den som har lednings- eller samordningsuppgifter ska hållas inför beslut om inriktningen av institutionens verksamhet och om den övergripande användningen av institutionens resurser. Inför sådana beslut ska studentrepresentanterna informeras och beredas möjlighet att yttra sig. Prefekten ansvarar också för att den som har lednings- eller samordningsuppgifter fortlöpande informeras om utvecklingen av KMH och av institutionen som helhet.
6 Lokal samverkan på enhetsnivå (Högskoleförvaltningen)
Samverkan inom högskoleförvaltningen sker genom förvaltningsmötet, avdelningschefsmötet och arbetsplatsträffar för respektive avdelning.
6.1 Förvaltningsmötet
Förvaltningsmötet är i huvudsak ett forum för information, hålls i princip en gång per månad och dokumenteras genom minnesanteckningar som distribueras till samtliga berörda. Förvaltningschefen är sammankallande.
6.2 Avdelningschefsmötet inom högskoleförvaltningen
Samverkan mellan förvaltningschef och direkt underställda chefer sker genom avdelningschefsmötet. Detta hålls i princip veckovis och innehåller i första hand utbyte av information mellan de olika chefernas ansvarsområden och dokumenteras genom minnesanteckningar som distribueras till samtliga berörda. Förvaltningschefen är sammankallande.
6.3 Arbetsplatsträff inom enhet eller avdelning inom högskoleförvaltningen
Inom högskoleförvaltningen sker samverkan för all personal inom en enhet eller avdelning genom arbetsplatsträff. Möte hålls minst en gång per halvår och dokumenteras genom minnesanteckningar som distribueras till samtliga berörda. Enhets- eller avdelningschef är sammankallande. Mötet behandlar
• frågor som rör enheten eller avdelningen som helhet
• mål, inriktning och strategi
• planering, budget och uppföljning
• utvecklingsfrågor, fort- och utbildning, kurser
• arbetsmiljöfrågor
7 Skyddsrond
Skyddsrond innebär en genomgång av KMH:s psykosociala och fysiska arbetsmiljö i avsikt att bedöma eventuella ohälsoproblem. Vid en institution påkallas skyddsrond av institutionskollegium och inom högskoleförvaltning och bibliotek av arbetsplatsträff.
Mötet utser en grupp inom institution, enhet eller avdelning som ska utföra skyddsrond.
I gruppen ska skyddsombud, en arbetsgivarrepresentant, berörda anställda och i tillämpliga fall en student ingå. Samarbete med högskoleförvaltning, företagshälsovård och studenthälsa sker vid behov. Varje enhet, avdelning eller institution ska genomföra minst en skyddsrond per år. Övriga föreskrifter om skyddsrond utfärdas av rektor.
8 Giltighetstid
Detta reviderade avtal gäller fr o m den 1 januari 2013 och tills vidare med en ömsesidig uppsägningstid om tre månader.
För KMH För SACO-S
Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxx
För OFR/S (Lärarförbundet) För OFR/S (ST)
Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx
För SEKO
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx
Kungl. Musikhögskolan i Stockholm
Royal College of Music Xxxxxxxxxxxxx 000
Box 27711
SE-115 91 Stockholm Sweden
x00 0 00 00 00 Tel
x00 0 000 00 00 Fax