Avtalskurs
Avtalskurs
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Fördjupning
VT 2018
Per-Xxxxxx Xxxxxx Anna-Xxxxx Xxxxxx
På agendan
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
• Anställningsformerna som gäller från den 1 maj 2017
• Arbetstid
• Våra rekommendationer
Avtal för Bemanningsföretagen
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
• Tjänstemän
- Unionen
- Akademikerförbunden
(Sveriges Ingenjörer är kontaktombud för Akademikerförbunden)
• Avtalet löper ut den 30 april 2020
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Avsnitt 2
ATT ANSTÄLLA
Anställningsformer ambulerande tjänstemän
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Kommentarer xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Övriga tjänstemän
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Kommentarer xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Provanställning ambulerande
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
• Särskilt krav på prövobehov uppställs inte.
• Kan förlängas efter överenskommelse för tjänsteman som får nytt uppdrag. Max 10 månader totalt och maximalt sex månader under samma uppdrag.
• Kan även fortsättningsvis förlängas vid frånvaro under prövoperioden.
• Har tjänstemannen direkt före provanställningen varit anställd i liknande befattning i företaget, i tidsbegränsad anställning enligt 2.3, minskas provanställningstiden i motsvarande grad.
• Kan avbrytas genom skriftligt besked två veckor i förväg.
Xxxxx huvudsaklig sysselsättning
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
”Med annan huvudsaklig sysselsättning avses att tjänstemannen har annan eller andra anställningar, bedriver aktiv näringsverksamhet eller av annat yrkesmässigt skäl inte har möjlighet att stå till arbetsgivarens förfogande i en omfattning som i genomsnitt uppgår till omkring 50 procent av en heltidsanställning. ”
Behovsanställning
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Anställningsformen får användas vid kortsiktiga behov av arbetskraft och/eller då uppdraget är av sådan art som kräver särskild kompetens.
Arbetskraftsbehovet kan, såväl avseende ett kortsiktigt behov som behov av särskild kompetens, återkomma periodiskt hos samma uppdragsgivare. Vid etablering på en ny ort eller på grund av ny karaktär av uppdrag kan denna anställningsform också tillämpas.
Denna anställningsform får dock inte användas för att täcka ett kontinuerligt behov av arbetskraft.
Tidsbegränsad anställning för nyanländ akademiker
• Anställning högst 24 månader.
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
• Avtal kan träffas med tjänsteman som vid anställningens tillträdande ansökt om uppehållstillstånd eller beviljats uppehållstillstånd i Sverige sedan högst 36 månader samt har akademiska studier om sammanlagt minst 36 månader som förvärvats i annat land och/eller i Sverige. Studierna ska motsvara 180 högskolepoäng.
• För tjänsteman som är oprövad inom sitt yrkesområde på den svenska
arbetsmarknaden.
• Anställning kan bringas att upphöra före den tid som avsetts vid anställningstillfället genom att arbetsgivare eller tjänstemannen lämnar skriftlig underrättelse. Sådan anställning upphör två veckor efter det att någondera parten lämnat skriftlig underrättelse till den andra parten.
• Anställningstid i tidsbegränsad anställning för nyanlända akademiker omfattas inte av företrädesrätt enligt lagen om anställningsskydd §§ 25–27.
Parterna är ense om att lön kan sättas utifrån att medarbetaren är oprövad och att särskilda insatser kan behövas.
Utbildningsnivå i etableringsuppdraget, aug 2016
Procent
35
31 30
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
30
22
25
17
20
15
10
5
0
Grundskola < 9 år Grundskola 9-10 år Gymnasieutbildning Eftergymnasial
utbildning
Hur gör du?
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Xxxx provanställs den 1 juni som ambulerande för ett uppdrag på ett callcenter. Hon gör ett bra jobb men under provanställningen har hon varit sjuk i sammanlagt 2 månader, vissa av dagarna har hon inte heller anmält sin sjukdom i förväg. Efter 5 månader avbryter kunden uppdraget till följd av ett minskat behov. Samma dag inkommer en förfrågan från en annan kund med liknande profil som Xxxx.
1. Hur gör du?
2. Hur länge kan hon maximalt vara provanställd?
Hur anställer ni?
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
BF AB har precis fått in en beställning för ett uppdrag med tre ekonomiadministratörer.
Uppdraget är tidsbegränsat och ska pågå i åtta månader. Företaget hur vanligtvis ut jurister men har också ett större antal ekonomiadministratörer uthyrda på uppdrag.
Hur anställer ni?
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Avsnitt 3
AVSLUTA VISSTIDSANSTÄLLNINGAR
Avsluta visstidsanställning regler fr o m 1 maj 2017
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
• Bestämmelse i avtalets 2.5.1 samt 2.5.2 – visstidsanställningar är möjliga att avsluta inom sex månader från tillträdandet. Efter 6 mån - visstidsanställning löper ut vid avtalsslut om man inte avtalat om en ömsesidig uppsägningstid
Entreprenad och stationär tjm: En månad efter underrättelse
Ambulerande tjänsteman: 14 dagar efter underrättelse
• Provanställning kan avbrytas före prövotidens utgång med skriftligt besked 2 veckor innan & vid prövotidens utgång med skriftligt besked 2 veckor innan (2.3.1 i avtalet)
• För ambulerande tjänstemän kan provanställningen
förlängas om uppdrag upphört
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Avsnitt 6
ARBETSTID
Arbetstid
• Veckoarbetstid:
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
- § 2.1: 40h per helgfri vecka (förändring av arbetstid för stationär och entreprenad tjänstemän ska meddelas 1 månad innan + ev förhandling)
- För ambulerande förläggs ordinarie arbetstiden enligt respektive uppdrag. Besked om arbetstidens förläggning ska ske i så god tid som möjligt. § 2.3.1
- För ambulerande tjänstemän tillämpas reglerna på kundföretaget avseende arbetstidens förläggning och tidpunkter då rätt till övertidsersättning föreligger.
• Dygnsvila: 11h sammanhängande inklusive 00-05
• Veckovila: 36h sammanhängande under varje period om sju dagar
Rätt till övertid
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Carl är uthyrd till ett företag med förkortad arbetstid (35 h i veckan). Eftersom att kunden under en period har ett ökat behov tillfrågar dem de inhyrda att arbeta 8 h per dag under en period.
Ska övertidsersättning utbetalas?
Arbetstid
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Xxxxxx är uthyrd till ett callcenter i centrala Stockholm. Call-centret riktar in sig mot danska kunder och därför följer kundens arbetstid den danska kalendern. När Xxxxxx får sitt schema upptäcker ha att han ska arbeta på nationaldagen. Han kontaktar då Bemanningsföretaget och begär att han ska få övertidsersättning.
Har han rätt till det?
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Avsnitt 4
BEMANNINGSSPECIFIKA REGLER
Bemanningsspecifik frågeställning | Hur reglerat? |
Arbetsskyldighet | Nej – löneavdrag görs. Vid synnerliga skäl med bibehållen lön. Har man tackat ja så gäller det. |
Tillgänglighet | Ej avtalsreglerat. Bör fastställas vid anställningens tillträdande. |
Tjänstgöringsområde | Ej avtalsreglerat – praxis; 1,5 h enkel resväg hemifrån. |
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Tjänstgöringsområde?
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Xxxx är anställd som ambulerande tjänstemän och är utbokad.
Bemanningsföretaget AB får nu in ett kortare uppdrag hos en av era kunder i Skövde. På grund av den långa restiden blir Xxxx märkbart irriterad och anser att han har rätt att tacka nej till uppdraget.
Kan han det?
Vad är en tjänsteresa?
• Ej definierat i lagtext
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
• Går att beordra
• Kortvarig natur (Saknar exakt tidsgräns)
• Ersättningar enligt kollektivavtal
• § 11.3.2 synnerliga skäl att tacka nej till uppdrag
Tjänstledighetsavdrag?
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Xxxxx är anställd som ambulerande tjänsteman. Eftersom nuvarande uppdrag börjar ta slut har Pekkas KC, Xxxx, hittat ett nytt uppdrag. Xxxxx är tveksam till det nya uppdraget och vill tacka nej. Eftersom Xxxx har god kontakt med Unionen på den lokala orten diskuterar hon frågan med regionombudsmannen. Ombudsmannen svarar Xxxx att hon är tveksam till om hon kan göra ett tjänstledighetsavdrag och att det i vart fall inte får vara längre än två veckor.
Vad gäller?
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Avsnitt 5
LÖN OCH PRESTATIONSLÖNESYSTEMET
Prestationslönesystem
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
• Hybrid mellan månadslön och timlön
• Arbetstagare garanteras en månadslön motsvarande 133/150 h
• Avdrag görs per timme
• Svårtolkat
• Systemet mycket svårt att tillämpa på deltidsanställda
Förkortad arbetstid och prestationslönesystem
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Sanaz som har varit anställd som ambulerande tjänsteman med prestationslönesystemet i drygt två år. Hos den nuvarande kunden har de förkortad arbetstid och arbetar i snitt 6,7 timmar per dag (33,5 h/vecka). Denna månad har 21 arbetsdagar.
Vilken blir hennes lön?
Sjukdom och prestationslön
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
En ambulerande tjänsteman har varit anställd i 14 månader, under april månad har han haft två dagars semester samt varit frånvarande på grund av sjukdom i 14 timmar.
Från vilken timma får arbetstagaren garanti- respektive prestationslön?
Tekniska bilagan
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
• Viss frånvaro jämställs med arbetad tid
• Vad påverkar garantilön och/eller prestationslönegränsen?
Sänker garantilönen | Sänker prestationslönegränsen | |
Semester | Ja | Ja |
Föräldraledighet hela dagar | Ja | Ja |
Sjukdom | Ja | Nej |
VAB | Ja | Nej |
AD
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Har företaget, genom att inte sänka gränsen för prestationslönegränsen brutit mot föräldraledighetslagen § 16?
- Missgynnande?
- Orsakssamband?
- Nödvändig följd av ledigheten?
”..om arbetsgivaren skulle sänka prestationslönegränsen för en arbetstagare som är frånvarande för tillfällig vård av barn skulle det gynna arbetstagaren på ett orättvist sätt i förhållande till annan arbetstagare som är
frånvarande av andra skäl..”
Deltid och prestationslönesystem
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
•Deltidsanställd är garanterad lön som motsvarar tjänstgöringsgraden.
• Deltidsarbetande är garanterad lön som motsvarar tjänstgöringsgraden, dock inte för mer än 133 respektive 150 timmar.
Prestationslönesystem
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Mahmoud är föräldraledig på halvtid under en tremånadersperiod. Hans garanterade månadslön á 133 h är 24 000 kr. Under augusti månad (184 h) har Xxxxxxx arbetat sin halvtid fullt ut.
1. Vilken lön är Xxxxxxx garanterad?
2. Hur stor kommer Xxxxxxxx lön vara den aktuella månaden?
3. Vilka uppenbara problem ser du med deltidsarbetande och prestationslönesystemet?
Deltid och prestationslön
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
upp till heltid
Garanti till 133 Prestationslön
Eventuell
övertid
Garanti till 83,5
om 50%
Eventuell timersättning från garantinivå upp till mertid (vid långa månader)
Prestationslön
Mertidsersättning upp till heltid
Eventuell övertid
Sjuklön för intermittent anställda
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
• Hur ska begreppet ”tillträtt anställningen”
i 3 § sjuklönelagen tolkas?
• Ska man ha varit på väg till jobbet när man blir sjuk, eller räcker det att man avtalat om en anställning viss dag?
3 § sjuklönelagen
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad, inträder rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd fjorton kalenderdagar i följd.
Vid beräkning av kvalifikationstiden enligt första stycket skall tidigare anställningar hos samma arbetsgivare medräknas, om tiden mellan anställningarna inte överstiger fjorton kalenderdagar.
Prop 1990/91:181
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Tillträtt anställningen =
• Infunnit sig på arbetsplatsen
• Påbörjat den direkta färden till arbetsplatsen
Exempel 1
Sjuk under anställning nr 2
anställning 9 dagar anställning 7 dagar
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Sjuk 7 dagar
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Kvalifikationstiden uppfylls dag 16 (9+5)
Karensdag
Sjuklön
Exempel 2
Sjuk innan tillträde
anställning 9 dagar anställning 7 dagar
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Sjuk 7 dagar
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Kvalifikationstiden är inte uppfylld Sjuklön utgår inte
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Tack för idag!
xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx