Fackliga förkortningar

Fackliga förkortningar

Från Läkaravtal Landsting och Kommuner 2017 – 2020

AB Allmänna bestämmelser

AGS-KL Avtalsgruppsjukförsäkring för anställda hos kommuner och landsting, församlingar m.fl.

ATL Arbetstidslag

FörL Föräldraledighetslag

HÖK Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m.

LAS Lag om anställningsskydd

LFF Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen

LOK Lokalt kollektivavtal om lön och allmänna anställningsvillkor m.m.

MBL Lag om medbestämmande i arbetslivet

SjLL Lag om sjuklön

SemL Semesterlag

SFB Socialförsäkringsbalk

TFA-KL Trygghetsförsäkring vid arbetsskada för anställda hos kommuner och landsting, församlingar m.fl.

TGL-KL Tjänstegrupplivförsäkring för arbetstagare hos kommuner och landsting, församlingar m.fl

Från SYLF - Förkortningar och ordförklaringar

XXX Xxxxx xxxx läkarutbildning och forskning i hälso- och sjukvården

ALG Sveriges läkarförbunds arbetslivsgrupp

FS Sveriges läkarförbunds förbundsstyrelse EAR Sveriges läkarförbunds etik och ansvarsråd

EJD European Junior Doctors
FD Sveriges läkarförbunds förhandlingsdelegation
FHL Föreningen Homosexuella Läkare
FSL Framtidens specialistläkare
FUM Fullmäktige
IVO Inspektionen för vård och omsorg
LHC Leading Health Care
Xxxxx Xxxxxxxxx institut för professionell utveckling i sjukvården
Lokalavdelning Lokal organisatorisk underavdelning av SYLF

Lokalförening Lokal organisatorisk underavdelning av Sveriges läkarförbund Läkarförbundet Sveriges läkarförbund

KLF Kvinnliga Läkares Förening
ML Moderna Läkare
NKS Nya Karolinska
NRYL Nordiska rådet för yngre läkare
NPS Det nationella planeringsstödet
PWC Konsultfirma inom bland annat verksamhetsutveckling och ekonomi
RLIM Sveriges läkarförbunds råd för läkemedel, IT och medicinteknik
Saco Sveriges Akademikers Centralorganisation
SFAI Svensk Förening för Anestesi och Intensivvård
SFAM Svensk Förening för Allmänmedicin
SKkurs Specialistkompetenskurs, statligt finansierad kurs för STläkare
SKL Sveriges kommuner och landsting
SLF Sveriges läkarförbund
SLS Svenska Läkaresällskapet
SoS Socialstyrelsen
SOU Statens offentliga utredningar
SPA Sveriges läkarförb. sjukvårdspolitiska arbetsgrupp
SPUR Sveriges läkarförb. & Svenska Läkaresällskapets stiftelse för utbildningskvalitet SPUREX Arbetsgrupp till vilken SPUR gett uppdraget att utveckla SPURverksamheten STrådet Nationella rådet för specialiseringstjänstgöring inom Socialstyrelsen

SULF Sveriges Universitetslärarförbund
SYLF Sveriges Yngre Läkares Förening
UFO Sveriges läkarförbunds utbildnings och forskningsdelegation

Från Kommunal

AB - Förkortningen står för Allmänna bestämmelser (i kollektivavtal)
Acklamation - Ljudligt och ett enhälligt bifall som gör en omröstning onödig. Exempel: Ordförande för årsmötet ställer frågan till Årsmötesdeltagarna: Årsmötet ska välja tre rösträknare. Jag frågar nu årsmötet om detta val kan förrättas med Acklamation? Acklamation används primärt då det inte finns fler nominerade än de som ska väljas.
Ackreditering - Ge någon fullmakt att utföra en viss uppgift.
Adjungerad - Tillfälligt ta upp en person, exempelvis i en styrelse, utan att den adjungerade får samma ställning och makt som de övriga medlemmarna.
Ajournering - Få ett uppehåll i förhandlingen så parterna får tid att tänka. Se även Rådrum.
Aktivitetsersättning - Se sjuk och aktivitetsersättning.
Aktivitetsstöd - Ersättning som betalas ut av Försäkringskassan till deltagare i arbetsmarknadspolitiskt program och som kan vara lika stor som arbetslöshetsförsäkringen.
Allmän pension - Det lagstadgade ålderspensionssystemet som omfattar pensionsförmånerna: inkomstpension, premiepension, garantipension och tilläggspension.
Allmänt skadestånd - Ersättning för kränkning och betalas ut till den anställde som ” plåster på såren”. Allmänt skadestånd är skattepliktigt för medlemmen. Beloppet är inte avdragsgillt i ett företag, men ligger till grund för arbetsgivaravgifter.
Anställningsform - Vilken typ av anställning du har. Se vidare i lagen om anställningsskydd = Las
Anställningsbevis - Se anställningsavtal.
Anställningsavtal - Skriftligt bevis/överenskommelse för vad din anställning innehåller.
Anställningsintyg - Ett intyg som du har rätt att få när du har slutat din anställning. Intyget ska innehålla din anställningstid och arbetsuppgifter.
Anställningsvillkor - En förklaring av vad din anställning innehåller. I dina anställningsvillkor ingår din lön, anställningsform och förmåner. Om arbetsgivaren inte har kollektivavtal så ska det även finnas uppgifter om: pension, sjuk och föräldraersättning samt uppsägningstider.
Antagandeinkomst - Den beräknade inkomsten som läggs till grund för beräkningen av sjuk- och aktivitetsersättning.
Arbetsbrist - Arbetsgivaren kan säga upp arbetstagaren på grund av arbetsbrist. Detta kräver dock lag- och arbetsbristförhandlingar.
Arbete i blockad – Stopp för någon annan att utföra de arbetsuppgifter som den strejkande annars utför.
Arbetsdomstolen - AD - Domstol som prövar arbetsrättsliga frågor/tvister mellan central fackförening och central arbetsgivare part. Oftast är det den centrala fackföreningen som stämmer arbetsgivaren inför domstolen. Facket stämmer även en Kommun eller landsting inför Arbetsdomstolen. Det kan exempelvis gälla ett felaktigt hanterande av uppsägning av en arbetstagare m.m.
Arbetsfred - Under den tid det finns ett giltigt kollektivavtal mellan fackföreningen och arbetsgivaren får ingen av parterna ta till stridsåtgärder ex. lockout eller strejk.
Arbetsgivareorganisation – En sammanslutning av arbetsgivare som branschvis organiserar sig. De kan tillvara arbetsgivarnas intresse gentemot fackföreningar, lagstiftare och myndigheter. Ett exempel på en sådan arbetsgivareorganisation är SKL = Sveriges Kommuner och Landsting.
Arbetsplatsombud - En arbetskamrat som utses, tillfrågas och väljs av sina arbetskamrater för att företräda dessa fackligt på arbetsplatsen.
Avtalsområde – Alla som går på samma avtal.
Avtalsrörelse - En avtalsrörelse är en demokratisk process där medlemmarnas krav på förändring i löner och anställningsvillkor ska omsättas till praktisk verklighet genom omförhandling av de Centrala kollektivavtalen. Förhandlingsprocessen kallas avtalsrörelse.
Avsked - Avsked är den grövsta formen av att få lämna sin anställning. Ett avsked betyder att du får lämna arbetsplatsen omedelbart och att du inte har rätt till någon uppsägningstid. Om en arbetstagare har misskött sitt arbete kan arbetsgivaren avskeda arbetstagaren Det krävs dock brott så som stöld, våld eller liknande händelser på arbetet.

Begynnelselön - Den lön du får när du startar din anställning. Kallas i kollektivavtalen för ” lägst lön”.
Besvär - Klagomål över meddelat beslut.
Blockad - En facklig stridsåtgärd där arbetstagaren vägrar att utföra visst arbete eller ta anställning hos arbetsgivaren. Alla strejker, blockader och så vidare beslutas av Förbundsstyrelsen som då varslar arbetsgivaren om stridsåtgärd.
Bud - Ett förhandlingsförslag från arbetsgivaren kallas för bud. Används ofta i sammanhang med löneförhandlingar ex: nu har vi fått ett bud av arbetsgivaren om 500 kr per person.
Befogenhet – Laglig rätt att vidta vissa åtgärder.
Bevisbörda - Skyldighet att försöka bevisa sitt påstående.
Beivra - Vidta formella (juridiska) åtgärder mot något oönskat.

Centralt avtal – Avtal mellan de centrala organisationerna på avtalsområdet. Det centrala avtalet blir vägledande för de lokala förhandlingarna som görs i varje kommun och landsting. Då avgörs vilken lön medlemmarna får de närmaste åren. I stora kommuner och i landstingen kan lokala förhandlingar ske på stadsdelsnivå och/eller på förvaltningsnivå. I vissa fall ända ner på arbetsplatsnivå.
Certifikat - Skriftligt intyg om viss uppnådd kompetens eller ställning.

Demokrati - Beslut som företräder en hel folkvilja, alla får lägga sin röst eller göra sin röst hörd.
Demokratisk rättighet – Grundläggande rättigheter så som: mötesfrihet, åsiktsfrihet och tryckfrihet.
Differentierad - Skillnad mellan, olikheter mellan, exempelvis löner.
Dispositiv - En lag eller del av lag som kan avtalas bort och ersättas med avtal mellan fack och arbetsgivare. Motsatsen till dispositiva lagar är tvingande lagar.
Dispens – Befrielse/undantag från strejken. Arbetsgivarna söker dispens för arbetsuppgifter de anser är absolut nödvändiga.
Delegation - En grupp av utsedda personer som har fått fullmakt att företräda medlemmarna. Delegation är ett vanligt begrepp i samband med att nya avtal ska tecknas (skrivas). Då kallas det Avtalsdelegation.

Editionsplikt - Lämna ut eller visa upp en skriftlig handling, se MBL § 18.
Ekonomisk invaliditet - Den nedsättning av förmåga att skaffa sig inkomst som en skada har medfört eller kan antas medföra i framtiden oberoende av skadans medicinska invaliditet.
Ekonomiskt skadestånd - Ersättning för ekonomisk skada och som betalas ut till den anställde. Ekonomiskt skadestånd är en skattepliktig inkomst för den anställde. Arbetsgivaren betraktar ett ekonomiskt skadestånd som en löneutbetalning.
Eniga - Att vara överens.
Entreprenör - Uppdragstagare.
Enighet - En grupp som har tagit beslut genom att alla fått säga sin åsikt och utifrån det har gruppen nått ett beslut i enighet.
Evidens - Bevis som är trovärdiga från många olika vetenskaper.

Fingerad - Påhittad.
Framförhållning - Ligga steget före i planering. Att vara klar över vad exempelvis morgondagens arbete kräver är att ha en bra framförhållning.
Förhandlingsframställan - Begäran om förhandling i en förhandlingsbar fråga. Förhandlingar begärs alltid med stöd av den lag som området gäller eller utifrån Medbestämmandelagen – MBL.
Fredsplikt - Förbud för fackföreningen att tillgripa stridsåtgärder under pågående avtalsperiod.
Fullmakt - Att utöva någon annans lagliga rättigheter
Fusion - Sammanslagning, sammansmältning.
Föreningsrätt - En av de grundläggande demokratiska rättigheterna och beskrivs som: Laglig rätt att starta och organisera föreningar.
Förlikning - Det är vanligt med förlikning = uppgörelse mellan parter i samband med en rättslig tvist. Förlikning kan ske i eller utanför domstol/domstolar vid tvister om uppsägningar och avskedande. En förlikning innebär att du kommer överens med den anställde om hur en tvist ska lösas. Den anställde företräds vanligtvis av sin fackliga organisation vid förlikningsförhandlingar. En förlikning kan ingås när som helst, även efter det att domstolsförhandlingar påbörjats.

Gränsdragning - Skiljelinjer mellan områden, ytor eller arbetsuppgifter. I facklig verksamhet så pratar man ofta om ”Gränsdragningsproblematik”. Det handlar om att det måste finnas tydliga skiljelinjer mellan olika arbeten. Se även undanträngningseffekter.
God tro - Att tro på fullt allvar att det är rätt det man gör.
Godtycklig - Slumpmässigt val.

Hängavtal - Ett avtal som hämtat sitt innehåll från ett annat avtal mellan helt eller delvis andra parter.
Hänvändelse - Att söka direkt kontakt för att få hjälp av något slag. Exempel: hon gjorde en hänvändelse till rätten…
Hänvändelseordning - Enligt Arbetsmiljölagen – AML § 6:6a - reglerar den här paragrafen i lagen” hur själva gången” i ett arbetsmiljöärende och ” den rätt ”som ett skyddsombud har att genomföra och också få en objektiv och saklig bedömning av fallet hos Arbetsmiljöverket. Om man inte kommer överens kan ärendet överklagas vidare till regeringen.

Inflation - Allmän höjning av prisnivån som försämrar penningvärdet.
Individuell - Händelse, sak som gäller en enskild varelse eller person.
Initiativ - Självständigt handlande med syfte.
Interpellation - En fråga utanför riksdagens ordinarie föredragningslista som ställs av stadsråd till riksdagsledamot.

Jourtid - Arbetstid då arbetstagaren ska befinna sig på arbetsstället och står till arbetsgivarens förfogande för att vid behov utföra arbete.
Jourersättning - Ersättning i kronor som utges enligt kollektivavtal eller annan överenskommelse, under den tid då jourpasset är schemalagt.

Konfliktersättning – Ersättning från facket för förlorad arbetsinkomst för dem som tas ut i strejk eller bli lockoutade av arbetsgivare.
Konkluderat handlande - En vanlig avtalsmodell som inte är reglerad i lag. Ett sådant avtal kan ingås utan någon uttrycklig viljeförklaring från endera parter. Konkludent handlande innebär att båda parterna agerar som om det förelåg ett avtal och därigenom anses ett avtal uppkommit. Några exempel på avtal som ingås konkludent är när man löser en parkeringsbiljett, handlar i en matvarubutik eller tar ut pengar från en bankomat.
För mindre betydande avtal vållar konkludent handlande sällan några problem. När avtal av större betydelse ska träffas bör man inte förlita sig på att avtalet ingås konkludent, då det i efterhand kan vara svårt att bevisa vilka villkor som ska gälla i avtalsförhållandet. Därför är anbud-accept-modellen att föredra där villkoren behandlas noggrant och genomgående innan avtalet träffas.
Kollektivavtal - Skriftlig överenskommelse mellan arbetsgivare eller förening av arbetsgivare och fackförening, fackförbund eller annan liknande förening av arbetstagare om löne- och anställningsvillkor. Lokala kollektivavtal kan även tecknas av ombudsman med lokal arbetsgivare, exempelvis lönesystem för individuell och differentierad lönesättning.

Lag - Är en sammanfattning av alla rättsregler i ett land och en samhällelig norm för handlande som medborgare är skyldiga att följa.
Lockout – Utestängning av anställda från arbetsplatsen. En stridsåtgärd som arbetsgivaren kan ta till vid konflikt.
Löneglidning - Löneökning som inte har förutsetts eller reglerats i avtal.
Lyte och men - Fysiskt och eller psykiskt lidande av bestående art. Jämför Sveda och värk.

Medicinsk invaliditet - Fysisk och/eller psykisk funktionsnedsättning oberoende av orsak och utan hänsyn till den skadades yrke, fritidsintressen eller andra speciella förhållanden.
Minimilöner - Den lägsta lön som får utges enligt ett avtal.
Medlare – De personer som utses av Medlingsinstitutet att medla. Många av medlarna har facklig bakgrund eller arbetsgivarbakgrund. Vid konflikt utses två eller tre medlare.
Medlingsinstitutet – Statlig myndighet som har till uppgift att medla vid konflikter och att se till så att lönebildning fungerar bra, det vill säga att industrins löneavtal är vägledande. Medlingsinstitutet har befogenhet att skjuta på ett varsel om konflikt i högst 14 dagar, men bara en gång.
Märket – De löneökningar som fack och arbetsgivare inom industrin kommer överens om. Industrins löneökningar ska styra vad andra sektorer får för löneökningar. Det är både fack, arbetsgivare, regering och riksdag överens om. Märket tolkas ofta på olika sätt av fack och arbetsgivare.

Nyanställningsblockad – Stopp för nyanställningar.
Norm - Allmänt godtagen, regel för handlande eller tänkande (ofta av social karaktär och vanligtvis inte nedskriven, se SAOL- Svenska akademiens ordlista)
Normerat skadestånd – Att köpa sig fri. Om en arbetsgivare vill avsluta en anställning trots att Arbetsdomstolen har ogiltigförklarat uppsägningen kan arbetsgivaren köpa sig fri genom att betala ett normerat skadestånd. Storleken på skadeståndet beror på anställningstiden. Normerat skadestånd betalas vid sidan om det allmänna skadeståndet och kan inte jämkas eller avräknas från lön.

Ont uppsåt - Planerad illasinnad strävan att uppnå ett visst mål.
Obstruera - Försvåra för sig själv eller andra.
Offensiv/Offensivt - Med målet att anfalla.
Ogiltighet vid uppsägning av personliga skäl - Innebär att ärendet kan förklaras ogiltigt av domstol. Även avskedande eller fingerad (påhittad) arbetsbrist kan ogiltigförklaras. En uppsägning av personliga skäl kan också ogiltigförklaras. Därför har en anställd rätt att ha kvar anställningen till dess att det finns en slutlig dom i tvisten.
Ogiltighet vid avskedande - Ett avskedande kan bara bli ogiltigt om skälen är så svaga att de inte ens skulle räckt som saklig grund för uppsägning av personliga skäl. I övriga fall blir det bara fråga om skadestånd.

Partiell särskild avtalspension - Efter individuell överenskommelse med arbetsgivaren kan arbetstagare gå i ”delpension” med särskild avtalspension enligt KAP – KL.
Parterna – De som sluter de avtal som gäller på arbetsplatsen. I det här fallet Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting.
Pactaföretag – Företag/Bolag som har kommuner eller landsting som huvudägare och är medlemmar i arbetsgivarorganisationen Pacta. De har även en del privata företag och organisationer som medlemmar.
Paus - Uppehåll i arbetet där arbetstagaren inte får lämna arbetsplatsen. Paus är betald arbetstid. Se arbetstidslagen-AML § 17
Preskriptionstid – Tid man har på sig att överklaga beslut.
Prisbasbelopp - Belopp som används för att värdesäkra olika socialförsäkringsförmåner, exempelvis sjukersättning. Det hette tidigare ”basbelopp”. Fastställs årligen av regeringen och följer den allmänna prisutvecklingen.
Prolongera - Förlänga tidsbegränsad verksamhet, exempel: avtalet löper ut nu, men parterna är överens om at avtalet ska prolongeras, det vill säga förlängas under en tid motsvarande avtalstiden. Kan handla om exempelvis två år.
Proposition - Regeringens lagförslag till Riksdagen.
Provanställning - En tidsbegränsad anställning på prov under högst 6 månader. Arbetsgivaren kan när som helst under prövotiden meddela den provanställde att anställningen upphör och inte kommer att uppgå i en tillsvidareanställning. Om inte arbetsgivaren avbryter en provanställning så går den automatiskt över till en tillsvidareanställning när det gått 6 månader.

Rast - Rast är ett uppehåll i arbetet där arbetstagaren inte är skyldig att stanna kvar på arbetsstället. Rast är obetald arbetstid. Raster ska vara schemalagda av arbetsgivaren. Enligt Arbetstidslagen se – AML 15 - 16 §, får arbete inte utföras mer än 5 timmar i följd utan rast.
Reallön - Lönens köpkraft.
Reallöneökning - Löneökningar som är justerade med inflationen, det vill säga hur mycket lönen har ökat sedan inflationen är borträknad.
Rådrum – Tid till uppehåll i förhandling eller överläggning. Ex. arbetstagarparten kan i en förhandling begära ”skäligt rådrum” för att hinna ta kontakt med medlemmar eller läsa in material m.m. Se även Skäligt rådrum.

SGI - Sjukpenninggrundande inkomst.
Sjuk- och aktivitetsersättning - Ersättning för sjukdom som varaktigt sänker förmågan att förvärvsarbeta. Före år 2003 hette förmånen ”förtidspension”.
Sjuklön - Sjuklön enligt sjuklönelagen (SjLL) betalas av arbetsgivaren.
Sjukpenning - En av de ersättningar för inkomstbortfall som Försäkringskassan betalar ut vid sjukdom. Den träder i kraft efter att arbetsgivaren tagit sitt ansvar enligt lag.
Skadestånd - Ersättning för skada som tillfogats annan, till exempel avtalsbrott eller skadegörelse.
Skäligt rådrum - Antagen avgränsad tid för att få uppehåll i förhandling eller överläggning. Enligt Medbestämmandelagen -MBL sägs att Skäligt rådrum är ca 14 dagar.
Skyddsarbete – Arbete som någon är skyldig att utföra. Antingen på grund av särskild lag eller för att människor, miljö eller egendom annars kan skadas.
Sveda och värk - Fysiskt och psykiskt lidande av övergående natur. Jämför lyte och men.
Strejkbrytare – En som utför den strejkandes arbetsuppgifter.
Strejkvakt – Person som övervakar att ingen bryter mot strejken och jobbar ändå.
Stridsåtgärd – Sådant som parterna kan ta till för att förmå motparten att gå med på ens krav. Strejk, lockout, nyanställnings-blockad, övertidsblockad är tillåtna stridsåtgärder.
Sympatiåtgärd – Xxxxx fackförbund tar ut sina medlemmar i konflikten.

Tarifflön - Beskrivning av en lönestege där de anställdas löner ska öka exempelvis utifrån: anställningstid, ålder och utbildning.
Tidsfrister - Beskriver hur lång tid man har på sig innan exempelvis: förhandling, anstånd eller annan åtgärd ska begäras eller vara slutförd.
Tillsvidareanställning - Kallas även ”fast anställning”. Anställningen har inget slutdatum, utan du är anställd tills vidare.
Tillstånd – En förklaring för att inga hinder föreligger exempelvis inom en viss verksamhet.
Tillståndsprövning - Ett bevis på att berörd sak är granskad inga hinder föreligger samt att berörd myndighet har gått igenom ärendet = prövat ärendet. Exempel på tillståndsprövning är ett arbetstillstånd.
Tolkningsföreträde - Rätt för en Part (exempelvis Kommunal) att tolka en paragrafs innebörd tills överenskommelse är nådd.
Tolka - Tyda innebörd, översätta.
Tvisteförhandling - Kallas vardagligt för ”att tvista”. Används ofta i förhandlingssammanhang där parterna är oeniga och ska tvista om vad som är rätt. Vi kan säga att det är ett väl formulerat uttryck för att det råder delade meningar.

Underentreprenör - Uppdragstagare som har anlitat en ytterligare uppdragstagare för speciellt sammanhang, exempelvis grävmaskinister.
Undanträngningseffekter - Betyder att ingen yrkeskategori får göra intrång på redan fastställda arbetsuppgifter för annan arbetstagare. Exempel: en arbetsgivare vill anställa sommarjobbare inom hemtjänsten för att ge guldkant åt deras vårdkunder, men det visar sig att sommarjobbarna används i den ordinarie verksamheten och felaktigt tränger ut den ordinarie personalens arbetsuppgifter. Då uppstår en undanträngningseffekt.
Uppdragstagare - Den som har fått ett uppdrag att genomföra. Ordet kan användas på person, myndighet och så vidare.
Upplåtelse - Låta någon använda sig av din egendom eller annan värdehandling.
Uppskovsskyldighet - Skyldighet att utföra viss handling eller ett visst uppdrag vid/till en senare tidpunkt än man först hade tänkt.
Uppsåt - Medveten strävan att uppnå visst resultat.
Utstationering - Anvisad plats.

Varsel – Förvarna. I fackligt sammanhang kan det betyda två saker:
1. Att arbetsgivaren tänkt säga upp en anställd då ska det varslas till sektionen.
2. Från organisationen sida så kan det vara en förvarning om stridsåtgärd.
Verifiera - Godkänna ett underlag exempelvis en faktura.
Vidimera - Innebär att bevittna och bestyrka en avskrifts eller kopias överensstämmelse med originalet.
Veto - Enskild nejröst som har kraft att förändra ett beslut.
Vite - En rättslig påföljd för en person som bryter mot en bestämmelse eller inte fullgör sina förpliktelser.
Värdediskrimingering - Att det arbete som utförs i mansdominerade yrken värderas högre i samhället än det i kvinnodominerade.

Yrka - Formellt kräva en åtgärd.
Yrkeskvalifikationer - Kompetens som ger person rätt att utöva sitt yrke.
Yrkesskada- En skada som uppkommit på grund av arbetet/yrkesarbetet.
Yrkesvägledning - Samhällets rådgivning till person som ska välja yrke.

Återkalla - En uppmaning att dra tillbaka exempelvis en rättslig handling.
Åtagande - En uppgift som du har tagit på dig att göra, att göra det du lovat.
Åtgärder - Något som du måste göra.
Xxxxxx - Xxxxxx (att göra) i enighet med uppmaning.
Åtala - Ställas till ansvar för exempelvis ett brott.
Åtalsrätt - Laglig rätt att väcka åtal.

Ärelystnad - Person som känner starkt begär efter att vinna ära, exempel: en person som helt går in för att göra karriär.

Övertidsblockad – Stopp för övertidsarbete.
Överklaga - Klaga över en dom eller beslut hos högre instans.
Överenskommelse - Bestämma i samråd med varandra.
Överläggning - Forum där parterna noga diskuterar igenom lösningen av ett komplicerat problem, vanligtvis på ett formellt sett via förhandling utifrån Medbestämmandelagen – MBL

Från Kommunal – Ordlista specifikt för avtalsrörelse

Ajournera: Skjuta upp eller senarelägga.
Allmänna anställningsvillkor: De villkor som inte gäller lönen. Det vill säga arbetstid, övertid, obekväm arbetstid m.m.
Allmän visstidsanställning: En tidsbegränsad anställning på maximalt två år.
Arbetsgivaravgift: Sociala avgifter som arbetsgivarna betalar till staten, en viss procent av lönesumman.
Arbetsledningsrätt: Arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet. Arbetsgivaren bestämmer allt som inte lag eller avtal reglerar.
Arbetsmarknad: Marknaden där arbete köps och säljs.
Arbetsrätt: Arbetsrätt omfattar reglerna i lag och kollektivavtal och förhållandet i övrigt mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Arbetstidskonto: Konto där arbetstidsförkortning samlas och beräknas enligt vissa kollektivavtal. Tiden kan sedan tas ut i tex. ledighet eller pengar.
Avtal: Juridiskt bindande överenskommelse.
Avtalsdelegation: Avtalsdelegationen består av medlemmar som berörs av aktuellt kollektivavtal och har till uppgift att vara förbundsstyrelsen behjälplig med att ta fram ett nytt kollektivavtal.
Avtalskonferens: Konferens där medlemmar, från alla avtalsområden, deltar. Syftet med konferenserna är att bredda underlaget inför det beslut avtalsdelegationerna ska fatta om prioriteringar.
Avtalskrav: De krav fack och arbetsgivare driver i kollektivavtalsförhandlingarna. Förutom lön kan kraven även gälla allmänna anställningsvillkor.
Avtalslöst tillstånd: Xxxxx från att kollektivavtal löpt ut tills ett nytt tecknas.
Avtalsperiod: Kollektivavtalets längd.
Avtalssekreterare: Titel på förhandlingschefen i många fackförbund.
Avtalsturlista: Arbetsgivare och fack kan lokalt förhandla fram en turordningslista som inom vissa ramar gör avsteg från lagen om anställningsskydd, LAS, vid uppsägningar på grund av arbetsbrist.

Bemanningsavtalet: Avtal mellan samtliga LO-förbund och Almega som reglerar villkoren för anställda på bemanningsföretag som arbetar som inhyrda på andra företag.
Blockad: Stridsåtgärd som innebär att facket sätter stopp för att visst arbete utförs. Vanliga former är övertidsblockad och nyanställningsblockad.
Bruttolön: Lön före skatt.

Central förhandling: Förhandling mellan fackförbund och arbetsgivarorganisation på nationell nivå.
Central lönebildning: Storleken på löneökningarna förhandlas fram av fackförbund och arbetsgivarorganisationer på nationell nivå.

Disponibel inkomst: Det som finns kvar i plånboken när skatten är betald.
Dispositiv: Viss del av arbetsmarknadslagstiftningen dispositiv. Detta innebär att fack och arbetsgivare, i kollektivavtal, kan komma överens om annat än vad lagen säger.

Fredsplikt: Så länge ett kollektivavtal gäller får parterna inte gå ut i konflikt.
Förbundsavtal: Rikstäckande kollektivavtal.
Förbundsstyrelsen: Består av valda medlemmar från hela landet. och utses av kongressen,
Förhandling: Två eller flera parter träffas för att nå bästa möjlig kompromiss/lösning.
Förhandlingsordningsavtal: Reglerar hur förhandlingarna ska gå till.
Föräldralön: Löneutfyllnad som regleras i kollektivavtal och betalas ut till föräldraledig.

Generalstrejk: En stor strejk som gäller nästan hela arbetsmarknaden.
Generellt påslag: Lönepåslag som är lika stort för alla.

Huvudavtal: Reglerar spelreglerna på arbetsmarknaden, vilka som är parter och hur förhandlingar ska gå till.
Huvudorganisationer: LO, TCO, Saco och Svenskt Näringsliv m.fl. organisationer som samlar olika fackförbund och arbetsgivarorganisationer.
Hängavtal: Kollektivavtal för arbetsgivare som inte är med i någon arbetsgivarorganisation. Avtalet hänvisar till ”hängs på” det kollektivavtal som råder i branschen.

Individgaranti: Den löneökning som varje enskild individ på ett avtalsområde garanteras.
Individuell lönesättning: Lönerna sätts för varje enskild individ utifrån lönekriterier som bygger på till exempel erfarenhet, kunskaper och engagemang.
Individuell löneutveckling: Möjlighet att få högre lön genom att tex. ta på sig andra arbetsuppgifter och vidareutbilda sig.
Inflation: Prisökning på varor och tjänster. Mäts som förändring under ett år.

Kollektivavtal: Juridiskt bindande överenskommelse mellan fackförbund och arbetsgivare/arbetsgivarorganisation som anger löner och anställningsvillkor m.m.

LAS: Lagen om anställningsskydd. Lagen anger bl.a. regler för anställningsformer och turordningsregler vid uppsägningar.
Lockout: Arbetsgivarnas konfliktvapen. Arbetstagare stängs ute från sitt arbete och får ingen lön.
Lokala förhandlingar: Förhandlingar mellan fack och arbetsgivare lokalt.
Lokal lönebildning: Lönerna, även storleken på löneökningarna, förhandlas lokalt.
Lokal pott: Den summa pengar som enligt det centrala kollektivavtalet ska fördelas lokalt.
Lägstalön: Den lägsta lönen som är tillåten, enligt kollektivavtalet. Kallas även minimilön.
Lönebildning: Den process som avgör hur lönerna sätts. Lönebildningen sker både på nationell och lokal nivå.
Löneglidning: Löneökning utöver det som kollektivavtalet anger.
Lönenormering: Det kollektivavtal som sluts först blir en norm för löneökningarna i de övriga avtalen.
Lönerevision: Översyn av lönerna på arbetsplatserna.
Lönespridning: De skillnader som finns mellan de anställdas löner hos arbetsgivaren.
Lönesystem: Modell för hur lönerna ska sättas.
Löneutrymme: Den nivå på löneökningar som samhällsekonomi klarar av.
Löneväxling: En del av löneökningen byts mot en förmån till exempel pension.

Marknadskrafter: Tillgång och efterfrågan som bestämmer priset på en vara eller på arbetskraft.
Medarbetaravtal: Gemensamt kollektivavtal som gäller både arbetare och tjänstemän hos arbetsgivaren.
Medling: Försök att ena parter som inte kommer överens.
Medlingsinstitutet (MI): Statlig myndighet som utser medlare som medlar i arbetstvister.
Minimilön: Den lägsta lönen som är tillåten, enligt kollektivavtalet. Kallas även lägstalön.
Märket: Löneökningarna i det kollektivavtal som sluts först sätter nivån, blir ett märke, för lönerna i övriga avtal.

Nattmangling: När förhandlingarna, i slutskedet, fortsätter långt in på natten.
Nettolön: Lön efter skatt.
Nominell löneökning: Hur mycket lönerna ökar i kronor eller procent, utan hänsyn till inflationen.
Nollavtal: Kollektivavtal som inte innehåller några siffror för löneökningar. Lönerna bestäms i stället lokalt. Xxxxxx även sifferlösa avtal.

Omställningsavtal: Reglerar vad som ska göras för dem som förlorar jobbet vid t.ex. neddragningar.
Opo: Opartiska ordförande. En privat variant av medlare som går in i förhandlingarna om parterna inte kommit överens en månad innan avtalet löper ut.
Osakliga löneskillnader: Löneskillnader som inte kan förklaras av till exempel erfarenhet och kompetens.

Parter: De som deltar i en förhandling.
Pott: Den summa pengar som kollektivavtalet anger för löneökningar och som fack och arbetsgivare ska fördela. Används på både central och lokal nivå.
Prolongering: Förlängning av kollektivavtal

Reallön: Lön i förhållande till prisnivån.
Reallöneökning: Lönerna ökar mer än inflationen, vilket innebär att arbetstagare får mer pengar att röra sig med.
Relativlöneförändring: Förändring av löneläget för en grupp på arbetsmarknaden i förhållande till andra grupper.
Retroaktiv lön: Den avtalade lönenivån gäller även bakåt i tiden från att den gamla överenskommelsen löpt ut.
Riksavtal: Rikstäckande kollektivavtal.

Sifferlösa avtal: Kollektivavtal som inte innehåller några siffror för löneökningar. Lönerna bestäms i stället lokalt. Kallas även nollavtal.
Strandning: När parterna inte kommer överens strandar förhandlingarna, det vill säga avbryts i oenighet.
Strejk: En stridsåtgärd som innebär att arbetstagarna vägrar arbeta.
Strejkkassa: De pengar facket avsatt föra att betala ut ersättning till dem som strejkar.
Strejkvakt: Medlem som står utanför arbetsplats som är försatt i strejk.
Strejkbrytare: Person som utför arbete trots att strejk råder. Även kallad svartfot.
Stridsåtgärder: Vid avtalslöst tillstånd, när avtalstiden löpt ut, har parterna rätt att ta till stridsåtgärder. För fackets del är det oftast strejk och blockad som gäller. Lockout är arbetsgivarnas stridsåtgärd.
Sympatiåtgärd: Stridsåtgärd för att stödja annan part i en konflikt.

Tillsvidareanställning: Fast anställning.
Turordning: Regler i lagen om anställningsskydd, LAS, som säger vilka som ska sägas upp om det råder arbetsbrist. Grundregeln är sist in först ut, men möjlighet till undantag finns.
Turordningslista: Arbetsgivare och fack kan förhandla fram en turordningslista som inom vissa ramar gör avsteg från lagen om anställningsskydd, LAS, vid uppsägningar på grund av arbetsbrist. Xxxxxx även avtalsturlista.

Varsel: Förvarning. I avtalssammanhang betyder det att parterna varslar om stridsåtgärder en viss tid innan de ska börja gälla. Arbetsgivare kan också varsla om uppsägningar.
Vikariat: En visstidsanställning där den som vikarierar ersätter en ordinarie anställd som av någon anledning är frånvarande.
Vild strejk: Otillåten strejk, till exempel om kollektivavtalet fortfarande gäller.
Visstidsanställning: Anställning som upphör ett bestämt datum, till skillnad från tillsvidareanställningen. I lagen om anställningsskydd, LAS, finns tre typer av visstidsanställningar: allmän visstid, vikariat och säsongsanställning.
Värdediskriminiering: Att det arbete som utförs i mansdominerade yrken värderas högre i samhället än det i kvinnodominerade yrken.

Yrkande: Ett avtalskrav.
Yrkesutveckling: När arbetstagarnas kunskaper ökar genom utbildning och vidareutveckling.

Från OFR/Offentliganställdas Förhandlingsråd (där Sveriges läkarförbund ingår)

A

AB

Allmänna bestämmelser – kommun och region

AGS-KL

Avtalsgruppsjukförsäkring för anställda hos kommuner och regioner, församlingar m.fl.

AKAP-KL

Pensionsavtal för kommunal sektor för födda 1986 eller senare. Trädde i kraft 1 januari 2014.

ALFA & ALFA-T

Avtal som reglerar de generella anställningsvillkoren för arbetstagare hos myndigheter under regeringen. Heter fr.o.m. 1 juni 2013 Villkor resp. Villkor-T.

ATL

Arbetstidslag

AVA

Allmänna anställningsvillkor gällande Arbetsgivarverkets sektor Affärsverk och infrastruktur

F

FörL

Föräldraledighetslagen

H

HÖK

Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor

K

KAP-KL

Pensionsavtal för kommunal sektor för födda 1986 eller tidigare

KI

Konjunkturinstitutet. En statlig myndighet som gör prognoser om samhällsekonomins utveckling och förutsättningarna för lönebildningen.

KOM-KL

Omställningsavtal – kommun och region

L

LAS

Lagen om anställningsskydd. Lagen anger regler för anställningsformer och turordningsregler vid uppsägningar.

LFF

Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen

LOK

Lokalt kollektivavtal om lön och allmänna anställningsvillkor m.m.

M

MBL

Lag om medbestämmande i arbetslivet

MI

Medlingsinstitutet. Statlig myndighet som ska medla i arbetstvister och utse medlare. MI ska också arbeta för att lönebildningen fungerar väl och ansvara för lönestatistik.

P

PA 16

Pensionsavtal för statlig sektor

PA 03

Tidigare pensionsavtal för statlig sektor, är nu en del i det nya avtalet PA 16

PSA

Avtal om ersättning vid personskada – statlig sektor

PTK

Central förhandlingssamverkan för privattjänstemän inom TCO- och SACO-förbund.

R

RALS

Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare i staten

S

SAP-R

Särskild avtalspension för räddningstjänsten

SjLL

Lag om sjuklön

SemL

Semesterlag

SFB

Socialförsäkringsbalk

T

TFA-KL

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada för anställda hos kommuner och regioner, församlingar m.fl.

TurA-S

Avtal om turordning för arbetstagare hos staten

Document Metadata

Table of Contents

Fackliga förkortningar

Document Metadata