Avtalsregler
Avtalsregler
§ 1 Upprättande av centralt RiB avtal
Bil 1: § 1 Avtalets tillämpningsområde
Bil 1: § 2 Definitioner av begrepp i avtalet
§ 7 Upprättande av lokalt RiB avtal
§ 3 Tvist om tolkning av avtalet
Arbetsoförmåga
Bil 1: § 3 Intyg om arbetsförmåga och hälsoundersökningar
§ 4:2 Tjänstepension och försäkringar
§ 5 Uppvaktning om reglerna om sjukförsäkring
Allmänna regler Bilaga 1
§ 15 Skadade persedlar i tjänsten
§ 17 Utbetalande av ersättning
Beredskapsregler bilaga 1
§ 7 Beredskapsersättning hel vecka
§ 7,3 Beredskapsersättning under lätthelg
§ 7,2 Beredskapsersättning del av vecka
§ 5:1 Ledighet från beredskapstjänst
§ 7,1 Beredskapsersättning enbart med telefonlarm
§ 7:2,2 Rätt till byte av beredskapstjänst
Timersättningar bilaga 1
§ 8:2 Ersättning under OB tid
§ 8:3 Vakttjänst på brandstation
Övriga tillägg bilaga 1
§ 12 Ersättning för särskild ansvars‐ och verksamhetsuppgift
Semester bilaga 1
§ 5:2 Ledighet under semester i huvudanställningen
§ 14 Tjänstgöring under semester i huvudanställningen
Utbildning bilaga 1
§ 19:1 Ersättning vid utbildning
§ 19:2 Ersättning till egenföretagare vid utbildning
§ 19:4 Ersättning vid utbildning till förman
§ 19:5 Ersättning vid grundutbildning
Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för rädd‐ ningstjänstpersonal i beredskap
Parter
Sveriges Kommuner och Lansting och Pacta å ena sidan, samt Brandmännens Riksförbund å den andra
§ 1 Innehåll m.m.
Parterna träffar detta kollektivavtal om lön och anställningsvillkor för räddnings‐ tjänstpersonal i Beredskap – RiB 07.
Till avtalet hör även bestämmelserna enligt bilaga 1: Bestämmelser för räddningstjänstpersonal i beredskap. Tillbaka
BRF kommentar
Upprättande av centralt RiB avtal
Centralt träffar Brandmännens Riksförbund överenskommelse med Sveriges Kom‐ muner och Landsting och Pacta om lön och andra anställnings villkor för räddnings‐ tjänstpersonal i beredskap
Det protokoll som upprättas består av:
Förhandlingsprotokoll som undertecknas av samtliga parter Bilaga 1 som är indelad i tre avsnitt:
• Inledande bestämmelser
• Ersättningar
• Övriga bestämmelser
Efter det att BRF förhandlat och skrivit under det centrala avtalet tecknar Kommunal och SKTF ett liktydande avtal med arbetsgivarna.
§ 2 Ändringar och tillägg
De ändringar och tillägg till avtalets bestämmelser som parterna under avtalets gil‐ tighetsperiod träffar överenskommelse om ska ingå i kollektivavtalet.
§ 3 Tvisters handläggning
Uppstår tvist rörande tolkning och tillämpning av detta avtal ska ärendet handläggas i den ordning som föreskrivs i det Kommunala huvudavtalet (KHA).
BRF kommentar
Tvist om tolkning och handläggning av avtalet
Enligt det Kommunala huvudavtalet skall arbetsgivaren inom 7 dagar, efter det att han skriftligt mottagit besked om fackets tolkning, påkalla förhandling. Missar han det gäller vår tolkning.
Tips
Ha alltid som regel att omedelbart meddela arbetsgivaren skriftligt om vilken tolk‐ ning ni anser att det skall vara när arbetsgivaren tolkar avtalet på annat sätt eller ändrar på något som står i det lokala eller centrala avtalet eller varit praxis
§ 4 Centrala och lokala protokollsanteckningar
1. Parterna är ense om
att om arbetstagare beordras förbättra sin fysiska arbetsförmåga enligt Arbetsmiljö‐ verkets anvisningar ska arbetsgivaren tillhandahålla lämpliga träningsprogram. An‐ tal timmar som åtgår för sådan övning överenskommes vid överläggningar mellan arbetsgivaren och berörd arbetstagare. Ersättning utges enligt bilaga 1 § 9.
BRF kommentar
Fysisk arbetsförmåga
När en brandman inte klarar testen skall arbetsgivaren ordna träningsprogram och betala för träningstiden enligt bilaga 1 § 9.
OBS
Notera att avtalet inte innehåller några regler om avstängning och därmed måste arbetsgivarna förhandla med avdelningen enligt MBL 11 innan någon kan tas ur tjänst.
För att BRF skall acceptera en avstängning måste det finnas en medicinsk bedömning som säger att personen inte kan utföra något arbete.
Görs en sådan bedömning är det möjligt att arbetsgivaren skall betala sjuklön enligt § 4:4
Tips
Acceptera aldrig en fyspolicy som med automatik innebär avstängning från tjänstgö‐ ring
§ 4 Centrala och lokala protokollsanteckningar
2. Vidare konstaterar parterna
att arbetstagare omfattas av KAP‐KL, AGS‐KL, TFA‐KL och TGL‐KL i enlighet med gällande xxxxxxx.
BRF kommentar
Tjänstepension och avtalsförsäkringar
Varje år skall avsättas pengar till tjänstepension samt att specialreglerna för brand‐ män i TFA‐KL gäller som innebär att karensdagen tagits bort vid olycksfall under arbetet
Tips
Kontroll av tjänstepension görs lättast genom att samtliga skall välja vart pensions‐ pengarna skall sättas. Har inte ett sådant brev skickats ut bör man omgående ta kon‐ takt med arbetsgivaren
§ 4 Centrala och lokala protokollsanteckningar
3. Avlider arbetstagare, som de senaste 12 månaderna före dödsfallet tjänstgjort i be‐ redskapsstyrka, ska till dödsboet utges begravningshjälp med belopp motsvarande hälften av det prisbasbelopp som enligt AFL gäller för det år dödsfallet inträffar. Som förutsättning gäller att ersättning ej utges från annan försäkringsgivare.
BRF kommentar
Dödsfall
Detta gäller för de brandmän som inte omfattas av avtalsförsäkringarna i sin huvud‐ anställning. Brandmannen måste inte vara i tjänst för att ersättning skall betalas ut. Tillbaka
§ 4 Centrala och lokala protokollsanteckningar
4. I väntan på förändrad tillämpning hos Fk och AFA är SKL och BRF överens om att om arbetsoförmågan är helt nedsatt på grund av sjukdom enbart i anställningen som deltidsbrandman och sjukpenning ej utges enligt Lagen om allmän försäkring, utges från och med 2008‐01‐01 ersättning motsvarande 79,12% av beredskapsersättning som annars skulle ha utgetts, dock längst till och med den 90:e kalenderdagen i sjuk‐ perioden.
Anmärkning: För det fall Riksdagen beslutar om införande av ny beräkningsfaktor vid fastställande av dagersättning från försäkringskassan tillämpas den nya för‐ månsnivån vid beräkning av ersättning enligt denna bestämmelse
Fel i original protokollet, andra raden, där det står ”arbetsoförmågan”. ök med HP per tfn den 5 december 2007 att det skall stå ”arbetsförmågan”.
BRF kommentar
Sjuklön
Vid arbetsoförmåga enbart i räddningstjänsten:
Enligt nu gällande regler betalar Försäkringskassan ingen ersättning när en brand‐ man enbart är arbetsoförmögen i räddningstjänsten. För att kompensera denna in‐ komstförlust skall arbetsgivaren betala 79,12 % av beredskapsersättningen under de första 90 dagarna.
I det fall brandmannen fått ersättning från försäkringskassan och denna har upphört pga återgång i tjänst hos huvudarbetsgivaren skall sjukperioden räknas från denna tidpunkt
Det finns ingen karrens för denna ersättning.
Vid arbetsoförmåga hos både huvudarbetsgivaren och räddningstjänst:
Vid sådan arbetsoförmåga gäller lagen om sjuklön som innebär att arbetsgivarna skall betala 80 % av den totala inkomsten de första 14 dagarna.
§ 5 Centrala protokollsanteckningar
SKL och BRF är överens om att gemensamt uppvakta statsmakterna och att SKL un‐ dersöker möjligheterna att med AFA uppnå en förändring av tillämpningsreglerna vid arbetsoförmåga för räddningstjänstpersonal.
BRF kommentar
Uppvaktning av staten angående reglerna om sjukförsäkring
BRF centralt kommer att under 2008 ta upp diskussionen med SKL om hur uppvakt‐ ningen skall gå till
§ 6 Fredsplikt
Förhandlingar under avtalsperioden enligt denna överenskommelse ska föras under fredsplikt.
§ 7 Rekommendation om lokalt kollektivavtal
Parterna rekommenderar berörda arbetsgivare som utgör kommun eller kommunal‐ förbund och berörd arbetstagarorganisation att träffa kollektivavtal om RiB 07.
Parterna är ense om att sådant lokalt kollektivavtal ska anses ha kommit till stånd genom att arbetsgivaren beslutar om att anta RiB 07 som lokalt kollektivavtal. Ar‐ betsgivaren tillställer arbetstagarorganisation, som begär det, protokollsutdrag över beslutet.
BRF kommentar
Upprättande av lokalt RiB avtal
Det centrala avtalet är skrivet så att lokala avtal måste tecknas för att bli komplett. BRF:s uppfattning är att lokala avtal kan tecknas på samtliga paragrafer så länge det inte är sämre än det centrala avtalet.
I några paragrafer är det dessutom inskrivet att det skall göras lokala överenskom‐ melser
Förmanstillägg och platschefsarvode skall fastställas och då skall det tas hänsyn till hur stort ansvaret och arbetsbelastningen är i förhållande till en förman med mini‐ malt ansvar och belastning.
Ersättning för särskild ansvars‐/verksamhetsuppgift och/eller område skall faststäl‐ las till samtliga som tilldelats ett särskilt ansvarsområde eller arbetsuppgift.
Här är viktigt att man lokalt gör en ordentlig inventering av vilka ansvarsområden och/eller uppgifter som skall ha extra ersättning.
Det är inte personen som skall premieras utan det är ansvaret och/eller arbetsuppgif‐ ten som det skall betalas för.
Ersättning för distansutbildningen i grundutbildningen skall utbetalas enligt lokal överenskommelse med lägst 2 000 kr/studievecka
§ 8 Giltighet och uppsägning
Såvida inte annat särskilt anges, gäller denna överenskommelse för
perioden 2007‐07‐01 – 2010‐03‐31 med en ömsesidig uppsägningstid av tre kalen‐ dermånader. Har avtalet inte sagts upp inom föreskriven tid förlängs dess giltighet för en tid av tolv kalendermånader i sänder med
ömsesidig uppsägningstid av tre kalendermånader. Uppsägningen ska vara skriftlig och åtföljd av förslag till nytt kollektivavtal
BRF kommentar
Avtalet är skrivet för perioden 2007‐07‐01 – 2010‐03‐31. ersättningarna gäller fr.o.m 2007‐04‐01 förutom sjukersättningen som gäller fr.o.m 2008‐01‐01
bilaga 1
Avtalstext
Bestämmelser för räddningstjänstpersonal i beredskap
1. Inledande bestämmelser
§ 1 Tillämpningsområde
Om inte annat följer av lag, förordning eller statlig myndighetsföreskrift, ska dessa bestämmelser – fortsättningsvis kallade avtalet – tillämpas på arbetstagare som är anställd för beredskapstjänst inom räddningstjänsten.
§ 2 Definitioner
I detta avtal avses med
arbetsgivare kommun eller kommunalförbund,
beredskapstjänst då arbetstagare står till arbetsgivarens förfogande för att vid behov inom angiven anspänningstid kunna utföra arbete,
fritid tid, då arbetstagare är arbetsfri i sin huvudanställning,
räddningstjänst insatser föranledda av bestämmelserna i gällande Lag om skydd mot olyckor (2003:778) 1 kap § 2.
BRF kommentar
Definitioner av begrepp i avtalet Fritid:
Definitionen på begreppet fritid ger oss möjligheten till slutsatsen att om en person anställts, så har man accepterat brandmannen med de arbetsförhållanden han har, skiftarbete, nattarbete, m.m
Den förtydligar också hur stor del av dygnet som beredskapsersättningen är baserad
Räddningstjänst:
Det som menas med räddningstjänst framgår av Lag om skydd mot olyckor (2003:778) 1 kap § 2.
”2 § Med räddningstjänst avses i lagen de räddningsinsatser som staten eller kom‐ munerna skall ansvara för vid olyckor och överhängande fara för olyckor för att hindra och begränsa skador på människor, egendom eller miljön.”
Personalen skall naturligtvis inte vid varje tillfälle fundera om uppdraget är rädd‐ ningstjänst eller inte då gränsdragningen ibland kan vara diffus.
Vad som däremot är klart är, att om vissa arbetsuppgifter inte är räddningstjänst och ålagts kåren, skall dessa regleras i särskild överenskommelse.
I det fall dessa arbetsuppgifter kan äventyra beredskapen enligt kommunens rädd‐ ningstjänstplan bör de utföras av beredskapsfri personal efter frivilligt åtagande.
§ 3 Intyg om arbetsförmåga och hälsoundersökningar
Om arbetsgivaren så begär, är arbetstagare i samband med anställandet eller eljest skyldig att avlämna av läkare utfärdat intyg om tjänstbarhet. Kostnaden för sådant intyg ersätts av arbetsgivaren.
Under anställningen är arbetstagaren efter särskild uppmaning av arbetsgivaren skyldig att regelbundet genomgå hälsoundersökningar som är nödvändiga för be‐ dömning av arbetstagarens hälsotillstånd med hänsyn till uppdraget(arbetets inne‐ håll).
BRF kommentar
Intyg om arbetsförmåga och hälsoundersökningar
Med tjänstbarhetsintyg menas ett läkarutlåtande där denne uttalar att den sökandes hälsotillstånd inte lägger hinder för anställning som brandman.
För att arbeta som brandmän krävs, enligt RiB avtalet, läkarkontroll enbart när ar‐ betsgivaren begär det.
Skall man arbeta som rök‐ och kemdykare är läkarundersökning reglerat i Arbetar‐ skyddsstyrelsens föreskrift om rök‐ och kemdykning samt allmänna råd om tillämp‐ ningen av föreskrifterna
När arbetsgivaren kräver att en brandman skall genomgå hälsoundersökning skall arbetsgivaren även stå för kostnaderna.
I kostnaderna ingår i förekommande fall förlorad arbetsförtjänst eller i annat fall er‐ sättning enligt § 9 i detta avtal. Även restid ingår.
Avtalstext
§ 4 Allmänna åligganden
Arbetstagare är skyldig
att fullgöra samtliga arbetsuppgifter som ligger inom räddningstjänstens kompe‐ tensområde samt i övrigt fullgöra de arbetsuppgifter som stadgas i instruktion för räddningsstyrkan eller som i enlighet härmed anvisas av befäl
att omedelbart anmäla till räddningschefen eller dennes ställföreträdare när tjänstgö‐ ringshinder på grund av sjukdom eller annat förhållande uppstått, samt när arbets‐ tagaren kan återgå i tjänstgöring
BRF kommentar
Arbetstagare är skyldig
Första att satsen i avtalstexten, betyder inte att arbetsgivaren ensidigt kan bestämma vilka uppgifter som brandmännen är skyldig att utföra eller att samtliga måste kun‐ na göra allt.
Uppgifter utöver räddningstjänst måste först förhandlas och regleras i en särskild överenskommelse.
När man kommer överens om sådana uppgifter måste man också ta hänsyn till hu‐ vudarbetsgivaren så det inte innebär att brandmannen måste sluta i räddningstjäns‐ ten pga att belastningen blir för stor.
Andra att satsen ställer ett absolut krav på brandmannen att omedelbart anmäla till arbetsgivaren när han inte kan upprätthålla beredskap. Till vem han skall anmäla skall räddningschefen meddela.
§ 5 Ledighet från beredskapstjänst
1. Arbetstagare bör inte beordras till beredskapstjänst oftare än var tredje vecka.
§ 5 Ledighet från beredskapstjänst
2. Arbetstagare bör beredas ledighet från beredskapstjänst under tid, han/hon har lagstadgad semester i sin huvudanställning.
BRF kommentar
Ledighet under semester i huvudanställningen
Denna paragraf talar om att arbetsgivaren skall göra det som är möjligt för att brandmännen skall få ledigt under semestern i huvudanställningen.
Många räddningstjänster bortser ofta från denna regel med motivering att det inte finns någon möjlighet vilket är helt felaktigt då brandmännen har lika stor rätt till semester som övriga arbetstagare.
De har faktiskt större rätt genom denna paragraf då de kan styra ledigheten till se‐ mestern hos huvudarbetsgivaren
§ 6 Anställningens upphörande
Den ömsesidiga uppsägningstiden är tre månader, om inte lagen om anställnings‐ skydd föreskriver längre uppsägningstid.
BRF kommentar
Anställningens upphörande
Från och med 2003‐01‐01 kom en ny lag som säger att alla har rätt att arbeta fram till 67 års ålder.
Brandmän kan givetvis sluta på egen begäran före pensionsåldern, om han av någon anledning önskar det.
Blir brandmannen uppsagd före pensionsålder, måste det föreligga saklig grund för uppsägning, ex att han inte längre kan inställa sig inom anspänningstiden vid larm eller ej kan fortsätta inom räddningstjänsten efter läkarutlåtande.
Bestämmelsen innebär att LAS inte följs helt. I RiB har arbetstagarens kortaste upp‐ sägningstid förlängts från en till tre månader.
För de som anställts före 1997‐01‐01 föreskriver LAS längre uppsägnings tid i följan‐ de fall:
LAS § 11 Fyra månader om den anställde fyllt 35 år Fem ʺ ʺ 40 år
Sex ʺ ʺ 45 år
För de som anställts efter 1997‐01‐01 föreskriver LAS längre uppsägnings tid i följan‐ de fall:
LAS § 11
Fyra mån om anställningstiden är minst 6 år men kortare än 8 år
Fem | ” | ” | 8 år | ” | 10 år |
Sex | ” | ” | 10 år. |
Det innebär att den gamla och den nya regeln kommer att lillämpas jämsides under mycket lång tid
2. Ersättningar
Avtalstext
§ 7 Beredskapstjänst
1. För beredskapstjänst, som under fritid fullgöres i beredskapsstyrka utges ersätt‐ ning med
3 130 kronor/vecka fr.o.m. 2007‐04‐01
3 240 kronor/vecka fr.o.m. 2008‐04‐01
3 355 kronor/vecka fr.o.m. 2009‐04‐01
BRF kommentar
Beredskapsersättning hel vecka
Punkt 1 Beredskapsskyldigheten gäller även under arbetstid i huvudanställningen även om ersättningen enbart utgår under fritid. Motiveringen till detta från arbetsgi‐ varen är att man räknar med att brandmannen kan åka på räddningstjänstuppdrag utan intrång på möjligheten att fullgöra tjänst i huvudanställningen och därmed kan inte ersättning krävas för beredskap under den tiden.
§ 7 Beredskapstjänst
Anmärkningar
1. För beredskapstjänst som upprätthålles enbart med telefonlarm utges tillägg med 1/7 per dygn av angivet belopp.
BRF kommentar
Beredskapsersättning enbart med telefonlarm
Anmärkning 1
Ersättning vid enbart telefonlarm tillkom för att kompensera brandman som genom enbart telefonlarm har en begränsad rörelsefrihet. (Tyfon stängdes av kl.21.00) Idag kan ersättningen vara aktuell vid ex fel på personsökaranläggningen.
§ 7 Beredskapstjänst
Anmärkningar
2. Vid beredskapstjänst under del av vecka (exempelvis timme, dag, dygn etc) utges ersättning i proportion till hel vecka såvida annat inte överenskommes.
BRF kommentar
Beredskapsersättning del av vecka
Anmärkning 2
Vid beredskap helt dygn divideras veckoersättningen med 7
Vid beredskap del av dygn delas veckoersättningen med 128 för att få fram en lägsta timersättning
Det är för beredskapstjänst under fritid som ersättning utgår. Det betyder att om man kommer överens om ett schema som innebär beredskap del av dygn skall veckoer‐ sättningen divideras med 128 tim även för beredskap under arbetstid.
§ 7 Beredskapstjänst
Anmärkningar
3. Vid beredskapstjänst under helgdag som infaller på någon av dagarna måndag – lördag (s.k. lätthelgdagar) utges tillägg med 100 % av utgående ersättning sådant dygn. Vid skiftbyte sådant dygn utges ersättningen till de arbetstagare som ingår i det skiftlag som fullgör flest timmar (övervägandeprincipen).
Med helgdag likställs midsommar‐, jul‐ och nyårsafton.
BRF kommentar
Beredskapsersättning under lätthelg
Anmärkning 3
Under helgdagar (= röda dagar i almanackan) som infaller måndag – lördag (s.k. lätt‐ helgdagar) utbetalas dubbel beredskapsersättning. Midsommar‐, jul‐ och nyårsafton räknas också som helgdag.
§ 7 Beredskapstjänst
2. Beredskapsskyldighetens omfattning ska anges i särskild av arbetsgivaren fast‐ ställd tjänstgöringslista, efter överläggningar med personalorganisationen.
BRF kommentar
Beredskapsskyldighet
Punkt 2 reglerar att tjänstgöringslistan skall fastställas efter överläggningar med före‐ trädare för BRF.
När den är fastställd kan arbetsgivaren inte kräva att någon skall ta på sig mer be‐ redskap eller övning än vad som överenskommits.
BRF anser att detta är en form av övertid och beredskapen skall i sådana fall ersättas med ett högre belopp.
Det kan innebära att fastställd tjänstgöringslista kan behöva ändras under året pga. av sjukdom inom gruppen, semester m.m.
OBS: Varje förändring måste förhandlas innan förändring sker.
§ 7 Beredskapstjänst
2.
Anmärkning
Arbetstagare må medges byta beredskapstjänst med annan arbetstagare, varvid ska iakttas att byte sker inom respektive specialtjänster, exempelvis bilförare byte med bilförare. Sådant byte ska godkännas av räddningschefen eller dennes ställföreträda‐ re.
BRF kommentar
Rätt till byte av beredskapstjänst
Anmärkning Rätten till byte är inte begränsad till bara enstaka tillfällen och timmar, utan kan tillämpas i vidare utsträckning.
Vid förhandlingar 1975 krävde BRF att i avtalet skulle intas en bestämmelse om att
s.k. ʺstående bytenʺ skulle tillåtas. Kommunförbundets förhandlare ansåg att en sär‐ skild paragraf inte behövde införas, då nu inskriven anmärkning ansågs täcka även ʺstående bytenʺ.
Permanenta eller stående byten är alltså tillåtna enligt avtalet. Byte skall dock anmä‐ las till räddningschefen eller dess ställföreträdare. Ställföreträdare kan vara platschef, brandförman i aktuell grupp eller den som bör ha reda på vem som tjänstgör.
På många orter skulle det vara omöjligt att klara beredskap under dagtid om inte byten kunde arrangeras. Många brandmän har sina arbetsplatser utom hemorten och genom att en annan brandman ʺsvararʺ kan han kvarstå i tjänsten trots att han arbe‐ tar på annan ort. Det möter inget hinder ur beredskapssynpunkt, då räddnings‐ tjänstplan anger hur många brandmän skall finnas i beredskap ‐ inte vilka.
§ 8 Räddningstjänst
1. För räddningstjänst och andra akuta insatser som föranletts av larm utges med iakttagande av nedan angivna bestämmelser ersättning med
194 kronor för första timmen och 129 kronor per timme för tid därutöver fr.o.m. 2007‐04‐01
201 kronor för första timmen och 134 kronor per timme för tid därutöver fr.o.m. 2008‐04‐01
207 kronor för första timmen och 138 kronor per timme för tid därutöver fr.o.m. 2009‐04‐01.
BRF kommentar
Ersättning vid larm
Punkt 1 talar om vilka ersättningar som utgår vid varje larmtillfälle och kallelse till all tjänstgöring som inte är övning enligt upprättat övningsprogram, materielvård eller säkerhetsvakt .
Den högre ersättningen för första timmen är kompensation för de risker och övriga besvärligheter som en omedelbar inställelse medför.
§ 8 Räddningstjänst
2. Ersättning utges fr.o.m. tidpunkten för larm till dess vederbörande chef förklarar tjänstgöringen avslutad. Påbörjad timme ska räknas som hel timme. Vid tjänstgöring under tid från kl. 19.00 på vardag till kl. 06.00 följande dag samt från kl. 19.00 på fre‐ dag och dag före helgdag till kl. 06.00 på måndag eller dag efter helgdag ska ersätt‐ ning enligt punkt 1 förhöjas med 50 %. Med helgdag likställs midsommar‐, jul‐ och nyårsafton samt sådan arbetsfri dag i arbetstagarens huvudanställning som särskilt inarbetats (s.k. klämdag).
BRF kommentar
Ersättning under OB tid
Punkt 2
Ersättningen skall räknas från tidpunkten då personalen larmas och påbörjad timme skall räknas som hel timme.
Timersättningen höjs med 50 %
• Vardagar 19.00‐06.00 och från fredag 19.00 till måndag 06.00
• Dag före helgdag 19.00 till dag efter helgdag 06.00.
• Midsommar‐, jul‐ och nyårsafton räknas som helgdag.
• Inarbetad klämdag i huvudanställningen betraktas som helgdag förutsatt att den inarbetats kollektivt
Det är tidpunkten för tjänstgöringens början som avgör när förhöjd ersättning skall utgå. Dvs. om den börjar före eller efter kl. 19.00. På samma sätt gäller den högre er‐ sättningen timmen ut om tjänstgöringen sträcker sig över kl. 06.00.
Exempel:
• Går ett larm kl. 17.10 och tjänstgöringen pågår efter kl. 19.00 skall den högre er‐ sättningen gälla för timme påbörjad kl.19.10.
• För ett larm som påbörjats kl. 03.40 och på går till efter kl. 06.00 så utgår den för‐ höjda ersättningen t.o.m. kl. 06.40 och timmar därefter ersätts utan förhöjning.
• Lördag, larm kl. 11.00 ‐ avslutat kl. 14.35
1:a timmen kl. 11.00 ‐ 12.00 1 första timme + 50 %
Följande timme kl. 12.00 ‐ 15.00 3 följande ʺ + 50 %
• Natt mellan söndag och måndag, larm kl. 05.30 ‐ avslutat kl. 08.45
1:a timmen kl. 05.30 ‐ 06‐30 1 första timme + 50 % följande kl. 06.30 ‐ 09.30 3 följande ʺ , inget påslag
Som framgår av räkneexemplen räknas påbörjad timme som hel timme.
Lokalt vill en del arbetsgivare försämra regeln om påbörjad timme, så att om larmet avslutas några minuter in på nästa timme skall detta inte räknas som ny timme.
Då en lokal överenskommelse inte får vara sämre än det centrala avtalet blir en sådan lokal överenskommelse ogiltig.
För att brandpersonalen skall få minsta störning med sin huvudanställning skall de efter avslutat larm snarast återgå till sin huvudanställning. Fordon skall vara åter‐ ställda så att det är klart för ny utryckning, befälet konstaterar att allt är återsällt, därefter betraktas larmet som avslutat.
Det gör att vid fler larm inom samma timme kan utgå fler första timmar om larmen hunnit avslutas.
En del befäl menar att personalen har ju betalt för en hel timme, så då kan de exem‐ pelvis fylla ut tiden med att tvätta slang. Det är helt felaktigt. Endast det som hör till återställning skall utföras. Materielvård får göras vid annat tillfälle.
§ 8 Räddningstjänst
3. Vakttjänst på brandstation föranledd av larm eller särskild kallelse ersätts med belopp enligt ovan.
BRF kommentar
Vakttjänst på brandstation
Punkt 3
Vakttjänst på brandstation skall ersättas som om det gällde utryckning för rädd‐ ningstjänst.. Vid kårer med både hel‐ och deltidsanställd personal kan deltidsanställ‐ da kallas in då heltidsstyrkan åker på räddningstjänstuppdrag. En räddningschef kan också av speciella skäl förlägga personal på station, för att förhöja beredskaps‐ graden. Även då skall ersättning utgå enligt § 8.
§ 9 Övning och materielvård
För övning och materielvård utges ersättning med 129 kronor per timme fr.o.m. 2007‐04‐01.
134 kronor per timme fr.o.m. 2008‐04‐01 138 kronor per timme fr.o.m. 2009‐04‐01
Anmärkning
Till arbetstagare som leder utbildnings‐ eller övningspass utges ersättning även för tid som skäligt åtgår för förberedelse‐ och avslutningsarbete. Påbörjad halv‐timme beräknas som fullgjord halvtimme.
BRF kommentar
Övning och materielvård
Ersättningen är lika med den som utgår för räddningstjänstens följande timmar, dock utan förhöjning för OB tid.
Vad som är övning kan ibland vålla diskussion. Därför skall det vara självklart att efter överläggning mellan utbildningsansvarig och representanter för personalen, upprätta ett övningsprogram som sedan följs. (Förenklat kan sägas att utbildning sker på okänt, nytt materiel för att sedan gå över till övning för att behålla kompeten‐ sen)
En annan gränsdragningsfråga är mellan övning/säkerhetsvakt. Har det t ex övats i ett rivningshus och detta som avslutning får brinna ner, är övningsmomentet avslu‐ tat när rökdyknings‐, slangutläggnings‐ och släckningsmomenten avslutats. Att be‐ vaka brandresterna och förhindra att branden sprider sig är inte övning utan säker‐ hetsvakt.
Arbetsgivaren är skyldig att tillse enligt räddningstjänstförordningen och arbetsmil‐ jölagen att räddningskårens personal får nödvändig utbildning och övning.
Enligt statens Räddningsverks allmänna råd bör övningsverksamheten med deltids‐ anställd brandpersonal omfatta minst 50 timmar per år.
Här bör påpekas att det skall vara övning i räddningstjänst. Övrig specialutbildning som behövs för att kommunen åtagit sig andra arbetsuppgifter får inte inkräkta på det program som fastställts.
Beträffande materielvård så skall det vara fråga om vård. Inte byggande av fordons‐ karosser, släpkärror och båtar inte heller omfattande reparationsarbeten på fordon, maskiner och liknande
Xxxxxxxxx, ʺtillsyn efter körningʺ på bilar och maskiner, översyn av rökdykarutrust‐ ning m.m. är däremot materielvård.
§ 10 Säkerhetsvakt
För säkerhetsvakt utges ersättning med 194 kronor per timme fr.o.m. 2007‐04‐01 201 kronor per timme fr.o.m. 2008‐04‐01 207 kronor per timme fr.o.m. 2009‐04‐01.
Vid varje vakt utges ersättning för minst tre timmar om de lokala parterna inte enas om annat. Påbörjad halvtimme beräknas som fullgjord halv‐timme.
Anmärkningar
1. Med säkerhetsvakt avses ambulerande tjänst eller tjänst på anvisad plats i före‐ byggande syfte, exempelvis vakt vid offentlig tillställning, svetsvakt, vakt vid hanter‐ ing av farligt gods eller liknande.
2. Tjänstgöring som säkerhetsvakt ska i första hand utföras frivilligt.
BRF kommentar
Säkerhetsvakt
Vid säkerhetsvakt har brandmannen personlig utrustning m.m. som efter slutfört uppdrag skall återställas på brandstationen. Av den anledningen har en grundtid på tre timmar ansetts vara lämplig. Är inte uppdraget slutfört på tre timmar utgår er‐ sättning för den faktiska tiden inklusive förberedande och avslutande åtgärder.
För säkerhetsvakt utgår ingen förhöjd ersättning, i likhet med räddningstjänsttim‐ mar.
Räddningsledaren avgör när räddningstjänstinsatsen skall avslutas och det går över i restvärdesskydd eller bevakning.
Efter räddningsinsatsen är det i allmänhet nödvändigt med bevakning av den ska‐ dade egendomen. För åtgärderna efter räddningsinsatserna svarar ägaren eller inne‐ havaren av byggnaden eller anläggningen. Bevakning med räddningstjänstpersonal i beredskap minskar möjligheten att ingripa vid andra olyckor som inträffar ʺunder bevakningstidenʺ.
Det sätts ibland in restvärdesräddning i direkt anslutning till räddningstjänstinsat‐ sen. Restvärde är inte räddningstjänst, ʺbortsett från det man alltid gjortʺ, spikat igen
fönster, med sågspån tar upp det mesta vattnet m.m. (teckna separat avtal restvär‐ desräddning).
I andra anmärkningen är inskrivet att säkerhetsvakt ʺi första hand skall utföras frivil‐ ligtʺ. Det innebär att ingen normalt kan kommenderas att fullgöra säkerhetsvakt, för‐ rän man undersökt om det finns frivilliga.
Vid vissa offentliga tillställningar skall det finnas säkerhetsvakter ʺmot brandfaraʺ. Det behöver nödvändigtvis inte vara räddningstjänstpersonal som fullgör vakten. Det kan utföras av personal från vaktbolag som genomgått utbildning, men finns det
inga vaktmän, inga frivilliga brandmän och att inställa planerat arrangemang be‐ döms omöjligt, kan alltså räddningschefen med hänvisning till anmärkningstexten kommendera en brandman till säkerhetsvakt.
§ 11 Förmanstillägg och platschefsarvode m.m.
1. Ansvarig förman får tillägg med lägst 310 kronor per beredskapsvecka. Tilläggets storlek överenskommes i lokala förhandlingar.
Anmärkning
Vid bestämmande av storleken på förmanstillägget ska hänsyn tas till arbetstagares kompetens som räddningsledare.
2. Till arbetstagare med särskilt ansvarsområde fastställs ersättningen genom över‐ enskommelse.
BRF kommentar
Förmanstillägg
Observera att avtalets ersättning är en lägstalön. Det innebär att det lokalt skall för‐ handlas till en lönenivå som motsvarar ansvaret och arbetsuppgifterna i aktuell kommun/ räddningstjänstförbund.
Ersättningen till övriga arbetstagare som har tilldelats särskilt ansvarområdet skall också förhandlas lokalt.
§ 12 Ersättning för särskild ansvars‐/verksamhetsuppgift
Till arbetstagare som tilldelats särskilt ansvars‐/verksamhetsuppgift fastställs ersätt‐ ningen genom lokal överenskommelse.
BRF kommentar
Ersättning för särskild ansvars‐/verksamhetsuppgift
Observera att under denna paragraf skall ersättningen till alla som har en särskild uppgift förhandlas.
Jämfört med § 11 som handlar om ansvarsområde. Det innebär att en brandman kan ha särskilda tillägg dels utifrån ansvarsområde dels utifrån arbetsuppgift
§ 13 Biltillägg
Arbetstagare kan om de lokala parterna enas om det få biltillägg med 272 kronor per beredskapsvecka.
Sådan lokal överenskommelse förutsätter att arbetstagare på grund av den av arbets‐ givaren angivna anspänningstiden och bostadens/arbetsplatsens belägenhet är skyl‐ dig att använda egen bil för att kunna fullgöra de arbetsuppgifter som följer av detta avtal.
BRF kommentar
Biltillägg
Ingen paragraf i avtalet har vållat så mycket besvär, kostnader för BRF som texten angående biltillägg ‐ ʺBrandman kan , om de lokala parterna enas härom, erhålla bil‐ tillägg med… kronor per veckaʺ. Vid förhandlingar under årens lopp har inte
XXX förmått att få motparten att acceptera en klar text med entydigt innehåll.
Bakgrund, historik: Biltillägget inskrevs i BMD avtalet 1982. Tidigare, fram till 1980 hade ingen ersättning utbetalats. Brandmännen hade istället gjort avdrag i sin själv‐ deklaration för beräknade bilkostnader i samband med beredskap.
Sedan skattemyndigheterna börjat underkänna avdragen, inlämnades motioner till BRF, s kongress 1975, om att införa en paragraf ʺbiltilläggʺ i BMD avtalet.
Vid kommande avtalsförhandlingar ansåg representant för kommunförbundet att KRA, kommunernas reseavtal skulle kunna tillämpas även av BRF, s medlemmar. I ett fåtal kommuner tecknade reseavtal, men inför avtalsrörelsen 1982 motsatte sig
ʺannat fackförbundʺ att BRF, s medlemmar, som inte tillerkänts rätt underteckna KRA, skulle få tillämpa avtalet.
Kommunförbundet föreslog då att i stället för KRA, en särskild överenskommelse skulle träffas som innebär en ny paragraf i avtalet. Texten som presenterades var BRF, s förhandlare inte nöjd med, men vid förhandling accepterades texten, sedan kommunförbundets förhandlare sagt: ʺVi vet ju vad som avsesʺ och att tolkningen skulle motsvara vad som tidigare överenskommitsʺ.
29 mars 1984 fastslog Regeringsrätten att biltillägget inte var skattepliktigt. Tyvärr ändrades reglerna i början på 90 ‐ talet. Biltillägget skulle betraktas vara lön av tjänst och beskattas. Det innebar också att arbetsgivaravgifter skulle räknas på beloppet.
Med den kostnadsökningen blev det fler och fler kommuner som sa upp överens‐ kommelse om biltillägg.
1996 fastslog Arbetsdomstolen i ett mål mellan BRF./.. Tingsryds kommun att kollek‐ tivavtalet BMD föreskriver en skyldighet för brand mannen att se till att han normalt vid larm kan hålla anspänningstiden. Någon skyldighet för kommunen att medverka till detta,
t ex genom att tillhandahålla fordon eller utge bilersättning, föreligger inte enligt av‐ talet. Det ankommer alltså på brandmannen själv att ordna sin situation så att han normalt kan hålla anspänningstiden.
Med den slutsatsen kan man säga beträffande biltillägget, vi är tillbaks där vi var på 70 ‐ talet.
§ 14 Tjänstgöring under semester i huvudanställningen
Då arbetstagare inte kan beredas ledighet från räddningstjänsten under semesterle‐ dighet i sin huvudanställning (maj – september) utges – utöver ersättning i § 7 – er‐ sättning med
415 | kronor per beredskapsdygn fr.o.m. 2007‐05‐01. |
447 | kronor per beredskapsdygn fr.o.m. 2008‐05‐01. |
479 | kronor per beredskapsdygn fr.o.m. 2009‐05‐01. |
Anmärkning
Arbetstagare, som i sin huvudsysselsättning är att betrakta som enskild företagare, vilken inte kan beredas ledighet från beredskapstjänst under på förhand aviserad ledighet omfattande högst fem veckor per år, ska erhålla ersättning jämlikt § 14 i be‐ stämmelserna. Härvid förutsättes att meddelande om ledigheten lämnas skriftligen minst en månad i förväg.
BRF kommentar
Tjänstgöring under semester i huvudanställningen
Ersättningen skall utgå från första arbetsdagen som är ledig pga semester fram till första arbetsdagen efter semestern
Krav för att ersättning skall utgå:
• att brandmannen verkligen har semester
• att kommunen får reda på att semester är aktuell och ingen ersättare kan sättas in
• att brandmannen inte byter bort tjänsten eller börjar, av någon anledning arbeta i huvudsysselsättningen.
Xxxxxxxx som frivilligt åtar sig att tjänstgöra en eller två veckor av sina semester‐ veckor, ‐ trots att han inte blivit ʺtvingad/beordradʺ är berättigad till ersättningen enligt BRF, s uppfattning. Han tar ju tjänst istället för någon annan som skulle ha bli‐ vit tvångskommenderad.
För att undvika meningsmotsättningar om ersättningen, när man frivilligt tar tjänst under semester, bör samråd ske mellan arbetsledning och brandmännen i god tid före semester‐ periodens början.
RC skall sträva efter och har rätt att, om han kan, ordna beredskapen enligt rädd‐ nings‐ tjänstplan utan att ta semesterledig personal i anspråk.
§ 15 Övrigt
I tjänsten skadade eller förlorade egna persedlar ersätts efter prövning i varje särskilt fall.
BRF kommentar
Skadade persedlar i tjänsten
Skadar man egna kläder i tjänsten skall de ersättas enligt denna §. Ersättning för ʺför‐ lorade fickur av guldʺ, ringar eller andra prydnadsföremål och kontanter utbetalas endast i speciella fall.
Om kläder eller personliga tillhörigheter skadas i samband med olycksfall vid rädd‐ nings‐ tjänstuppdrag, som medför personskada, kan ersättning utgå enligt bestäm‐ melserna i TFA/KL, Trygghetsförsäkring vid arbetsskada.
§ 16 Semesterförmåner
1. Semesterledighet utges enligt semesterlagen, dock ska utöver vad som sägs i se‐ mesterlagen från rätt till semesterledighet undantas arbetstagare som anställs för högst tre månader.
Anmärkning
Semesterledighet bör förläggas under tid då arbetstagaren har lagstadgad semester‐ ledighet i sin huvudanställning.
BRF kommentar
Rätt till semester
Samtliga brandmän har enligt semesterlagen rätt till 4 veckors sammanhängande semester under perioden maj‐september och i princip ska arbetsgivaren göra allt för att han skall få semestern i samband med semestern i huvudanställningen.
Det finns dock ett bör i texten. Det går inte att ʺställa in ʺ räddningstjänstuppdrag under semesterperioden och då kan givetvis inte alla brandmän medges beredskaps‐ frihet på under samma period.
Arbetsgivaren kan dock inte neka till att lägga ut semesterledighet under perioden.
§ 16 Semesterförmåner
2. Ersättning enligt detta kapitel inbegriper semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen.
BRF kommentar
Semesterersättning
I paragrafen talas om att i ersättningarna ingår semesterlön och semesterersättning. Semesterlagen tillåter avvikelse från att semesterlönen utbetalas i samband med se‐ mesterledigheten. Detta förutsätter att kollektivavtal tecknats. (Inför avtalsuppgörel‐ sen 1967 träffades uppgörelse om att semesterersättningen skulle läggas på, bakas in i utgående ersättningar.)
2. Övriga bestämmelser
§ 17 Utbetalande av ersättning
Ersättning enligt §§ 7–14 utbetalas månadsvis. Övriga ersättningar enligt detta avtal utbetalas enligt de utbetalningsrutiner som i övrigt tillämpas av arbetsgivaren.
§ 18 Skyddsutrustning
Arbetstagare tillhandahålls skyddsutrustning enligt Arbetsmiljöverkets bestämmel‐ ser. Komplettering av denna utrustning kan ske om lokal överenskommelse träffas. Tillbaka
BRF kommentar
Skyddsutrustning
Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter om skyddsutrustningar skall finnas på alla sta‐ tioner. Ex, personlig skyddsutrustning, Rök‐ och kemdykning
Som framgår av arbetsmiljölagen ligger det i arbetsgivarens skyldigheter att samråda med arbetstagaren i frågor som rör utformningen av arbetstagarens arbetssituation. Vidare finns regler om skyddsombuds medverkan vid anskaffning av t ex personlig skyddsutrustning.
Vid val av personlig skyddsutrustning är det särskilt viktigt med samråd. Har arbets‐ tagaren varit med att välja utrustningen ökar också motivationen att använda utrust‐ ningen.
§ 19 Ersättning vid deltagande i utbildning
Om arbetstagare beordras att genomgå kurs inom verksamhetsområdet utges i före‐ kommande fall ersättning för schemabunden tid med timlön enligt § 9. Bevistar ar‐ betstagaren kurs på annan ort utges dessutom traktamente och reseersättning samt färdtidsersättning enligt kommunens/kommunalförbundets bestämmelser.
Anmärkningar
1. Arbetstagare, som i sin huvudanställning har en timlön (inkl. semester‐ ersättning) som överstiger ovan nämnda timlön, garanteras motsvarande er‐ sättning.
BRF kommentar
Ersättning vid utbildning
Vid utbildning kan ersättning utgå för schemalagd tid, enligt samma ersättning som vid övning. (Med schemalagd tid menas från det kursen börjar på morgonen till den avslutas på kvällen.)
Xxxxxxxx som i sin huvudanställning har en timlön som överstiger övningstimpen‐ ning garanteras motsvarande ersättning. Vid jämförelse av de olika ersättningarna skall man komma ihåg, att ersättningarna enligt RiB avtalet så ingår semesterersätt‐ ningen.
Är utbildningen utom hemorten utgår dessutom traktamente, reseersättning och färdtidsersättning enligt kommunens regler.
§ 19 Ersättning vid deltagande i utbildning
Anmärkningar
2. Arbetstagare, som i sin huvudsysselsättning är att betrakta som enskild före‐ tagare, erhåller ersättning efter lokal överenskommelse.
BRF kommentar
Ersättning till egenföretagare vid utbildning
De som är att betrakta som egen företagare skall träffa lokal uppgörelse om ersätt‐ ning innan utbildningen påbörjas.
Gör klart med kommunen/ räddningstjänstförbundet vilken ersättning du får för att genomgå kursen, men gör det innan du påbörjar kursen.
§ 19 Ersättning vid deltagande i utbildning
Anmärkningar
3. Färdtidsersättning utges ej då arbetstagare färdas på tid som utgör ordinarie ar‐ betstid i huvudanställningen.
§ 19 Ersättning vid deltagande i utbildning
Anmärkningar
4. Vid genomgång av kompetensutbildning till Räddningsledare utges ersättning för eventuellt förlorad inkomst från räddningstjänsten.
BRF kommentar
Ersättning vid utbildning till förman
Man skiljer på befattningarna brandman och brandförman. Ingen brandman kan där‐ för kommenderas att delta i förmansutbildning. Den som genomgår utbildning till brandförman har utöver andra ersättningar även har rätt till ersättning för ev. förlo‐ rad inkomst från räddningstjänsten
§ 19 Ersättning vid deltagande i utbildning
Anmärkningar
5. Vid genomgång av SRV:s grundutbildning – Grundkurs för räddningsinsats, f n 7 veckor/ studiepoäng – utges ersättning för förlorad arbetsinkomst från huvudan‐ ställningen.
Arbetsgivaren beslutar om utbildningspremie för den icke schemabundna tiden (di‐ stansutbildning) efter överläggningar med personalorganisationen. Ersättningen ut‐ betalas enligt lokal överenskommelse dock senast efter genomförd och godkänd ut‐ bildning, med lägst 2 000 kronor per studievecka/studiepoäng som studieplanen om‐ fattar.
BRF kommentar
Ersättning vid grundutbildning
Vid genomgång av grundutbildning utges ersättning för förlorad arbetsinkomst i huvudanställningen.
Före grundutbildning skall brandmannen genomgått introduktionsutbildning på ʺhemmaplanʺ. Ersättning för introduktionsutbildning skall vara för övning eller mot‐ svarande förlust från huvudanställningen.
Ersättningen för distansutbildningen skall förhandlas lokalt. Avtalets nivå är en lägs‐ ta nivå och det krävs en överenskommelse om hur stor ersättningen skall vara och när den skall betalas ut.