Bilaga 2
Bilaga 2
Tjänstemannaavtal 2004 – 2007
Utveckling & Tjänster
Almega Tjänsteförbunden bransch Utveckling & Tjänster
Sif - CF - Ledarna
Tjänstemannaavtal 2004 – 2007
Utveckling & Tjänster
Almega Tjänsteförbunden bransch Utveckling & Tjänster
Sif - CF – Ledarna
Övriga avtal mellan parterna
Utvecklingsavtal och förslagsverksamhet SAF - LO/PTK Omställningsavtal SAF - PTK
Pensionsavtal, ITP, SAF-PTK
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA, SAF-LO/PTK Tjänstegrupplivförsäkring, TGL, SAF-PTK
Social trygghet vid utlandstjänstgöring SAF-PTK Konkurrensklausuler i tjänsteavtal
Rätt till arbetstagares uppfinningar
Huvudavtal Alliansen (SFO) - LO/PTK §§ 8-13 (vissa bestämmelser rörande arbetskonflikt)
Beredskapsavtal SAF-LO/PTK den 20 april 1989 (ansluter till arbets- rättsliga beredskapslagen 1987:1262)
Vissa särskilda åtgärder för arbetstagare som utsatts för asbestex- ponering och ersättningsregler i anslutning därtill SAF-LO/PTK Huvudavtal om lönebildning i företagen Alliansen-Ledarna Bestämmelser om Arbetstid 2001-2004 och om Kompetensutveckling Reseavtal (gäller efter antagande lokalt)
Riktlinjer för arbetsgivarens medverkan vid uppbörd av fack- föreningsavgifter
Innehållsförteckning Sida
§ 1 | Avtalets omfattning | 5 |
§ 2 | Anställning | 6 |
Mom 1 Anställning tills vidare | 6 | |
Mom 2 Tidsbegränsad anställning | 7 | |
§ 3 | Allmänna åligganden | 8 |
Mom 1 Respekt, lojalitet och förtroende | 8 | |
Mom 2 Bisyssla | 8 | |
Mom 3 Förtroendeuppdrag | 8 | |
§ 4 | Lön för del av löneperiod | 8 |
§ 5 | Arbetstid | 9 |
Mom 1 Allmänt | 9 | |
Mom 2 Ordinarie arbetstid | 9 | |
Mom 3 Övertid | 10 | |
Mom 4 Jourtid | 11 | |
Mom 5 Anteckning om övertid och jourtid | 11 | |
§ 6 | Övertidskompensation | 12 |
Mom 1 Övertidsarbete | 12 | |
Mom 2 Kompensation för övertidsarbete | 12 | |
Mom 2:1 Övertidsersättning/kompensationsledighet | 12 | |
Mom 2:2 Högre lön och/eller längre semester | 13 | |
Mom 2:3 Förberedelse- och avslutningsarbete | 13 | |
Mom 3 Beräkning av övertidsersättning/kompensa- tionsledighet Mom 3:1 Övertidsarbete som inte utförs i direkt | 14 14 | |
anslutning till ordinarie arbetstid Mom 3:2 Beräkning av övertidsersättning | 14 | |
Mom 3:3 Beräkning av kompensationsledighet | 15 | |
Mom 4 Överskjutande timmar vid deltid (mertid) | 15 |
§ 7 | Restidsersättning | 16 |
Mom 1 Rätt till restidsersättning | 16 | |
Mom 2 Restid | 17 | |
Mom 3 Ersättning | 17 | |
§ 8 | Ersättning för OB, beredskap och jour | 18 |
Mom 1 Obekväm arbetstid | 18 | |
Mom 2 Beredskap | 20 | |
Mom 3 Jour | 21 | |
§ 9 | Semester | 22 |
Mom 1 Allmänna bestämmelser | 22 | |
Mom 2 Semesterns längd ( Jfr även § 6 mom 2:2) | 23 | |
Mom 3 Semesterlön | 23 | |
Mom 4 Ändrad sysselsättningsgrad | 25 | |
Mom 5 Utbetalning av semesterlön | 25 | |
Mom 6 Avdrag för obetald semester | 25 | |
Mom 7 Sparande av semester | 26 | |
Mom 7:1 Antal sparade semesterdagar | 26 | |
Mom 7:2 Semesterlön för sparad semesterdag | 26 | |
Mom 8 Semesterersättning | 26 | |
Mom 9 Semester för nyanställda | 26 | |
Mom 10 Semesterförläggning och semesterlön vid intermittent deltidsarbete Mom 11 Intyg om uttagen semester | 27 28 | |
§ 10 | Sjuklön m m | 29 |
Mom 1 Rätten till sjuklön | 29 | |
Mom 2 Sjukanmälan till arbetsgivare | 29 | |
Mom 3 Försäkran och läkarintyg | 29 | |
Mom 4 Sjuklönens storlek Mom 4:1 Sjukdom t o m 14:e kalenderdagen per sjukperiod | 30 30 |
Mom 4:2 Sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen | 31 | |
Mom 5 Sjuklönetidens längd | 32 | |
Mom 6 Ersättning när smittbärarpenning utgår Mom 7 Avdrag vid sjukdom när tjänstemannen inte har rätt till sjuklön | 32 33 | |
Mom 8 Begreppet månadslön | 33 | |
Mom 9 Vissa samordnings- och inskränkningsregler | 33 | |
Mom 10 Föräldralön, föräldraledighet | 34 | |
§ 11 | Ledighet | 35 |
Mom 1 Ledighet med lön | 35 | |
Mom 2 Ledighet utan lön | 35 | |
Mom 3 Avdrag vid ledighet utan lön | 35 | |
§ 12 | Uppsägning | 36 |
Mom 1 Formen för uppsägning | 36 | |
Mom 2 Uppsägning från tjänstemannens sida | 37 | |
Mom 3 Uppsägning från arbetsgivarens sida | 38 | |
Mom 4 Övriga bestämmelser vid uppsägning | 39 | |
Mom 4:1 Provanställning | 39 | |
Mom 4:2 Uppnådd pensionsålder Mom 4:3 Förkortning av uppsägningstiden för tjänstemannen | 39 39 | |
Mom 4:4 Skadestånd då tjänstemannen iakttar upp- sägningstiden | 39 | |
Mom 4:5 Anställningsintyg/-betyg | 40 | |
Mom 5 Vissa bestämmelser om personalinskränkning | 40 | |
§ 13 | Giltighetstid | 41 |
Bilaga Förhandlingsordning 42
§ 1 AVTALETS OMFATTNING
Avtalet gäller för företag som tillhör Almega Tjänsteförbunden bransch Utveckling & Tjänster.
Avtalet gäller alla tjänstemän med följande undantag
- tjänsteman vars anställning utgör en bisyssla
- tjänsteman som intar företagsledande eller därmed jäm- förlig ställning.
För tjänsteman som har uppnått den ålder som gäller som pen- sionsålder enligt ITP-planen eller som har tjänstepension gäller avtalet med följande inskränkningar
- rätt till sjuklön efter sjuklöneperiodens utgång förutsätter överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänsteman- nen,
- en ömsesidig uppsägningstid om en månad samt
- arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om anställningsvillkor som avviker från avtalet
Innan en tjänsteman på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör ut- omlands ska anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regle- ras antingen genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen eller genom särskilda regler som gäller vid företaget.
Anmärkning
Vid utlandstjänstgöring gäller ”Avtalet om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring” för de tjänstemän som anges i nämnda avtal.
Av sjuklönelagen följer att anställd som är undantagen från avtalet har rätt till sjuklön under sjuklöneperiod.
Anmärkning
1. Det förutsätts att hos arbetsgivaren befintliga tjänsteman- naklubbar respektive av tjänstemännen utsedda representanter inom PTK-området överenskommer om ett gemensamt organ (PTK-L) vilket i förhållande till arbetsgivaren ska företräda tjänstemännen såväl i frågor enligt detta avtal som i andra frågor.
Av omställningsavtalet följer att om tjänstemannaparten inte kan uppträda genom PTK-L, ska företaget i frågor om perso- nalinskränkning (§ 12 mom 5 nedan) kunna träffa överens- kommelse med varje tjänstemannaorganisation för sig.
2. Parterna är ense om att undantag från de dispositiva be- stämmelserna i lagen om anställningsskydd (LAS) endast gjorts i de avseenden där så uttryckligen framgår av avtalet.
§ 2 ANSTÄLLNING
Mom 1 Anställning tills vidare
Anställning gäller tills vidare om inte annat överenskommits enligt mom 2.
Mom 2 Tidsbegränsad anställning
Tidsbegränsad anställning får tillämpas enligt LAS i följande fall
1. Viss tid, viss säsong eller visst arbete, om det föranleds av arbetets särskilda beskaffenhet.
2. Vikariat, praktikarbete eller feriearbete.
3. Tillfällig arbetsanhopning, högst 6 månader under två år.
4. För tid till dess arbetstagaren ska börja tjänstgöring om mer än tre månader enligt lagen om totalförsvarsplikt.
5. Provanställning, högst sex månader.
6. Avtal för viss tid får tillämpas även för anställning efter pensionering (efter uppnådd pensionsålder).
7. Överenskommen visstidsanställning enligt LAS § 5 a.
Tidsbegränsad anställning får även avse anställning under sex månader - eller en längre tid enligt lokalt avtal - för att uppe- hålla ett arbete i avvaktan på att ny innehavare utses.
Tidsbegränsad anställning enligt punkt 3 ovan får förlängas om lokalt avtal träffas härom.
Beslut om anställning enligt punkterna 1, 3, 5 och 7 ska föregås av information till berörd arbetstagarorganisation.
Lokal tjänstemannapart eller PTK-förbund kan säga upp arbetsgivarens rätt att anställa på överenskommen visstidsanställning. Uppsägningstiden är tre månader.
Arbetsgivare som vill behålla rätten ska omgående påkalla förhandling i ärendet.
Om tjänsteman varit anställd hos arbetgivaren som vikarie i sammanlagt mer än tre år under de senaste fem åren, övergår anställningen till en tillsvidareanställning.
Anmärkning
Att tjänsteman ska ha skriftlig anställningsbekräftelse följer av 6 a § i LAS.
§ 3 ALLMÄNNA ÅLIGGANDEN
Mom 1 Respekt, lojalitet och förtroende
Arbetsgivaren och tjänstemannen ska visa varandra respekt, lojalitet och förtroende.
Mom 2 Bisyssla
Det är inte tillåtet för tjänstemannen att för egen eller för någon annans räkning utföra arbete eller bedriva ekonomisk verk- samhet som konkurrerar med det företag där tjänstemannen är anställd. Tjänstemannen får inte heller åta sig annan bisyssla i en omfattning som verkar hindrande i arbetet. Den som tänker åta sig sådan bisyssla bör först rådgöra med arbetsgivaren.
Mom 3 Förtroendeuppdrag
Tjänsteman har lagstadgad rätt att ta emot och fullgöra statliga, kommunala eller fackliga förtroendeuppdrag.
§ 4 LÖN FÖR DEL AV LÖNEPERIOD
Om en tjänsteman börjar eller slutar sin anställning under lö- pande kalendermånad, beräknas lönen på följande sätt. För varje kalenderdag som anställningen omfattar betalas 3,3 pro- cent av månadslönen inklusive eventuella fasta lönetillägg per månad.
Om månadslönen ändras under löpande kalendermånad sker beräkningen på samma sätt.
§ 5 ARBETSTID
Mom 1 Allmänt
Tjänsteman är undantagen från tillämpningen av allmänna arbetstidslagen utom vad gäller nattvila, veckovila, raster och pauser.
Arbetsgivaren och en sådan tjänsteman, som inte har rätt till övertidsersättning/kompensationsledighet, kan överenskomma om att tjänstemannen ska undantas från bestämmelserna i pa- ragrafen.
Lokalt avtal kan även träffas om att tjänsteman eller grupp av tjänstemän ska vara undantagen från bestämmelserna i para- grafen.
Anmärkning
Om lokal arbetstagarorganisation så begär ska arbetsgivaren och organisationen gemensamt utforma lämpligt underlag för att bedöma arbetstidsvolymen för tjänstemän som är undan- tagna från bestämmelserna i paragrafen.
Mom 2 Ordinarie arbetstid
Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt under en begränsningsperiod om fyra veckor.
För tjänsteman i intermittent treskiftsarbete får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år.
För underjordsarbete och kontinuerligt treskiftsarbete får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 36 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år.
Anmärkning
Treskiftsarbete kan bedrivas med tre eller flera skiftlag.
Lokalt avtal kan träffas om annan begränsningsperiod eller omfattning av ordinarie arbetstid.
Mom 3 Övertid
Allmän övertid får när särskilda skäl föreligger tas ut med högst 150 timmar timmar per kalenderår - 48 timmar under en fyra-veckorsperiod eller 50 timmar under en kalendermånad. Timtalen får överskridas om synnerliga skäl föreligger, t ex när det är nödvändigt för att ett arbete som inte kan avbrytas utan avsevärd olägenhet för verksamheten, ska kunna slutföras.
Fullgjord övertid, som ersatts genom kompensationsledighet, får återföras till övertidsramen 150 timmar. Detta får dock ske för högst 75 timmar per kalenderår.
Beträffande deltidsanställd tjänsteman ska arbete som ersätts som mertid avräknas från övertidsramen 150 timmar.
Extra övertid får när synnerliga skäl föreligger tas ut med
- högst 75 timmar efter lokal överenskommelse med berörd arbetstagarorganisation och
- ytterligare högst 75 timmar efter överenskommelse mellan branschstyrelse och förbund eller, om dessa enas därom, lokal överenskommelse.
Nödfallsövertid ska inte beaktas vid tillämpningen av detta moment. Härmed avses övertid som fullgjorts med anledning av att natur- eller olyckshändelse eller annan därmed jämförlig omständighet, som ej kunnat förutses, vållat avbrott i verk- samheten eller medfört överhängande fara för sådant avbrott eller för skada på liv, hälsa eller egendom.
Mom 4 Jourtid
Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänstemannen står till arbetsgivarens förfogande på arbets- stället för att när behov uppkommer utföra arbete, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid räknas inte tid under vilken arbete utförs.
Lokalt avtal får träffas om annan beräkning eller omfattning av jourtid.
Mom 5 Anteckning om övertid och jourtid
Arbetsgivaren ska för tjänstemän som ej är undantagna från bestämmelserna i denna paragraf föra de anteckningar som fordras för beräkning av övertid och jourtid.
Tjänstemannen och facklig företrädare för arbetstagarorgani- sation som är part i detta avtal har rätt att ta del av anteckning- arna.
§ 6 ÖVERTIDSKOMPENSATION
Mom 1 Övertidsarbete
Med övertidsarbete avses i detta avtal arbete som tjänsteman har utfört utöver den ordinarie dagliga arbetstidens längd, som gäller för tjänstemannen, om
- övertidsarbetet har beordrats på förhand eller
- övertidsarbetet har godkänts i efterhand.
Vid beräkning av längden av övertidsarbete medräknas endast fulla halvtimmar. Om övertidsarbete utförts såväl före som efter den ordinarie arbetstiden viss dag, ska de båda övertids- perioderna sammanräknas.
Som övertid räknas ej tid som åtgår för att utföra i arbetet nöd- vändiga och normalt förekommande förberedelse- och avslut- ningsarbeten.
Om arbetstiden under viss del av året är förkortad utan motsva- rande förlängning under annan del av året, uppkommer övertid
under tid när förkortningen tillämpas först när tjänstemannen fullgjort den längre dagliga arbetstid som gäller under resten av året.
Mom 2 Kompensation för övertidsarbete
Mom 2:1 Övertidsersättning/kompensationsledighet
Tjänstemannen har rätt till övertidsersättning eller kompensa- tionsledighet om inte annat gäller enligt mom 2:2-3 nedan.
Mom 2:2 Högre lön och/eller längre semester
Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen i stället för övertidsersättning/kompensa- tionsledighet erhåller högre lön och/eller fem eller tre
semester-dagar utöver lagstadgad semester (jfr § 9 mom 2) i följande fall.
3 dagar tjänsteman med okontrollerbar arbetstid och frihet att bestämma över arbetstidens förläggning
5 dagar tjänsteman med rätt att beordra andra tjänstemän till övertidsarbete
5 dagar tjänsteman med rätt att självständigt avgöra eget övertidsarbete
En överenskommelse om tre eller fem semesterdagar utöver den lagstadgade semestern ska avse ett semesterår om inte ar- betsgivaren och tjänstemannen kommer överens om något an- nat.
Lokalt avtal kan även träffas om att en tjänsteman ska ha rätt till tre eller fem semesterdagar utöver den lagstadgade semes- tern i stället för övertidsersättning/kompensationsledighet.
Mom 2:3 Förberedelse- och avslutningsarbete
Om arbetsgivaren och tjänstemannen uttryckligen har kommit överens om att tjänstemannen dagligen ska utföra förberedelse- och avslutningsarbete om lägst 12 minuter sammanlagt och om lönen inte har fastställts eller fastställs med hänsyn till detta, ska tjänstemannen kompenseras genom tre semesterdagar ut- över lagstadgad semester. Tjänstemannen har i samband med övertidsarbete även rätt till övertidsersättning/kompensa- tionsledighet.
Mom 3 Beräkning av övertidsersättning/kompensa- tionsledighet
Mom 3:1 Övertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid
Om en tjänsteman beordras utföra övertidsarbete på tid som inte utgör en direkt fortsättning på den ordinarie arbetstiden, utges övertidsersättning/kompensationsledighet som om över- tidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om endast måltidsuppehåll skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden.
Om tjänstemannen inställer sig till övertidsarbete enligt ovan ska arbetsgivaren ersätta uppkomna resekostnader. Detta gäller även för tjänsteman som inte har rätt till övertidsersätt- ning/kompensationsledighet.
Mom 3:2 Beräkning av övertidsersättning
Övertidsersättning per timme betalas enligt följande.
a) För övertidsarbete klockan 06.00 - 20.00 helgfria måndagar - fredagar.
Fasta kontanta månadslönen (uppräknad till heltidslön) 94
b) För övertidsarbete på annan tid.
Fasta kontanta månadslönen (uppräknad till heltidslön) 72
Övertidsarbete på vardagar som är arbetsfria för den enskilde tjänstemannen samt på midsommarafton, julafton och nyårs- afton jämställs med övertidsarbete på "annan tid".
Semesterlön är inkluderad i ersättningsbeloppet.
Mom 3:3 Beräkning av kompensationsledighet
Kompensationsledighet ges om tjänstemannen själv vill det och om arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i företaget. Vid utläggning av ledighet ska tjänstemannens önskemål om tidpunkt beaktas.
Kompensationsledighet per övertidstimme ges enligt följande För övertidsarbete som avses under a) ovan = 1½ timmar
För övertidsarbete som avses under b) ovan = 2 timmar.
Mom 4 Överskjutande timmar vid deltid (mertid)
Om en deltidsanställd tjänsteman utför arbete utöver den för tjänstemannens deltid gällande ordinarie dagliga arbetstidens längd (mertid), utges ersättning för överskjutande timme med
fasta kontanta månadslönen 3,5 × genomsnittliga veckoarbetstiden i helgfri vecka.
Semesterlön är inkluderad i ersättningsbeloppet.
Vid beräkning av längden av överskjutande arbetstid medräk- nas endast fulla halvtimmar. Om mertid har utförts såväl före som efter den för deltidsanställningen gällande ordinarie ar- betstiden viss dag ska de båda mertidsperioderna sammanräk- nas.
Om mertidsarbete pågår före eller efter de klockslag som gäller beträffande den ordinarie dagliga arbetstidens förläggning för motsvarande heltidsanställning vid företaget, utgör tiden över- tid. Härvid gäller bestämmelserna i mom 1-3 ovan.
7 § RESTIDSERSÄTTNING
Mom 1 Rätt till restidsersättning
Tjänstemannen har rätt till restidsersättning enligt nedan om inte
• arbetsgivaren och tjänstemannen har enats om att tjänste- mannen ska vara undantagen från bestämmelsen om res- tidsersättning (gäller endast tjänsteman som inte har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete), övertidser- sättning/kompensationsledighet
• arbetsgivaren och tjänstemannen har kommit överens om att kompensation för restid ska utges i annan form. Före- komsten av restid kan t ex beaktas vid fastställande av lö- nen
• tjänstemannen har en befattning som normalt medför tjänsteresor i betydande omfattning, t ex resande försäljare, servicetekniker eller liknande. En sådan tjänsteman har rätt till restidsersättning endast om arbetsgivaren och tjänste- mannen har kommit överens om detta.
Mom 2 Restid
Med restid som medför rätt till ersättning avses den tid under en beordrad tjänsteresa som går åt för själva resan till bestäm- melseorten.
Restid som faller inom klockslagen för tjänstemannens ordina- rie dagliga arbetstid räknas som arbetstid. Vid beräkning av restid medtas därför endast tjänsteresor utanför tjänstemannens ordinarie arbetstid.
Vid beräkning av restid ska endast fulla halvtimmar tas med. Restid såväl före som efter den ordinarie arbetstiden viss dag, ska räknas ihop.
Om arbetsgivaren har bekostat sovplats på tåg eller båt under resan eller under en del av resan, ska tiden kl 22.00 - 08.00 inte räknas med.
Som restid räknas även normal tidsåtgång då tjänstemannen under en tjänsteresa själv kör bil eller annat fordon, oavsett om detta tillhör arbetsgivaren eller inte.
Resan ska anses påbörjad och avslutad i enlighet med de bestämelser som gäller för traktamentsberäkning eller motsva- rande hos arbetsgivaren.
Mom 3 Ersättning
Restidsersättning betalas per timme med
fasta kontanta månadslönen (uppräknad till heltidslön)
240
När resan har företagits under tiden från kl 18.00 fredag fram till kl 06.00 måndag eller från kl 18.00 dag före arbetsfri helg- dagsafton eller helgdag fram till kl 06.00 dag efter helgdag är ersättningen i stället
fasta kontanta månadslönen (uppräknad till heltidslön)
190
Restidsersättning enligt divisorn 240 betalas för högst sex timmar per kalenderdygn.
Semesterlön är inkluderad i ersättningsbeloppet.
§ 8 ERSÄTTNING FÖR OB, BEREDSKAP OCH JOUR
Mom 1 Obekväm arbetstid
Tjänsteman, som arbetar på obekväm tid, har OB-tillägg. Tillägget utbetalas för ordinarie arbetstid som av arbetsgivaren förläggs till tid som anges nedan. Arbetstid mellan kl 07.00 och kl 18.00 helgfri måndag-fredag är inte obekväm tid.
OB-tillägg betalas för arbetad timme enligt följande:
Måndag-fredag
från kl 18.00 - 24.00 månadslönen *) 600
från kl 00.00 - 07.00 månadslönen *) 400
Lördag-söndag
från lördag kl 00.00-07.00 månadslönen *) 400
från lördag kl 07.00 - söndag kl 24.00 månadslönen*)
300
Vid helger gäller dock följande:
från kl 07.00 på trettondagen, månadslönen *) 1 maj, Kristi himmelfärdsdag 300
och alla helgons dag till kl 00.00 första vardagen efter respektive helg
från kl 18.00 på skärtorsdagen samt från månadslönen*) kl 07.00 på pingst-, midsommar-, jul-, 150
och nyårsafton till kl 00.00 första var- dagen efter respektive helg
*) Fast kontant månadslön uppräknad till heltidslön
Lokalt avtal kan träffas om annan lösning. Överenskommelse om undantag från OB-tillägg kan träffas med tjänsteman i mer kvalificerad befattning, som får skälig ersättning på annat sätt. OB-tillägg kan i individuella fall räknas om till fasta månads- belopp.
Mom 2 Beredskap
Beredskap är tid då tjänstemannen på tjänstgöringsfri tid är skyldig vara anträffbar för att efter varsel infinna sig på arbetsplatsen.
Beredskap ersätts per beredskapstimme
med månadslönen *)
1400
Dock gäller följande:
Fredag-söndag
från fredag kl 18.00-lördag kl 07.00 månadslönen *)
1000
från lördag kl 07.00-söndag kl 24.00 månadslönen *)
700
från kl 18.00 dagen före till kl 07.00 månadslönen *) trettondagen, 1 maj, Kristi himmelfärds- 1000
dag och alla helgons dag
från kl 07.00 ovannämnda helgdagar till månadslönen *) kl 00.00 första vardagen efter resp helg 700
*) Fast kontant månadslön uppräknad till heltidslön
Vid helger
från kl 18.00 på skärtorsdagen samt från månadslönen *) kl 07.00 på pingst-, midsommar-, jul- och 350
nyårsafton till kl 00.00 första vardagen efter resp helg.
Ersättning betalas per pass för lägst åtta timmar. Arbetad tid ersätts enligt övertidsreglerna (i förekommande fall minst tre timmar samt ersättning för resekostnader).
Beredskap ska fördelas så att den inte oskäligt belastar en en- skild tjänsteman.
Lokalt avtal kan träffas om annan lösning. Överenskommelse om undantag från beredskapsersättning kan träffas med tjäns- teman i mer kvalificerad befattning, som får skälig ersättning på annat sätt.
Mom 3 Jour
Jour är tid då tjänstemannen på tjänstgöringsfri tid är skyldig att stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra arbete.
Jour ersätts per jourtimme med månadslönen *) 600
*) Fast kontant månadslön uppräknad till heltidslön
Dock gäller följande:
Fredag-söndag
från fredag kl 18.00-lördag kl 07.00 månadslönen *)
400
från lördag kl 07.00-söndag kl 24.00 månadslönen *)
300
Vid helger
från kl 18.00 dagen före till kl 07.00 månadslönen *) trettondagen, 1 maj, Kristi himmels- 400
färdsdag och alla helgons dag
från kl 07.00 ovannämnda helgdagar till månadslönen *) kl 00.00 första vardagen efter resp helg 300
från kl 18.00 på skärtorsdagen samt från månadslönen *) kl 07.00 pingst-, midsommar-, jul- och 150
nyårsafton till kl 00.00 första vardagen efter resp helg
Ersättning betalas per pass för lägst åtta timmar, i förekom- mande fall minskad med tid som övertidskompenserats.
Lokalt avtal kan träffas om annan lösning. Överenskommelse om undantag från jourersättning kan träffas med arbetstagare i mer kvalificerad befattning som får skälig ersättning på annat sätt.
*) Fast kontant månadslön uppräknad till heltidslön
§ 9 SEMESTER
Mom 1 Allmänna bestämmelser
Tjänsteman har rätt till semester enligt lag med de ändringar och tillägg som gjorts i denna paragraf.
Lokalt avtal kan träffas om förskjutning av semesteråret och/eller intjänandeåret. Överenskommelse härom kan träffas även mellan arbetsgivaren och tjänstemannen.
Mom 2 Semesterns längd
Årssemestern är enligt lag 25 dagar. Enligt § 6 mom 2 kan tjänstemannen erhålla tre eller fem semesterdagar utöver den lagstadgade semestern.
Anmärkningar
1. Med semesterdagar avses både betalda och obetalda semesterdagar.
2. För tjänsteman med fler semesterdagar än 25 fastställs antalet betalda semesterdagar enligt principerna i 7 § semesterlagen.
3. En tjänstemannen som övergår från ett företag till ett annat inom samma koncern, får tillgodoräkna anställ- ningstiden hos den tidigare arbetsgivaren vid beräkning av antalet betalda semesterdagar, om semesterer- sättning inte utbetalats i den tidigare anställningen (jfr 31 § semesterlagen).
4. Den semester tjänsteman har på grund av kollektivt eller enskilt avtal ska inte förkortas genom detta avtal.
Mom 3 Semesterlön
Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell under semestern plus semestertillägg. Med månadslön avses här den fasta kontanta månadslönen inklusive fasta lönetillägg.
Semestertillägg utgörs av
- 0,8 procent av aktuell månadslön per betald semesterdag
- ett belopp motsvarande nedan angivna procenttal av sum- man av sådana rörliga lönedelar som inte inkluderar se- mesterlön och som har betalats ut under intjänandeåret.
Årssemester vid intjänande årets början | Procenttal |
25 | 12,5 |
28 | 14 |
30 | 15 |
Om tjänstemannen har haft semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret ska beräkningsunderlaget för rörliga lö- nedelar ökas med en genomsnittlig dagsinkomst av dessa för varje kalenderdag med semesterlönegrundande frånvaro (hel eller delvis) enligt följande beräkning.
B x A
C
A = Summan av rörliga lönedelar som har betalats ut under intjänandeåret och som inte inkluderar semesterlön
B = Antal kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro (hel eller delvis)
C = Xxxxx anställningsdagar (enligt 7 § semesterlagen), exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro.
Om beräkningen ger ett mindre rimligt resultat bör arbetsgiva- ren, efter samråd med berörd organisation, bestämma summan av de rörliga lönedelarna med beaktande av vad som är normalt för tjänsteman med motsvarande arbete utan semesterlönegrun- dande frånvaro.
Mom 4 Ändrad sysselsättningsgrad
Om tjänstemannen under intjänandeåret haft annan sysselsätt- ningsgrad än vid semestertillfället, ska för bestämmande av semesterlön och semestertillägg den månadslön som är aktuell under semestern justeras uppåt eller neråt i proportion till skillnaden mellan sysselsättningsgraderna.
Mom 5 Utbetalning av semesterlön
Semestertillägget om 0,8 procent betalas vid det ordinarie lö- neutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern.
Semestertillägget för rörliga lönedelar betalas ut senast vid semesterårets utgång.
Om sammanfallande intjänandeår och semesterår tillämpas och tjänstemannen under semesteråret fått större semesterlön än vad som motsvaras av intjänad semesterlön får arbetsgivaren
göra avräkning mot den ordinarie lönen samt semestertillägget för rörlig lönedel.
Tjänsteman som till väsentlig del har rörlig lön har rätt till för- skott på uppskattat semestertillägg.
Lokalt avtal kan träffas om annan tidpunkt för utbetalning av semesterlön.
Mom 6 Avdrag för obetald semesterdag
För varje obetald semesterdag görs avdrag från tjänstemannens aktuella månadslön med 4,6 procent av månadslönen.
Mom 7 Sparande av semester
Mom 7.1 Xxxxx sparade semesterdagar
Om tjänsteman för visst semesterår har rätt till mer än 20 be- talda semesterdagar, får en eller flera av de överskjutande da- garna sparas till ett senare semesterår.
Tjänstemannen får vid varje tidpunkt dock ha högst 25 sparade dagar, om arbetsgivaren inte medger annat eller annat följer av lokalt avtal.
Mom 7.2 Semesterlön för sparad semesterdag
Semesterlön för sparad semesterdag utgörs av den månadslön som är aktuell under semestern samt semestertillägget om 0,8 procent.
Mom 8 Semesterersättning
Semesterersättning utgörs av intjänad semesterlön som inte betalats ut i samband med semesterledighet. Den beräknas som 4,6 procent av den aktuella månadslönen per semesterdag plus semestertillägg.
Mom 9 Semester för nyanställda
Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om s k förskottssemester. Avräkning härför kan vid anställningens upphörande ske under de förutsättningar som följer av be- stämmelserna i 29 § semesterlagen.
Finns skriftlig överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen om förskottssemestern får avräkningen, utom mot intjänad semesterersättning, även göras mot intjänad lön. Detta gäller endast om tjänstemannens anställning upphör inom fem år från den dag anställningen började.
Avräkning ska dock inte göras om anställningen upphört på grund av
- tjänstemannens sjukdom
- förhållande som avses i 4 § 3:e stycket lagen om anställningsskydd
- uppsägning från arbetsgivarens sida som beror på förhållande som ej hänför sig till tjänstemannan personligen
Mom 10 Semesterförläggning och semesterlön vid intermittent deltidsarbete
Om en tjänsteman är deltidsarbetande och arbetar mindre än fem dagar i genomsnitt per helgfri vecka, ska antalet
bruttosemesterdagar (= det antal semesterdagar som tjänste- mannen har rätt till) omräknas till
nettosemesterdagar (= som ska förläggas på de dagar som an- nars skulle ha utgjort arbetsdagar för tjänstemannen).
Beräkningen görs enligt följande:
Xxxxx arbetsdagar/vecka x antalet bruttosemesterdagar 5
= antalet nettosemesterdagar
(Antal arbetsdagar/vecka = arbetsdagar i genomsnitt per helgfri vecka under begränsningsperioden enligt tjänstemannens ar- betstidsschema.)
Om tjänstemannen enligt arbetstidsschemat ska arbeta såväl hel dag som del av dag samma vecka ska den delvis arbetade dagen i detta sammanhang räknas som hel dag.
Uppstår vid beräkningen brutet tal sker avrundning uppåt
till närmaste heltal. Denna avrundning görs vid ett tillfälle per semesterår.
Om tjänstemannens arbetstid ändras så att antalet arbetsdagar per vecka förändras, ska antalet outtagna nettosemesterdagar räknas om att svara mot den nya arbetstiden.
Beräkning av semestertillägg, semesterersättning respektive löneavdrag vid obetald semester ska ske med utgångspunkt från antalet bruttosemesterdagar.
Mom 11 Intyg om uttagen semester
Intyg om uttagen semester ska utfärdas av arbetsgivaren vid anställningens upphörande.
§ 10 SJUKLÖN M M
Mom 1 Rätten till sjuklön
Tjänsteman har rätt till sjuklön enligt de regler som anges i denna paragraf.
Mom 2 Sjukanmälan till arbetsgivare
När en tjänsteman blir sjuk och därför inte kan arbeta ska tjänstemannen snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Samma gäller om tjänstemannen måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta.
Mom 3 Försäkran och läkarintyg
Tjänstemannen ska styrka sjukdomen med en skriftlig försäk- ran som ska lämnas till arbetsgivaren. Av denna ska framgå att, och i vilken omfattning, tjänstemannen inte kunnat arbeta på grund av sjukdomen.
Om sjukperioden är längre än sju dagar, ska tjänstemannen för att ha rätt till sjuklön styrka sjukdomen med läkarintyg, som visar att tjänstemannen är oförmögen att arbeta och som också anger sjukperiodens längd.
Arbetsgivaren får begära att tjänstemannen ska styrka nedsätt- ningen av arbetsförmågan med läkarintyg från tidigare dag.
Arbetsgivaren har rätt att anvisa läkare.
Mom 4 Sjuklönens storlek
Mom 4:1 Sjukdom t o m 21:a kalenderdagen per sjukperiod
För varje timme en tjänsteman är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag med
- för den första frånvarodagen (karensdagen) i sjuklöne- perioden
månadslönen x 12 52 x genomsnittliga arbetstiden i helgfri vecka
- fr o m den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden
20 % x månadslönen x 12 52 x genomsnittliga arbetstiden i helgfri vecka
Om tjänstemannen skulle ha utfört arbete på schemalagd för- skjuten arbetstid utges med undantag för karensdagen dess- utom sjuklön med 80 procent av den skift- eller OB-ersättning som tjänstemannen gått miste om.
Anmärkningar
1. För tjänsteman som enligt försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön om 80 procent under hela sjuk- löneperioden görs sjukavdrag enligt vad som gäller fr o m den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden.
2. Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod avslutats ska betraktas som fort- sättning på den tidigare sjukperioden.
3. Om tjänstemannen under de senaste tolv månaderna haft sammanlagt tio karensdagar görs sjukavdrag för den första dagen i kommande sjukperiod enligt vad som gäller fr o m den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden.
Mom 4:2 Sjukdom fr o m 22:a kalenderdagen
För varje sjukdag inklusive arbetsfria dagar görs sjukavdrag per dag enligt följande:
För tjänsteman med månadslön om högst 7,5 x basbeloppet
12
90 % x månadslönen x 12
365
För tjänsteman med månadslön över 7,5 x basbeloppet
12
(månadslönen x 12
90 % x 7,5 x basbeloppet + 10 % x -7,5 x basbeloppet)
365 365
Sjukavdraget per dag får ej överstiga
den fasta kontanta månadslönen x 12
365
(Med kontant månadslön avses härvid, förutom fast månadslön och fasta lönetillägg, även sådan provision, tantiem, bonus eller
liknande som intjänas under ledigheten utan att ha samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats samt garanterad minimiprovision eller liknande.)
Mom 5 Sjuklönetidens längd
Rätt till sjuklön gäller längst t o m den dag när arbetsoförmå- gan har förelegat i 90 kalenderdagar i följd. För tjänsteman som varit sammanhängande anställd mindre än ett år, och som inte övergått direkt från anställning i vilken tjänstemannen haft rätt till 90 dagars sjuklön, gäller i stället 45 kalenderdagar i följd.
Om arbetsoförmågan inte förelegat i mer än 90 (respektive 45) kalenderdagar i följd men tjänstemannen under den senaste tolvmånadersperioden varit sjuk vid flera tillfällen upphör rätt till sjuklön när tjänstemannen varit arbetsoförmögen i sam- manlagt 105 (respektive 45) kalenderdagar under perioden.
När tjänstemannen har rätt till sjukpension enligt pensionsav- talet upphör rätten till sjuklön.
Bestämmelserna i detta moment inskränker inte rätten till sjuklön enligt lag under sjuklöneperiod.
Mom 6 Ersättning när smittbärarpenning utgår
Om tjänsteman måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till smittbärarpen- ning görs avdrag enligt följande.
Frånvaro t o m 21:a kalenderdagen:
För varje timme av frånvaro görs avdrag med
månadslönen x 12 52 x genomsnittliga arbetstiden i helgfri vecka
Fr o m den 22:a kalenderdagen görs avdrag enligt mom 4.2.
Mom 7 Avdrag vid sjukdom när tjänstemannen inte har rätt till sjuklön
Avdrag görs enligt bestämmelserna i § 11 mom 3 (avdrag vid ledighet utan lön).
Mom 8 Begreppet månadslön
Med månadslön i denna paragraf avses - förutom fast kontant lön och eventuella fasta lönetillägg som utbetalas per månad - även den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av pro- vision, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga löne- delar. För tjänsteman som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det löne- belopp från vilket sjukavdrag skall göras.
Mom 9 Vissa samordnings- och inskränkningsregler
Om tjänsteman får ersättning från staten, från försäkring eller från skadevållande tredje man, får arbetsgivaren besluta om minskning helt eller delvis av sjuklön för att undvika över- kompensation vid sjukdom i förhållande till de sjuklönenivåer som följer av detta avtal. Det sagda gäller inte ersättning från allmän försäkringskassa eller ersättning enligt kollektivavtal.
Om tjänstemannen helt eller delvis har undantagits från sjuk- försäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring reduce- ras sjuklönen i motsvarande mån.
Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsar- bete för någon annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, ska arbetsgivaren betala sjuklön efter sjuklöneperio- dens utgång endast om arbetsgivaren särskilt har åtagit sig detta. Detsamma gäller om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder. Rätt till sjuklön efter sjuklöneperiodens ut- gång föreligger inte om tjänstemannens arbetsoförmåga är självförvållad.
Mom 10 Föräldralön, föräldraledighet
En tjänsteman har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om tjänstemannen är ledig och uppbär föräldrapenning eller ha- vandeskapspenning och varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd vid barnets födelse/mottagande av adoptiv- eller fosterbarn.
För en sammanhängande trettiodagarsperiod av föräldra- ledighet med hel föräldrapenning utbetalas en månadslön minus 30 sjukavdrag beräknade per dag som vid sjukdom från 22:a dagen (mom 4:2). Ersättning utges för högst tre sådana trettiodagarsperioder.
Vid ledighet med tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels föräld- rapenning betalas tre fjärdedelar, hälften respektive en fjärde- del av belopp enligt ovan.
Föräldralön betalas inte om tjänstemannen undantas från för- äldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Om föräldra-
penningen har nedsatts ska föräldralönen reduceras i motsva- rande grad.
I fråga om löneavdrag vid föräldraledighet när tjänstemannen inte har rätt till föräldralön (inklusive ledighet med tillfällig föräldrapenning) gäller bestämmelserna i § 11 mom 3 (avdrag vid ledighet utan lön)
§ 11 LEDIGHET
Mom 1 Ledighet med lön
Ledighet med lön beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall kan dock sådan ledighet beviljas även för en eller flera dagar, t ex vid hastigt påkommande sjukdom hos någon nära anhörig eller vid någon nära anhörigs frånfälle och be- gravning.
Där påsk-, midsommar-, jul- och nyårsafton inte är sedvanliga fridagar bör ledighet med lön beviljas under dessa dagar, i den mån det kan ske utan olägenhet för verksamheten.
Mom 2 Ledighet utan lön
Ledighet utan lön kan beviljas, om arbetsgivaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten.
Anmärkning
I vissa fall regleras rätten till ledighet i lag.
Ledighet ska inte förläggas så att den börjar eller slutar på ar- betsfri dag.
Mom 3 Avdrag vid ledighet utan lön
a) Avdrag vid ledighet del av dag görs för varje timme med Månadslönen, inkl fasta lönetillägg (uppräknad till
heltidslön)
175
b) Ledigheten är högst fem arbetsdagar:
Avdrag görs med 4,6 procent av månadslönen (inkl fasta lönetillägg) för varje arbetsdag som ledigheten omfattar.
Vid oregelbunden arbetstidsförläggning (hel eller deltid) beräknas avdraget enligt a).
c) Ledigheten är sex arbetsdagar eller mer:
Avdrag görs med 3,3 procent av månadslönen (inkl fasta lönetillägg) för varje kalenderdag som ledigheten omfattar.
Vid frånvaro hel kalendermånad/avlöningsperiod görs avdrag med månadslönen. Vid partiell ledighet minst en månad om- räknas månadslönen i förhållande till ledighetens omfattning.
Lokalt avtal kan träffas om annan beräkning av avdrag.
§ 12 UPPSÄGNING
Mom 1 Formen för uppsägning
För att det inte ska uppstå tvist om huruvida uppsägning har skett eller inte, bör tjänstemannen göra sin uppsägning skriftli- gen. Om uppsägningen ändå sker muntligen bör tjänstemannen så snart som möjligt bekräfta den skriftligen till arbetsgivaren.
Mom 2 Uppsägning från tjänstemannens sida
Tjänstemannens uppsägningstid är följande om inte annat följer av mom 4.
Anställningstid hos Uppsägningstid arbetsgivaren*)
Mindre än 2 år 1 månad
Fr o m 2 år till 6 år 2 månader
Fr o m 6 år 3 månader
*) Anställningstiden längd beräknas enligt 3 § LAS i dess lydelse den 31 december 1997.
Tjänsteman som i det enskilda anställningsavtalet har längre uppsägningstid vid ikraftträdandet av detta avtal behåller denna.
Övergångsbestämmelse för anställda före 1 juni 1998 Tjänsteman anställd före 1 juni 1998 som ej fyllt 25 år har en månads uppsägningstid. Tjänsteman som fyllt 25 men ej 30 år har två månaders uppsägningstid vid egen uppsägning.
Mom 3 Uppsägning från arbetsgivarens sida
I fråga om uppsägningstid från arbetsgivarens sida gäller be- stämmelserna i lagen om anställningsskydd:
Anställningstid Uppsägningstid
< 2 år 1 mån
2-4 år 2 mån
4-6 år 3 mån
6-8 år 4 mån
8-10 år 5 mån
>10 år 6 mån
Har tjänsteman, som sagts upp på grund av arbetsbrist, vid uppsägningsdagen uppnått 55 års ålder och då har 10 års sammanhängande anställningstid ska uppsägningstiden enligt ovan (i förekommande fall enligt övergångsbestämmelsen nedan i detta moment) förlängas med sex månader.
Övergångsbestämmelse
Bestämmelserna i momentet tillämpas fr o m den 1 juni 1998. För anställningsavtal som har ingåtts dessförinnan gäller följande uppsägningstid från arbetsgivarens sida, intill den tidpunkt den medför en längre uppsägningstid för tjänsteman- nen än vad som följer av första stycket ovan.
Tjänstemannen har
Anställnings- | Ej fyllt | Fyllt | Fyllt |
tid hos arbets- | 35 år | 40 år | 45 år |
givaren *) |
Uppsägningstid i månader
Fr o m 6 år
till 7 år 5 6 6
Fr o m 7 år 6 6 6
*) Anställningstiden beräknas enligt 3 § LAS i dess lydelse den 31 december 1997.
Mom 4 Övriga bestämmelser vid uppsägning Mom 4.1 Provanställning
Under provanställning är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och tjänstemannen.
Mom 4.2 Förkortning av uppsägningstiden för tjänstemannen
Om tjänstemannen på grund av särskilda omständigheter vill lämna sin anställning före uppsägningstidens slut, bör arbets- givaren pröva om detta kan medges.
Mom 4.3 Skadestånd då tjänstemannen inte iakttar uppsägningstiden
Om tjänstemannen lämnar sin anställning utan att iaktta upp- sägningstiden eller del av denna, har arbetsgivaren rätt till ska- destånd för den ekonomiska skada och olägenhet som därige- nom vållas, dock lägst med ett belopp som motsvarar tjänste- mannens lön under den del av uppsägningstiden som tjänste- mannen inte har iakttagit.
Mom 4.4 Anställningsintyg/-betyg
När uppsägningen har skett från arbetsgivarens eller tjänste- mannens sida har tjänstemannen rätt att - inom en vecka från begäran få ett intyg/-betyg som utvisar
- den tid som tjänstemannen varit anställd
- tjänstemannens arbetsuppgifter
- om tjänstemannen begär det utgår omdöme om det sätt på vilket tjänstemannen har utfört sitt arbete.
Mom 5 Vissa bestämmelser om personalinskränkning
De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställandet av turordning ske med avsteg från lagens be- stämmelser.
De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrens- kraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning.
Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS och de avsteg från lagen som erfordras.
De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmel- serna i 25-27 §§ LAS överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser.
Enas inte de lokala parterna, äger parterna i detta avtal om en- dera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer.
Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag.
Anmärkning
Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningen.
§ 13 GILTIGHETSTID
Detta avtal gäller fr o m 2004-04-01 t o m 2007-03-31.
Från och med 2007-04-01 löper avtalet med sju dagars ömse- sidig uppsägningstid om inte parterna dessförinnan träffar nytt avtal.
Bilaga
FÖRHANDLINGSORDNING
Förhandlingsordningen gäller mellan parterna inom Almega Tjänsteförbunden bransch Utveckling & Tjänster.
§ 1 Tillämpningsområde
Förhandlingsordningen gäller för rättstvister.
§ 2 Lokal förhandling
Förhandling ska i första hand genomföras mellan arbetsgivare och lokal arbetstagarorganisation (lokal förhandling).
§ 3 Central förhandling
Kan enighet inte nås vid lokal förhandling får part i detta avtal som vill fullfölja frågan påkalla förhandling hos motparten i avtalet (central förhandling).
Central förhandling ska påkallas senast två månader efter den dag den lokala förhandligen avslutades, om inte annat gäller för viss fråga enligt lag eller avtal. Part som försummar detta förlorar rätten till förhandling vad avser skadeståndsyrkande eller annan fullgörelse enligt lag eller avtal.
Anmärkning
I fråga om förhandling enligt §§ 2-3 gäller härutöver be- stämmelserna i MBL. Bestämmelserna i MBL i övrigt avseende förhandlingar gäller likaså.
§ 4 Giltighet m m
Avtalet ersätter för bransch Utveckling & Tjänster bestämmelserna i §§ 1- 7 i Huvudavtalet Alliansen (SFO)- LO/PTK 1982-04-06.
Avtalet gäller fr o m 1997-07-01 och tillsvidare med en ömse- sidig uppsägningstid om sex månader.