Principer som tillämpas vid överföring av personal till Österbottens välfärdsområde
Bilaga till överföringsavtal
Principer som tillämpas vid överföring av personal till Österbottens välfärdsområde
1. Principer för överföring
De i bilagan nämnda personalgrupperna/personerna överförs till Österbottens välfärdsområde enligt principerna om överlåtelse av rörelse i enlighet med arbetsavtalslagen 1 kap 10 § och lagen om kommunala tjänsteinnehavare 5 kap 25 §, som sk. gamla arbetstagare.
På de personer som under år 2021 rekryteras till specifika uppgifter i Österbottens välfärdsområde och vars arbetsförhållande/tjänsteförhållande inleds senast 1.1.2022, tillämpas principerna om överlåtelse av rörelse och sk. gammal arbetstagare, såvida det inte i detta dokument annat anges.
Vid överlåtelsen övergår de rättigheter och skyldigheter samt till dem anslutna anställningsförmåner som arbetsgivaren har med anledning av de anställningsförhållanden som gäller vid tiden för överlåtelsen
Detta moment gäller inte de personer som under 2021 rekryterats till specifika uppgifter i Österbottens välfärdsområde och vars arbets-/tjänsteförhållande inleds senast 1.1.2022.
2. Tjänste- och arbetskollektivavtal
På de personer som överförs tillämpas det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet, läkaravtalet, tekniska avtalet samt kommande arbets- och tjänstekollektivavtal för social och hälsovårdssektorn.
3. Anställningsförhållandet
Vid överlåtelsen övergår anställningsvillkoren till Österbottens välfärdsområde, så att ett anställningsförhållande som gäller tillsvidare fortsätter gälla tillsvidare medan ett arbets- eller tjänsteförhållande på viss tid gäller till utgången av visstidsanställningen. Prövotid tillämpas inte.
På de personer som under år 2021 rekryteras till specifika uppgifter i Österbottens välfärdsområde och vars arbetsförhållande/tjänsteförhållande inleds senast 1.1.2022, tillämpas prövotid 6 månader. Om någondera parten häver anställningsförhållandet under prövotiden, återgår arbetstagaren/tjänsteinnehavaren till sin tidigare tjänst/befattning. Om verksamhetsförutsättningarna ändrats, granskas uppgifterna och uppgifternas svårighetsgrad. I de fall arbetstagaren/tjänsteinnehavaren kommer från ett verksamhetsområde, som inte överförs till välfärdsområdet, har hen arbets-
/tjänsteledighet från sin nuvarande organisation under prövotiden.
4. Arbetstid
Arbetstiden bestäms enligt gällande arbets- och tjänstekollektivavtal samt arbetslagstiftning.
5. Semester
Införtjänade och ohållna semesterdagar för perioden 1.4.2021 - 31.12.2021 överförs till Österbottens välfärdsområde. På samma sätt överförs sparade semesterdagar och utbytesledighetsdagar.
Detta moment gäller även för personer som rekryterats till specifika uppgifter och vars anställningsförhållande inleds senast 1.1.2022.
Överlåtaren ansvarar för uppkomna semesterlöner, semesterpenningar och kostnader för sparsemester och utbytesledigheter inklusive arbetsgivaravgifter, fram till överlåtelsedagen.
Över dessa görs en skild uträkning.
6. Saldotimmar, timbankssaldon, övertids- och mertidstimmar
Eventuella timsaldon från flexibel arbetstid, timbank, innehållna jourersättningar eller andra arbetstidssaldon överförs inte till Österbottens välfärdsområde. Varierande saldotimmar liksom övertidstimmar eller mertidstimmar hålls före 31.12.2021 eller utbetalas av överlåtaren före 31.12.2021.
7. Utbildningar och annan frånvaro
För personalens pågående och långvariga utbildningar som fortsätter efter 1.1.2022, överförs ansvaret för kostnaderna till Österbottens välfärdsområde.
Arbets- och tjänstledigheter som beviljats av överlåtaren överförs med anställningsförhållandet till välfärdsområdet.
8. Lönesättning
Personal som överförs, flyttar över med sin ordinarie lön vid överföringstidpunkten (uppgiftsrelaterad lön, individuella tillägg, arbetserfarenhetstillägg och årstillägg). Den uppgiftsrelaterade lönen kan senare ändras, ifall uppgifterna och arbetets svårighetsgrad ändras.
De personer som under år 2021 rekryteras till specifika uppgifter i Österbottens välfärdsområde och vars arbetsförhållande/tjänsteförhållande inleds senast 1.1.2022, berörs inte av denna punkt. Med dessa arbetstagare ingås separata arbetsavtal och tjänsteinnehavarna får ett nytt tjänsteförordnande.
Lönen betalas den 14:nde i varje månad för personal med tillsvidare anställning och månadens sista dag för personal med visstidsanställning.
9. Personalservice- och personalförmåner
Österbottens välfärdsområde ansvarar för att företagshälsovårdstjänster är ordnade från 1.1.2022.
Annan personalservice samt andra personalförmåner utarbetas som en del av den personalpolitik som fastställs för Österbottens välfärdsområde från 1.1.2022
10. Arbetarskydd och samarbetsförfarande
Personal som överförs till Österbottens välfärdsområde hör från 1.1.2022 till den huvudförtroendemanna-, samarbets- och arbetarskyddsorganisation, som överenskommes inom välfärdsområdet.
11. Lokala avtal
Överlåtarens lokala avtal gäller från 1.1.2022 inte längre den personal som överförs till Österbottens välfärdsområde.
12. Pensionsskydd och pensionsansvar
För den personal som överförs bestäms pensionsskyddet enligt Pensionslagen för den offentliga sektorn. Pensionsskyddet ändras inte pga. överföringen.
Invalidpensionsavgifterna fördelas enligt Kevas rekommendation på lagstadgade grunder. Keva fakturerar lönebaserad pensionsavgift, innehållande invalidpensionsavgiftsdelen enligt de allmänna reglerna.
13. Överlåtande av uppgifter om anställningsförhållande
Överlåtaren överlåter för de personer som överförs personuppgifter och uppgifter om anställningsförhållandet samt dess historik, i den omfattning som skötseln av anställningsförhållandet fordrar.
Personuppgifterna hanteras i enlighet med dataskyddsförordningen och gällande lagstiftning.