PAN 01
PAN 01
Lön och anställningsvillkor
för Personlig assistent och anhörigvårdare
SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET
Innehåll
Bestämmelser för personlig assistent och anhörigvårdare 3
§ 1 Tillämpningsområ de 3
§ 2 Anställningens form, upphörande m.m 3
§ 3 Tjänstbarhetsintyg 4
§ 4 Arbetstid 4
§ 5 Avstängning m.m 4
§ 6 Disciplinpåföljd 6
§ 7 Lönebestämmelse 6
§ 8 Kompensation för övertidsarbete 7
§ 9 Arbete på obekväm arbetstid 7
§ 10 Trygghet sförsäkring vid arbetsskada 9
§ 11 Avtalsgruppsjukförsäkring 9
§ 12 Grupplivförsäkring och begravningshjälp 9
§ 13 Pensionsförmåner 9
Lokalt kollektivavtal om lön och anställningsvillkor för personlig
assistent och anhörigvårdare 11
§ 1 Innehåll m.m 11
§ 2 Giltighet och uppsägning 11
§ 3 Avslut ning 12
Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent
och anhörigvårdare - PAN 01 13
§ 1 Innehåll 13
§ 2 Ändringar och tillägg 13
§ 3 Löneökning 13
§ 4 Arbetstid 13
§ 5 Tvisters handläggning 14
§ 6 Fredsplikt 14
§ 7 Rekommendation om lokalt kollektivavtal 14
26 3 12 03 — KOMMENTUS FÖRLAG
Ersätter 26 3 12 02
§ 8 Giltighet och uppsägning 14
§ 9 Avslutning 15
Svenska Kommunförbundets kommentar till avtal om personlig assistent och anhörigvårdare — PAN 01 16
Svenska Kommunförbundets kommentar till bestämmelser för personlig assistent och anhörigvårdare 17
§ 1................................................................................................................17
§ 2................................................................................................................17
§ 4................................................................................................................17
§ 6................................................................................................................18
§ 7................................................................................................................18
§ 8................................................................................................................18
§ 9................................................................................................................18
Svenska Kommunförbundets kommentar till förhandlingsprotokoll
PAN 01 19
Bilaga 1
till PAN 01
Bestämmelser för personlig assistent och anh ö- rigvårdare.
§ 1 Tillämpningsområde
I den mån inte lag, förordning eller statlig myndighetsföreskrift föranl e- der annat gäller detta avtal för arbetstagare som anställts särskilt i fö l- jande fall:
a) personlig assistent som anställs på anmodan av enskild funktion s- hindrad, enligt gällande sociallagstiftning, och saknar omvårdnadsko m- petens eller inte ställer sig till förfogande för andra arbetsuppgifter.
b) anhörigvårdare.
Anmärkningar
1. Den som i sina ordinarie arbetsuppgifter har att vara personlig assistent omfattas inte av detta avtal.
2. Den som vårdar anhörig och ersättes härför med s k vårdb idrag är inte att betrakta som anställd.
§ 2 Anställningens form, upphörande m.m.
1. Arbetstagaren anställs för begränsad tid enligt 5 § lagen om anstäl l- ningsskydd (LAS) för visst arbete. Anställningen upphör — med en öm- sesidig up psägningstid av en månad — då vårduppdraget upphör eller då arbetsgivaren har särskilda skäl att bringa anställningen att upphöra.
2. Anställningstid enligt detta avtal ger inte och tillgodoräknas inte heller tidsmässigt för företrädesrätt till ny anställning (återanstäl lning) som avses i 25 § LAS.
3. Bestämmelserna i 15, 22, 25a, 28, 30 och 30 a §§ LAS gäller inte.
§ 3 Tjänstbarhetsintyg
1. Om a rbetsgivaren så påfordrar, är arbetstagare i samband med a n- ställandet skyldig att avlämna av läkare utfärdat intyg om tjänstbarhet. Kostnaden för sådant intyg ersättes av arbetsgivaren.
Tjänstbarhetsintyget ska vara avfattat enligt fastställt formulär och, om så påfordras, utfärdat av anvisad läkare.
2. Arbetstagare är efter särskild uppmaning av arbetsgivaren skyldig att regelbundet genomgå hälsoundersökningar som är nödvändiga för
bedömning av huruvida arbetstagaren har sådana brister i sitt hälsotil l- stånd, som medför risk för människors liv, personliga säkerhet eller hä l- sa.
3. Övriga hälsoundersökningar ska genomföras i nära samfö rstånd med arbetstagaren.
§ 4 Arbetstid
1. Arbetstidslagen (ATL) gäller inte.
2. Den ordinarie arbetstiden för heltidsanställd arbetstagar e ska utgöra i genomsnitt 40 timmar per vecka. För arbete härutöver gäller § 8.
3. Innefattar arbetet tillsyn av barn eller vuxen som inte kan ta vård om sig själv, som arbetstagaren lever i hushållsgemenskap med, får den ordinarie arbetstiden uppgå till i ge nomsnitt 52 timmar per vecka. A r- betstagaren är härutöver skyldig att tjänstgöra om arbetsgivaren finner särskilda skäl härtill, varvid ersättning utges med redan överensko m- men timlön.
§ 5 Avstängning m.m.
1. Arbetstagare kan på grund av förseelse tillfälligt försättas ur tjäns t- xxxxxx av arbetsgivaren. Därvid ska arbetstagaren avstå avlöningsfö r- månerna.
2. Är arbetstagare på sannolika skäl misstänkt för eller beträds med svårare fel eller försummelse i anställningen eller brott som kan medföra fängelse eller svår are förseelse utom anställningen, äger arbetsgivaren i avvaktan på ärendets avgörande avstänga arbetstagaren från tjänstg ö- ring.
Avstängningen får ske för högst 30 kalenderdagar i sänder. Har utre d- ning angående förseelse upptagits av polis - eller åklagarmyn dighet, gäller dock avstängningen intill dess beslut i åtalsfrågan eller lagakraft ä- gande dom föreligger.
Arbetstagare ska under tiden för avstängningen avstå avlöningsförm å- nerna. Detsamma gäller då arbetstagare är anhållen, häktad eller unde r- går frihetsstr aff.
Om avstängning inte åtföljs av annan disciplinär åtgärd än varning, eller om åtal väckts och arbetstagaren frikänns eller åtalet läggs ned, ska a r- betstagaren få innehållna avlöningsförmåner med avdrag för den arbet s- inkomst som arbetstagaren kan ha för värvat under avstängningstiden.
3. Föreligger eljest vägande skäl att avstänga arbetstagare äger arbet s- givaren besluta därom för högst 30 kalenderdagar i sänder. Därvid b e- håller arbetstagare avlöningsförmånerna.
4. Arbetstagare kan efter läkares hörande meddelas förbud att tjäns t- göra för att förhindra att smitta sprids. Därvid ska arbetstagare avstå a v- löningsförmånerna.
5. Arbetstagare kan meddelas förbud att tjänstgöra i avvaktan på r e- sultat av beordrad läkarundersökning. Därvid ska arbetstagare avstå a v- löningsförm ånerna.
Beordrad läkarundersökning ersätts av arbetsgivaren till den del kostn a- derna inte bestridits eller bort bestridas av allmän försäkringskassa.
6. Arbetstagare, som vägrar genomgå läkarundersökning eller ställa
sig till efterrättelse av läkare föreskriv en vård, kan avstängas från tjäns t- xxxxxx för högst 30 kalenderdagar i sänder. Därvid ska arbetstagare a v- stå avl öningsförmånerna.
7. Om arbetsgivare av särskilda skäl finner anledning kan arbetstag a- re, i fall som avses i mom. 1 och 2, medges behålla viss del a v lönen
§ 6 Disciplinpåföljd
1. Arbetstagare som i arbetet gjort sig skyldig till fel eller fö rsummelse kan meddelas disciplinpåföljd i form av skriftlig varning.
Disciplinpåföljd får dock inte meddelas arbetstagare för att arbetstagaren har deltagit i strejk eller jämförlig stridsåtgärd.
2. Har arbetsgivaren anmält förseelsen till polis - eller åklagarmyndi g- het, får arbetsgivaren inte inleda eller fortsätta disciplinärt förf arande med anledning av den förseelsen.
Sedan arbetstagare slutat sin anställning hos arbe tsgivaren får discipli n- påföljd inte meddelas arbetstagaren. Inte heller får disciplinpåföljd me d- delas arbetstagare under uppsägningstid för händelse som inträffat före uppsägningen.
3. Innan fråga om disciplinär åtgärd avgörs ska berörd arbetst agare ges tillfälle att yttra sig och lokal arbetstagarorganisation underrä ttas om den tilltänkta åtgärden. Organisationen har rätt till överläggning i fr å- gan. Överläggning ska påkallas senast 7 kalenderdagar efter det att u n- derrä ttelsen mottagits.
4. Beslut om disciplinär åtgärd enligt denna paragraf ska medd elas skriftligen och på sådant sätt att tvekan inte kan uppstå om anle dningen till å tgärden.
§ 7 Lönebestämmelse
Arbetstagare erhåller lön per arbetad timme enligt överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Anmärkningar
1. För arbetstagare som inte omfattas av § 9 nedan överenskoms lönen per a r- betad timme med hänsyn till arbetstidens förläggning.
2. Kan överenskommelse inte träffas äger lokal part påkalla förhandling i fr å- gan. Sådan förhandling kan endast föras som lokal fö rhandling.
§ 8 Kompensation för övertidsarbete
1. För av arbetsgivaren beordrat arbete utöver 40 timmar per vecka i genomsnitt inom begränsningsperioden utges ersättning med 200 % av överenskommen lön per arbetad timme enligt § 7.
2. Ersättningen inbegr iper semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen.
3. Paragrafen gäller inte för personlig assistent som lever i hushåll sgeme nskap med den som erhåller assistansen.
§ 9 Arbete på obekväm arbetstid
1. Personlig assistent, som fullg ör effektiv ordinarie tjänstgöring på obekväm arbetstid erhåller tillägg till lönen för varje fullgjord hal vtimme enligt nedan. Tillägget utges inte vid övertid, eller för arbete u nder jour och beredskap.
Av nedanstående tabell framgår vilken tid som ska a nses utgöra ob e- kväm arbetstid samt det tillägg som utges för denna tid.
O-tilläggstid Kr/tim
t.o.m. 01-06-30
fr.o.m. 01-07-01
fr.o.m. 03-01-01
1. O-tilläggstid A 72:30 75:20 78:20
? Tid från kl. 19.00 på dag före långf redagen till kl. 07.00 på dagen efter annandag påsk.
? Tid från kl. 19.00 på dag före pingstafton, midso mmarafton, julafton eller nyårsafton till kl. 07.00 på vardag närmast efter hel g- dagsaft onen.
2. O-tilläggstid B (Dock inte i fall som avses med
o-tilläggstid A)
? Tid från kl. 00.00 till kl. 24.00 på lördag, söndag, helgdag eller dag som både för e- gås och efte rföljs av söndag eller helgdag, varvid jul - och nyårsa fton jämställs med helgdag.
? Tid från kl. 16.00 till kl. 24.00 vardag nä r- mast före trettondag jul, första maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx eller alla helgons dag.
? Tid från kl. 00.00 till kl . 07.00 måndag eller vardag närmast efter trettondag jul, första maj eller Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx.
? Tid från kl. 19.00 till kl. 24.00 fredag som
36:10 37:50 39:00
O-tilläggstid Kr/tim
inte omfa ttas av o-tilläggstid ovan.
t.o.m. 01-06-30
fr.o.m. 01-07-01
fr.o.m. 03-01-01
3. O-tilläggstid C (Dock inte i fall som avses med
o-tilläggstid A eller B)
? Tid från kl. 22.00 till kl. 24.00 måndag till torsdag samt från kl. 00.00 till kl.
06.00 ti sdag till fredag.
4. O-tilläggstid D (Dock inte i fall som avse s med
o-tilläggstid A eller B)
? Tid från kl. 19.00 till kl. 22.00 på va r- dag.
29:20 30:40 31:60
14:50 15:10 15:70
O-tilläggstid inom respektive kategori (A, B, C eller D) summeras per avlöningsperiod. Varje summa avrundas uppåt till när maste hel - eller halvtimme. O -tillägg utges inte för sammanräknad avrundad tid unde r- stigande 1 timme inom respektive kategori.
2. Ersättningen inbegriper semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen.
3. Efter enskild överenskommel se kan ersättningen ovan utbytas mot ett fast tillägg per timme eller annan kompensation.
4. Paragrafen gäller inte för personlig assistent som lever i hushåll sgeme nskap med den som erhåller assistansen.
§ 1 Trygghetsförsäkring vid arbetsskada
1. Arbetsgivaren s ka teckna Trygghetsförsäkring vid arbetsskada för anställda hos kommuner och landsting, församlingar m.fl. (TFA -KL) en- ligt mellan de centrala parterna överenskomna försäkringsvillk oren för TFA-KL.
2. Arbetstagare äger inte att föra talan mot arbetsgivare elle r hos ar- betsgivaren anställd om skadestånd i anledning av personskada som u t- gör a rbetsskada.
§ 11 Avtalsgruppsjukförsäkring
Arbetstagare tillförsäkras sjukförmåner enligt mellan de centrala parte r- na överenskomna försäkringsvillkoren för Avtalsgruppsjukförs äkring för anställda hos kommuner och landsting, församlingar m.fl. (AGS -KL).
§ 12 Grupplivförsäkring och begravningshjälp
1. Arbetsgivaren ska teckna och vidmakthålla tjänstegrupplivförsä k- ring (TGL -KL) hos Kommunernas Försäkrings AB (KFA) enligt de för
sådan försäkring gällande bestämmelserna hos KFA. Underlåter arbet s- givaren detta gäller vad som sägs i försäkringsbestämmelserna a ngående vite m.m.
2. Avlider arbetstagare och utges inte försäkringsbelopp enligt för kommunal eller annan anställning gällande bestäm melser om grup p- livskydd (riskskydd vid dödsfall), ska till dödsboet utges begravning s- hjälp med belopp motsvarande hälften av det basbelopp som, enligt l a- gen om al lmän försäkring, gäller för det år dödsfallet inträffar.
§ 13 Pensionsförmåner
Arbetstagare an ställda enligt PAN 01 omfattas av pensionsavtalet PFA 01 gällande fr.o.m. 2002 -01-01.
Bilaga 2
PAN 01
Lokalt kollektivavtal om lön och anställningsvillkor för personlig ass istent och anhörigvårdare
§ 1 Innehåll m.m.
Nedan nämnd arbetsgivare och arbetstagarorganisation träffar denna dag detta kollektivavtal — PAN 01 — om lön och anställningsvillkor för arbetstagare för vilka gäller bestämmelser för personlig assistent och a n- hörigvårdare.
Till avtalet hör
1. mellan de centrala parterna träffade överenskommelsen PAN 01 § 1 — bilaga 2 undantagen — §§ 2, 3, 4, 5 och 6.
2. de bestämmelser i övrigt som parterna nedan träffar överensko m- melse om ska ingå i kollektivavtalet.
§ 2 Giltighet och uppsägning
Avtalet gäller från och med 2001 -04-01 och tillsvidare med en ömsesidig uppsägni ngstid av tre kalendermånader. Uppsägningen kan ske tidigast per 2004 -03-31. Uppsägningen ska vara skriftlig och åtföljd av förslag till nytt kollektivavtal i frågor som avses i PAN 01.
För det fall HÖK 01 av endera parten sägs upp per 2003 -03-31 äger par t rätt att jämväl säga upp PAN 01 fr.o.m. samma datum.
Sådan uppsägning ska göras senast 2002 -10-31. Jämväl gäller regler e n- ligt ovan.
§ 3 Avslutning
Förhandlingen förklaras avslutad.
den För kommun
(arbetsgivarparten)
(underskrift)
För
(arbetstagarparten)
(underskrift)
Förhandlingsprotokoll PAN 01
2001-06-06
Överenskommel se om lön och anställningsvil l- kor för personlig assistent och anhörigvårdare - PAN 01
Parter
Svenska Kommunförbundet å ena sidan, samt Svenska Kommunalarbetareförbundet å den andra.
§ 1 Innehåll
Parterna träffar detta kollektivavtal Överenskommelse om lö n och a n- ställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare — PAN 01.
Till avtalet hör även bestämmelser enligt följande bilagor
a) Bestämmelser för personlig assistent och anhörigvårdare (bilaga 1).
b) Protokollsmall till Lokalt kollektivavtal om lön o ch anställningsvil l- kor för personlig assistent och anhörigvårdare (bilaga 2).
§ 2 Ändringar och tillägg
De ändringar och tillägg till avtalets bestämmelser som parterna under avtalets giltighetsperiod träffar överenskommelse om ska ingå i kolle k- tivavtale t.
§ 3 Löneökning
Överenskomna timlöner enligt bestämmelsernas § 7 ska räknas upp med den procentsats och från samma tidpunkter som Svenska Kommunala r- betareförbundet garanteras i löneavtalet till HÖK (eller motsvarande l ö- neavtal).
§ 4 Arbetstid
Partern a konstaterar att arbetstidslagens bestämmelser inte gäller för a r- betstagare anställd enligt detta avtal.
§ 5 Tvisters handläggning
Uppstår tvist rörande tolkning och tillämpning av detta avtal ska äre n- det handläggas i den ordning som föreskrivs i kommu nernas huvuda v- tal (KHA).
§ 6 Fredsplikt
Förhandlingar under avtalsperioden enligt denna överenskommelse ska föras under fredsplikt.
§ 7 Rekommendation om lokalt kollektivavtal
Parterna rekommenderar berörda arbetsgivare och arbetstagarorganis a- tion att träffa lokalt kollektivavtal om lön och anställningsvillkor för pe r- sonlig assistent och anhörigvårdare — PAN 01 — med den utformning och det innehåll som framgår av bilaga 2.
§ 8 Giltighet och uppsägning
Avtalet gäller från och med 2001 -04-01 och tillsvi dare med en ömsesidig uppsägningstid av tre kalendermånader. Uppsägningen kan ske tidigast per 2004 -03-31. Uppsägningen ska vara skriftlig och åtföljd av förslag till nytt kollektivavtal i frågor som avses i PAN 01.
För det fall HÖK 01 av endera parten säg s upp per 2003 -03-31 äger part rätt att jämväl säga upp PAN 01 fr.o.m. samma datum.
Sådan uppsägning ska göras senast 2002 -10-31. Jämväl gäller regler e n- ligt ovan.
§ 9 Avslutning
Förhandlingen förklaras avslutad. Vid protokollet
Xxx Xxxxxxx
För Svenska Kommunförbundet
Xxx Xxxxxxx
För Svenska Kommunalarbetareförbundet
Xxx Xxxxxx
Svenska Kommunförbundets kommentar till a v- tal om personlig assistent och anhörigvårdare — PAN 01
Parterna har i PAN 01 förtydligat vid vilka tillfällen PAN är tillämpligt.
Anstäl lningsprincipen är att alla personer där kommunen är delaktig i rekryteringen ska anställas med villkor enligt HÖK. Med villkor enligt XXX kan assistenten bara anställas om han/ hon anställs på anmodan av den funktionshindrade, utan att kommunen kunnat påve rka urvalet av sökande, och då assistenten saknar omvårdnadskompetens eller inte
stä ller sig till förfogande för andra uppgifter. Har assistenten omvår d- nadskompetens och ställer sig till förfogande även för andra vårduppgi f- ter anställs personen med villkor enligt XXX.
Exempel 1 Den enskilde har krav på att en särskild person a nställs som personlig assistent och godtar inte den/ de kommunen erbj uder. Endast om vederbörande saknar omvårdnadskompetens eller inte ställer sig till förfogande för andra vårduppgift er anställs hon/ han med villkor enligt PAN.
Exempel 2 Om den funktionshindrade väljer en arbetstagare som har f ö- reträdesrätt, återanställs hon/ han enligt HÖK oavsett var i turordningen vederbörande befinner sig.
Exempel 3 Då kommunen rekryterar ett antal t änkbara kand idater och den funktionshindrade väljer en av dessa till sin assistent har kommunen deltagit i rekryteringen. Kommunen har haft möjlighet att påverka urv a- let och personen ska anställas med villkor enligt HÖK.
Med omvårdnadskompetens avses den k ompetens kommunen normalt efterfrågar inom förvaltningens verksamhetsområde. Vissa undantag
från huvudregeln kan förekomma. T.ex. får en barnskötare eller anstalt s- pedagog, som är personlig assistent åt ett barn, anses ha omvårdnad s- kompetens även om assista nsärenden handhas av äldre - och handikap p- förvaltningen. Ett annat exempel är när skolförvaltningen har anställt en personlig assistent enligt HÖK och anställningen utökas att gälla även utanför skoltid, men då inom socialförvaltningens ansvarsområde, så
gäller HÖK även för den utökade tiden.
Svenska Kommunförbundets kommentar till b e- stämmelser för personlig assistent och anhöri g- vårdare
§ 1
Anhörigvårdare är en personlig assistent/ vårdare som den funktion s- hindrade lever i hushållsgemenskap med oavsett om bes lutet är fattat med stöd av XxX eller LSS.
§ 2
Mom. 1
Exempel på vad som avses med ”då vårduppdraget upphör”.
1. Den funktionshindrade har inte längre behov av eller rätt till pe r- sonlig assistans.
2. När den personliga assistenten och den funktionshindrade inte längre fungerar tillsammans.
Särskilda skäl att bringa anställningen att upphöra är när kommunen inte längre kan garantera assistansens kvalitet och säkerhet.
§ 4
I regeringens proposition 1994/ 95:77 sägs: När den funktionshindrade själv är arbetsgivare finns et t behov av att förhindra att en och samma assistent utför arbete under ett orimligt högt antal arbetstimmar. Ko m- munen/ försäkringskassan bör i sådana fall inte vara skyldig att betala ut ekonomiskt stöd/ assistansersättning för mer än vad som motsvarar full
arbetstid jämte eventuell övertid. En sådan bestämmelse bör därför inf ö- ras i LSS och LASS och anknyta till de arbetstidsregler som gäller enligt lagen om arbetstid m.m. i husligt arbete. Om arbetstiden hos den fun k- tionshindrade för en viss personlig assist ent överstiger vad som motsv a- rar vad som är tillåten arbetstid enligt reglerna i den lagen bör ersättning för sådan otillåten övertid inte anses som kostnad för personlig assistans.
§ 6
Regler för att meddela disciplinpåföljd har införts i PAN 01 och följe r AB 01.
§ 7
Xxxxxxxxxxxxx och den personliga assistenten gör enligt PAN 01 öve r- enskommelse om en timlön. Särskilda ersättningar utges enligt §§ 8 och 9 för arbetstidens förläggning.
Detta innebär att om den hitintills gällande lönen per timme överen s- kommi ts med hänsyn till arbetstidens förläggning kan arbetsgivaren inte ensidigt ändra lönen med anledning av att särskilda ersättningar utges separat, utan måste ta upp en diskussion med var och en. Om överen s- kommelse inte träffas kan lokal förhandling upptas enligt anmärkning 2 i paragrafen.
Vid lönesättningen kan beaktas att bestämmelserna inte innehåller regler för jour och beredskap.
För anhörigvårdare gäller enligt anmärkning 1 fortfarande den gamla bestämmelsen om att arbetstidens förläggning vägs in i lönen per timme
§ 8
Övertidsarbetet ska vara beordrat av arbetsgivaren. Detta innebär att en enskild funktionshindrad aldrig kan beordra övertid och att en personlig assistent som tror att en aktivitet kan medföra övertid ska ta kontakt med sin arbetsled ning innan övertidsarbetet påbörjas.
Bestämmelsen gäller inte för anhörigvårdare.
§ 9
För arbete på obekväm arbetstid motsvarar ersättningen för personliga assistenter anställda enligt AB:s bestämmelser. Det är dock möjligt att med arbetstagaren komma över ens om att väga in ersättningen i lönen (se även kommentaren till § 7) eller om annan kompensation.
Paragrafen gäller fortfarande inte assistenter som lever i hushållsgeme n- skap med den som erhåller assistansen.
Svenska Kommunförbundets kommentar till förhandlingsprotokoll PAN 01
§ 2
Parterna kan komma överens om ändringar och tillägg till avtalet utan att behöva säga upp det.
§ 3
Det är bara uppräkning av timlönerna som garanteras. Från och med den
1 april 2001 ska uppräkning göras med 3,8 %. Den 1 april 2002 med ytte r- ligare 3,7 % och med 3,5 % den 1 april 2003.
§ 4
Arbetstidslagen gäller inte eftersom arbetet utförs i enskilds hem där det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat.
§ 8
PAN är ett tillsvidareavtal med en ömsesidig uppsägningstid av tre m å- nader. Avtalet går att säga upp tidigast per den 2004 -03-31.