Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud) är arbetstagarnas valda ombud i arbetsmiljöfrågor, men har inget eget ansvar för arbetsmiljön.
Skyddsombud
– arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön
Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud) är arbetstagarnas valda ombud i arbetsmiljöfrågor, men har inget eget ansvar för arbetsmiljön.
Skyddsombudet ska delta vid planering av alla frågor som berör arbetsmiljön. Det kan till exempel handla om:
• Diskussioner inför en ombyggnad eller flytt
• Förberedelser för en omorganisation
• Hur nya arbetsmetoder ska införas
• Hur hälsofarliga ämnen ska användas
Psykiska och sociala frågor, till exempel stress, utbrändhet och belast ningsbesvär, hör också till skyddsombudets uppgiftsområden.
Skyddsombudet kan i vissa fall också begära att arbetsgivaren vid tar åtgärder för att uppfylla arbetstidslagens bestämmelser om extra mertid, extra övertid och nödfallsövertid.
Dessutom ska skyddsombudet kontrollera att arbetsgivaren upp fyller de krav som finns på ett systematiskt arbetsmiljöarbete.
Ingen får hindra skyddsombudet
Ingen får hindra skyddsombudet från att sköta sina uppgifter. Arbets givaren är skyldig att berätta för skyddsombudet om förändringar som berör arbetsmiljön. Dessutom har skyddsombudet rätt att ta del av alla de handlingar som behövs för att han eller hon ska kunna sköta sina uppgifter.
3
Alla arbetsplatser ska ha ett skyddsombud
Det ska finnas minst ett skyddsombud på alla arbetsplatser som har fem eller fler anställda. Om det finns flera skyddsombud på en arbets plats, ska ett av dem utses till huvudskyddsombud. Huvudskydds ombudet ansvarar då för att samordna skyddsombudens verksamhet.
Ibland förekommer även benämningen arbetsmiljöombud på personer som arbetar med arbetsmiljöfrågor. Dessa omfattas också av arbetsmiljölagen precis som skyddsombud.
Att utse ett skyddsombud
Normalt är det den fackliga organisation som har kollektivavtal på arbetsplatsen som utser skyddsombudet, oftast för tre år i taget. Om det saknas kollektivavtal på arbetsplatsen kan istället arbetstagarna gemensamt utse ett skyddsombud. Vanligtvis är skyddsombud fackligt anslutna, men det finns inga sådana krav.
Regionala skyddsombud utses av fackliga organisationen
Förutom lokala skyddsombud på den enskilda arbetsplatsen kan det också finnas regionala skyddsombud. Regionala skyddsombud
representerar de anställda som är medlemmar i en facklig organisation på de arbetsplatser som inte har någon skyddskommitté. Regionala skyddsombud kan finnas parallellt med lokala skyddsombud och har samma befogenheter som dessa. De regionala skyddsombuden utses av de fackliga organisationerna.
Skyddskommittén följer arbetet
Skyddskommittén ska se till att arbetsförhållandena på arbetsplatsen är tillfredsställande.
Den ska delta i planeringen av arbetsmiljöarbetet och följa hur arbetet genomförs. En skyddskommitté ska finnas vid arbetsplatser där minst 50 personer är anställda eller om de anställda begär att det ska finns en skyddskommitté.
4
Nya skyddsombud ska få utbildning
När en arbetsplats har fått ett nytt skyddsombud ska den fackliga organisationen eller de anställda som valt skyddsombudet anmäla det till arbetsgivaren. Arbetsgivaren och facket har ett gemensamt ansvar för att det nya skyddsombudet får den ut bildning han eller hon behöver för att klara sina uppgifter. Arbetsgivaren är dessutom skyldig att sätta upp anslag på arbetsplatsen med skyddsombudets namn.
Skyddsombudsmärket
Sök på xxx.xxxxxx.xx så hittar du inköpsställe.
Om skyddsombudet anser att det finns brister i arbetsmiljön, kan han eller hon begära att arbetsgivaren sätter in åtgärder. Arbetsgivaren är skyldig att svara omgående på en sådan begäran. Om arbetsgivaren inte åtgärdar bristerna inom rimlig tid och inte heller ger skydds ombudet något annat tillfredsställande besked, kan skyddsombudet vända sig till Arbetsmiljöverket och begära ett föreläggande eller ett förbud. Skyddsombudet har också möjlighet att vända sig till Arbets miljöverket om han eller hon anser att arbetsgivaren inte följer reglerna i arbetstidslagen om extra mertid, extra övertid och nödfallsövertid.
Har reglerna i arbetstidslagen ersatts av kollektivavtal så är det parter na som ska bevaka att avtalet följs.
5
Skyddsombudet kan avbryta arbete
Om skyddsombudet anser att en anställds liv eller hälsa är i fara ifall den fortsätter med en viss arbetsuppgift, kan skyddsombudet avbryta arbetet. Skyddsombudet kan också avbryta ett arbete som en anställd utför ensam, även om hälsorisken inte är överhängande. Skydds ombudet kan även stoppa farligt arbete som utförs av inhyrd personal.
Om arbetsgivaren inte godkänner att skyddsombudet avbryter arbetet, kan arbetsgivaren begära att Arbetsmiljöverket prövar frågan. Arbetsmiljöverket kan då antingen förbjuda fortsatt arbete eller upp häva skyddsombudets stopp. I båda fallen kan beslutet överklagas
till förvaltningsrätten. Ett förbud gäller normalt tills frågan skriftligt avgjorts av domstol.
Arbetstagare är skyldiga att medverka i arbetsmiljöarbetet och att följa de regler och föreskrifter som rör arbetsmiljön. En anställd som upp täcker en omedelbar och allvarlig fara ska vända sig till arbetsgivaren eller skyddsombudet.
ska ingå i det dagliga arbetet
Alla företag är skyldiga att bedriva ett organiserat arbete för att för bättra arbetsmiljön, ett så kallat systematiskt arbetsmiljöarbete.
Det innebär att varje arbetsplats ska ha rutiner för hur man under söker och bedömer risker, och hur man åtgärdar och följer upp fel och brister i arbetsmiljön. Rutinerna ska gälla både fysisk, psykisk och social arbetsmiljö. Det är viktigt att arbetsplatsen följer rutinerna för att kunna kartlägga och åtgärda brister så tidigt som möjligt, innan någon skadar sig eller blir sjuk. Dessutom ska det finnas en handlingsplan för de fel och brister som inte åtgärdas omedelbart.
6
I Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) finns reglerna för hur ett organiserat arbetsmiljöarbete ska bedrivas. Dessutom finns det tips och råd för att komma igång med arbetet i vår skrift Systematiskt arbetsmiljöarbete – en vägledning och i broschyren Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete. Alla tre skrifter na finns på xxx.xx.xx
om arbetsmiljön och arbetstiden
Arbetsmiljölagen och arbetsmiljöförordningen reglerar arbetsmiljön. De reglerna med förklaringar finns i Arbetsmiljöverkets bok Arbets miljölagen med kommentarer.
Arbetstidslagen och arbetstidsförordningen reglerar arbetstiden.
Lagen är dispositiv vilket innebär att kollektivavtal kan ersätta flera av lagens bestämmelser. De reglerna med förklaringar finns i Arbetsmiljö verkets bok Arbetstidslagen med kommentarer.
Arbetsmiljöverkets föreskrifter innehåller mer detaljerade regler för arbetsmiljön. Arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningen samt de före skrifter från Arbetsmiljöverket som gäller för verksamheten ska finnas tillgängliga för alla arbetstagare på arbetsplatsen.
Fler exemplar av broschyren beställs från: Arbetsmiljöverket, 112 79 Stockholm
Telefon 000-000 00 00
E-post: xxxxxxxxxxxxxxxxx@xx.xx xx.xx
Best nr ADI 314
Vår vision: Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö
GRAFISK FORMFGIVNING: TYPISK FORM DESIGNBYRÅ • FOTO: XXXX XXX OCH XXX XXXXXXXX • TRYCK: XXXXXXXX XXXXX, 2016
Arbetsmiljöverket | Xxxxxxxxxxxxxxx 000 x 000 00 Xxxxxxxxx | Telefon 000-000 00 00 | xx.xx