Riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare
PostNord AB (publ)
Riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare
De föreslagna riktlinjerna
Riktlinjerna för bestämmande av lön och annan ersättning till ledande befatt- ningshavare i PostNord-koncernen utgår från svenska ”Regeringens riktlinjer för anställningsvillkor för ledande befattningshavare i företag med statligt ägande” från den 20 april 2009.
Som ledande befattningshavare i PostNord-koncernen anses koncernchefen och övriga ledamöter i koncernledningen (inklusive cheferna för de större dotterbola- gen: Posten AB, Post Danmark A/S, Posten Meddelande AB, Posten Logistik AB samt Strålfors AB). Med ersättning avses i det följande ersättningar såsom lön, pension, bil-, bostads- eller andra icke-monetära förmåner och avgångsvederlag. Även förmåner från koncernföretag ska betraktas som ersättning.
Styrelsens riktlinjer
Styrelsen, i sin helhet, har ansvaret för anställning av koncernchefen och att fastställa ersättning till denne. Styrelsen säkerställer även att ersättningarna till koncernchefen och övriga medlemmar i koncernledningen ryms inom riktlinjerna. Rekrytering av ledamöter i koncernledningen sker i samråd mellan styrelseordfö- randen och koncernchefen.
Styrelsen säkerställer att ersättningarna är konkurrenskraftiga utan att vara lö- neledande genom att underlag med marknadslönejämförelse inhämtas i dessa frågor. Innan beslut om enskild ersättning fattas ska skriftligt underlag som utvi- sar arbetsgivarens kostnad inhämtas.
Tidigare ingångna avtal med ledande befattningshavare som strider mot dessa riktlinjer bör omförhandlas.
Ersättningsprinciper
Den totala ersättningen till ledande befattningshavare ska vara väl avvägd, kon- kurrenskraftig, takbestämd, rimlig och ändamålsenlig samt bidra till god etik och företagskultur. Ersättningen ska inte vara löneledande i förhållande till jämförba- ra företag utan präglas av måttfullhet. Detta skall vara vägledande också för den totala ersättningen till övriga anställda, vilket den verkställande direktören årli- gen ska redovisa för styrelsen.
Pensioner
För koncernchefen och andra ledande befattningshavare (anställda enligt svensk arbetsrätt) i PostNord-koncernen tecknas individuella premiebestämda pensions- avtal där avgiften uppgår till högst 30 procent av den fasta månadslönen. Erfor- derliga försäkringar – i form av ålders- sjuk och efterlevandepension – tecknas inom ramen för denna avgift.
Pensionsålder är för närvarande 62 år eller 65 år. Vid framtida rekrytering ska den vara 65 år.
För ledande befattningshavare som är anställda i enlighet med dansk arbetsrätt tillämpas fullt ut premiebaserade pensioner och pensionsåldern för sådana leda- möter följer dansk arbetsrätt.
Uppsägningstid, avgångsvederlag och konkurrensklausul m m
Vid nyteckning av anställningsavtal ska uppsägningstiden vid uppsägning av an- ställningen från arbetsgivarens sida inte överstiga sex månader. Tidigare teckna- de anställningsavtal med uppsägningstid 12 månader från arbetsgivarens sida får fortsätta att gälla.
Vid uppsägning av anställningsavtalet från den ledande befattningshavarens sida ska uppsägningstiden vara sex månader.
Vid uppsägning från arbetsgivarens sida kan avgångsvederlag utgå. Avgångsve- derlaget ska garantera den ledande befattningshavaren trygghet under en över- gångsperiod. Det får motsvara högst 12 månadslöner exklusive uppsägningstid. Denna ersättning ska utbetalas månadsvis och utgörs enbart av den fasta må- nadslönen exklusive förmåner. Vid ny anställning eller inkomst från annan för- värvsverksamhet ska lön under uppsägningstid respektive avgångsvederlag re- duceras med belopp motsvarande ny inkomst. Vid uppsägning från den ledande befattningshavarens sida ska inget avgångsvederlag utgå. Avgångsvederlag be- talas inte ut efter 65 års ålder.
Vidare bör anställningsavtalet innehålla bestämmelser som gör det möjligt att helt eller delvis hålla inne lön under uppsägningstid respektive avgångsvederlag, om det före eller under vederlagsperioden upptäcks oegentligheter eller försum- melser som kan leda till ansvar för brott eller skadeståndskyldighet.
Anställningsavtalet bör också innehålla en konkurrensklausul och en sekretess- klausul som gäller även efter anställningens upphörande.
Skiljeklausul
Anställningsavtalet kan innehålla en klausul om att tvister i anledning av avtalet avgörs enligt lagen (1999:416) om skiljeförfarande.
Tvister med avseende på ledande befattningshavare som är anställda i enlighet med dansk arbetsrätt avgörs genom skiljedom.
Rörlig lön eller annat incitamentsprogram
Rörlig lön ska inte ges till de ledande befattningshavarna. Med beaktande av öv- riga principer i Regeringens riktlinjer för anställningsvillkor för ledande befatt- ningshavare i företag med statligt ägande är det möjligt att ge rörlig lön till övri- ga anställda.
I dessa fall gäller, för ledande befattningshavare som är anställda i enlighet med dansk arbetsrätt, att principer om pensioner och uppsägningstid, avgångsveder- lag och konkurrrensklausuler m m anpassas till dansk arbetsrätt.
Redovisning
Ersättningar till de ledande befattningshavarna ska redovisas på motsvarande sätt som noterade företag. Det innebär att de särskilda regler om redovisning av ersättningar till de ledande befattningshavarna som gäller för noterade företag och publika aktiebolag ska iakttas. Reglerna för detta återfinns huvudsakligen i aktiebolagslagen (2005:551) och i årsredovisningslagen (1995:1554). Dessutom ska ersättningen för varje enskild ledande befattningshavare särredovisas med avseende på fast lön, förmåner och avgångsvederlag.
Styrelsen ska vid årsstämman redovisa om tidigare beslutade riktlinjer har följts eller inte och skälen för eventuell avvikelse. Vidare ska bolagets revisor inför var- je årsstämma lämna ett skriftligt och undertecknat yttrande till styrelsen avse- ende om revisorn anser att de riktlinjer som gällt sedan föregående stämma har följts eller inte. Härutöver ska även styrelsens ordförande vid årsstämman munt- ligen redogöra för de ledande befattningshavarnas ersättningar och hur de för- håller sig till de av bolagsstämman beslutade riktlinjerna.
Solna i december 2012 Styrelsen
---------------------------------------------------------------------------
Kommentar till riktlinjerna
A. Under 2012 har pensionsvillkoren för ledande befattningshavare med för- månsbestämd pension omförhandlats till premiebestämd pension.
B. Om anställningen sägs upp i förtid uppkommer inga andra pensionskostnader än de som regleras i anställningsavtalet, d v s premiebestämda avgifter under uppsägningstiden.
C. Ledande befattningshavare med pensionsålder 62 år har anställts innan änd- ringen till 65 år infördes. Numera är pensionsåldern 65 år vid nyanställning.
D. Vid uppsägning från arbetsgivarens sida tillämpar Ersättningskommittén nu- mera sex månaders uppsägningstid i enlighet med den svenska regeringens riktlinjer. Tidigare tillämpades 12 månader. Vid nyteckning av anställningsav- tal ska därför sex månaders uppsägningstid tillämpas vid uppsägning från ar- betsgivarens sida. Befintliga anställningsavtal med tolv månaders uppsäg- ningstid från arbetsgivarens sida får fortsätta att gälla tills vidare.
E. Pensionsmedförande lön är enligt riktlinjerna fast månadslön. För koncernche- fen gäller att även semestertillägget ingår i underlaget vid beräkning av den pensionsmedförande lönen.