AGF-KL
AGF-KL
Avgångsförmåner för anställda hos kommuner och landsting, församlingar m.fl.
I lydelse fr.o.m.
1996-01-01
OBS! Sidnummer och sidbrytning stämmer ej med tryckt utgåva!
SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET
Innehåll
Bestämmelser om avgångsförmåner för anställda hos kommuner och
landsting, församlingar m.fl. – AGF-KL 3
§ 1 Förmåner enligt bestämmelserna 3
§ 2 Villkor för bestämmelsernas tillämpning 3
§ 3 Övriga villkor för rätt till förmån 4
§ 4 Engångsersättningens storlek 6
§ 5 Utbetalning av engångsersättning 7
§ 6 Särskilda kvalifikationsvillkor för periodisk avgångsersättning 7
§ 7 Efterskydd 9
§ 8 Periodisk avgångsersättnings storlek 11
§ 9 Utbetalning och upphörande av egenersättning 13
§ 10 Arbetstagares uppgiftsskyldighet m.m 14
§ 11 Ändring av bestämmelserna 15
§ 12 Rådgivande nämnd 15
§ 13 Handläggning av tvister 15
Centrala och lokala protokollsanteckningar 16
Centrala protokollsanteckningar 18
Lokalt kollektivavtal om avgångsförmåner – AGF-KL 19
Överenskommelse om ändringar i kollektivavtal om avgångsförmåner – AGF-KL 21
Parter 21
§ 1 ........................................................................................................................21
§ 2 ........................................................................................................................21
§ 3 ........................................................................................................................22
§ 4 ........................................................................................................................22
Överenskommelse om ändringar i kollektivavtal om avgångsförmåner – AGF-KL 24
Parter 24
§ 1 Innehåll m.m 24
§ 2 Ändringar och tillägg 24
26 4 11 13 — KOMMENTUS FÖRLAG
Ersätter 26 1 13 12
§ 3 Fredsplikt 25
§ 4 Rekommendation om lokalt kollektivavtal om avgångsförmåner – AGF-KL m.m 25
§ 5 Giltighet och uppsägning 26
§ 6 Övrigt 26
Bestämmelser om avgångsförmåner
för anställda hos kommuner och landsting, församlingar m.fl. – AGF-KL
§ 1 Förmåner enligt bestämmelserna
Förmåner enligt dessa bestämmelser utgörs av
a) engångsersättning eller
b) periodisk avgångsersättning till arbetstagare (egenersättning) eller till vissa efterlevande (familjeersättning).
För rätt till periodisk ersättning gäller – utöver vad som anges i §§ 2 och 3 – de särskilda villkor som anges i § 6 nedan. Arbetstagare som har rätt till periodisk avgångsersättning kan efter skriftlig anmälan härom hos arbetsgivaren i stället erhålla engångsersättning. Sådan anmälan skall vara arbetsgivaren tillhanda innan denne beslutat om att utge den perio- diska ersättningen.
Familjeersättning utges inte till efterlevande efter arbetstagare som valt att få engångsersättning i stället för periodisk avgångsersättning.
§ 2 Villkor för bestämmelsernas tillämpning
Dessa bestämmelser tillämpas för arbetstagare, som är tillsvidareanställd hos arbetsgivaren och för vilken gäller det lokala kollektivavtalet om
pensioner (PA-KL).
Bestämmelserna om engångsersättning tillämpas även för sådan tills- vidareanställd arbetstagare, som avses i § 1 mom. 1 PA-KL, men för vilken PA-KL inte gäller på grund av att arbetstagaren uppbar förtids- pension (sjukbidrag) enligt lagen om allmän försäkring (AFL) vid till- trädet av anställningen.
Med arbetstagare avses den för vilken AGF-KL tillämpas.
Anmärkning
Med arbetstagare förstås följaktligen även den som uppbär egenersättning enligt AGF-KL.
För att bestämmelserna skall tillämpas gäller vidare att arbetstagaren uppfyller villkoren enligt § 3 för utgivande av förmån och vid tid-
punkten för uppsägningen
a) innehaft sådan anställning hos arbetsgivaren i vilken PA-KL gällt för arbetstagaren under sammanlagt minst 36 kalendermånader,
b) fyllt 25 år och
c) inte uppnått den tidpunkt då avgångsskyldighet inträtt för arbets- tagaren enligt § 4 mom. 1 PA-KL.
Anmärkning till a)
En arbetstagare, som byter anställning i samband med att ett företag, en verk- samhet eller en del av en verksamhet övergår från en arbetsgivare till en annan genom en sådan övergång som omfattas av 6 b § LAS, skall få tillgodoräkna sig anställningstid under vilken PA-KL gällt hos den förre arbetsgivaren. Om det sker flera sådana byten av anställning som här avses skall arbetstagaren få
räkna samman anställningstiderna under vilka PA-KL gällt hos alla arbets- givarna.
Bestämmelserna tillämpas inte för arbetstagare som uppbär ålders-
pension enligt PA-KL vid eller fr.o.m. den tidpunkt då anställningen hos arbetsgivaren skulle ha upphört på grund av uppsägningen enligt § 3.
§ 3 Övriga villkor för rätt till förmån
Rätt till förmån enligt dessa bestämmelser föreligger – med de undantag som anges i andra stycket – om arbetstagaren uppsagts från sin anställ- ning hos arbetsgivaren till följd av sådan omorganisation, omlokali- sering, varaktig inskränkning eller nedläggning av verksamhet som beslutats av arbetsgivaren och blivit arbetslös till följd av uppsägningen.
Rätt till förmån föreligger inte om förutsättningar enligt både a) och b) är uppfyllda:
a) Arbetstagaren har, senast inom 14 kalenderdagar efter det att anställ- ningen upphört, erhållit ny anställning med en fastställd tjänstgöring (sysselsättningsgrad) omfattande minst 40 procent av den för mot-
svarande heltidsanställd gällande arbetstiden eller erhållit ett erbjudande om sådan anställning och därefter antagit erbjudandet eller avvisat
sådant som skäligen borde ha godtagits.
b) Arbetsgivaren avser att den nya anställningen skall tillträdas inom 90 kalenderdagar räknat från den tidpunkt då anställningen i första stycket upphört, under förutsättning att den nya anställningen är en tillsvidareanställning. Räknat från samma tidpunkt skall tidsbegränsad anställning tillträdas inom en tidsperiod som motsvarar en fjärdedel av den avsedda anställningstiden. Sådan period får dock inte överstiga
90 kalenderdagar.
Arbetsgivare, som finner det skäligt, kan besluta att utge engångs-
ersättning till uppsagd arbetstagare som före uppsägningstidens utgång på eget initiativ lämnar sin anställning hos arbetsgivaren för att tillträda anställning hos annan arbetsgivare.
För en arbetstagare som motsätter sig ett byte av anställning som skäli- gen borde ha godtagits och i stället väljer att stanna kvar i sin anställning hos arbetsgivaren (överlåtaren) i samband med att ett företag, en verk- samhet eller en del av en verksamhet övergår från en arbetsgivare till en annan genom en sådan övergång som omfattas av 6 b LAS, gäller
följande särskilda bestämmelse.
Arbetstagaren skall inte ha rätt till förmån enligt AGF-KL till följd av en uppsägning från överlåtarens sida som
a) sker inom ett år från övergången, och
b) avser den anställning som arbetstagaren har stannat kvar i, eller en ny anställning som föreligger till följd av en omreglering av det vid över-
gången gällande anställningsavtalet.
Anmärkning
1. Träffas avtal om tidsbegränsad anställning vid omreglering av anställning enligt ovan, skall arbetstagaren har rätt till efterskydd enligt § 7 om arbets-
tagaren, utan avbrott, haft anställning hos arbetsgivaren under ett år, från övergången räknat, och anställningen därefter upphör vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört. Härvid skall för rätt till förmån enligt AGF- KL – när bestämmelserna om efterskydd tillämpas – tidpunkten för omregler- ingen jämställas med en uppsägning.
2. Bestämmelsen gäller endast den arbetstagare som har fått besked om vad
det innebär för rätten till förmån enligt AGF-KL, om arbetstagaren motsätter sig ett sådant byte av anställning som avses ovan och i stället väljer att stanna kvar i sin anställning hos arbetsgivaren.
§ 4 Engångsersättningens storlek
Engångsersättningen utgör – för varje helt anställningsår räknat – en tredjedel av arbetstagarens normala månadsinkomst omedelbart före tidpunkten för anställningens upphörande. Som anställningsår får
härvid beaktas hel tolvmånadersperiod, under vilken arbetstagaren
innehaft pensionsgrundande anställning hos kommun eller arbetsgivare angiven i bilaga 2 till PA-KL. Om arbetstagaren anställts hos arbets- givaren i samband med att denne övertagit av annan arbetsgivare
bedriven verksamhet får som anställningsår även beaktas omedelbart före övertagandet liggande sammanhängande anställningstid hos den tidigare arbetsgivaren.
Anmärkning
Med kommun avses i dess bestämmelser kommun, landsting, kommunal- förbund, församling eller kyrklig samfällighet.
Engångsersättningen kan högst uppgå till ett belopp motsvarande sex normala månadsinkomster för arbetstagaren.
Den normala månadsinkomsten för arbetstagaren beräknas enligt bestämmelserna i § 21 Allmänna bestämmelser (AB) i dess lydelse vid anställningens upphörande eller enligt motsvarande bestämmelser i annat för arbetstagaren gällande lönekollektivavtal.
Anmärkning
Oavsett vad som sägs i föregående stycke skall den normala månadsinkomsten för en arbetstagare anställd som dagbarnvårdare anses utgöra 1 / 12 av den sam-
manlagda lön som arbetstagaren ifråga uppburit för 12-månadersperioden omedelbart före anställningens upphörande.
Anställningstid som tidigare beaktats vid bestämmande av engångs- ersättning hos kommun eller arbetsgivare i bilaga 2 till PA-KL kan inte på nytt beaktas vid beräkning av engångsersättning på grund av upp- sägning hos arbetsgivaren.
§ 5 Utbetalning av engångsersättning
Engångsersättning utbetalas av arbetsgivaren sedan denne – eventuellt efter att den i § 12 angivna rådgivande nämnden hörts – konstaterat att rätt härtill föreligger.
§ 6 Särskilda kvalifikationsvillkor för periodisk avgångsersättning
För att periodisk avgångsersättning skall kunna utges skall arbetstagaren vid den tidpunkt då anställningen upphör – utöver vad som följer av
§§ 2 och 3 – uppfylla i nedanstående tabell angivna villkor ifråga om levnadsålder och sammanlagd anställningstid hos arbets-givaren. Med anställningstid hos arbetsgivaren jämställs härvid i förekommande fall anställningstid hos huvudman, för vilken arbets-givaren iklätt sig borgensansvar för pensionsförpliktelserna enligt PA-KL.
Om arbetstagaren anställts hos arbetsgivaren i samband med att denne övertagit av annan arbetsgivare bedriven verksamhet får som anställ- ningstid även beaktas omedelbart före övertagandet liggande samman- hängande anställningstid hos den tidigare arbetsgivaren.
Levnadsålder | Sammanlagd anställningstid i hela kalendermånader, minst |
45 men ej 46 år | 210 |
46 men ej 47 år | 204 |
47 men ej 48 år | 198 |
48 men ej 49 år | 192 |
49 men ej 50 år | 186 |
50 men ej 51 år | 180 |
51 men ej 52 år | 174 |
52 men ej 53 år | 168 |
53 men ej 54 år | 162 |
54 men ej 55 år | 156 |
55 men ej 56 år | 150 |
56 men ej 57 år | 144 |
57 men ej 58 år | 138 |
58 men ej 59 år | 132 |
59 men ej 60 år | 126 |
60 år | 120 |
Arbetstagare skall vidare stå till arbetsmarknadens förfogande genom anmälan hos och fortlöpande kontakt med offentligt arbetsförmedling samt kunna styrka detta. Vad nu sagts gäller inte arbetstagare som då anställningen hos arbetsgivaren upphör har högst 60 kalendermånader kvar till den tidpunkt då avgångsskyldighet inträder enligt § 4 mom. 1 PA-KL.
§ 7 Efterskydd
För arbetstagare, som har uppsagts från sin anställning hos arbets- givaren till följd av sådan omorganisation, omlokalisering, varaktig inskränkning eller nedläggning av verksamhet som beslutats av arbets- givaren men inte blivit berättigad till förmån enligt dessa bestämmelser på grund av att arbetstagaren fått ny anställning, gäller efterskydd.
Anmärkning
Efterskyddet gäller även för arbetstagare som antagit erbjudande om anställ- ning men inte tillträder anställningen på grund av att annan anställning till- trätts.
Efterskyddet innebär att arbetstagaren – med de undantag som anges i tredje stycket – har rätt till den engångsersättning eller den periodiska avgångsförmån som hade kommit i fråga om arbetstagaren inte hade fått den nya anställningen, under förutsättning att följande förhållanden – enligt både a) och b) – har inträtt inom fem år räknat från den tidpunkt
då anställningen i § 3 första stycket upphörde:
a) Arbetstagarens nya anställning har upphört på grund av sådan anledning som anges i första stycket eller – när fråga är om tids-
begränsad anställning – vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört.
Anmärkning
Härvid anses som slutfört arbete även tidsbegränsad provanställning som på arbetsgivarens initiativ avbryts före prövotidens utgång.
b) Arbetstagaren har blivit arbetslös och inte fått någon avgångsförmån på grund av att den nya anställningen upphört.
Rätt till förmån föreligger inte om arbetstagaren, senast inom 14 kalen- derdagar efter det att förhållandena enligt a) och b) ovan inträtt, erhållit ny anställning med en fastställd tjänstgöring (sysselsättningsgrad) om- fattande minst 40 procent av den för motsvarande heltidsanställd
gällande arbetstiden eller erhållit ett erbjudande om sådan anställning och därefter antagit erbjudandet eller avvisat sådant som skäligen borde ha godtagits.
Anmärkningar
1. Beträffan de tillträdandet av ny anställning enligt ovan gäller vad som anges i § 3 andra stycket b).
2. Arbetstagare, som inte blivit berättigad till förmån enligt dessa bestämmelser på grund av att arbetstagaren på nytt fått ny anställning,
bibehåller efterskyddet under fem år räknat från den tidpunkt då anställ- ningen i § 3 första stycket upphörde.
Arbetstagare som – utan att vara uppsagd av arbetsgivaren – lämnar sin anställning för att tillträda erbjuden anställning hos annan arbetsgivare som övertar verksamheten, skall vid tillämpning av bestämmelserna om efterskydd jämställas med arbetstagare som uppsagts av arbetsgivaren. Som förutsättning härför gäller dock att arbetstagaren ingår i den be- rörda turordningenskretsen och riskerar att bli uppsagd för att lösa ett övertalighetsproblem hos arbetsgivaren.
En arbetstagare, som byter anställning i samband med att ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet övergår från en arbetsgivare till en annan genom en sådan övergång som omfattas av 6 b § LAS, skall vid tillämpning av bestämmelserna om efterskydd
a) jämställas med en arbetstagare, vars anställning hos den förre arbets- givaren har upphört på grund av en sådan uppsägning som fordras för rätt till förmån enligt AGF-KL, samt
b) få tillgodoräkna sig pensionsgrundande anställningstid hos den senare arbetsgivaren under ett år från övergången, när anställningstid enligt § 2 fjärde stycket a), § 4 första stycket och 6 § första stycket skall beräknas hos den förre arbetsgivaren.
Anmärkningar
1. Bestämmelsen skall beaktas vid fastställandet om arbetstagaren har rätt till efterskydd enligt AGF-KL hos den förre arbetsgivaren, vilket slags förmån – engångsersättning eller periodisk avgångsersättning – som rätten gäller, samt förmånens storlek.
2. Tidpunkten för uppsägningen och anställningens upphörande – som avses i a) ovan – skall anses sammanfalla med tidpunkten för bytet av anställning (övergången).
3. Om det under året från övergången – som avses i b) ovan – sker flera
sådana byten av anställning som avses i bestämmelsen, skall arbetstagaren få räkna samman de pensionsgrundande anställningstiderna hos alla arbets- givarna under det året.
För den arbetstagare som inom ett år från övergången, blir uppsagd från sin anställning hos den senare arbetsgivaren (övertagaren) till följd av en sådan omorganisation, omlokalisering, varaktig inskränkning eller
nedläggning av verksamhet som beslutats av arbetsgivaren och då får avgångsförmån enligt för arbetstagaren mindre förmånliga regler än som följer av AGF-KL, skall de centrala parterna bestämma rätten till och storleken av förmån enligt AGF-KL.
Anmärkning
Avsikten är att arbetstagaren skall få ersättning, som tillsammans med annan erhållen avgångsförmån, är i samma nivå som den förmån som – med beakt- ande av punkterna a) och b) ovan – skulle ha utgetts enligt AGF-KL.
§ 8 Periodisk avgångsersättnings storlek
Egenersättning motsvarar den ålderspension, som skulle ha utgetts enligt PA-KL, om arbetstagaren vid utgången av den kalendermånad, under vilken anställningen upphört, hade uppnått den pensionsålder eller övre gränsen för den pensioneringsperiod som gällde för arbetstagarens
anställning hos arbetsgivaren.
Egenersättningen minskas med 10 procent intill den tidpunkt då
avgångsskyldighet skulle ha inträtt för arbetstagaren enligt § 4 mom. 1 i PA-KL om anställningen hos arbetsgivaren hade bestått. Sådan minsk- ning skall dock inte ske om arbetstagaren, då anställningen upphörde, hade
dels högst 60 kalendermånader kvar till den tidpunkt då avgångs- skyldighet skulle ha inträtt enligt § 4 mom. 1 PA-KL,
dels en sammanlagd anställningstid hos arbetsgivaren av minst 240 hela kalendermånader.
För tid fram till den tidpunkt då avgångsskyldighet skulle ha inträtt för arbetstagaren enligt § 4 mom. 1 PA-KL skall egenersättningen behandlas som om det var fråga om en garantipension enligt PA-KL. För tid där- efter behandlas egenersättningen som om det var fråga om en ålders-
pension enligt PA-KL.
För tid under vilken arbetstagaren uppbär ersättning från arbetslös- hetskassa enligt lagen (1973:370) om arbetslöshetsförsäkring (ALF), skall egenersättning – i stället för vad som anges ovan i denna paragraf –
utges med ett belopp som tillsammans med ersättningen från arbetslöshetskassan motsvarar 75 procent av arbetstagarens månadsinkomst före arbetslösheten.
Anmärkningar
1. Vid beräkning av egenersättningen skall samma beräkningsunderlag och beräkningsmetodik användas som vid beräkning av ersättning från arbets- löshetskassa. Härvid skall dock ersättningen från arbetslöshetskassan ingå med ett dagpenningbelopp som har fastställts utan minskning (samordning) med
annan ersättning.
2. Utför arbetstagaren deltidsarbete skall månadsinkomsten ingå med ett nedsatt belopp, som erhålles genom att en femtedel av beloppet för månads- inkomsten multipliceras med tillämpligt antal dagpenningbelopp enligt den omräkningstabell som framgår av bilaga till förordningen (1988:1400) om arbetslöshetsförsäkring.
3. För tid under vilken arbetstagaren uppbär kontant arbetsmarknadsstöd (KAS) enligt lagen (1973:371) om kontant arbetsmarknadsstöd (KasL) eller utbildningsbidrag i form av dagpenning enligt förordningen (1987:406) om arbetsmarknadsutbildning (FAMU), skall egenersättningen beräknas på ett motsvarande sätt som om arbetstagaren hade haft ersättning från arbets- löshetskassa.
Familjeersättning utges efter arbetstagare som vid dödsfallet uppbar egenersättning, om de villkor som anges för rätt till efterlevandepension enligt §§ 13, 13 a och 13 b i PA-KL i övrigt är uppfyllda. Familje-
ersättning utges dock inte om den efterlevande får rätt till efterlevande- pension enligt PA-KL.
Familjeersättning beräknas och behandlas som om det var fråga om efterlevandepension enligt PA-KL, dock med följande undantag:
a) Var egenersättningen reducerad enligt andra stycket ovan skall även familjeersättningen reduceras på motsvarande sätt.
b) Familjeersättning med tillämpning av §§ 13 och 13 b i PA-KL beräk- nas med samma tidsfaktor som gällt för egenersättningen.
Anmärkning
För arbetstagare som börjat uppbära egenersättning före 1990-01-01 gäller i stället vad som sägs om familjepension enligt övergångsbestämmelserna till
§ 13 i PA-KL.
§ 9 Utbetalning och upphörande av egenersättning
Egenersättning utbetalas månadsvis fr.o.m. kalendermånaden efter den, under vilken arbetstagaren lämnat sin anställning hos arbetsgivaren.
Egenersättningen utges därefter – om ersättningen inte upphör av de särskilda skäl som anges i nästa stycke – i samma ordning och under samma tid som egenpension skulle ha utbetalats enligt PA-KL.
Innan arbetstagaren uppnått den tidpunkt då avgångsskyldighet skulle ha inträtt enligt § 4 mom. 1 PA-KL upphör egenersättningen att utges med utgången av den kalendermånad, under vilken något av följande förhållanden inträtt:
a) Arbetstagaren har tillträtt tillsvidareanställning förenad med pensionsrätt.
b) Arbetstagaren har befunnits av annat skäl än sjukdom inte längre stå till arbetsmarknadens förfogande och har mer än 60 kalendermånader kvar till den tidpunkt då avgångsskyldighet skulle ha inträtt enligt § 4 mom. 1 PA-KL.
c) Arbetstagaren har befunnits missbruka bestämmelserna om periodisk avgångsersättning på ett sätt som medför vinning för arbetstagaren eller skada för arbetsgivaren.
Anmärkning
Vid tillämpning av c) ovan får arbetsgivaren inte besluta om att egen- ersättningen skall upphöra utan att arbetstagaren beretts skälig tid, minst
14 kalenderdagar, att avge förklaring. I samband med att arbetstagaren bereds tillfälle att avge förklaring bör arbetstagaren erinras om rätten att påkalla
biträde av sin arbetstagarorganisation.
För arbetstagare, som hos arbetsgivaren – som avses i 3 § första stycket – får rätt till egenpension enligt PA-KL, månadsersättning från av arbets- givaren tecknad AGS-KL eller motsvarande ersättning, skall
egenersättningen upphöra att utges fr.o.m. den kalendermånad vid vars ingång egenpensionen eller månadsersättningen utges. För arbetstagare som erhåller partiell månadsersättning, gäller dock att de centrala
parterna bestämmer rätten till och storleken av egenersättningen. Om egenpensionen och månadsersättningen upphör att utges, skall egenersättningen åter börja att utges fr.o.m. kalendermånaden därefter.
Till arbetstagare, vars egenersättning upphört att utges på grund av att arbetstagaren tillträtt tillsvidareanställning förenad med pensionsrätt,
skall egenersättningen åter börja att utges fr.o.m. kalendermånaden efter den under vilken de förhållanden som anges i § 7 andra stycket a) och b) inträtt. Som förutsättning härför gäller att förhållandena inträtt inom fem år räknat från den tidpunkt då anställningen i § 3 första stycket upp-
hörde.
Till arbetstagare, vars egenersättning upphört att utges på grund av att arbetstagaren påbörjat utbildning, skall egenersättningen åter börja att utges fr.o.m. kalendermånaden efter den under vilken arbetstagaren
upphört med utbildningen. Som förutsättning härför gäller att utbild- ningen varit arbetsmarknadsinriktad.
Anmärkning
Med arbetsmarknadsinriktad utbildning avses utbildning som syftar till att förbättra arbetstagarens möjligheter att erhålla förvärvsarbete.
§ 10 Arbetstagares uppgiftsskyldighet m.m.
Vad som sägs i § 20 mom.1, 3, 5 och 6 i PA-KL om arbetstagares och
förmånsberättigads skyldigheter äger motsvarande tillämpning för den som är berättigad till periodisk avgångsersättning enligt dessa bestäm- melser. Detsamma gäller i fråga om bestämmelserna i § 16 mom. 2 och
§ 21 PA-KL.
Arbetstagare som äger rätt till egenersättning är även skyldig att omedelbart
a) lämna arbetsgivaren uppgifter om sådana inkomstförhållanden som påverkar storleken av egenersättningen, samt
b) underrätta arbetsgivaren om arbetstagaren avser att tillträda tills- vidareanställning förenad med pensionsrätt.
§ 11 Ändring av bestämmelserna
Arbetstagare och den som uppbär familjeersättning enligt dessa bestäm- melser är skyldig att godta de ändringar av eller tillägg till bestäm-
melserna som kan komma att gälla genom i vederbörlig ordning träffad överenskommelse om ändring av bestämmelserna.
§ 12 Rådgivande nämnd
På begäran av part skall fråga som rör tolkning eller tillämpning av
dessa bestämmelser underställas en rådgivande nämnd för utlåtande.
Rådgivningsnämnden skall bestå av sex ledamöter. Av dessa ledamöter utser Landstingsförbundet, Svenska Kommunförbundet och Svenska Kyrkans Församlings- och Pastoratsförbund vardera en ledamot samt Svenska Kommunalarbetareförbundet en, TCO-OF:s förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Lärare respektive Hälso- och sjukvård gemensamt en samt SACO-organisationerna gemensamt en. För envar av ledamöterna utses en ersättare i samma ordning. Rådgivnings-
nämnden utser inom sig ordförande för ett kalenderår i taget. Ord- föranden äger inte utslagsröst.
Rådgivningsnämnden avger utlåtande endast om vid frågans behand- ling närvarande ledamöter, som måste uppgå till minst fyra, är eniga om utlåtandet.
§ 13 Handläggning av tvister
Tvister om tolkning och tillämpning av dessa bestämmelser eller av kollektivavtalet i övrigt handläggs enligt bestämmelserna i § 23 PA-KL.
Tvistefrågan skall dock dessförinnan ha behandlats i den rådgivande nämnden.
35 § MBL äger inte tillämpning på tvist som anges i föregående stycke.
Bilaga 2 till förhandlingsprotokoll
1995-09-07
Centrala och lokala protokollsanteckningar
1. Bestämmelser om avgångsförmåner – AGF-KL skall fortsättningsvis benämnas ”Bestämmelser om avgångsförmåner för anställda hos kom- muner och landsting, församlingar m.fl. – AGF-KL”.
2. Arbetstagare som riskerar att bli övertalig skall i första hand beredas fortsatt sysselsättning hos arbetsgivaren. Förmåner enligt AGF-KL kan
därför komma ifråga först sedan arbetsgivaren och arbetstagaren full- gjort sina skyldigheter enligt gällande arbetsrättslagstiftning och kollek- tivavtal – arbetsgivaren genom att söka bereda arbetstagaren annan sysselsättning och arbetstagaren genom att godta annan sysselsättning.
3. Bestämmelser och praxis ifråga om tillämpning av arbetslöshets- försäkring skall tjäna som vägledning vid bedömandet av innebörden av att stå till arbetsmarknadens förfogande, vägran att godta anställnings- erbjudande m.m.
4. Part som begär att viss fråga skall underställas den rådgivande
nämnden skall anmäla detta till det av kommunförbunden som berörs av ärendet. Avser frågan arbetstagare hos kyrkokommun skall ärendet anmälas till Svenska Kommunförbundet. Kommunförbund som erhållit anmälan har att svara för beredning av frågan och sammankallande av den rådgivande nämnden.
5. Mot bakgrund av bedömningen att möjligheterna till statistik- insamling i fråga om AGF-KL-förmåner minskar avsevärt, om utbetal- ning av nämnda förmåner inte kanaliseras via något centralt organ, bör
utbetalning av såväl engångsersättning som periodisk avgångsersättning enligt AGF-KL ske via Kommunernas Pensionsanstalt (KPA).
6. 28 § första, andra och tredje styckena i lagen (1976:580) om med- bestämmande i arbetslivet (MBL) gäller inte kollektivavtal om AGF-KL och 6 b § första stycket i lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS)
gäller inte förmåner enligt AGF-KL.
7. Om en arbetstagare, som har fått ett uppsägningsbesked eller ett besked om att en tidsbegränsad anställning skall upphöra enligt LAS, inte gör sin i beskedet angivna företrädesrätt gällande innan anställ- ningen som beskedet avser har upphört, gäller följande särskilda bestämmelse.
Vid tillämpning av AGF-KL § 3 andra stycket och § 7 tredje stycket, skall de tidsperioder som där avses räknas från den dag då arbetstagaren gör sin företrädesrätt gällande. Om företrädesrätten inte görs gällande, skall tidsperioderna räknas från den sista dag som arbetstagaren skulle ha
xxxxxx göra företrädesrätten gällande.
8. En arbetstagare som deltar i utbildning skall – vid tillämpning av AGF-KL – anses stå till arbetsmarknadens förfogande endast om arbets- tagaren uppbär
a) ersättning enligt lagen (1973:370) om arbetslöshetsförsäkring (ALF),
b) kontant arbetsmarknadsstöd (KAS) enligt lagen (1973:371) om kontant arbetsmarknadsstöd (KasL), eller
c) utbildningsbidrag i form av dagpenning enligt förordningen (1987:406) om arbetsmarknadsutbildning (FAMU).
Anmärkningar
1. En arbetstagare som deltar i utbildning utan att uppbära ersättning enligt a)–c) ovan, skall inte anses stå till arbetsmarknadens förfogande vid tillämpning av AGF-KL. Omfattas en sådan arbetstagare av AGF-KL § 9 sjätte stycket, kan arbetstagaren – med bibehållen rätt till egenersättning enligt AGF-KL – avvisa erbjudanden om anställning med tillträde under utbildningstiden.
2. Ersättning enligt XXX och XxxX lämnas till den som deltar i utbildning
endast om det finns särskilda skäl. Vilka dessa särskilda skäl är framgår av 22 a
§ förordningen (1988:1400) om arbetslöshetsförsäkring och 3 § förordningen (1994:933) om kontant arbetsmarknadsstöd.
Bilaga 3 till förhandlingsprotokoll
1995-09-07
Centrala protokollsanteckningar
1. Om förutsättningarna för detta avtal skulle ändras mera väsentligt genom ändringar av lagstiftning eller genom överenskommelse mellan parterna om löneavtal eller om andra trygghetsanordningar, skall för-
handlingar kunna upptas om sådana ändringar av detta avtal som direkt föranleds av de ändrade förutsättningarna. Vad nu sagts gäller utan
hinder av avtalets bestämmelser om giltighet och uppsägning.
2. Den i AGF-KL § 8 fjärde stycket angivna procentsatsen – 75 procent
– har bestämts på grundval av i 20 § första stycket första meningen lagen (1973:370) om arbetslöshetsförsäkring (ALF) angiven procentsats.
Bilaga 4 till förhandlingsprotokoll
1994-04-19
Lokalt kollektivavtal om avgångsförmåner – AGF-KL
§ 1 Innehåll m.m.
Nedan nämnd arbetsgivare och arbetstagarorganisation träffar denna dag detta kollektivavtal om avgångsförmåner - AGF-KL.
Till avtalet hör
1. bestämmelser om avgångsförmåner för anställda hos kommuner och landsting, församlingar m.fl. - AGF-KL enligt bilaga 1
2. protokollsanteckningar enligt bilaga 2, samt
3. bestämmelser enligt §§ 2 och 3,
till förhandlingsprotokoll 1994-04-19 mellan de centrala parterna.
§ 2 Giltighet och uppsägning
Detta kollektivavtal gäller fr.o.m. t.o.m. 1994-12-31
med en ömsesidig uppsägningstid av tre kalendermånader. Har överens- kommelsen inte sagts upp inom föreskriven tid, förlängs dess giltighet för en tid av tolv kalendermånader i sänder med en ömsesidig upp-
sägningstid av tre kalendermånader. Uppsägning skall vara skriftlig och åtföljd av förslag till nytt kollektivavtal.
§ 3 Övrigt
Förhandlingen förklaras avslutad.
den
För _ (arbetsgivarparten)
(underskrift)
För (arbetstagarparten)
_ (underskrift)
Förhandlingsprotokoll AGF-KL 1995-09-07
Överenskommelse om ändringar i kollektivavtal om avgångsförmåner – AGF-KL
Parter
Landstingsförbundet, Svenska Kommunförbundet och Svenska Kyrkans Församlings- och Pastoratsförbund å ena sidan, samt
Svenska Kommunalarbetareförbundet, TCO-OF:s förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Hälso- och sjukvård och Lärare jämte i förbundsområdena ingående organisationer samt SACO-organisa-
tionerna samfällt (förtecknade under justeringen) å den andra.
§ 1
Parterna konstaterar följande.
Förhandlingarna upptas främst med anledning av
a) de ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) och lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL) som – utgörande en anpassning till EG-rätten – har trätt i kraft 1995 -01-01 och avser skydd för arbetstagares rättigheter vid övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet från en arbetsgivare till en annan, samt
b) den ändring i lagen (1973:370) om arbetslöshetsförsäkring (ALF) som träder i kraft 1996-01-01 och då innebär en ändrad kompensationsnivå – från 80 till 75 procent – vad gäller ersättningen (dagpenningen) från arbetslöshetskassa.
§ 2
Parterna enas om följande.
De till kollektivavtal om avgångsförmåner – AGF-KL hörande
a) AGF-KL §§ 2, 3, 7 och 8 (bilaga 1),
b) Centrala och lokala protokollsanteckningar (bilaga 2), och
c) Centrala protokollsanteckningar (bilaga 3),
skall fr.o.m. 1996-01-01 ha den ändrade lydelse som framgår av bilagorna 1–3 till detta förhandlingsprotokoll.
Anmärkning
Ändringarna är markerade med ett streck i marginalen.
§ 3
Parterna konstaterar följande.
1. En avgångsförmån enligt kollektivavtal om avgångsförmåner –
AGF-KL är inte en pensionsförmån. Det sätt på vilket en periodisk
förmån beräknas anknyter dock till arbetstagarens pensionsförhållanden och kan därför innebära en omfattande utfästelse för den förvärvande arbetsgivaren vid en verksamhetsövergång.
2. De i punkt 6 i de centrala och lokala protokollsanteckningarna (bilaga 2) överenskomna avvikelserna från regler i MBL och LAS träffas mot bakgrund av vad parterna ovan konstaterat enligt punkt 1.
3. De överenskomna bestämmelserna enligt §§ 2, 3 och 7 (bilaga 1) medför att de i punkt 6 i protokollsanteckningarna överenskomna avvikelserna från regler i MBL och LAS inte innebär att mindre för-
månliga regler blir tillämpliga för arbetstagarsidan och arbetstagarna – vid en sådan övergång som omfattas av 6 b § LAS – än som följer av EG- rådets direktiv 77 / 187 / EEG.
§ 4
Förhandlingarna förklaras avslutade. Vid protokollet
Lars-Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxx
Justeras
För Landstingsförbundet
Xxxxxx Xxxxxx
För Svenska Kommunförbundet
Xxxxxx Xxxxxxxxxx
För Svenska Kyrkans Församlings- och Pastoratsförbund
Xxxx Xxxxxxxx
För Svenska Kommunalarbetareförbundet
Xxxx Xxxxxxxxx
För TCO-OF:s förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Hälso- och sjukvård och Lärare jämte i förbundsområdena ingående organisationer
Xxxx Xxxxxxx
För SACO-organisationerna samfällt enligt följande förteckning: Agrifack, Akademikerförbundet SSR, Arkitektförbundet,
Civilekonomernas Riksförbund, DIK-förbu ndet, Förbundet Sveriges
Arbetsterapeuter, Ingenjörsförbundet, JUSEK, Legitimerade Sjuk- gymnasters Riksförbund, Lärarnas Riksförbund, SRAT (SACO:s
Tjänstemannaförbund), Svenska Kyrkans Personalförbund, Sveriges Civilingenjörsförbund, Sveriges Farmacevtförbund, Sveriges Jägmästares och Forstmästares Riksförbund, Sveriges Läkarförbund, Sveriges
Naturvetareförbund, Sveriges Psykologförbund, Sveriges Skolledar- förbund, Sveriges Tandläkarförbund, Sveriges Universitetslärarförbund och Sveriges Veterinärförbund.
Xxxxxx Xxxxxxxxxx
Förhandlingsprotokoll 1994-04-19
Överenskommelse om ändringar i kollektivavtal om avgångsförmåner – AGF-KL
Parter
Landstingsförbundet, Svenska Kommunförbundet och Svenska Kyrkans Församlings- och Pastoratsförbund å ena sidan, samt
Svenska Kommunalarbetareförbundet, TCO-OF:s förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Lärare respektive Hälso- och sjukvård jämte i förbundsområdena ingående organisationer samt SACO-K och till SACO-K anslutna organisationer å den andra.
§ 1 Innehåll m.m.
Parterna träffar denna överenskommelse om ändringar i kollektivavtal om avgångsförmåner – AGF-KL. Till överenskommelsen hör även bestämmelser enligt följande bilagor 1–4.
a) Bestämmelser om avgångsförmåner för anställda hos kommuner och landsting, församlingar m.fl. – AGF-KL (bilaga 1),
b) Centrala och lokala protokollsanteckningar (bilaga 2),
c) Centrala protokollsanteckningar (bilaga 3), samt
d) Protokollsmall till lokalt kollektivavtal om avgångsförmåner – AGF- KL (bilaga 4).
§ 2 Ändringar och tillägg
De ändringar och tillägg till avtalets bestämmelser som parterna under avtalets giltighetsperiod träffar överenskommelse om skall ingå i kollek- tivavtalet.
§ 3 Fredsplikt
Förhandlingar enligt detta avtal skall föras under fredsplikt.
§ 4 Rekommendation om lokalt kollektivavtal om avgångsförmåner – AGF-KL m.m.
1. De lokala kollektivavtalen om avgångsförmåner – AGF-KL som träffats före 1994-07-01 gäller med den giltighetstid som lokalt är överenskommen samt tillföres fr.o.m. 1994-07-01:
a) Bestämmelser om avgångsförmåner för anställda hos kommuner och landsting, församlingar m.fl. – AGF-KL enligt bilaga 1,
b) bestämmelser (protokollsanteckningar) enligt bilaga 2,
c) bestämmelser enligt §§ 2 och 3 ovan samt denna paragraf med undan- tag av punkt 3.
De tillförda bestämmelserna ersätter bestämmelserna enligt tidigare träffade centrala överenskommelser om AGF-KL i de lokala kollektiv- avtalen.
Anmärkning
Bestämmelser om kommunal borgen för infriande av arbetsgivarens utfästelser enligt AGF-KL i lokalt kollektivavtal om AGF-KL med kommunägt företag, stiftelse eller liknande berörs inte av punkten.
2. Som part i lokalt kollektivavtal om AGF–KL, som före 1994-07-01 träffats mellan arbetsgivare och huvudorganisation, skall fr.o.m. det
nämnda datumet även ingå riksorganisation som ingår i eller är ansluten till den berörda huvudorganisationen.
Anmärkning
Ändring av partsförhållandet enligt denna punkt sker utan ytterligare kollektivavtalsteckning.
3. Parterna rekommenderar berörda arbetsgivare och arbetstagar-
organisationer att träffa kollektivavtal om avgångsförmåner– AGF-KL – med den utformning och det innehåll som framgår av bilaga 4.
Anmärkning
Punkten avser inte de arbetsgivare och arbetstagarorganisationer som träffat lokalt kollektivavtal om AGF-KL före 1994-07-01.
§ 5 Giltighet och uppsägning
Denna överenskommelse gäller fr.o.m. 1994-07-01 t.o.m. 1994-12-31 med en ömsesidig uppsägningstid av tre kalendermånader. Har överens-
kommelsen inte sagts upp inom föreskriven tid, förlängs dess giltighet för en tid av tolv kalendermånader i sänder med en ömsesidig upp-
sägningstid av tre kalendermånader. Uppsägning skall vara skriftlig och åtföljd av förslag till ny överenskommelse.
§ 6 Övrigt
Förhandlingarna förklaras avslutade. Vid protokollet
Lars-Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxx
Justeras
För Landstingsförbundet
Xxxxxx Xxxxxx
För Svenska Kommunförbundet
Xxxxxx Xxxxxxxxxx
För Svenska Kyrkans Församlings- och Pastoratsförbund
Xxxx Xxxxxxxx
För Svenska Kommunalarbetareförbundet
Xxxx Xxxxxxxxx
För TCO–OFs förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Lärare, respektive Hälso- och sjukvård jämte i förbundsområdena ingående
organisationer
Xxxx Xxxxxxx
För SACO–K och till SACO–K anslutna organisationer
Xxxxxx Xxxxxxxxxx