OP-företagspensionsförsäkring
OP-företagspensionsförsäkring
Produktbeskrivning för OP-företagspensionsförsäkring
Gäller från 1/2017
Fördelar med OP-företagspensionsförsäkringen
För företaget
• ett kostnadseffektivt sätt att engagera och belöna personalen
• genom att engagera personalen kan företaget reducera nyckelpersons- riskerna
• tryggar kontinuiteten vid generationsväxlingar och andra förändringar i företagsverksamheten
• förbättrar företagsprofilen och ökar företagets konkurrenskraft som arbetsgivare för en yrkeskunnig personal
• företaget väljer pensionsförmånens storlek och förutsättningar för att man ska få den
• pensionsförmånerna kan skräddarsys per anställd
• premierna anpassar sig till företagets ekonomiska situation
• pensionsförsäkringspremierna är i regel avdragsgilla kostnader för före- taget
• möjlighet att låta den anställda själv påverka den förväntade avkast- ningen på sin pensionsbesparing och risken för förlusten av kapitalet genom val av placeringsobjekt
• försäkringsbolaget erbjuder ett mångsidigt urval av placeringsobjekt
För företagets anställda eller företagaren
• tilläggsförmån som arbetsgivaren betalar till den anställda
• försäkringens skydd vid dödsfall ger den försäkrades anhöriga trygghet
• med arbetsgivarens samtycke kan den anställda själv påverka sin kom- mande pension genom val av placeringsobjekt
• en skattemässigt förnuftig lösning: de premier som arbetsgivaren beta- lar är begränsat skattefria för den anställda – pensionen är i sinom tid förvärvsinkomst
• premierna räknas inte i regel som lön för den försäkrade om premierna per kalenderår är högst 8 500 euro per försäkrad
• kompletterar smidigt pensionsskyddet
Förbättra inkomstnivån under pensionstiden
Avsikten med en frivillig pensionsförsäk- ring är att hjälpa till att förbättra inkom- sten under pensionstiden. Den lagstad- gade arbetspensionen blir ofta mindre än väntat och är för de flesta bara cirka hälften av inkomsten under arbetstiden. Oregelbundna anställningar, studier, vård av barn, arbetslöshet och boende utom- lands kan också leda till brister i pen- sionsskyddet. Företagarens lagstadgade pensionsskydd är ofta bara en bråkdel av företagarens verkliga inkomst under de aktiva åren. Företagarens lagstadgade arbetspension räknas på basis av den
fastställda arbetsinkomsten och arbets- inkomsten beräknas ofta av kostnadsskäl tämligen låg jämfört med den verkliga inkomsten.
Inkomsten under pensionstiden kan förbättras med en frivillig pensionsför- säkring, som då den tecknas av ett före- tag, är till nytta både för företaget och den försäkrade anställda eller företaga- ren.
Med en frivillig pensionsförsäkring kan man öka sina tilläggsinkomster för den pensionstid som fastställs enligt den för- säkrades födelseår.
Den pension som utbetalas på basis av en frivillig pensionsförsäkring påver- kar inte beloppet av den lagstadgade arbetspensionen. Om den försäkra- des arbetspension ser ut att bli så liten att han/hon kommer att få folkpension, är det bra att veta att den pension som
betalas ut på basis av den frivilliga före- tagspensionsförsäkringen minskar på folkpensionsbeloppet. Den pension som betalas ut på basis av pensionsförsäk- ringen betraktas som inkomst för mot- tagaren och den beaktas vid beräkningen av behovsprövade sociala förmåner såsom folkpension.
Verktyg för personaladministration
En individuell pensionsförsäkring som tecknas av ett företag är ett modernt verktyg för företagets personaladminis- tration. Företaget väljer själv hur det vill utnyttja pensionsförsäkringens mångsi- diga egenskaper.
Pensionsförsäkringen kan vara en del av den totala lönen, då den bidrar till att ge en bild av företaget som en modern och lockande arbetsgivare som tar hand om sin personal. OP-företags- pensionsförsäkringen är också ett smi-
digt och kostnadseffektivt sätt att belöna, motivera och engagera nyckelperso-
ner i företaget. Företaget kan bestämma t.ex. att en vinstpremie som är bunden till resultatet eller någon annan bonus
som betalas till de anställda placeras i en pensionsförsäkring för de anställda. Eftersom lönebikostnader inte debite- ras för premien och den inte är beskatt-
ningsbar inkomst för den anställda, växer hela beloppet med avkastning och kan tas ut under pensionstiden. Beskatt- ningen skjuts upp till pensionstiden då den pension som betalas ut beskattas som förvärvsinkomst. För den anställda är enbart en penninglön inte nödvändigt- vis den ändamålsenligaste belöningen på grund av den progressiva beskattningen. Via en pensionsförsäkring är det för samma belopp möjligt att få mer än t.ex. via traditionella löneförhöjningar eller bonus som betalas ut i pengar.
En pensionsförsäkring kan också användas för att engagera personalen och i synnerhet nyckelpersoner. Förut- sättningarna för att få pensionsförmå- nen kan fastställas av företaget – de kan exempelvis bindas till anställningstiden eller resultatet. Möjligheten att gå miste om pensionsförmånen höjer tröskeln
för byte av arbetsplats. Om den försäk- rade anställda trots det säger upp sig under förmånens bindningstid, kan före- taget om det så vill ta ut besparingarna eller en på förhand avtalad del av den. De medel som då frigörs kan användas t.ex. för att rekrytera och utbilda en ny anställd.
Var beredd på förändringar i företagsverksamheten
Förändringar i företagsverksamheten innebär alltid en risk för kontinuiteten i verksamheten och för resultatet. Ett betydande brytningsskede i företags- verksamheten är att ägarföretagaren går i pension och antingen en genera-
tionsväxling eller företagsaffär förknip- pas med det. Med hjälp av pensionsför- säkringar som företaget tecknat kan man trygga såväl den överlåtande företaga- rens och personalens som den nya äga- rens ställning vid förändringen.
För den överlåtande företagaren kan man med en OP-pensionsförsäk- ring trygga en tillräcklig inkomst också under pensionsåren. Företagarpensio-
nen är ofta tämligen liten i förhållande till inkomsterna från företagsverksamheten.
Då en pensionsförsäkring har tecknats i tid, blir levnadsstandarden under pen- sionstiden inte beroende enbart av det
försäljningspris som man får för företa- get. Det här ger möjlighet till en smidig pensionering och generationsväxling.
Företagets värde och resultatkapacitet grundar sig ofta till stor del på en yrkes- kunnig och motiverad personal. Perso- nalrisken vid företagsköp eller genera- tionsväxling kan reduceras genom att engagera de anställda i god tid. Då den nya ägaren kan lita på företagets resul- tatkapacitet också i framtiden, är ris-
ken vid företagsköp mindre och den nya ägaren är sannolikt redo att betala ett bättre pris för företaget. Om någon av de anställda trots allt säger upp sig under den avtalade tiden, kan den nya ägaren få tillbaka försäkringsbesparingarna till företaget antingen helt eller delvis som en form av återbäring av köpesumman.
Pension för företagare eller anställda
OP-pensionsförsäkringen är en individu- ell pensionsförsäkring som tecknats av företaget. Företaget eller en annan juri- disk person är försäkringstagare. Den försäkrade och pensionstagaren kan vara en 18 år fylld anställd eller ägarföreta- gare som arbetar i företaget.
Pensionsförsäkringen planeras alltid individuellt enligt företagets och den för- säkrades behov och mål. Då försäkringen tecknas avtalar man om
• en betalningsplan
• en placeringsplan
• en pensionsplan
• förmånstagare
• samt en eventuell förbindelse att inte återkalla ett förmånstagarförord- nande
Till pensionsförsäkringar som tecknas av företaget kan man foga ett oåterkal- leligt förmånstagarförordnande. Då får förmånstagarförordnandet inte ändras eller återkallas utan samtycke från den som förbindelsen gäller. Denna s.k. för- bindelse att inte återkalla förmånstagar- förordnandet innebär också att företa- get som tecknat försäkringen inte utan skriftligt samtycke av den anställda som är förmånstagare till pensionen kan ändra försäkringen så att förmånerna försämras. Sådana ändringar som för-
sämrar den försäkrades förmåner kunde vara t.ex. en senareläggning av pensio- nen eller återköp av försäkringsbespa- ringarna. Förbindelsen att inte återkalla förmånstagarförordnandet ges i allmän- het vid teckningen av försäkringen då pensionsförsäkringen utgör en del av den anställdas anställningsförmåner. Förbin- delsen skyddar den anställdas förmåner om företaget säljs eller försätts i konkurs samt vid andra förändringar i företags- verksamheten.
Betalningsplan
Betalningens belopp
• minst 50 euro/mån. eller 500 euro per år
Betalningstidpunkter
• betalningsmånaderna kan väljas
Placeringsplan
Placeringsalternativ
Till försäkringen kan man välja de lämpligaste OP-placeringsfonderna som försäkringsbolaget erbjuder eller andra placeringsobjekt som t.ex. placeringskor- gar.
Pensionsplan
Pensionsplan
• En tidsbestämd pensionsplan är minst 10 år.
• Utbetalning av pension 1, 2, 4, 6 eller 12 gånger per år.
Betalningsplan
I betalningsplanen avtalas premiebe- loppen och tidtabellen samt det betal- ningssätt som företaget önskar använda. Premierna som betalas enligt betal- ningsplanen är bundna till levnads- kostnadsindexet. Premierna kan beta- las smidigt inom minimipremiegränsen. Företagets ekonomiska ställning, den försäkrade anställdas eller ägarföre- tagarens försäkringsbehov eller någon annan omständighet kan förändras under avtalstiden. I en pensionsförsäk- ring är det särskilt viktigt att premierna är flexibla, eftersom premierna inte fritt kan tas ut.
Om den försäkrade anställdas anställ- ning upphör före den avtalade pen- sionsåldern av någon annan orsak än företagets konkurs, kan företaget ta ut försäkringsbesparingarna. En förut- sättning är att ingen förbindelse att inte återkalla förmånstagarförordnandet har gjorts eller att den inte i enlighet med villkoren ännu har trätt i kraft. Om för- säkringsbesparingen tas ut innan pen- sionstiden börjar, är det belopp som tas ut från försäkringsbesparingen begrän- sat till den del som försäkrats med döds- fallsskydd. De försäkringsbesparingar som betalas ut till företaget på basis av återköp är beskattningsbar näringsin- komst för företaget.
Placeringsplan
Försäkringstagaren, dvs. företaget, beslutar om placeringen av försäkrings- premierna i de alternativ som försäk- ringsbolaget erbjuder. Företaget kan också befullmäktiga den anställda att fatta placeringsbesluten beträffande den anställdas försäkring. Fullmakten kan ges antingen direkt från försäkringens början eller senare under avtalstiden.
De inbetalda premierna eller de fram- tida premierna kan styras till de pla- ceringsobjekt som försäkringsbolaget erbjuder. Under hela spartiden kan för- delningen mellan placeringsobjekten fritt ändras både beträffande besparingarna i försäkringen och de framtida premierna.
Placeringsobjekten kan bytas avgifts- fritt. Våra experter står gärna till tjänst om du vill veta mer om de olika alterna- tiven som stöd för ditt beslut.
Försäkringsbolaget har rätt att i de situationer som närmare definieras i försäkringsvillkoren begränsa överfö- ringen av försäkringsbesparingen från ett placeringsobjekt till ett annat samt ändringen av fördelningsförhållandet för framtida premier eller ändra på tidpunk- ten för genomförandet av de här upp- dragen.
Fördelar med en fondanknuten försäkring
• bättre förväntad avkastning på besparingarna då den långa spartiden jämnar ut placeringsrisken
• de regelbundna premierna minskar också risken med tajming vid place- ring
• möjlighet att låta den anställda själv påverka den förväntade avkastningen på sin försäkring och risken för för- lusten av kapitalet genom val av pla- ceringsobjekt
• det är möjligt att till försäkringen ansluta ett mångsidigt urval av place- ringsfonder och andra placeringsob- jekt som försäkringsbolaget erbjuder och som sköts av experter
Val av placeringsobjekt
– med beaktande av riskerna
Pensionsbesparingarna följer värdeutveck- lingen för de valda placeringsobjekten.
Placeringsobjekt som försäkringsbolaget erbjuder är t.ex. OP-placeringsfonder eller indexlån.
Försäkringstagaren bär risken för hur besparingarna utvecklas och för det pla- cerade kapitalet beträffande alla place- ringsobjekt. I det här ingår också risken för att kapitalet kan minska eller gå för- lorat. Placeringsobjektens tidigare vär- deutveckling är inte en garanti för den framtida utvecklingen.
Genom val av placeringsobjekt kan man väsentligt påverka den risk som för- knippas med placeringen. Aktiefonderna är ett bra alternativ då man strävar efter
en bättre avkastning på besparingarna. Bland fonderna finns också alternativ med lägre risk såsom fonder med kapi- talgaranti.
Då pensionstiden närmar sig lönar det sig att minska på aktiefondernas andel och överföra pensionsbesparingar till rän- tefonder med lägre risk. På det här sättet tryggas pensionsbesparingarna mot större kursfluktuationer innan pensionstiden börjar och under pensionstiden.
Alternativ som försäkringsbolaget erbjuder
I stället för – eller vid sidan av – fonder kan pensionsbesparingarna också place- ras i andra placeringsobjekt såsom pla- ceringskorgar som OP-Livförsäkrings Ab tillhandahåller. Hör dig för om aktuella alternativ i din bank.
Alla OP-placeringsfonder kan inte anslutas till OP-företagspensionsförsäk- ringen. Tilläggsinformation om vilka pla- ceringsobjekt som kan anslutas till för- säkringen får du i andelsbankerna eller på adressen xx.xx.
Pensionsplanen och pensionens storlek
Då försäkringsavtalet ingås avtalar man preliminärt om pensionstiden och pen- sionsmålet.
Det slutliga beslutet om när man blir borta från arbetslivet och går i pension fattas först när pensionsåldern närmar sig. Pensionen kan emellertid börja löpa tidigast vid pensionsåldern enligt den för- säkrades födelseår eller senast vid 80 års ålder. För personer födda 1957 eller tidi- gare kan pensionen börja löpa tidigast vid 68 års ålder, för personer födda 1958– 1961 tidigast vid 69 års ålder och för per- soner födda 1962 och därefter tidigast vid 70 års ålder. Pensionen kan tas ut under en viss tid, dock högst i 10 års tid.
Pensionens storlek beror på hur mycket man under åren har betalat i för- säkringen och hur mycket avkastning det samlats på besparingarna. Pensionens storlek justeras årligen och den betalas i allmänhet ut månatligen.
Skattemässigt fördelaktigt
Företaget kan i regel som kostnad för näringsverksamheten i sin helhet dra av premierna för en individuell pensions- försäkring som tecknats för en anställd. Xxxxx premierna för en pensionsför- säkring som tecknats för en ägarföre- tagare som arbetar i företaget är i regel avdragsgilla.
Om premierna totalt inte per försäk- rad överskrider 8 500 euro per skatteår, är de premier som företaget betalar för en frivillig individuell pensionsförsäk- ring inte i regel lön för den anställda eller ägarföretagaren, förutsatt att pensionen börjar löpa tidigast vid den pensionsål- der enligt den försäkrades födelseår som avses i inkomstskattelagen. Den försäk- rade får dock inte ha rätt att välja om han tar emot den förmån som arbets- givaren erbjuder i pengar eller som en frivillig pensionsförsäkring. Om den för- säkrade har rätt att välja, räknas hela försäkringspremien som lön.
Den pension som betalas ut på basis av försäkringen räknas i sinom tid som förvärvsinkomst för den försäkrade.
Skattens storlek bestäms av skattesatsen under pensionstiden. Då arbetsgivaren har tecknat en frivillig pensionsförsäk- ring för sin anställda och under skatte- året betalat in premier på försäkringen, minskar den försäkrades avdragsrätt för premierna för sina egna pensionssparav- tal till 2 500 euro samma år oberoende av hur mycket premier arbetsgivaren har betalat in.
Skatteförmånen i fondanknutna
pensionsförsäkringar
Avkastning som samlats i pensionsbe- sparingarna till följd av byte av place- ringsobjekt beskattas inte under spar- tiden som överlåtelsevinst. I det här hänseendet skiljer sig försäkringsspa- randet till sin fördel från t.ex. direkta fondplaceringar. Vid försäkringssparande
fortsätter den avkastning som samlats under försäkringstiden att ge avkastning till slutet av spartiden. Den totala bespa- ringen beskattas som förvärvsinkomst under pensionstiden.
Livförsäkringspremie och ersättning vid dödsfall
Premierna för det skydd vid dödsfall som ansluts till försäkringen är i regel avdragsgilla för företaget i beskattningen
som kostnader för näringsverksamheten. Om företaget undantagsvis har förord- nats till förmånstagare för ersättningen vid dödsfall, är premierna däremot avdragsgilla endast under vissa förut- sättningar.
Dödsfallsersättningen i anslutning till en individuell pensionsförsäkring omfat- tas av både inkomstskatt och arvsskatt. I inkomstbeskattningen räknas ersätt- ningen i sin helhet som mottagarens skattepliktiga kapitalinkomst.
Ersättningstagaren betalar arvsskatt på det belopp från vilket skatten på kapi- talinkomst har dragits av.
All information i den här produktbeskrivningen grundar sig på 1.1.2017 gällande lagstiftning och gäller i Finland allmänt skattskyldiga personer. Beskattningen är inte en del av försäkring- savtalet. Beskattningen av försäkringar följer den skattelagstiftning som gäller vid respektive tidpunkt och som kan ändras under försäkrin- gens giltighetstid. Företaget och den försäkrade gör klokt i att emellanåt kontrollera den gällande beskattningen av försäkringen. Andelsbankernas experter ger närmare information om beskatt- ningen av försäkringen.
Information om försäkringsavtalet
OP-företagspensionsförsäkring är en fondanknuten pensionsförsäkring där utvecklingen av värdet på försäkrings- besparingen är bunden till värdeutveck- lingen av de placeringsobjekt som för- säkringstagaren valt. Anslutningen av placeringsobjekten till försäkringen sker endast kalkylmässigt för att beräkna vär- det av försäkringsbesparingarna. För- säkringstagaren, den försäkrade eller förmånstagaren har inte rätt till de pla- ceringsobjekt som anslutits till försäk- ringen eller till de tillgångar som finns i placeringsobjekten. Äganderätten till de placeringsobjekt som anslutits till försäk- ringen och de tillgångar som ingår i dem tillhör försäkringsbolaget. Försäkrings- tagaren bär emellertid för alla place- ringsobjekt risken för hur besparingarna utvecklas och för hur deras värde bibe- hålls, inklusive risken för att kapitalet kan minska eller gå förlorat. Placeringsobjek- tens tidigare värdeutveckling är inte en garanti för den framtida utvecklingen.
OP-företagspensionsförsäkringen är ett försäkringsavtal mellan OP-Livförsäkrings Ab och försäkringstagaren och består av ett försäkringsbrev, försäkringsvillkor, en produktbeskrivning, beräkningsgrunder och en prislista. På försäkringsavtalet till- lämpas lagen om försäkringsavtal och annan finsk lagstiftning. Försäkringarna omfattas inte av ersättningsfonden för investerare eller insättningsgarantifonden för bankinsättningar.
Försäkringsavtalets ikraftträdande
Försäkringsavtalet träder i kraft när kunden med sin underteckning har god- känt offerten och när den första premien är betald. Den första premien ska betalas inom en månad från det att offerten har undertecknats.
Kostnader för försäkringen
Kostnaderna som tas ut för försäk- ringen eller grunden på vilken de beräk- nas framgår ur prislistan som utgör en del av försäkringsavtalet. För premien och besparingen debiteras kostnader i enlighet med prislistan. Förvaltningspro- visionerna för placeringsobjekten ingår
i värdet av respektive placeringsobjekt. För extra åtgärder tas det ut en separat åtgärdsavgift.
Ångerrätt
Försäkringstagaren har rätt att frånträda försäkringsavtalet genom att meddela OP-Livförsäkrings Ab om det skriftligen inom 30 dagar från det att försäkrings- tagaren fått försäkringsbrevet och för- säkringsvillkoren.
OP-Livförsäkring återbetalar utan dröjsmål premierna senast inom 30 dagar från det att meddelandet om från- träde har mottagits. Försäkringsbolaget kan dock från de premier som ska åter- betalas dra av ett belopp som motsvarar placeringsobjektets eventuella värden- edgång det datum då meddelandet om frånträdet inkommit.
Flytträtt
Försäkringstagaren har rätt att säga upp försäkringen då försäkringens åter- köpsvärde överförs till en annan pen- sionsförsäkring som försäkringstagaren tecknat.
Information om försäkringen
Försäkringstagaren får försäkringsbrevet då försäkringsofferten har underteck- nats. Av det årliga försäkringskontout- draget och försäkringssammandraget framgår bl.a. premierna, försäkringsbe- sparingarnas belopp och utveckling samt de avgifter som tagits ut. För beskatt- ningen skickar vi till försäkringstagaren årligen en utredning över betalda försäk- ringspremier.
Pensionstagaren underrättas per brev om när pensionen börjar löpa och när den upphör. Dessutom får pensionsta- garen årligen en specifikation över den pension som OP-Livförsäkrings Ab har betalat ut och över den förskottsinnehåll- ning som verkställts på denna.
Ändringar i avtalet
OP-Livförsäkrings Ab har rätt att ändra utbudet av placeringsobjekt som kan användas i försäkringen och de åtgärds- avgifter som fastställts i prislistan. Bola- get kan under avtalstiden ändra försäk- ringsvillkor och andra avtalsvillkor endast på grund av de särskilda skäl och grun- der som nämns i lagen om försäkrings- avtal. I försäkringsvillkoren och i avtals- villkoren kan bolaget göra sådana mindre ändringar som inte påverkar försäkring-
ens huvudsakliga innehåll. Om villkors- ändringen försvagar försäkringstagarens ställning har försäkringstagaren rätt att säga upp försäkringen.
Ansökan om ändring
Om du är missnöjd med försäkringsbo- lagets beslut eller med försäkringsbola- gets eller dess representants verksamhet i övrigt, kontakta först försäkringsbola- get för att reda ut ärendet och sänd en eventuell kompletterande redogörelse.
Om du fortfarande är missnöjd med beslutet, kan du skriftligen hänskjuta ärendet till OP:s kundombudsman för handläggning genom att fylla i en blan- kett för begäran om rättelse på webb- platsen xx.xx/xxxxxxxxxxxxxxx. Kun- dombudsmannens handläggning är oavhängig av den tidigare beslutshand- läggningen och den snabbaste kanalen för ansökan om ändring.
OP, Kundombudsmannen Gebhardsplatsen 1, 00013 OP
fax 000 000 0000
I stället för kundombudsmannen eller om du inte är nöjd med kundombuds- mannens beslut kan du kontakta För- säkrings- och finansrådgivningen (FINE). FINE ger kunder avgiftsfritt opartiska råd och handledning. FINEs försäkrings- och finansrådgivning och Försäkringsnämn- den utfärdar också rekommendationer om avgöranden i tvister. FINE behandlar inte ett tvistemål som är anhängigt eller som behandlats vid konsumenttviste- nämnden eller i domstol.
FINE Försäkrings- och finansrådgivning Xxxxxxxxxxxx 0, 00000 Xxxxxxxxxxx
telefon (00) 000 0000 xxx.xxxx.xx
Lättast går det att göra ett ärende anhängigt med den elektroniska kontakt- blanketten på adressen xxxxx://xxx.xxxx. fi/tunnistaudu.html.
I enlighet med de anvisningar för sökande av ändring som bifogats för- säkringsbolagets beslut i ett ärende kan beslutet också hänskjutas till Helsing- fors tingsrätt, eller då sakägaren är en konsument till tingsrätten på dennes hemort. Xxxxx ska väckas inom tre år från det att vederbörande har fått del av försäkringsbolagets beslut.
OP-Livförsäkrings Ab är försäkrare
OP-företagspensionsförsäkringen bevil- jas av OP-Livförsäkrings Ab, som är ett av OP Gruppen helägt livförsäkrings- bolag. Bolagets huvudkontor finns på adressen Xxxxxxxxxxxxxxx 0, 00000 OP. Vår postadress är PB 308, 00101 Hel- singfors. Bolaget är infört i handelsre- gistret i Finland och dess FO-nummer är 1030059-2. Berättelsen som ger upp- gifter om OP-Livförsäkrings Ab:s solvens och finansiella ställning finns på adres- sen xx.xx.
Kundbetjäningen i försäkringsärenden sköts huvudsakligen av andelsbankerna som fungerar som ombud för försäk- ringsbolaget. Uppgifter om det ombud som betjänar dig finns på sista sidan i den här produktbeskrivningen.
Försäkringsbolagens och deras repre- sentanters verksamhet i Finland över- vakas av
Finansinspektionen
PB 103, 00101 Helsingfors
tfn 010 831 51.
Hantering av personuppgifter
Vid skötsel av försäkringsärenden han- terar OP-Livförsäkrings Ab sina kunders personuppgifter i enlighet med person- uppgiftslagen och försäkringslagstift- ningen och svarar också i övrigt för att integritetsskyddet för kunderna följs vid hanteringen av personuppgifter. Upp- gifter införskaffas från kunden själv,
av honom eller henne befullmäktigade personer eller instanser, från offentliga register som förs av myndigheter samt från kreditupplysningsregistret. OP-Liv- försäkring bandar en del av samtalen till telefontjänsten för att försäkra sig om innehållet i det samtal som förts med kunden då det är fråga om att till exem- pel ingå ett avtal eller om att ge råd i försäkrings- eller ersättningsärenden.
OP-Livförsäkrings Ab använder sitt kundregister också vid marknadsföring och distansförsäljning riktad till kun- derna. OP-Livförsäkrings Ab kan över- låta sina kunduppgifter också till andra bolag inom OP Gruppen för distansför- säljning och marknadsföring.
Om du vill förbjuda användningen av uppgifter för ovannämnda syften, ber vi dig anmäla det direkt till OP-Livförsäk- rings Ab. Försäkringsbolaget har emel- lertid alltid rätt att överlåta kunduppgif- ter till en bank som fungerar som ombud eller till ett annat bolag inom OP Gruppen för skötseln av kundförhållandet.
Uppgifter om ombudet
Som ombud för er försäkring fungerar:
Ombudet är antecknat i Finansinspektionens försäkrings- förmedlarregister. Anteckningen kan kontrolleras hos Finansinspektionen som också övervakar försäkringsom- budens verksamhet. Den som är missnöjd med ombudets verksamhet kan vända sig till samma instanser som nämns ovan gällande sökande av ändring för försäkringsbolagets del.
460171s 01/17