Parter:
HÖGKVARTERET Datum Beteckning
2021-02-11 Sida 1 (11)
Parter:
Arbetsgivarsidan: Försvarsmakten
Arbetstagarsidan: OFR/O FM
Kollektivavtal om löner inom ramen för RALS 2020-2023
1. Omfattning
Försvarsmakten och OFR/O FM träffar kollektivavtal med stöd av ”Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2020-2023) mellan Arbetsgivarverket och OFR:s förbundsområden inom det statliga förhandlingsområdet sammantagna. Revisionstidpunkter framgår av punkten 5 nedan.
Parterna utgår från Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2020-2023) mellan Arbetsgivarverket och OFR:s förbundsområden inom det statliga förhandlingsområdet sammantagna, gäller som helhet och förtydligar härmed vissa delar på Försvarsmaktnivå enligt punkterna 2-7 nedan.
2. Tillhörighet och tidpunkt för underlagsberäkning
Lönerevision utförs vid de organisationsenheter där arbetstagaren, oavsett anställningskategori, antingen är tillsvidareplacerad eller tidsbegränsat placerad 2020-10-01, 2021-10-01 och 2022-10-01. För arbetstagare som vid denna tidpunkt tjänstgör i en internationell militär insats utförs revisionen vid den organisationsenhet där arbetstagaren senast varit placerad.
Underlagssumman beräknas per 2020-09-30, 2021-09-30 och 2022-09-30 och utgörs av individens i-lön och olika tillägg. De tillägg som ingår i revisionsunderlaget beräknas som ett genomsnitt för perioden från och med juni månad föregående år till och med maj aktuellt revisionsår. För revisionstidpunkten 2020-10-01 används följaktligen perioden 2019-06-01--2020- 05-31 för att beräkna summan av underlaget som baseras på tilläggen. I underlaget har ingått de tillägg som framgår av bilaga 1.
Anmärkning
För reservofficerare gäller vad som särskilt regleras i ”Avtal om anställningsvillkor för reservofficerare”.
Den individuella lönen såsom den uttrycks i RALS 2020-2023 utgörs av individens:
- Ordinarie i-lön, eller
- den lön som är överenskommen i URA-avtal, eller
- överenskommen tb-lön, eller
- tillfällig i-lön enligt Utlandsavtalet (beräknad som 1,3 x ordinarie i-lön).
3. Tillämpning
Vid lönerevision ska den anställdes individuella lön (i-lön) revideras.
Om den anställde uppbär en tidsbegränsad lön är det denna som revideras. I-lönen och den tidsbegränsade lönen höjs med samma belopp som revisionen resulterat i.
Den arbetstagare som är tjänstledig för vård av barn omfattas av revisionen.
Lönehöjningar som utbetalas retroaktivt skall även omfatta arbetstagare som på grund av sjukdom haft sjukavdrag och sjukpenning eller varit föräldraledig med föräldrapenningtillägg under den period som är föremål för retroaktiv löneutbetalning.
Förändring av lön i nära anslutning före lönerevisionstidpunkt Arbetstagare omfattas av revisionen oaktat tidpunkt för senaste inplacering i ny lön. Inplacering bör således ske utifrån vid var tid gällande lönebild/lönemålbild och inte utifrån den kommande lönebilden (dvs lönebild efter genomförd lönerevision).
Förändring av lön efter revisionsdatum men innan revisionen är slutförd Om en arbetstagare inplacerats i ny lön från revisionsdatumet eller senare (och där beslutet är fattat innan utfallet av revisionen är klart), höjs den nya lönen med motsvarande belopp som revisionen resulterat i. Parterna uppmanas att se över den sammantagna nya lönen i förhållande till lönemålbilden i sina revisionsförhandlingar.
Även om elever på skola (OP/SOU) inte omfattas av lönerevisionen så ska de, när de efter avslutad utbildning placeras/anställs på OF/SO-befattningar, anses omfattas av punkten 5.5.
GSS-T skall i revisionshänseende hanteras på motsvarande sätt som RO.
4. Fortsatt fokus på sakliga löner för kvinnor
Parterna har under ett antal revisionsperioder valt att genomföra särskilda satsningar på kvinnor, vilket också lett fram till sakliga löner. Parterna är utifrån detta fortsatt eniga om en hög ambitionsnivå över tid, något som kräver att arbetet med jämställda löner sker kontinuerligt. Vidare noteras att arbetet med jämställda löner inte är isolerat till lönerevision utan gäller även vid nyanställning eller
annan lönesättning. Parterna är överens om att fortsatt arbeta för att öka kunskapen och skapa förutsättningar för sakligt grundade löner över tid, vilket också inkluderar jämställdhetsperspektivet. För det fall den årliga lönekartläggningen uppvisar osakliga löneskillnader skall dessa särskilt uppmärksammas i de årliga revisionsförhandlingarna.
Parterna på organisationsenhetsnivå ska särskilt beakta den risk för framtida osaklighet som identifierats i lönekartläggning 2019 avseende AO24 nivå 3 vad avser kvinnor med längre erfarenhet.
5. Genomförandet av lönerevision 2020
5.1. Lönesättande samtal
Parterna på organisationsenhetsnivå kan i kollektivavtal komma överens om att tillämpa lönesättande samtal, innebärande att lönerevision sker genom att chef och medarbetare överenskommer om ny lön.
Revisionstidpunkt är 2020-10-01. Om chef och medarbetare i något fall inte kan komma överens om ny lön, gäller att lönesättningen för denna medarbetare återgår till arbetsgivaren och arbetstagarorganisationen (på organisationsenhetsnivå) för regleringen enligt den förhandlingsordning som anges nedan i punkt 5.2.
I de fall överenskommelse om att tillämpa lönesättande samtal inte träffas, ska parterna på Försvarsmaktsnivå informeras om detta.
5.2. Lokala förhandlingar
I de fall parterna på organisationsenhetsnivå inte enats om att tillämpa lönesättande samtal sker revision genom att arbetsgivaren och arbetstagarorganisationen på organisationsenhetsnivå, sluter kollektivavtal enligt denna paragraf om nya löner för arbetstagarna att gälla från 2020-10-01.
2021
5.3. Lönesättande samtal
Parterna på organisationsenhetsnivå kan i kollektivavtal komma överens om att tillämpa lönesättande samtal, innebärande att lönerevision sker genom att chef och medarbetare överenskommer om ny lön. De organisationsenheter som inte valde denna metod redan under 2020 uppmuntras särskilt att överväga detta metodval istället för lönerevision
genom lokala förhandlingar. Revisionstidpunkt är 2021-10-01. Om chef och medarbetare i något fall inte kan komma överens om ny lön, gäller att lönesättningen för denna medarbetare återgår till arbetsgivaren och arbetstagarorganisationen (på organisationsenhetsnivå) för regleringen enligt den förhandlingsordning som anges nedan i punkt 5.4.
I de fall överenskommelse om att tillämpa lönesättande samtal inte träffas, ska parterna på Försvarsmaktsnivå informeras om detta.
5.4. Lokala förhandlingar
I de fall parterna på organisationsenhetsnivå inte enats om att tillämpa lönesättande samtal sker revision genom att arbetsgivaren och arbetstagarorganisationen på organisationsenhetsnivå, sluter kollektivavtal enligt denna paragraf om nya löner för arbetstagarna att gälla från 2021-10-01.
5.5. Riktad förändring av vissa löner
Individuella löner understigande 20 500 kr justeras upp till åtminstone 20 500 kr (gäller GSS).
Individuella löner understigande 27 000 kr justeras upp till åtminstone 27 000 kr (gäller OF/SO).
2022
5.6. Lönesättande samtal
Parterna på organisationsenhetsnivå kan i kollektivavtal komma överens om att tillämpa lönesättande samtal, innebärande att lönerevision sker genom att chef och medarbetare överenskommer om ny lön. De organisationsenheter som inte valde denna metod redan under 2020 eller 2021 uppmuntras särskilt att överväga detta metodval istället för lönerevision genom lokala förhandlingar. Revisionstidpunkt är 2022-10-
01. Om chef och medarbetare i något fall inte kan komma överens om ny lön, gäller att lönesättningen för denna medarbetare återgår till arbetsgivaren och arbetstagarorganisationen (på organisationsenhetsnivå) för regleringen enligt den förhandlingsordning som anges nedan i punkt 5.7.
I de fall överenskommelse om att tillämpa lönesättande samtal inte träffas, ska parterna på Försvarsmaktsnivå informeras om detta.
5.7. Lokala förhandlingar
I de fall parterna på organisationsenhetsnivå inte enats om att tillämpa lönesättande samtal sker revision genom att arbetsgivaren och arbetstagarorganisationen på organisationsenhetsnivå, sluter kollektivavtal enligt denna paragraf om nya löner för arbetstagarna att gälla från 2022-10-01.
6. Genomförandet av lönerevision för särskilda befattningshavare
6.1. Lönesättande samtal
Parterna har den 21 december 2020 träffat en överenskommelse om ett nytt avtal för ”Särskilda befattningshavare”, med ikraftträdande den 1 januari 2021.
Vid lönerevision för det kollektiv som omfattas av avtalet för ”Särskilda befattningshavare” gäller vid lönerevision år 2021 och år 2022 följande:
Lönesättande samtal tillämpas, innebärande att lönerevision sker genom att chef och medarbetare överenskommer om ny lön. Samma revisionsdatum gäller som för övriga.
Om chef och medarbetare i något fall inte kan komma överens om ny lön ska chef avvakta med beslut om ny lön i 14 dagar. Under denna period ges möjlighet till fortsatt dialog mellan chef och medarbetare. I det fall oenighet uppstår och en fortsatt dialog efterfrågas, erinras chef och medarbetare om möjligheten att ta stöd inför denna dialog av respektive part på FM-nivå. Om en fortsatt oenighet råder efter denna period kan ny lön ändå fastställas av chef.
Parterna ska i nära anslutning till slutförd lönerevision göra en gemensam avstämning av det genomförda lönebildningsarbetet och de nya lönerna även för de som omfattas av avtalet för särskilda befattningshavare.
Parterna ska även analysera om och i så fall vilka förändringar av lönebildningsprocessen som behöver göras. I arbetet ska även tidigare års erfarenheter tas tillvara.
6.2. Riktad förändring av vissa löner
Individuella löner för C OrgE understigande 62 000 kr justeras upp till åtminstone 62 000 kr (gäller vid revisionstidpunkten 2021-10-01).
Individuella löner för C OrgE understigande 63 000 kr justeras upp till åtminstone 63 000 kr (gäller vid revisionstidpunkten 2022-10-01).
7. Lönebildningsarbetet och förfarandet vid oenighet
Avtalet sträcker sig över en treårsperiod. Emellertid äger arbetsgivaren och arbetstagarorganisationen på organisationsenhetsnivå inte rätt att sluta kollektivavtal/genomföra lönesättande samtal enligt punkterna ovan (under 2021 respektive 2022) förrän detta mandat uttryckligen ges.
Parterna på Försvarsmaktsnivå påtalar att ett framgångsrikt lönebildningsarbete förutsätter att parterna på organisationsenhetsnivå genomför ett arbete i enlighet med centrala avtalet ”Ramavtal om löner mm för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2020-2023)”, bland annat innebärande att ett förberedelsearbete ska bedrivas innan själva lönerevisionsarbetet tar vid.
I lönerevisionsarbetet finns stöd att hämta i RALS-avtalets 5 § (gemensamma löneprinciper) och H PERS som ytterligare utvecklar detta. Parterna på organisationsenhetsnivå erinras i detta sammanhang om vad som framkommer av Xxxxxxxxxx för Försvarsmaktens lönebildning. Dessa riktlinjer, inklusive det så kallade ”Årshjulet”, har bäring även på det arbete som bedrivs med anledning av de återkommande lönerevisionerna. Det finns en medvetenhet om att parterna på organisationsenhetsnivå har kommit olika långt i sitt eget arbete med exempelvis lönemålbildsarbetet. Att man på organisationsenhetsnivå inte är fullt ut färdiga med det partsgemensamma arbetet är emellertid inte ett hinder för genomförandet av lönerevisionen.
Parterna vill i detta sammanhang poängtera att fackligt arbete också kan ge värdefull erfarenhet som på ett positivt sätt bidrar till den enskildes resultat och skicklighet i förhållande till verksamhetsmålen vilket då också ska uppmärksammas i samband med lönesättning utifrån de bedömningskriterier som finns.
Först sedan parterna har uttömt alla möjligheter att på egen hand sluta ett avtal gäller följande ordning:
Om parterna på organisationsenhetsnivå har uttömt alla möjligheter, får frågan lyftas till Försvarsmaktens parter för dialog. Parterna på försvarsmaktsnivån ska söka underlätta för parterna på organisationsenhetsnivå att finna en förhandlingslösning.
För det fall parterna inte kan enas om nya löner ska särskilt förfarande vid oenighet enligt bilaga D i ”Ramavtal om löner mm för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2020-2023)” tillämpas.
Försvarsmaktens parter ska för respektive år stämma av att revisionsbeloppet för respektive revision inte understiger de revisionsbelopp som framgår av RALS 2020-2023 bilaga B.
Parterna är medvetna om att den tydliga styrning av revisionsmedel som sker genom att öka de i punkterna 5.5 och 6.2 angivna lönerna, i samma utsträckning påverkar tillgängligt utrymme för revisionen i övrigt. Hur stor påverkan på revisionen i övrigt som denna styrning medför går inte att fastställa i förväg.
Även om avstämning ska ske mot det totala revisionsbeloppet såsom det framgår ovan är Försvarsmaktens intention att det ska finnas utrymme att, liksom tidigare år, också arbeta med andra satsningar och samtidigt kunna genomföra en i övrigt ändamålsenlig lönerevision, med grund tagen i FM lönestruktur och det lönemålbildsarbete som genomförs i verksamheten. Försvarsmakten kan i denna del komma att tilldela ytterligare utrymme.
Stockholm 2021-02-11
För Försvarsmakten För OFR/O FM
Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx
Förhandlingschef
Bilaga 1
Följande tillägg ingår som underlag i RALS 2020
Löneartsnummer | Löneartstext i SAP | Anteckningar |
0013 | Lön ins red. FM-anst bel. | |
0663 | Insatstillägg | |
0666 | Vakanstillägg | |
0667 | Insatstlg Tjänsteresenär | |
0679 | Lönetillägg Insats | |
0734 | Sjötillägg | |
0735 | Dyktillägg | |
0736 | Rökdykartillägg | |
0737 | Dyktillägg nödluftsinstr. | |
0741 | VO-ers Skonert | |
0742 | VO-ers helg Skonert | |
0743 | VO-ers storhelg Skonert | |
0744 | VO-ers i hem Skonert | |
0745 | Redu VO-ers storh Skonert | |
0746 | Omplaneringstlg Skonert | |
0747 | Ek regl frist.dgn Skonert | |
0748 | Skonerttilägg | |
0782 | 4sjö Amröjtlg i riskomr | |
0783 | 4sjöAmröjtlg ansl riskomr | |
0784 | Tillf hopptillägg | |
0785 | Amröjtlg. enl p1 | |
0786 | Amröjtlg. enl p2:1 & p2:2 | |
0787 | Amröjtlg. enl p3 & p4 | |
0799 | Amröjningstillägg | |
0802 | Enkel ob-tid Övr | |
0804 | Kval. ob-tid I Övr | |
0806 | Kval. ob-tid II Övr | |
0808 | Utbl. Veckovila 12 - 15 | |
0811 | Utbl. Veckovila 23 - | |
0815 | Utebliven veckovila 16-19 | |
0816 | Utebliven veckovila 20-22 | |
0915 | Sjödygnstlg dygn 1-10 | |
0916 | Sjödygnstlg dygn 11-15 | |
0917 | Sjödygnstlg dygn 16- |
0918 | Sjödygn 1-10 förh 100% | |
0919 | Sjödygn 11-15 förh 100% | |
0920 | Sjödygn 16- förh 100% | |
0921 | Vaktdygnstlg vardag | |
0922 | Vaktdygnstlg lö sö helg | |
0923 | Vaktdygnstlg storhelg | |
0924 | Vaktdygn vardag red 50 % | |
0925 | Vaktd. lö sö helg red 50% | |
0926 | Vaktdygn storhelg red 50% | |
0927 | Beredskapstlg 1 vardag | |
0928 | Beredskapstlg 1 lö sö he | |
0929 | Beredskapstlg 1 storhelg | |
0933 | Beredskapstlg 2 vardag | |
0934 | Beredskapstlg 2 lö sö he | |
0935 | Beredskapstlg 2 storhelg | |
0000 | Xxxxx.xxxxxxxxx xxx 00- | |
0937 | Utebl.veckovila sjö 15-21 | |
0938 | Xxxxx.xxxxxxxxx xxx 00-00 | |
0939 | Icke hemmahamntlg | |
0940 | Tjänstgöringstlg sjö | Spärrad för reg 2017-12-31 |
0945 | Sjödygn storhelg 1-10 | |
0946 | Sjödygn storhelg 11-15 | |
0000 | Xxxxxxx xxxxxxxx 00- | |
0950 | Särsk beordr dykers | |
0970 | Insatsbered 1-3/dag Övr | |
0971 | Insatsbered 1-3/mån Övr | |
0972 | Insatsbered 4-10/dag Övr | |
0973 | Insatsbered 4-10/mån Övr | |
0974 | Uppk insber 1-3/dag Övr | |
0975 | Uppk insber 1-3/mån Övr | |
0976 | Uppk insber 4-10/dag Övr | |
0977 | Uppk insber 4-10/mån Övr | |
0979 | Stödinsats < 1 mån | |
0980 | Uppkommen händelse Övr | |
0981 | Insatsdygn 2 - | |
1100 | Insatsarbetstidstillägg | |
1101 | Övningsdygn Övr | Spärrad för reg 2017-12-31 |
1102 | Övningsdygn 4 tim Övr | Spärrad för reg 2017-12-31 |
1103 | Uppk. ÖD vard Övr | Spärrad för reg 2017-12-31 |
1104 | Uppk. ÖD helg Övr | Spärrad för reg 2017-12-31 |
1105 | Uppk. ÖD 4 tim vard Övr | Spärrad för reg 2017-12-31 |
1106 | Uppk. ÖD 4 tim helg Övr | Spärrad för reg 2017-12-31 |
1107 | ÖD anst <30 dagar Övr | Spärrad för reg 2017-12-31 |
1110 | FM-dygn 1-10 | |
1111 | FM-dygn 11- | |
1112 | FM-dygn kortare tjg <30d | |
1114 | Uppk FM Dygn 1-10 Vardag | |
1115 | Uppk FM Dygn 1-10 Helg | |
1116 | Uppk FM Dygn 11- Vardag | |
1117 | Uppk FM Dygn 11- Helg | |
1119 | Rörligt lönetlg | |
1130 | FM-dygn Chefsavtal | |
1131 | Uppk FM-dygn Chefsavtal | |
1132 | Uppk Uppk FM-dygn Helg Chef | |
1160 | F1 Bil 4-dygn | |
1162 | Uppk F1 Bil 4-dygn vardag | |
1169 | F1 Helg/ Fridag | |
1185 | F12 Omplaneringstillägg | Spärrad för reg per 2017-12-31 |
1186 | F14 Omplaneringstillägg | |
1187 | F7 Omplaneringstillägg | |
1188 | F3 Omplaneringstillägg | |
1193 | F5 Omplaneringstlg | Spärrad för reg per 2017-12-31 |
1196 | Schabl ers för VB-tjänst | |
1197 | Arv. för Som/Vint kurs fr | |
1270 | Uppkommen beredskap Övr | |
1271 | Uppkommen jour Övr | |
1278 | Tlg tjg Kråks skjutfält | |
1280 | Rörligt lönetlg | |
1281 | Jour Övr | |
1282 | Beredskap Övr | |
1283 | Jour Förh 100% Övr | |
1284 | Beredskap förh 100% Övr | |
1285 | Jour Förh 200% Övr | |
1286 | Beredskap förh 200% Övr | |
1288 | Omplaneringstillägg | |
1606 | Flygrisktillägg | |
1805 | Tillf avlön först URA | |
1809 | Avlön förstärk. HMK adjut | |
1814 | Flygutbildningstillägg | |
1816 | Lönetlg Förtroendearb.tid | |
1898 | Skifttillägg | Spärrad för reg 2019-12-31 |
1899 | Tlg Chaufför/Transportled | |
6901 | Rättn tillägg Tab Pension |
6903 | Rättn tillägg Tab Pension | |
6904 | Rättn tillägg Tab Pension | |
6911 | Rättn tillägg Eng Pension | |
6912 | Rättn tillägg Eng Pension | |
6921 | Rättn tillägg Tab/Eng Pen | |
6922 | Rättn tillägg Tab/Eng Pen | |
8128 | Logitillägg 1-Logementstd | |
8129 | Logitillägg 2-Delad lght | |
8130 | Logi.tlg 2 utb i SE | |
8131 | Logi.tlg 1 utb i SE | |
8132 | Logi.tlg Anvisat - boende | from 20180101 |
8133 | Logitlg Anvis.boende<50km | from 2020-02-01 |
8134 | Logitlg-Jourrum 3.7.4 vht | from 2020-02-01 |
8200 | Restidsersättning FAS | |
128F | Fast lönetlg | |
1U81 | Utbetaln Jourkomp |