Protokollsanteckningar
Protokollsanteckningar
KHA och KAF
1. För trossamfundet Svenska kyrkan gäller i tillämpliga delar både Kom- munala huvudavtalet (KHA) som det är tecknat med respektive huvudor- ganisation och Kommunalt avtal om förhandlingsordning m.m. (KAF 00). Central förhandling ska därvid äga rum med Svenska kyrkans arbets-
givarorganisation.
Medbestämmandelagen
2. Bestämmelserna i 11, 12 och 14 §§ MBL konstateras inte gälla ifråga om tillämpning av bestämmelserna i Svenska kyrkans AB § 11, § 12 mom. 1,
§ 13 mom. 5 (och i övriga bestämmelser) och § 22 mom. 6.
3. 33 § MBL är inte tillämplig på bestämmelserna i Svenska kyrkans AB
§ 27 eller på lokal överenskommelse som kan ha träffats med stöd av § 5 mom. 1 b) eller § 27 mom. 9.
4. Bestämmelserna i Svenska kyrkans AB – med undantag av § 4 mom. 2,
Protokollsanteckningar
§ 11, § 13 mom. 5, § 22 mom. 6 och § 27 mom. 9 – innebär inte någon regle- ring av MBL:s dispositiva regler.
Kungörelse
5. De centrala parterna konstaterar att som ett led i att tillvarata arbetsta- gares kompetens är informationsspridning om lediga anställningar av be- tydelse. Detta kan ske på olika sätt genom anslag på anslagstavlan, anmä- lan till arbetsförmedlingen, annonsering i tidningar och/eller på hemsida.
6. Har utgått.
Flera anställningar hos samma arbetsgivare
7. Är arbetstagaren tillsvidareanställd samtidigt i flera anställningar hos samma arbetsgivare och dessa anställningar var för sig eller någon av dem har en sysselsättningsgrad som understiger 40 % kan lokala förhandlingar upptas syftande till att anställningarna sammanläggs till en anställning. Tvist om sammanläggningen i enskilt fall kan inte hänskjutas till central förhandling. Uppstår tvist om den principiella innebörden av denna re- kommendation kan sådan tvist däremot föras som central förhandling.
Fasta lönetillägg
8. De lokala arbetsgivarna ska räkna upp de fasta lönetillägg som överens- kommits lokalt med stöd av Svenska kyrkans AB, med samma procentsats som särskilda ersättningar i de centrala avtalen.
Arbetstid
9. Förlängs beräkningsperioden med stöd av Svenska kyrkans AB § 13 mom. 6 f) och arbete därmed förläggs till lördag–söndag i större utsträck- ning än tidigare fordras lokalt kollektivavtal.
10. Arbetsgivare som tillämpar en kortare kontorsarbetstid än i genom- snitt 40 timmar per helgfri vecka, må bibehålla denna oberoende av be- stämmelser i Svenska kyrkans AB § 13 mom. 2.
Arbete över dygnsgränsen
11. Om en arbetstagares arbetspass sträcker sig över dygnsgränsen (mid- natt) ska arbetspasset hänföras till det dygn under vilket den övervägande delen av arbetspasset infaller på.
Övertidsarbete
12. Beträffande bestämmelser om övertid gäller att kanslichef, kyrkokam- rer, kyrkogårdschef, kyrkogårdsföreståndare, förste stiftsjurist och förste stiftsjägmästare är undantagna från övertidsersättning.
13. Arbetsgivare och arbetstagare kan i det enskilda anställningsavtalet komma överens om rätt till övertidsersättning. En översyn av överens- kommelse ska göras i samband med löneöversyn. Kyrkoherde är dock all- tid undantagen från rätt till övertidsersättning enligt Svenska kyrkans AB
§ 20.
14. Om heltidsanställd arbetstagare, som avses i Svenska kyrkans AB § 20 mom. 1 och som enligt bestämmelserna i momentet inte har rätt till kom- pensation för övertidsarbete, utför annat arbete än deltagande i samman- träde på tid överstigande den fastställda arbetstiden, erhåller arbetstaga- ren om så är möjligt tjänstgöringsfrihet för motsvarande tid.
Beredskap
15. En arbetstagare som får beredskapsersättning enligt nivå "bostaden" i Bilaga A per 1995-12-31 får rätt att erhålla denna ersättning så länge
arbetstagaren innehar aktuell anställning och gällande beredskaps- organisation består.
Distansarbete
16. Parterna konstaterar att vissa frågor kan behöva regleras i samband med arbete på distans. Vid införande av distansarbete är det därför av vikt att t.ex. följande frågor beaktas: omfattning av distansarbetet, arbets- tagarens tillgänglighet, anställningsvillkor, arbetsuppgifter, teknisk ut- rustning, säkerhets- och skyddsfrågor, arbetsmiljöfrågor, uppföljning och utvärdering.
Vid sådan reglering är det även av vikt att följande frågor beaktas en- ligt ramavtalet på europeisk nivå: definition, frivillighet, privatliv och ut- bildning.
Bilersättning vid tjänsteresa
17. Har utgått.
Sjuklön
18. Har utgått.
19. Parterna konstaterar att sjuklön enligt Svenska kyrkans AB § 28 mom. 6, 7 och 9 tillsammans med ersättning från lag om sjuklön eller enligt (SFB) Socialförsäkringsbalken innebär att arbetstagarkollektivet får en total kompensationsnivå på 80 procent (enligt sjuklönelagen) respektive 77,6 procent (enligt Socialförsäkringsbalken SFB) av lön under de första fjorton kalenderdagarna med undantag för en karensdag, 87,6 procent av lön dag 15 t.o.m. 90 i sjukperioden, dock för mom. 9 87,3 procent och för tid därefter 77,6 procent av lön.
Personskada
20. Arbetsgivaren kan efter prövning medge att ersätta arbetstagare för inkomstbortfall, i form av lön och andra anställningsförmåner enligt Svenska kyrkans AB § 28 mom 5, som uppstått i samband med person- skada genom våld och/eller misshandel i arbetet. Ersättningen utges en- dast för den del av lönebortfallet som inte ersätts på annat sätt. Ersätt- ningen inbegriper semesterlön och semesterersättning enligt avtalet och semesterlagen.
Tystnadsplikt
21. Alla arbetstagare har tystnadsplikt om uppgifter som erhållits, vid för- samlings- och personalvård avseende personliga och känsliga uppgifter om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan att personen i fråga eller någon närstående lider men. Inom personalvården gäller tystnadsplikten inte uppgifter om lön, förmåner och allmänna anställningsförmåner.
Vidare gäller tystnadsplikt för de uppgifter och på de villkor som framgår av kyrkoordningen 54 kap 3 och 5–12 §§.
Anmärkning
Om barn- och ungdomsverksamhet drivs med tillstånd av länsstyrelse el- ler kommun föreligger anmälningsskyldighet enligt socialtjänstlagen 14 kap 1 § 2 st.
Meddelarrätt
22. För anställda inom Svenska kyrkan ska även efter 2000-01-01 gälla en yttrande-, tryck- och meddelarfrihet motsvarande den som gäller för of- fentliganställda enligt RF, TF och YGL. Detta innebär i fråga om sådant som omfattas av tystnadsplikt eller förbud att röja uppgifter enligt kyrko- ordningen eller detta avtal, att arbetsgivare och arbetstagare åtar sig att tillämpa reglerna om yttrande, tryck- och meddelarfrihet och de in- skränkningar i dessa friheter som anges i TF, YGL och SekrL på motsva- rande sätt som har skett inom Svenska kyrkan före 2000-01-01.
Sådant som har anförtrotts vid bikt, enskild själavård eller själa- vårdande samtal ska dock inte omfattas av denna avtalsbestämmelse.
Anställd som utnyttjar de rättigheter som tillkommer arbetstagaren får inte särbehandlas i anledning härav, exempelvis när det gäller fortsatt anställning, lönesättning, arbetsuppgifter eller liknande.
Meddelarrätten berör inte domkapitlets tillsyn över vigningstjänster.
23. Har utgått.
Pension
Inom Kommunals avtalsområde
24. Till följd av avvecklingen av PA-KL:s pensioneringsperiod 63–65 år och pensionsåldern 63 år har bildats ett utrymme.
a) För en arbetstagare, med anställning hos arbetsgivare sedan den 31 december 2003 eller tidigare inom Kommunalarbetarförbundets om-
råde, gäller följande pensionsavgifter. Arbetstagare behåller pensions- avgiften så länge han eller hon har en fortlöpande anställning inom området.
Om KAP-KL Svenska kyrkan gäller för arbetstagaren och han eller hon är född något av åren 1947–1975, avsätts – utöver vad som följer av KAP-KL § 11 mom. 1 – en årlig pensionsavgift beräknad i procent av den del av avgiftsunderlaget enligt KAP-KL § 12 som inte överstiger 7,5 inkomstbasbelopp. Procentsatsen är 0,25 procent för 2008 och
2009.
Om PFA 2001 gäller för arbetstagaren och han eller hon är född år 1975 eller tidigare, avsätts – utöver vad som följer av PB § 8 i tillämp- ligt PFA – en årlig pensionsavgift beräknad i procent av avgiftsunder- laget enligt PB i tillämpligt PFA. Procentsatsen är 1,0 procent.
b) för en arbetstagare som inte omfattas av a) gäller följande pensions- avgifter.
Om KAP-KL Svenska kyrkan gäller för arbetstagaren och han eller hon är född år 1946 eller tidigare, avsätts – utöver vad som följer av KAP-KL § 11 mom.1 anmärkning 1 – en årlig pensionsavgift beräknad i procent av avgiftsunderlag enligt KAP-KL § 12. Procentsatsen är 0,5 procent.
Om PFA 98, PFA 2000 eller PFA 2001 gäller för arbetstagaren, avsätts
– utöver vad som följer av PB § 8 i tillämpligt PFA – en årlig pensions- avgift beräknad i procent av avgiftsunderlaget enligt PB § 11 i tillämp- ligt PFA. Procentsatsen är 0,5 procent.
Inom Visions Sveriges Lärares samverkansråds område och Akademi- kerförbundet SSR och Jusek med förtecknade förbunds område.
25. Utöver vad som följer av PB § 8 i PFA avsätts för varje arbetstagare, för vilken PFA 98/2000/2001 gäller, en årlig pensionsavgift som tillförs ar- betstagares individuella del. Avgiften är 0,1 procent av avgiftsunderlaget enligt PB § 11 i PFA 2000/2001.
Om lokala kollektivavtal om turordning och företrädesrätt inte upprättas eller sägs upp
26. Om lokala kollektivavtal inte upprättas om turordning eller företrä- desrätt eller när lokala kollektivavtal härom sägs upp gäller AB 05 § 35 mom.1 punkten e och mom. 2 sista meningen:
§ 35 mom.1 punkten e: Gemensam turordning vid uppsägning och fö- reträdesrätt till återanställning ska gälla för arbetstagare med samma yr- kes-/befattningsbenämning inom samma förvaltningsområde.
§ 35 mom. 2 sista meningen: Om överenskommelse inte träffas avses med "verksamhet" styrelses eller nämnds förvaltningsområde.
27. Har utgått.
28. Har utgått.
Fortbildning
29. För att medarbetarna i Svenska kyrkan på ett adekvat sätt ska kunna möta nya och förändrade behov i samhälle och kyrka krävs att arbetstid avsätts till individuell fortbildning. Denna ska baseras på verksamhetens behov av utveckling. Fortbildningens utgångspunkt ska vara den utbild- ningsnivå som befattningen kräver/förutsätter.