APL-avtal
APL-avtal
Gäller läsåret
Mellan och
Företaget Skolan
har denna dag träffats följande avtal beträffande arbetsplatsförlagt lärande, APL.
1. Antalet utbildningsplatser och utbildningens omfattning
Företaget ställer APL-plats till skolans disposition i enlighet med nedanstående villkor.
• Eleven står inte till företagets förfogande som arbetskraft.
• Eleven är inte anställd i företaget och skall därför inte avlönas.
• Skolhuvudmannen skall i god tid komma överens med företaget om hur många elever som ska genomföra sitt arbetsplatsförlagda lärande på företaget.
2. Information inför APL
I god tid innan APL-perioden tar skolans kontaktperson en kontakt med handledaren vid APL- företaget. Information om eleven (t ex ICE-blankett och information om elevens genomförda kursmoment) skickas till företaget senast två veckor innan APL påbörjas.
3. Handledare
Det arbetsplatsförlagda lärandet skall ske under ledning av handledare som företaget ställer till förfogande.
4. Utbildning av handledare
Handledaren ska ha genomgått handledarutbildning vilket i första hand erbjuds via SYN:s kurs-utbud på xxx.xxx-xxxxxx.xx. Handledarutbildning kan också erbjudas via skolans huvudman alternativt via skolverket xxx.xxxxxxxxxx.xx
5. Ersättning
Ersättning utgår inte till praktikföretaget från skolan. Praktikstöd utgår till de företag som är anslutna till SLA och som är bundna av Skogsavtalet samt uppfyller övriga villkor för praktikstöd.
6. Kontaktpersoner
Kontaktpersoner för frågor som kan uppkomma med anledning av det arbetsplatsförlagda läran- det är handledaren
från företaget och från skolan
7. Besök på företaget
Skolan kommer att under praktikperioden göra ett besök eller, där så inte är möjligt, ta kontakt via telefon för samtal med elev och handledare.
8. Ordningsföreskrifter
Eleven ska följa vid företaget gällande rutiner, ordnings- och säkerhetsföreskrifter. Instruktioner från handledare ska följas.
9. Omplacering av studerande
Om företaget anser att den studerande genom olämpligt uppförande eller olämplighet för yrket, eller av andra skäl bör förflyttas, skall företaget omedelbart kontakta skolan för överläggning med skolledningen. Överläggning ska ske skyndsamt. Ansvaret för eleven övergår till skolhuvud- mannen så snart kontakt skett med skolledningen.
10. Arbetstider
Arbetsplatsens dagliga tider skall tillämpas. Om eleven är minderårig ska kraven i föreskriften minderårigas arbetsmiljö 2012:03 beaktas.
11. Ersättning för skada i samband med praktikplats
Parterna emellan ansvarar skolhuvudmannen för den person- eller sakskada som den elev, obe- roende av vållande förorsakar företaget, eller dess anställda.
Skolhuvudmannen ansvarar dessutom för den person- eller sakskada som den elev i den arbetsplatsförlagda utbildningen genom vårdslöshet eller försummelse vållar annan elev eller tredje man. Detta gäller även eventuella självrisker.
Vid brott ansvarar skolhuvudmannen parterna emellan dessutom för ren förmögenhetsskada i anledning av brottet.
12. Arbetsmiljöfrågor
Arbetsmiljön vid APL regleras av Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter bland annat om minderåriga i arbetslivet, AFS 2012:03. Enligt arbetsmiljölagen likställs eleverna med arbetstagare då de befinner sig på en arbetsplats, även om de inte är anställda.
Företaget
• ser till att riskbedömning sker. Riskbedömningen ska ta hänsyn till minderårigas fysiska och psykiska mognad, ålder och förutsättningar i övrigt. Syftet är att arbetet ska bli säkert för den studerande.
• ser till att eleven får tillräcklig introduktion och handledning.
• ser till att eleven arbetar under ledning och tillsyn av en lämplig person.
• ser till att handledaren har tillräcklig tid och kunskap för sitt uppdrag.
• ser till att tillbud eller olyckor som berör eleven rapporteras till skolan.
Ort och datum
Underskrift företaget
Underskrift skolan