HÖK 07
HÖK 07
Svenska Kommunalarbetareförbundet
Innehåll
Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. – HÖK 07 3
Löneavtal, Bilaga 1 6
Centrala och lokala protokollsanteckningar, Bilaga 3 6
Centrala protokollsanteckningar, Bilaga 4 6
Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande individuell lönesättning, Bilaga 5 6
Lokalt kollektivavtal om lön och allmänna anställningsvillkor m.m.
– LOK 07, Bilaga 6 och Bilaga 6a 6
Engångsbelopp för tiden 2007-04-01–12-31, Bilaga 7 6
31 2 01 02 — KOMMENTUS cÖRLAG
Ersätter 31 2 01 01
c∏rhandlingsprotokoll HÖK 07
2007-05-24
Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. – HÖK 07
Parter
Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt
Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal) å den andra.
§ 1 Innehåll m.m.
Parterna träffar detta kollektivavtal Huvudöverenskommelse om lön och all- männa anställningsvillkor m.m. – HÖK 07 – för arbetstagare för vilka gäller Allmänna bestämmelser – AB. Till avtalet hör även bestämmelser enligt följan- de bilagor 1-7.
a) Löneavtal (Bilaga 1),
b) Allmänna bestämmelser – AB – med ändringar i §§ 5, 13, 18, 21, 22, 23, 24, 27 och 28 samt § 29 enligt överenskommelse den 29 maj 2007, (Bilaga 2), med följande underbilagor:
D, anställning i personalpool,
E, arbetstider m.m. inom räddningstjänsten,
G, ackordsarbetande inom fastighetsrenhållningen, t.o.m. 2007-12-31, J, viss jourtjänstgörande personal,
L, lägerverksamhet m.m.,
c) Centrala och lokala protokollsanteckningar (Bilaga 3),
d) Centrala protokollsanteckningar (Bilaga 4),
e) Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande individuell lö- nesättning (Bilaga 5),
f) LOK 07 (Bilaga 6 och 6a),
g) Engångsbelopp (Bilaga 7).
§ 2 Ändringar och tillägg
I kollektivavtalet ska också ingå de ändringar och tillägg till avtalets bestämmel- ser som parterna under avtalets giltighetsperiod träffar överenskommelse om.
§ 3 Fredsplikt
Förhandlingar under avtalsperioden enligt denna överenskommelse ska föras under fredsplikt.
§ 4 Rekommendation om LOK 07
Parterna rekommenderar berörda arbetsgivare som utgör landsting/region, kommun eller kommunalförbund och berörda arbetstagarorganisationer att träffa kollektivavtal – LOK 07 – med den utformning och det innehåll som framgår av Bilaga 6.
För övriga arbetsgivare anslutna till Arbetsgivarförbundet Pacta och berörda arbetstagarorganisationer träffas härmed det lokala kollektivavtalet – LOK 07 – enligt Bilaga 6a.
§ 5 Giltighet och uppsägning
Såvida inte särskilt anges, gäller HÖK 07 för perioden 2007-07-01–2010-03-31 med en ömsesidig uppsägningstid av tre kalendermånader.
Har avtalet inte sagts upp inom föreskriven tid, förlängs dess giltighet för en tid av tolv kalendermånader i sänder med en ömsesidig uppsägningstid av tre kalendermånader. Uppsägning ska vara skriftlig och åtföljd av förslag till nytt kollektivavtal.
Part äger rätt att i förtid, dock senast 2008-10-31, säga upp avtalet att upphöra att gälla per 2009-03-31. I övrigt gäller regler för uppsägning enligt ovan.
§ 6 Avslutning
Förhandlingarna förklaras avslutade. Vid protokollet
Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Justeras
För Sveriges Kommuner och Landsting
Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx
För Arbetsgivarförbundet Pacta
Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx
För Svenska Kommunalarbetareförbundet
Xxxx Xxxxx
Bilaga 1
till HÖK 07
Löneavtal
§ 1 Grundläggande principer för lönesättningen
Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen.
Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verksamheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivi- tet, produktivitet och kvalitet. Därför ska lönen vara individuell och differentie- rad och avspegla uppnådda mål och resultat. Även förutsättningarna för att rekrytera och behålla personal påverkar löne- och anställningsvillkoren.
Syftet är att skapa en process där arbetstagarens resultat och löneutveckling knyts samman så att det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat uppnås. Det är därför av stor vikt att dialog förs mellan chef och medarbetare om mål, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön.
§ 2 Löneöversyner
Utrymme
1. Vid varje löneöversyn beräknas ett utrymme. Detta utrymme består av två delutrymmen, som vardera beräknas på summorna av ett krontalsbelopp för varje medlem i arbetstagarorganisationen.
Delutrymmena utgörs av
- summan av ett krontalsbelopp för varje tillsvidareanställd arbetstagare med månadslön och
- summan av ett krontalsbelopp för varje tillsvidareanställd kvinnlig arbetstagare med månadslön understigande 20 000 kronor.
Utrymmet fastställs vid löneöversynstillfället.
Anmärkningar
1. För tillsvidareanställd ackordsarbetare beräknas summan av tidlön och ackordslön inklusive tilläggsbelopp och yrkestillägg.
2. Ovan angivna 20 000 kronor avser heltidslön.
Fördelning
2. Utrymmet enligt ovan fördelas i förhandlingar med arbetstagarorganisatio- nen med beaktande av bl.a. de grundläggande principerna för lönesättning som framgår av § 1.
Anmärkningar
1. I Bilaga 5 till HÖK 07 har de centrala parterna angivit ”Centrala parters syn på för- utsättningar för en väl fungerande individuell lönesättning”.
2. Del av utrymmet kan, efter överenskommelse mellan de lokala parterna, användas till andra åtgärder.
3. Löneöversyn genomförs årligen och löneförändringar ska gälla fr.o.m. 1 april respektive år, såvida inte annat överenskoms.
Anmärkningar
1. Vid löneöversynstillfället kan avtal om ingångslöner och/eller befattningslöner inom respektive yrke träffas.
2. För löneöversyn 2008 gäller löneförändringen fr.o.m. 1 januari.
4. Lönehöjning för tillsvidareanställda med månadslön samt ackordsarbetande avräknas utrymmet.
5. Överenskommelse kan träffas om annan beräkningstidpunkt, beräkning av utrymmet samt avräkning från utrymmet.
Utrymme vid löneöversyn
6. Till förfogande vid löneöversyn finns ett utrymme beräknat enligt nedan.
2008
Utrymmet utgörs av summorna av 1 400 kronor samt 400 kronor för kvinnlig arbetstagare angivna i § 2 punkt 1.
2009
Utrymmet utgörs av summorna av lägst 720 kronor samt 200 kronor för kvinnlig arbetstagare angivna i § 2 punkt 1.
7. Arbetstagare med fast kontant lön garanteras, såvida inte annat överenskoms lokalt, lönehöjning med 175 kronor per månad från och med den 1 april 2009.
Anmärkning
För arbetstagare vars löneökning väsentligt avviker från övriga jämförbara arbetstagares löneökning ska lönen motiveras.
Lägsta löner
8. Den fasta kontanta lönen för arbetstagare som fyllt 19 år ska uppgå till lägst 13 800 kronor per månad till och med 2009-03-31 och från 2009-04-01 till lägst 15 300 kronor per månad.
För arbetstagare som under avtalsperioden fyller 19 år ska lönebeloppet enligt ovan gälla kalendermånaden efter det att arbetstagaren fyllt 19 år.
9. Lön för arbetstagare med fast kontant lön i yrke där arbetsgivaren kräver och arbetstagaren har yrkesförberedande gymnasieutbildning samt ett års samman- hängande anställning i yrket efter genomgången utbildning ska uppgå till lägst 15 000 kronor per månad till och med 2009-03-31 och från 2009-04-01 till lägst 17 000 kronor per månad.
10. Överenskomna belopp i centralt eller lokalt kollektivavtal proportioneras med hänsyn till arbetstagarens sysselsättningsgrad samt i förekommande fall med tillämplig uppehållslönefaktor enligt vid varje tidpunkt gällande Allmänna bestämmelser.
Lokal förhandlingsordning
11. Lokala parter kan träffa överenskommelse om att hantera lönesättningsfrå- gorna på annat sätt än som beskrivs i denna paragraf.
Anmärkning
Om lönerna ska vara individuellt differentierade med hänsyn till åstadkomna arbetsre- sultat gäller att:
- Kriterier för sådan differentiering tydliggörs i de olika verksamheterna.
- Lönen på individnivå avgörs på den nivå i organisationen där den enskildes arbetsre- sultat kan bedömas.
- Individuella samtal förs med arbetstagare om uppställda mål, resultat och med kopp- ling till lön.
§ 3 Förhandlingar m.m.
1. Förhandlingar om lön upptas då part så begär.
2. Överenskommelse om lön får träffas med enskild arbetstagare.
Anmärkningar
1. Möjligheterna till överenskommelse om lön mellan arbetsgivare-arbetstagare, vid andra tillfällen än nyanställning, förutsätter att de lokala parterna enats om principer härför.
2. Överenskommelse arbetsgivare-arbetstagare ska ingå i det kollektivavtal som upp- rättas mellan parterna i nästkommande löneöversynsförhandling.
3. Central förhandling kan påkallas i fall som framgår av § 6.
§ 4 Fredsplikt
Förhandlingar som avses i §§ 2 och 3 ska föras under fredsplikt.
§ 5 Klassificering
Klassificering sker i enlighet med Bilaga 2 resp. Bilaga 3 till statistiköverens- kommelsen.
Det är av stor vikt att klassificeringen görs i samråd mellan de lokala parterna och att inplaceringen sker på objektiva och sakliga grunder.
I de fall de lokala parterna inte kan komma överens om klassificeringen bör samråd ske med de centrala parterna.
§ 6 Förhandlingsordning
1. Central part får påkalla central förhandling senast en månad efter det att den lokala förhandlingen avslutats enbart i fråga om fördelning (§ 2 punkt 2) enligt respektive löneöversyn.
Anmärkning
Vid hantering av lönefrågorna enligt § 2 punkt 11 kan centrala förhandlingar påkallas endast då utrymmet inte lagts ut.
2. Enas inte de centrala parterna ska frågan bindande avgöras av särskild skil- jenämnd, om central part begär prövning av frågan genom skriftlig framställan inom en månad från den dag, då den centrala förhandlingen anses avslutad.
Bilaga 3
till HÖK 07
Centrala och lokala protokollsanteckningar
Anteckningar till Löneavtal
Löneöversyn
1. Yrkande från respektive part ska, såvida inte annat lokalt överenskoms, pre- senteras för motparten senast tre månader före den tidpunkt som respektive lö- neöversyn avses gälla från. Xxxxxxxxx förutsätts vara motiverade och ha sin grund såväl i arbetsrättslagstiftningen som i löneavtalets ”Grundläggande prin- ciper för lönesättningen”.
Xxxxx åtgärd än lön
2. Om lokal överenskommelse innebär annan åtgärd än lön ska detta för berörd arbetstagare särskilt anges. Sådan åtgärd ska även beaktas när arbetsgivaren en- ligt jämställdhetslagen genomför kartläggning och analys av löner och andra anställningsvillkor.
Innehåller överenskommelse enligt ovan avkortad arbetstid ska den för jämfö- relse enligt jämställdhetslagen i lönehänseende beräknas på följande sätt:
arbetstagarens fasta kontanta lön efter arbetstidsförkortning delas med kvoten av ordinarie arbetstid för arbetstagaren efter arbetstidsförkortning per vecka genom ordinarie arbetstid för heltid enligt centralt kollektivavtal.
Anteckningar till AB
Arbetstid
1. För undersköterska, vårdare, barnskötare, ambulanssjukvårdare, laboratorie- biträde, röntgenbiträde, mottagningsbiträde, vårdbiträde, hemvårdare, 1:e hem- vårdare, 1:e skötare, överskötare, skötare, socioterapeut, 1:e socioterapeut, sjuk- vårdsbiträde, barnhemsbiträde, elevassistent ska arbetstiden för heltidsanställd arbetstagare med ständig nattjänstgöring utgöra i genomsnitt 36 timmar och
20 minuter. Arbetstagare som har arbetstid förlagd till såväl dag- som nattjänst- xxxxxx, s.k. rotationstjänstgöring, ska ha en genomsnittlig veckoarbetstid av
36 timmar och 20 minuter inom begränsningsperioden. Detta gäller under förut- sättning av att nattpassen under begränsningsperioden utgör minst 20 % av den totala arbetstiden.
2. Arbetstagare som har ordinarie arbetstid förlagd till vardag såväl som sön- och eller helgdag ska tillförsäkras 9 fridagar per fyraveckorsperiod. Motsvaran- de ska gälla vid längre begränsningsperioder. Möjlighet att avstå enstaka fridag finns för arbetstagare som så önskar.
3. Förlängs begränsningsperioden med stöd av § 13 mom. 6f) och arbete där- med förläggs till lördag–söndag i större utsträckning än tidigare fordras lokalt kollektivavtal.
4. Om en arbetstagares arbetspass sträcker sig över dygnsgränsen (midnatt) ska arbetspasset hänföras till det dygn under vilket den övervägande delen av arbetspasset infaller.
Arbetstid
För landstingssektorn och Privoföretagen anslutna till Pacta gäller
5. För laboratoriebiträde, röntgenbiträde, obduktionstekniker, överskötare,
1:e skötare, skötare, socioterapeut, 1:e socioterapeut, undersköterska, sjukvårds- biträde, mottagningsbiträde, barnskötare, baderska, badbiträde, fotvårdsspecia- list, ambulanssjukvårdare, arbetsterapibiträde, elevassistent, vårdare i behand- lingsarbete, barnhemsbiträde, vårdare, vårdbiträde, vårdbiträde öppen vård, för- rådsbiträde, 1:e kock, kokerska, kock, kallskänka, serveringsbiträde, köksbiträ- de, överstäderska, städerska, sömmerska, sömnadsbiträde, tvättmaskinskötare, tvättbiträde vars ordinarie arbetstid är förlagd till vardag såväl som sön- och helgdag eller till vardag och helgdag ska arbetstiden för heltidsanställd arbetsta- gare utgöra i genomsnitt 37 timmar per vecka.
Övertid
6. För personal inom kommunernas industriella verk och allmänna arbeten
m.m. anställda som yrkesarbetare, park- och trädgårdsarbetare, förrådsarbetare, anläggningsarbetare, bil- och maskinförare, renhållningsarbetare eller elmontör ska, om inte annat lokalt överenskommits, följande gälla:
om övertidsarbete, som inte kommer omedelbart efter den ordinarie arbetstiden eller omedelbart efter på denna följande måltidsrast av normal längd, inställs eller inte uppgår till två timmar utges lön för tre timmar, när arbetstagare inkal- las till tidpunkt efter kl. 24.00 och senast kl. 05.00, och lön för två timmar, när arbetstagaren inkallas till annan tidpunkt. Arbetstagare som inkallas till över-
tidsarbete under tid då de fullgör jour eller beredskap, är inte berättigade till minimiersättning vid övertidsarbete.
7. För arbetstagare som har träffat överenskommelse om undantag från kom- pensation för övertidsarbete bör, om förutsättningarna ändras, en översyn ske av lönesättningen.
Obekväm arbetstid
8. Till vårdbiträde i kommun och till vårdpersonal i landsting inom psykiatri och hemsjukvård utges tillägg för obekväm arbetstid vid fyllnads- och övertids- arbete.
Jour och beredskap
9. Organisatoriska och andra åtgärder bör vidtas så att jouruttag begränsas till vad som sägs i ATL.
Där detta av bl.a. verksamhetsmässiga skäl inte går att genomföra är parterna beredda att träffa överenskommelse om erforderligt överuttag av jour i kollek- tivavtal.
Semester
10. Arbetstagare som är månadsavlönad eller omfattas av Bilaga G till AB och har semesterlagens semesterår får semesterlönetillägg. Under semesteråret med början 2007-04-01 utges 947 kronor per semesterdag och för semesteråret med början 2009-04-01 utges 1 036 kronor per semesterdag för högst 25 av årets be- talda semesterdagar. Detta gäller för heltidsanställd arbetstagare. Beloppet minskas med hänsyn till sysselsättningsgrad och partiell ledighet.
För arbetstagare som omfattas av Bilaga G gäller detta till och med 2007-12-31.
Sjuklön m.m.
11. Har arbetsgivare och arbetstagarorganisation träffat överenskommelse, som komplement till lön enligt §§ 16-18 om prestationslön, ackordslön, resultatlön eller liknande eller andra alternativa löneformer, får parterna även träffa kollek- tivavtal om huruvida och på vilket sätt sådan lön ska ingå i beräkningsunderlag för sjuklön enligt 6 § SjLL. Sådan förhandling får endast föras som lokal för- handling.
12. Arbetsgivaren kan efter prövning medge att ersätta arbetstagare för in- komstbortfall, i form av lön och andra anställningsförmåner enligt § 28 mom. 5, som uppstått i samband med personskada genom våld och/eller misshandel i arbetet. Ersättning utges endast för den del av lönebortfallet som inte ersätts på annat sätt. Ersättningen inbegriper semesterlön och semesterersättning enligt avtalet och semesterlagen.
Uppsägningstider m.m.
För kommunsektorn och Privoföretag anslutna till Pacta gäller
13. För personal anställd inom social service, barnomsorg, psykiatri och om- sorgsverksamhet, skolmåltidsverksamhet och städverksamhet gäller inte
§ 33 mom. 1 första stycket. Istället gäller uppsägningstider enligt 11 § LAS.
Detsamma gäller även för personal inom kommunernas industriella verk och allmänna arbete m.m., anställda som yrkesarbetare, park- och trädgårdsarbetare, förrådsarbetare, anläggningsarbetare, bil- och maskinförare, renhållningsarbetare eller elmontör.
Uppsägningstider m.m.
För landstingssektorn och Privoföretagen anslutna till Pacta gäller
14. För arbetstagare vars anställning reglerats enligt Bilaga 3 till HÖK i lydelse 2007-06-30 och där uppsägningstid enligt AB § 33 mom. 1 gällt, ska denna upp- sägningstid fortsätta att gälla så länge anställningen består.
Uppsägningstider m.m.
För Privoföretag anslutna till Pacta gäller
15. Uppsägningstid enligt § 33 mom. 2 gäller inte under avtalsperioden.
Ny struktur av AB
16. I anslutning till överenskommelse om ändrad paragrafindelning i AB är de centrala parterna ense om att lokala avtal som bygger på den tidigare paragrafin- delningen har fortsatt giltighet till dess överenskommelse träffas om annat.
Övriga anteckningar
Sysselsättningsgrad
1. De centrala specialbestämmelserna för heltidsanställda kommunalarbetare, CAK 501-507, upphörde att gälla 1994-01-01. Detta innebar inte något ändrat synsätt beträffande möjligheten av att för berörda yrkesgrupper anställa arbets- tagare för annat än heltidsarbete.
Lön vid förflyttning
2. Förflyttas arbetstagare som får lön enligt löneplan A av organisatoriska skäl eller till följd av sjukdom till annan anställning i samma eller lägre lönegrad eller med lägre lön ska ifråga om avlöningsförmåner så anses, som om arbetsta- garen fortfarande tillhörde den lönegrad arbetstagaren innehade omedelbart före förflyttningen.
Parterna är ense om att snarast avsluta de upptagna förhandlingarna att tekniskt anpassa AB 89 § 19 i dess lydelse 1993-03-31 till det nya lönesystemet.
Förstörda persedlar
3. Arbetstagare äger rätt till ersättning för under arbetet av vårdtagare/omsorgs- tagare/patient förstörda persedlar och tillhörigheter.
Tjänstedräkt m.m.
För landstingssektorn gäller
4. Har arbetstagare ålagts att bära arbetsrockar (motsvarande) i arbetet ska arbetstagare även fortsättningsvis få dessa tillhandahållna av arbetsgivaren. Des- sa utlämnas med nyttjanderätt under arbetet. Tvätt och erforderlig efterbehand- ling ombesörjs och bekostas av arbetsgivaren.
Distansarbete
5. Parterna konstaterar att vissa frågor kan behöva regleras i samband med arbete på distans. Vid införande av distansarbete är det därför av vikt att t.ex. följande frågor beaktas: omfattning av distansarbetet, arbetstagarens tillgänglig- het, anställningsvillkor, arbetsuppgifter, teknisk utrustning, säkerhets- och skyddsfrågor, arbetsmiljöfrågor, uppföljning och utvärdering.
Vid sådan reglering är det även av vikt att följande frågor beaktas enligt ramav- talet på europeisk nivå: definition, frivillighet, privatliv och utbildning.
Avveckling av Bilaga G
6. De centrala parterna är ense om att Bilaga G till AB ”Ackordsarbetande inom fastighetsrenhållningen” upphör att gälla fr.o.m. 2008-01-01. Hos arbets- givare som tillämpar till bestämmelsen hörande Bilaga 1, LLD 98 ska lokala förhandlingar upptas om avlösning av LLD 98. Dessa förhandlingar ska vara slutförda senast 2007-12-31. Om inte annat överenskommes fortsätter Bilaga G att gälla som lokalt kollektivavtal.
Personlig assistent
7. Vid provanställning av personliga assistenter gäller inte AB § 4 mom. 2. Istället gäller provanställning enligt 6 § LAS.
8. Personlig assistent, anställd med stöd av lag om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS), undantas från reglerna i 22 § LAS.
9. Företrädesrätt enligt 25 § LAS gäller inte anställning som personlig assistent där den enskilde funktionshindrade utsett annan personlig assistent med om- vårdnadskompetens.
Feriearbetande skolungdom
10. Lokala företrädare för Svenska Kommunalarbetareförbundet ska underrät- tas för det fall kommunen/landstinget/regionen avser att vidta sysselsättningsåt- gärder för feriearbetande skolungdom.
Sammanläggning av anställningar
11. Är arbetstagare anställd samtidigt i flera anställningar hos samma arbetsgi- vare kan lokala förhandlingar upptas syftande till att anställningarna samman- läggs till en anställning. Tvist om sammanläggning i enskilt fall kan inte hän- skjutas till central förhandling. Uppstår tvist om den principiella innebörden av denna rekommendation kan sådan tvist däremot föras som central förhandling.
Pensionsavgifter
12. Sedan lokalt kollektivavtal om löneväxling träffats kan arbetsgivaren och arbetstagaren överenskomma om att arbetstagaren får avsätta del av avlönings- förmåner till avgiftsbestämd ålderspension enligt KAP-KL §§ 13-14.
Träffas lokalt kollektivavtal om löneväxling mellan Svenska Kommunalarbeta- reförbundet och arbetsgivaren är det lokala kollektivavtalet giltigt först efter godkännande av förbundet centralt.
13. Till följd av avvecklingen av PA-KL:s pensioneringsperiod 63-65 år och pensionsåldern 63 år har bildats ett utrymme.
a) För en arbetstagare, med anställning hos arbetsgivaren sedan den
31 december 2003 eller tidigare som är reglerad i LOK med Svenska Kommu- nalarbetareförbundet (Kommunal), gäller följande pensionsavgifter. Arbetstaga- ren behåller pensionsavgiften så länge han eller hon har en fortlöpande anställ- ning enligt LOK med Kommunal.
- Om KAP-KL gäller för arbetstagaren och han eller hon är född något av åren 1947-1975, avsätts – utöver vad som följer av KAP-KL § 11 mom. 1
– en årlig pensionsavgift beräknad i procent av den del av avgiftsunderla- get enligt KAP-KL § 12 som inte överstiger 7, 5 inkomstbasbelopp. Pro- centsatsen är 0,5 % för år 2007, samt 0,25 % för åren 2008 och 2009.
- Om KAP-KL gäller för arbetstagaren och han eller hon är född år 1946 eller tidigare, avsätts – utöver vad som följer av KAP-KL § 11 mom. 1 anmärkning 1 – en årlig pensionsavgift beräknad i procent av avgiftsun- derlaget enligt KAP-KL § 12. Procentsatsen är 1,0 %.
- Om PFA 98 eller PFA 01 gäller för arbetstagaren och han eller hon är född år 1975 eller tidigare, avsätts – utöver vad som följer av PB § 8 i till- lämpligt PFA – en årlig pensionsavgift beräknad i procent av avgiftsun- derlaget enligt PB § 11 i tillämpligt PFA. Procentsatsen är 1,0 %.
b) För en arbetstagare som inte omfattas av a) gäller följande pensionsavgifter.
- Om KAP-KL gäller för arbetstagaren och han eller hon är född år 1946 eller tidigare, avsätts – utöver vad som följer av KAP-KL § 11 mom. 1 anmärkning 1 – en årlig pensionsavgift beräknad i procent av avgiftsun- derlaget enligt KAP-KL § 12. Procentsatsen är 0,5 %.
- Om PFA 98 eller PFA 01 gäller för arbetstagaren, avsätts – utöver vad som följer av PB § 8 i tillämpligt PFA – en årlig pensionsavgift beräknad
TGL
i procent av avgiftsunderlaget enligt PB § 11 i tillämpligt PFA. Procent- satsen är 0,5 %.
För Privoföretag anslutna till Pacta gäller
14. De arbetsgivare som är anslutna till Arbetsgivarförbundet Pacta och PRI- VO ska teckna TGL-KL, såvida det inte framgår av annat dokument att de ska teckna annan TGL.
Bilaga 4
till HÖK 07
Centrala protokollsanteckningar
Anteckningar till Löneavtal
Skiljenämnd
1. Skiljenämnden består av tre ledamöter, av vilka Sveriges Kommuner och Landsting utser en, berörd arbetstagarorganisation (den centrala arbetstagaror- ganisationen) en och nämnda parter gemensamt en, tillika ordförande.
De centrala parterna svarar envar för sina representanters kostnader för medver- kan i nämnden. Kostnaderna för ordförandens medverkan delas lika mellan par- terna.
Jämställdhet
2. I jämställdhetslagen åläggs arbetsgivare och arbetstagare att verka för att ut- jämna och förhindra skillnader i löner och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt.
För att en utveckling i denna riktning ska vara möjlig på en övergripande natio- nell nivå krävs ett långsiktigt och målmedvetet arbete. Dessutom fordras en samsyn på arbetsmarknaden framför allt inom och mellan de fackliga organisa- tionerna.
Partsgemensamt arbete
3. Individuell och differentierad lön ställer stora krav. Arbetet med lönesättning fungerar bra på många arbetsplatser och de centrala parterna är överens om att gemensamt kartlägga vilka faktorer som bidrar till en ändamålsenlig lokal pro- cess.
Lönepolitik
4. Det är angeläget att arbetsgivaren arbetar fram grundläggande och långsikti- ga lönepolitiska riktlinjer för lönesättningen. Dessa övergripande riktlinjer bör vara enhetliga för arbetsgivarens olika verksamheter.
Anteckningar till AB
Arbetstid
1. Arbetsgivare som tillämpar en kortare kontorsarbetstid än i genomsnitt
40 timmar per helgfri vecka, får bibehålla denna oberoende av bestämmelserna i
§ 13 mom. 2.
2. Dygnsvila enligt arbetstidslagen (ATL) bör så långt det är möjligt följas vid förläggning av ordinarie arbetstid.
Om dygnsvilan enligt arbetstidslagen (ATL) utifrån ett verksamhetsperspektiv inte kan uppnås bedömer parterna att objektiva skäl finns till att tillämpa de avvikelser från ATL som anges i AB § 13 mom. 6g) - h) och Bilaga J. Parterna anser att arbetstagare därigenom erhåller lämpligt skydd enligt EG:s arbetstids- direktiv 2003/88/EG, artikel 18, genom gällande kollektivavtalsreglering och lagstiftning.
Sjuklön m.m.
3. Parterna konstaterar att sjuklön enligt § 28 mom. 6 och 7 tillsammans med ersättning från lag om sjuklön eller lag om allmän försäkring innebär att arbets- tagarkollektivet får en total kompensationsnivå enligt följande
79,12 % av lön under de första fjorton kalenderdagarna med undantag för karensdag,
89,01 % av lön dag 15 t.o.m. 90 i sjukperioden och för tid därefter 79,12 % av lön.
Medbestämmandelagen
4. Bestämmelserna i 11, 12 och 14 §§ MBL konstateras inte gälla ifråga om tillämpning av bestämmelserna i AB § 11, § 12 mom. 1, § 13 mom. 5 (och i öv- riga bestämmelser) samt § 22 mom. 6.
5. 33 § MBL är inte tillämplig på AB § 27, på lokal överenskommelse som kan ha träffats med stöd av bestämmelserna i AB § 5 mom. 1b) eller på § 27 mom. 9.
6. Bestämmelserna i AB innebär inte någon reglering av MBL:s dispositiva regler med undantag av § 4 mom. 2, § 11, § 13 mom. 5, § 22 mom. 6 och § 27 mom. 9.
Lokal företrädare för arbetstagarorganisation
7. I § 4 mom. 4 och 5, § 5 mom. 2, § 13 mom. 7, § 14 mom. 7, § 16 mom. 3,
§ 17 mom. 6, § 20 mom. 6, § 22 mom. 8, § 29 mom. 6 samt § 35 mom. 2 anges att arbetsgivaren och arbetstagarorganisation får träffa kollektivavtal i angivna frågor. Sådant kollektivavtal får endast, såvida den centrala arbetstagarorganisa- tionen inte skriftligen meddelar arbetsgivaren annat, träffas med Svenska Kom- munalarbetareförbundets lokalavdelningar (Kommunal).
Övriga anteckningar
Ändringar i lagstiftning
1. Genomförs under avtalsperioden ändringar i socialförsäkringslagstiftningen eller annan lagstiftning kan förhandlingar påkallas.
Fackliga förtroendemän
2. Under avtalsperioden ska parterna gemensamt och förutsättningslöst se över kollektivavtal om fackliga förtroendemän – AFF 76/LAFF 76.
Partsgemensamt arbete
3. Parterna är överens om att undersöka möjligheterna att utifrån en gemensam syn stödja lokal utveckling av verksamheten och arbetsförhållanden. Lärdomar och erfarenheter från det partgemensamma projektet Jämt anställd – ledig ibland utgör en av flera utgångspunkter.
4. Parterna är ense om att genomföra ett gemensamt arbete gällande Bilaga J i syfte att se över arbetstidsbestämmelsen kontra AB § 13 för att utifrån tillämpli- ga delar kunna göra ändringar och tillägg i Bilaga J.
Inriktningen är att detta arbete ska vara genomfört så snart som möjligt och senast den 31 december 2007.
5. Parterna ska under avtalsperioden gemensamt undersöka förutsättningarna för att Svenska Musikerförbundets medlemmar kan omfattas av framtida avtal.
Rekommendation
6. Sveriges Kommuner och Landsting förbinder sig att rekommendera kommu- nerna att uppräkna i lokala överenskommelser upptagna avlöningsförmåner på sätt som motsvarar vad som skett enligt Huvudöverenskommelsen.
Brandpersonal m.fl.
7. Brandpersonal samt skorstensfejare som deltar i utbildning vid Statens Räddningsverks Skolor erhåller fri kost och logi som tillhandahålles av utbild- ningsenheten.
Utbildningen bedrivs som internatutbildning av Räddningsverket. Räddningsverket debiterar arbetsgivaren (kommunen) för kurskostnaden.
Arbetstagare som deltar i utbildning vid Statens Räddningsverks Skolor erhåller även fria hemresor med billigaste färdsätt var 14:e dag under hela utbildningsti- den. Om restiden överstiger sex timmar vid enkel resa, får flyg användas.
Sveriges Kommuner och Landsting rekommenderar kommunerna att tillämpa ovanstående förmånsregler under avtalsperioden.
Bilaga 5
till HÖK 07
Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande individuell lönesättning
Löneavtalet utgår från en lönesättning som är individuell och differentierad. En förutsättning för att en sådan lönesättning ska kunna fungera väl är att arbetsgi- varen arbetat fram grundläggande och långsiktiga lönepolitiska riktlinjer för lönesättningen. Dessa riktlinjer måste vara kända och diskuterade med medar- betarna i organisationen för att bidra till det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat.
För att denna lönebildningsprocess ska bli framgångsrik förutsätts att parterna lokalt finner former för hur det lönepolitiska arbetet ska genomföras. I detta arbete finns ett antal beståndsdelar som det är särskilt viktigt att finna samsyn kring. De centrala parterna vill därför inledningsvis i nedanstående punkter peka på några viktiga delar av processen som ökar möjligheterna för en väl fungeran- de individuell lönesättning.
- Hur dialogen/informationen kring den av arbetsgivaren fastställda över- gripande lönepolitiken ska genomföras.
- Vid arbetsgivarens löneanalys är det viktigt att grupper med liten löne- spridning uppmärksammas och att lönespridningens betydelse för goda resultat beaktas.
- Att medarbetarna ges möjlighet till delaktighet i dialogen kring utform- ningen av de verksamhetsbaserade lönekriterierna t.ex. genom att utnyttja nuvarande samverkanssystems möjligheter till dialog på arbetsplatserna.
- Att behovet av verksamhetsbaserad kompetensutveckling uppmärksam- mas liksom det positiva sambandet mellan denna och medarbetarens möj- ligheter att påverka sin egen löneutveckling.
- Formerna och förutsättningarna för genomförandet av de individuella samtalen samt eventuella handlingsplaner.
- Det är naturligt att i lönebildningsprocessen uppmärksamma också arbets- tagare som är frånvarande p.g.a. sjuk- eller föräldraledighet.
Övergripande utgångspunkt ska även vara att lagstiftning om diskriminering beaktas.
Utöver detta ska följande särskilt beaktas:
Rollfördelning
Arbetsgivare har olika förutsättningar för hur lönebildningsprocessen drivs. Oavsett storlek och organisatoriska indelningar förutsätts dock en tydlighet i uppdrag och ansvar för respektive nivå. I detta ligger också att chefens uppdrag och ansvar i löneprocessen tydliggörs.
Tidplan för löneöversynsarbetet
Ett individuellt lönesystem förutsätter avstämningar och uppföljningar. Därför är det naturligt att även löneöversynen återkommer årligen.
Genom en god planering kan respektive löneöversyn slutföras innan tidpunkten för ikraftträdande.
Analys av löner
Löneavtalet förutsätter att arbetsgivaren bl.a. kartlägger och analyserar sina löner. Därutöver kräver jämställdhetslagen kartläggning och analys ur jäm- ställdhetssynpunkt.
Lönerelationerna mellan och inom olika yrkesgrupper avspeglar arbetsgivarens ställningstaganden. Därför är det en viktig förutsättning att de förtroendevalda diskuterar och tar ställning till rådande och önskvärda lönerelationer.
Kartläggning och analys av olika arbeten/yrken som visar löneniver/ lönesprid- ningar mellan grupper och lönespridningar inom grupper görs utifrån lönepoli- tisk synpunkt, samt utifrån skillnader i lön kvinnor/män respektive skillnader i lön kvinno-/mansdominerade grupper.
Kartläggning och analys följs sedan av en handlingsplan grundad på arbetsgiva- rens ställningstaganden. Handlingsplanen med koppling till den egna lönepoliti- ken utvisar arbetsgivarens önskvärda lönerelationer och lönespridningar inför kommande löneöversyner utifrån verksamhetens mål och behov.
Det är väsentligt att se analys av löner och den därpå bestämda handlingsplanen tillsammans med arbetsgivarens övriga ambitioner och prioriteringar samt kon- sekvenser av diskrimineringslagstiftning som en helhet. Detta möjliggör för arbetsgivaren att redan i budgetarbetet ta ett helhetsgrepp på olika verksamheters totala behov av åtgärder.
Grunden för att få acceptans för lönebilden hänger både samman med en konse- kvent tillämpning av lönepolitiken och delaktighet för de anställda.
Inför löneöversyn
Inför löneöversyn är det angeläget att genomföra en analys av vilka behov av löneökningar som finns med avseende på arbetstagarnas bidrag till verksamhets- förbättringar, behov av nyrekrytering, möjlighet att behålla personal, graden av måluppfyllelse, behov av lönerelationsförändringar osv. Med utgångspunkt från resultatet av denna analys, Löneavtalets § 1 och den egna lönepolitiken görs en samlad lönepolitisk bedömning av arbetsgivaren. Det är först därefter, med ovan angivna seriösa prövning som grund, möjligt att göra en bedömning av löne- ökningsbehovet.
Samtal
Individuell lönesättning i allmänhet och Löneavtalet i synnerhet förutsätter att samtal förs med arbetstagare om uppställda mål, resultat och koppling till lön. Detta förutsätter att arbetsgivaren tydliggör krav, förväntningar, uppsatta mål och följer upp resultatet. Likaså att verksamhetsmålen är diskuterade i organisa- tionen och bland medarbetarna.
I samtalet formulerar chef och medarbetare bl.a. de individuella mål och de krav och förväntningar som finns från bådas sidor. Vidare sker en uppföljning av åstadkomna resultat så att kopplingen till lön kan göras.
En individuell lönesättning kräver chefer med tydlighet såväl i målbeskrivning- en som sitt sätt att sätta lön.
Svag eller ingen löneutveckling
Det är naturligt att ägna mer kraft åt utvidgade och fördjupade insatser för de arbetstagare som inte når uppsatta mål. Arbetsgivare måste ge arbetstagare en möjlighet att kunna påverka sin egen löneutveckling. Svag eller utebliven löne- ökning över tid ska för den enskilde vara något som framgått och motiverats i dialog mellan arbetstagare och chef.
För att åstadkomma förändring är det naturligt att utifrån en handlingsplan göra återkommande uppföljningar i syfte att nå en bättre måluppfyllelse. Avsikten är att lägga grunden för en bättre löneutveckling eller finna alternativa vägar för den anställdes fortsatta arbetsliv. Såväl arbetsgivare som arbetstagare har ansvar för att handlingsplan och uppföljning kommer till stånd.
Löneutveckling för äldre arbetstagare
I ett personalförsörjningsläge där verksamheterna står inför stora pensionsav- gångar och därmed sammanhängande rekryteringssituation är det av stor vikt att arbetsgivarna tar till vara och utvecklar samtliga arbetstagare. Genom att söka
bibehålla engagemang och motivation även för/hos de äldre arbetstagarna ökar förutsättningarna för fortsatt verksamhetsutveckling. Därvid kommer deras erfa- renhet och kompetens att öka möjligheterna att nå målen för verksamheterna.
Det är därför väsentligt att såväl ur lönespridnings- som personalförsörjnings- synpunkt uppmärksamma de äldre arbetstagarna. Lönesättning av nyanställda får därför inte leda till en fortgående sammanpressning av lönebilden.
Bilaga 6
till HÖK 07
Lokalt kollektivavtal om lön och allmänna anställ- ningsvillkor m.m. – LOK 07
§ 1 Innehåll m.m.
Nedan nämnd arbetsgivare och arbetstagarorganisation träffar denna dag detta kollektivavtal – LOK 07 – om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. för arbetstagare för vilka gäller Allmänna bestämmelser – AB.
Till avtalet hör
1. mellan de centrala parterna överenskomna bestämmelserna enligt HÖK 07
§ 1 – bilagorna 4, 5, 6 och 6a undantagna – §§ 2 och 3 samt
2. de bestämmelser i övrigt som parterna nedan träffar överenskommelse om ska ingå i kollektivavtalet.
§ 2 Giltighet och uppsägning
Kollektivavtalet avlöser gällande kollektivavtal – LOK 05 – och gäller t.o.m. 2010-03-31 med en ömsesidig uppsägningstid av tre kalendermånader. Har avta- let inte sagts upp inom föreskriven tid förlängs dess giltighet för en tid av tolv kalendermånader i sänder med en ömsesidig uppsägningstid av tre kalendermå- nader. Uppsägning ska vara skriftlig och åtföljd av förslag till nytt kollektivavtal i frågor som avses i HÖK 07.
Säger central part upp HÖK 07 upphör LOK 07 att gälla vid samma tidpunkt som HÖK 07 om inte annat överenskoms mellan de centrala parterna.
§ 3 Övrigt
Förhandlingen förklaras avslutad.
......................................................... den 2007
För .......................................................................................................................
(arbetsgivarparten)
...............................................................................................................................
(underskrift)
För .........................................................................................................................
(arbetstagarparten)
.................................................................................................................................
(underskrift)
Bilaga 6a till HÖK 07
Lokalt kollektivavtal om lön och allmänna anställ- ningsvillkor m.m. – LOK 07
§ 1 Innehåll m.m.
Till kollektivavtalet mellan de lokala parterna – LOK 07 – hör mellan de centra- la parterna överenskomna bestämmelser enligt HÖK 07 § 1 bilagorna 4, 5, 6 och 6a undantagna – §§ 2 och 3.
§ 2 Giltighet och uppsägning
Säger central part upp HÖK 07 upphör LOK 07 att gälla vid samma tidpunkt som HÖK 07 om inte annat överenskoms mellan de centrala parterna.
Bilaga 7
till HÖK 07
Engångsbelopp för tiden 2007-04-01–12-31
Fast kontant lön
1. Till arbetstagare som har fast kontant lön utges ett engångsbelopp vid två tidpunkter. Vid utbetalningstillfället i juni utbetalas engångsbeloppet för perio- den 1 april–30 juni, vid utbetalningstillfället i december utbetalas engångsbelop- pet för perioden 1 juli–31 december.
2. För heltidsanställd som inte haft annan ledighet än vad som anges i AB § 28 mom. 1 eller föräldraledighet med föräldrapenning är beloppet 1 800 kronor vid utbetalningen i juni och 3 600 kronor vid utbetalningen i december. För övrig frånvaro reduceras beloppet enligt AB § 17 mom. 3.
3. Beloppet reduceras i enlighet med Löneavtalet § 2 punkt 10 samt med hän- syn till arbetstagarens anställningstid.
Timavlönade
4. Till arbetstagare som uppbär timlön utges 3,60 kronor för varje arbetad tim- me. Även vid ledighet med stöd av AB § 28 mom. 1 eller föräldraledighet med föräldrapenning utges 3,60 kronor för varje sådan frånvarotimme under perio- den. Vid utbetalningstillfället i juli utbetalas engångsbeloppet för perioden
1 april–30 juni, vid utbetalningstillfället i januari 2008 utbetalas engångsbelop- pet för perioden 1 juli–31 december.
Samtliga