Avtalsinformation
Avtalsinformation
Larm- och Säkerhetsteknikavtalet 2020-2023
2
Avtalsperiod och avtalsvärde
1 januari 2021 – 31 maj
2023
Sista avtalsåret uppsägningsbart- uppsägning sker då senast 31 oktober 2021
Avtalsvärdet är 5,4 %
Avtalet följer industrins
märke
Lönerevision 1 januari 2,7 %
Lönerevision 1 maj 2022 2,2 % Låglönesatsning
3
Nyheter
Ansökan om föräldraledighet under juni-augusti ska ske i samband med semesteransökan
Pensionsöverenskommelse
Extra pensionsavsättning
Stärkt skydd mot sexuella trakasserier
Arbetsgrupper: Jämställdhet, genomgång av allmänna bestämmelser, skyddsombud, översyn av tillämpnings- Området, exempel på prestationslöneformer, särskilt tillägg-
LARM 4
Ansökan om föräldraledighet i samband med semesteransökan
▪ Ansökan om föräldraledighet som infaller under perioden 1 juni till 31 augusti ska ges in till arbetsgivaren senast i samband med semesteransökan eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt.
▪ Gäller inte för barn under 18 månader.
5
Pensionsöverenskommelse
▪ Överenskommelse mellan Svenskt Näringsliv, LO och PTK
▪ Sänker åldern för ålderspension i Avtalspension SAF-LO med mera
▪ Gäller endast under förutsättning att den normering som det Märkessättande avtalet stipulerar följs av samtliga förbund inom LO respektive PTK
6
Extra pensionsavsättning
▪ Avsättning till extra pension ska göras med 0,1% från 1 januari 2021. Den sammanlagda avsättningen är därefter 0,6%.
7
Stärkt skydd mot sexuella trakasserier
▪ Regleringen i Bilaga 6 p. 2 som reglerar arbetsmiljö ska även innefatta frågor kring, sexuella trakasserier och kränkningar i arbetet utförda av tredje man.
▪ Parterna ska även titta på andra avtalsområden för att se hur man har arbetar med skydd mot sexuella trakasserier och hur vi kan dra nytta av det på detta avtalsområde.
8
Arbetsgrupper
▪ Översyn av tillämpningsområdet Arbetsgrupp som har till uppgift att se över tillämpningsområdet samt lämna förslag på hur man kan vidga detta.
▪ Särskilt tillägg- LARM
▪ Arbetsgruppen ska undersöka förutsättningarna för att finansiera yrkestävlingar samt yrkesutbildning/fortbildning genom införandet av ett särskilt tillägg liknande det som finns på Installationsavtalets område.
▪ Exempel på prestationslöneformer Arbetsgruppen ska lämna förslag på olika varianter av bonus/prestationslön som kan användas som förslag och mallar för företagsvisa överenskommelser.
9
Arbetsgrupper
▪ Jämställdhet
▪ Uppdrag att undersöka och kartlägga eventuella löneskillnader mellan kvinnor och män.
▪ Vid förekomst av löneskillnader ska en åtgärdsplan tas fram för att se hur man kan komma tillrätta med problemet.
▪ Genomgång av allmänna bestämmelser
▪ Genomlysning av kollektivavtalet för att identifiera potentiella utvecklingsområden samt komma med förslag på förbättringar.
▪ Skyddsombud
▪ Parterna tillsätter en arbetsgrupp som under avtalsperioden ska utreda hur utbildning och samverkan kan utformas på bästa sätt.
10
11