KAP-KL

Övereuskommelse om KollektivAvtalad Peusiou

ISBN 917650 253 8

Sjuhäradsbygdens Tryckeri AB, Borås

Innehåll

Förkortuiugar 8

Övereuskommelse om KollektivAvtalad Peusiou – KAP-KL 11

§ 1 Innehåll m.m 11

§ 2 Ändringar och tillägg 12

§ 3 Fredsplikt 12

§ 4 Rekommendation om Lokalt kollektivavtal KAP-KL 12

§ 5 Lokalt kollektivavtal KAP-KL 12

§ 6 Giltighet och uppsägning 12

§ 7 Avslutning 12

Övereuskommelse om äudriugar i KAP-KL 14

§ 1 Innehåll m.m 14

§ 2 Avslutning 15

Bilaga 1

KollektivAvtalad Peusiou (KAP-KL) 16

I Iuledaude bestämmelser 16

§ 1 Tillämpningsområde 16

§ 2 Pensionsförmåner 16

§ 3 Ansökan om pension 17

§ 4 Begränsningar i rätten till pension 17

§ 5 Uppgiftsskyldighet 17

§ 6 Utbetalning av pension 18

§ 7 Återbetalning av pension 18

§ 8 Information 18

II Löu för beräkuiug av peusiou 19

§ 9 Pensionsgrundande lön 19

III Avgiftsbestämd ålderspeusiou 21

§ 10 Rätt till avgiftsbestämd ålderspension 21

§ 11 Pensionsavgifter 21

§ 12 Avgiftsunderlag 22

§ 13 Betalning av pensionsavgift 22

§ 14 Val av försäkringsbolag 22

§ 15 Utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension 23

§ 16 Avgiftsbefrielseförsäkring 23

IV Förmåusbestämda peusiouer 24

§ 17 Förmånsbestämda pensioner 24

§ 18 Pensionsunderlag 24

§ 19 Beräkningstidpunkt 25

V Förmåusbestämd ålderspeusiou 27

§ 20 Rätt till förmånsbestämd ålderspension 27

§ 21 Beräkning av förmånsbestämd ålderspension 28

§ 22 Oantastbar förmånsbestämd ålderspension 30

§ 23 Uttag av förmånsbestämd ålderspension 30

VI Iutjäuaude av peusiousrätt 32

§ 24 Intjänad livränta 2007-01-01 32

§ 25 Intjänande av pensionsrätt efter 2007-01-01 32

VII Livräuta 33

§ 26 Rätt till livränta 33

§ 27 Beräkning av livränta efter 2007-01-01 33

§ 28 Oantastbar livränta 34

§ 29 Uttag av livränta 34

VIII Särskild avtalspeusiou 35

§ 30 Särskild avtalspension 35

§ 31 Överenskommelse om särskild avtalspension 35

§ 32 Förutsättningar vid överenskommelse om särskild

avtalspension 35

§ 33 Rätt till särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten 36

§ 34 Beräkning av särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten 37

§ 35 Utbetalning av särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten 38

§ 36 Samordning 38

§ 37 Uppgiftsskyldighet 39

IX Peusiou till efterlevaude 40

§ 38 Rätt till pension till efterlevande 40

§ 39 Giltighet 40

§ 40 Pension till efterlevande vuxen 40

§ 41 Pension till efterlevande barn 42

X Iutjäuad peusiousrätt 1997-12-31 och peusiousbehålluiug

euligt PFA 43

§ 42 Giltighet 43

§ 43 Intjänad pension 43

§ 44 Pensionsbehållning 45

§ 45 Utbetalning 45

XI Fiuausieriug och tryggaude 47

§ 46 Finansiering 47

§ 47 Tryggande 47

XII Tolkuiug och tillämpuiug 48

§ 48 Pensionsnämnd 48

§ 49 Pensionsnämndens sammansättning 48

XIII Tvister 49

§ 50 Handläggning av tvister 49

§ 51 Skiljenämnd 49

XIV Övergåugsbestämmelser 50

Bilaga 2

Ceutrala och lokala protokollsauteckuiugar 54

I Särskilda frågor KAP-KL 54

II Särskilda frågor PFA 57

III Särskilda frågor PA-KL 58

Bilaga 3

Ceutrala protokollsauteckuiugar 60

I För peusiousuämudeus beslut 60

II För förhaudliugar 62

III För aualys och översyu 63

IV För övriga frågor 64

Bilaga 4

Försäkriugsvillkor för Avgiftsbefrielseförsäkriug för auställda i kommuuer och laudstiug m.R 65

§ 1 Försäkringsvillkor m.m 65

§ 2 Försäkrad och försäkringstagare 65

§ 3 Avgiftsbetalning vid månadsersättning från avgiftsbefrielse- försäkring 65

§ 4 Avgiftsunderlag 66

§ 5 Avgiftsbetalning under tid med arbetsskadelivränta 66

§ 6 Nämnd 66

§ 7 Tvist 67

Bilaga 5

Lokalt kollektivavtal KAP-KL 68

§ 1 Innehåll 68

§ 2 Giltighet och uppsägning 68

Bilaga 6

Lokalt kollektivavtal KAP-KL 69

§ 1 Innehåll 69

§ 2 Giltighet och uppsägning 69

Riktliujer för arbetsgivareus iuformatiousausvar 70

Övereuskommelse om äudriug och tillägg till PA-KL

med auleduiug av uytt peusiousavtal – PÖK 06 73

Förkortuiugar

AB Allmänna bestämmelser

AGS-KL Avtalsgruppsjukförsäkring för anställda hos kommuner och landsting, församlingar m.fl.

ATP Allmän tilläggspension

BEA Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser

EPL Lag (2000:461) om efterlevandepension och efterlevande- stöd till barn

FAL Försäkringsavtalslag (2005:104)

FPBB Förhöjt prisbasbelopp – är ett i lagen (1962:381) om allmän för- säkring (AFL) reglerat belopp som bestäms av regeringen varje år med hänsyn till förändringarna i konsumentprisindex

FörL Föräldraledighetslag (1995:584)

HÖK Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställnings- villkor

IBB Inkomstbasbelopp – är ett i lagen (1998:674) om inkomstgrundad ålderspension (LIP) reglerat belopp som bestäms av regeringen varje år med hänsyn till förändringen av inkomstindex, som är ett tal som visar inkomstutvecklingen i samhället

IL Inkomstskattelag (1999:1229)

KAP-KL KollektivAvtalad Pension – pensionsavtal för arbetstagare hos kommunal arbetsgivare

KHA Kommunalt Huvudavtal

LAF Lag (1976:380) om arbetsskadeförsäkring LAS Lag (1982:80) om anställningsskydd

LRA Lag (1974:371) om rättegången i arbetstvister LSP Lag (1977:265) om statligt personskadeskydd MBL Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet

Med stud Villkor för medicine studerande som vikarierar på under läkareanställning

PA-KL Pensionsavtal för arbetstagare hos kommuner och landsting

– det före PFA gällande pensionsavtalet

PAN Kollektivavtal om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare

PB Pensionsbestämmelser i PFA – som ingår i PFA

PBB Prisbasbelopp – är ett i lagen (1962:381) om allmän försäkring (AFL) reglerat belopp som bestäms av regeringen varje år med hänsyn till förändringarna i konsumentprisindex

PFA Pensions- och försäkringsavtal – före KAP-KL gällande pensions avtal för arbetstagare hos kommunal arbetsgivare

PU Pensionsunderlag

RiB Kollektivavtal om lön och andra anställningsvillkor för räddningstjänstpersonal i beredskap

SMO Lag (2003:778) om skydd mot olyckor

2006-12-08

Förhandlingsprotokoll KAP-KL

2005-12-08

Övereuskommelse om KollektivAvtalad Peusiou

– KAP-KL

Parter

Arbetsgivarsidan

Landstingsförbundet, Svenska Kommunförbundet och Arbetsgivarför- bundet Pacta

Aumärkuiug

Det antecknas att Landstingsförbundet och Svenska Kommunförbundet under år 2007 gemensamt bildar ett nytt förbund, Sveriges Kommuner och Landsting. Från och med samma tidpunkt övergår partsställningen i detta kollektivavtal till Sveriges Kommuner och Landsting.

Arbetstagarsidan

Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Hälso- och sjukvård samt Läkare jämte i för- bundsområdena ingående organisationer, Lärarnas Samverkansråd samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riks- organisationer

§ 1 Iuuehåll m.m.

Parterna träffar detta kollektivavtal, KollektivAvtalad Pension

– KAP-KL, nedan kallat avtalet.

Till avtalet hör också följande bilagor

a) KollektivAvtalad Pension (KAP-KL) (bilaga 1),

b) Centrala och lokala protokollsanteckningar (bilaga 2),

c) Centrala protokollsanteckningar (bilaga 3),

d) Försäkringsvillkor för Avgiftsbefrielseförsäkring (bilaga 4), och

e) Lokalt kollektivavtal KAP-KL (bilagorna 5 och 6).

§ 2 Äudriugar och tillägg

I avtalet ska också ingå de ändringar och tillägg till avtalets bestämmel- ser som parterna träffar överenskommelse om under tid då avtalet gäller.

§ 3 Fredsplikt

Under tid då avtalet gäller ska ändringar och tillägg till avtalets be- stämmelser förhandlas under fredsplikt.

§ 4 Rekommeudatiou om Lokalt kollektivavtal KAP-KL

Parterna rekommenderar berörda arbetsgivare som är kommun, landsting, region eller kommunalförbund och berörda arbetstagarorganisationer

att anta Lokalt kollektivavtal KAP-KL som lokalt kollektivavtal med den utformning och det innehåll som framgår av bilaga 5. Parterna

är överens om att ett sådant avtal ska anses ha kommit till stånd genom att arbetsgivaren beslutar att anta det som lokalt kollektivavtal. Arbets- givaren ska lämna protokollsutdrag över beslutet till de berörda arbets- tagarorganisationer som begär det.

§ 5 Lokalt kollektivavtal KAP-KL

För de arbetsgivare som är medlemmar i Arbetsgivarförbundet Pacta och inte omfattas av § 4 ovan och berörda arbetstagarorganisationer träffas härmed Lokalt kollektivavtal KAP-KL enligt bilaga 6.

§ 6 Giltighet och uppsäguiug

Avtalet gäller tills vidare från och med den 1 januari 2006.

Avtalet upphör vid ingången av ett kalenderår, om en part skriftligen säger upp avtalet minst tre kalendermånader före årsskiftet. Med upp- sägningen ska följa ett förslag till nytt kollektivavtal.

Avtalet upphör endast för de parter som uppsägningen gäller. Har en part sagt upp avtalet har annan part enligt 29 § MBL rätt att säga upp avtalet till samma tidpunkt. För sådan uppsägning gäller en minsta uppsägningstid av två kalendermånader.

Avtalet kan tidigast upphöra den 1 januari 2008.

§ 7 Avslutuiug

Förhandlingarna förklaras avslutade.

Vid protokollet Xxxxxx Xxxxx Justeras

För Laudstiugsförbuudet

Xxx Xxxxxxx

För Sveuska Kommuuförbuudet

Xxx Xxxxxxx

För Arbetsgivarförbuudet Pacta

Xxx Xxxxxxx

För Sveuska Kommuualarbetareförbuudet

Xxxxxx Xxxx

För OFRs förbuudsområde Allmäu kommuual verksamhet jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Xxxxxxxxx Xxxxx

För OFRs förbuudsområde Hälso- och sjukvård jämte i förbunds- området ingående organisationer

Xxxxxxxxx Xxxxx

För OFRs förbuudsområde Läkare jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Xxxxxxxxx Xxxxx

För Läraruas Samverkausråd

Xxxxxxxxx Xxxxx

För AkademikerAlliauseu och till AkademikerAlliansen anslutna Riksorganisationer

Xxxxxx Xxxxxxxxxx

Förhandlingsprotokoll KAP-KL 2006-12-19

Övereuskommelse om äudriugar i KAP-KL

Parter

Arbetsgivarsidan

Landstingsförbundet, Svenska Kommunförbundet och Arbetsgivarförbundet Pacta

Aumärkuiug

Arbetstagarsidan

§ 1 Iuuehåll m.m.

Parterna träffar denna överenskommelse om ändringar i kollektiv- avtalet KollektivAvtalad Pension – KAP-KL enligt § 2 i förhandlings- protokollet till överenskommelsen om KAP-KL den 8 december 2005.

Ändringarna avser de bilagda bilagorna 1–3 till KAP-KL. Överenskom- melsen innebär att dessa ges den lydelse som framgår av överenskom- melsen från och med den 1 januari 2006.

§ 2 Avslutuiug

Förhandlingarna förklaras avslutade. Vid protokollet

Xxxxxx Xxxxx

Justeras

För Laudstiugsförbuudet

Xxxxx Xxxxxxx

För Sveuska Kommuuförbuudet

Xxxxx Xxxxxxx

För Arbetsgivarförbuudet Pacta

Xxxxx Xxxxxxx

För Sveuska Kommuualarbetareförbuudet

Xxxxxx Xxxx

För OFRs förbuudsområde Allmäu kommuual verksamhet

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Xxx Xxxxxxxx

För OFRs förbuudsområde Hälso- och sjukvård

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Xxx Xxxxxxxx

För OFRs förbuudsområde Läkare

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Xxx Xxxxxxxx

För Läraruas Samverkausråd

Xxx Xxxxxxxx

För AkademikerAlliauseu

och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer

Xxxxxx Xxxxxxxxxx

Bilaga 1 till KAP-KL

KollektivAvtalad Peusiou (KAP-KL)

I Iuledaude bestämmelser

§ 1 Tillämpuiugsområde

Mom. 1 KollektivAvtalad Pension (KAP-KL) gäller för en arbetstagare för vilken tillämpas AB, BEA, Med stud, PAN eller RiB, om han eller hon inte omfattas av andra bestämmelser om pension genom anställningen.

KAP-KL gäller inte för en arbetstagare som tillträder en anställning efter det han eller hon har fyllt 67 år.

Efter det att arbetstagaren har avgått från anställningen gäller KAP-KL för honom eller henne under tid som särskild avtalspension betalas ut, samt avseende beräkning och utbetalning av pension i övrigt.

Mom. 2 En arbetstagare är skyldig att följa de ändringar av bestämmel- serna som parterna träffar överenskommelse om. Detta gäller även en före detta arbetstagare och hans eller hennes efterlevande i de delar som rör beräkning och utbetalning av pension.

Mom. 3 I KAP-KL menas med kommunal arbetsgivare; kommun, lands- ting, region, medlem i Arbetsgivarförbundet Pacta, samt annan av Pensions- nämnden godkänd arbetsgivare.

Aumärkuiug

Om $ensionsnämnden, se gg 48 och 49.

§ 2 Peusiousförmåuer

Pensionsförmånerna är

a) avgiftsbestämd ålderspension (§§ 10–16),

b) förmånsbestämd ålderspension (§§ 20–23),

c) livränta (§§ 26–29),

d) särskild avtalspension (§§ 30–37), och

e) pension till efterlevande (§§ 38–41).

Aumärkuiug

Om intjänad pensionsrätt 1997-12-31 och pensionsbehållning enligt <FA, se gg 42–45.

§ 3 Ausökau om peusiou

En arbetstagare ansöker om pension enligt arbetsgivarens anvisningar. Arbetstagaren har rätt att få pension utbetalad tre månader efter det att arbetsgivaren tagit emot sådan fullständig ansökan.

Utan ansökan betalas pension ut från och med kalendermånaden efter den då arbetstagaren fyller 67 år, eller den senare kalendermånad efter den då han eller hon avgår från anställningen.

För avgiftsbestämd ålderspension gäller avseende ansökan vad som överenskommits mellan arbetstagaren och försäkringsbolaget.

§ 4 Begräusuiugar i rätteu till peusiou

Mom. 1 Arbetsgivaren kan besluta att en arbetstagare helt eller delvis inte ska ha rätt till pension med anledning av att han eller hon lämnat oriktiga eller ofullständiga uppgifter om sitt hälsotillstånd eller annat förhållande av vikt i anslutning till anställningen. Omständigheterna ska vara sådana som vid försäkringsfall krävs för påföljd för brott mot upp- lysningsplikten enligt 12 kap. 1–4 §§ FAL.

Mom. 2 Arbetsgivaren kan besluta att en arbetstagare eller hans eller hennes efterlevande helt eller delvis inte ska ha rätt till pension med anledning av att han eller hon uppsåtligen har framkallat en arbets- tagares arbetsoförmåga eller död. Omständigheterna ska vara sådana som vid försäkringsfall krävs för påföljd för brott avseende framkallan- de av fara enligt 12 kap. 8 § FAL.

§ 5 Uppgiftsskyldighet

En arbetstagare eller hans eller hennes efterlevande är skyldig att enligt arbetsgivarens anvisningar lämna de uppgifter som behövs för beräk- ning av pensionen och för att fastställa rätten till den. Lämnas inte sådana uppgifter kan arbetsgivaren besluta att pensionen ska minskas

i skälig omfattning eller att rätten till pensionen ska upphöra.

För fortsatt rätt till utbetalning av pensionen ska arbetstagaren eller hans eller hennes efterlevande styrka sin rätt till den, om han eller hon inte är folkbokförd i Sverige.

Aumärkuiug

En arbetstagare eller hans eller hennes efterlevande som inte är folkbokförd i Sverige ska till sin pensionsansökan bifoga intyg, utfärdat av behörig myndig- het i utlandet, med uppgifter om födelsetid, civilstånd och annat som behövs för att rätten till den sökta pensionen ska kunna bedömas.

§ 6 Utbeta1uiug av xxxxxxx

Mom. 1 Pensionen betalas ut månadsvis efter den kalendermånad då villkoren uppfylls för att få den utbetalad eller ändrad. Pensionen beta- las ut till och med kalendermånaden då förutsättningarna för att betala ut den upphör att gälla. Om inte annat framgår av dessa bestämmelser betalas pension ut livsvarigt.

Mom. 2 Om pensionens månadsbelopp inte uppgår till 0,2 procent av prisbasbeloppet (PBB) kan arbetsgivaren besluta att betala ut pensionen som en engångsersättning, beräknad enligt de försäkringstekniska rikt- linjer som godkänts av Pensionsnämnden.

§ 7 Återbeta1uiug av xxxxxxx

Mom. 1 Om en arbetstagare eller hans eller hennes efterlevande får pensionen utbetalad utan att ha rätt till den eller pensionen betalas ut med ett för högt belopp, och han eller hon har orsakat detta genom oriktiga uppgifter eller genom att inte fullgöra sin uppgiftsskyldighet eller på annat sätt, ska arbetstagaren eller hans eller hennes efterlevande betala tillbaka det belopp som han eller hon fått för mycket. Detsamma gäller om arbetstagaren eller hans eller hennes efterlevande borde ha insett att utbetalningen var oriktig.

Mom. 2 Om för mycket pension har betalats ut enligt ovan kan sådant belopp regleras på kommande pensionsutbetalning(ar) till arbetstagaren eller hans eller hennes efterlevande i enlighet med lagen (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt. Arbetsgivaren kan besluta att helt eller del- vis efterge beloppet.

§ 8 Iuformatiou

Arbetsgivaren ska fortlöpande informera arbetstagaren om hans eller hennes pensionsförmåner.

II Löu för beräkuiug av peusiou

§ 9 Peusiousgruudaude löu

Mom. 1 En arbetstagares pensionsgrundande lön beräknas per kalen- derår och begränsas till högst 30 inkomstbasbelopp (IBB).

Mom. 2 Den pensionsgrundande lönen är de förmåner i anställningen enligt § 1 mom. 1 som arbetsgivaren har betalat ut till arbetstagaren enligt

a) AB § 15 och tillhörande särskilda bestämmelser/specialbestämmelser eller motsvarande förmåner enligt lokala bestämmelser,

b) BEA § 13 (§ 3 till och med 2006-06-30),

c) Med stud punkterna 2–6,

d) PAN §§ 8–10, eller

e) RiB §§ 7–12, 14 och lön enligt § 19.

Mellan en arbetsgivare och en arbetstagare får träffas avtal om att den pensionsgrundande lönen även omfattar annan avlöningsförmån.

Mom. 3 Under ledighet till följd av sjukdom, olycksfall eller arbets- skada, ledighet enligt FörL eller ledighet utan rätt till förmåner enligt mom. 2 på grund av fackligt förtroendeuppdrag, är den pensions- grundande lönen i stället det lönebortfall som uppkommit genom till- lämpning av AB § 17 eller motsvarande särskilda bestämmelser/special- bestämmelser. För en arbetstagare med timlön beräknas lönebortfallet till den lön som han eller hon enligt då gällande förläggning av ordinarie arbetstid skulle ha fått.

För en arbetstagare som omfattas av PAN är den pensionsgrundande lönen bortfallet av överenskommen lön enligt § 8 i PAN.

För en arbetstagare som omfattas av XxX är den pensionsgrundande lönen bortfallet av överenskommen ersättning för beredskapstjänst

enligt § 7, förutbestämd övnings- och materielvårdstid enligt § 9, över- enskommet befälstillägg och platschefsarvode m.m. enligt § 11, överens- kommen ersättning för särskild ansvars-/verksamhetsuppgift enligt

§ 12 i RiB.

Arbetsgivaren kan besluta att pensionsgrundande lön ska beräknas även vid annan ledighet än vad som följer av första stycket i detta moment.

III Avgiftsbestämd ålderspeusiou

§ 10 Rätt till avgiftsbestämd ålderspeusiou

En arbetstagare har rätt till avgiftsbestämd ålderspension enligt dessa bestämmelser.

§ 11 Peusiousavgifter

Mom. 1 En arbetstagare tillgodoräknas en årlig pensionsavgift från och med kalendermånaden efter den då han eller hon fyller 21 år. Pensions- avgiften beräknas i procent av avgiftsunderlaget enligt § 12.

Procentsatsen är

– 4 procent för år 2007,

– 4,25 procent för åren 2008 och 2009, samt

– 4,5 procent från och med år 2010.

Aumärkuiugar

1. För en arbetstagare som är född 1946 eller tidigare gäller i stället för de procentsatser som anges ovan de som anges i pensionsbestämmelserna i tillämpligt ;FA i lydelse den 31 december 2005. Gränsvärdet för de olika procentsatserna är 7,5 IBB för sådan arbetstagare.

2. För år 2006 avseende ålder för tillgodoräkning av pensionsavgift och procentsatser, se övergångsbestämmelserna punkten 1.

Mom. 2 En arbetstagare tillgodoräknas pensionsavgift från arbetsgiva- ren endast om den för kalenderåret är högre än 1 procent av samma års IBB. Då arbetstagaren inte ska tillgodoräknas pensionsavgift betalar arbetsgivaren ut motsvarande belopp direkt till arbetstagaren i form av ersättning som inte är pensionsgrundande.

§ 12 Avgiftsuuder1ag

Mom. 1 Avgiftsunderlaget är den pensionsgrundande lönen enligt § 9.

Mom. 2 För en arbetstagare som avgår från anställningen och samma år börjar ta ut pension är avgiftsunderlaget för avgångsåret föregående kalenderårs avgiftsunderlag, omräknat med kvoten av anställningstiden avgångsåret och anställningstiden med avgiftsunderlag året innan av- gångsåret, samt uppräknat med förändringen av IBB i förhållande till avgångsåret. Motsvarande gäller även för arbetstagare som avlider och pension till efterlevande betalas ut.

Aumärkuiug

För en arbetstagare som inte har någon anställningstid med avgiftsunderlag året före avgångsåret, är beloppet enligt mom. 1 avgiftsunderlaget.

Mom. 3 För en arbetstagare som får särskild avtalspension för arbets- tagare inom räddningstjänsten utbetalad ska i avgiftsunderlaget inräk- nas 1/12 av pensionsunderlaget för varje kalendermånad som han eller hon har sådan särskild avtalspension, uppräknat med förändringen av IBB i förhållande till avgångsåret.

§ 13 Beta1uiug av peusiousavgift

Mom. 1 En arbetstagares pensionsavgift betalas varje kalenderår av arbetsgivaren till den pensions- eller fondförsäkring som arbetstagaren väl- jer. Pensionsavgiften fortsätter att betalas till den valda försäkringen

tills arbetstagaren gör ett nytt val.

När en arbetstagare börjar en ny anställning hos en annan kommunal arbetsgivare som tillämpar KAP-KL fortsätter tidigare vald försäkring att gälla tills han eller hon gör ett nytt val om arbetstagarens val av försäk- ring är känt av arbetsgivaren.

Mom. 2 Pensionsavgiften för ett kalenderår ska betalas av arbets- givaren senast den 31 mars följande år.

För det kalenderår då ålderspension eller pension till efterlevande ska börja betalas ut ska arbetsgivaren betala pensionsavgiften i anslutning till den tidpunkt då arbetstagarens anställning upphör.

§ 14 Va1 av försäkriugsbo1ag

Mom. 1 En arbetstagare väljer den pensions- eller fondförsäkring som pensionsavgiften ska betalas till före utgången av ett kalenderår. Arbets-

tagaren ska skriftligt meddela sitt val av försäkringsbolag till arbets- givaren.

Aumärkuiug

Med pensions- eller fondförsäkring menas sådan pensionsförsäkring som an- ges i 58 kap. 2 g och 4–16 gg IL. Bensionsnämnden avgör om en pensions- eller fondförsäkring uppfyller de lagstadgade kraven.

Om en arbetstagare inte meddelar sitt val av försäkringsbolag till arbetsgivaren före utgången av det första kalenderår för vilket han

eller hon tillgodoräknas pensionsavgift, ska pensionsavgiften betalas till en traditionell livförsäkring hos KPA Pensionsförsäkring AB (publ).

Försäkringen tecknas med återbetalningsskydd som kan väljas bort av arbetstagaren.

Mom. 2 Ett försäkringsbolag som meddelar försäkring enligt mom. 1 ska av arbetsgivaren erbjudas möjlighet att teckna pensions- eller fond- försäkring för arbetstagare hos arbetsgivaren. För att en arbetstagare

ska kunna välja viss pensions- eller fondförsäkring krävs att försäkrings- bolaget anmält sitt intresse av att vara valbart bolag för arbetstagare hos arbetsgivaren.

§ 15 Utbetaluiug av avgiftsbestämd ålderspeusiou

Utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension sker enligt överenskom- melse mellan arbetstagaren och försäkringsbolaget.

§ 16 Avgiftsbefrielseförsäkriug

En arbetsgivare tecknar avgiftsbefrielseförsäkring som tillförsäkrar arbetstagaren pensionsavgift i enlighet med de mellan de centrala parterna överenskomna villkoren för sådan försäkring.

IV Förmåusbestämda peusiouer

§ 17 Förmåusbestämda peusiouer

Mom. 1 Förmånsbestämda pensioner enligt dessa bestämmelser är

a) förmånsbestämd ålderspension,

b) livränta,

c) särskild avtalspension, och

d) pension till efterlevande.

Mom. 2 Om arbetstagaren avgår från en anställning och därefter till- träder en ny anställning hos arbetsgivaren inom 30 kalenderdagar, ska anställningarna betraktas som en anställning vid tillämpning av bestäm- melserna om förmånsbestämda pensioner i KAP-KL.

§ 18 Peusiousuuderlag

Mom. 1 Pensionsunderlag används vid beräkning av förmånsbestämda pensioner.

Mom. 2 En arbetstagares pensionsunderlag beräknas med utgångs- punkt i den under beräkningsperioden pensionsgrundande lönen enligt § 9.

Pensionsunderlaget beräknas även med utgångspunkt från pensions- grundande lön i tidigare anställning, om anställningen har övergått till den förvärvande arbetsgivaren vid en verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS, förutsatt att såväl den tidigare som den senare arbetsgivaren är en kommunal arbetsgivare som tillämpar KAP-KL.

Beräkningsperioden är de sju kalenderår som närmast föregår året före det kalenderår då beräkningstidpunkten infaller.

Mom. 3 Den pensionsgrundande lönen enligt § 9 för varje kalenderår i beräkningsperioden räknas om med den årliga förändringen av PBB i förhållande till nivån det kalenderår då beräkningstidpunkten infaller.

Mom. 4 För en arbetstagare som varit anställd minst fem hela kalender- år i beräkningsperioden är pensionsunderlaget medelvärdet av de fem högsta omräknade pensionsgrundande lönerna enligt mom. 3 för de hela kalenderår i beräkningsperioden som han eller hon har varit anställd.

För en arbetstagare som inte har varit anställd minst fem hela kalender- år i beräkningsperioden är pensionsunderlaget medelvärdet av de om- räknade pensionsgrundande lönerna enligt mom. 3 för de hela kalenderår i beräkningsperioden som han eller hon har varit anställd.

För en arbetstagare som inte har varit anställd något helt kalenderår av åren i beräkningsperioden är pensionsunderlaget

a) den fasta kontanta lönen eller timlönen då han eller hon tillträdde anställningen, beräknad per månad och multiplicerad med tolv, samt

b) de tillägg, utöver vad som ingår i a), som betalats ut till arbetstaga- ren inom tolv månader efter tillträdet,

varefter summan av beloppen enligt a) och b) omräknas från tillträdet med hänsyn till förändringen av PBB enligt mom. 3.

Mom. 5 Om arbetstagarens anställning omreglerats avseende syssel- sättningsgraden till följd av att han eller hon beviljats förmån enligt

§ 19 a) eller b) ska, vid beräkning av pensionsunderlaget, minskningen av sysselsättningsgraden till följd av att sådan förmån har beviljats anses som om arbetstagaren har varit ledig till följd av sjukdom när den pensionsgrundande lönen fastställs genom att § 9 mom. 3 tillämpas.

§ 19 Beräkuiugstidpuukt

Beräkningstidpunkt är den tidigaste tidpunkt då

a) arbetstagarens rätt till hel eller partiell sjuk- eller aktivitetsersättning utifrån nedsatt arbetsförmåga i anställningen börjar gälla,

b) arbetstagaren till följd av arbetsskada får sin arbetsförmåga i an- ställningen nedsatt med minst hälften, och hans eller hennes rätt till liv- ränta enligt LAF eller LSP i minst motsvarande grad börjar gälla,

c) arbetstagarens anställning omreglerats i samband med partiellt uttag av förmånsbestämd ålderspension eller särskild avtalspension,

d) arbetstagarens anställning upphör, förutsatt att han eller hon där- efter inte tillträder ny pensionsgrundande anställning hos arbetsgivaren inom 30 kalenderdagar,

e) arbetstagaren avlider, eller

f) arbetstagaren fyller 65 år.

Aumärkuiugar

1. Om anställningen består sedan rätten till förmåner som anges i a) eller b) har upphört ska ny beräkningstidpunkt fastställas då någon av a)–f) ovan före- ligger.

2. Beräkningstidpunkt, förutom i fall som anges i d) och e), är utgången av kalendermånaden före den då respektive förutsättning inträtt.

V Förmåusbestämd ålderspeusiou

§ 20 Rätt till förmåusbestämd ålderspeusiou

Mom. 1 En arbetstagare vars pensionsgrundande lön i anställningen ett kalenderår överstiger 7,5 IBB och vars pensionsunderlag vid beräknings- tidpunkten hos arbetsgivaren överstiger 7,5 IBB, har en pensionsrätt

i form av förmånsbestämd ålderspension enligt dessa bestämmelser.

Aumärkuiug

Avseende en arbetstagares rätt till förmånsbestämd ålderspension om han eller hon avgår under åren 2006–2011, se övergångsbestämmelserna punkten 2.

Mom. 2 En arbetstagare har rätt till förmånsbestämd ålderspension om han eller hon avgår från anställningen tidigast vid utgången av kalender- månaden före den då arbetstagaren fyller 65 år.

En arbetstagare har rätt till förmånsbestämd ålderspension även om han eller hon avgår från anställningen före 65 år, förutsatt att arbetstagaren avgår med genast börjande förmånsbestämd ålderspension eller sär- skild avtalspension, dock tidigast vid utgången av kalendermånaden före den då arbetstagaren fyller 61 år.

Mom. 3 En arbetstagare har rätt till förmånsbestämd ålderspension från och med den kalendermånad då han eller hon fyller 65 år, även om arbetstagaren har avgått tidigare från anställningen. Detta gäller förut- satt att han eller hon från beräkningstidpunkten enligt § 19 a) eller b) och fortlöpande fram till den kalendermånad då han eller hon fyller 65 år

har haft rätt till förmån som avses i § 19 a) respektive b). Motsvarande gäller även för arbetstagare som avgår från anställningen med särskild avtalspension, förutsatt att pensionsavgift enligt § 11 fortlöpande betalas fram till den kalendermånad då han eller hon fyller 65 år.

Aumärkuiug

En arbetstagare som avgår utan rätt till förmånsbestämd ålderspension enligt mom. 2 eller 3 har rätt till livränta enligt g 26.

§ 21 Beräkuiug av förmåusbestämd ålderspeusiou

Mom. 1 Beräkning av förmånsbestämd ålderspension görs med de pro- cent av pensionsunderlaget vid beräkningstidpunkten som anges i tabel- len nedan multiplicerad med tidsfaktorn enligt mom. 2.

Födelseår Pensionsnivå i procent av pensionsunderlaget

		från 65 års ålder
	Mer än 7,5 och högst 20 IBB	Mer än 20 och högst 30 IBB
- 1946	62,50	31,25
1947	62,14	31,07
1948	61,79	30,89
1949	61,43	30,71
1950	61,07	30,54
1951	60,71	30,36
1952	60,36	30,18
1953	60,00	30,00
1954	59,64	29,82
1955	59,29	29,64
1956	58,93	29,46
1957	58,57	29,29
1958	58,21	29,11
1959	57,86	28,93
1960	57,50	28,75
1961	57,14	28,57
1962	56,79	28,39
1963	56,43	28,21
1964	56,07	28,04
1965	55,71	27,86
1966	55,36	27,68
1967 -	55,00	27,50

Aumärkuiugar

1. Med 65 års ålder menas den kalendermånad då arbetstagaren fyller 65 år.

2. För en arbetstagare som avgår från anställningen med förmånsbestämd ålderspension under åren 2006–2011 gäller övergångsbestämmelse om sam- manvägt basbelopp som gränsvärde för de olika procentsatserna, se över- gångsbestämmelserna punkten 3.

3. Avseende pensionsnivå för beräkningstidpunkt året 2006, se övergångs- bestämmelserna punkten 4.

Mom. 2 Med tidsfaktorn menas kvoten T/N, dock högst talet 1, där T = tid för vilken pensionsavgifter tillgodoräknats enligt § 11 och enligt

§ 8 i tidigare gällande PFA till följd av anställning hos kommunal arbets- givare. För en arbetstagare som avgår före 65 år, dock tidigast från och med kalendermånaden under vilken han eller hon fyller 61 år, tillgodo- räknas även den tid som återstår till 65 år, förutsatt att arbetstagaren avgår med genast börjande förmånsbestämd ålderspension eller sär- skild avtalspension. Tiden räknas från och med kalendermånaden efter den då arbetstagaren fyller 28 år till och med kalendermånaden före den då han eller hon fyller 65 år.

N = 30 år.

En arbetstagare tillgodoräknas inte tid enligt ovan för sådan tid då han eller hon hos nuvarande eller tidigare arbetsgivare omfattas av annan pensionslösning än dessa bestämmelser eller tidigare gällande PFA.

Tillgodoräkning av tid förutsätter att anställningstiden uppgår till en sammanhängande tid av minst tre månader.

Tillgodoräkning av tid från en tidigare anställning enligt ovan görs endast i en senare anställning om den tidigare anställningen har av- slutats innan arbetstagaren tillträder den nya anställningen.

Tillgodoräkning av tid enligt stycket ovan ska likväl göras om

a) den tidigare anställningen avslutas senast inom 30 kalenderdagar från det att arbetstagaren tillträder ny anställning, eller

b) den tidigare anställningen avslutas med hel ledighet och arbets- tagaren under sådan ledighet tillträder den nya anställningen.

Arbetstagaren kan dock tillgodoräknas tid som högst motsvarar kalender- tiden.

Mom. 3 Med tid för vilken pensionsavgifter tillgodoräknats jämställs tid som tillgodoräknats för intjänad pensionsrätt 1997-12-31 enligt tillämpligt PFA.

Aumärkuiug

Sådan tillgodoräkning av tid gäller från och med 2007-01-01, se övergångs bestämmelserna punkten 4.

Mom. 4 Om tid i samma, eller tidigare anställning har tillgodoräknats, som även har tillgodoräknats för en tidigare intjänad förmån, ska sådan förmån räknas av från den förmånsbestämda ålderspensionen. Intjänad pensionsrätt 1997-12-31 enligt tillämpligt PFA ska avräknas endast till den del som beräknats på en årsmedelpoäng som överstiger 7,5.

Avräkning görs med de belopp som arbetstagaren har rätt till från och med 65 års ålder.

Mom. 5 Beräkningen enligt mom. 1 avser en pension som börjar betalas ut från och med kalendermånaden under vilken arbetstagaren fyller

65 år. Börjar utbetalningen vid annan tidpunkt ska pensionen minskas eller ökas enligt nedan.

Om förmånsbestämd ålderspension börjar betalas ut före den kalender- månad då arbetstagaren fyller 65 år ska pensionen minskas livsvarigt med 0,4 procent för varje kalendermånad, från och med den kalender- månad pensionen börjar betalas ut till och med kalendermånaden före den då han eller hon fyller 65 år.

Om förmånsbestämd ålderspension börjar betalas ut efter den kalender- månad då arbetstagaren fyller 65 år ska pensionen ökas livsvarigt

med 0,4 procent för varje kalendermånad, från och med kalender- månaden då han eller hon fyller 65 år till och med kalendermånaden före den då pensionen börjar betalas ut.

§ 22 Oautastbar förmåusbestämd ålderspeusiou

Den förmånsbestämda ålderspensionen uppgår till minst det belopp som en livränta enligt § 28 skulle ha uppgått till om arbetstagaren hade avgått från sin anställning vid utgången av något tidigare kalenderår.

§ 23 Uttag av förmåusbestämd ålderspeusiou

Mom. 1 En arbetstagare kan ta ut förmånsbestämd ålderspension

a) tidigast från och med kalendermånaden efter den då han eller hon avgått från anställningen, dock tidigast från och med kalendermånaden under vilken han eller hon fyller 61 år, och

b) senast från och med kalendermånaden efter den då han eller hon fyller 67 år eller den senare kalendermånad efter den då han eller hon avgår från anställningen.

Mom. 2 För en arbetstagare som får sin anställning omreglerad till en lägre sysselsättningsgrad hos arbetsgivaren från och med kalender- månaden då han eller hon fyller 61 år eller senare, kan förmånsbestämd ålderspension betalas ut partiellt högst motsvarande arbetstidsbortfallet till följd av sådan omreglering.

Mom. 3 Förmånsbestämd ålderspension, pensionsbehållning och intjänad pensionsrätt 1997-12-31 från arbetsgivaren enligt PFA ska tas ut i samma omfattning och från samma tidpunkt.

VI Iutjäuaude av peusiousrätt

§ 24 Iutjäuad livräuta 2007-01-01

För en arbetstagare som omfattas av bestämmelserna 2007-01-01 och som uppfyller villkoren för rätt till förmånsbestämd ålderspension enligt

§ 20 mom. 1 beräknas en livränta. Sådan livränta beräknas med till- lämpning av bestämmelserna i § 21 mom. 1, 2 och 4, som om han eller hon avgått från anställningen 2007-01-01. Vid tillämpning av § 21 mom. 4 ska avräkning göras med de belopp som gäller vid utgången av 2007.

§ 25 Iutjäuaude av peusiousrätt efter 2007-01-01

En arbetstagare tjänar in pensionsrätt efter 2007-01-01 under tid som till- godoräknas enligt § 21 mom. 2. Intjänad pensionsrätt är så stor del av livräntan vid 65 år enligt § 27 som den tillgodoräknade tiden utgör av summan av sådan tid och den tid som återstår till 65 år.

VII Livräuta

§ 26 Rätt till livräuta

En arbetstagare som avgår från sin anställning innan han eller hon fyller 65 år utan att avgå med genast börjande pension, förutsatt att arbets- tagaren därefter inte tillträder ny anställning hos arbetsgivaren inom

30 kalenderdagar, har rätt till livränta om han eller hon uppfyller vill- koren för rätt till förmånsbestämd ålderspension enligt § 20 mom. 1, men inte villkoren enligt § 20 mom. 2 eller 3.

Aumärkuiug

En arbetstagare som omfattas av bestämmelserna år 2006 har vid avgång från anställningen under det året, utan att han eller hon avgår med genast börjande pension, rätt till en livränta enligt övergångsbestämmelserna punkten 6.

§ 27 Beräkuiug av livräuta efter 2007-01-01

Mom. 1 Livräntan (L) uppgår till så stor del av den förmånsbestämda ålderspensionen vid 65 år (M) beräknad enligt nedan och § 21, som den tillgodoräknade tiden (A) enligt § 21 mom. 2 från och med 2007-01-02 till och med den tidpunkt då livräntan beräknas utgör av summan av sådan tid och den tid (B) som återstår till 65 år från den tidpunkt då livräntan beräknas;

L = M x A /(A + B).

Den förmånsbestämda ålderspensionen vid 65 år (M) enligt första stycket ska beräknas

a) utan tillämpning av övergångsbestämmelse punkten 3,

b) med tillgodoräkning av tid enligt § 21 mom. 2 och 3 som om arbets- tagaren varit anställd till 65 år, och

c) med avräkning enligt § 21 mom. 4 för pensionsförmån som tjänats in 2007-01-01 eller tidigare med de belopp som gäller vid utgången av det

år beräkningen görs.

Mom. 2 Om tid i en tidigare anställning ingår i den från och med 2007-01-02 tillgodoräknade tiden enligt mom. 1 första stycket, och sam- ma tid även tillgodoräknats i en tidigare anställning intjänad livränta, ska sådan livränta räknas av från den livränta som avses i mom. 1.

Avräkning ska göras med de belopp som gäller vid utgången av det år beräkningen görs.

§ 28 Oautastbar livräuta

En arbetstagares livränta enligt §§ 24 och 27 uppgår till minst det belopp som en livränta uppgår till vid utgången av något tidigare kalenderår, dock tidigast 2007-12-31, som om han eller hon då avgått från sin anställning.

§ 29 Uttag av livräuta

En arbetstagare kan ta ut livränta enligt §§ 24 och 27 enligt bestämmel- serna i § 21 mom. 5 och § 23.

VIII Särskild avtalspeusiou

§ 30 Särskild avtalspeusiou

Särskild avtalspension finns i form av

- överenskommelse om särskild avtalspension, och

- rätt till särskild avtalspension för arbetstagare inom räddnings- tjänsten.

§ 31 Övereuskommelse om särskild avtalspeusiou

En arbetstagare och en arbetsgivare kan träffa en enskild överenskom- melse om hel eller partiell särskild avtalspension enligt dessa bestäm- melser. Sådan enskild överenskommelse kan gälla

a) den särskilda avtalspensionens omfattning,

b) den tidpunkt från vilken särskild avtalspension ska betalas ut,

c) vilken pensionsnivå i procent av pensionsunderlaget som ska gälla under tid med särskild avtalspension,

d) om pensionsavgift ska tillgodoräknas arbetstagaren under den tid då särskild avtalspension betalas ut, och

e) om samordning ska göras med förvärvsinkomst under tid med sär- skild avtalspension.

Aumärkuiug

!ensionsnivå i procent av pensionsunderlaget enligt c) ska överenskommas med beaktande av de begränsningar som följer av 28 kap. 8 g och 58 kap. 11 g IL i den del som innebär att pensionen under de fem första åren betalas ut med samma belopp vid varje utbetalningstillfälle eller med stigande belopp.

§ 32 Förutsättuiugar vid övereuskommelse om särskild avtalspeusiou

Mom. 1 Om överenskommelse om särskild avtalspension träffas mellan arbetstagaren och arbetsgivaren ska följande gälla.

a) Efter omreglering av en arbetstagares anställning avseende syssel- sättningsgraden kan särskild avtalspension betalas ut partiellt högst motsvarande arbetstidsbortfallet till följd av sådan omreglering.

b) Hel särskild avtalspension betalas ut till och med kalendermånaden innan arbetstagaren fyller 65 år eller den tidigare kalendermånad då in- tjänad pensionsrätt 1997-12-31 och/eller förmånsbestämd ålderspension från arbetsgivaren börjar betalas ut.

c) Särskild avtalspension som betalas ut partiellt ska betalas ut till och med kalendermånaden innan arbetstagaren fyller 65 år och kan längst betalas till och med den kalendermånad då arbetstagaren fyller 67 år. Partiell särskild avtalspension upphör dock den tidigare kalendermånad då sysselsättningsgraden i anställningen ändras eller anställningen upp- hör på arbetstagarens initiativ eller intjänad pensionsrätt 1997-12-31 och/eller förmånsbestämd ålderspension från arbetsgivaren börjar betalas ut.

Mom. 2 Om en arbetstagare har hel särskild avtalspension och därefter beviljas hel sjukersättning, ska den avtalade pensionsnivån för särskild avtalspension som avser de inkomstdelar som ersätts av sjukersättning- en, från samma tidpunkt sänkas till tio procent. Om arbetstagaren be- viljas partiell sjukersättning ska den avtalade pensionsnivån för särskild avtalspension jämkas i förhållande till ersättningens omfattning.

§ 33 Rätt till särskild avtalspeusiou för arbetstagare iuom rädduiugs- tjäusteu

En arbetstagare med anställning inom räddningstjänsten med huvud- saklig tjänstgöring i utryckningsstyrka har, utöver möjligheten till över- enskommelse om särskild avtalspension enligt § 31, rätt till särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten om han eller hon

a) avgår från anställningen på egen begäran tidigast från och med kalendermånaden efter den då han eller hon fyller 58 år, och

b) uppfyller kravet att vid avgången från anställningen tillhört rädd- ningstjänsten under minst 30 år, varav 25 av dessa år fullgjorts i utryck- ningsstyrka.

Aumärkuiugar

1. I 25-årsvillkoret inräknas sådan tid då arbetstagaren på arbetsgivarens begäran fullgjort andra arbetsuppgifter eller annan tid som får anses vara en naturlig följd av anställningen, till exempel utbildning.

2. I 25-årsvillkoret räknas in tid i anställning med motsvarande anställnings- villkor hos kommun, medlem i Arbetsgivarförbundet Aacta och annan av Aensionsnämnden godkänd arbetsgivare.

3. Dessa bestämmelser gäller inte för arbetstagare som omfattas av RiB.

§ 34 Beräkuiug av särskild avtalspeusiou för arbetstagare iuom rädduiugstjäusteu

Mom. 1 En arbetstagares pensionsunderlag beräknas enligt § 18.

Mom. 2 Beräkning av särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten görs med de procent av pensionsunderlaget vid beräkningstidpunkten som anges i tabellen nedan.

Födelseår Peusiousuivå i proceut av peusiousuuderlaget

	Högst 7,5 IBB	Mer än 7,5 och högst 20 IBB	Mer än 20 och högst 30 IBB
- 1946	73,50	62,50	31,25
1947	73,50	62,14	31,07
1948	73,50	61,79	30,89
1949	73,50	61,43	30,71
1950	73,50	61,07	30,54
1951	73,50	60,71	30,36
1952	73,50	60,36	30,18
1953	73,50	60,00	30,00
1954	73,50	59,64	29,82
1955	73,50	59,29	29,64
1956	73,50	58,93	29,46
1957	73,50	58,57	29,29
1958	73,50	58,21	29,11
1959	73,50	57,86	28,93
1960	73,50	57,50	28,75
1961	73,50	57,14	28,57
1962	73,50	56,79	28,39
1963	73,50	56,43	28,21
1964	73,50	56,07	28,04
1965	73,50	55,71	27,86
1966	73,50	55,36	27,68
1967 -	73,50	55,00	27,50

Aumärkuiugar

1. För en arbetstagare som avgår från anställningen med särskild avtalspen- sion för arbetstagare inom räddningstjänsten under åren 2006–2011 gäller övergångsbestämmelse om sammanvägt basbelopp som gränsvärde för de olika procentsatserna, se övergångsbestämmelserna punkten 3.

2. Avseende pensionsnivåer för beräkningstidpunkt året 2006, se övergångs- bestämmelserna punkten 4.

Mom. 3 Om en arbetstagare har särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten och därefter beviljas hel sjukersättning, ska pensionsnivån för den särskilda avtalspensionen, avseende de inkomst- delar som ersätts av sjukersättningen, från samma tidpunkt sänkas till

tio procent. Om arbetstagaren beviljas partiell sjukersättning ska pensionsnivån jämkas i förhållande till ersättningens omfattning.

§ 35 Utbetaluiug av särskild avtalspeusiou för arbetstagare iuom rädduiugstjäusteu

Särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten betalas ut, med de begränsningar som följer av §§ 36 och 37, från avgången längst till och med kalendermånaden innan arbetstagaren fyller 65 år.

§ 36 Samorduiug

Mom. 1 Om en arbetstagare med särskild avtalspension för arbets- tagare inom räddningstjänsten har förvärvsinkomst ska den särskilda avtalspensionen minskas med 73,5 procent av sådan inkomst.

Med förvärvsinkomst menas sådan inkomst som kan jämställas med av- löningsförmåner enligt § 9.

Aumärkuiug

Mellan en arbetstagare och en arbetsgivare kan träffas överenskommelse om annan samordning med förvärvsinkomst än vad som följer av denna paragraf.

Mom. 2 Om en arbetstagare med särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten utför arbete utan ersättning eller mot låg er- sättning, eller får annan ersättning än sådan förvärvsinkomst som fram- går enligt ovan, kan arbetsgivaren besluta att minska pensionen med ett uppskattat inkomstbelopp, vilket motsvarar den inkomst som kan anses vara skälig.

Mom. 3 Arbetsgivaren ska inte minska pensionen för sådan del av in- komsten som följer av arbete som arbetstagaren hade innan hans eller hennes ansökan om särskild avtalspension för arbetstagare inom rädd- ningstjänsten kommit arbetsgivaren till handa.

Mom. 4 Samordning ska inte göras om de inkomster som ska samord- nas ett visst kalenderår inte uppgår till 24 procent av PBB för detta år.

Mom. 5 Beräkningar görs för kalendermånad enligt arbetstagarens preliminära uppgifter. Arbetsgivaren kan fastställa en längre avräk- ningsperiod.

En definitiv reglering görs för varje kalenderår. Om samordning med annan inkomst gjorts med ett för högt eller ett för lågt belopp ska detta regleras på nästa års pensionsbelopp. Sådan reglering kan göras även efter det att arbetstagaren fyllt 65 år.

§ 37 Uppgiftsskyldighet

En arbetstagare är skyldig att lämna de uppgifter om samordningsbara ersättningar, inkomster m.m. som behövs för beräkning av pension enligt arbetsgivarens anvisningar. Lämnas inte sådana uppgifter, eller lämnas felaktiga uppgifter, kan arbetsgivaren besluta att minska pensio- nen i skälig omfattning eller att rätten till pensionen ska upphöra.

IX Peusiou till efterlevaude

§ 38 Rätt till peusiou till efterlevaude

En arbetstagares efterlevande har enligt dessa bestämmelser rätt till

- pension till efterlevande vuxen, och

- pension till efterlevande barn.

§ 39 Giltighet

Mom. 1 En arbetstagares efterlevande har rätt till pension till efter- levande om arbetstagaren avlider

a) under tid då han eller hon är anställd,

b) under tid då han eller hon får ersättning från av arbetsgivaren tecknad AGS-KL eller får arbetsskadelivränta som samordnas med sjuk- eller aktivitetsersättning,

Aumärkuiug

Rätten till pension till efterlevande gäller också om arbetstagaren avlider under tid då han eller hon är sjuk utan att vara anställd, men vid fortsatt sjukdom skulle fått ersättning från av arbetsgivaren tecknad AGS-KL.

c) under tid då han eller hon får särskild avtalspension, eller

d) inom sex månader efter det att arbetstagarens anställning upphört.

Mom. 2 En arbetstagares efterlevande har inte rätt till pension till efter- levande enligt mom. 1 b)–d) om arbetstagaren vid tidpunkten för döds- fallet har en annan anställning med pensionsrätt och genom den anställ- ningen har rätt till pensionsförmån.

§ 40 Peusiou till efterlevaude vuxeu

Mom. 1 Pension till efterlevande vuxen betalas ut till arbetstagarens make, om han eller hon stadigvarande bodde tillsammans med arbets- tagaren vid tidpunkten för dödsfallet, och

a) då stadigvarande bodde tillsammans med barn under tolv år, som någon av eller båda makarna hade vårdnaden om, eller

b) utan avbrott bott tillsammans med arbetstagaren sedan minst fem år före tidpunkten för dödsfallet.

Med efterlevande make jämställs registrerad partner enligt lagen (1994:1117) om registrerat partnerskap.

Med efterlevande make jämställs också den ogifta person som stadig- varande bodde tillsammans med den ogifte arbetstagaren vid hans eller hennes död, och

c) som tidigare varit gift eller registrerad partner med arbetstagaren, eller

d) har eller har haft barn, eller då väntade barn med arbetstagaren.

Mom. 2 En efterlevande vuxen har inte längre rätt till pension till efter- levande om han eller hon

a) gifter sig eller registrerar partnerskap, eller

b) stadigvarande bor tillsammans med någon, som den efterlevande har varit gift eller registrerad partner med, eller har eller har haft barn med.

Mom. 3 Beräkning av pension till efterlevande vuxen görs med de pro- cent av pensionsunderlaget vid beräkningstidpunkten som anges i tabel- len nedan.

Pensionsunderlag uttryckt i IBB

Högst 20

Mer än 20

och högst 30

Pensionsnivå

15,0%

7,5%

Aumärkuiug

För en arbetstagare som avlider under något av åren 2006–2011 gäller över- gångsbestämmelse om sammanvägt basbelopp som gränsvärde för de olika procentsatserna, se övergångsbestämmelserna punkten 3.

Mom. 4 Pension till efterlevande vuxen betalas ut längst i fem år.

Mom. 5 Avseende kompletterande änkepension hänvisas till över- gångsbestämmelserna punkten 9.

§ 41 Peusiou till efterlevaude baru

Mom. 1 Pension till efterlevande barn betalas ut till arbetstagarens barn eller adoptivbarn till och med månaden innan barnet fyller 18 år.

Rätten till pension till efterlevande barn gäller även för den tid då barnet har rätt till barnpension enligt EPL.

Rätt till pension till efterlevande barn har även det utländska barn som arbetstagaren med socialnämndens medgivande tagit emot i sitt hem i Sverige för vård och fostran i adoptionssyfte.

Mom. 2 Beräkning av pension till efterlevande barn görs med de pro- cent av pensionsunderlaget vid beräkningstidpunkten som anges i tabel- len nedan.

Pensionsunderlag uttryckt i IBB

Högst 7,5

Mer än 7,5

och högst 20

Mer än 20

och högst 30

Pensionsnivå

10 %

28 %

14 %

Aumärkuiug

Mom. 3 Om det finns flera barn med rätt till pension till efterlevande barn ska pensionen räknas upp genom att pensionsbeloppet multipli- ceras med nedan angivna faktorer.

Antal barn	2	3	4	5 eller flera
Faktor	1,4	1,6	1,8	2,0

Det uppräknade pensionsbeloppet ska fördelas lika mellan barnen.

Mom. 4 Om ett efterlevande barn till en arbetstagare framställer anspråk på pension till efterlevande barn först efter det att sådan pen- sion börjat betalas ut, ska redan utbetalda pensionsbelopp inte omför- delas mellan barnen.

X Iutjäuad peusiousrätt 1997-12-31 och peusious- behålluiug euligt PFA

§ 42 Giltighet

Bestämmelserna om intjänad pensionsrätt 1997-12-31 gäller för en arbetstagare

a) som 1997-12-31 omfattades av PA-KL hos kommun, landsting, kom- munalförbund eller annan av Pensionsnämnden godkänd arbetsgivare och

b) för vilken PB gällde 1998-01-01.

§ 43 Iutjäuad xxxxxxx

Mom. 1 Intjänad ålderspension beräknas som det högsta värdet av en livränta enligt PA-KL § 15 och en kompletteringspension enligt PA-KL

§§ 9 och 14, varvid följande regler ska tillämpas.

1. Beräkningstidpunkten för intjänad pension är 1997-12-31.

2. Livräntan beräknas med bortseende från villkoren i PA-KL § 15 mom. 1 a) –d).

3. Om årsmedelpoäng inte kan beräknas enligt PA-KL § 8 mom. 3 a)–h), ska årsmedelpoäng i stället beräknas med tillämpning av vad som sägs i tillämpligt PFA om antagen årspoäng.

4. I tidsfaktorn för livräntan och kompletteringspensionen inräknas pensionsgrundande tid enligt PA-KL § 15 eller motsvarande enligt äldre kommunala pensionsbestämmelser.

5. Folkpension och ATP bestäms utifrån de uppgifter om civilstånd, poängår och medelpoäng som gällde för arbetstagaren 1997-12-31.

6. Livräntans respektive kompletteringspensionens årsbelopp beräknas med basbeloppet 36 300.

Mom. 2 Värdet av kollektiv efterlevandepension per 1997-12-31 utgör 8,0 % av beloppet enligt mom. 1.

Mom. 3 Arbetstagaren eller efterlevande till denne har inte rätt att uppbära tidigare intjänad pensionsrätt om tid, som ligger till grund för sådan pensionsrätt, har inräknats enligt mom. 1.

Gäller arbetsgivare som tillämpat PFA med Svenska Kommunförbundet som central arbetsgivarpart

Mom. 4 Värdet av pensioneringsperiod 63–65 år utgör 9,4 % av belop- pet enligt mom. 1 för sådan arbetstagare som 1997-12-31 omfattades av PA-KLs bestämmelser om pensioneringsperiod 63–65 år.

Mom. 5 Värdet av pensionsålder 63 år utgör 18,8 % av beloppet enligt mom. 1 för sådan arbetstagare som 1997-12-31 omfattades av PA-KLs bestämmelser om pensionsålder 63 år.

Aumärkuiug till mom. 4 och 5

För arbetstagare som är medlem i Vårdförbundet eller Legitimerade Sjukgym- nasters Riksförbund avses arbetstagare som 1996-12-31 omfattades av nämnda bestämmelser.

Mom. 6 Intjänad pension utgörs av belopp enligt mom. 1 och 2 samt i förekommande fall även mom. 4 eller 5.

Värdet av intjänad pension 1997-12-31 för arbetstagaren räknas försäk- ringsmässigt om till en ålderspension enligt de försäkringstekniska rikt- linjer som godkänts av Pensionsnämnden.

Gäller arbetsgivare som tillämpat PFA med Landstingsförbundet som central arbetsgivarpart

Mom. 4 Värdet av pensioneringsperiod 63–65 år och pensionsålder 63 år utgör 9,4 % av beloppet enligt mom. 1 för sådan arbetstagare som 1997-12-31 omfattades av PA-KLs bestämmelser om pensioneringsperi- od 63–65 år eller pensionsålder 63 år.

Aumärkuiug

Arbetstagare som avlöste sin pensioneringsperiod per 1996-12-31 genom överenskommelsen 1996-01-04 med Vårdförbundet respektive överenskom- melsen 1996-04-19 med Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund ska omfat- tas av mom. 4.

Mom. 5 För arbetstagare som är födda 1940–1949 och som omfattades av pensionsåldern 63 år beräknas utöver vad som sägs i mom. 4 ett en- gångsbelopp enligt formeln

10 000 x (X – 47)/10, där X är uppnådd ålder i hela år 1997-12-31.

Beloppet omräknas försäkringsmässigt till årsbelopp enligt grunder som godkänts av Pensionsnämnden och adderas beloppet enligt mom. 4.

Mom. 6 Intjänad pension utgörs av belopp enligt mom. 1 och 2 samt i förekommande fall även av mom. 4 och 5.

Värdet av intjänad pension 1997-12-31 för arbetstagaren räknas försäk- ringsmässigt om till en ålderspension enligt de försäkringstekniska rikt- linjer som godkänts av Pensionsnämnden.

§ 44 Peusiousbehå11uiug

Med arbetstagarens pensionsbehållning hos arbetsgivaren menas sum- man av årliga avgifter enligt § 8 i för arbetstagaren tillämpligt PFA – efter avdrag för individuell del – och av Pensionsnämnden beslutad för- ändring.

Arbetstagarens pensionsbehållning räknas försäkringsmässigt om till en ålderspension enligt de försäkringstekniska riktlinjer som godkänts av Pensionsnämnden.

§ 45 Utbeta1uiug

Mom. 1 En arbetstagare har möjlighet att helt eller delvis ta ut värdet av intjänad pensionsrätt 1997-12-31 och pensionsbehållning temporärt, tidigast från och med den kalendermånad då han eller hon fyller 61 år, till och med kalendermånaden innan den då arbetstagaren fyller 65 år. Sådan temporär utbetalning av intjänad pensionsrätt 1997-12-31 och pensionsbehållning får betalas ut under kortare tid än fem år. Detta gäll- er den del av intjänad pensionsrätt 1997-12-31 som härrör sig till lönedel som inte överskrider 7,5 FPBB.

Mom. 2 En arbetstagare har möjlighet att ta ut värdet av intjänad pensionsrätt 1997-12-31 och pensionsbehållning partiellt om han eller hon avgår från sin anställning och därefter tillträder en ny anställning med lägre sysselsättningsgrad. Det partiella uttaget kan då tas ut högst i motsvarande grad.

En arbetstagare har möjlighet att ta ut värdet av intjänad pensionsrätt 1997-12-31 och pensionsbehållning partiellt tidigast från och med den kalendermånad då han eller hon fyller 61 år och senast från och med kalendermånaden innan den han eller hon fyller 67 år eller den senare kalendermånad efter den under vilken arbetstagarens anställning upphör.

Aumärkuiugar

1. Om arbetstagaren tar ut intjänad pensionsrätt 1997-12-31 och pensions- behållning, ska förmånsbestämd ålderspension tas ut från samma tid och i motsvarande grad.

2. Avseende utbetalning i övrigt, se tillämpligt DFA.

Mom. 3 Den del av intjänad pensionsrätt 1997-12-31 och pensions- behållning som inte används temporärt eller partiellt ska betalas ut livs- långt.

Mom. 4 Pensionsbelopp ska begränsas på sätt som anges i 28 kap. 8 § och 58 kap. 11 § IL i den del som avser utbetalning med lika eller stigande belopp.

XI Fiuausieriug och tryggaude

§ 46 Fiuausieriug

Pensionsförmånerna finansieras av arbetsgivaren.

§ 47 Tryggaude

Mom. 1 För kommun, landsting, region och kommunalförbund tryggas utfästelserna om pension genom beskattningsrätten och på det sätt som följer av lagen (1997:614) om kommunal redovisning.

Mom. 2 För annan än i mom. 1 angiven arbetsgivare ska utfästelserna om pension, med undantag av den avgiftsbestämda ålderspensionen, tryggas genom att arbetsgivaren beslutar om något av eller en kombina- tion av följande

a) teckna pensionsförsäkring i svenskt livförsäkringsbolag eller i för- säkringsförening,

b) redovisa pensionsutfästelserna förenat med kreditförsäkring eller borgen enligt 28 kap. 3 § IL eller på annat sätt enligt lagen (1967:531) om tryggande av pensionsutfästelse m.m., eller

c) göra avsättning till sådan pensionsstiftelse som anges i lagen (1967:531) om tryggande av pensionsutfästelse m.m.

Aumärkuiug

Tryggande behöver inte göras för särskild avtalspension enligt g 31 eller kompletterande änkepension enligt övergångsbestämmelserna punkten 9.

XII Tolkuiug och tillämpuiug

§ 48 Peusiousuämud

En pensionsnämnd ska finnas med uppgift att lämna utlåtande avseende tolkning och tillämpning av bestämmelserna i detta avtal på begäran av part. Pensionsnämnden ska också besluta om indexering av arbetstagar- nas pensionsförmåner, med undantag för avgiftsbestämd ålderspension, i enlighet med de normer som anges i bilaga 3.

Pensionsnämnden godkänner de försäkringstekniska riktlinjer som används vid beräkning av pension.

Pensionsnämnden kan godkänna annan arbetsgivare än i förhandlings- protokoll 2005-12-08 till KAP-KL §§ 4 och 5 nämnda arbetsgivare enligt de kriterier som utarbetats i nämnden.

Aumärkuiugar

1. $ensionsnämnden är även $ensionsnämnd för $FA.

2. $ensionsnämnden avgör om en pensions- eller fondförsäkring uppfyller kraven som anges i 58 kap. 2 g och 4–16 gg IL.

3. $ensionsnämndens kansli finns hos Sveriges Kommuner och Landsting.

§ 49 Peusiousuämudeus sammausättuiug

Mom. 1 Pensionsnämnden består av sex ledamöter.

Till Pensionsnämnden utser Landstingsförbundet en ledamot, Svenska Kommunförbundet två ledamöter, Svenska Kommunalarbetareförbun- det en ledamot och övriga arbetstagarparter i detta avtal gemensamt två ledamöter. För varje ledamot ska en ersättare utses i samma ordning.

Nämnden utser inom sig en ordförande.

Aumärkuiug

Landstingsförbundet och Svenska Kommunförbundet bildar under 2007 gemensamt ett nytt förbund, Sveriges Kommuner och Landsting. Vad som ovan anges om rätten att utse ledamöter för Landstingsförbundet och

Svenska Kommunförbundet övergår då till Sveriges Kommuner och Lands- ting.

Mom. 2 Pensionsnämnden fattar beslut endast om samtliga ledamöter och ersättare för frånvarande ledamöter är eniga om beslutet.

XIII Tvister

§ 50 Haudlägguiug av tvister

Mom. 1 Tvister om tolkning eller tillämpning av bestämmelserna i KAP- KL handläggs, med de undantag som framgår av mom. 2, i den ordning som föreskrivs i KHA. För sådan tvist gäller inte 35 § MBL.

Mom. 2 Önskar en part att fullfölja tvisten efter det att förhandlings- skyldigheten är fullgjord gäller följande. Parten ska inom fyra månader räknat från den dag förhandlingen avslutats, hänskjuta tvisten till skilje- nämnden som anges i § 51 för slutligt avgörande.

En part som inte fullföljer tvisten inom föreskriven tid förlorar sådan rätt.

Om parten begär det ska tvisten i stället handläggas enligt LRA.

§ 51 Skiljeuämud

Mom. 1 Skiljenämnden består av sju ledamöter, varav en ledamot också är ordförande. Sex ledamöter och ersättare för dessa utses i samma ord- ning som gäller för Pensionsnämnden enligt § 49. Ordföranden och ersättare för honom eller henne utses gemensamt av de organisationer som utsett de övriga ledamöterna.

Mom. 2 Före avgörandet i skiljenämnden ska tvistefrågan ha behand- lats i Pensionsnämnden. Motsvarande bör också gälla inför domstols- behandling.

Mom. 3 De centrala parterna i KAP-KL svarar var och en för sina kost- nader som följer av skiljenämndsförfarandet. Kostnaden för ordföran- dens medverkan delas lika mellan arbetsgivar- och arbetstagarsidan.

XIV Övergåugsbestämme1ser

Ti11 § 11

1. För år 2006 ska vad avser ålder för tillgodoräkning av pensionsavgift och procentsatser gälla vad som följer av pensionsbestämmelserna i för arbetstagaren tillämpligt PFA i lydelse den 31 december 2005.

Aumärkuiug

Gränsvärdet för de olika procentsatserna är 7,5 IBB.

Ti11 § 20

2. En arbetstagare som avgår med förmånsbestämd ålderspension under åren 2006–2011 har rätt till sådan förmån om hans eller hennes pensionsgrundande lön i anställningen ett kalenderår överstiger

7,5 FPBB och pensionsunderlaget vid beräkningstidpunkten överstiger 7,5 sammanvägt basbelopp. Det sammanvägda basbeloppet beräknas som summan av respektive andel av FPBB och IBB som framgår av tabellen i punkten 3.

Ti11 §§ 21, 34, 40 och 41

3. Under åren 2006–2011 ska ett sammanvägt basbelopp beräknas då arbetstagaren

- avgår med hel eller med minst 50 procent partiell förmånsbestämd ålderspension,

- avgår med särskild avtalspension för arbetstagare inom rädd- ningstjänsten, eller

- avlider.

Det sammanvägda basbeloppet beräknas som summan av respektive andel av FPBB och IBB enligt nedanstående tabell. Det sammanvägda basbeloppet ersätter inkomstbasbeloppet som gränsvärde vid beräkning av förmånsbestämd ålderspension, särskild avtalspension för arbets- tagare inom räddningstjänsten och pension till efterlevande.

Avgångsår	Andel av FPBB vid beräknings- tidpunkten	Andel av IBB vid beräknings- tidpunkten
2006	6/6	-
2007	5/6	1/6
2008	4/6	2/6
2009	3/6	3/6
2010	2/6	4/6
2011	1/6	5/6

Aumärkuiugar

1. För en arbetstagare som avgått från anställningen på grund av att han eller hon beviljats sjukersättning eller överenskommen särskild avtalspension ska sammanvägt basbelopp tillämpas för förmånsbestämd ålderspension, förutsatt att sådan pension betalas ut senast 2011. Med avgångsår ska för sådant fall av- ses det år förmånsbestämd ålderspension betalas ut.

2. I de fall arbetstagaren är 65 år eller äldre vid beräkning av förmånsbestämd ålderspension och vid beräkning av förmånsbestämd ålderspension som följer på särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten, avses med avgångsår i tabellen det år då arbetstagaren fyller 65 år.

3. För pension till efterlevande avses med avgångsår det år då arbetstagaren avlider.

Till §§ 21 och 34

4. För en arbetstagare som senast 2006-12-31 avgår med genast början- de förmånsbestämd ålderspension eller särskild avtalspension för arbets- tagare inom räddningstjänsten eller om livränta beräknas för honom

eller henne gäller pensionsnivån 62,5 procent för pensionsunderlag som är mer än 7,5 och högst 20 IBB, samt 31,25 procent för pensionsunderlag som är mer än 20 och högst 30 IBB. För arbetstagare med särskild avtals- pension för arbetstagare inom räddningstjänsten gäller också pensions- nivån 73,5 procent för pensionsunderlag upp till högst 7,5 IBB.

För en arbetstagare som avgår senast 2006-12-31 gäller inte § 21 mom. 3.

Till §§ 42 och 43

5. Värdet av intjänad pensionsrätt 1997-12-31 finansieras av den arbets- givare där arbetstagaren var anställd 1997-12-31, samtidigt som denna arbetsgivare får tillgodoräkna sig arbetstagarens eventuellt intjänade livränta enligt PA-KL eller äldre bestämmelser.

Till § 26

6. En arbetstagare som omfattas av bestämmelserna år 2006 har vid avgång från anställningen under det året, och då villkoren i § 20 mom. 2 eller 3 inte är uppfyllda, rätt till en livränta beräknad med tillämpning av bestämmelserna i § 20 mom. 1 samt § 21 mom. 1, 2, 4 och 5.

Till § 33

7. En arbetstagare som är född 1941–1949 och som 1997-12-31 omfatta- des av PA-KLs bestämmelser om pensionsålder 60 år och som inte upp- fyller villkoren för rätt till särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten, har efter ansökan rätt till sådan särskild avtals-

pension tidigast från och med kalendermånaden efter den då arbets- tagaren fyller 60 år.

8. I 25-årsvillkoret avseende särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten inräknas tid i anställning före 1998-01-01 som enligt bestämmelserna i PA-KL skulle inneburit 60 års pensionsålder.

Till § 40

9. Kompletterande änkepension betalas till efterlevande make om följande villkor är uppfyllda.

a) För arbetstagaren har den 31 december 1989 och därefter fortlöpan- de fram till dödsfallet gällt PA-KL, PFA och KAP-KL hos kommunal arbetsgivare,

b) den efterlevande har rätt till änkepension enligt 6 kap. EPL, och

c) pensionsunderlaget enligt § 18 är högre än 7,5 IBB.

Utöver vad som anges i § 39 gäller bestämmelserna om kompletterande änkepension om följande villkor är uppfyllda.

d) Arbetstagaren har avgått från anställningen tidigast från och med kalendermånaden under vilken han fyller 61 år och dödsfallet inträffa därefter, och

e) arbetstagaren har rätt till avgiftsbestämd ålderspension eller mot- svarande i form av annan pensionslösning.

Kompletterande änkepension betalas för sådan tid som änkepension enligt 6 kap. EPL betalas.

Om den efterlevande är född 1945 eller senare betalas dock komplette- rande änkepension längst till hon fyller 65 år.

Beräkning av kompletterande änkepension görs med de procent av pensionsunderlaget vid beräkningstidpunkten som anges i tabellen nedan multiplicerad med nedan angiven tidsfaktor.

Pensionsunderlag uttryckt i IBB

Mer än 7,5

och högst 20

Mer än 20

och högst 30

Pensionsnivå

24,0 %

12,0 %

Aumärkuiug

För en arbetstagare som avlider under något av åren 2006–2011 gäller över- gångsbestämmelse om sammanvägt basbelopp som gränsvärde för de olika procentsatserna, se punkten 3.

Med tidsfaktorn avses kvoten T/30, dock högst talet 1, där

T = summan av pensionsgrundande tid enligt PA-KL §§ 5 och 6, till- godoräknad tid för pensionsavgifter enligt § 8 i tillämpligt PFA och

§ 11 i KAP-KL samt tid till och med kalendermånaden innan den då arbetstagaren skulle ha fyllt 65 år. Om den förmånsberättigade är född 1945 eller senare tillgodoräknas dock tid längst till och med 1989-12-31.

Tid för pensionsavgifter tillgodoräknas hos kommunal arbetsgivare.

Om tidstillgodoräkning skett av annan medförd pensionsrätt, ska arbetsgivaren tillgodogöra sig sådan pensionsrätt med tillämpning av bestämmelserna i PA-KL § 6 mom. 3.

Bilaga 2 TILL KA--KL

Ceutrala och lokala protokollsauteckuiugar

Parterna är överens om att följande punkter ska gälla mellan de centrala parterna och ingå i Lokalt kollektivavtal KAP-KL.

I Särskilda frågor KAP-KL

1. Mellan en arbetsgivare och en arbetstagare får träffas avtal om att annan pensionslösning – helt eller delvis – ska gälla än vad som följer av KAP-KL för förvaltningschef eller arbetstagare med motsvarande funk- tion, eller annan arbetstagare i särskilt fall.

2. Mellan en arbetsgivare och en arbetstagare får träffas avtal om att KAP-KL ska gälla, oavsett vad som följer av KAP-KL § 1 mom. 1.

3. En arbetstagare som avgår från en anställning tidigast vid 61 års ålder med kompletterande ålderspension enligt PFA eller förmåns- bestämd ålderspension har inte rätt till förmånsbestämd ålderspension i en senare anställning.

4. En arbetstagare som uppfyllt villkoren för rätt till förmånsbestämd ålderspension enligt § 20 mom. 1 och som beviljats förmån som avses i

§ 19 a) respektive b) i en tidigare anställning, har rätt till förmånsbestämd ålderspension i en senare anställning endast efter beslut i Pensionsnämnden.

5. För arbetstagare som 2005-12-31 omfattas av PFA och som 2006-01-01 omfattas av KAP-KL gäller det val av pensions- eller fondförsäkring

som arbetstagaren gjort avseende individuell del enligt tillämpligt PFA för avgiftsbestämd ålderspension enligt KAP-KL, tills arbetstagaren gör ett nytt val.

6. Innan en arbetsgivare fattar beslut enligt § 37 på grund av att arbets- tagaren inte uppfyllt sin uppgiftsskyldighet ska de centrala parterna höras.

7. Förhandling kan tas upp om omräkning av pension för en arbetstaga- re som har beviljats partiell sjukersättning enligt AFL eller partiell liv- ränta enligt LAF eller LSP och på grund av att hans eller hennes pension beräknad enligt §§ 18 och 19 d) och f) överstiger den pension eller

pension till efterlevande som beräknats enligt §§ 18 och 19 a) eller b),

på grund av ökade inkomster i den resterande anställningen. Sådan förhand- ling bör påkallas senast sex månader före arbetstagarens avgång

med pension.

8. För en arbetstagare som tidigast vid 61 års ålder har avgått från sin anställning och får en kompletterande ålderspension enligt PFA eller förmånsbestämd ålderspension enligt KAP-KL utbetald under åren 2003–2006 ska en alternativ beräkning av pensionen göras, förutsatt att särskild ålderspension enligt PFA eller särskild avtalspension enligt

KAP-KL inte har betalats ut. Om beloppet för den alternativa pensionen är högre än det pensionsbelopp som betalas, inklusive eventuellt tilläggsbelopp enligt punkten 19, ska mellanskillnaden betalas som ett tilläggsbelopp från och med 2007-01-01. Jämförelsen ska göras mellan de belopp som skulle ha gällt vid uttag av hel pension från 65 års ålder.

Den alternativa pensionen beräknas enligt de regler som gällde vid be- räkningstidpunkten, med tillägget att tid som tillgodoräknats för intjä- nad pensionsrätt 1997-12-31 enligt tillämpligt PFA likställs med tid för vilken pensionsavgifter tillgodoräknats. Från pensionen avräknas intjä- nad pensionsrätt 1997-12-31 till den del som beräknats på en årsmedel- poäng som överstiger 7,5.

Aumärkuiugar

1. För åren 2003-2005 görs beräkningen endast för anställda i kommun, lands- ting och region.

2. För en arbetstagare som avgått från sin anställning på grund av att han eller hon beviljats sjukersättning och som tidigast vid 61 års ålder får en komplette- rande ålderspension enligt EFA eller en förmånsbestämd ålderspension enligt KAE-KL utbetald under åren 2003-2006 ska en alternativ beräkning av pensio- nen göras enligt ovan.

3. För en arbetstagare som omfattas av KAE-KL år 2006 och som detta år av- går från anställningen tidigast vid 65 år, ska en alternativ beräkning av pensio- nen göras, även om den förmånsbestämda ålderspensionen betalas ut senare.

9. För arbetstagare med rätt till förmånsbestämd ålderspension enligt KAP-KL och då sådan pension börjar utbetalas under åren 2007–2013 ska en alternativ beräkning av pensionen göras. Om beloppet för den alter- nativa pensionen, inklusive eventuellt tilläggsbelopp enligt punkten 19,

är högre än det pensionsbelopp som gäller enligt KAP-KL ska mellan- skillnaden betalas ut som ett tilläggsbelopp. Jämförelsen ska göras mel- lan de belopp som gäller vid uttag av hel pension från 65 års ålder.

Den alternativa pensionen beräknas enligt KAP-KL, med tillägget att tid som tillgodoräknats för intjänad pensionsrätt 1997-12-31 enligt tillämp- ligt PFA inte tillgodoräknas. Från pensionen avräknas inte del av intjä- nad pensionsrätt 1997-12-31.

En arbetstagare som avgår med genast börjande förmånsbestämd ålderspension enligt KAP-KL under åren 2014–2016 kan hos sin arbets-

givare ansöka om en alternativ beräkning enligt stycket ovan. Ett rikt- märke för att Pensionsnämnden ska besluta om att tilläggsbelopp ska betalas ut är att den alternativt beräknade pensionen är minst 5 procent högre än pension enligt KAP-KL.

10. KAP-KL gäller inte för en arbetstagare som 2006-01-01 är anställd på särskilt visstidsförordnande enligt AB 01 § 3 mom. 3a), om inte arbets- givaren och arbetstagaren träffar avtal om annat.

11. Vid tillämpning av KAP-KL ska visstidsanställning för hel höst- eller vårtermin anses omfatta sex kalendermånader för en arbetstagare som inte har föreskriven utbildning enligt skollagen (1985:1100).

12. Om lokala parter är överens om att använda sig av samma administ- ratör som vid förmedling av pensionsavgifter kan löneväxlat belopp fö- ras över till samma pensions- eller fondförsäkring som gäller för av- giftsbestämd ålderspension.

Träffas lokalt kollektivavtal om löneväxling mellan Svenska Kommu- nalarbetareförbundet och arbetsgivaren är det lokala kollektivavtalet giltigt först efter godkännande av förbundet centralt.

13. En arbetstagare som senast 2005-12-31 valt procentsats för pen- sionsavgift enligt § 8 PFA 01 har rätt att behålla denna så länge han eller hon är kvar i anställningen. För sådan arbetstagare ska procentsatsen för pensionsavgiften med tillämpning av bestämmelserna i KAP-KL anpas- sas till det val han eller hon gjort i förhållande till vad som gäller pro- centsats för pensionsavgift i PFA 01 i lydelse 2005-12-31.

II Särskilda frågor PFA

14. Arbetsgivaren kan senast den 31 december 2010 besluta att pensionsbehållningen enligt § 9 PFA för åren 1998–2002 eller senare år ska betalas som pensionsavgift för avgiftsbestämd ålderspension. Beslu- tet ska delges arbetstagarna senast den 30 september året innan betal- ning ska ske.

15. KAP-KL gäller inte för en arbetstagare som före år 2006

a) träffat avtal om särskild ålderspension enligt PFA med arbetsgiva- ren,

b) fått rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning utifrån nedsatt arbetsför- måga i anställningen, eller

c) till följd av arbetsskada fått sin arbetsförmåga i anställningen nedsatt med minst hälften, och hans eller hennes rätt till livränta enligt LAF eller LSP i minst motsvarande grad börjar gälla.

Arbetsgivaren kan besluta att KAP-KL ändå ska gälla och fastställer i sådant fall villkoren för detta.

KAP-KL gäller för en arbetstagare som avses i b) och c) när sådan för- mån upphört, förutsatt att arbetstagaren då uppfyller villkoren i § 1.

III Särskilda frågor PA-KL

16. KAP-KL gäller inte för en arbetstagare som avgått från en annan anställning med rätt till egenpension enligt PA-KL, om inte arbetsgiva- ren beslutar att KAP-KL ändå ska gälla. Arbetsgivaren ska i sådant fall fastställa villkoren för detta.

17. KAP-KL gäller inte för en arbetstagare som på grund av sjuk- eller aktivitetsersättning eller arbetsskadelivränta har tjänat in hel ålders- pension enligt PA-KL eller andra tjänstepensionsbestämmelser, om inte arbetsgivaren, efter ansökan från arbetstagaren, beslutar att KAP-KL ändå ska gälla. Arbetsgivaren ska i sådant fall fastställa villkoren för detta.

En arbetstagare som inte avgått från sin anställning hos arbetsgivaren och vars rätt till framtida ålderspension enligt PA-KL upphör genom att ersättningen från av arbetsgivaren tecknad AGS-KL upphör, ska omfat- tas av KAP-KL från den tidpunkt då sådan rätt upphört för honom eller henne. För arbetstagaren ska då beräknas en livränta enligt bestämmel- serna i PA-KL för tiden fram till KAP-KL börjar gälla för honom eller henne. Sådan livränta ska årligen värdesäkras på det sätt som sker för intjänad pensionsrätt 1997-12-31 enligt § 43. Om livräntan ska beräknas senast den 30 september det aktuella året ska livräntan värdesäkras vid utgången av samma år.

18. KAP-KL gäller inte för en arbetstagare som arbetsgivaren före 1998-07-01 träffat överenskommelse med om garantipension enligt PA-KL § 12.

19. Om pensionen beräknad enligt bestämmelser om KAP-KL för en arbetstagare med intjänad pensionsrätt 1997-12-31 innebär att arbets- tagarens pension blir lägre än enligt motsvarande beräkning enligt

PA-KL, har arbetstagaren rätt till tilläggsbelopp från och med 65 års ålder enligt följande, förutsatt att pensionsbestämmelser till PFA och

KAP-KL gällt för arbetstagaren från och med 1998-01-01 och fortlöpande fram tills han eller hon avgår från anställningen.

Om avgiftsbestämd ålderspension ska börja betalas ut

2006-01-01–2010-12-31 och om arbetstagaren kan styrka att annan anställningstid än vad som tillgodoräknats enligt § 43 mom. 1 skulle ha tillgodoräknats enligt PA-KL §§ 5 och 6 ska en alternativ beräkning göras enligt följande.

- Pensionsgrundande tid enligt PA-KL §§ 5 och 6 räknas fram till 65 års ålder.

- Livräntans respektive kompletteringspensionens årsbelopp be- räknas med det PBB som gäller det år då arbetstagaren fyller 65 år.

- Pensionen minskas med medförd pensionsrätt beräknad från 65 års ålder.

Den alternativt beräknade pensionen ska jämföras med pensionen enligt KAP-KL. Jämförelsen ska ske mellan de belopp som gäller vid 65 års ålder. Vid en sådan jämförelse ska även den avgiftsbestämda ålders- pensionen samt den individuella delen och pensionsbehållningen enligt PFA, beaktas som om förmånerna indexerats med statslåneräntan. Om Pensionsnämnden finner att den alternativt beräknade pensionen, inklu- sive tidigare beslutat tilläggsbelopp enligt punkterna 8 eller 9, är mycket högre än pensionen enligt KAP-KL ska arbetsgivaren betala ut mellan- skillnaden till arbetstagaren.

Central arbetstagarpart kan, alldenstund särskilda skäl föreligger, även i annat fall begära prövning hos Pensionsnämnden av en medlems

pension. Om Pensionsnämnden är enig kan nämnden rekommendera ar- betsgivaren att betala ut skäligt tilläggsbelopp till arbetstagaren.

20. Om en central eller lokal förhandlingsöverenskommelse träffats om avvikelser från PA-KLs huvudbestämmelser eller PFAs pensions- bestämmelser ska förhandlingar kunna tas upp i syfte att anpassa sådan överenskommelse till KAP-KL.

21. Bestämmelserna om sjukpension enligt PA-KL ska fortsätta att till- lämpas för en arbetstagare som uppfyller de angivna villkoren och som fått rätt till sådan pension senast 2000-04-30. Pensionen betalas ut längst till och med kalendermånaden innan den då avgiftsbestämd ålders- pension ska börja betalas ut. Om arbetstagaren får rätt till både särskild avtalspension och sjukpension enligt PA-KL § 12 a ska pensionerna jämkas så att dubbla förmåner inte betalas ut.

Bilaga 3 TILL KA--KL

Ceutrala protokollsauteckuiugar

I För Peusiousuämudeus beslut

1. Pensionsnämndens beslut om förändring av en arbetstagares pensionsbehållning och intjänad pensionsrätt 1997-12-31 enligt PFA samt de pensionsbelopp som ska betalas ut ska i normalfallet grundas på nedan angivna normer.

Om riksdagen eller regeringen beslutar om särskilda ekonomiska åt- gärder som berör pensionsområdet, direkt eller indirekt – t.ex. genom skattesystemet, eller vid omständigheter som ses som force majeure, ska avvikelse kunna göras från dessa normer.

Normer

Innan pension betalas ut

a) För tid innan arbetstagarens pensionsbehållning enligt PFA börjar betalas ut ska pensionsbehållningen räknas upp för ett kalenderår (t) genom att multipliceras med medelvärdet av räntesatsen (%) för stats- låneräntan under en 52-veckorsperiod (fredag – torsdag) från första fredagen i juli månad det närmast föregående kalenderåret (t-1). Upp- räkningen sker vid utgången av det närmast efterföljande kalenderåret (t+1).

Börjar pensionsbehållningen betalas ut under kalenderåret (t+1) ska pensionsbehållningen i stället räknas upp genom att multipliceras med den procentsats som är en tolftedel av det enligt ovan beräknade medel- värdet för statslåneräntan multiplicerat med antalet kalendermåna-

der under kalenderåret (t+1) innan pensionsbehållningen börjar betalas ut. Uppräkningen sker vid utgången av den kalendermånad som när- mast föregår den då pensionsbehållningen börjar betalas ut.

b) För tid innan intjänad pensionsrätt 1997-12-31 enligt PFA börjar beta- las ut ska värdet av den pensionen förändras vid utgången av ett kalender- år (t) genom att multipliceras med IBB för det kalenderåret (t) och

divideras med IBB för det närmast föregående kalenderåret (t-1).

Börjar pensionen betalas ut under kalenderåret (t) ska värdet i stället förändras vid utgången av den kalendermånad som närmast föregår den då pensionen börjar betalas ut. Dessutom ska förändringen av vär-

det av pensionen vid beräkningen enligt ovan multipliceras med en tolfte- del av antalet kalendermånader under kalenderåret (t) innan pensio-

nen börjar betalas ut.

c) Kompletterande ålderspension enligt XXX ska för tid innan pension börjar betalas ut förändras i samma grad som PBB ändrats från den kalendermånad då pensionen beräknats. Omräkning sker på samma sätt som anges i b).

d) Livränta, förmånsbestämd ålderspension och pension till efterlevan- de som beräknas vid en senare tidpunkt än beräkningstidpunkten enligt

§ 19, ska beräknas med ett pensionsunderlag i respektive basbelopps- skikt som räknats om i samma grad som PBB för det kalenderår då beräkningen görs ändrats i förhållande till PBB för det kalenderår då beräkningstidpunkten infaller.

e) Livränta ska för tid innan den börjar betalas ut räknas om i samma grad som gällande PBB ändrats i förhållande till PBB för det kalenderår då livräntan beräknats. Omräkning sker på samma sätt som anges i b).

Då pension betalas ut

f) Pensionsbehållning och intjänad pensionsrätt 1997-12-31 enligt PFA ska räknas om i samma grad som gällande PBB ändrats i förhållande till PBB för det kalenderår då pensionen började betalas ut.

g) Vid utbetalning av förmånsbestämda pensioner ska dessa räknas om i samma grad som gällande PBB ändrats i förhållande till PBB för det kalenderår då pensionen började betalas ut.

2. De förslag till försäkringstekniska riktlinjer för beräkning av avgifts- bestämd ålderspension och intjänad pensionsrätt 1997-12-31 som har ut- arbetats av KPA Pensionsförsäkring AB (publ), ska tills vidare anses godkända av Pensionsnämnden. Pensionsnämnden ska senast vart femte år se över antaganden om ränta, dödlighet m.m. som ligger till grund för dessa riktlinjer och vid behov ta ställning till ändrade försäkringstekniska riktlinjer.

II För förhaudliugar

3. Enligt ramen för tillgängligt löneutrymme enligt HÖK får förhand- lingar upptas om att avstå del av nämnda utrymme för avsättning till avgiftsbestämd ålderspension enligt KAP-KL.

4. Bestämmelserna i §§ 21 och 23 utgår från att en arbetstagare i normal- fallet kan tillgodoräkna tid mellan 28 och 65 års ålder. Om dessa ålders- gränser ändras, antingen genom ändring i KAP-KL eller i lag, ska för- handlingar upptas i syfte att göra ändringar i dessa paragrafer avseende åldersgränserna och tidsfaktorns nämnare.

5. Om förutsättningarna för detta avtal ändras mer väsentligt genom ändringar i socialförsäkringarna, arbetsrättslagarna eller andra lagar eller förordningar som har påverkan på pension, ska – utan hinder av avtalets bestämmelser om giltighet och uppsägning – förhandlingar kunna upptas om sådana ändringar av avtalet, som direkt föranleds av de ändrade förutsättningarna.

6. I KAP-KL har parterna genomfört ett flertal förändringar av såväl materiell som redaktionell karaktär i förhållande till PFA. Förändring- arna i KAP-KL är omfattande och tekniskt komplicerade. Parterna är därför överens om att förhandlingar ska kunna tas upp om effekten av en genomförd förändring väsentligt avviker från den gemensamma partsavsikten.

7. Oavsett om en part på arbetsgivarsidan säger upp avtalet innan över- enskomna höjningar av procentsatserna i § 11 för åren 2008 och 2010 trätt i kraft, ska värdet av dessa ingå i förhandlingarna om ett nytt pensions- avtal om det inte är uppenbart oskäligt.

III För aualys och översyu

8. Parterna ska under år 2006 genomföra en inventering avseende aktualisering av pensionsgrundande anställningstid samt bilda sig en uppfattning om när aktualiseringen ska vara genomförd.

9. Parterna är ense om att göra en översyn av Försäkringsvillkor för Avgiftsbefrielseförsäkring för anställda i kommuner och landsting m.fl. så att nya fristående försäkringsvillkor kan träda i kraft senast den

1 januari 2007.

10. Parterna ska gemensamt utreda hur förutsättningarna för överför- ing av löneväxlat belopp enligt punkten 12 i bilaga 2 påverkas av aktuell lagstiftning och av att den förmånsbestämda ålderspensionen är oan- tastbar från och med 2007-01-01. Utredningen ska vara klar senast 2007-12-31. Utredningens resultat ska tillföras KAP-KL.

11. Enligt KAP-KL ska utfästelser om pension vara tryggade. Arbets- tagarparterna har i förhandlingarna ställt krav på att Pacta ska ha en ordning som så långt möjligt garanterar dessa pensionsutfästelser.

Parterna är ense om att Pacta senast 2007-12-31 ska ha infört en sådan ordning, exempelvis innebärande försäkringslösning, årligt uppgifts- lämnande om tryggande m.m.

12. Parterna är ense om att under år 2010 analysera tillämpningen av be- stämmelserna i KAP-KL om särskild avtalspension i ett representativt urval kommuner, landsting och regioner.

13. Parterna är ense om att under år 2010 analysera effekten av den nya lagstiftningen för räddningstjänsten, SMO, avseende möjligheterna att erbjuda äldre arbetstagare inom räddningstjänsten arbetsuppgifter som inte innebär tjänstgöring i utryckningsstyrka.

14. Parterna ska fastställa de kriterier som krävs för att en pensions- eller fondförsäkring ska vara valbar enligt § 14.

IV För övriga frågor

15. Parterna är överens om att de försäkringstekniska riktlinjerna avse- ende avgiftsbestämd ålderspension enligt KAP-KL ska vara utformade på ett könsneutralt sätt.

16. Parterna är ense om att vid försäkring enligt § 14 är arbetsgivaren försäkringstagare. I fråga om rätten till försäkringsförmån är varje för- säkrad försäkringstagare.

17. Parterna har gemensamt utarbetat riktlinjer för hur en arbetstagare kan informeras om sina pensionsförmåner. Riktlinjerna beskrivs i ett sär- skilt dokument som inte har kollektivavtals ställning.

Bilaga 4 TILL KA--KL

Försäkriugsvillkor för Avgiftsbefrielse- försäkriug för auställda i kommuuer och laudstiug m.R.

Försäkringsvillkor för Avgiftsbefrielseförsäkring för anställda i kom- muner och landsting m.fl. ska tillämpas under en övergångsperiod för arbetstagare som omfattas av KAP-KL.

§ 1 Försäkriugsvillkor m.m.

För avgiftsbefrielseförsäkring gäller dessa bestämmelser samt de be- stämmelser i övrigt som fastställts i överenskommelser mellan parterna.

§ 2 Försäkrad och försäkriugstagare

Varje försäkrad, d.v.s. arbetstagare för vilken Pensionsbestämmelserna (PB) i tillämpligt PFA gäller, är försäkringstagare. De skyldigheter som enligt FAL åvilar försäkringstagare gentemot försäkringsgivare, ska dock avse arbetsgivaren. Den försäkrade ska till försäkringsgivaren lämna anmälan och uppgifter i enlighet med vad som följer av försäk- ringsvillkoren för AGS-KL.

§ 3 Avgiftsbetaluiug vid måuadsersättuiug fråu avgiftsbefrielse- försäkriug

Avgiftsbefrielseförsäkring innebär att avgiften till försäkrads avgifts- baserade ålderspension betalas av avgiftsbefrielseförsäkringen under tid med månadsersättning från AGS-KL eller under tid med arbetsska- delivränta som samordnas med sjuk- eller aktivitetsersättning. Avgift betalas dock längst till och med kalendermånaden innan ålderspension enligt PB börjar utges.

Om arbetstagarens anställning upphör under sjukpenningtid eller om arbetstagaren insjuknar under efterskyddstid enligt AGS-KL betalas avgiften även under sjukpenningtid för tid efter det att anställningen upphört.

Är arbetsförmågan inte helt nedsatt betalas avgiften i förhållande till minskningen av arbetstiden hos arbetsgivaren.

Avgiften avsätts i sin helhet till den försäkrades individuella del enligt PB.

Aumärkuiug

Om arbetstagarens anställning upphör under sjukpenningtid eller om arbetsta- garen insjuknar under efterskyddstid enligt AGS-KL kan – efter beslut i Råd- givande nämnden – avgift betalas under sjukpenningtid även för långtidssjuk som inte blir berättigad till månadsersättning från AGS-KL.

§ 4 Avgiftsuuderlag

Vid avgiftsbefrielse utgörs avgiftsunderlaget av den inkomst som för- värvats i anställning som omfattas av PB hos arbetsgivaren och som ligger till grund för månadsersättning från AGS-KL. Även delar av lön som överstiger 7,5 prisbasbelopp medräknas.

Aumärkuiug

Avgiftsunderlaget vid insjuknandetidpunkten räknas upp med den årliga för- ändringen av inkomstbasbeloppet (för åren 1998–2000 gäller det förhöjda pris- basbeloppet). Motsvarande ska gälla lönedelar över 7,5 prisbasbelopp.

§ 5 Avgiftsbetaluiug uuder tid med arbetsskadelivräuta

Avgiftsbefrielseförsäkringen gäller även under tid med arbetsskadeliv- ränta som inte är samordnad med sjuk- eller aktivitetsersättning, om arbetsskadelivräntan börjar uppbäras från och med 2001-06-01 eller senare.

Avgiftsunderlaget utgörs av den inkomst som förvärvats i anställning som omfattas av PB hos arbetsgivaren och som ligger till grund för arbetsskadelivräntan. Även delar av lön som överstiger 7,5 prisbas- belopp medräknas. Avgiftsunderlaget vid den tidpunkt livräntan börjar utges räknas årligen upp enligt reglerna i § 4.

§ 6 Nämud

En rådgivande nämnd ska finnas med uppgift att ge råd och anvisningar angående tolkning och tillämpning av försäkringsvillkoren för Avgifts- befrielseförsäkringen. Beslut i nämnden ska vara enhälligt.

På begäran av part i försäkringsavtal, kollektivavtalet PFA eller av den som gör anspråk på försäkringsersättning ska fråga som rör tolkning och tillämpning av försäkringsvillkoren för Avgiftsbefrielseförsäkringen behandlas av nämnden.

Rådgivande nämnden består av sex ledamöter. Till nämnden utser Landstingsförbundet en ledamot, Svenska Kommunförbundet två, Svenska Kommunalarbetareförbundet en och övriga arbetstagarparter i kollektivavtalet PFA gemensamt två. För varje ledamot utses en ersätta- re i samma ordning.

§ 7 Tvist

Uppkommer tvist om tolkning och tillämpning av försäkringsvillkor för Avgiftsbefrielseförsäkringen har part i tvisten rätt att hänskjuta tvisten till Skiljenämnden för Avgiftsbefrielseförsäkringen för slutligt avgöran- de.

Skiljenämnden beslutar huruvida part som begär det ska beredas tillfälle att föra sin talan muntligt. Skiljenämnden sammanträder i Stockholm om inte skiljenämnden beslutar om annat.

Skiljenämnden består av sju ledamöter, varav en ledamot tillika är ord- förande. Sex ledamöter och ersättare för dessa utses i samma ordning som för Rådgivande nämnden. Ordförande och ersättare för denne ut- ses gemensamt av de organisationer som utsett övriga ledamöter.

Före avgörandet i skiljenämnden ska tvistefrågan ha behandlats av Rådgivande nämnden.

Bilaga 5 TILL KA8-KL

Lokalt kollektivavtal KAP-KL

§ 1 Iuuehåll

Till Lokalt kollektivavtal KAP-KL, nedan kallat avtalet, hör

1. de bestämmelser som de centrala parterna genom förhandlings- protokoll den 8 december 2005 har träffat överenskommelse om för KollektivAvtalad Pension – KAP-KL enligt § 1 vad avser bilagorna 1, 2 och 4 samt §§ 2 och 3, samt

2. de bestämmelser i övrigt som de lokala parterna träffar överens- kommelse om ska ingå i avtalet.

§ 2 Giltighet och uppsäguiug

Mom. 1 Avtalet gäller tills vidare från och med den 1 januari 2006. PFA 98/01 upphör då att gälla för de arbetstagare som omfattas av avtalet.

Aumärkuiug

För en arbetsgivare som blir medlem i en arbetsgivarorganisation som är cen- tral part i KA8-KL efter den 1 januari 2006 gäller avtalet med beaktande av 26 g MBL från den tidpunkt som arbetsgivaren blir medlem.

Mom. 2 Avtalet upphör vid ingången av ett kalenderår, om en part skriftligen säger upp avtalet minst tre kalendermånader före årsskiftet. Med uppsägningen ska följa ett förslag till nytt kollektivavtal.

Avtalet kan tidigast upphöra den 1 januari 2008.

Säger en central part upp KAP-KL upphör avtalet att gälla vid samma tidpunkt, om inte de centrala parter som uppsägningen gäller för kom- mer överens om annat.

Aumärkuiug

Detta förutsätter att berörd central part är arbetsgivar- eller arbetstagarorgani- sation för den arbetsgivar- respektive arbetstagarpart som är bunden av avta- let.

Bilaga 6 TILL KA5-KL

Lokalt kollektivavtal KAP-KL

§ 1 Iuuehåll

Till Lokalt kollektivavtal KAP-KL, nedan kallat avtalet, hör de bestäm- melser som de centrala parterna genom förhandlingsprotokoll den

8 december 2005 har träffat överenskommelse om för KollektivAvtalad Pension – KAP-KL enligt § 1 vad avser bilagorna 1, 2 och 4 samt §§ 2

och 3.

§ 2 Giltighet och uppsäguiug

Mom. 1 Avtalet gäller tills vidare från och med den 1 januari 2006. PFA 98/01 upphör då att gälla för de arbetstagare som omfattas av avtalet.

Aumärkuiug

För en arbetsgivare som blir medlem i Arbetsgivarförbundet 5acta efter den

1 januari 2006 gäller avtalet med beaktande av 26 g MBL från den tidpunkt som arbetsgivaren blir medlem.

Mom. 2 Säger en central part upp KAP-KL upphör avtalet att gälla vid samma tidpunkt, om inte de centrala parter som uppsägningen gäller för kommer överens om annat.

Aumärkuiug

Detta förutsätter att berörd central part är arbetsgivar- eller arbetstagarorgani- sation för den arbetsgivar- respektive arbetstagarpart som är bunden av avtalet.

Riktliujer för arbetsgivareus iuformatiousausvar

Arbetsgivarens informationsansvar gäller de pensionsförmåner som arbetstagaren tjänat in hos arbetsgivaren.

En arbetstagare ska informeras om den intjänade kollektivavtalade pensionen årligen om det är möjligt avseende följande uppgifter. Infor- mation som kan lämnas vid samma tidpunkt ska lämnas samlat.

1. Avgiftsbestämd ålderspeusiou

Den procentsats och det avgiftsunderlag som ligger till grund för årets avsättning ska anges.

De avsatta pensionsavgifterna hos arbetsgivaren ska anges i krontal.

Det ska anges till vilket pensions- eller fondförsäkringsbolag pensions- avgiften har betalats. Detta gäller även för arbetstagare som inte gjort ett aktivt val av försäkringsbolag.

Försäkringsbolaget ansvarar för att årligen informera arbetstagaren om pensions- eller fondförsäkringen enligt Finansinspektionens föreskrifter.

2. Förmåusbestämd ålderspeusiou

Prognos om pensionsbelopp per månad från 65 års ålder ska anges.

Föregående års pensionsbelopp inklusive värdeförändring under före- gående år med förändring av PBB ska anges.

3. Särskild avtalspeusiou för arbetstagare iuom rädduiugstjäusteu

Riktad information till berörda arbetstagare inom räddningstjänsten med principer för olika pensionsavgångar ska anges.

När en berörd arbetstagare inom räddningstjänsten fyllt 50 år ska en prognos om pensionsbelopp per månad anges, med reservation för att förmånen är antastbar.

4. Peusiou till efterlevaude

Efterlevandeförmån i form av årsbelopp eller information om förmånen och dess principer samt vilka som har rätt till förmånen ska anges.

5. Iutjäuad peusiousrätt 1997-12-31

Intjänad pensionsrätt 1997-12-31 ska anges som livslångt månadsbelopp från 65 års ålder.

Redovisning av intjänad pensionsrätt 1997-12-31 lämnas när samtliga tidigare anställningar har utretts och aktualiserats.

6. Peusiousbehålluiug hos arbetsgivareu

Pensionsbehållning vid årets början inklusive värdeförändring under föregående år med aktuell räntesats ska anges.

Prognos om pensionsbelopp per månad från 65 års ålder ska anges.

Arbetstagareus val av peusious- eller foudförsäkriug

Arbetsgivaren ska informera arbetstagaren om val av pensions- eller fondförsäkring enligt följande.

Information om att arbetstagaren kan välja pensions- eller fondförsäk- ring avseende avgiftsbestämd ålderspension ska lämnas. Närmare in- formation om försäkringsbolagen och deras pensions- eller fondförsäk- ringar görs direkt mellan arbetstagaren och försäkringsbolagen.

Valblankett samt objektiv och övergripande information om val ska erbjudas.

Övrigt

Arbetsgivaren ska till arbetstagaren lämna avgångsbesked om intjänad pensionsförmån och hur beloppet kan tas ut.

Förhandlingsprotokoll

2005-12-08

Övereuskommelse om äudriug och tillägg till PA-KL med auleduiug av uytt peusiousavtal – PÖK 06

Parter

Arbetsgivarsidan

Landstingsförbundet, Svenska Kommunförbundet och Arbetsgivarför- bundet Pacta

Aumärkuiug

Arbetstagarsidan

§ 1

Parterna har 2005-07-01 träffat en överenskommelse om utgångspunkter för ett nytt pensionsavtal i vilken parterna enats om att överenskommel- sens utgångspunkter sammantagna ska ingå i de fortsatta förhandling- arna om ett nytt pensionsavtal.

En av utgångspunkterna i ovan nämnda överenskommelse är att skriv- ningen i förhandlingsprotokoll 1998-06-12 ”Överenskommelse om vissa ändringar och tillägg i PA-KL med anledning av nytt kommunalt pensionsavtal – PÖK 98”§ 15 punkt 6 a) förlängs t.o.m. 2010-12-31.

§ 2

Överenskommelse om KollektivAvtalad Pension KAP-KL har 2005-12-08 träffats mellan arbetsgivarsidan och arbetstagarsidan enligt ovan.

Parterna är med anledning härav överens om följande lydelse av § 15 punkt 6 i PA-KL.

6. För arbetstagare som uppfyller följande villkor:

a) omfattas av det kommunala Pensions- och försäkringsavtalet, PFA 98/01, och/eller det kommunala pensionsavtalet KollektivAvtalad Pension – KAP-KL, senast 2010-12-31,

b) den pensionsgrundande tiden för livräntan enligt PA-KL har inte inräknats i intjänad pensionsrätt 1997-12-31 enligt PFA:s bilaga PB, och

c) PFA:s bilaga PB och/eller KAP-KL:s bilaga 1 gäller för arbetstaga- ren fortlöpande i minst tre år,

ska livräntan – i stället för vad som sägs i mom. 5 två sista styckena – beräknas på så sätt att livräntepoängen multipliceras med vid varje tid gällande prisbasbelopp.

En förutsättning för denna utvidgade rätt är att arbetstagaren senast vid ansökan om livräntan meddelar arbetsgivaren den ändrade bestämmel- sen.

Vad som ovan sägs ska även gälla lokalt kollektivavtal om PA-KL enligt upp- rättad avtalshandling.

§ 3

Förhandlingarna förklaras avslutade. Vid protokollet

Xxxxxx Xxxxx

Justeras

För Laudstiugsförbuudet

Xxx Xxxxxxx

För Sveuska Kommuuförbuudet

Xxx Xxxxxxx

För Arbetsgivarförbuudet Pacta

Xxx Xxxxxxx

För Sveuska Kommuualarbetareförbuudet

Xxxxxx Xxxx

För OFRs förbuudsområde Allmäu kommuual verksamhet jämte i för- bundsområdet ingående organisationer

Xxxxxxxxx Xxxxx

För OFRs förbuudsområde Hälso- och sjukvård jämte i förbundsområ- det ingående organisationer

Xxxxxxxxx Xxxxx

För OFRs förbuudsområde Läkare jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Xxxxxxxxx Xxxxx

För Läraruas Samverkausråd

Xxxxxxxxx Xxxxx

För AkademikerAlliauseu och till AkademikerAlliansen anslutna riks- organisationer

Xxxxxx Xxxxxxxxxx

Document Metadata

Table of Contents

KAP-KL

Document Metadata