การจ่ายค่าจ้างและการจัดสิทธิประโยชน์ให้ผู้ปฏิบัติงาน ข้อกำหนดตัวอย่าง

การจ่ายค่าจ้างและการจัดสิทธิประโยชน์ให้ผู้ปฏิบัติงาน. 1.5.1 ผู้รับจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้กับผู้ปฏิบัติงานในอัตราตามที่ กปภ. กําหนด และตาม กําหนดเวลาที่ผู้รับจ้างได้ตกลงไว้กับผู้ปฏิบัติงาน (รายละเอียดตามแนบท้าย ขอบเขตของงาน) ทั้งนี้ อัตราค่าจ้างที่ผู้รับจ้างตกลงให้กับผู้ปฏิบัติงานต้องไม่ต่ํากว่าอัตราค่าจ้าง ขั้นต่ําตามกฎหมาย และหากมีการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างขั้นต่ําตามกฎหมาย ผู้รับจ้างต้อง ปรับอัตราค่าจ้างของผู้ปฏิบัติงานให้ไม่ต่ํากว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ําตามกฎหมายที่ เปลี่ยนแปลงไป 1.5.2 ผู้รับจ้างต้องจัดสิทธิประโยชน์ให้แก่ผู้ปฏิบัติงาน ดังนี้ 1) สิทธิพื้นฐานตามที่กฎหมายกําหนด และจ่ายเงินสมทบตามกฎหมาย ที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานได้รับสิทธิประโยชน์หรือเงินทดแทนตาม กฎหมายต่าง ๆ พร้อมทั้งจัดทําประกันภัยสําหรับผู้ปฏิบัติงานทุกคนที่ ผู้รับจ้างได้จ้างมาทํางาน โดยให้ครอบคลุมถึงความรับผิดทั้งปวงของผู้รับจ้าง รวมทั้งผู้รับจ้างช่วงอันหากจะพึงมีในกรณีความเสียหายที่คิดค่าสินไหม ทดแทนได้ตามกฎหมาย ซึ่งเกิดจากอุบัติเหตุหรือภยันตรายใด ๆ ต่อผู้ปฏิบัติงานหรือบุคคลอื่นที่ผู้รับจ้างหรือผู้รับจ้างช่วงจ้างมาทํางาน ผู้รับจ้างจะต้องส่งมอบกรมธรรม์ประกันภัยดังกล่าว พร้อมทั้งหลักฐานการ ชําระเบี้ยประกันให้แก่การประปาส่วนภูมิภาค เมื่อการประปาส่วนภูมิภาคเรียกร้อง 2) จัดให้มีการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม ในการทํางาน ให้แก่ผู้ปฏิบัติงาน (6 ชั่วโมง) ตามประกาศกรมสวัสดิการและ คุ้มครองแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการฝึกอบรมผู้บริหาร หัวหน้างาน และลูกจ้าง ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพ แวดล้อมในการทํางาน 3) การจัดให้ผู้ปฏิบัติงานได้รับสิทธิ์ข้างต้น ผู้รับจ้างต้องจัดให้ผู้ปฏิบัติงานได้รับ ก่อนเริ่มงานจ้าง และต้องแจ้งให้ผู้ปฏิบัติงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษร 1.5.3 ถ้าผู้รับจ้างไม่จ่ายเงินค่าจ้าง หรือเงินอื่นใด ตามข้อ 1.5.1 หรือข้อ 1.5.2 การประปาส่วนภูมิภาคมีสิทธิที่จะเอาเงินค่าจ้างที่จะต้องจ่ายแก่ผู้รับจ้างมาจ่าย ให้แก่ผู้ปฏิบัติงานของผู้รับจ้างหรือกองทุนตามกฎหมายดังกล่าว และให้ถือว่า การประปาส่วนภูมิภาคได้จ่ายเงินจํานวนนั้นเป็นค่าจ้างให้แก่ผู้รับจ้างตามสัญญาแล้ว