สญญาว่าจ้างของแตละคน (IEAs) ลกู จ้าง ขอคําแนะนํา ปรึกษาได้ (เช่น จากสหภาพ แรงงาน ผู้ให้การแนะนําหรือทนายความ)

xxxxxและข้อxxxxxxxxxxxxxงานxxxxxx

คู่มือฉบบั นีอ้ ธิบายถึงภาพรวมของxxxxxและข้อ ผกู พันxxxxxxxงานขนั ้ ตํ่าบางข้อของกฎหมาย ที่มีตอ่ นายจ้างและลxx xxxx

นายจ้างxxxxxxขอให้ลูกจ้างยอมรับเง่อนไขค่า

เมื่อมีการเจรจาตอ่ รองให้มีการเปล่ียนแปลง

สญญาxxxxxxxของแตละคน (IEAs) ลxx xxxx ขอคําแนะนํา ปรึกษาได้ (xxxx จากสหภาพ แรงงาน ผู้ให้การแนะนําหรือทนายความ)

xxxxxxxxxxx งานในประเทศนิวซีแลนด์

นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ชดั ว่าผ้xx xxตนเองxxxxxxxทุกคนมีxxxxxทํางาน

แรงxxxxxxx กว่าระด

การxxxxxxxของกฎหมาย

ถกู ต้องตามกฎหมายของxxxxxแลนด

ลกxxxx หมายถึง ผ้xx ง่ ตกลงทํางานให้แก่ นาย จ้าง

ตามสญญาxxxxxxxงานที่ตกลงกน ซงึ อาจ อยู่ในรูปของค่าxxx xรายวัน รายเดือน คา่ นาย หน้าและคาxxxxตามลกั ษณะของงาน

xxxxxxxxxxxxxxx

ลูกจ้างทุกคนต้องทําสัญญาxxxxxxxงานเป็ น

ลายลกั ษณ์xxxxx โดยอาจเป็ นสัญญา ข้อตก ลงร่วม (ที่ผูกพนลูกจ้างแลและนายจ้าง รวมทงั สหภาพแรงงาน) หรือสัญญาxxxxงานรายบุคคล

(ท่ีผูกพ ระหวาง่ นายจ้างและลูกจ้าง)

มีสงิ ต่างๆ ที่จะต้องรวมอยู่ใน สญญาxxxxxxxตาม กฎหมาย ให้ดเู พิ่มเตมิ ที่เว็บไซต์ xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx

โปรแกรม VisaViewของกรมตรวจคนเข้าเมือง ประเทศนิวซีแลนด์ อนญาต ให้นายจ้างเข้าไป

ชี้แจงข้อมxx เก่ียวกบั สทิ xxxxxทํางานของลกxxxx โปรดดูเว็บไซต์ xxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xxxx.xx/xxxxx-xx/xxx-xxxxxx- systems/visaview

ค่าxxxxขนั้ ต่า

อ ราค่าxxxxxxxx xxxให้ใช้กับลูกจ้างทุกคนไม่ว่า เป็ นลูกจ้างทางานเตมเวลา ครงึ่ เวลา เป็ นงาน

ที่มมีการกําหนดระยะเวลาทางาน ว่าลูกจ้าง ช่ัวคราว

xxx งานอยู่กับบ้าน หรือ ผู้xxxxxxรับค่า xxxxxxxx หมดหรือบางส่วน จากค่านายหน้า หรือ อัตราค่าxxxxตามชิน้ งาน ลูกจ้างท่ีมีอายุ 16 ปี ขึนไปต้องได้รับค่าxxxxอย่างน้อยเท่ากับอัตรา

ค่าxxxxขัน้ ต่าํ ของผ้ใหญ่ ยกเว้นลูกจ้าง ดังกล่าว

โปรแกรม Employment Agreement Builder

มีให้ใช้ฟรีในการช่วยทําสัญญาxxxxxxxงาน ที่

เป็ นลูกจ้างที่เร่ิมเข้าxxx งานหรือเป็ นผู้ฝึกx

xxx

ปรับได้ตามความเหมาะสมของธุรกิจและลxx xxxxแตล่ ะคน โปรแกรมนี

นายจ้างและลกู xxxxxxxตกลงอตั ราคาxxxxร่วม กัน

มีข้อแนะนํา ช่วยตัดสน

ว่าอะไรที่ควรหรือไมค่ วรระบลุ งไปในสญญา

แตต่ ้องเป็ นอตั ราxxxxxxน้อยกว่าอตั รา คา่ xxxx

และยังครอบคลมุ ถงึ สง่ิ ที่คณตอง้ ปฏิบตั ติ ามบท กฎหมาย รวมทงั ้ ข้อผิดพลาดทวั่ ไปที่เกิดขนึ ้ และวิธกี ารควรหลีกเลี่ยง โปรดดเว็บไซต์ xxxxx://xxx.xxxxxxxx.xxxx.xx

การxxxxxxxต้องเป็ นไปตามคา่ แรงขนั ้ ตํ่า แม้ว่า ไม่มีระบุเอาไว้ในสญญาxxxxxxx หรือ กรณี

สญญาฯระบุxxx xxxxxxตํ่ากว่าสทิ ธิที่ควรได้

ขน้ ต่ําตามที่กฎหมายกําหนด

อตั ราคาxxxxขนั ้ ต่ํามีการปรับทบทวนทกุ ปี โปรด ครวจสอบ อตั ราคาxxxxขนั ้ ตํ่า ที่เว็บไซต์ xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx

ลกxxxxทกคนxxxxxxxการฝึกอบรม และเป็ นผ้ดู แู ล ลกxxxxคนอื่น ต้องได้รับคาxxxx เท่ากับอตั ราค่า xxxxขน้ ตาํ่ ของผ้ใู หญ่ ลกู xxxxxxx เร่ิมเข้าทํางาน ต้องได้รับคาxxxxอย่างน้อยใน อตั ราคาxxxxขนั ตํ่า

ลกู xxxxxxxเริ่มทํางาน และลกxxxxฝึกหดั งาน อายุ 20 ปีขนึ ไปต้อง ได้รับอย่างน้อยใน อัตรา คา่ xxxxขนั ้ ตํ่า

คนงานที่เร่ิมเข้าxxx งาน คือ :

• ลูกจ้างที่มีอายุ 16-17 ปี ทํางานไม่ครบ 6 เดือนติดต่อกันกับนายจ้างคนปัจจุบนั

• ลูกจ้างที่มีอายุ 18-19 ปี xxxxxxรับการจาย

เงินสทิ ธิประโยชน์จากกองทนุ ประกนั สงคม เป็ นระยะเวลา 6 เดือน เมื่อได้ทํางานครบ 6 เดือนกบั นายจ้างผ้หนงึ่ ผ้ใู ด

นายจ้างต้องจดั เก็บสําเนาสญญาxxxxxxxทxx ง นามโดยลxx xxxx หรือเงื่อนไข และข้อกําหนด ที่มีการเปลี่ยนแปลง และ แสดงสําเนาเมื่อมี การร้องขอ

นายจ้างควรเก็บสําเนาเอกสารดงั ตอไปนี:้

• ข้อตกลงเลื่อนวันหยดุ นักขัตฤกษ์ หรือ

จะไม่เป็ นผ้เู ร่ิม เข้าทํางานให้xxxxxxต้องได้รับคา่ แรงขนั ้ ตํ่า ของผ้ใหญ๋

• ข้อตกลงในการจ่ายคา่ xxxxสําหรับวนั หยด

• คําขอเลื่อนวนหยดุ นกขตั ฤกษ์ หรือ

งานประจําปี หรือ

• ลูกจ้างท่ีมีอายุ 16, 17, 18 และ 19 ปี ที่ สญญาxxxxxxxงานกําหนดให้รับการฝึกอบ รมในทกั ษะอตุ สาหกรรมxxxxxxxx 40

หน่วยกิตตอ่ ปี เพื่อให้ได้เง่ือนไขในสาขา วิชาชีพที่ระบไุ ว้

ไม่มีการกําหนดคาxxxxขนั ้ ตํ่าสําหรับลกู xxxxxxxมี อายตุ ่ํากว่า 16 ป

• คําขอการจ่ายคา่ xxxxสําหรับวนหยดุ งาน ประจําปี ซงึ่ นายจ้าง ไม่เหน็ ด้วย หรือ

• xxxxxญาตให้หกเงินจากการxxxxxxx

โปรดดขู ้อมxx เกี่ยวกบการบนั ทกึ ที่ เว็บไซต์ xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx

แตไ่ ด้สทิ ธิประโยชน์เทียบ เทา ใหคานวณวํ้ ่าลูกxxx xทมีี่ อายุ 16 ปีขนึ ไป

เป็ นลกู xxxxxxxเร่ิมเข้าทํางานหรือไม่นนั โดยนับ เวลาทํางานอย่างตอเนื่องกับนายจ้าง รวมเป็ น ชว่ โมงการทํางาน

ผู้ฝึกงานคือลูกจ้างซ่งึ :

• อายุ 20 ปี ขึน้ ไป และ

• ตามข้อกําหนดของสญญาการxxxxงานได้กําหนดให้ลxx xxxxต้องร บการฝึกอบรมใน โครงการฝึกอบรมทกั ษะอตุ สาหกรรม อย่าง น้อย 60 หน่วยกิตตอ่ ปี เพื่อxxxxxศกั ยภาพใน

วิชาชีพซงึ่ เก่ียวข้องกบั สญญาการxxxxxxx

การจ่ายค่าxxxx

นายจ้างต้องจ่ายคา่ xxxxให้ลxx xxxxเป็ นเงินสด

xxxxxในการหยุดงาน

ลกู xxxxxxxรับสิทธิ์ในการหยุดพกั โดยได้รับค่า xxxxและxxxxxxรับคาxxxxxxxx รับประทานอาหาร ตามความเหมาะสมกับการทํางานนนั ๆ

จดุ xxxxxxxของการหยดุ พกั คือ เพื่อพกั ผ่อน ดื่ม เครื่องดื่ม และทําธุระสว่ นตวั

ไม่มีกฎเก่ียวกบั ระยะเวลา หรือชว่ งเวลา ไหนที่ ควรเป็ นการหยดุ พก นายจ้างและลxx xxxxควร เจรจาตกลงด้วยหลกั สจุ ริต ในการหยดุ พกั

แนวปฏิบตั โิ ดยทว่ั ไปการหยดุ พกมีระยะเวลา 10 ถึง 15 นาที

(ยกเว้นในสว่ นของพระราชสํานก

และ เจ้าหน้า ที่รัฐฯ)

และหยxx xxxรับประทานอาหารอย่าง น้อย 30 นาที หาก

การจ่ายคา่ xxxxในรูปแบบอื่น (xxxx นําเงินเข้าบญ

ชีโดยตรง เช็ค)

ลกู xxxxxxxเข้าใจธรรมเนียม

นายจ้างต้อง ได้รับการยินยอมเป็ นลายลกั ษณ์อกษร

ลูกจ้างต้องยินยอมเป็ นลายลักษณ์xxxxx ก่อน นายจ้างจะxxx เนินการการหักค่าxxxx

การหกั เงินณที่จ่าย (xxxx ภาษี PAYE, ACC, เงินก้xx xมเพ่ือการศกึ ษา และเงินช่วยเลีย้ งดบู ตุ ร) เป็ นไปตามบทกฎหมาย จงึ ไม่ต้องทําเป็น ลาย ลกั ษณ์อกั ษร

ให้สอบถามสมาพนธ์อตุ สาหกรรมหรือสหภาพ แรงงาน

ลxx xxxxxxxxxxxxxรับการxxxxxxxxเหมาะสมxx xxxการหยดุ พกั ต่อเมื่อนายจ้างไม่xxxxxxจัด เวลาxxxxxxเหมาะสมให้กบั ลxx xxxx เนื่องจาก ลกั ษณะของงาน หรือเป็ นการตกลงกนระหว่่าง นายจ้างกบั ลกxxxx ไม่มีข้อกําหนดเกี่ยวกบั ค่า xxxxxxxxเหมาะสมว่าเทาไหร่ แตค่ วรเป็ นจํา

การxxxxxx บันทกให้ถกต้อง

นายจ้างต้องจัดทาบันทกึ เวลาทาxxx xxxจ่าย เงน

ค่าxxxx

นวนเดียวxxxบั ช่วงเวลาที่กําหนดให้หยxx xxก

นายจ้างต้องกําหนดเวลาพก (พิเศษ) อานวยํ

วันหยุดและวนลา และxxxxxxxxลูกจ้าง พงึ ได้รับอย่างถูกต้อง

ความสะดวกสถานที่ให้แก่ลกxxxxxxx ต้องให้นม

บตุ รหรือจัดเก็บนํา้ นมให้ลูก นายจ้างไม่ต้องจ่าย

หากลxx xxxxทํางานในวนหยดุ นกั ขตั ฤกษ์ ลก

xxxx

คาxxxxให้แก่ลกxxxxxxxxนี ้ เว้นแตต่ กลงกนั ไว

วนหยุดประจาํ ปี

เม่ือครบระยะเวลาxxxxงานอย่างต่อเน่ือง 1 ปี กับนายจ้างรายหนึ่ง ลูกจ้าง จะได้รับxxxxx หยุดประจําปี 4 สัปดาห์โดยได้รับค่าxxxx

ลกxxxxxxxxxxร้ องขอ (เป็ นลายลกั ษณ์อกษร) ให้มีการจ่ายเงินxxxxxวนลาหยดุ ประจําปี ไม่ เกิน 1 สปั ดาห์ของปี นายจ้าง ไม่xxxxxxกดดน ลูก xxx xรับเงินxxxxxวนลาหยดุ ประจาํ ป

ต้องได้รับการจายคาxxxxในอตั รา อย่าง น้อยหนงึ เท่าครึ่ง สําหรับเวลาที่ทํางาน หากวนั หยดุ นักขัตฤกษ์

ตรงกบั วนั ทํางานตามxxxx ลก xxxx มีxxxxxxxรั้ บค่าxxx xวนั หยุดนน

นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันเพ่ือโอนวัน หยุดนักขัตฤกษ์ไปเป็ xxxxxxงานวันอื่น เพ่ือประ โยชน์ของธุรกจิ หรือตอบxxxx ความต้องการ ของลูกจ้างรายบุคคล อย่างไรก็ดี ต้อง ไม่ส่งผล ให้พนกั งาน

เสียxxxxxxxxหยดุ นักขัตฤกษ์ วนทํา งานที่โอนจากวนั หยดุ นกขตั ฤกษ์ ให้ถือเป็น วัตถปุ ระสงค์ในการจ่ายคาxxxxในวนหยด โปรดดเู ว็บไซต์

และ การ ร้องขอให้จ่ายเงินxxxxx xxxควรทําใน สญญาการxxxxงาน

คาxxxxวนหยดุ ประจําปี จะจ่ายตามอตราทxxx xงสุด ในช่วงเร่ิมต้นของวนหยดุ งานประจําปี หรือ เป็ นการจ่ายให้ตามความเฉลี่ย ของอัตราคา่ xxxxรายอาทืตย์ในช่วงที่ครบ 12 เดือน

ของการจ่ายคา่ xxxxอาทตย์สดท้าย ก่อนวนหยด ประจาํ ป

หากลกxxxxออกจากงานก่อนครบหนง่ ปี ของการxxxxงาน ค่าxxxxวนั หยุดประจําปี คิดเป็ น 8% ของ รายได้รวมตอ่ ปี หกั คา่ xxxxวนหยดุ xxxxxxรับแล้ว

ลxx xxxxชว่ คราว (ผ้xx xxทํางานไม่ตอ่ เนื่อง) และลกู xxxxxxxทํางานตามระยะเวลาท่ีกําหนด (น้อยกว่า 12 เดือน) จะตกลงรับคาxxxx “pay as you go basis” แล้วแตส่ ถานะการ โปรดดรู าย ละเอียด เว็บไซต์ xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx

นายจ้างอาจขอให้ลxx xxxxหยดุ งานในการ หยดุ ประจําปี

คือปิ ดกิจการชวั คราว (xxxx ใน ช่วงคริสต์มาส/ปี ใหม่) โดยแจ้งให้ลxx xxxx ทราบ ลวงหน้าอย่างน้อย 14 วนั ทําการ หากระยะ

เวลาปิ ดกิจการชวั คราวครอบคลมวนั หยด นกขตั ฤกษ์ ลกxxx xมีสทิ ธ ได้รับคาxxxxใน อัตรา วนหยดุ นกั ขตั ฤกษ์ หากวนหยดุ นน้ ตรง กบั วัน ทํางานตามปกตขิ องลกู xxxx

xxxหยุดนักขัตฤกษ์

ลูกจ้างมีxxxxxหยุดงานในวนหยุดนักขัตฤกษ์จํา นวน 11 วนั

xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx รายละเอียดวันหยดุ นักขัตฤกษ์

และใช้เครื่องมือ คํานวณวนหยดุ และ xxxxx

การลาป่ วย

หลังทางาน 6 เดือนต่อเน่ืองกันลูกจ้างมี xxxxx xxป่ วย 5 วันโดยรับค่าxxxx

ลxx xxxxมีสทิ ธิลาป่ วย 5 วนั ในระยะเวลา 12 เดือนและxxxxxxยกยอดวนั ลาป่ วยxxxxxxได้ใช้ รวม15 xxx xxxจํานวนสูงสุด 20 วัน

การลาป่ วยxxxxxxกระทําได้ หาก:

• ลxx xxxxป่ วยหรือได้รับบาดเจ็บ หรือ

• สามีภรรยาหรือคxxx xวิตของลxx xxxxป่ วยหรือ บาดเจ็บ หรือ

• ผ้xx xxอย่ใู นความดแู ลของลxx xxxxป่ วยหรือ บาดเจ็บ

นายจ้างต้องจ่ายคาxxxxรายวนั หรือคาxxxxราย วันเฉลี่ย (ถ้ามี) แก่ลกxxxxในวนั ลาป่ วย

นายจ้างอาจขอหลกฐานรับรองการxxxxxx xx xxxx ใบรับรองแพทย์ หากนายจ้างขอหลกั ฐานรับรองภายใน 3 วนั

แรกของการลาป่ วยหรือบาดเจ็บ นายจ้างจะรับ

ผิดชอบคา่ ใช้จ่ายที่เกิดขนึ โดยการขอหลักฐาน รับรองดงั กลาว นายจ้างไม่ xxxxxxบงั คบั ให้

ลูกจ้างเข้ารกั ษากบั แพทย์รายที่ตนเจาะจง

และรับค่าxxxx หากวันหยุดนัน

ตรง

การลาเพ่ือการฌาปนกิจศพ

กับxxxxxงานตามปกตขิ องลูกจ้าง

หลัง 6 เดือนของการxxxxxxxงานอย่างต่อเน่ือง

ลxx xxxxทุกคนมีสทิ ธิลาเพื่อการฌาปนกิจศพ:

นายจ้างต้องจ่ายคาxxxxรายวนั หรือคาxxxxราย วันเฉลี่ย (ถ้ามี)

• จํานวน 3 วนตอ

การเสียชีวิตของสามี/ ภรรยา หรือ คู่สมรส

แก่ลกxxxxในวันหยดุ นักขัตฤกษ

บิดามารดา บตุ x xxx น้องร่วมบิดามารดา ป่ ยู ่าตายาย หลาน

• จํานวน 1 วน

หากนายจ้างเหนว่าการเสีย ชีวิตของบคคลอ่ืน

คู่สมรสคนใดคนหนงึ ได้xxxxx 52 สปดาห์ และ อีกฝ่ ายหนง่ ได้ 26

xxxxxxได้กลาวถึง ข้างต้น แต่ส่งผลกระทบต่อลูกจ้าง

ครวจสอบคํานวณวนหยดุ และวนxxxxxเว็บไซต์

xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx/xxxxxxxxxxx

xxxxxxการคลอดบุตรและการจ่าย ค่าxxxxในการลา

ลูกจ้างอาจมีxxxxxxxในช่วงการคลอดบุตรและ/ หรือได้รับค่าxxxxในการxxxxx หากมีคุณสมบัติ ตรงตามข้อกําหนด

การxxxxxxคลอดบตุ รและการจ่ายคาxxxxในการxxxx x เป็ นสองประเด็น ที่แตกต่างกัน และเกณฑ์ ในการรับxxxxxจะแตกต่างกัน

การxxxxxxการคลอดบุตรคือการลางานเพื่อไป เลี้ยงดูทารกโดยลxx xxxxจะได้รบั สทิ ธิในการxxxx x จากนายจ้าง

ลกxxxxมีสทิ ธิxxxxxxการคลอดบตร (ลาดแู ลคสู ม รส xxxxxxx งดทู ารก

สปั ดาห์ คนxxxxxx สทธิ 26 สปั ดาห์ ไม่xxxxxxxxเกินกว่า 26 สปดาห์

คสู่ มรสxxxxxxxxxxxx 6 เดือนการทํางานจะxxxxx อีก1

อาทติ ย์โดยไม่มีการจ่ายคาxxxxและคสู่ มรส xxxxxxxxxxxx 12 เดือนจะxxxxx 2 อาทติ ย์โดยxxx xxxรับคาxxxx

มารดาผ้ตู งั ้ ครรภ์ จะได้วนั ลา 10 วน ก่อนการลา เก่ียวกบั การคลอดบตรโดยไม่มี การจ่ายคา่ xxxx

โปรดทําความเข้าใจเกี่ยวกับxxxxxในการxxxxxx คลอดบุตร และการดําเนินการยื่นคําร้ อง ทเี่ ว็บ ไซต์xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx

การรับค่าxxxxในการลาคลอดบุตร (บางครั้ง เรียกว่า paid parental leave รับคา่ xxxx) ทาง รัฐบาล เป็ นผ้ใู ห้ความช่วยเหลือ ลกxxxxต้องยื่น ใบสมคั รที่กรมสรรพากร Inland Revenue

ลกู xxxxxxxได้รับการxxxxxxx (โดยไม่ต้องเป็ นนาย จ้างคนเดียวกน)

หรือxxxxxการลาต่อ) ถ้ามีคณ

สมบตั ติ รงตามเกณฑ์การxxxxงาน 6 เดือน

อย่างน้อย 10 ชว่ โมงตอ

สปั ดาห์เป็ นเวลา 26 สัปดาห์ ของ 52 สัปดาห์

หรือ 12 เดือน

xxxxxตามเกณฑ์การxxxxงาน 6 เดือน:

ลxx xxxxต้องทํางานให้กบั นายจ้างรายเดยวเป็น ระยะเวลาโดยเฉลี่ย 10 ชว่ โมงตอ่ สปั ดาห์ เป็น เวลา 6 เดือนก่อนครบกําหนดวนั คลอดบตร (หรือวนที่ลกxxxxต้องรับผิดชอบในการดบู ตุ รที่ อายตุ ํ่ากว่า 6 ปีเป็ นประจํา)

ลกู xxxxxxxมีคณสมบตั ติ รงตามเกณฑ์การxxxxงาน 6 เดือนมีxxxxxxxได้ 26

สปั ดาห์ (รวมทงั ้ การลา เพ่ือทําการเลีย้ งดทารก18 สปดาห์)

xxxxxตามเกณฑ์การxxxxงาน 12 เดือน:

ลกxxxxต้องทํางานให้กบั นายจ้างรายเดยวเป็ น ระยะเวลาโดยเฉxxxย 10 ชว่ โมงตอ่ สปั ดาห์ เป็ น เวลา 12 เดือนก่อนครบกําหนดวนั คลอดบตร (หรือวนั ที่ลxx xxxxต้องรับผิดชอบในการดบู ตุ รที่ อายตุ ํ่ากว่า 6

ปี เป็ นประจํา)

ก่อนที่จะคลอดxxxx xxxxxxxxxxรับค่าxxxxจาก รัฐบาล ในการลาคลอดบตรสูงสุด 18 สัปดาห์

โดยคาxxxxบางสวนหรือทงั ้ หมดอาจจะโอนให้ คู่สมรสหรือสามี ที่มีคณสมบตั ติ รงตามเกณฑ์

กรมสรรพากรมีข้อมxx เกี่ยวกบั การจ่ายคา่ xxxxในช่วงการลาคลอดบตร โปรดดxx xxเว็บไซต์

xxxx://xxx.xxx.xxxx.xx/xxxxxxxxxxxxx-xxx/xxxxxxx/xxxxxxx-xxxx- parental-leave.html

xxxxxxxxลาอ่นๆ

ลกู xxxxxxxได้รับสทิ ธิลาประเภทอื่นๆ xxxxการที่ ลกxxxxxxxรับบาดเจ็บจากอบุ ัติเหตใุ นการทางาน หรือการเข้ารับการฝึกทหาร

การจัดการxxx งานที่มค

วามยด

หยุ่น

ลกู xxxxxxxมีคณสมบตั ติ รงตามเกณฑ์การxxxxงาน 12 เดือนมีxxxxxxxได 52 อาทติ ย์ (รวมการxx xxxxx งดทู ารก 18 อาทติ ย์)

ลxx xxxxมีสทิ ธิโดยxxxxxxxในการร้ องขอเปลี่ยนแปลงชวั่ โมงทํางาน

วนทํางาน หรือสถานที่ ทํา งาน นายจ้างต้องพิจารณา คําร้อง และอาจ

ลxx xxxxxxxxxx xxเพมิ่ เป็ นประจําสลบั กับคู่สมรส ที่อยใู นเกณฑ์การxxxxxxx 6 เดือน หรือ 12 เดือน

การลาxxxxxแบบนีใ้ ห้ใช้ระหว่างคสู่ มรสซงึ่ xxxxx ไม่เกิน 52 สัปดาห์ หรือ 26 สปดาห์ ถ้าทงั ้ สอง อยู่ในเกณฑ์ 6 เดือนของการxxxxxxx หากว่า

ปฏิเสธคําร้องได้ในกรณีที่เหตผุ ลไม่เหมาะสม เทา่ นนั

xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx

โปรดดเู ว็บไซต์

ค่าxxxxและxxxxxxxxxxxx

นายจ้างไม่ควรเลือกปฏิบตั ิ การxxxxxxxคนงาน หรือไลอ่ อก การจ่ายคา่ xxxx การฝึกอบรม หรือ การเลื่อนตําแหน่งลxx xxxx โดยใช้เชือชาติ สีผิว ชาตพิ นั ธ์ุหรือxxxxพนั ธ์ุ เพศและรสนิยมทางเพศ สถานภาพสมรสหรือครอบครัว สถานะการxxxx งาน อายุ

สมาชิกสหภาพแรงงานxxxxxxเข้าร่วมการประชมสหภาพแรงงาน (สูงสุด 2 ชวั่ โมงตอ่ ครัง้ ) ภายในหนงึ่ ปี ในช่วงเวลาการxxxxxxxงาน นาย จ้างxxxxxxหกั คาธรรมเนียมให้สหภาพ ถ้าลxx

xxxxทําการขอร้ องให้หกคา่ แรงงานของตน สมาชิกบางคนอาจมีสทิ ธิเข้าศกึ ษาเรียนรู้ความ สมั พันธ์แรงงาน

ความเชื่อทางศาสนา หรือ ความคด เหน็ ทางการเมือง ความทพุ พลภาพ

หรือการเข้า ร่วม กิจกรรมสหภาพแรงงาน เป็นการตัดสนิ

ประเภทลูกจ้างประจาํ

นายจ้างทําสญญาว่าจ้างานประจําได้ หาก:

• มีเหตผุ ลที่เหมาะสม xxxx งานตามฤดxx xล งานโครงการ

หรือลกู xxxxxxxปฏิบตั งิ านแทน พนกั งานประจําที่xxxxx xหว่างการลา

• นายจ้างชีแ้ จงเหตผุ ลการxxxxxxx xxxสนิ ้

สดุ และระยะเวลาการxxxxxxx และลกxxxxตก ลงยินยอมในสญญาการxxxx

xxxxเดียวกบสญญาxxxxxx xงานอื่นๆ ประเภทลก xxxxประจําต้องทําเป็ นลายลกษณ์อกษร

ระยะเวลาทดลองงาน

นายจ้างxxxxxxเสนอการxxxxงานเป็ นระยะเวลาทดลองงานสูงสุ ดไม่เกิน 90 วนั

ระยะเวลาทดลองงานเป็ นไปตามความสมคั รใจ และต้องตกลงเป็ นลายลกษณ์อกษร ด้วยหลัก สจุ ริต

ลูกจ้างท่ีถูกให้ออกก่อนสินสุดระยะเวลาทดลอง งาน ไม่xxxxxxร้องทุกข์ การไล่ออกท่ไี ม่เหมาะ สม

ลxx xxxxxxxxxxxx xxทกุ ข์ ด้วยเหตผลอ่ืนๆ xxxx การเลือกปฏิบตั ิ หรือการถกคกคาม หรือ การ ดําเนินการxxxxxxเหมาะสมของนายจ้าง

พนกั งานทดลองงานจะได้รับสทธิคาxxxxแรงงานขนั ้ ตํ่า อื่นๆทงั ้ หมด

สหภาพแรงงาน

ลูกจ้างมีxxxxxเลือกเข้าร่วมสหภาพแรงงานใดๆ นายจ้างหรือผู้อื่นไม่มีxxxxx กดดันให้ลูกจ้าง ต้อง หรือไม่ต้องเข้าร่วมกับสหภาพแรงงาน นายจ้าง จะต้อง หากมีการต่อรองโดยสหภาพ ให้มีการ เข้า ร่วมสหภาพในลักษณะเป็ นกลุ่ม

ถ้ามีการเจรจาตอ่ รองที่สหภาพแรงงานจดั ขนึ ้ นายจ้างต้องเข้าร่วมเจรจาตอ่ รองสญญาข้อตก ลงร่วมกันกบั สหภาพแรงงานนนั ้

สหภาพแรงงานต้องได้รับการยินยอมจากนาย จ้างให้เข้าเยี่ยมสถานที่ทํางาน ซงึ่ นายจ้าง ปฏิเสธxxxxxx โปรดดใู นเว็บไซต์ xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx

ดรู ายละเอียดเก่ียวกบั สหภาพแรงงานและข้อตกลงร่วม รวมxxxxxxนดั หยดุ งานและการประท้วง

สุขภาพและความปลอดภยั

นายจ้างต้องจัดสถานท่ีทางานให้ปลอดภยั พร้อมจัดการฝึ กอบรม การกํากับดูแล และจัดให้มีอุป กรณ์

สําหรับการทางานอย่างเหมาะสม

หน้าที่ความรับผิดชอบนีย้ งั รวมxxxxxxระบุ การประเมิน และการกํา◌ัจด

(หรือลดให้น้อยลง) ความเสยี่ งและอนั ตราย และการตรวจสอบเพื่อ

สขุ ภาพและความปลอดภย นายจาง้ จาเปํ ็ นตอง้ รายงานตอ WorkSafe New Zealand กรณีที่มี การบาดเจ็บอย่างร้ ายแรงในที่ทํางาน

ลxx xxxxต้องรับผิดชอบดแู ลการทํางานเพื่อสุข ภาพและความปลอดภยั โดยปฏิบตั ตามนโยบาย และขนั ตอน ควร หลีกเลี่ยงปัญหาxxxxxxทําให้ผู้ อื่นเสียหาย ในระหว่างการทํางาน ลกู xxxxxxx

ปฏิเสธงานที่ก่อให้เกิดความเสี่ยงทร่ี ุนแรงตอ่ ตนเองและผ้อู ่ืน

ทงั ้ ทางด้านสขุ ภาพและความปลอด ภัย ซงึ่ เป็ นผลมาจากการเสี่ยงนน โปรดดเู ว็บไซต์ xxx.xxxxxxxx.xxxx.xx

การเปลี่ยนแปลงและการปรับโครง สร้างการxxxxงาน

นายจ้างต้องปรึกษาด้วยหลักxxxxxxกับลูกจ้าง เก่ียวกับการตัดสินใจ ซ่งึ มีxxxxxxx xxxจะส่งผล ต่อการxxxxxxxงานในภายภาคหน้า

นายจ้างต้องให้ข้อมล ทxxxx มีผลกระทบ ต่อลูก xxxxและเปิ ดโอกาส ให้ลกxxxxแสดง ข้อคิดเห็น ก่อนการตดั สนิ ใจ นายจ้างไม่จําเป็ นต้อง เปิด เผย ข้อมลหากมีความ จําเป็ นต้องเก็บ เป็น ความลบั

สญญาxxxxงานทกุ ฉบบั ต้องมี “ข้อกําหนดด้านการค้มครองลxx xxxx” เพื่อสนบสนนุ xxxxxxxxxxxx “เป็นธรรม”

และค้มุ ครองลกxxxxในกรณีท่ีมีการขาย ลดขนาด หรือถ่ายโอนธุรกิจ กฎบงคบั กบั ลกxxxxxxxทํางานด้านการจดั เตรียม อาหาร งานทําความสะอาด งานรับจ้างดแู ล งานซกั xxx และงานตามคําสงั่ ท่ีนายจ้างขาย บริการ หรือมีการทําสญญาxxxxxxxใหม่ กบผ้xx xบ เหมา หรือการโอนสญญาการxxxx

xxxxxxxxxxxนายจ้างหรือองค์กรที่มีลxx xxxxเพียง 19 คนหรือตํ่ากว่า

(ผ้ประกอบการขนาดเลก หรือ xxxxxxxx) อาจมี การยกเว้น

จากข้อบง คับเหxxx xx

ปัญหาที่เก่ียวพนธ์กับการxxxxงาน

หากมีปัญหาการxxxxงานเกิดขนึ ้ ในท่ีทํางาน, นายจ้างและลxx xxxxควรชีแ้ จงข้อเทจจริงต่อกนั ควรปรึกษาหารือกนั เพ่ือหาวิธีแก้ปัญหา และ ควรให้ผ้สู นบั สนนหรือตวั แทนสหภาพ/สมาคม แรงงานเข้าร่วมอภิปรายด้วย บคุ คลดงั กลาว xxxxxxขอข้อมูลเกี่ยวกับxxxxxและภาระผกู พนั

ทางกฎหมายจากเว็บไซต์ xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx

หากยังxxมีปัญหาอยู่ ลกxxxxหรือนายจ้าง xxxxxxใช้บริการ xxxxฉนท์ในการ xxxxงาน ของกระทรวงฯ (MBIE) โดยไม่ต้องเสียคา่ ใช้

จ่ายโปรดดขู ้อมxx xxxxxเตมิ สําหรับบริการนีแ้ ละวิธีการขอให้xxxxฉนท์ช่ว ย จากเว็บไซต์ xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx

ปัญหาxxxxxxxxxxxxแก้ไขได้ จะเสนอ ตอไป ท่ี คณะกรรมการแรงงานสมพนั ธ์ หรือดําเนินการ ตอ่ ไปที่ศาลแรงงาน

บทลงโทษ

การไม่ปฏิบตั ติ ามกฎหมายแรงงานจะมีบทลง โทษโดยการปรับเงินรวมทงั ้ มีคําสงั่ ลงโทษใน ทางการเงินสําหรับการละเมิดxxxxxxxxxx โดย ปรับสูงสุด 50,000 เหรียญ

สําหรับรายบคคล และสําหรับบริษัท ปรับสงู สด หรือสามเทาของจํานวนรายได้ทางการเงินที่ บริษัทได้รับมาจากการละเมิด

นายจ้างอาจถูกทงั ้ ปรับหรือถกู ดําเนินคดีตอเมื่อ ไม่ปฏิบตั ติ ามกฎหมายค้มครองสขุ ภาพและ ความปลอดภยั ในสถานที่ทํางานด้วย

100,000 เหรียญ