ส่วนที่ 2 ข้อตกลงการปฏิบัติงาน (Performance Agreement : PA)
เอกสารแนบท้าย 1
แบบข้อตกลงและประเมินผลการปฏิบัติงาน
รอบการประเมิน
พ.ศ.
....
ส่วนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล
คำนำหน้า-ชื่อ-สกุลผู้รับการประเมิน .................................................................................................... ตำแหน่ง .........................................................................................
สังกัดภาควิชา ................................................................................................................................. คณะ / เทียบเท่า .........................................................................................
พนักงานมหาวิทยาลัย รอบการประเมิน (1 ก.ค. ..... - 30 มิ.ย. ....)
ข้าราชการ/ลูกจ้าง รอบการประเมิน ⃝ ครั้งที่ 1 (1 ก.ค. .... – 31 ธ.ค. ....) ⃝ ครั้งที่ 2 (1 ม.ค. .... – 30 มิ.ย. ....)
คำนำหน้า-ชื่อ-สกุลผู้ประเมิน (ผู้บังคับบัญชาชั้นต้น) ........................................................................................................................................................................................................
ส่วนที่ 2 ข้อตกลงการปฏิบัติงาน (Performance Agreement : PA)
1. ให้ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นและผู้รับการประเมินตกลงร่วมxxxxxxxxxกับภาระงาน ค่าน้ำหนัก ตัวชี้วัด เป้าหมาย เกณฑ์การประเมิน ให้สอดคล้องตามลักษณะงาน ตำแหน่งงาน และความรู้ความxxxxxx โดยให้xxxxxถึงแผนxxxxxxxxxx แผนกลยุทธ์ และหรือเป้าหมายของมหาวิทยาลัย ส่วนงาน และหรือหน่วยงาน
2. ให้ผู้รับการประเมินกรอกภาระงาน ค่าน้ำหนัก ตัวชี้วัด เป้าหมาย เกณฑ์การประเมิน เป็นลายลักษณ์xxxxx พร้อมให้ผู้รับการประเมินและผู้บังคับบัญชาชั้นต้นลงลายมือชื่อไว้ด้วย
2.1 ภาระงานและตัวชี้วัดเป้าหมายความสำเร็จของภาระงาน
ภาระงานที่ทำข้อตกลงการปฏิบัติงาน |
ร้อยละ (น้ำหนัก) |
ตัวชี้วัดเป้าหมายความสำเร็จของภาระงาน (ร้อยละ) |
||||
xxxxxx |
xxxxxx |
xxxx |
ความคุ้มค่า |
ความพึงxxxx |
||
1. งานxxxxxxxxxx/งานประจำ
|
55 |
|
|
|
|
|
2. งานพัฒนา/งานวิชาการ
|
15 |
|
|
|
|
|
ภาระงานที่ทำข้อตกลงการปฏิบัติงาน |
ร้อยละ (น้ำหนัก) |
ตัวชี้วัดเป้าหมายความสำเร็จของภาระงาน (ร้อยละ) |
||||
xxxxxx |
xxxxxx |
xxxx |
ความคุ้มค่า |
ความพึงxxxx |
||
3. งานอื่นๆ
|
10 |
|
|
|
|
|
4.
|
|
|
|
|
|
|
5.
|
|
|
|
|
|
|
6.
|
|
|
|
|
|
|
7.
|
|
|
|
|
|
|
รวมค่าน้ำหนักภาระงานทั้งหมด |
80 |
|
|
|
|
|
2.2 เกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน : ให้อธิบายเกณฑ์การให้คะแนนตัวชี้วัด เป้าหมายของแต่ละภาระงานที่ทำข้อตกลงการปฏิบัติงาน
รายละเอียดตัวชี้วัดเป้าหมายความสำเร็จของภาระงาน |
เกณฑ์การประเมิน |
||||
สูงกว่าเป้าหมายมาก A (9-10 คะแนน) |
ตามเป้าหมาย B (7-8 คะแนน) |
ใกล้เคียงเป้าหมาย C (5-6 คะแนน) |
ต่ำกว่าเป้าหมาย D (3-4 คะแนน) |
ต่ำกว่าเป้าหมายมาก E (0-2 คะแนน) |
|
1.
|
|
|
|
|
|
2.
|
|
|
|
|
|
3.
|
|
|
|
|
|
4.
|
|
|
|
|
|
5.
|
|
|
|
|
|
6.
|
|
|
|
|
|
7.
|
|
|
|
|
|
ลงนาม ....................................................... ผู้ประเมิน (ผู้บังคับบัญชาชั้นต้น)
( )
ตำแหน่ง ....................................................
xxxxxx .................../.................../...................
ลงนาม ....................................................... ผู้รับการประเมิน
( )
ตำแหน่ง ....................................................
xxxxxx .................../.................../...................
ส่วนที่ 3 การประเมินผลการปฏิบัติงาน:
3.1 การประเมินผลงาน (Performance) : ให้ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นพิจารณาให้คะแนนผลการxxxxxxงานตามข้อตกลงการปฏิบัติงานเบื้องต้นก่อนให้คณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานพิจารณาประเมิน
(1) ภาระงานทำข้อตกลงการปฏิบัติงาน |
(2) ร้อยละ (น้ำหนัก) |
(3) ผลการประเมิน ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นเบื้องต้น (xxxxxระบุคะแนน 0-10) |
(4) ผลการประเมิน คณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงาน (xxxxxระบุคะแนน 0-10) |
(4) X (2) คะแนนxxxxxx (ผลการประเมินคณะกรรมการฯ X ค่าน้ำหนัก) |
1.
|
|
|
|
|
2.
|
|
|
|
|
3.
|
|
|
|
|
4.
|
|
|
|
|
5.
|
|
|
|
|
6.
|
|
|
|
|
7.
|
|
|
|
|
รวมคะแนนการประเมินผลงานทั้งหมด |
|
|||
คะแนนการประเมินผลงานเมื่อคิดคะแนนตามน้ำหนัก 80% |
|
|||
* วิธีคิดคะแนนประเมินผลงาน
1. ให้นำคะแนนประเมินผลของคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานในแต่ละข้อคูณค่าน้ำหนักของภาระงานในข้อนั้นๆ (4) X (2)
2. รวมคะแนนประเมินทั้งหมดที่คำนวณแล้วทุกข้อ
3. เทียบบัญญัติไตรยางศ์คะแนนประเมินรวมตามร้อยละที่กำหนด
3.2 การประเมินสมรรถนะหลัก (Core Competency) : ให้คณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานประเมินสมรรถนะตามรูปแบบที่ส่วนงานกำหนด และนำผลคะแนนxxxxxxมาระบุเพื่อคำนวณคะแนนผลการประเมินสมรรถนะหลัก
สมรรถนะหลัก (Core Competency) |
คะแนนเต็ม |
คะแนนxxxxxx |
คะแนนxxxxxx X คะแนนเต็ม |
1. Mastery มีสติ เป็นเลิศในงานที่รับผิดชอบ : มีสติ ควบคุมกำกับจิตใจและความคิด มุ่งเรียนรู้เพื่อพัฒนาตนอย่างต่อเนื่อง นำไปสู่การรู้ลึก รู้จริง และรอบรู้ในงานของตน |
10 |
|
|
2.
Altruism
ทำเพื่อผู้อื่น
:
ให้ความช่วยเหลือผู้อื่นโดยไม่ต้องร้องขอ
พร้อมเสียสละเวลาส่วนตัวเพื่อประโยชน์ส่วนรวม |
10 |
|
|
3. Harmony xxxxxxความต่าง เพื่อเกิดพลัง มุ่งสู่เป้าหมายเดียวกัน : รับฟัง ให้เกียรติ และเห็นคุณค่าของผู้อื่น xxxxxxทำงานร่วมกับผู้ที่มีความแตกต่าง ร่วมคิด วางแผน และลงมือปฏิบัติเพื่อความสำเร็จของงานโดยยึดเป้าหมายร่วมกัน |
10 |
|
|
4. Integrity ซื่อสัตย์ xxxxxx มีxxxxxxx xxxxxxxพูด : มีสัจจะ เชื่อถือได้ ปฏิบัติหน้าที่โดยxxxxxถึงความถูกต้อง ความยุติธรรม และจรรยาบรรณของวิชาชีพ |
10 |
|
|
5. Determination มุ่งมั่น ฝ่าฟัน จนสำเร็จ : ตั้งใจทำงานxxxxxxรับมอบหมายอย่างเต็มความxxxxxx มีความxxxxxxxxxxxอดทนเพื่อให้งานสำเร็จตามเป้าหมาย แม้พบปัญหา อุปสรรค และความยากลำบาก |
10 |
|
|
6. Originality คิดและทำสิ่งใหม่ : แสดงความเห็น คิดริเริ่ม ปรับปรุง และพัฒนาวิธีการหรือกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพเกินมาตรฐาน เกิดสิ่งใหม่ๆ หรือนวัตกรรม |
10 |
|
|
7. Leadership กล้าคิด xxxxxx กล้านำ กล้าเปลี่ยนแปลง : ทำให้xxxxxxxเปลี่ยนแปลงxxxxxxxxxไปจากเดิม โดยxxxxxxสื่อสาร โน้มน้าว จูงใจให้ผู้อื่นเกิดความxxxxxxxxx และร่วมมือในการสร้างการเปลี่ยนแปลงให้เกิดขึ้นจริง |
10 |
|
|
รวมคะแนนผลการประเมินสมรรถนะหลัก (Core Competency) (M+A+H+I+D+O+L) |
|
||
คะแนนผลการประเมินสมรรถนะหลัก เมื่อคิดคะแนนตามน้ำหนัก 20% (รวมคะแนนxxxxxx ÷700) X 20 |
|
||
3.3 การประเมินสมรรถนะเฉพาะตามสายอาชีพ (Functional Competency) และหรือการประเมินสมรรถนะทางการบริหาร (Managerial Competency) : : ให้คณะกรรมการประเมิน
ผลการปฏิบัติงานประเมินสมรรถนะตามรูปแบบที่ส่วนงานกำหนด และนำผลคะแนนxxxxxxมาระบุเพื่อคำนวณคะแนนผลการประเมินสมรรถนะเฉพาะตามสายอาชีพ และหรือสมรรถนะทางการบริหาร
สมรรถนะเฉพาะตามสายอาชีพ (Functional Competency) |
คะแนนเต็ม |
คะแนนxxxxxx |
FC01 |
100 |
|
FC02 |
100 |
|
FC03 |
100 |
|
FC04 |
100 |
|
ผลการประเมินสมรรถนะเฉพาะตามสายอาชีพ (Functional Competency) (FC01+FC02+FC03+FC04) |
400 |
|
สมรรถนะทางการบริหาร (Managerial Competency) |
คะแนนเต็ม |
คะแนนxxxxxx |
MC01 การมีวิสัยทัศน์ (Visioning) |
100 |
|
MC02 ความเป็นผู้นำ (Leadership) |
100 |
|
MC03 ศักยภาพเพื่อนำการปรับเปลี่ยน (Change Management) |
100 |
|
MC04 การคิดเชิงกลยุทธ์ (Strategic Thinking) |
100 |
|
MC05 การควบคุมตนเอง (Self-Control) |
100 |
|
MC06 การให้xxxxxแก่ผู้อื่น (Empowering Others) |
100 |
|
MC07 การมองภาพองค์รวม (Conceptual Thinking) |
100 |
|
MC08 การพัฒนาศักยภาพคน (Caring & Developing Others) |
100 |
|
MC09 การxxxxxxการเชิงรุก (Proactiveness) |
100 |
|
MC10 ศิลปะการสื่อสารจูงใจ (Communication & Influencing) |
100 |
|
ผลการประเมินสมรรถนะทางการบริหาร (Managerial Competency) (MC01+MC02+MC03+MC04+MC05+MC06+MC07+MC08+MC09+MC10) |
1000 |
|
ส่วนที่ 4 สรุปผลการประเมินการปฏิบัติงาน : ให้นำคะแนนผลการประเมินผลงาน (3.1) และคะแนนผลการประเมินสมรรถนะหลัก (3.2) มาคำนวณคะแนน เพื่อสรุปผลการประเมินการปฏิบัติงาน
องค์ประกอบการประเมิน |
ค่าน้ำหนัก (ร้อยละ) |
คะแนนxxxxxx (คะแนน) |
ระดับผลการประเมินการปฏิบัติงาน |
ผลงาน (Performance) |
80 |
|
xxxxxx 90.00 - 100.00 คะแนน ดีมาก 80.00 - 89.99 คะแนน ดี 70.00 - 79.99 คะแนน พอใช้ 60.00 - 69.99 คะแนน ต้องปรับปรุง ต่ำกว่า 60.00 คะแนน |
สมรรถนะหลัก (Core Competency) |
20 |
|
|
รวม (ผลงาน + สมรรถนะหลัก) |
100 |
|
ส่วนที่ 5 ความเห็นและข้อเสนอแนะคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงาน : ให้คณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานให้ความเห็นและข้อเสนอแนะผู้รับการประเมิน เพื่อการพัฒนาและปรับปรุงงาน
ความเห็นและข้อเสนอแนะเพื่อการพัฒนาและปรับปรุงงาน
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………....…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………....…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………....………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………....…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………....…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………....………………………………………………………………………………
ลงชื่อ ....................................................................... ประธานกรรมการ ลงชื่อ ..................................................................... กรรมการ
( ) ( )
xxxxxx ................./ ................./................... xxxxxx ................./ ................./...................
ลงชื่อ ....................................................................... กรรมการ ลงชื่อ ..................................................................... กรรมการ
( ) ( )
xxxxxx ................./ ................./................... xxxxxx ................./ ................./...................
9