ข้อสำคัญ: ลูกจ้างใหม่ประเภทชั่วคราวยังต้องได้รับเอกสารคำชี้แจงข้อมูลการจ้างงานที่เป็นธรรม (Fair Work Information Statement) ด้วย โปรดไปที่เว็บไซต์ www.fairwork.gov.au/fwis
เอกสารคำชี้แจงข้อมูลเกี่ยวกับการxxxxงานชั่วคราว (Casual Employment Information Statement)
นายจ้างต้องให้เอกสารนี้แก่ลูกจ้างใหม่ประเภทชั่วคราวเมื่อเริ่มทำงาน
อ่านเพิ่มเติมที่ xxx.xxxxxxxx.xxx.xx/xxxx
ข้อสำคัญ: ลูกจ้างใหม่ประเภทชั่วคราวยังต้องได้รับเอกสารคำชี้แจงข้อมูลการxxxxงานที่เป็นธรรม (Fair Work Information Statement) ด้วย
โปรดไปที่เว็บไซต์ xxx.xxxxxxxx.xxx.xx/xxxx
ใครคือลูกจ้างประเภทชั่วคราว
ท่านคือลูกจ้างประเภทชั่วคราว (casual employee) หากมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ต่อไปนี้ครบทุกxxx
xxxxxxxรับการเสนองาน
นายจ้างxxxxxxให้xxxxxxสัญญาแน่นอนที่ให้ไว้ล่วงหน้าว่างานจะxxxxxxต่อไปอย่างไม่มีกำหนดด้วยรูปแบบงานที่ตกลงกันไว้ และ
ท่านยอมรับข้อเสนอโดยทราบว่าไม่มีxxxxxxสัญญาแน่นอนที่ให้ไว้ล่วงหน้า และท่านได้มาเป็นลูกจ้าง
การประเมินสถานภาพว่าท่านเป็นลูกจ้างประเภทชั่วคราวหรือไม่นั้นกระทำ ขณะที่ ท่านได้รับการเสนองานและตกลงรับงานนั้น
‘ไม่มีxxxxxxสัญญาแน่นอนที่ให้ไว้ล่วงหน้า’ หมายความว่าอย่างไร
การพิจารณาว่านายจ้างของท่าน xxxxxxให้xxxxxxสัญญาแน่นอนที่ให้ไว้ล่วงหน้า ในขณะที่เสนองานแก่ท่านหรือไม่นั้น พิจารณาจากปัจจัยเพียง 4 ข้อต่อไปนี้ ได้แก่:
นายจ้างของท่านxxxxxxเลือกเสนองานให้ท่านหรือxxxxxxxx และท่านเลือกได้ว่าจะทำงานหรือไม่
ท่านจะได้รับการเสนองานเมื่อนายจ้างต้องการให้ท่านทำงานให้
การxxxxงานของท่านได้รับการระบุว่าxxxxxxxxxxxงานประเภทชั่วคราว (casual)
ท่านจะได้รับค่าxxxxในอัตราxxxxxจากอัตราxxxxสำหรับลูกจ้างชั่วคราว (casual loading) หรืออัตราค่าxxxxxxxเฉพาะเจาะจงสำหรับลูกจ้างประเภทชั่วคราว
ทั้งนี้ ไม่มีปัจจัยข้อหนึ่งข้อใดเป็นปัจจัยตัดสินชี้ขาด และไม่จำเป็นต้องมีครบทั้ง 4 ข้อจึงจะเป็นกรณี ‘ไม่มีxxxxxxสัญญาแน่นอนที่ให้ไว้ล่วงหน้า’ การพิจารณาเน้นชั่งน้ำหนักปัจจัยต่าง ๆ ที่ปรากฏ (และxxxxxxปรากฏ) แล้วตัดสินใจว่าโดยภาพรวมแล้วนายจ้างของท่านมีหรือไม่มีxxxxxให้xxxxxxสัญญาแน่นอนที่ให้ไว้ล่วงหน้า
ตัวอย่างกรณี ‘ไม่มีxxxxxxสัญญาแน่นอนที่ให้ไว้ล่วงหน้า’
ปรียาได้รับการเสนองานตำแหน่งผู้ช่วยพนักงานร้านค้า งานนี้ประกาศว่าเป็นตำแหน่งงานประเภทชั่วคราว
เจ้าของร้านบอกว่า ปรียาต้องทำงานเมื่อร้านค้ามีงานยุ่งหรือพนักงานคนอื่นลาหยุด ช่วงกิจการไม่ยุ่ง ปรียาจะได้ทำงานน้อยลง ปรียาจะได้รับแจ้งกำหนดกะเข้างานล่วงหน้าหนึ่งสัปดาห์ โดยกะเข้างานจะแตกต่างกันตามแต่ละสัปดาห์ ปรียาxxxxxxปฏิเสธกะงานได้ตามต้องการ อัตราค่าxxxxของปรียาครอบคลุมค่าxxxxในอัตราxxxxxจากอัตราxxxxสำหรับลูกจ้าง ชั่วคราว ปรียาตอบตกลงรับงานนี้
สถานการณ์ของปรียาคือกรณี ‘ไม่มีxxxxxxสัญญาแน่นอนที่ให้ไว้ล่วงหน้า’ นายจ้างของเธอxxxxxxให้xxxxxxว่าจะให้ปรียาทำงานต่อเนื่อง เจ้าของร้านระบุชัดเจนว่ากะงานของปรียาอาจเปลี่ยนแปลงได้ และปรียาไม่จำเป็นต้องยอมรับกะงาน งานนี้ประกาศว่าเป็นตำแหน่งงานประเภทชั่วคราว และปรียาจะได้รับค่าxxxxตามอัตราxxxxประเภทชั่วคราว เนื่องจากปัจจัยเหล่านี้ระบุไว้ชัดเจนในตอนที่ปรียาได้รับการเสนองานและตอบ ตกลงรับงานนี้ จึงxxxxxxปรียาเป็นลูกจ้างประเภทชั่วคราว
หมายเหตุ: บางครั้งลูกจ้างประเภทชั่วคราวทำงานโดยมีชั่วโมงการทำงานที่เป็นxxxxxxxxxxxxxx แต่xxxxxxหมายความว่ามีสถานภาพเป็นลูกจ้างxxxx (permanent) ประเภทเต็มเวลา (full-time) หรือประเภทไม่เต็มเวลา (part-time) หากการทำงานลักษณะนี้xxxxxxต่อไป ลูกจ้างเหล่านี้อาจมีสิทธิ์เปลี่ยนสถานภาพจากการxxxxงานชั่วคราวได้ในxxxxx (โดยทั่วไปหลังจากทำงานได้ 12 เดือน)
ท่านจะเปลี่ยนสถานภาพเป็นลูกจ้างxxxxxxxอย่างไร
หากท่านเป็นลูกจ้างชั่วคราว
ภายใต้มาตรฐานการxxxxงานแห่งชาติ (National Employment Standards – NES) ลูกจ้างประเภทชั่วคราวบางคนมีสิทธิ์เปลี่ยนสถานภาพเป็นลูกจ้างxxxx (ประเภทเต็มเวลาหรือประเภทไม่เต็มเวลา) กระบวนการนี้เรียกว่า ‘การเปลี่ยนสถานภาพจากการxxxxงานชั่วคราว’ (‘casual conversion’)
ลูกจ้างประเภทชั่วคราวบางคนต้องได้รับการเสนอจากนายจ้างให้เปลี่ยนสถานภาพ จากการxxxxงานชั่วคราวในขณะที่บางคนต้องร้องขอจากนายจ้างเอง ท่านต้องทำงานมาแล้ว 12 เดือน และมีคุณสมบัติตามเกณฑ์อื่น ๆ
เอกสารหน้าถัดไปสรุปข้อมูลที่ว่า เมื่อไรนายจ้างต้องเสนอเปลี่ยนสถานภาพจากการxxxxงานชั่วคราวแก่ท่าน และxxxxxxxxxxท่านจะมีสิทธิ์ขอเปลี่ยนสถานภาพ
กิจการขนาดเล็ก
หากท่านได้รับการxxxxงานกับ กิจการขนาดเล็ก (มีลูกจ้างน้อยกว่า 15 คน) นายจ้างของท่านไม่จำเป็นต้องเสนอเปลี่ยนสถานภาพจากการxxxxงานชั่วคราวแก่ท่าน อย่างไรก็ตาม ในบางสถานการณ์ท่านอาจยังxxมีสิทธิ์ร้องขอเปลี่ยนสถานภาพ
เอกสารหน้าถัดไปสรุปข้อมูลที่ว่า xxxxxxxxxxท่านจะมีสิทธิ์ขอเปลี่ยนสถานภาพจากการxxxxงานชั่วคราวหากท่านทำงานให้กิจการขนาดเล็ก
เป็นลายลักษณ์xxxxx
ภายใต้มาตรฐานการxxxxงานแห่งชาติ (National Employment Standards – NES) การเสนอ ร้องขอ ปฏิเสธ และตอบรับการเปลี่ยนสถานภาพจากการxxxxงานชั่วคราว ต้องกระทำ เป็นลายลักษณ์xxxxx
‘เป็นลายลักษณ์xxxxx’ หมายรวมถึงรูปแบบเอกสารที่เขียนด้วยลายมือ พิมพ์ และอิเล็กทรอนิกส์ (xxxx อีเมล)
ลูกจ้างประเภทชั่วคราวบางคนได้รับความคุ้มครองภายใต้อัตราค่าxxxxxxxกำหนดไว้ตามกฎหมาย (award) หรือข้อตกลง (agreement) โดยมีxxxxxพึงได้เพิ่มเติมว่าด้วยการเปลี่ยนสถานภาพจากการxxxxงานชั่วคราว ศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมที่เว็บไซต์ xxx.xxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxx
ความช่วยเหลือ
หากไม่แน่ใจว่าท่านได้รับความคุ้มครองภายใต้อัตราค่าxxxxxxxกำหนดไว้ตาม
กฎหมาย (award)
หรือข้อตกลง
(agreement)
หรือไม่
โปรดอ่านข้อมูลที่เว็บไซต์
xxx.xxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxx
และ
xxx.xxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxxxx
xxxxxxxมีหน้าที่ต้องเสนอเปลี่ยนสถานภาพจากการxxxx
งานชั่วคราวให้แก่ท่านหรือไม่
เฉพาะกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปเท่านั้นที่ต้องเสนอเปลี่ยนสถานภาพจากการxxxxงานชั่วคราวแก่ลูกจ้างประ เภทชั่วคราว นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอเปลี่ยนสถานภาพจากการxxxxงานชั่วคราวให้แก่ท่าน หากท่านมีคุณสมบัติครบทุกข้อต่อไปนี้
ท่านได้รับการxxxxงานโดยนายจ้างรายนี้มาแล้ว 12 เดือน
ท่านทำงานโดยมีชั่วโมงการทำงานที่เป็นxxxxxxxxxxxxxxมาอย่าง ต่อเนื่องอย่างน้อยในระยะเวลา 6 เดือนที่ผ่านมา และ
ท่านxxxxxxทำงานตามแบบแผนชั่วโมงการทำงานดังกล่าวได้ในฐานะ ลูกจ้างxxxxโดยไม่มีการปรับเปลี่ยนอย่างมีนัยสำคัญ
นายจ้างของท่านไม่จำเป็นต้องเสนอเปลี่ยนสถานภาพจากการxxxxงานชั่วคราวให้แก่ท่าน หากท่านมีลักษณะตามข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้
มีเหตุอันxxxxxxนายจ้างของท่านจะไม่เสนอเปลี่ยนสถานภาพจากการxxxx งานชั่วคราวให้แก่ท่าน หรือ
ท่านxxxxxxทำงานโดยมีชั่วโมงการทำงานที่เป็นxxxxxxxxxxxxxxในช่วง อย่างน้อย 6 เดือนที่ผ่านมา
นายจ้างของท่านต้องxxxxxxการอย่างไร
หากท่านมีสิทธิ์ได้รับการเปลี่ยนสถานภาพจากการxxxxงานชั่วคราว – นายจ้างจะยื่นข้อเสนอแก่ท่านเป็นลายลักษณ์xxxxx ภายใน 21 วันนับตั้งแต่xxxxxxท่านทำงานครบ 12 เดือน
หากนายจ้างไม่เสนอเปลี่ยนสถานภาพจากการxxxxงานชั่วคราวให้แก่ท่าน – xxxxxxxxxxxxxเหตุผลกับท่านเป็นลายลักษณ์xxxxx ภายใน 21 วันนับตั้งแต่xxxxxxท่านทำงานครบ 12 เดือน
ท่านต้องxxxxxxการอย่างไร
หากนายจ้างของท่านเสนอเปลี่ยนสถานภาพจากการxxxxงานชั่วคราวให้แก่ท่าน – โปรดให้คำตอบเป็นลายลักษณ์xxxxxภายใน 21 วัน ท่านxxxxxxยอมรับหรือปฏิเสธข้อเสนอนี้ก็ได้
หากท่านไม่เห็นด้วยกับการที่นายจ้างตัดสินใจไม่เสนอเปลี่ยน สถานภาพจากการxxxxงานชั่วคราวให้แก่ท่าน – โปรดปฏิบัติตามขั้นตอนที่ระบุในหัวข้อ ‘หากท่านไม่เห็นด้วยกับนายจ้างเรื่องการเปลี่ยนสถานภาพจากการxxxxงานชั่วคราว’ ในเอกสารหน้าถัดไป
ตัวอย่างกรณี ‘ชั่วโมงการทำงานที่เป็นxxxxxxxxxxxxxx’
xxxxxxxเป็นลูกจ้างประเภทชั่วคราวที่ทำงานทุกคืนวันศุกร์และคืนวันเสาร์ที่ร้าน อาหารแห่งหนึ่งเป็นประจำ ไม่มีการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงและวันทำงานของxxxxxxx
ในช่วงระยะเวลา 6 เดือน xxxxxxxขาดงาน 2 กะเนื่องจากไม่สบาย อีกทั้งเขายังลางาน 1 สัปดาห์ช่วงสอบของมหาวิทยาลัย โดยตกลงกับนายจ้างแล้ว
ถึงแม้ว่าxxxxxxxจะขาดงานบางช่วง แต่ยังนับว่ามีลักษณะxxxxxxxxxตามนิยามของ ‘ชั่วโมงการทำงานที่เป็นxxxxxxxxxxxxxx’
ข้อมูลเพิ่มเติม
ศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการxxxxงานประเภทชั่วคราวและการเปลี่ยน สถานภาพจากการxxxxงานชั่วคราวxxxxxxเว็บไซต์ xxx.xxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxx และ xxx.xxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx
ท่านxxxxxxร้องขอเปลี่ยนสถานภาพจากการxxxxงาน
ชั่วคราวได้หรือไม่
ท่านมีสิทธิ์ขอเปลี่ยนสถานภาพจากการxxxxงานชั่วคราว หากท่านมีคุณสมบัติครบทุกข้อต่อไปนี้
ท่านทำงานให้กิจการนี้มาแล้วอย่างน้อย 12 เดือนกับ 21 วัน (หรือ 12 เดือน หากท่านทำงานให้กิจการขนาดเล็ก)
ท่านทำงานโดยมีชั่วโมงการทำงานที่เป็นxxxxxxxxxxxxxxมาอย่าง ต่อเนื่องอย่างน้อยในระยะเวลา 6 เดือนที่ผ่านxx
xxxxxxxxxxทำงานตามแบบแผนชั่วโมงการทำงานดังกล่าวได้ในฐานะ ลูกจ้างxxxxโดยไม่มีการปรับเปลี่ยนอย่างมีนัยสำคัญ และ
ในระยะเวลา 6 เดือนที่ผ่านxx xxxxxxxxxx
ปฏิเสธข้อเสนอเปลี่ยนสถานภาพจากการxxxxงานชั่วคราว
รับแจ้งว่าท่านจะxxxxxxรับการเสนอเปลี่ยนสถานภาพจากการxxxxงานชั่วคราวด้วยเหตุอันควร หรือ
ยื่นคำขอเปลี่ยนสถานภาพจากการxxxxงานชั่วคราวและถูกปฏิเสธ ด้วยเหตุอันควร
ท่านต้องxxxxxxการอย่างไร
หากท่านมีสิทธิ์และxxxxxxxขอเปลี่ยนสถานภาพจากการxxxxงาน ชั่วคราว – โปรดยื่นคำขอเป็นลายลักษณ์xxxxx
นายจ้างของท่านต้องxxxxxxการอย่างไร
หากนายจ้างอนุมัติคำขอของท่าน – นายจ้างจะหารือกับท่านและให้คำตอบเป็นลายลักษณ์xxxxxภายใน 21 วันนับตั้งแต่ได้รับคำขอของท่าน
หากนายจ้างปฏิเสธคำขอของท่านด้วยเหตุอันควร – นายจ้างจะหารือกับท่านและแจ้งเหตุผลเป็นลายลักษณ์xxxxxภายใน 21 วันนับตั้งแต่ได้รับคำขอของท่าน หากท่านมีคุณสมบัติตามเกณฑ์อีกครั้งหลังจากผ่านไป 6 เดือน ท่านxxxxxxยื่นคำขอใหม่ได้
‘เหตุอันควร’
คืออะไร
การจะxxxxxxเหตุนั้น ๆ เป็น ‘เหตุอันควร’ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของท่านและนายจ้าง
เหตุนั้น ๆ อาจรวมถึงเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นภายในระยะเวลา 12 เดือนข้างหน้า ดังต่อไปนี้
จะไม่มีตำแหน่งงานของท่านแล้วในxxxxx
จะมีการลดชั่วโมงการทำงานของท่านอย่างมีนัยสำคัญ
จะมีการเปลี่ยนแปลงวันหรือเวลาที่นายจ้างต้องการให้ท่านทำงานให้ อย่างมีนัยสำคัญ และท่านจะไม่xxxxxxทำงานตามตารางงานที่จะเปลี่ยนแปลงใหม่ได้
เหตุอันxxxxxxรวมถึงกรณีที่ว่า การยื่นข้อเสนอหรืออนุมัติคำขอจะxxxxxxxxxxปฏิบัติตามกระบวนการสรรหาหรือคัดเลือกลูกจ้างที่กำหนดไว้ภายใต้กฎหมายระดับเครือรัฐ ระดับรัฐ หรือระดับเขตดินxxx
หากท่านไม่เห็นด้วยกับนายจ้างเรื่องการปรับสถานภาพจากการxxxxงานชั่วคราว
ควรปฏิบัติอย่างไร
หากท่านไม่เห็นด้วยกับนายจ้างเรื่องการเปลี่ยนสถานภาพจากการxxxxงานชั่วคราว รวมถึงกฎxxxxxxxและข้อกำหนดเกี่ยวกับการยื่น (หรือไม่ยื่น) คำขอหรือข้อเสนอ มีขั้นตอนที่ท่านxxxxxxxxxxxxการเพื่อแก้ไขข้อพิพาทได้
ท่านอาจได้รับอนุญาตให้มีผู้สนับสนุนหรือมีผู้แทนตลอดกระบวนการแก้ไขข้อพิพาท (ซึ่งอาจรวมถึงสหภาพแรงงานxxxxxxxxxxxxxxxxการแทนท่านได้) ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของท่าน
อันดับแรก โปรดตรวจสอบว่าท่านได้รับความคุ้มครองภายใต้ อัตราค่าxxxxxxxกำหนดไว้ตามกฎหมาย (award) หรือข้อตกลง (agreement) หากไม่แน่ใจ โปรดอ่านข้อมูลที่เว็บไซต์ xxx.xxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxx และ xxx.xxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxxxx
หากท่านได้รับความคุ้มครองภายใต้อัตราค่าxxxxxxxกำหนดไว้ตามกฎหมายหรือข้อตกลง ท่านต้องปฏิบัติตามxxxxxxxxxxxxกำหนดไว้ในอัตราค่าxxxxxxxกำหนดไว้ตามกฎหมายหรือข้อตกลงนั้นในการจัดการข้อพิพาทเกี่ยวกับมาตรฐานการxxxxงานแห่ง ชาติ (National Employment Standards – NES) โปรดอ่านรายละเอียดในหัวข้อ ‘องค์กรใดช่วยเหลือท่านได้บ้าง’ ทางด้านล่างหากต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติม
หากท่านxxxxxxรับความคุ้มครองภายใต้อัตราค่าxxxxxxxกำหนดไว้ตามกฎหมายหรือข้อตกลง โปรดข้ามไปที่ขั้นตอนที่ 2
หากท่านxxxxxxรับความคุ้มครองภายใต้อัตราค่าxxxxxxxกำหนดไว้ตามกฎหมายหรือข้อตกลง ท่านต้องตรวจสอบว่า สัญญาการxxxxงาน ของท่าน หรือ ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์xxxxxอื่นใด ระบุกระบวนการในการจัดการข้อพิพาทเกี่ยวกับมาตรฐานการxxxxงานแห่งชาติ (National Employment Standards – NES) หรือการเปลี่ยนสถานภาพจากการxxxxงานชั่วคราวไว้หรือไม่
หากระบุไว้ ท่านต้องปฏิบัติตามกระบวนการในการจัดการข้อพิพาทนั้น โปรดอ่านรายละเอียดในหัวข้อ ‘องค์กรใดช่วยเหลือท่านได้บ้าง’ ทางด้านล่างหากต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติม
หากxxxxxxระบุไว้ โปรดข้ามไปที่ขั้นตอนที่ 3
หากกระบวนการระงับข้อพิพาทใน ขั้นตอนที่ 1 และ 2 ใช้กับกรณีของท่านxxxxxx ให้xxxxxxแก้ไขเรื่องxxxxxxเห็นxxxxกันโดยการหารือโดยตรงกับนายจ้าง (ท่านxxxxxxศึกษาหลักสูตรอบรมฟรีทางออนไลน์ของเราซึ่งจะช่วยท่านในเรื่องการหารือกับนายจ้าง ตามลิงก์ที่ปรากฏด้านล่างนี้) หากท่านไม่xxxxxxแก้ไขปัญหาด้วยวิธีดังกล่าวได้ โปรดอ่านรายละเอียดในหัวข้อ ‘องค์กรใดช่วยเหลือท่านได้บ้าง’ ทางด้านล่าง เพื่อขอความช่วยเหลือในขั้นต่อไป
ขอรับความช่วยเหลือในการหารือกับนายจ้าง
ท่านxxxxxxค้นหาหลักสูตรอบรมเรียนฟรีทางออนไลน์ที่จะช่วยท่านในเรื่องการหารือกับนายจ้าง (รวมถึงหารือเรื่องการปรับสถานภาพจากการxxxxงานชั่วคราว) xxxxxx xxx.xxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxx
องค์กรใดช่วยเหลือท่านได้บ้าง |
หากท่านต้องการข้อมูลหรือความช่วยเหลือ หรือมีข้อพิพาทที่ยังxxxxxxรับการไกล่เกลี่ย ท่านอาจขอความช่วยเหลือจากองค์กรภายนอกได้ องค์กรหลายแห่งให้ความช่วยเหลือท่านได้ ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของท่านและวิธีที่ท่านต้องการแก้ไขปัญหา
ผู้ตรวจxxxxxxด้วยการxxxxงานที่เป็นธรรม (Fair Work Ombudsman) คณะกรรมาธิการว่าด้วยการxxxxงานที่เป็นธรรม (Fair Work Commission) และคณะกรรมาธิการว่าด้วยการก่อสร้างอาคารและงานก่อสร้างแห่งออสเตรเลีย (Australian Building and Construction Commission) ให้ความช่วยเหลือท่านได้ ในบางกรณี ท่านxxxxxxขอความช่วยเหลือจาก Federal Circuit and Family Court ได้
ผู้ตรวจxxxxxxด้วยการxxxxงานที่เป็นธรรม (FAIR WORK OMBUDSMAN) |
คณะกรรมาธิการว่าด้วยการxxxxงานที่เป็นธรรม (FAIR WORK COMMISSION) |
xxx.xxxxxxxx.xxx.xx – 13 13 94 |
xxx.xxx.xxx.xx – 0000 000 675 |
FEDERAL CIRCUIT AND FAMILY COURT OF AUSTRALIA (SMALL CLAIMS COURT) (ศาลพิจารณาคดีมโนสาเร่) |
ท่านxxxxxxขอความช่วยเหลือจากศาลพิจารณาxxxxxxxxxxxxxx Federal Circuit and Family Court ได้หากข้อพิพาทเรื่องการปรับสถานภาพจากการxxxxงานชั่วคราวของท่านเกี่ยวข้องกับประเด็นที่ว่า
xxx.xxxxxx.xxx.xx – 1300 352 000 |
หากท่านทำงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างเชิงพาณิชย์ คณะกรรมาธิการว่าด้วยการก่อสร้างอาคารและงานก่อสร้างแห่งออสเตรเลีย (Australian Building and Construction Commission) ให้ความช่วยเหลือท่านได้
xxx.xxxx.xxx.xx – 1800 003 338
หน้า 6 จาก 5
ฉบับปรับปรุงล่าสุด เดือนxxxxxx 2021