เข็มทิศของ IMC: หลักจริยธรรม และจรรยาบรรณทางธุรกิจที่ดี
ค่าxxxx
ความซื่อสัตย์
xxxxxxxxx
ชื่อเสียง
ความxxxxx
ความซื่อตรง
จริยธรรม
ความซื่อสัตย์
ค่าxxxx
เกียรติ
จริยธรรม ความxxxxx
เกียรติ
การปฏิบัติตามกฎข้อบังคับ
ความร่วมมือ
xxxxxxxxx
ความไว้วางใจ
xxxxxxxxx
เข็มทิศของ IMC: หลักจริยธรรม และจรรยาบรรณทางธุรกิจxxxxx
0
M
C
C
2
0
O
4
0
M
P
6
0
A
S
S
I
N
8
0
NW NE
1
0
0
1
2
0
E
1
4
0
1
6
0
SW SE
IINT’ML METALWORCKING CO.
IMINT’L METALWORKINGCCO.
ISCAR
โซลูชั่นเครื่องมือช่างแบบเบ็ดเสร็จส�าหรับการขจัดเนื้อโลหะ
TAEGUTEC
โซลูชั่นเครื่องมือช่างแบบเบ็ดเสร็จส�าหรับ ผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมและการขจัดเนื้อโลหะ
INGERSOLL
เครื่องมือการตัดเฉือนโลหะส�าหรับอุตสาหกรรม xxxยนต์และอุตสาหกรรมแม่พิมพ์
TUNGALOY
โซลูชั่นเครื่องมือช่างแบบเบ็ดเสร็จ ส�าหรับการขจัดเนื้อโลหะ
IT.TE.DI.
สถานะพิเศษของเครื่องมือตัดเฉือนที่ท�า จากเพชรสังเคราะห์แบบอาร์ทโมดูลาร์ (Art Modular PCD Tools) ส�าหรับอxxมิเนียม
UOP
เครื่องมือประเภทเหล็กกล้าแบบความเร็วสูงและ คาร์ไบด์ชนิดแข็งส�าหรับการขจัดเนื้อโลหะ
OUTILTEC
ดอกเจาะมาตรฐานทั่วไป ดอกเจาะรูลึกระบบ Gundrill แบบพิเศษ และดอกเจาะขั้นบันได
WERTEC
เครื่องมือมาตรฐานทั่วไป หัวคว้านชนิดพิเศษที่xxxxxx ถอดเปลี่ยนหัวได้ ก้านคว้านรู และเครื่องมือต่าง ๆ
UNITAC
ดอกเจาะรูลึกหลากหลายชนิดแบบครบวงจร
METALDUR
การผลิตขึ้นพิเศษส�าหรับผลิตภัณฑ์เม็ด มีด CBN และเครื่องมือจับยึด
IMCD ศูนย์การผลิต โรงงานผลิตเครื่องมือช่างที่ตั้งอยู่ในxxxxxxxเอเชียตะวันออก
MORSE
การผลิตดอกเอ็นมิลล์แบบมาตรฐานทั่วไปและ แบบพิเศษที่ท�าจากคาร์ไบด์ชนิดแข็ง
IINT’ML METALWORCKING CO.
สารจากประธานบริหาร:
9 เมษายน 2561
นวัตกรรม ความซื่อสัตย์ และความเป็นเลิศขับเคลื่อนความส�าเร็จของเรา เราxxxxxxและให้ความเคารพต่อภาษาและ วัฒนธรรมอันหลากหลายภายในบริษัทต่าง ๆ ของ IMC Group ของเรา เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่พิเศษและไม่ซ�้าใคร สถานะอันโดดเด่นของเราภายในอุตสาหกรรมระดับxxxxเป็นผลลัพธ์โดยตรงจากความxxxxxxอย่างต่อเนื่อง การ ท�างานหนัก และพันธสัญญาxxxxxxxxxของพนักงานและผู้ร่วมธุรกิจทั้งหมดของเราส�าหรับความส�าเร็จของบริษัท IMC Group สิ่งแวดล้อมธุรกิจระดับxxxxxxxxและระดับxxxxมีลักษณะxxxxxxxมากขึ้น พร้อมทั้งกฎข้อบังคับและการแข่งขัน ที่xxxxxขึ้นอย่างไม่หยุดยั้ง ด้วยการรับรู้ถึงความท้าทายดังกล่าว จึงได้จัดท�าเข็มทิศ IMC – หลักจริยธรรมและจรรยา บรรณทางธุรกิจxxxxx (Good Business Conduct and Ethics Code) ขึ้นเพื่อยืนยันค่าxxxxและนโยบายที่ส�าคัญของเรา เราคาดxxxxให้พนักงาน ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย หุ้นส่วนธุรกิจ และผู้xxxxxxxxxxxxxxxxx
ของ IMC ปรับใช้หลักการเหล่านี้ในการด�าเนินธุรกิจในนามของ IMC ความซื่อสัตย์และความxxxxxเป็นสิ่งส�าคัญพื้นฐานขององค์กรที่ประสบความส�าเร็จทุกองค์กร เรา ทุกคนจะxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxภาคภูมิใจของเราไว้ต่อไปโดยการปฏิบัติตนให้เป็นแบบ อย่างxxxxxที่สุดตลอดเวลา และโดยการสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นปฏิบัติตาม
ขอแสดงความนับถือ
N
NW
NE
W
E
SW
SE
0
2
0
4
0
6
0
0
0
3
2
0
I
3
4
M
0
C
C
O
M
P
A
S
S
Xxxxx Xxxxxx ประธานบริษัท IMC Group
IINT’ML METALWORCKING CO.
เข็มทิศของ IMC หลักจริยธรรม และจรรยาบรรณทางธุรกิจxxxxx
I. เข็มทิศของ IMC: 5
A. การปฏิบัติตามxxxxxxxxxxxxxx IMC: การเป็นผู้น�าโดยการปฏิบัติตนเป็นตัวอย่าง 5
B. การติดต่อธุรกิจอย่างเป็นธรรม 7
1. การxxxxxxสินทรัพย์ขององค์กร 7
2. การแข่งขันอย่างเป็นธรรมและการปฏิสัมพันธ์กับบุคคลที่สาม 7
3. การจัดท�าเอกสารอย่างxxxxxxxxx 7
4. ไม่มีxxxxxxxxxxทับซ้อน ไม่มีการซื้อขายหลักทรัพย์ด้วยการใช้ข้อมูลวงใน ไม่มีการกระท�าอันเป็นการทุจริต 8
C. การสร้างแรงจูงใจเพื่อความเป็นเลิศ – การจัดการแรงงานxxxxx 10
D. ความxxxxxxxxกับผู้ร่วมธุรกิจของเรา 10
1. งานกิจกรรมที่มีผู้ร่วมธุรกิจเข้าร่วม 10
2. ของขวัญและสิ่งของให้เปล่า 10
E. การปฏิบัติตามกฎข้อบังคับxxxxในรูปแบบเดียวกัน 11
1. การควบคุมการค้า 11
2. มาตรการลงโทษตามนโยบายต่างประเทศ 12
II. เอกสารสนับสนุน 13
N
NW
NE
W
E
SW
SE
S
0
M
C
C
2
0
O
4
0
M
P
6
0
A
S
8
0
S
1
0
0
1
2
0
1
4
0
1
6
0
3
0
0
3
2
0
3
4
0
I
”หลักจรรยาบรรณทางธุรกิจและจริยธรรม” ของ Berkshire Hathaway 14
2
0
P
A
S
S
IINT’ML METALWORCKING CO.
เข็มทิศของ IMC
N
NW
W
SW
S
0
2
2
0
2
4
0
2
6
0
2
8
0
3
0
0
3
2
0
I
3
4
M
0
C
C
O
M
A การปฏิบัติตามxxxxxxxxxxxxxx IMC: การเป็นผู้น�าโดยการปฏิบัติตนเป็นตัวอย่าง
สมาชิกและพนักงานของ IMC xxxxxxรู้สึกภาคภูมิใจโดยxxxxxxxในประวัติและวัฒนธรรมองค์กรที่xxxxของเรา สิ่ง เหล่านี้เป็นแรงขับเคลื่อนที่อยู่เบื้องหลังความส�าเร็จของเรา เราท�างานอย่างไม่xxxxxxxจะxxxxxxxxและรักษาไว้xxxxxxxxxxx องค์กรต่าง ๆ ที่ท�าให้ IMC กลายเป็นผู้น�าระดับxxxxและเป็นสถานที่พิเศษส�าหรับการท�างาน
เข็มทิศของ IMC เป็นวิถีทางของเราในการxxxxxxxxและรักษาxxxxxxxxxความประพฤติทางจริยธรรมและทางกฎหมายในระดับ สูงสุด และเพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทต่าง ๆ ในกลุ่มบริษัท IMC Group และพนักงานแต่ละรายของเราปฏิบัติในสิ่งที่ถูกต้องxxxx
xxxเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มบริษัท Berkshire Hathaway group (BRK) ยังหมายความว่าเราทั้งหมดต้องปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณฯ ของ Berkshire Hathaway และนโยบายอื่น ๆ ตามxxxxxxแก้ไขเพิ่มเติมเป็นครั้งคราว และได้ตีพิมพ์เผยแพร่ทางออนไลน์ หลักจรรยาบรรณฯ ของ Berkshire ฉบับ ปัจจุบันxxxxxxเข้าดูทางออนไลน์xxxxxxเว็บไซต์ xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx/xxxxxx/xxxxxx.xxx และทางเอกสารที่แนบกับหลักจรรยา บรรณฯ ฉบับนี้ หลักจรรยาบรรณฯ และนโยบายของ BRK พร้อมด้วยเข็มทิศของ IMC และนโยบายก�ากับดูแลการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ ประกอบขึ้นเป็นมาตรฐานการปฏิบัติขั้นต�่าที่เราคาดxxxxจากพนักงาน ผู้จัดการ และตัวแทนทุกคน (“หลักจรรยาบรรณฯ”)
ทุกบริษัทของกลุ่มบริษัท IMC Group บุคลากรทั้งหมด และบุคคลใดxxxxxxรับมอบอ�านาจให้ปฏิบัติงานในนามของบริษัทใด บริษัทหนึ่งของกลุ่มบริษัท IMC Group (“สมาชิก IMC”) จะต้องใช้มาตรการเชิงรุกเพื่อปรับใช้หลักจรรยาบรรณฯ และ เพื่อปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์ ความxxxxx ความน่าเชื่อถือ ความไว้ใจได้ มีภาระความรับผิด ความรับผิดชอบ และความเคารพต่อผู้อื่นอย่างจริงใจ นอกจากนี้ สมาชิก IMC ทุกxxxxxต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้น�าค่า xxxxองค์กรและมาตรฐานต่าง ๆ ไปปรับใช้เมื่อติดต่อกับบุคคลที่สามและลูกค้า (“ผู้ร่วมธุรกิจ”)
ส�านักงานใหญ่ของ IMC
เราxxxxxxxxxว่าเราไม่xxxxxxรู้ถึงความเสี่ยงทั้งหมดได้ล่วงหน้า จึงควรปฏิบัติ ตามแนวทางต่อไปนี้เพื่อลดผลกระทบของความxxxxxxxxxกล่าว:
(i) ตั้งค�าถาม: ในสถานการณ์ส่วนใหญ่ เราไม่xxxxxxวางแผนรับมือกับ ความเสี่ยงทั้งหมดได้อย่างแท้จริง หรือคิดหาแนวทางแก้ไขปัญหาที่แท้จริงได้เมื่อ ปราศจากการรู้ข้อเท็จจริงและxxxxxxxxมุ่งหมายทั้งหมด การปฏิบัติการป้องกันxxxxxจะเริ่ม ต้นด้วยการxxxxxxxxxชัดเจน การศึกษาในรายละเอียด และการวางแผนแบบไปข้างหน้า
(ii) เชื่อในสัญชาตญาณของคุณ: หากคุณรู้สึกว่ามีบางสิ่งxxxxxxเหมาะสมในธุรกรรมหรือกิจกรรมใดก็ตาม โปรด หยุดและตั้งค�าถาม ต้องแยกออกและจะไม่xxxxxxxxxxxxxxxxส่วนตน ผลก�าไรส่วนบุคคล หรือการใช้สินทรัพย์
หรือข้อมูลของบริษัทอย่างไม่เหมาะสมเพื่อประโยชน์ของผู้กระท�าหรือผู้อื่น ไม่มีการให้เหตุผลแก้ตัวส�าหรับการกระ ท�า บางสิ่งซึ่งสัญชาตญาณของคุณบอกว่าไม่เหมาะสมและในกรณีดังกล่าวโปรดขอค�าแนะน�าก่อนการ ด�าเนินการต่อไป
(iii) รู้ข้อมูลเกี่ยวกับความเสี่ยง: การจัดท�าการประเมินความเสี่ยงxxxxxxxxxx การวางแผนธุรกิจแบบไปข้างหน้า และ “การตรวจ สอบภูมิหลัง” จะช่วยลดโอกาสที่คุณจะเจอกับความเสี่ยงแบบไม่คาดคิด ตรวจสอบให้แน่ใจเสมอว่าคุณรู้ข้อมูลเพียงพอเกี่ยวกับบุคคล ที่คุณก�าลังติดต่อxxxxxxถึงภูมิหลังที่เกี่ยวข้อง กิจกรรมอื่น ๆ ในปัจจุบันและอดีต xxxxเดียวกับชื่อเสียงของบุคคลและขององค์กร
(iv) ประเมินความxxxxxxxxเกี่ยวข้อง: อย่าสร้างความxxxxxxxxทางธุรกิจแบบระยะยาวก่อนการตรวจสอบข้อเท็จจริงต่าง ๆ เกี่ยวกับ อัตลักษณ์และพฤติกรรมในอดีตของบุคคลที่สาม ก่อนการติดต่อกับบุคคลที่สาม ให้ตัดสินใจว่าxxxxxxxxxไว้วางใจบุคคลที่สามรายนี้ เพื่อด�าเนินธุรกิจในนามของ IMC ได้หรือไม่ โดยปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณฯ การตัดสินใจตามนโยบายและหลักกฎหมายต่าง ๆ
IINT’ML METALWORCKING CO.
(v) การจัดเก็บเอกสารบันทึก: สมาชิก IMC จะต้องเก็บรักษาแฟ้มเอกสารบริษัทไว้อย่างเรียบร้อยและครบถ้วน xxxxxxxxxxxเดียวกับการจัดท�าเอกสารการเงินต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับธุรกรรมและการติดต่อกับบุคคลที่สาม
(vi) เปิดเผยข้อมูล: รายงานของคุณเป็นสิ่งที่ส�าคัญอย่างมากต่อผู้จัดการที่เป็นผู้บังคับบัญชาโดยตรงของคุณ หรือต่อผู้บริหารระดับสูงขึ้นไปของ IMC เฉพาะกับรายงานxxxxxxxxxxxxแม่นย�าเท่านั้นที่เราจะxxxxxxวางแผนไว้ล่วงหน้าส�าหรับความเสี่ยง หรือจัดการกับสถานการณ์ที่มี “ความxxxxxxxxx”
(vii) ขอความช่วยเหลือ: ทีมบริหารของเราใช้นโยบาย “เปิดประตู” เราพร้อมส�าหรับการเข้าพูดคุยปรึกษาไม่ว่าจะเป็นบริษัท บริษัท ในเครือระดับxxxxxxx หรือระดับประเทศก็ตาม หากคุณเชื่อว่าประเด็นปัญหาใด ๆ อาจได้รับการแก้ไขxxxxxกว่าหรือเร็วกว่า โดยผู้บริหาร Tefen หรือฝ่ายกฎหมาย เราคาดxxxxว่าคุณจะส่งต่อข้อมูลที่เกี่ยวข้องโดยทันทีเพื่อให้เราพิจารณา
(viii) การฝึกอบรม: ควรให้ความรู้และการฝึกอบรมแก่ทีมสมาชิก IMC ทั้งหมดในประเด็นด้านจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับ ฝ่าย บริหารและการก�ากับดูแลการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับของ IMC จะให้ข้อมูลใหม่ ๆ และเอกสารหลักสูตรการฝึกอบรมเป็นประจ�า
A. การรายงาน:
โรงงานผลิตของ IMC
เป็นหน้าที่ของแต่ละบุคคลที่จะต้องรายงานการกระท�าผิดที่เกิดขึ้นจริง หรือที่สงสัยว่าอาจเกิดขึ้น ผู้รายงานที่รายงานโดย xxxxxxใจจะได้รับการxxxxxxคุ้มครองจากความเดียดฉันท์หรือการตอบโต้อันเป็นผลมาจากการรายงาน ควรรายงานประเด็นที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายปฏิบัติการไปยังฝ่ายบริหารโดยตรง ควรรายงานการกระท�า ที่มิชอบด้วยกฎหมายและไม่มีจริยธรรมไปยังฝ่ายบริหารและ/หรือฝ่ายก�ากับดูแลการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับของ BRK บริการสายxxxx xxให้บริการ ที่เว็บไซต์: XXX.XXX-XXXXXXX.XXX กรณีรายงานเป็นประเด็นxxxxxxxxxxหรือยากล�าบาก xxxxxxยื่นรายงานโดยไม่เปิดเผยตัวตนได้
2
0
M
P
A
S
S
IINT’ML METALWORCKING CO.
N
NW
W
SW
S
0
I
3
4
M
0
C
C
O
B การติดต่อธุรกิจอย่างเป็นธรรม
3
2
0
1. การxxxxxxสินทรัพย์ขององค์กร
2
2
0
2
4
0
2
6
0
2
8
0
3
0
0
เรามุ่งมั่นที่จะxxxxxxความเป็นส่วนตัวของข้อมูล สินทรัพย์ขององค์กร และข้อมูลอันเป็นความลับ การใช้สินทรัพย์หรือข้อมูลของ บริษัทในทางที่ผิดอาจส่งผลกระทบต่อการด�าเนินธุรกิจและก่อให้เกิดความเสียหายxxxxxxอาจแก้ไข ค่าใช้จ่าย กระบวนพิจารณาตาม กฎหมาย การสูญเสียก�าไร และความเสียหายต่อชื่อเสียงของเราได้และค่าความxxxxของเรา
ความxxxxxxxxxกล่าวเกิดขึ้นxxxxxxว่าสินทรัพย์ภายใต้การควบคุมนั้นเป็นของสมาชิก IMC หรือผู้ร่วมธุรกิจของเรารายใดก็ตาม ดังนั้น
สมาชิก IMC ควรดูแลเอาใจใส่ในระดับxxxxxxxxxxxxxเพื่อจ�ากัดการเปิดเผยข้อมูลทรัพย์สินอันเป็นความลับ และเพื่อป้องกันการใช้ข้อมูลในทาง ผิดและ/หรือการเปิดเผยข้อมูลโดยบุคคลที่สามรายอื่น ๆ
พนักงาน IMC ทุกคนจะต้องปฏิบัติตามนโยบายของ IMC และค�าแนะน�าต่าง ๆ เกี่ยวกับการใช้งานคอมพิวเตอร์และสื่อออนไลน์อย่างเคร่งครัด
2. การแข่งขันอย่างเป็นธรรมและการปฏิสัมพันธ์กับบุคคลที่สาม
เราคาดxxxxว่าสมาชิกของ IMC และพนักงานทั้งหมดจะปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์และการด�าเนินธุรกิจอย่างเป็นธรรม เรายอมรับในxx xxxxxxxxร่วมกันโดยxxxxxxxxของการปฏิสัมพันธ์โดยxxxxxxใจกับบุคคลที่สาม
IMC มีมาตรการควบคุมภายในเพื่อก�ากับดูแลและตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิ่งตีพิมพ์หรือเนื้อหาข้อมูลต่าง ๆ ของ IMC จะไม่ละเมิดxxxxxของบุคคล ที่สามอย่างไม่เป็นธรรม และจะไม่รวมเอาข้อมูลหรือการอ้างอิงใด ๆ xxxxxxชี้น�าให้เข้าใจผิดได้
การยักย้าย การปกปิดความจริง การบิดเบือน การชักจูงผู้อื่นให้ละเมิดต่อภาระหน้าที่ในการรักษาข้อมูลเป็นความลับ หรือการปฏิบัติการแข่งขันxxxxxx เป็นธรรมอื่นใดนั้นไม่สอดคล้องกับเข็มทิศ IMC และจะถูกสั่งห้ามอย่างชัดแจ้ง และสมาชิก IMC ทั้งหมดจะต้องหลีกเลี่ยงอย่างเคร่งครัด
3. การจัดท�าเอกสารอย่างxxxxxxxxx
เอกสารบริษัทที่จัดท�าโดยสมาชิก IMC ควรจัดท�าขึ้นในลักษณะที่ครบถ้วนxxxxxxx เป็นธรรม xxxxxxxxx ทันเหตุกาล และเข้าใจได้ ผู้จัดการ IMC จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทก�าลังด�าเนินธุรกิจและปฏิบัติตามกฎxxxxxxxข้อบังคับต่าง ๆ ที่ใช้บังคับได้ ส�าหรับค�าแนะน�าที่จ�าเป็นเกี่ยว กับประเด็นดังกล่าว ผู้จัดการแต่ละคนอาจติดต่อกับทีมงานฝ่ายกฎหมายและ/หรือการเงินของ IMC ใน Tefen
ต้องไม่มีเอกสาร บันทึก สิ่งบันทึก หรือสิ่งใด ๆ ที่แสดงให้เห็นxxxxxxเกิดขึ้นของเหตุการณ์ถูกปลอมแปลง “ลงxxxxxxย้อนหลัง” “สร้างขึ้นใหม่”
หรือเปลี่ยนแปลงย้อนหลังไม่ว่าจะเหตุผลประการใดก็ตาม
ระบบเครือข่ายภายในของเราจะเอื้อต่อการติดตามเฝ้าระวังแบบเรียลไทม์ ซึ่งจะท�าให้ฝ่ายบริหารxxxxxxปฏิบัติใช้แผนธุรกิจแบบครอบคลุมวงกว้าง และแบบระยะยาว การจัดสรรทรัพยากรและxxxxxxป้องกันและลดการติดต่อธุรกิจxxxxxxเหมาะสมหรือxxxxxxรับมอบอ�านาจ
4. ไม่มีxxxxxxxxxxทับซ้อน ไม่มีการซื้อขายหลักทรัพย์ด้วยการใช้ข้อมูลวงใน ไม่มีการกระท�าอันเป็นการทุจริต ห้ามมิให้แบ่งปันข้อมูลที่ไม่ใช่ข้อมูลสาธารณะกับบุคคลที่สามไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม นอกเหนือจากที่ฝ่ายบริหารของ IMC ได้อนุญาตไว้ นอกจาก เหตุผลส�าคัญอื่น ๆ แล้ว การด�าเนินการนี้เป็นไปเพื่อป้องกันความเสี่ยงโดยประมาทของ “การติดต่อธุรกิจด้วยข้อมูลวงใน” ในการซื้อขายหลักทรัพย์ และ “การกระท�าที่xxxxx” อื่น ๆ สำหรับการมีส่วนร่วมของบุคคลใด ๆ
สมาชิก IMC แต่ละคนจะต้องหลีกเลี่ยงและป้องกันสถานการณ์ที่xxxxxxxxxxxxxxส่วนบุคคลของบุคคลหนึ่งอาจขัดแย้งกับxxxxxxxxxxของ
IMC ควรรายงานเรื่องความxxxxxxxxส่วนบุคคลหรือการสมาคมกันให้ฝ่ายบริหารได้รับทราบล่วงหน้า
IINT’ML METALWORCKING CO.
เราคาดxxxxว่าบุคคลทั้งหมดผู้ที่ติดต่อเกี่ยวข้องกับสมาชิก IMC ไม่ว่าจะเป็น พนักงาน เจ้าหน้าที่ หรือที่ปรึกษาภายนอกจะให้บริการของตนอย่าง ตรงไปxxxxx ตามความเป็นจริง และเต็มก�าลังความxxxxxxและสมรรถนะทางวิชาชีพของตน ในท�านองเดียวกัน เรายังคาดxxxxว่าผู้ร่วมธุรกิจของ เราจะใช้มาตรการเชิงบวกเพื่อท�าให้เกิดภาระผูกพันกับบุคคลที่สามอื่นใดxxxxxxเกี่ยวโยงกับกลุ่มบริษัท IMC Group ในบางวิถีทาง หรือซึ่ง อาจได้มาซึ่งข้อมูล IMC Group ในระหว่างการด�าเนินธุรกิจเพื่อสังเกตและป้องกันการซื้อขายหลักทรัพย์ด้วยการใช้ข้อมูลวงในดังกล่าว หรือ กิจกรรมxxxxxxเหมาะสมต่าง ๆ อันเป็นผลมาจากxxxxxxxxxxทับซ้อน
การเริ่มต้นโครงการxxxxxxของ IMC ส�าหรับตัวแทนจ�าหน่ายและลูกค้าชั้นน�า
สมาชิก IMC ทั้งหมดให้ค�ามั่นสัญญาที่จะปฏิบัติตามมาตรฐานทางจริยธรรมและทางกฎหมายว่าด้วย “การต่อต้านการผูกขาด” และ “ การต่อต้าน การทุจริตคอรัปชั่น” ของxxxxxxxx ระหว่างประเทศ และของสหรัฐอเมริกา
2
0
O
M
P
A
S
S
IINT’ML METALWORCKING CO.
N
NW
N
W
SW
S
0
3
0
0
3
2
0
I
3
4
M
0
C
C
ห้ามมิให้สมาชิก IMC เข้ามีส่วนเกี่ยวข้องกับกิจกรรมต่าง ๆ xxxxxxน�าไปสู่:
2
2
0
2
4
0
2
6
0
2
8
0
(i) การด�าเนินการทางธุรกิจต้องห้ามต่าง ๆ xxxx การผูกขาด การตกลงร่วมกัน หรือการรวมกันผูกขาด
(ii) การสร้างxxxxxxxต่อเจ้าหน้าที่รัฐหรือเจ้าหน้าที่ด้านบริการสาธารณะ
(iii) การได้มาซึ่งข้อได้เปรียบอย่างไม่เหมาะสมจากเจ้าหน้าที่รัฐหรือเจ้าหน้าที่สาธารณะ
(iv) การก่อให้xxxxxxกระทบอย่างไม่เหมาะสมต่อกระบวนการการตัดสินใจของเจ้าหน้าที่รัฐหรือเจ้าหน้าที่สาธารณะ
(v) การรักษาธุรกิจไว้อย่างไม่เหมาะสม อันเป็นผลมาจากxxxxxxxxxxมีต่อเจ้าหน้าที่ของรัฐหรือเจ้าหน้าที่สาธารณะ
IMC ห้ามอย่างเด็ดขาดต่อการปฏิบัติที่ทุจริต รวมถึงกรณี “การxxxxxxxxx” หรือการกระท�าอื่น ๆ ที่หลบหลีกหรือหลีกเลี่ยงการท�างานที่เป็นไป ตามกฎหมาย
เราสั่งห้ามอย่างชัดแจ้งส�าหรับการเสนอให้ การจ่ายเงิน การโอนเงินสด และการให้ของขวัญเป็นตัวเงิน ไม่ว่าจะโดยทางตรงหรือทางอ้อม xxxxเดียว กับการให้ข้อได้เปรียบอื่น ๆ หรือสิ่งของอื่นที่มีxxxxxx โดยxxxxxxxมิชอบที่จะได้รับ “บางสิ่งตอบแทน” หรือ “ต่างตอบแทนกัน” จากเจ้าหน้าที่รัฐ หรือเจ้าหน้าที่สาธารณะ หรือจากบุคคลอื่นใด
ศูนย์วิจัยและพัฒนาของ IMC
การจ่ายเงินค่าอ�านวยความสะดวกถูกห้ามอย่างเปิดเผยแม้ว่ากฎหมายxxxxxxxxxxxอนุญาตให้กระท�าได้ก็ตาม ต้องไม่มีสมาชิก IMC หรือผู้ร่วมธุรกิจ รายใดมีส่วนเกี่ยวข้องในการจ่ายเงินดังกล่าว
IINT’ML METALWORCKING CO.
C การสร้างแรงจูงใจเพื่อความเป็นเลิศ – การจัดการแรงงานxxxxx
ในฐานะกลุ่มบริษัทข้ามชาติแห่งหนึ่ง เราสนับสนุนให้สมาชิก IMC xxxxxxxxในความหลากหลายของแรงงานxxxxxxxxและโอกาสxxxxxxxxxxxxโดย ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานxxxxxxxxอย่างเคร่งครัด เราxxxxxxxxxในการสร้างแรงจูงใจให้แก่ทีมงานของเราเพื่อความเป็นเลิศในหน้าที่การท�างานของพวก เขาและในเส้นทางอาชีพส่วนตัวของแต่ละคน
เราxxxxxxxxxxxจะให้xxxxxxxxxxที่เกินข้อก�าหนดขั้นต�่าตามกฎหมายแก่พนักงานของเราเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะมีแรงจูงใจเพื่อมุ่งเน้นความส�าคัญ ในการท�างานของตน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายความปลอดภัยของเราท�างานร่วมกันเป็นประจ�าเพื่อปรับปรุงนโยบายกลุ่มภายในองค์กรให้ดียิ่งขึ้น เพื่อให้แน่ใจในสิ่งแวดล้อมการท�างานที่ “ปลอดจากอันตราย” และ “ปลอดจากการคุกคาม”
IMC xxxxxxxxการพัฒนาความxxxxxxxxxxxเป็นxxxx xxxxxต่อกัน และความxxxxxxxxทางวิชาชีพระหว่างพนักงานของบริษัท IMC ให้ค�ามั่นสัญญาที่ จะป้องกันกรณีการxxxxพรรคxxxxxxx อันธพาล การท�าร้าย และการคุกคามทางเพศ ด�าเนินการกับกรณีดังกล่าวด้วยความอดกลั้นเป็นศูนย์ จะท�าการ สอบสวนในกรณีดังกล่าวและอาจส่งผลในการด�าเนินการทางxxxxxพร้อมกับผลตามมาทางกฎหมาย
ในฐานะผู้น�าอุตสาหกรรมงานแปรรูปโลหะระดับxxxx IMG Group ใช้มาตรฐานxxxxxxรับการยอมรับสูงสุดและรักษาระบบและโปรแกรม การบริหารจัดการส�าหรับความปลอดภัยและอาชีวอนามัยและการxxxxxxสิ่งแวดล้อม สมาชิก IMC ได้รับการรับรองจากสถาบันมาตรฐานที่มีชื่อ เสียงต่าง ๆ โดยการปฏิบัติสอดคล้องกับมาตรฐานคุณภาพ: AS 9100 Rev C, ISO 9001:2008, ISO 14001:2004 และ OHSAS 18001:2007
D ความxxxxxxxxกับผู้ร่วมธุรกิจของเรา
1. งานกิจกรรมที่มีผู้ร่วมธุรกิจเข้าร่วม
ในฐานะที่เป็นแนวปฏิบัติการตลาดเชิงกลยุทธ์ เราได้จัดท�าการประชุมเชิงปฏิบัติการทางเทคนิคและ/หรืองานกิจกรรมการน�าเสนอทางการตลาด ส�าหรับพนักงานและ/หรือผู้ร่วมธุรกิจของเรา (“กิจกรรม”) การxxxxเข้าร่วมงานกิจกรรมดังกล่าวควรปฏิบัติตามแนวทางของ IMC และแนว ปฏิบัติxxxxxxก�าหนดไว้ การxxxxเข้าร่วมงานแต่ละครั้งควรมีลักษณะโปร่งใสและแจ้งให้นายจ้างของผู้xxxxxxรับxxxxรับทราบ
สถานที่ตั้ง เนื้อหา ผู้เข้าร่วม และวัตถุประสงค์ของการจัดงานทั้งหมดซึ่งคนภายนอกอาจมองว่าเป็นแนวปฏิบัติอุตสาหกรรมxxxxxxxxxxxxxxxxxxxพบ บ่อย หรือxxxxxxก�าหนดขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ใดxxxxxxเกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์หรือธุรกิจของ IMC นั้นจะต้องได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหาร
2. ของขวัญและสิ่งของให้เปล่า
สมาชิกและพนักงานของ IMC ต้องไม่เสนอให้ หรือไม่ยอมรับของขวัญ การจ่ายเงิน ความช่วยเหลือ การเลี้ยงรับรอง หรือไมตรีจิตอื่น ๆ (“ไมตรีจิต”) ไม่ว่าในประเภทสิ่งของหรือสิ่งอื่นใด นอกเสียจากว่าจะมีxxxxxxเพียงเล็กน้อยและxxxxxxxxxxเมื่อพิจารณาพฤติการณ์ทั้งหมดที่ เกี่ยวข้อง ไมตรีจิตจะต้องไม่ขยายผลเพื่อชักจูงหรือมีxxxxxxxต่อผู้รับ เพื่อให้กระท�าหรืองดเว้นการกระท�าบางสิ่งตอบแทน xxxxxxxxxxxควรมีxxxxxx สูงเกินความจ�าเป็นและไม่ควรท�าให้ผู้ให้ และ/หรือผู้รับ และ/หรือสมาชิก IMC ใด ๆ เกิดความล�าบากใจไม่ว่าสิ่งของไมตรีจิตดังกล่าวจะได้รับ การประเมินรับรองหรือไม่ก็ตาม
IINT’ML METALWORCKING CO.
E การปฏิบัติตามกฎข้อบังคับxxxxในรูปแบบเดียวกัน
1. การควบคุมการค้า
ในฐานะกลุ่มบริษัทข้ามชาติที่มีกิจกรรมธุรกิจในตลาดโลกหลากหลายแห่ง สมาชิก IMC ของเราจะต้องรับทราบ สอบสวน และรับผิดชอบ ส�าหรับการปฏิบัติตามกฎหมายและกฎข้อบังคับตามตัวxxxxxและจิตวิญญาณแห่งกฎหมายที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด
ผู้จัดการของเราไม่ต้องมีความรู้ในทุกมาตรการทางกฎหมาย แต่พวกเขาจะต้องให้การดูแลเอาใจใส่อย่างxxxxxxxxxxและขอค�าปรึกษากับทีมงาน ฝ่ายก�ากับดูแลการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับในสถานการณ์ที่มีความจ�าเป็นหรือมีความก�ากวม ในบางกรณี จะต้องมีการสอบสวนและการให้ค�าปรึกษา ที่เกี่ยวกับการควบคุมการค้าที่เกี่ยวข้อง สิ่งเหล่านี้อาจได้แก่กฎข้อบังคับต่าง ๆ ในสถานประกอบธุรกิจของสมาชิก IMC ในสหรัฐอเมริกา และ/ หรือในสถานประกอบธุรกิจของคู่ค้าธุรกิจที่เกี่ยวข้อง
11
การเข้าร่วมของ IMC ในงานแสดงสินค้าระหว่างประเทศ
สมาชิก IMC แต่ละรายควรปฏิบัติตามxxxxxxxxxxxxก�าหนดไว้อย่างขันแข็งส�าหรับการทบทวน การตรวจสอบ การอนุญาต การออกใบอนุญาต การอนุมัติ และ/หรือการให้อ�านาจxxxxxxถึงแต่ไม่จ�ากัดเพียงข้อห้ามที่เกี่ยวข้องกับการน�าเข้าและส่งออกสินค้า กฎข้อบังคับศุลกากร กฎข้อบังคับ ด้านภาษี และค�าแนะน�าดังกล่าวอื่นใดของการควบคุมการค้า
IINT’ML METALWORCKING CO.
2. มาตรการลงโทษตามนโยบายต่างประเทศ
สมาชิก IMC ควรปฏิบัติตามกฎหมายxxxxxxxx ข้อมติxxxxxxสหประชาชาติ และมาตรการลงโทษทางการค้าของสหรัฐอเมริกาที่ใช้บังคับได้ เมื่อมี การตราขึ้น ปรับปรุง และ/หรือเพิกถอนมาตรการลงโทษในบางโอกาส และตีพิมพ์เผยแพร่ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบออนไลน์หรือสื่อxxxxxxxxx
โปรแกรมการลงโทษของสหรัฐอเมริกาปัจจุบันได้น�ามาแสดงรายการไว้ทางออนไลน์ที่เว็บไซต์: xxxx://xxxx.xxxxxx.xxx/xxx- search#/csl-search
สมาชิก IMC ควรขอค�าปรึกษากับทีมงานฝ่ายก�ากับดูแลการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับของ IMC ที่ซึ่งxxxxxxxxxxxxข้อกังวลเกี่ยวกับมาตรการ ลงโทษ
ตามโปรแกรมการลงโทษที่บังคับใช้ในปัจจุบัน สมาชิก IMC จะต้องงดเว้นการมีปฏิสัมพันธ์ทางธุรกิจอย่างสิ้นเชิงกับกิจการใดก็ตามที่ด�าเนิน ธุรกิจใน จาก หรือภายใต้การสนับสนุนช่วยเหลือของ: ประเทศคิวบา อิหร่าน เกาหลีเหนือ และซีเรีย นอกเหนือจากข้อจ�ากัดใด ๆ ตามกฎหมาย xxxxxxxx
นอกจากนี้ สมาชิก IMC จะต้องจัดท�ามาตรการตรวจสอบสถานะและมีการตรวจสอบที่เหมาะสมก่อนการติดต่อกับบุคคลที่สาม เพื่อให้แน่ใจว่า บุคคลที่สามxxxxxxอยู่ภายใต้มาตรการลงโทษหรือมีความเกี่ยวพันกับบุคคล/กิจการใดที่อยู่ภายใต้มาตรการลงโทษ
IMC Hanjin Warehouse ในกรุงโซล
ฝ่ายบริหารจะติดตามสื่อxxxxxxxxxต่าง ๆ ทุกเมื่ออย่างต่อเนื่องเพื่อติดตามข้อมูลข่าวสารใหม่ ๆ และเพื่อตระหนักรู้เกี่ยวกับการต่อต้านการxxxxxxร้าย การคว�่าบาตร การกีดกันทรัพย์สิน การห้ามท�าธุรกรรม หรือมาตรการการลงโทษการค้าต่างประเทศอื่น ๆ ที่ใช้บังคับได้
IINT’ML METALWORCKING CO.
เอกสารสนับสนุน
13
0
N
NW
NE
W
E
SW
SE
S
2
0
4
0
6
0
8
0
1
0
0
1
2
0
1
4
0
1
6
0
1
8
0
2
0
0
2
2
0
2
4
0
2
6
0
2
8
0
3
0
0
3
2
0
I
3
4
M
0
C
C
O
M
P
ส�านักงานใหญ่ของ IMC
A
S
S
“xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxจริยธรรม” ของ Berkshire Hathaway
IINT’ML METALWORCKING CO.
BERKSHIRE HATHAWAY INC.
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
A. ขอบเขต
หลักจรรยาบรรณทางธุรกิจและจริยธรรมฉบับนี้จะใช้บังคับกับผู้อ�านวยการ เจ้าหน้าที่ และพนักงานทั้งหมดของ Berkshire Hathaway xxxx เดียวกับผู้อ�านวยการ เจ้าหน้าที่ และพนักงานของบริษัทย่อยแต่ละบริษัทของ Berkshire Hathaway ผู้อ�านวยการ เจ้าหน้าที่ และพนักงานดัง กล่าวในที่นี้เรียกรวมว่า “บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ” Berkshire Hathaway และบริษัทย่อยในที่นี้รวมเรียกว่า “บริษัท”
B. วัตถุประสงค์
บริษัทรู้สึกภาคภูมิใจในค่าxxxxองค์กรที่บริษัทด�าเนินธุรกิจ บริษัทมีจริยธรรมทางธุรกิจและความซื่อสัตย์ส่วนบุคคลและจะยึดมั่นต่อไปในการท�าธุรกรรม และปฏิสัมพันธ์ทุกประเภท เพื่อให้xxxxxวัตถุประสงค์ดังกล่าว หลักจรรยาบรรณทางธุรกิจและจริยธรรมฉบับนี้จึงท�าหน้าที่เพื่อ (1) เน้นย�้าพันธสัญญาของ บริษัทที่มีต่อจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎหมาย (2) ก�าหนดมาตรฐานขั้นพื้นฐานของพฤติกรรมxxxxxจริยธรรมและชอบด้วยกฎหมาย (3) ให้กลไก การรายงานส�าหรับเหตุการณ์การละเมิดทางจริยธรรมหรือทางกฎหมายที่รับรู้ หรือที่สงสัยว่าอาจเกิดขึ้น และ (4) ช่วยป้องกันและตรวจจับการกระท�าผิด
เนื่องจากความหลากหลายและความxxxxxxxของปัญหาทางจริยธรรมxxxxxxเกิดขึ้นในการด�าเนินธุรกิจของบริษัท หลักจรรยาบรรณทางธุรกิจและจริยธรรม ฉบับนี้จึงเป็นเพียงแนวทางคร่าว ๆ เท่านั้น
บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ ควรทราบเกี่ยวกับ
พันธสัญญาของบริษัทที่มีต่อมาตรฐานจริยธรรมสูงสุดและขอค�าแนะน�าจากผู้บังคับบัญชา ผู้จัดการ หรือบุคลากรอื่นที่เกี่ยวข้องเพื่อให้แน่ใจว่าการกระท�า ทั้งหมดที่ตนกระท�าในนามของบริษัทจะสอดคล้องกับพันธสัญญานี้ กรณีเกิดข้อสงสัย พึงจดจ�าการประเมินแบบคร่าว ๆ ของ Warren Buffett ดังนี้:
“…ผมอยากให้พนักงานตั้งค�าถามตนเองว่าพวกเขาต้องการที่จะ มีการกระท�าแบบxxxxxxxxxxxxxบนหน้าแรก
ของหนังสือพิมพ์xxxxxxxxในวันถัดไปหรือไม่ – xxxxxxสมรส ลูก และเพื่อน ๆ ของพวกเขาจะได้อ่านข่าวดังกล่าว
– ด้วยการรายงานของนักข่าวที่มีวิจารณญาณและรอบรู้ข้อมูล”
C. มาตรฐานด้านจริยธรรม
1. xxxxxxxxxxทับxxxx
xxxxxxxxxxทับซ้อนจะเกิดขึ้นเมื่อxxxxxxxxxxส่วนบุคคลของบุคคลหนึ่งxxxxxxxxxxxxxxxxxของบริษัทในวิถีทางใดก็ตาม ข้อพิพาทxxxxxxเกิดขึ้นได้ เมื่อบุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ ด�าเนินการหรือมีxxxxxxxxxxxxxxxxท�าให้ยุ่งยากต่อการปฏิบัติงานตามหน้าที่ของตนให้กับบริษัทอย่างตรงไปxxx xxและอย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ xxxxxxxxxxทับซ้อนยังอาจเกิดขึ้นได้เมื่อบุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ
หรือสมาชิกของครอบครัวของพวกเขาxxxxxxxxประโยชน์ส่วนตัวxxxxxxเหมาะสมอันเป็นผลมาจากต�าแหน่งงานของพวกเขาที่บริษัท การให้เงินกู้หรือการค�้า ประกันหนี้ของบุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ กับสมาชิกในครอบครัวของตนอาจก่อให้xxxxxxประโยชน์ทับxxxxxxx หากบุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลัก จรรยาบรรณฯ ท�างานให้กับบริษัทคู่แข่ง ลูกค้า หรือซัพพลายเออร์ในเวลาเดียวกัน จะถือเป็นxxxxxxxxxxทับซ้อนในแทบทุกกรณี
IINT’ML METALWORCKING CO.
xxxxxxxxxxทับxxxxxxxไม่มีลักษณะชัดเจนเสมอไป ดังนั้นหากxxxxxข้อสงสัย คุณควรปรึกษาผู้บังคับบัญชาหรือผู้จัดการของคุณ หรือหัวหน้าเจ้าหน้าที่ ฝ่ายการเงิน หรือหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมายของบริษัทหากมีเหตุการณ์อันxxxxx บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ xxxxxxรับรู้ถึงข้อพิพาทหรือ ข้อพิพาทxxxxxxเกิดขึ้นได้ ควรส่งเรื่องสู่การพิจารณาของผู้บังคับบัญชา ผู้จัดการ หรือบุคลากรอื่นที่ดูแลรับผิดชอบ หรือศึกษาxxxxxxxขั้นตอนปฏิบัติxxxxxx อธิบายไว้ในเนื้อหาส่วน E ของเอกสารหลักจรรยาบรรณฯ ฉบับนี้
ผู้อ�านวยการและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารทั้งหมดของบริษัท [และหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารและหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงินของบริษัทย่อยของ Berkshire Hathaway] จะต้องเปิดเผยความxxxxxxxxหรือธุรกรรมที่มีสาระส�าคัญใด ๆ xxxxxxก่อให้xxxxxxประโยชน์ทับซ้อนโดยเปิดเผยต่อประธานของคณะ กรรมการตรวจสอบของบริษัท จะไม่มีการด�าเนินการใด ๆ ส�าหรับธุรกรรมหรือฝ่ายดังกล่าว เว้นแต่และจนกว่าการด�าเนินการดังกล่าวได้รับอนุมัติจากคณะ กรรมการตรวจสอบเรียบร้อยแล้ว
2. โอกาสขององค์กร
ห้ามมิให้บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ ถือเอาโอกาสที่ถูกค้นพบโดยการใช้ทรัพย์สิน ข้อมูล หรือต�าแหน่งงานของบริษัทโดยxxxxxxรับหนังสือ ยินยอมจากคณะกรรมการบริหารของบริษัท ห้ามมิให้บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ ผู้ใดใช้ทรัพย์สิน ข้อมูล หรือต�าแหน่งงานของบริษัทเพื่อxx xxxxxxxxส่วนตนอย่างไม่เหมาะสม และห้ามมิให้พนักงานผู้ใดแข่งขันทางธุรกิจกับบริษัททั้งโดยตรงหรือโดยอ้อม บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ มีหน้าที่ต้องรายงานให้บริษัททราบถึงxxxxxxxxxxที่ชอบด้วยกฎหมายเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้
3. การติดต่อธุรกิจอย่างเป็นธรรม
บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ จะต้องประพฤติตนอย่างซื่อตรงและมีจริยธรรมทุกเมื่อและกับทุกคน พวกเขาจะต้องปฏิบัติโดยxxxxxxด้วยความ ระมัดระวังตามหน้าที่ของตนและจะต้องเกี่ยวข้องเฉพาะการแข่งขันที่เป็นธรรมและเปิดเผยเท่านั้นโดยการปฏิบัติต่อคู่แข่ง ซัพพลายเออร์ ลูกค้า และเพื่อน ร่วมงานอย่างมีจริยธรรม ห้ามมิให้มีการโจรกรรมข้อมูลทรัพย์สิน การครอบครองข้อมูลลับทางการค้าxxxxxxมาโดยมิได้รับความยินยอมจากเจ้าของ หรือการ ชักจูงอดีตพนักงานหรือพนักงานปัจจุบันของบริษัทอื่น ๆ ให้เปิดเผยข้อมูลดังกล่าว บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ ไม่ควรถือเอาข้อได้เปรียบอันไม่ เป็นธรรมของบุคคลใดก็ตามโดยการยักย้าย การปกปิดความจริง การใช้ข้อมูลxxxxxxxxxในทางที่ผิด การแถลงบิดเบือนข้อความจริงอันเป็นสาระส�าคัญ หรือ แนวปฏิบัติxxxxxxเป็นธรรมอื่นใด
วัตถุประสงค์ของการเลี้ยงรับรองทางธุรกิจและของขวัญในบริบทเชิงการค้าคือเพื่อสร้างค่าความxxxxและสร้างความxxxxxxxxในการท�างานxxxxx ไม่ใช่เพื่อได้ รับข้อได้เปรียบอย่างไม่เป็นธรรมกับลูกค้า ไม่ควรเสนอให้หรือยอมรับของขวัญ หรือการเลี้ยงรับรองใด ๆ โดยบุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ หรือ สมาชิกในครอบครัวคนใดของบุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ เว้นแต่ (1) จะสอดคล้องกับธรรมเนียมปฏิบัติทางธุรกิจ (2) xxxxxxไม่สูงเกินไป
(3) ไม่xxxxxxxxxxxxxxxว่าเป็นสินบนหรือเงินใต้โต๊ะ และ (4) ไม่ละเมิดกฎหมายหรือกฎข้อบังคับใด ๆ ห้ามมิให้มีการเสนอให้หรือการรับของขวัญ ในรูปแบบเงินสดโดยบุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ ควรหารือกับผู้บังคับบัญชา ผู้จัดการ หรือบุคลากรอื่นที่ ดูแลรับผิดชอบส�าหรับของขวัญใด ๆ หรือของขวัญxxxxxxรับการเสนอมา ซึ่งพวกเขาคิดว่าอาจxxxxxxxxxxเหมาะสม
4. การซื้อขายหลักทรัพย์ด้วยการใช้ข้อมูลวงใน
บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ ที่xxxxxxเข้าถึงข้อมูลอันเป็นความลับ จะxxxxxxรับอนุญาตให้ใช้หรือแบ่งปันข้อมูลดังกล่าวเพื่อวัตถุประสงค์ในการ ซื้อขายหลักทรัพย์ (“การซื้อขายหลักทรัพย์ด้วยการใช้ข้อมูลวงใน”) หรือเพื่อวัตถุประสงค์อื่นใดนอกจากการด�าเนินธุรกิจของบริษัท ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท ทั้งหมดที่ไม่ใช่ข้อมูลสาธารณะxxxxxxเป็นข้อมูลอันเป็นความลับ การซื้อขายหลักทรัพย์ของ Berkshire Hathaway ในขณะที่ครอบครองข้อมูล อันไม่ใช่ข้อมูลสาธารณะที่มีสาระส�าคัญxxxxxxเป็นสิ่งที่มิชอบด้วยกฎหมาย และยังxxxxxxมิชอบด้วยกฎหมายส�าหรับการสื่อสารหรือ “ชี้แนะ” ข้อมูลดังกล่าว แก่บุคคลอื่น ๆ แม้ว่าจะห้ามมิให้บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ ซื้อขายหลักทรัพย์ด้วยการใช้ข้อมูลวงในก็ตาม แต่ Berkshire ได้รับเอา “นโยบายและขั้นตอนปฏิบัติการส�าหรับการซื้อขายหลักทรัพย์ด้วยการใช้ข้อมูลวงใน” แบบจ�าเพาะที่ใช้บังคับได้กับผู้อ�านวยการ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร และ พนักงานที่ส�าคัญของบริษัท (“ผู้อ�านวยการและพนักงานที่อยู่ภายใต้การคุ้มครอง”) เอกสารฉบับนี้ได้น�าไปโพสต์ไว้บนเว็บไซต์ของ Berkshire และ ส่งไปยังผู้อ�านวยการและพนักงานที่อยู่ภายใต้การคุ้มครองแบบเป็นระยะ ๆ ในส่วนที่เกี่ยวกับการรับรองการปฏิบัติตามxxxxxxxxxxx
XXXX’ML METALWORCKING CO.
5. การรักษาข้อมูลเป็นความลับ
บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ ต้องรักษาความลับของข้อมูลอันเป็นความลับxxxxxxมาด้วยความไว้ใจ เว้นแต่กรณีที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมายที่ดูแลรับ ผิดชอบของบริษัทอนุญาต หรือกฎหมายหรือกฎข้อบังคับก�าหนดให้มีการเปิดเผยข้อมูล ข้อมูลอันเป็นความลับได้แก่ข้อมูลxxxxxxได้เปิดเผยต่อสาธารณะ ที่ บริษัทxxxxxxxxxxน�าไปใช้ หรือxxxxxxก่อให้เกิดความเสียหายต่อบริษัทหรือลูกค้าของบริษัทหากข้อมูลถูกเปิดเผย นอกจากนี้ยังรวมถึงข้อมูลที่ซัพพลายเออร์ และลูกค้ามอบให้แก่บริษัทด้วยความไว้ใจ ภาระหน้าที่ในการเก็บรักษาข้อมูลอันเป็นความลับจะยังxxอยู่ต่อไปแม้ภายหลังการxxxxงานสิ้นสุดลง
6. การxxxxxxและการใช้สินทรัพย์บริษัทอย่างเหมาะสม
บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ ทั้งหมดxxxxxxxxxอย่างเต็มก�าลังเพื่อxxxxxxสินทรัพย์ของบริษัท และท�าให้มั่นใจว่าสินทรัพย์นั้นถูกน�าไปใช้งาน อย่างมีประสิทธิภาพ การโจรกรรม การประมาท และการท�าให้เปล่าxxxxxxxxxxผลกระทบโดยตรงต่อความxxxxxxในการท�าก�าไรของบริษัท ควรรายงาน อุบัติการณ์ที่สงสัยว่าอาจxxxxxxxxxxxxหรือการโจรกรรมโดยทันทีเพื่อการตรวจสอบข้อเท็จจริง ไม่ควรใช้เครื่องมืออุปกรณ์ของบริษัทเพื่อxxxxxxxxxxxxx เกี่ยวข้องกับบริษัทแม้ว่าจะอนุญาตให้xxxxxxน�าไปใช้เพื่อกิจส่วนตัวเล็กน้อยก็ตาม
ข้อผูกพันของบุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ ในการxxxxxxสินทรัพย์ของบริษัท รวมถึงข้อมูลทรัพย์สินของบริษัท ข้อมูลทรัพย์สินของบริษัท ได้แก่ ทรัพย์สินทางxxxxx xxxx ความลับทางการค้า สิทธิบัตร เครื่องหมายการค้า และลิขสิทธิ์ พร้อมทั้งแผนธุรกิจ แผนการตลาด และแผนการบริการ แนวคิด ทางวิศวกรรมและการผลิต การออกแบบ ฐานข้อมูล บันทึก ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนและข้อมูลและรายงานทางการเงินxxxxxxได้ตีพิมพ์เผยแพร่ใด ๆ การใช้ หรือการแจกจ่ายข้อมูลดังกล่าวโดยมิได้รับอนุญาตอาจละเมิดต่อนโยบายบริษัท นอกจากนี้ อาจผิดกฎหมายและส่งผลให้ได้รับโทษทางอาญาหรือทางแพ่ง
7. การปฏิบัติตามกฎหมาย กฎข้อบังคับ และกฎxxxxxxx
การปฏิบัติตามกฎหมายทั้งตามตัวxxxxxและตามจิตวิญญาณแห่งกฎหมายถือเป็นรากฐานส�าหรับการจัดท�ามาตรฐานจริยธรรมของบริษัท ในการด�าเนินธุรกิจ ของบริษัท บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ จะต้องปฏิบัติตามกฎหมาย หลักกฎหมาย และกฎข้อบังคับของรัฐที่ใช้บังคับได้ ในทุกระดับของรัฐบาล ในประเทศสหรัฐอเมริกาและในประเทศใด ๆ ที่ไม่ใช่ประเทศสหรัฐอเมริกาที่ซึ่งบริษัทด�าเนินธุรกิจ แม้ว่าxxxxxxคาดxxxxให้บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลัก จรรยาบรรณฯ ทั้งหมดจะต้องรู้รายละเอียดเกี่ยวกับกฎหมายเหล่านี้ก็ตาม
แต่เป็นสิ่งส�าคัญที่ควรจะมีความรู้อย่างเพียงพอเกี่ยวกับกฎหมายxxxxxxxx กฎหมายระดับรัฐ และกฎหมายระดับประเทศที่ใช้บังคับได้ เพื่อตัดสินใจว่าเมื่อใด ควรขอค�าแนะน�าจากผู้บังคับบัญชา ผู้จัดการ หรือบุคลากรอื่นที่ดูแลรับผิดชอบ
เอกสาร “นโยบายเกี่ยวกับแนวปฏิบัติธุรกิจที่ต้องห้าม” นี้จะอธิบายถึงนโยบายของบริษัทเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมาย โดยเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวกับ หัวข้อต่าง ๆ xxxx ข้อห้ามส�าหรับการเสนอให้หรือการจ่ายเงิน ของขวัญและการเลี้ยงรับรอง ธุรกรรมที่ท�ากับประเทศและบุคคลบางกลุ่ม การควบคุมทาง บัญชี และการบันทึกข้อมูลxxxxxxxxxxxx นโยบายนี้มีให้แก่ผู้จัดการอาวุโสและให้แก่พนักงานทั้งหมด
8. การเปิดเผยต่อสาธารณะอย่างทันเหตุกาลและด้วยความเป็นจริง
ในรายงานและเอกสารที่บริษัทยื่นหรือจัดส่งให้แก่ส�านักงานคณะกรรมการก�ากับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์และหน่วยงานก�ากับดูแลอื่น ๆ และใน การสื่อสารต่อสาธารณะรูปแบบอื่น ๆ ที่บริษัทได้จัดท�าขึ้น บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ ที่มีส่วนร่วมในการจัดเตรียมเอกสารและรายงานดัง กล่าว (รวมถึงผู้ที่มีส่วนร่วมในการจัดเตรียมรายงานทางการเงินหรือรายงานอื่น ๆ และข้อมูลที่มีอยู่ในรายงานและเอกสารดังกล่าว) จะต้องเปิดเผยข้อมูลที่ ครบถ้วนxxxxxxx เป็นธรรม xxxxxxxxx ทันเหตุกาล และเข้าใจได้ (หากใช้บังคับได้) บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ เหล่านี้จะต้องให้ข้อมูลทางการ เงินและการบัญชีxxxxxxxxxxxxและxxxxxxxครบถ้วนส�าหรับข้อมูลxxxxxxไว้ในการเปิดเผยดังกล่าว พวกเขาจะต้องไม่ปกปิดหรือปลอมแปลงข้อมูลโดยxxxxx บิดเบือนข้อเท็จจริงที่ส�าคัญ หรือละเว้นข้อเท็จจริงที่ส�าคัญที่จ�าเป็นเพื่อหลีกเลี่ยงการท�าให้xxxxxxxเข้าใจผิดต่อผู้ตรวจสอบxxxxxภาครัฐหรือนักลงทุนของ บริษัท
IINT’ML METALWORCKING CO.
9. ข้อบกพร่องทางการบัญชีที่มีนัยส�าคัญ ประธานบริหารและเจ้าหน้าที่การเงินอาวุโสแต่ละคนจะต้องน�าเรื่องเข้าสู่การพิจารณาของ
คณะกรรมการตรวจสอบโดยทันทีส�าหรับข้อมูลใด ๆ ที่พวกเขาอาจมีอยู่ที่เกี่ยวกับ (ก) ข้อxxxxxxxxxxมีนัยส�าคัญในรูปแบบ หรือปฏิบัติการของการควบคุม ภายในส�าหรับการรายงานทางการเงินxxxxxxส่งผลกระทบอันไม่พึงxxxxxxxต่อความxxxxxxในการบันทึก xxxxxxผล สรุปผล และรายงานข้อมูลทางการ เงินของบริษัท หรือ (ข) การฉ้อฉลใด ๆ ไม่ว่าจะส�าคัญหรือไม่ก็ตามที่เกี่ยวกับฝ่ายบริหารหรือพนักงานรายอื่นที่มีบทบาทส�าคัญในการรายงาน การเปิดเผย ข้อมูลทางการเงิน หรือการควบคุมภายในส�าหรับการรายงานข้อมูลทางการเงิน
IINT’ML METALWORCKING CO.
D. การสละสิทธิ์
การสละสิทธิ์ใด ๆ ในหลักจรรยาบรรณฯ ฉบับนี้ของเจ้าหน้าที่ระดับบริหารหรือผู้อ�านวยการอาจกระท�าได้เฉพาะ
โดยคณะกรรมการบริหารของบริษัทหรือคณะกรรมการตรวจสอบของบริษัท และจะต้องเปิดเผยโดยทันทีตามที่กฎหมายหรือกฎข้อบังคับของ ตลาดหลักทรัพย์ได้xxxxxxxไว้
E. การละเมิดต่อมาตรฐานจริยธรรม
1. การรายงานการละเมิดxxxxxxรับรู้หรือที่สงสัยว่าอาจเกิดขึ้น
ผู้อ�านวยการ ประธานบริหาร เจ้าหน้าที่การเงินอาวุโส และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมายของบริษัทจะต้องรายงานเหตุการณ์การละเมิดหลักจรรยาบรรณฯ xxxxxxรับรู้หรือที่สงสัยว่าอาจเกิดขึ้นต่อประธาน
คณะกรรมการตรวจสอบของบริษัท บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ รายอื่นทั้งหมดควรพูดคุยกับผู้บังคับบัญชา ผู้จัดการ หรือบุคลากรอื่นที่ดูแลรับ ผิดชอบ เกี่ยวกับพฤติกรรมอันมิชอบด้วยกฎหมายหรือผิดจริยธรรมxxxxxxรับรู้หรือที่สงสัยว่าอาจเกิดขึ้น นอกจากนี้ บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ เหล่านี้ยังอาจรายงานพฤติกรรมxxxxxxสงสัยในลักษณะเดียวกับxxxxxxรายงานข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการบัญชี การควบคุมภายในทางการบัญชี หรือประเด็นการ ตรวจสอบบัญชีโดยการติดต่อ (แบบไม่เปิดเผยตัวตน หากต้องการ) องค์กรบุคคลที่สาม นั่นคือ NAVEX Global
(หมายเลขโทรฟรี 000-000-0000 หรือเว็บไซต์ xxxx://xxx-xxxxxxx.xxx) มีขั้นตอนปฏิบัติการรายงานแบบไม่เปิดเผยตัวตนที่แยกต่าง หากส�าหรับให้บริการพนักงานของบริษัทที่ปฏิบัติงานภายนอกประเทศสหรัฐอเมริกา ห้ามมิให้มีการxxxxxxxxxว่าในรูปแบบใดก็ตามต่อบุคคลผู้ที่รายงาน โดยxxxxxxใจและคณะกรรมการตรวจสอบของบริษัทจะบังคับใช้ข้อห้ามดังกล่าวอย่างเคร่งครัด
2. ภาระรับผิดชอบต่อการละเมิด
หากคณะกรรมการตรวจสอบของบริษัทหรือผู้xxxxxxรับมอบหมายของบริษัทลงความเห็นว่าxxxxxxxละเมิดหลักจรรยาบรรณฯ ไม่ว่าจะโดยตรง โดยการไม่ รายงานการละเมิด หรือโดยการปิดบังข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการละเมิด บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ ที่ละเมิดอาจถูกด�าเนินการทางxxxxxส�าหรับการ ไม่ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับ โดยมีบทลงโทษสูงถึงและรวมxxxxxxปลดออกจากต�าแหน่ง หรือการไล่ออก บทลงโทษดังกล่าวอาจรวมxxxxxxส่งหนังสือxxx xxxxxไปยังบุคคลที่เกี่ยวข้องว่ามีการละเมิดเกิดขึ้น การต�าหนิโทษจากคณะกรรมการตรวจสอบ การลดขั้น หรือการมอบหมายงานใหม่ของบุคคลที่มีส่วน เกี่ยวข้อง และการxxxงานโดยที่ยังได้รับหรือxxxxxxรับเงินค่าxxxxหรือxxxxxxxxxx การละเมิดหลักจรรยาบรรณฯ นี้อาจยังรวมxxxxxxละเมิดกฎหมายซึ่งอาจ ส่งผลให้ได้รับโทษทางอาญาและมีความรับผิดทางแพ่งส�าหรับบุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลักจรรยาบรรณฯ และบริษัทที่ละเมิด บุคคลผู้ที่อยู่ภายใต้หลัก จรรยาบรรณฯ ทั้งหมดจะต้องให้ความร่วมมือกับการสืบสวนภายในของกรณีการประพฤติผิด
F. xxxxxxxปฏิบัติของการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับ
เราทุกคนต้องร่วมมือกันเพื่อให้มั่นใจxxxxxxด�าเนินการต่อต้านการละเมิดหลักจรรยาบรรณฯ อย่างxxxxxxxxxและมีความสอดคล้องกัน อย่างไรก็ตาม ในบาง กรณีอาจเป็นเรื่องยากที่จะรู้ว่าการละเมิดได้เกิดขึ้นหรือไม่
เนื่องจากเราไม่xxxxxxxxxxxxxได้ทุกสถานการณ์ที่จะเกิดขึ้น ดังนั้นจึงเป็นสิ่งส�าคัญที่เราจะมีวิถีทางส�าหรับการเข้าถึงข้อสงสัยหรือปัญหาใหม่ ต้องพึง จดจ�าในขั้นตอนเหล่านี้ไว้:
IINT’ML METALWORCKING CO.
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าxxxxxข้อเท็จจริงทั้งหมด เพื่อไปให้ถึงทางออกของปัญหาที่เหมาะสม เราต้องได้รับข้อมูลให้มากเท่าที่จะท�าได้
• ตั้งค�าถามตนเอง: สิ่งใดที่ฉันได้รับการร้องขอให้ด�าเนินการโดยเฉพาะ? สถานการณ์นั้นxxxxxxxxว่าผิดจริยธรรมหรือไม่เหมาะสมใช่ไหม? ใช้ ดุลพินิจและสามัญส�านึกของคุณ หากมีบางสิ่งxxxxxxxxxxxว่าผิดจริยธรรม หรือไม่เหมาะสม xxxxxxจะเป็นxxxxนั้น
• ท�าความเข้าใจให้กระจ่างชัดเกี่ยวกับความรับผิดชอบและบทบาทของคุณ ในสถานการณ์ส่วนใหญ่ จะมีความรับผิดชอบร่วมกัน เพื่อนร่วมงานของ คุณรับรู้ข้อมูลหรือไม่? อาจมีประโยชน์ส�าหรับการให้ผู้อื่นเข้ามาเกี่ยวข้องและร่วมหารือปัญหา
• หารือปัญหาร่วมกับผู้บังคับบัญชาของคุณ นี่เป็นแนวทางพื้นฐานส�าหรับสถานการณ์ทั้งหมด ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้บังคับบัญชาจะเป็นผู้ที่มีความรอบรูรู้ เกี่ยวกับประเด็นปัญหาต่าง ๆ และควรเข้ารับค�าปรึกษาเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการตัดสินใจ
• ขอความช่วยเหลือจากบุคลากรของบริษัท ในบางกรณี อันเป็นกรณีที่รู้สึกxxxxxxxxx หรือรู้สึกว่าไม่เหมาะสมที่จะหารือปัญหากับผู้บังคับบัญช า ของคุณ หรือกรณีที่คุณเชื่อว่าผู้บังคับบัญชาของคุณให้ค�าตอบxxxxxxเหมาะสม ให้หารือปัญหากับผู้จัดการประจ�าส�านักงาน หรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากร บุคคลประจ�าxxxxxxxxของคุณ
• xxxxxxxxxรายงานการละเมิดด้านจริยธรรมด้วยความมั่นใจโดยไม่ต้องกลัวเกรงการตอบโต้ หากสถานการณ์ของคุณก�าหนดว่าจะต้องเก็บข้อมูลที่ ระบุตัวตนของคุณเป็นความลับ สถานะนิรนามของคุณจะได้รับการxxxxxxคุ้มครองในขอบเขตสูงสุด โดยสอดคล้องกับภาระผูกพันทางกฎหมายของ บริษัท บริษัทห้ามมิให้มีการxxxxxxxxxว่าด้วยประเภทใดในทุกกรณีต่อบุคคลผู้ที่ยื่นรายงานการละเมิดด้านจริยธรรมโดยxxxxxxใจ
N
NW
NE
W
E
SW
SE
S
0
M
C
C
2
0
O
4
0
M
P
6
0
A
S
8
0
S
1
0
0
1
2
0
1
4
0
1
6
0
1
8
0
2
0
0
2
2
0
2
4
0
2
6
0
2
8
0
3
0
0
3
2
0
3
4
0
I
• ถามก่อน ด�าเนินการภายหลัง หากคุณไม่แน่ใจว่าควรด�าเนินการสิ่งใดในสถานการณ์ใดก็ตาม โปรดขอค�าแนะน�าก่อนที่คุณจะด�าเนินการ
IINT’ML METALWORCKING CO.
ค่าxxxx
ความซื่อสัตย์
xxxxxxxxx
ชื่อเสียง
ความxxxxx
ความซื่อตรง
จริยธรรม
ความซื่อสัตย์
ค่าxxxx
เกียรติ
จริยธรรม ความxxxxx
เกียรติ
การปฏิบัติตามกฎข้อบังคับ
ความร่วมมือ
xxxxxxxxx
ความไว้วางใจ
xxxxxxxxx