ข้อตกลงการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Agreement)
PAVP02
ข้อตกลงการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Agreement)
ของคณบดีคณะ/หน่วยงาน.............................................
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
………………….
หมายเหตุ
|
รับรอง
(..........................................) คณบดีคณะ/หน่วยงาน.................................. |
กำกับการบริหาร xxxxxxx และปฏิบัติหน้าที่ คณบดีคณะ....................................................
1. หลักสูตร
1.1 หลักสูตร......
1.2
1.3
2. ศูนย์
2.1 ศูนย์......
3. สำนักงานคณะ
3.1 งานบริหาร
3.2 งานวิชาการ
3.3 งานแผนงาน
3.4 งาน........
ภารกิจตามการแสดงวิสัยทัศน์ของคณบดีเพื่อการพัฒนาหน่วยงาน
-
นโยบาย
ตัวชี้วัด
ภารกิจตามนโยบายอธิการบดี (Super KPI)
-
นโยบาย
ตัวชี้วัด
พัฒนากำลังคนที่มีสมรรถนะและทักษะแห่งxxxxx (หลักสูตรและการจัดการศึกษา)
P1.1 xxxxxxมีคุณภาพ มีสมรรถนะและทักษะในxxxxxxxxx 21 ด้วย Outcome-based education
P1.1 xxxxxxมีคุณภาพ มีสมรรถนะและทักษะในxxxxxxxxx 21 ด้วย Outcome-based education
SKPI1.1.1.1 นวัตกรรมเพื่อพัฒนาการเรียนการสอน
25 หลักสูตร
SKPI1.1.1.2 นวัตกรรมการจัดการเรียนการสอนเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของชุมชน
25 นวัตกรรม
SKPI1.1.1.3 โครงการการวิจัยการจัดการเรียนการสอนเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของชุมชน
20 ผลงาน
SKPI1.1.1.4 รางวัลส่วนงานที่มีผลงานวิชาการด้านนวัตกรรมการจัดการเรียนการสอนเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของชุมชน
SKPI1.1.1.5 Platform การจัดการศึกษาหลักสูตรระยะสั้น (Pre-degree/Non-degree)
P1.2 หลักสูตร Degree, non-degree และ pre-degree xxxxxxxxxx รูปแบบหลากหลายตอบxxxxความต้องการของสังคมและเป็นไปตามเกณฑ์มาตรฐานที่เกี่ยวข้อง รวมxxxxxxสร้างระบบบคลังหน่วยกิต (Credit Bank) รองรับเพื่อสังคมความรู้
P1.2 หลักสูตร Degree, non-degree และ pre-degree xxxxxxxxxx รูปแบบหลากหลายตอบxxxxความต้องการของสังคมและเป็นไปตามเกณฑ์มาตรฐานที่เกี่ยวข้อง รวมxxxxxxสร้างระบบบคลังหน่วยกิต (Credit Bank) รองรับเพื่อสังคมความรู้
SKPI1.2.1.1 การพัฒนาหลักสูตรแบบ Pre-Degree
SKPI1.2.1.2 การพัฒนาหลักสูตร Non-degree ที่สร้างรายได้
SKPI1.2.3.1 การพัฒนาศิษย์เก่าให้มีสมรรถนะแห่งxxxxx ด้วยหลักสูตร Non-degree"
SKPI1.2.3.1 (1) จำนวนศิษย์xxxxxxxรับการพัฒนาในหลักสูตร Non-Degree ของมหาวิทยาลัยพะเยา
SKPI1.2.3.1 (2) ผลการประเมินสมรรถนะแห่งxxxxxของศิษย์เก่า มีความรู้ความxxxxxxxxxxxขึ้นอยู่ในระดับมาก
P1.3 อาจารย์มีคุณภาพตามกรอบมาตรฐานวิชาชีพอาจารย์ด้านการสอน (PSF) จาก UP-PSF สู่ TH-PSF
P1.3 อาจารย์มีคุณภาพตามกรอบมาตรฐานวิชาชีพอาจารย์ด้านการสอน (PSF) จาก UP-PSF สู่ TH-PSF
SKPI1.1.3.1 รางวัลคณะที่มีอาจารย์ผ่านการประเมินระดับอาจารย์มืออาชีพมหาวิทยาลัยพะเยา (UP-PSF)
SKPI1.1.3.2 รางวัลคณะที่มีอาจารย์ผ่านการประเมิน (Thailand-PSF)
SKPI1.1.3.3 การxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx UP-PSF Level 3 เข้าสู่ Thailand-PSF
พัฒนากำลังคนที่มีสมรรถนะและทักษะแห่งxxxxx (ด้านคุณภาพนิสิต)
P1.1 xxxxxxมีคุณภาพ มีสมรรถนะและทักษะในxxxxxxxxx 21 ด้วย Outcome-based education
SKPI1.1.2.1
การพัฒนาอัตลักษณ์นิสิต “สุขภาพ บุคลิกภาพ สุนทรียภาพ” โดยใช้ extra curriculum
1.1ผลการประเมินระดับอัตลักษณ์นิสิต อยู่ระดับมากขึ้นไป ไม่น้อยกว่าร้อยละ 70
SKPI1.1.2.2
-การพัฒนา UP Entrepreneurial space “พื้นที่การเรียนรู้สู่การเป็นผู้ประกอบการ นิสิตมหาวิทยาลัยพะเยา”
SKPI1.1.2.2 (1)
-จำนวนผู้ประกอบการ
SKPI1.1.2.2 (2)
-ผลการประเมินทักษะการเป็นผู้ประกอบการ อยู่ในระดับมาก ไม่น้อยกว่าร้อยละ 70
SKPI1.2.1.3
-การพัฒนาศิษย์เก่าให้มีสมรรถนะแห่งxxxxx ด้วยหลักสูตร Non-degree มีผลการประเมินอยู่ในระดับมาก ไม่น้อยกว่าร้อยละ 60
SKPI1.2.1.3(1)
-จำนวนศิษย์xxxxxxxรับการพัฒนา
SKPI1.3.1.1
การพัฒนาพื้นที่ Activities &cultural space “ลานกิจกรรมและศิลปวัฒนธรรม”
SKPI1.3.1.1 (1)
พื้นที่การเรียนรู้ทางด้านกิจกรรม xxxxx และศิลปวัฒนธรรม
SKPI1.3.1.1 (2)
ผลการประเมินสุนทรียภาพของนิสิตอยู่ในระดับมาก ไม่น้อยกว่าร้อยละ 70
SKPI1.3.1.1 (3)
ผลการประเมินระดับความสุขของนิสิตอยู่ในระดับมาก ไม่น้อยกว่าร้อยละ 30
SKPI1.3.1.2
นวัตกรรมการxxxxxxxxคุณภาพชีวิตนิสิตด้านสวัสดิการและบริการ สนับสนุนการอยู่และเรียนอย่างxxxxxxxxx
SKPI1.3.1.2 (1)
-มีโรงอาหารเพื่อนเพื่อเพื่อน (Food for Friend)
SKPI1.3.1.2 (2)
-นวัตกรรมการจัดสวัสดิการและบริการ เพื่อนิสิตอยู่และเรียนอย่างxxxxxxxxx
SKPI1.3.1.2 (3)
- นวัตกรรมการxxxxxxxxคุณภาพชีวิตนิสิตในระดับประเทศ
ด้านวิจัยและนวัตกรรมพัฒนาเศรษฐกิจ สังคม และชุมชน
P2.1 จำนวน Best Practice ที่ใช้โมเดลเศรษฐกิจ BCG ในการพัฒนาชุมชนxxxxxxxx เพื่อความเป็นอยู่xxxxxทางสังคม (Social Well-being)
SKPI2.1.1.1
Best Practice ที่ใช้ BCG Model เป็น Platform ในการพัฒนาชุมชนxxxxxxxxเพื่อความเป็นอยู่xxxxxทางสังคม (Societal Well-Being)
(1) SDGs 2, 4, 9, 12, 17
(2) SDGs 3, 5, 11, 15
SKPI2.1.1.2
การยกระดับผลิตภัณฑ์จากผลงานวิจัยที่นำไปขยายผลหรือxxxxxxการใช้ประโยชน์สู่เชิงพาณิชย์ (UP Products) จำนวนผลิตภัณฑ์อันเนื่องมาจากผลงานวิจัยที่ก่อให้เกิดรายได้
P2.2 จำนวนผลิตภัณฑ์ ผลงานวิจัยและนวัตกรรม และทรัพย์สินทางxxxxxxxxสร้างรายได้ให้กับมหาวิทยาลัยและเครือข่ายชุมชน
P2.2 จำนวนผลิตภัณฑ์ ผลงานวิจัยและนวัตกรรม และทรัพย์สินทางxxxxxxxxสร้างรายได้ให้กับมหาวิทยาลัยและเครือข่ายชุมชน
SKPI2.2.2.1
ผลงานวิจัยและนวัตกรรมที่นำไปใช้ประโยชน์จริงในชุมชน หรือใช้ประโยชน์ในเชิงพาณิชย์หรือxxxxxxxx เพื่อความเป็นอยู่xxxxxทางสังคม (Societal Well-Being)
SKPI2.2.2.1 (1)
จำนวนผลงานวิจัยและนวัตกรรมที่นำไปใช้ประโยชน์จริงในชุมชน
SKPI2.2.2.1 (2)
จำนวนรายได้จากผลงานวิจัยและนวัตกรรมxxxxxขึ้น/ลดรายจ่าย ร้อยละ 10 จากปีที่ผ่านมา
รายได้xxxxxขึ้น ร้อยละ 10 / หรือลดรายจ่าย ร้อยละ 10
P2.3 มหาวิทยาลัยเข้าสู่การจัดอันดับมหาวิทยาลัยโลก xxxx THE Impact Rankings, Scimago Institutions Ranking และ QS World Ranking
SKPI2.3.1.1
ผลการจัดอันดับมหาวิทยาลัยโลก
1) THE Impact Rankings ≤15
2) Scimago Institutions Ranking ≤15
เข้าสู่การจัดอันดับมหาวิทยาลัยโลก
QS World University Rankings
SKPI2.3.1.2
จำนวนผลงานวิจัยและนวัตกรรมxxxxxxรับการยอมรับในระดับชาติ และนานาชาติ
SKPI2.3.1.2 (1)
ระดับชาติ
SKPI2.3.1.2 (2)
ระดับนานาชาติ
ด้านบริการวิชาการด้วยองค์ความรู้และนวัตกรรม
P3.1 มีระบบและกลไกด้านการบริหารจัดการงานบริการวิชาการแก่สังคม และชุมชน และระบบแลกเปลี่ยนเรียนรู้และการถ่ายทอดองค์ความรู้สู่ชุมชนให้มีคุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่อย่างยั่งยืน
SKPI3.1.1.1
Best Practice ที่ใช้ BCG Model เป็น Platform ในการพัฒนาพัฒนาชุมชนxxxxxxxxเพื่อความเป็นอยู่xxxxxทางสังคม (Societal Well-Being)
(1) รางวัล Best Practice
P3.2 พื้นที่เพื่อการเรียนรู้ของชุมชน (UP Learning Space) และองค์ความรู้ที่เป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตของคนในชุมชน
SKPI3.2.2.1 จำนวนพื้นที่เพื่อการเรียนรู้ของชุมชน (UP Learning Space) และองค์ความรู้ที่เป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตของคนในชุมชน
การพัฒนาและขับเคลื่อนพื้นที่เพื่อการเรียนรู้ของชุมชน (UP Learning Space)
(1) พื้นที่การเรียนรู้ของชุมชนที่พัฒนาและขับเคลื่อนโดยคณะ/หน่วยงานของมหาวิทยาลัยพะเยา
P 3.3 เครือข่ายความร่วมมือและเครือข่ายแลกเปลี่ยนเรียนรู้ด้านการสร้างนวัตกรรม ชุมชนที่ใช้โมเดลเศรษฐกิจ BCG เป็น platform เพื่อพัฒนาผู้ประกอบการ
จำนวนเครือข่ายความร่วมมือและเครือข่ายแลกเปลี่ยนเรียนรู้ด้านการสร้างนวัตกรรม ชุมชนที่ใช้โมเดลเศรษฐกิจ BCG เป็น platform เพื่อพัฒนาผู้ประกอบการ
SKPI3.2.1.1 การพัฒนาชุมชนxxxxxxxxxxxบูรณาการกับการเรียนการสอนเพื่อพัฒนานิสิตให้มีประสบการณ์การเรียนรู้ผ่านกระบวนการพัฒนาชุมชนxxxxxxxx
SKPI3.2.1.1 (1) จำนวนชุมชนxxxxxxxxxxxได้รับการพัฒนาฯ
SKPI3.2.1.1 (2) จำนวนนิสิตที่เข้าร่วม ไม่น้อยกว่า ร้อยละ 5 ของนิสิตทั้งหมด
ด้านทำนุบำรุงศิลปะและวัฒนธรรม และสืบสานxxxxxxxxxความเป็นไทย
P4.1 การxxxxxxxxการทำนุบำรุงศิลปะวัฒนธรรมเพื่อความเป็นไทยและxxxxxxxxxของชาติ
SKPI4.1.1.1
Best Practice ที่ใช้ BCG Model เป็น Platform ในการพัฒนารชุมชนxxxxxxxxเพื่อความเป็นอยู่xxxxxทางสังคม (Societal Well-Being)
(1) Best Practice ที่สนับสนุน Eco system ตามแนวคิด Diversity to uniqueness Phayao เพื่อการxxxxxxxx สืบสาน ฟื้นฟู และxxxxxx จำนวนไม่น้อยกว่า 4 รางวัล
(2) Best Practice ที่สนับสนุน Phayao Cultural Learning Space พัฒนาพื้นที่เศรษฐกิจเชิงสร้างสรรค์ด้านศิลปะและวัฒนธรรมให้แก่ชุมชน จำนวนไม่น้อยกว่า 3 รางวัล
(3) Best Practice ที่สนับสนุนด้านการพัฒนาชุมชนด้วยฐานทุนทางวัฒนธรรม ตามแนวทาง Creative Economy จำนวนไม่น้อยกว่า 3 รางวัลP4.2 ผลิตภัณฑ์และบริการด้านศิลปะและวัฒนธรรม และการxxxxxxxxxxที่สร้างxxxxxxและพัฒนาเศรษฐกิจชุมชน
SKPI4.2.1.1
การสร้างความตระหนักและรับรู้ ปลูกฝังความเป็นไทย "Thainess" xxxxxxxx สืบสาน xxxxxx สร้างคุณค่าแห่งxxxxxxxxxของความเป็นไทย
การxxxxxxxxคุณลักษณะความเป็นไทยxxxxxxรับการxxxxxxxxในทุกหน่วยงาน (Aesthetics of Thainess : สุนทรียภาพแห่งความเป็นไทย)
P4.3 พื้นที่เศรษฐกิจเชิงสร้างสรรค์ด้านศิลปะและวัฒนธรรมในชุมชน
SKPI4.2.2.1
การxxxxxxxxพัฒนา Cultural Entrepreneur หรือ Start Up บนฐานทุนทางวัฒนธรรมชุมชนxxxxxxxxxxxได้รับการยอมรับในระดับxxxxxxx และระดับชาติ
(1) การพัฒนา Cultural Entrepreneur หรือ Start Up บนฐานทุนทางวัฒนธรรมชุมชนxxxxxxxx
ด้านบริหารจัดการทันสมัยมีประสิทธิภาพ โปร่งใส และมีxxxxxxxxxx
P5.2 มีระบบและกระบวนการ (Work process) ด้านการxxxxxxxxการบริหารงาน
ด้วยหลักxxxxxxxxxxทั้งองค์กร และมีผลการประเมิน ITA ระดับคณะและมหาวิทยาลัยไม่ต่ำกว่าระดับ A
รวมถึงผลการประเมินองค์กรคุณธรรมไม่ต่ำกว่า 2
SKPI5.2.1.1
ผลการประเมิน ITA
SKPI5.2.1.1 (1)ผลการประเมิน ITA ระดับมหาวิทยาลัย ไม่ต่ำกว่า ระดับ A
SKPI5.2.1.1 (2)
ผลการประเมิน UP ITA ภายในมหาวิทยาลัยพะเยา มีผลประเมินไม่ต่ำกว่าระดับ A
SKPI5.2.1.3
องค์กร SMART Operation
SKPI5.2.1.3 (1)
องค์กร SMART Budgeting (องค์กรที่ใช้ระบบ e-Budget ในการจัดการงบประมาณได้ยอดเยี่ยม)
SKPI5.2.1.3 (2)
องค์กร SMART Strategy (องค์กรที่ใช้ระบบ e-Budget ในการวางแผนกลยุทธ์ได้ยอดเยี่ยม)
SKPI5.2.1.3 (3)
องค์กร SMART Evaluation (องค์กรที่ใช้ระบบ e-Budget ในการติดตามประเมินผลการxxxxxxงานตามแผนxxxxxxxxxxxxxยอดเยี่ยม)
เป้าประสงค์ที่ 5.4 มหาวิทยาลัยได้รับการจัดอันดับสถาบันการศึกษาสีเขียวที่เป็นxxxxกับสิ่งแวดล้อมระดับโลก (UI Green)
กลยุทธ์ 5.4.1 พัฒนากายภาพและสิ่งแวดล้อมตามเกณฑ์ UI Green สู่การเป็นมหาวิทยาลัยต้นแบบในการสร้างความยั่งยืน
SKPI 5.4.1.2 คณะและหน่วยงานเข้าร่วมโครงการสำนักงานที่เป็นxxxxกับสิ่งแวดล้อม (Green office)
**ไม่ต้องแก้ไขเนื่องจากเป็นหน้าที่และความรับผิดชอบจัดทำข้อมูล OIT ตามเกณฑ์ ITA
รายละเอียดของหน้าที่และความรับผิดชอบจัดทำข้อมูล OIT ตามเกณฑ์ ITA
ข้อ |
ข้อมูล |
องค์ประกอบด้านข้อมูล |
ข้อมูลที่ต้องเผยแพร่บนเว็บไซต์หน่วยงาน |
หน่วยงานผู้รับผิดชอบ (ระดับหน่วยงาน) จัดทำข้อมูลเพื่อเป็นข้อมูลหลัก หน้าเว็บของหน่วยงาน |
o1 |
โครงสร้าง |
* * กรณีองค์กรxxxxxxส่วนท้องถิ่นและองค์กรxxxxxxส่วนท้องถิ่นรูปแบบพิเศษ ให้แสดงแผนผังโครงสร้าง ทั้งฝ่ายการเมืองและฝ่ายข้าราชการประจำ |
- จัดทำแผนผังโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการหน่วยงานที่เป็นปัจจุบันเว็บไซต์หน่วยงาน
|
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o2 |
ข้อมูลผู้บริหาร |
(1) ชื่อ-นามสกุล (2) ตำแหน่ง (3) รูปถ่าย (4) ช่องทางการติดต่อ * กรณีองค์กรxxxxxxส่วนท้องถิ่นและองค์กรxxxxxxส่วนท้องถิ่นรูปแบบพิเศษ ให้แสดงข้อมูลผู้บริหาร ในฝ่ายการเมืองและฝ่ายข้าราชการประจำ
|
- จัดทำข้อมูลผู้บริหารสูงสุด รองผู้บริหาร ที่ดำรงตำแหน่งบริหารของหน่วยงาน และมีข้อมูล (1) ชื่อ-นามสกุล (2) ตำแหน่ง (3) รูปถ่าย (4) ช่องทางการติดต่อ แต่ละคน ที่เป็นปัจจุบันบนเว็บไซต์หน่วยงาน |
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o3 |
xxxxxหน้าที่ |
* * ต้องไม่เป็นการแสดงข้อมูลกฎหมายทั้งฉบับ |
|
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี
|
o4 |
แผนxxxxxxxxxxหรือแผนพัฒนาหน่วยงาน |
(1) xxxxxxxxxxหรือแนวทาง (2) เป้าหมาย (3) ตัวชี้วัด
|
- จัดทำแผนxxxxxxxxxxหรือแผนพัฒนาหน่วยงาน ที่มีข้อมูลรายละเอียด แนวทาง เป้าหมาย ตัวชี้วัด ที่มีระยะเวลาการบังคับใช้ครอบคลุมปีงบประมาณ พ.ศ.2566 บนเว็บไซต์หน่วยงาน |
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o5 |
ข้อมูลการติดต่อ |
(1) ที่อยู่หน่วยงาน (2) หมายเลขโทรศัพท์ (3) E-mail (4) แผนที่ตั้ง |
-จัดทำข้อมูลข้อมูลการติดต่อหน่วยงาน ประกอบด้วย ที่อยู่หน่วยงาน,หมายเลขโทรศัพท์,E-mail,แผนที่ตั้งบนเว็บไซต์หน่วยงาน |
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o6 |
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง |
|
- จัดทำข้อมูลกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการxxxxxxงานของหน่วยงาน xxxx ประกาศ คำสั่ง xxxxxxx ข้อบังคับ บนเว็บไซต์หน่วยงาน |
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o7 |
ข่าวประชาสัมพันธ์ |
พ.ศ. 2566 |
-จัดทำข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการxxxxxxงานที่ตามxxxxxหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานที่เกิดขึ้นในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 บนเว็บไซต์หน่วยงาน
|
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o8 |
Q&A |
|
-จัดทำ Q&A ผ่านช่องทาง Web board, กล่องข้อความถาม-ตอบ, Messenger Live Chat, Chatbot บนเว็บไซต์หน่วยงาน |
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o9 |
Social Network |
|
-จัดทำ Facebook, Twitter, Instagram ที่xxxxxxเชื่อมโยงไปยังหน่วยงานของตนบนเว็บไซต์ของหน่วยงาน |
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o10 |
นโยบายคุ้มครองข้อมูล ส่วนบุคคล |
|
-จัดทำนโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของหน่วยงานบนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน |
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o11 |
แผนxxxxxxงานและ การใช้งบประมาณประจำปี |
(1) โครงการหรือกิจกรรม (2) งบประมาณที่ใช้ (3) ระยะเวลาในการxxxxxxการ
|
- จัดทำแผนการxxxxxxภารกิจของหน่วยงานที่ระยะเวลาบังคับใช้ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 มีข้อมูลอย่างน้อยประกอบด้วย โครงการหรือกิจกรรม,งบประมาณที่ใช้,ระยะเวลาในการxxxxxxการ |
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o12 |
รายงานการกำกับติดตาม การxxxxxxงานและการใช้ งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน |
(1) ความxxxxxxxxการxxxxxxการแต่ละโครงการ/กิจกรรม (2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้xxxxxxงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม
|
-จัดทำรายงานความxxxxxxxxในการxxxxxxงานตามแผนxxxxxxงานประจำปีในข้อ o11 ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี งบประมาณ พ.ศ. 2566 (1 ต.ค.65-31 มี.ค.66) มีเนื้อหาและรายละเอียดตามเกณฑ์ที่กำหนด
|
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o13 |
รายงานผลการxxxxxxงาน ประจำปี |
(1) ผลการxxxxxxโครงการหรือกิจกรรม (2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณ (3) ปัญหา/อุปสรรค (4) ข้อเสนอแนะ
|
- จัดทำรายงานผลการxxxxxxงานตามแผนxxxxxxงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 โดยแสดงองค์ประกอบให้ครบถ้วนตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ บนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน |
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o14 |
คู่มือหรือมาตรฐาน การปฏิบัติงาน |
(1) เป็นคู่มือปฏิบัติภารกิจใด (2) สำหรับเจ้าหน้าที่หรือพนักงานตำแหน่งใด (3) กำหนดวิธีการขั้นตอนการปฏิบัติอย่างไร
* กรณีมีองค์กรกลางที่มีหน้าที่กำหนดมาตรฐานการปฏิบัติในเรื่องนั้น หน่วยงานxxxxxxนำข้อมูลดังกล่าว เผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานได้ |
- จัดทำคู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงานสำหรับเจ้าหน้าที่หรือพนักงานตำแหน่งใด และกำหนดวิธีการขั้นตอนการปฏิบัติ
|
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ |
o15 |
คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ |
(1) บริการหรือภารกิจใด (2) กำหนดวิธีการขั้นตอนการให้บริการหรือการติดต่ออย่างไร
|
-จัดทำคู่มือมาตรฐานการให้บริการตามภารกิจหน่วยงาน xxxx คู่มือนิสิต,คู่มือการให้บริการระบบบริการการศึกษา,คู่มือการบริการด้านวิชาการ งานวิจัย เป็นต้น
|
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o16 |
ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ |
|
-จัดทำรายงานสถิติการให้บริการตามภารกิจหน่วยงาน ให้ครอบคลุมรอบระยะเวลา 6 เดือนแรกของปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (1 ต.ค.65-31 มี.ค.66)
|
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o17 |
รายงานผลการสำรวจความพึงxxxxการให้บริการ |
|
-
จัดทำข้อมูลผลการสำรวจความพึงxxxxการให้บริการประจำปีงบประมาณ
พ.ศ.2565
|
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o18 |
E–Service |
|
-จัดทำช่องทาง
การให้บริการ
|
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o19 |
แผนการจัดซื้อxxxxxxxหรือ แผนการจัดหาพัสดุ |
* กรณีไม่มีการจัดxxxxxxxมีวงเงินเกิน 5 แสนบาทหรือการจัดxxxxxxxกฎหมายxxxxxxกำหนดให้ต้องเผยแพร่ แผนการจัดซื้อxxxxxxx ให้หน่วยงานอธิบายเพิ่มเติมโดยละเอียด หรือเผยแพร่ว่าไม่มีการจัดซื้อxxxxxxx ในกรณีดังกล่าว
|
-จัดทำแผนการจัดซื้อxxxxxxxหรือแผนจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566
|
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o20 |
ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับ การจัดซื้อxxxxxxxหรือ การจัดหาพัสดุ |
|
-จัดทำประกาศต่างๆที่เกี่ยวกับจัดซื้อ xxxxxxxหรือการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 xxxx ประกาศxxxxxxx, ประกาศผลการจัดซื้อxxxxxxx เป็นต้น
|
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o21 |
สรุปผลการจัดซื้อxxxxxxxหรือ การจัดหาพัสดุรายเดือน |
*กรณีไม่มีการจัดซื้อxxxxxxxในรอบเดือนใดให้เผยแพร่ว่าไม่มีการจัดซื้อxxxxxxxในเดือนนั้น |
-จัดทำสรุปผลการจัดซื้อxxxxxxxของหน่วยงาน 6 เดือนแรกของปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (1 ต.ค.65 – 31 มี.ค. 66)เป็นแบบข้อมูลรายเดือน โดยแสดงองค์ประกอบให้ครบถ้วนและเผยแพร่บนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน
|
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o22 |
รายงานผลการจัดซื้อxxxxxxx หรือการจัดหาพัสดุประจำปี |
(1) งบประมาณที่ใช้ในการจัดซื้อxxxxxxx (2) สรุปรายการที่มีการจัดซื้อxxxxxxx (3) ปัญหา/อุปสรรค (4) ข้อเสนอแนะ
|
-จัดทำผลการจัดซื้อxxxxxxxหรือการจัดหาพัสดุประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 โดยแสดงองค์ประกอบให้ครบถ้วนและเผยแพร่บนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน
|
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o23 |
นโยบายหรือแผนการบริหาร ทรัพยากรบุคคล |
|
-จัดทำนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลยังใช้บังคับในหน่วยงานในปี พ.ศ. 2566 |
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o24 |
การxxxxxxการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล |
(1) ความxxxxxxxxการxxxxxxการแต่ละโครงการ/กิจกรรม (2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้xxxxxxงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม
|
-จัดทำรายงานผลความxxxxxxxxการxxxxxxการตามนโยบายหรือแผนการบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคล ในข้อ o23 จัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566 โดยแสดงองค์ประกอบให้ครบถ้วนบนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน |
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o25 |
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
(1) การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (2) การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร (3) การพัฒนาบุคลากร (4) การประเมินผลการปฏิบัติราชการ (5) การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
* กรณีมีองค์กรกลางบริหารงานบุคคลที่มีหน้าที่กำหนดหลักเกณฑ์ในเรื่องนั้น หน่วยงานxxxxxx นำหลักเกณฑ์ดังกล่าวเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานได้ |
-จัดทำหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ยังใช้บังคับในหน่วยงานในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยแสดงองค์ประกอบให้ครบถ้วนบนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน |
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o26 |
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี |
(1) ผลการxxxxxxการตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (2) สรุปข้อมูลสถิติด้านทรัพยากรบุคคล xxxx อัตราxxxxx xxxแต่งตั้ง/โยกย้าย การฝึกอบรม/พัฒนา เป็นต้น (3) ปัญหา/อุปสรรค (4) ข้อเสนอแนะ
|
-จัดทำรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลเป็นรายงานผลของ ปี พ.ศ. 2565 โดยแสดงองค์ประกอบให้ครบถ้วนบนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน |
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o27 |
แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
(2) รายละเอียดขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการต่อเรื่องร้องเรียน (3) ส่วนงานที่รับผิดชอบ (4) ระยะเวลาxxxxxxการ |
-จัดทำคู่มือหรือแนวปฏิบัติของการxxxxxxการต่อเรื่องร้องเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานโดยแสดงองค์ประกอบให้ครบถ้วนบนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน |
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o28 |
ช่องทางxxxxxxxxxxร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
|
-จัดทำช่องทางxxxxxxxxxxร้องเรียนบนเว็บไซต์ของหน่วยงาน -แสดงช่องทางการรับฟังความคิดเห็นบุคคลภายนอกxxxxxxแสดงความคิดเห็นต่อการxxxxxxงานของหน่วยงานบนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน *แยกจากช่องทางการร้องเรียน
|
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o29 |
ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
(1) จำนวนเรื่องร้องเรียนทั้งหมด (2) จำนวนเรื่องที่xxxxxxการแล้วเสร็จ (3) จำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างxxxxxxxxx
*กรณีไม่มีเรื่องร้องเรียนให้เผยแพร่ว่าไม่มีเรื่องร้องเรียน |
-ข้อมูลสถิติเรื่องการร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566 (1 ต.ค.65 – 31 มี.ค.66) โดยแสดงองค์ประกอบให้ครบถ้วนบนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน |
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o30 |
การเปิดโอกาสให้xxxxxxxมีส่วนร่วม |
(1) ประเด็นหรือเรื่องในการมีส่วนร่วม (2) สรุปข้อมูลของผู้มีส่วนร่วม (3) ผลจากการมีส่วนร่วม (4) การนำผลจากการมีส่วนร่วมไปปรับปรุงพัฒนาการxxxxxxงาน
|
-แสดงกิจกรรม/โครงการที่แสดงให้เห็นxxxxxxเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีส่วนร่วมโดยแสดงองค์ประกอบให้ครบถ้วนบนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน และxxxxxxเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะที่xxxxxxเข้าถึงข้อมูลได้ (เป็นโครงการกิจกรรมการมีส่วนร่วมของบุคคลภายนอก xxxx นิสิต ผู้ประกอบการ ผู้xxxxxxองค์กร ชุมชน อื่นๆ) |
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน (หมายเหตุ การประเมิน UP ITA ในข้อ o30 จะพิจารณาให้คะแนนการการเปิดโอกาสให้xxxxxxxมีส่วนร่วม ในกิจกรรม/โครงการ เฉพาะหน่วยงานที่มีภารกิจเฉพาะเท่านั้น ส่วนหน่วยงานที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับบุคคลภายนอกให้xxxxxxการตามเกณฑ์xxxx) ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี
|
o31 |
ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จาก การปฏิบัติหน้าที่ |
*ผู้บริหารสูงสุดที่ดำรงตำแหน่งใน ปี พ.ศ. 2566 |
-จัดทำประกาศ นโยบายไม่รับของขวัญ (No Gift Policy) ของหน่วยงาน -จัดทำในรูปแบบหนังสือบันทึกข้อความ หรือภาพนิ่ง ภาพเคลื่อนไหว โปสเตอร์ infographic โดยระบุเนื้อหาและองค์ประกอบครบถ้วนตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดโดยจะต้อง ระบุxxxxxxไม่รับของขวัญของกำนัลจากการปฏิบัติหน้าที่ ครอบคลุมทั้งในส่วนผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ทุกคน และระบุชื่อผู้บริหารคนปัจจุบัน โดยจะมีหรือไม่มีการลงนาม (ลายเซ็น) ก็ได้ ทั้งนี้เพื่อให้ทราบว่านโยบายดังกล่าวเป็นนโยบายของใคร |
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o32 |
การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy |
|
-จัดทำรูปภาพกิจกรรม หรือการxxxxxxงานโครงการ ที่มีวัตถุประสงค์เพื่อปลุกจิตสำนึกหรือสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy โดยแสดงองค์ประกอบให้ครบถ้วนบนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน และxxxxxxเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะที่xxxxxxเข้าถึงข้อมูลได้ |
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o33 |
รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy |
เป็นรายงานรอบ 6 เดือนของปี พ.ศ. 2566 |
-จัดรายงานผลการxxxxxxการตามนโยบาย No Gift Policy รอบ 6 เดือนของปี พ.ศ. 2566 โดยแสดงองค์ประกอบให้ครบถ้วนบนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน และxxxxxxเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะที่xxxxxxเข้าถึงข้อมูลได้ |
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o34 |
การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี |
(1) เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความเสี่ยง (2) มาตรการและการxxxxxxการในการบริหารจัดการความเสี่ยง
|
-จัดทำผลการประเมิน |
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o35 |
การxxxxxxการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
|
-จัดทำการxxxxxxการหรือกิจกรรมในข้อ 034 ที่แสดงxxxxxxจัดการความเสี่ยงในกรณีxxxxxxก่อให้xxxxxxxทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงานเป็นการxxxxxxการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยแสดงองค์ประกอบให้ครบถ้วนบนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน และxxxxxxเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะที่xxxxxxเข้าถึงข้อมูลได้ |
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ |
o36 |
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต |
(1) โครงการ/กิจกรรม (2) งบประมาณ* (3) ช่วงเวลาxxxxxxการ
*กรณีการxxxxxxการ/กิจกรรมxxxxxxใช้งบประมาณ ให้ระบุในแผนxxxxxxxxxใช้งบประมาณxxxxxxการ |
-จัดทำแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยแสดงองค์ประกอบให้ครบถ้วนบนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน และxxxxxxเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะที่xxxxxxเข้าถึงข้อมูลได้
|
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o37 |
รายงานการกำกับติดตามการxxxxxxการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน |
(1) ความxxxxxxxxการxxxxxxการแต่ละโครงการ/กิจกรรม (2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้xxxxxxงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม
|
-จัดทำรายงานการกำกับติดตามการxxxxxxการป้องกันการทุจริต รอบ 6 เดือน ตามข้อ o36 ข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยแสดงองค์ประกอบให้ครบถ้วนบนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน และxxxxxxเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะที่xxxxxxเข้าถึงข้อมูลได้
|
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o38 |
รายงานผลการxxxxxxการป้องกันการทุจริตประจำปี |
(1) ผลการxxxxxxโครงการหรือกิจกรรม (2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณ (3) ปัญหา/อุปสรรค (4) ข้อเสนอแนะ
|
-จัดทำรายงานผลการxxxxxxการป้องกันการทุจริตประจำปีปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 โดยแสดงองค์ประกอบให้ครบถ้วนบนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน และxxxxxxเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะที่xxxxxxเข้าถึงข้อมูลได้
|
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o39 |
xxxxxxจริยธรรมสำหรับ เจ้าหน้าที่ของรัฐ |
* กรณีxxxxxxจริยธรรมจะต้องxxxxxxการโดยองค์กรกลางบริหารงานบุคคลที่รับผิดชอบ กรณีข้อกำหนดจริยธรรมจะต้องxxxxxxการโดยหน่วยงานเอง |
-จัดทำxxxxxxจริยธรรมสำหรับ เจ้าหน้าที่ของรัฐ แสดงข้อกำหนดจริยธรรม* (ถ้ามี) เพื่อกำหนดเป็นหลักเกณฑ์ในการปฏิบัติตน ของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน โดยแสดงองค์ประกอบให้ครบถ้วนบนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน และxxxxxxเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะที่xxxxxxเข้าถึงข้อมูลได้ |
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o40 |
การขับเคลื่อนจริยธรรม |
(1) การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อน เรื่องจริยธรรม (2) การจัดทำแนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทา และเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรม (3) การฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐ ในหลักสูตร หรือกิจกรรมxxxxxxxxxx/xxxxxxxxจริยธรรมของหน่วยงาน
|
-จัดทำข้อมูลผลการxxxxxxxxxxมาตรฐานทางจริยธรรม โดยแสดงองค์ประกอบให้ครบถ้วนบนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน และxxxxxxเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะที่xxxxxxเข้าถึงข้อมูลได้ |
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o41 |
การประเมินจริยธรรม เจ้าหน้าที่ของรัฐ |
|
-จัดทำรายงานการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหาร ทรัพยากรบุคคล เป็นการxxxxxxการในปีพ.ศ. 2566 โดยแสดงองค์ประกอบให้ครบถ้วนบนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน และxxxxxxเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะที่xxxxxxเข้าถึงข้อมูลได้ |
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o42 |
มาตรการxxxxxxxxคุณธรรมและความโปร่งใสในหน่วยงาน
|
(1) ประเด็นที่เป็นข้อบกพร่องหรือxxxxxxxxxxจะต้องแก้ไขโดยเร่งด่วน (2) ประเด็นที่จะต้องพัฒนาให้ดีขึ้น ที่มีความสอดคล้องกับผลการประเมินฯ
(1) การกำหนดผู้รับผิดชอบหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง (2) การกำหนดขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ (3) การกำหนดแนวทางการกำกับติดตามให้นำไปสู่การปฏิบัติและการรายงานผล |
-จัดทำมาตรการxxxxxxxxคุณธรรมและความโปร่งใสในหน่วยงานหรือมาตรการเพื่อขับเคลื่อนการxxxxxxxxคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานให้ดีขึ้น โดยแสดงองค์ประกอบให้ครบถ้วนบนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน และxxxxxxเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะที่xxxxxxเข้าถึงข้อมูลได้
|
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
o43 |
การxxxxxxการตามมาตรการxxxxxxxxคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน |
|
-จัดทำการxxxxxxการตามมาตรการxxxxxxxxคุณธรรมและความโปร่งใสในหน่วยงานข้อ o42 ไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรมxxxxxxการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยแสดงองค์ประกอบให้ครบถ้วนบนเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน และxxxxxxเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะที่xxxxxxเข้าถึงข้อมูลได้
|
ผู้รับผิดชอบ ทุกคณะ/หน่วย จำนวน 40 หน่วยงาน ผู้กำกับดูแลและตรวจสอบ คณบดี |
ผู้เสนอ................................................................. ผู้รับข้อเสนอ......................................................................
(.........................................................) (xxxxxxxxxxxxxx xx.xxxกร พงศบางโพธิ์)
คณบดีคณะ......................................... อธิการบดีมหาวิทยาลัยพะเยา