โครงการ/งาน/กิจกรรม ที่ 1 การรับและเสนอหนังสือ (งานฝึกอบรมกอง ) น้ำหนัก :ร้อยละ 30 หน่วยวัด : ปริมาณ คำอธิบาย : ร้อยละของจำนวนที่รับและที่ได้ดำเนินการลงรับ เกณฑ์การให้คะแนน กำหนดเป็นคะแนนเป็น 6 ระดับ โดยพิจารณาจากระดับความสำเร็จ (ร้อยละ)...
-ตัวอย่าง-
เอกสารประกอบ ข้อตกลงการปฏิบัติราชการ
กอง............................ องค์การบริหารส่วนจังหวัดพะเยา
ประจำปีงบประมาณ 2565
รอบการประเมิน ครั้งที่ 1 (xxxxxx 1 xxxxxx 2564 ถึงxxxxxx 31 มีนาคม 2565) ครั้งที่ 2 (xxxxxx 1 เมษายน 2565 ถึงxxxxxx 30 กันยายน 2565)
ชื่อผู้ทำข้อตกลง นายxxxx ทำดี ลงนาม .1
ชื่อผู้รับข้อตกลง xxxxxxxxxx xxxxxx ลงนาม .
โครงการ/งาน/กิจกรรม |
น้ำหนัก
|
เป้าหมาย |
||
xxxxxxxxxx |
xxxxxxxxxx |
xxxxxxxxxxxx |
||
1. การรับ และ เสนอหนังสือ (งานฝึกอบรมกองการเจ้าหน้าที่) |
30 |
ร้อยละของจำนวนหนังสือ ที่ลงรับ |
พิจารณาจากการลงทะเบียนรับหนังสือถูกต้องตามxxxxxxxงานสารบรรณและxxxxxxตรวจสอบxxx |
xxxxละของความสำเร็จในการรับและเสนอหนังสือให้แก่หน่วยงานและบุคคลที่เกี่ยวข้องภายใน ๑ วัน |
2. การติดตามรายงานผล การจัดส่งบุคลากรเข้ารับการอบรมหลักสูตรต่าง ๆ |
30 |
จำนวนหลักสูตรที่จัดส่งบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรมxxxxxxมีการติดตามรายงานผล |
ความxxxxxxxเรียบร้อยของกระบวนการติดตามรายงานผลการฝึกอบรม |
ร้อยละของการจัดส่งรายงานผลการฝึกอบรมตามกำหนดระยะเวลา ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ทำให้การรายงานผลฯถูกต้องตามxxxxxxxฯ |
3. การจัดทำรายงานผลประจำปีงบประมาณ 2564 ของกองการเจ้าหน้าที่ |
20 |
ร้อยละความสำเร็จของการจัดทำรายงานผลการปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ 2564 ของกองการเจ้าหน้าที่ โดยมีองค์ประกอบ 5 ส่วน |
ความxxxxxxx ถูกต้อง ครบถ้วนของกระบวนงานจัดทำเอกสารรายงานผลการปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ 2564 ตามภารกิจของกองการxxxxxxxxxxx |
xxxxละของความสำเร็จในการจัดทำรายงานผลการปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ 2564 ของกองการเจ้าหน้าที่ ตามกระบวนงานที่ปฏิทินกำหนด เพื่อนำไปรายงานต่อผู้บริหารเพื่อนำไปใช้ประโยชน์ในการกำหนดนโยบายการบริหารราชการและเผยแพร่ผลงานให้ทราบทั่วไป รวมทั้งใช้เป็นเอกสารประกอบการตรวจประเมินต่าง ๆ |
รวมน้ำหนัก |
80 |
|
|
|
โครงการ/งาน/กิจกรรม ที่ 1 การรับและเสนอหนังสือ (งานฝึกอบรมกอง ) น้ำหนัก :ร้อยละ 30 หน่วยวัด : ปริมาณ คำอธิบาย : ร้อยละของจำนวนที่รับและxxxxxxxxxxxxการลงรับ เกณฑ์การให้คะแนน กำหนดเป็นคะแนนเป็น 6 ระดับ โดยพิจารณาจากระดับความสำเร็จ (ร้อยละ) ตามเป้าหมายแต่ละระดับ ดังนี้
โดยพิจารณาจาก : จำนวนหนังสือxxxxxxxxxxxxการ X 100 จำนวนหนังสือรับทั้งหมด
|
-
หน่วยวัด : คุณภาพ
คำอธิบาย : พิจารณาจากการลงทะเบียนรับหนังสือถูกต้องตามxxxxxxxงานสารบรรณ โดยxxxxxxตรวจสอบได้
เกณฑ์การให้คะแนน
กำหนดเป็นคะแนนเป็น 6 ระดับ โดยพิจารณาจากระดับความสำเร็จ (Milestone) ตามเป้าหมายแต่ละระดับ ดังนี้
ระดับคะแนน
ระดับขั้นของความสำเร็จ (Milestone)
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นตอนที่ 2
ขั้นตอนที่ 3
ขั้นตอนที่ 4
ขั้นตอนที่ 5
ขั้นตอนที่ 6
0.5
/
1
/
/
1.5
/
/
/
2
/
/
/
/
2.5
/
/
/
/
/
3
/
/
/
/
/
/
xxxxxxxxxxxxx :
ขั้นตอนที่ 1
การตรวจสอบความเรียบร้อยเบื้องต้นเมื่อมีการรับหนังสือจากสารบรรณกลาง
1. ตรวจสอบหนังสือมาจากหน่วยงานใดมีการลงนามเรียบร้อยหรือไม่ ตรวจสอบเลขออกหนังสือ xxxxxxออก อ้างถึงและสิ่งที่ส่งมาด้วยให้ตรวจสอบให้เรียบร้อย
ขั้นตอนที่ 2
การลงรับหนังสือ
1. ประทับตราลงทะเบียนรับหนังสือที่มุมด้านขวามือ ลงเลขที่รับ วันเดือนปีที่รับ เวลาที่รับ
2. นำหนังสือมาลงในทะเบียนหนังสือรับ เลขทะเบียนรับให้ลงเลขลำดับของทะเบียนหนังสือรับ เรียงลำดับติดต่อกันไปตลอดปีปฏิทิน เลขทะเบียนของหนังสือรับจะต้องตรงกับเลขที่ตรารับในหนังสือ ที่ให้ลงเลขของหนังสือที่รับเข้ามา ลงxxxxxx ให้ลงวัน เดือน ปี ของหนังสือที่รับเข้ามา จากให้ลงตำแหน่งเจ้าของหนังสือ หรือชื่อส่วนราชการ หรือชื่อบุคคลในกรณีที่ไม่มีตำแหน่ง ถึงให้ลงตำแหน่งของผู้ที่หนังสือนั้นมีถึง หรือชื่อส่วนราชการหรือชื่อบุคคลในกรณีที่ไม่มีตำแหน่ง เรื่องให้ลงชื่อเรื่องของหนังสือฉบับนั้น ในกรณีที่ไม่มีชื่อเรื่องให้ลงสรุปเรื่องย่อ
ขั้นตอนที่ 3
การนำเสนอ ผอ.กอง
นำหนังสือที่ลงทะเบียนรับแล้ว เสนอผู้อำนวยการกอง ถ้าเป็นหนังสือด่วนที่สุดให้เสนอทันทีxxxxxxรับหนังสือ
ขั้นตอนที่ 4
การxxxxxxการหลังนำเสนอ ผอ.กอง
จัดแยกหนังสือตามที่ผู้อำนวยการกองระบุในหนังสือ มอบหนังสือให้เจ้าหน้าที่ลงชื่อรับหนังสือในช่องการปฏิบัติ
ขั้นตอนที่ 5
การxxxxxxการจัดเก็บ
1. ทะเบียนรับxxxxxxxxxxในที่xxxxxxค้นหาได้ง่าย
2. หนังสือที่เป็นxxxxxxxxxxxxxแนวทางปฏิบัติ งานบุคลากร อบรม ประชุมและเบ็ดเตล็ดทั่วไป จะxxxxxxการเก็บรวบรวมเข้าแฟ้มเวียน
ขั้นตอนที่ 6
ผลของการxxxxxxการ/การนำทะเบียนรับไปใช้ประโยชน์
1. ทำให้บุคคลหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้รับข้อมูลข่าวสารจากหนังสือราชการ xxxxxxติดต่อxxxxxxงานได้ทันเวลา และนำไปปฏิบัติงานในหน้าที่ได้โดยถูกต้อง
2. xxxxxxสืบค้นหนังสือเบื้องต้นได้จากทะเบียนลงรับ
หน่วยวัด : การใช้ประโยชน์
คำอธิบาย: ร้อยละของความสำเร็จในการรับและเสนอให้แก่หน่วยงานและบุคคลที่เกี่ยวข้องภายใน ๑ วัน
เกณฑ์การให้คะแนน
กำหนดเป็นคะแนนเป็น 8 ระดับ โดยพิจารณาจากระดับความสำเร็จ (ร้อยละ) ตามเป้าหมายแต่ละระดับดังนี้
คะแนน
ผลสำเร็จของงานเทียบกับเป้าหมาย
(ร้อยละ)
0.5
ไม่ถึงร้อยละ 70 ของเป้าหมาย
1
ตั้งแต่ร้อยละ 70 แต่ไม่ถึงร้อยละ 75 ของเป้าหมาย
1.5
ตั้งแต่ร้อยละ 75 แต่ไม่ถึงร้อยละ 80 ของเป้าหมาย
2
ตั้งแต่ร้อยละ 80 แต่ไม่ถึงร้อยละ 85 ของเป้าหมาย
2.5
ตั้งแต่ร้อยละ 85 แต่ไม่ถึงร้อยละ 90 ของเป้าหมาย
3
ตั้งแต่ร้อยละ 90 แต่ไม่ถึงร้อยละ 95 ของเป้าหมาย
3.5
ตั้งแต่ร้อยละ 95 ถึงร้อยละ 100 ของเป้าหมาย
4
เกินกว่าxxxxxxxxxxxกำหนด
โดยพิจารณาจาก : จำนวนหนังสือxxxxxxxxxxxxการภายใน ๑ วัน X 100
จำนวนหนังสือรับทั้งหมด
หลักฐานบ่งชี้ความสำเร็จของงาน
ทะเบียนหนังสือรับ
รายงานผลการปฏิบัติงานประจำเดือน
แฟ้มเก็บหนังสือ
-
โครงการ/งาน/กิจกรรม ที่ 2 การติดตามรายงานผล การจัดส่งบุคลากรเข้ารับการอบรมหลักสูตรต่าง ๆ
น้ำหนัก : ร้อยละ 30
หน่วยวัด : ปริมาณ
คำอธิบาย : xxxxxxxxxxxละของจำนวนหลักสูตรที่จัดส่งบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรมxxxxxxมีการติดตามรายงานผลการฝึกอบรม
เกณฑ์การให้คะแนน
กำหนดคะแนนเป็น 6 ระดับ โดยพิจารณาจากระดับความสำเร็จ (ร้อยละ) ตามเป้าหมายแต่ละระดับดังนี้
คะแนน
ผลสำเร็จของงานเทียบกับเป้าหมาย (ร้อยละ)
0.5
ไม่ถึงร้อยละ 60 ของเป้าหมาย
1
ตั้งแต่ร้อยละ 60 แต่ไม่ถึงร้อยละ 70 ของเป้าหมาย
1.5
ตั้งแต่ร้อยละ 70 แต่ไม่ถึงร้อยละ 80 ของเป้าหมาย
2
ตั้งแต่ร้อยละ 80 แต่ไม่ถึงร้อยละ 90 ของเป้าหมาย
2.5
ตั้งแต่ร้อยละ 90 ถึงร้อยละ 100 ของเป้าหมาย
3
เกินกว่าxxxxxxxxxxxกำหนด
โดยพิจารณาจาก : หลักสูตรxxxxxxxxxxxxการติดตามรายงานผล X 100
จำนวนหลักสูตรที่จัดส่งบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรมทั้งหมด
-
หน่วยวัด : คุณภาพ
คำอธิบาย : พิจารณาจากความxxxxxxxเรียบร้อยของกระบวนการติดตามรายงานผลการฝึกอบรม
เกณฑ์การให้คะแนน
กำหนดคะแนนเป็น 6 ระดับ โดยพิจารณาจากระดับความสำเร็จ (Milestone) ตามเป้าหมาย แต่ละระดับดังนี้
ระดับคะแนน
ระดับขั้นของความสำเร็จ (Milestone)
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นตอนที่ 2
ขั้นตอนที่ 3
ขั้นตอนที่ 4
ขั้นตอนที่ 5
ขั้นตอนที่ 6
0.5
/
1
/
/
1.5
/
/
/
2
/
/
/
/
2.5
/
/
/
/
/
3
/
/
/
/
/
/
โดยมีขั้นตอนการxxxxxxงานดังนี้ :
ขั้นตอนที่ 1
ตรวจสอบจำนวนโครงการ
ตรวจสอบรายงานผลที่ครบกำหนดตามxxxxxxxฯ หรือใกล้จะครบกำหนดขั้นต้นในตารางบันทึกข้อมูล MS.Excel (ผู้ที่ไปอบรมจำนวนกี่โครงการ สังกัดสำนัก/xxx xxxครบกำหนดตามxxxxxxxฯ)
ขั้นตอนที่ 2
การxxxxxxxxxxxxติดตามผลฯด้วยวาจา
แจ้งบุคลากรผู้เข้ารับการฝึกอบรม (เฉพาะผู้ที่ค้างส่ง) ให้ทราบxxxxxxจัดส่งรายงานผลที่ครบกำหนดตามxxxxxxxฯ หรือใกล้จะครบกำหนดให้รีบxxxxxxการจัดส่งรายงานผล
ขั้นตอนที่ 3
การขออนุมัติการติดตามผล
1. บันทึกข้อความ ขออนุมัติติดตามผลฯ
2. ตารางบันทึกข้อมูล MS.Excel ในภาพรวมโครงการอบรมที่จัดส่งบุคลากรผู้เข้ารับการฝึกอบรมทั้งหมด (ประกอบการขออนุมัติ)
ขั้นตอนที่ 4
การxxxxxxการติดตามผล
1. ตารางบันทึกข้อมูล MS.Excel คัดแยกประเภทเดือน สังกัดสำนัก-กอง (เฉพาะเรื่องที่ค้างการจัดส่งรายงานผลที่ครบกำหนดตามxxxxxxxฯ หรือใกล้จะครบกำหนด
2. บันทึกข้อความแจ้งเวียน ติดตามผลฯ (เฉพาะสำนัก-กอง ที่บุคลากรในสังกัดยังค้างส่งรายงานผล)
โดยมีขั้นตอนการxxxxxxงาน(ต่อ):
ขั้นตอนที่ 5
การจัดทำรายงานผล
1. รายงานผลการ ตามรูปแบบ เนื้อหา และแนวทางฯ
2. บันทึกข้อความรายงานผลให้ผู้บริหารทราบผลการxxxxxx
3. บันทึกข้อความแจ้งเวียน ผลการติดตาม
ขั้นตอนที่ 6
ผลการxxxxxxงาน/การนำไปใช้ประโยชน์
1. การนำไปใช้เป็นเอกสารประกอบการประเมินประสิทธิภาพต่าง ๆ xxxx การตรวจ LPA หรือการตรวจประเมินประสิทธิภาพและxxxxxxxxxxเพื่อขอรับเงินรางวัลประจำปี
2. บุคลากร อบจ.พะเยา มีช่องทางการตรวจสอบทะเบียนประวัติ ก.พ.7 (การอบรม/สัมมนา)
3. บุคลากรเข้ารับรับการฝึกอบรมได้จัดส่งรายงานผลฯตามกำหนดระยะเวลา ถูกต้องตามxxxxxxxฯ
หน่วยวัด : การใช้ประโยชน์
คำอธิบาย : ร้อยละของจำนวนหลักสูตรที่มีการรายงานผลการฝึกอบรมไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 เทียบกับจำนวนหลักสูตรที่มีการจัดส่งบุคลากรเข้ารับการอบรมทั้งหมด ทำให้การรายงานผลฯถูกต้องตามxxxxxxxฯ
เกณฑ์การให้คะแนน
กำหนดคะแนนเป็น 8 ระดับ โดยพิจารณาจากระดับความสำเร็จ (ร้อยละ) ตามเป้าหมายแต่ละระดับดังนี้
คะแนน
ผลสำเร็จของงานเทียบกับเป้าหมาย
(ร้อยละ)
0.5
ไม่ถึงร้อยละ 70 ของเป้าหมาย
1
ตั้งแต่ร้อยละ 70 แต่ไม่ถึงร้อยละ 75 ของเป้าหมาย
1.5
ตั้งแต่ร้อยละ 75 แต่ไม่ถึงร้อยละ 80 ของเป้าหมาย
2
ตั้งแต่ร้อยละ 80 แต่ไม่ถึงร้อยละ 85 ของเป้าหมาย
2.5
ตั้งแต่ร้อยละ 85 แต่ไม่ถึงร้อยละ 90 ของเป้าหมาย
3
ตั้งแต่ร้อยละ 90 แต่ไม่ถึงร้อยละ 95 ของเป้าหมาย
3.5
ตั้งแต่ร้อยละ 95 ถึงร้อยละ 100 ของเป้าหมาย
4
เกินกว่าxxxxxxxxxxxกำหนด
โดยพิจารณาจาก : จำนวนหลักสูตรที่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้จัดส่งรายงานผล X 100
จำนวนหลักสูตรที่จัดส่งบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรมทั้งหมด (ร้อยละ 80)
หลักฐานบ่งชี้ความสำเร็จของงาน
1. เอกสารการจัดส่งบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรมฯ
2. ตาราง MS.Excel การบันทึกข้อมูลการรายงานผลฯประจำเดือน
3. การบันทึกข้อมูลในระบบฐานข้อมูลบุคลากรฯ
4. การนำไปใช้เป็นเอกสารประกอบการตรวจประเมินต่าง ๆ xxxx การตรวจ LPA หรือ การตรวจประเมินประสิทธิภาพและxxxxxxxxxxเพื่อขอรับเงินรางวัลประจำปี
5. รายงานผลการปฏิบัติราชการประจำปี
โครงการ/งาน/กิจกรรม ที่ 3 การจัดทำรายงานผลประจำปีงบประมาณ2564 ของกองการเจ้าหน้าที่
น้ำหนัก : ร้อยละ 20
หน่วยวัด : ปริมาณ
คำอธิบาย : xxxxxxxxxxxละความสำเร็จของการจัดทำรายงานผลการปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ 2564
ของกองการเจ้าหน้าที่ โดยมีองค์ประกอบ 5 ส่วน ได้แก่
1. โครงสร้างกองการเจ้าหน้าที่
2. บทที่ 1 บทนำ ข้อมูลทั่วไปของกองการเจ้าหน้าที่
3. บทที่ 2 บทวิเคราะห์สภาพแวดล้อม (SWOT) ของกองการเจ้าหน้าที่
4. บทที่ 3 สรุปผลการxxxxxxงาน
- ฝ่ายสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง 12 งาน ได้แก่ งานบรรจุและแต่งตั้ง งานต่อสัญญาxxxx งานปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง งานปรับแผนอัตรากำลัง งานรายงานตำแหน่งว่าง การโอน การย้าย การลาออก งานสรรหาบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งบริหาร งานทดลองการปฏิบัติราชการ งานแก้ไขเปลี่ยนแปลงชื่อ-สกุล ก.พ.7 งานxxxxxxxxxxxxศึกษา
- ฝ่ายxxxxxxxxและพัฒนาบุคลากร 5 งาน ได้แก่ งานเลื่อนระดับ งานทำบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่รัฐ xxxxxxออกหนังสือรับรอง งานคัดเลือกบุคคลผู้ดำรงตำแหน่งนิติกรให้ได้รับเงินxxxxx งานขอพระราชทานเครื่องราชย์ฯ
- ฝ่ายxxxxxและxxxxxxxxคุณธรรม 5 งาน ได้แก่ งานประกาศหลักเกณฑ์ xxxxxxประชุม ก.จ.จ. งานจัดซื้อxxxxxxx งานxxxxxx งานxxxxx
5. ภาคผนวก
- คำสั่งแบ่งงานในหน้าที่รับผิดชอบกองการเจ้าหน้าที่ 3 ครั้ง
เกณฑ์การให้คะแนน
กำหนดคะแนนเป็น 6 ระดับ โดยพิจารณาจากระดับความสำเร็จ (ร้อยละ) ตามเป้าหมายแต่ละระดับดังนี้
คะแนน
ผลสำเร็จของงานเทียบกับเป้าหมาย (ร้อยละ)
0.5
ไม่ถึงร้อยละ 60 ของเป้าหมาย
1
ตั้งแต่ร้อยละ 60 แต่ไม่ถึงร้อยละ 70 ของเป้าหมาย
1.5
ตั้งแต่ร้อยละ 70 แต่ไม่ถึงร้อยละ 80 ของเป้าหมาย
2
ตั้งแต่ร้อยละ 80 แต่ไม่ถึงร้อยละ 90 ของเป้าหมาย
2.5
ตั้งแต่ร้อยละ 90 ถึงร้อยละ 100 ของเป้าหมาย
3
เกินกว่าxxxxxxxxxxxกำหนด
โดยพิจารณาจาก : องค์ประกอบของรายงานผลการปฏิบัติราชการxxxxxxจัดทำ X 100
จำนวนองค์ประกอบของรายงานผลการปฏิบัติราชการตามxxxxxxxxxxxกำหนด( 5 ส่วน)
-
หน่วยวัด : คุณภาพ
คำอธิบาย : พิจารณาความxxxxxxx ถูกต้อง ครบถ้วน ของกระบวนการจัดทำรายงานผลการปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ 2559 ตามภารกิจของกองการเจ้าหน้าที่ xxxxxxxxxxxxการตามกระบวนงานได้ครบตามขั้นตอน และมีผลงานในเชิงxxxxxxxxxxxxxxตรวจสอบได้
เกณฑ์การให้คะแนน
กำหนดคะแนนเป็น 6 ระดับ โดยพิจารณาจากระดับความสำเร็จ (Milestone) ตามเป้าหมาย แต่ละระดับดังนี้
ระดับคะแนน
ระดับขั้นของความสำเร็จ (Milestone)
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นตอนที่ 2
ขั้นตอนที่ 3
ขั้นตอนที่ 4
ขั้นตอนที่ 5
ขั้นตอนที่ 6
0.5
/
1
/
/
1.5
/
/
/
2
/
/
/
/
2.5
/
/
/
/
/
3
/
/
/
/
/
/
โดยมีขั้นตอนการxxxxxxงานดังนี้ :
ขั้นตอนที่ 1
กำหนดรูปแบบ เตรียมการจัดทำรายงานผลการปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ 2564 ของกองการเจ้าหน้าที่ (ต.ค. 64)
ความxxxxxxx ครบถ้วน ถูกต้อง ในการกำหนดรูปแบบ กระบวนการ และแนวทางการจัดทำเอกสารรายงานผลการปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ 2559 ตามภารกิจของกองการเจ้าหน้าที่
ขั้นตอนที่ 2
ประชุมชี้แจงแนวทางการจัดทำรายงานผลการปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ 2564 ของกองการเจ้าหน้าที่ (ต.ค. 4)
ความxxxxxxx ครบถ้วน ถูกต้อง และมีความชัดเจนในการประชุมชี้แจงแนวทาง รูปแบบและกระบวนการในการจัดเก็บ รวบรวมผลการปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ 2559 ของกองการเจ้าหน้าที่ ให้ข้าราชการ พนักงานxxxx ในสังกัดกองการเจ้าหน้าที่ ทราบ
ขั้นตอนที่ 3
เก็บและรวบรวมผลการปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ 2564 ของกองการเจ้าหน้าที่ (ต.ค. – พ.ย. 64)
การxxxxxxและรวบรวมเอกสารผลการxxxxxxงานตามรายงานวาระการประชุม ก.จ.จ.เชียงรายในปีงบประมาณ 2564 ได้อย่างxxxxxxx ครบถ้วนตามภารกิจของกองการเจ้าหน้าที่
โดยมีขั้นตอนการxxxxxxงาน(ต่อ):
ขั้นตอนที่ 5
การจัดทำรายงานผลการปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ 2564 ของกองการเจ้าหน้าที่ (ธ.ค. 64)
1. รายงานผลการปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ 2564ของกองการเจ้าหน้าที่ ตามรูปแบบ เนื้อหา และแนวทางฯ
2. บันทึกข้อความรายงานผลให้ผู้บริหารทราบผลการxxxxxxโครงการ
3. บันทึกข้อความแจ้งเวียน ผลการxxxxxxโครงการ
ขั้นตอนที่ 6
ผลการxxxxxxงาน/การนำไปใช้ประโยชน์ (ธ.ค. 64)
1. การจัดทำรายงานผลการปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ 2564 ของกองการเจ้าหน้าที่
2. เผยแพร่ประชาสัมพันธ์ผ่านทางเว็บไซต์กองการเจ้าหน้าที่ อบจ.พะเยา
3. การนำไปใช้เป็นเอกสารประกอบการประเมินประสิทธิภาพต่าง ๆ xxxx การตรวจ LPA การตรวจประเมินประสิทธิภาพและxxxxxxxxxxเพื่อขอรับเงินรางวัลประจำปี หรือการกำหนดอัตรากำลัง
หน่วยวัด : การใช้ประโยชน์
คำอธิบาย : ร้อยละของความสำเร็จในการจัดทำรายงานผลการปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ 2564 ของกองการเจ้าหน้าที่ ตามกระบวนงานที่ปฏิทินกำหนด เพื่อนำไปรายงานต่อผู้บริหารเพื่อนำไปใช้ประโยชน์ในการกำหนดนโยบายการบริหารราชการและเผยแพร่ผลงานให้ทราบทั่วไป รวมทั้งใช้เป็นเอกสารประกอบการตรวจประเมินต่าง ๆ
เกณฑ์การให้คะแนน
กำหนดคะแนนเป็น 8 ระดับ โดยพิจารณาจากระดับความสำเร็จ (ร้อยละ) ตามเป้าหมายแต่ละระดับดังนี้
คะแนน
ผลสำเร็จของงานเทียบกับเป้าหมาย
(ร้อยละ)
0.5
ไม่ถึงร้อยละ 70 ของเป้าหมาย
1
ตั้งแต่ร้อยละ 70 แต่ไม่ถึงร้อยละ 75 ของเป้าหมาย
1.5
ตั้งแต่ร้อยละ 75 แต่ไม่ถึงร้อยละ 80 ของเป้าหมาย
2
ตั้งแต่ร้อยละ 80 แต่ไม่ถึงร้อยละ 85 ของเป้าหมาย
2.5
ตั้งแต่ร้อยละ 85 แต่ไม่ถึงร้อยละ 90 ของเป้าหมาย
3
ตั้งแต่ร้อยละ 90 แต่ไม่ถึงร้อยละ 95 ของเป้าหมาย
3.5
ตั้งแต่ร้อยละ 95 ถึงร้อยละ 100 ของเป้าหมาย
4
เกินกว่าxxxxxxxxxxxกำหนด
โดยพิจารณาจาก : จำนวนกระบวนงานxxxxxxครบตรงตามปฏิทินที่กำหนด X 100
จำนวนกระบวนงานตามปฏิทินทั้งหมด
หลักฐานบ่งชี้ความสำเร็จของงาน
1. เอกสารรายงานผลการปฏิบัติราชการประจำปีฯ
2. บันทึกข้อความ รายงานผลการปฏิบัติราชการประจำปีฯ
3. การประชาสัมพันธ์ เผยแพร่ ข้อมูล ผลงานลงในเว็บไซต์ กองการเจ้าหน้าที่ อบจ.พะเยา
4. การนำไปใช้เป็นเอกสารประกอบการตรวจประเมินต่าง ๆ xxxx การตรวจ LPA หรือ การนำไปใช้เป็นเอกสารประกอบการตรวจประเมินต่าง ๆ xxxx การตรวจ LPA หรือ การตรวจประเมินประสิทธิภาพและxxxxxxxxxxเพื่อขอรับเงินรางวัลประจำปี และประกอบการพิจารณาแผนอัตรากำลัง
ส่วนที่ 2 พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) (ร้อยละ 20)
-
ตัวชี้วัดสมรรถนะ
น้ำหนัก
ระดับที่คาดxxxx/ต้องการ
สมรรถนะหลัก
1. การxxxxxxxxxxxxxx
3
1
2. การยึดมั่นในความถูกต้องและจริยธรรม
2
1
3. ความเข้าใจในองค์กรและระบบงาน
3
1
4. การบริการเป็นเลิศ
2
1
5 การทำงานเป็นทีม
2
1
สมรรถนะประจำสายงาน
1. การยึดมั่นในหลักเกณฑ์
3
1
2. การสั่งสมความรู้และความxxxxxxxxxในสายอาชีพ
3
1
3. ความละเอียดรอบคอบและความถูกต้องของงาน
2
1
น้ำหนักรวม
20
เกณฑ์การพิจารณา
ผู้ประเมินพิจารณารายละเอียดพฤติกรรมในพจนานุกรมระดับxxxxxxxxxละรายการจนถึงระดับxxxxxxxxxxกำหนด ทำการนับรายการพฤติกรรมที่ผู้รับการประเมินทำได้ครบถ้วนตามที่ระบุไว้โดยเป็นพฤติกรรม xxxxxxxx ชัดเจน เห็นxxxxxxxxและสม่ำเสมอ ทั้งนี้ ไม่ให้นับพฤติกรรมที่ผู้รับการประเมินยังxxxxxxทำ ทำได้xxxxxหรือไม่ครบถ้วน หรือยังมีจุดบกพร่องต้องปรับปรุง หลังจากนั้นให้นำรายการพฤติกรรมที่ประเมินได้ไปเทียบกับตารางเปรียบเทียบค่า